ਪਬਲਿਕ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਲਿਖੇ ਅਸੂਲ: ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮਿਆਰ ਅਤੇ ਆਸਾਂ

ਸਰਕਾਰੀ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਗੰਭੀਰ ਅਹਿਮੀਅਤ

ਇਹ ਸਰਕਾਰਾਂ ਦੇ ਅਸੂਲਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਜਾਵਟ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ।

ਉਸਾਰੀ ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਏਕਤਾ ਉੱਤੇ ਭਰੋਸਾ ਰੱਖੋ

ਸਾਥੀਕਲ ਆਚਰਣ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਭਰੋਸਾ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ । ਜਦੋਂ ਨਾਗਰਿਕ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਈਮਾਨਦਾਰ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਮੰਨਣ, ਕਰ ਦੇਣ ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ । ਇਹ ਸਮਾਜਕ ਸੰਘ ਦੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹਨ । ਇਸ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਸਮਾਜਾਂ ਵਿਚ ਫੁੱਟ ਪੈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਮਾਜਾਂ ਵਿਚ ਫੁੱਟ ਪੈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਸਾਈਕਲਵਾਦ ਵਧਦਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ । [FT:D] ਖੋਜ ਦਿਖਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਕਈ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਬੇਕਾਰ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਭਰੋਸਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਅਸਫ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ।

ਬਿਵਸਥਾ ਦਾ ਜਵਾਬਦੇਹ ਅਤੇ ਨਿਯਮ

ਇਸ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਤੋਂ ਉਲਟ ਹੈ ਅਤੇ ਤਾਕਤ ਦੀ ਕੁਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ ।

ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਕਮਾਲ

ਸਮਤੋਲ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਸਰਕਾਰੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵਿਚ ਪਾਰਦਰਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਲੀ ਹਿਸਾਬਾਂ, ਝਗੜਿਆਂ, ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਪਬਲਿਕ ਕਾਰਵਾਈ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸਰਕਾਰੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਪਾਰਟੀਪਿੰਗ ਰੂਮ ਵ੍ਹੈਰਾ ਅਤੇ ਗੁਪਤ ਸੰਚਾਰਾਂ ਲਈ ਥਾਂ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਕਰਕੇ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਨੂੰ ਵਧਣ ਲਈ ਹੋਰ ਵੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਤਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਪਬਲਿਕ ਭਰੋਸੇ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ ਦ੍ਰਿੜ੍ਹਤਾ

ਐਥਿਕਸ ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਭਰੋਸਾ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ । ਸਰਵੇਖਣ, ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਦੂਰ - ਦੂਰ ਤਕ ਫੈਲੇ ਹੋਏ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵੀ, ਇਕ ਸੰਸਥਾ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਸ਼ਾਖ਼ਾ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਬਦਨਾਮੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ।

ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ

ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ, ਵਪਾਰੀ, ਮਾਲੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਵਿਗਾੜ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਘੱਟ ਸਮਾਂ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ ।

ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮੁੱਖ ਸਿਧਾਂਤ: ਇਕ ਇੰ-ਡਿਪਥ ਦਿੱਖ

ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਖ਼ਾਸ ਕੋਡ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਵਿਸ਼ਵ - ਵਿਆਪੀ ਨੈਤਿਕ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦਾ ਇਕ ਸਮੂਹ ਸਾਰੇ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਉੱਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ।

ਖਰਿਆਈ ਅਤੇ ਈਮਾਨਦਾਰੀ

ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਦਿਖਾਉਣੀ ਅਤੇ ਗ਼ਲਤ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਅਕਸਰ ਜਨਤਕ ਪਰਿਵਰਤਨ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ।

ਸਰਿਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ

ਇਸ ਸਿਧਾਂਤ ਵਿਚ ਅਧਿਕਾਰ ਚਲਾਉਣ ਵੇਲੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੱਖਪਾਤ, ਪੱਖਪਾਤ ਜਾਂ ਪੱਖਪਾਤ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨੀਵਾਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।

ਆਦਰ ਅਤੇ ਮਾਣ

ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਰਿਆਂ ਨਾਲ - ਸਮਾਜਕ, ਨਾਗਰਿਕ, ਅਤੇ ਸੂਲੀ - ਆਦਰ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਇਸ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਨਿਰਦੋਸ਼ਤਾ ਅਤੇ ਨਿਰਦੋਸ਼ਤਾ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਰਾਖੀ ਕਰਨੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ । ਆਦਰ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਵੱਖੋ - ਵਿਰੋਧੀ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੁਣਨਾ ਅਤੇ ਆਲੋਚਕਾਂ ਨਾਲ ਲਾਭਦਾਇਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ । ਇਕ ਪਬਲਿਕ ਸੇਵਾ ਇਕ ਸਮਾਜ ਲਈ ਸੰਭਾਵਨਾਤਮਕ ਰੂਪ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ।

ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮਾਂ ਅਤੇ ਫ਼ੈਸਲੇਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਦੋਵੇਂ ਆਪੋ - ਆਪਣੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ । ਇਹ ਸਿਧਾਂਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ।

ਸੇਵਾ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਪਬਲਿਕ ਰੁਚੀ

ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੁੱਖ ਫ਼ਰਜ਼ ਹੈ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਿ ਨੱਜੀ, ਪਾਰਟੀ ਜਾਂ ਹਿਸਾਬ ਲਈ ਨਹੀਂ । ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਆਮ ਭਲਾਈ ਕਰਨੀ, ਅਤੇ ਸਾਰਿਆਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ । ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਜ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ, ਅਤੇ ਜੰਗੀ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਜੰਗੀ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨਾ ।

ਕਾਨੂੰਨੀ ਘਰਾਣੇ ਦਾ ਮਾਹੌਲ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਸਰਕਾਰੀ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਵਿਚ ਨੈਤਿਕ ਅਸੂਲਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਕਾਨੂੰਨਾਂ, ਨਿਯਮਾਂ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੋਡਾਂ ਵਿਚ ਹੀ ਨਹੀਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ।

ਕੋਡ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆ ਦਾ ਕੋਡ

ਕਈ ਸਰਕਾਰਾਂ ਐਥਿਕਸ ਦੇ ਰਸਮੀ ਕੋਡ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਖਰਿਆਈ, ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ, ਨਿਰਪੱਖਤਾ, ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦਾ ਇਕ ਕੋਡ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਖ਼ਾਸ ਨਿਯਮ, ਤੋਹਫ਼ਿਆਂ, ਨੌਕਰੀ, ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ) ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ । ਮਿਸਾਲ ਲਈ [FT:0] [FT:0] ਮਿਨਿਸਟਰੀ ਕੋਡ [FTL:1] ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾ ਨੇ ਬ੍ਰਾਂਚ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਐਥਿਥਿਕ ਸਥਾਰਥੀ ਸਟੈਂਡਸ ਨੂੰ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਹੈ । ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਕਸਰ ਸਹਾਇਕ ਅਤੇ ਨਿਰਧਾਰਿਤੀ ਸਰਵੇਖਣੀਆਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਹਾਇਕ ਹਨ ।

ਸਭ ਤੋਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਅਪਵਾਦ

ਅਪਵਾਦ - ਵਾਦ - ਸੰਬੰਧੀ ਨਿਯਮ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਣਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਾਲੀ ਜਾਂ ਿ ਨੱਜੀ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਆਮ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਵਿਚ ਿ ਨੱਜੀ ਉਪਭਾਸ਼ਾ, ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ, ਜਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਣ ਵਾਲੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ। ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਠੋਸ ਸਮੇਂਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਲਗਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਪੁਰਾਣੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਫ਼ਤਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਪੁਰਾਣੇ ਸਾਬਕਾ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਲੈ ਜਾਣ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਨਿਭਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ, ਪਰ ਿ ਨੱਜੀ ਲਾਭ ਲਈ ਨਹੀਂ ।

ਵਿੱਤੀ ਡਿਸ-લોਵਰ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵੀ ਲੜਾਈਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਨੈਤਿਕਤਾ ਅਤੇ ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਵਧਦੀ ਹੈ ।

ਝੱਟ ਹੀ ਸੁਰੱਖਿਆ

Whistleblowwer ਸੁਰੱਖਿਆ ਇਹ ਨਿਯਮ ਹਨ ਕਿ ਢਾਲ਼ਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਜੋ ਮੁਕਾਬਲੇ, ਅਪਮਾਨਜਨਕ, ਜਾਂ ਕੋੜ੍ਹੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਵਹਿਸ਼ੀ ਚਾਲ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਫਾਇਰਿੰਗ, ਜਾਂ ਜ਼ਾਲਮਤਾ ਤੋਂ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਮਜ਼ਬੂਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅੰਦਰਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਆਉਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਕਸਰ ਗ਼ਲਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੈ । [FT:0] [FT:SCE] [FL:1] ਅਤੇ ਹੋਰ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਉੱਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਸਿਟੀਬਾਜ਼ੀ ਇਕ ਖਰਿਆਈ ਦੇ ਇਕ ਭਾਗ ਹਨ । ਅਫ਼ਸੋਸ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਕਈ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਅਜੇ ਵੀ ਕਈ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਕਮੀ ਹੈ ।

ਤਾਕਤ ਅਤੇ ਹੱਦਾਂ

ਕਈ ਸਰਕਾਰਾਂ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੀ ਯੋਗ ਹਨ। ਕਈ ਸਰਕਾਰਾਂ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਨੈਤਿਕ ਆਰਥਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ, ਬੋਬਸਮਨ ਦਫ਼ਤਰਾਂ, ਜਾਂ ਵਿਰੋਧੀ ਆਰਕਤਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ, ਆਰਕਿਟਾਂ, ਅਤੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ । ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਹੰਗਕਾਂਗ ਇੰਡੈਪਟਕਮਨਿਟ ਆਫ਼ ਰਿਸ਼ਪੈਸ਼ਨ (ICAC) ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਇਕ ਮਾਡਲ ਵਜੋਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਏਸ਼ੀਆ ਵਿਚ ਇਕ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਇਕ ਨਮੂਲਰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ। ਯੂਕਰੇਨ ਦੇ ਸਰਕਾਰੀ ਅਫ਼ਸਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰਕਾਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਪਬਲਿਕ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਨੈਤਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਸ਼ੁੱਧ ਰਹਿਣਾ

ਸਪੱਸ਼ਟ ਮਿਆਰਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਢਾਂਚੇਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੈਤਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਸ਼ੁੱਧ ਰਹਿਣ ਵਿਚ ਲਗਾਤਾਰ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ।

ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਦਬਾਉ ਅਤੇ ਪਾਰਟੀਸ਼ਿਵਤਾ

ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ, ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਸਿਆਸੀ ਆਗੂਆਂ, ਪਾਰਟੀ ਸਾਥੀਆਂ ਜਾਂ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਸਮੂਹਾਂ ਉੱਤੇ ਅਜਿਹੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨੈਤਿਕ ਮਿਆਰਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ ।

ਿ ਨੱਜੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਅਤੇ ਝਗੜੇ

ਿ ਨੱਜੀ ਰੁਤਬੇ ਅਤੇ ਪਬਲਿਕ ਫ਼ਰਜ਼ ਵਿਚਕਾਰ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਨੈਤਿਕ ਉਲੰਘਣਾ ਵਿਚਕਾਰ ਝਗੜਾ ਹੈ। ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਇਦ ਆਪਣੀਆਂ ਸੂਲੀਆਂ, ਲੈਬੀਵਾਦੀਆਂ ਤੋਂ ਤੋਹਫ਼ੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਨਾ ਹੀ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ (ਨਿਪੋਸਟਿਮਿਸ) ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਣ । ਇਹ ਲੜਾਈਆਂ ਬਿਨਾਂ, ਨਾ ਹੀ ਮੁਕਾਬਲੇ, ਇਹ ਮੁਕਾਬਲੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਜਾਰੀ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਜਾਇਜ਼ ਸਮਾਜਕ ਸੰਬੰਧਾਂ ਅਤੇ ਅਨੁਚਿਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਘਰਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਸਮਾਜਕ ਸੰਬੰਧਾਂ ਵਿਚ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਲਾਗੇ ਸਮਾਜਕ ਸਮਾਜਾਂ ਵਿਚ ।

ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਘਾਟ ਅਤੇ ਜਾਣ - ਪਛਾਣ ਦੀ ਘਾਟ

ਕਈ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੈਤਿਕ ਮਿਆਰਾਂ ਉੱਤੇ ਘੱਟ ਸਿਖਲਾਈ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਖ਼ਾਸ ਮੰਗਾਂ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਸੁਆਗਤ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਇਹ ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਘੱਟ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੱਚ ਹੈ, ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਬਣਾਏ ਗਏ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ । [FT:0] [FT:0] ਟਰੈਂਸਰਪੈਂਸੈਂਸ਼ਨ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ [FT:1] ਰਿਪੋਰਟ ਨੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਕਿ ਕੇਵਲ ਘੱਟ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ । ਸਿੱਖਿਆ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬਿਨਾਂ, ਸ਼ਾਇਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਗੁੰਝਲਦਾਰੀ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੈਤਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਨਾ ਹੋਵੇ ।

ਪਬਲਿਕ ਸ੍ਰੋਤਿਨ ਅਤੇ ਮੀਡੀਆ ਦਾ ਦਬਾਅ

ਸਮਾਜਕ ਮੀਡੀਆ ਅਤੇ 24 ਘੰਟੇ ਖ਼ਬਰਾਂ ਦੇ ਚੱਕਰਾਂ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਜਾਂਚ ਇਕ ਉੱਚ ਸੰਘਰਸ਼ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਇਕ ਅਜਿਹੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਨੈਤਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਢਿੱਲੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਲੋਕ ਢਿੱਡ ਕਰਨ ਦੇ ਡਰ ਕਾਰਨ ਸ਼ਾਇਦ ਕਿਸੇ ਗ਼ਲਤੀ ਜਾਂ ਸਫ਼ਾਈ ਕਾਰਜ - ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਪਾਹਜ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਠੋਕਰ ਲੱਗ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਸਰਕਾਰੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ, ਸਹਾਰਾ ਦੇਣਾ, ਅਤੇ ਮਨੋਰਥੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਤੁਲਨ ਰੱਖਣਾ ਇਕ ਲਗਾਤਾਰ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ।

ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਨਰਮ ਅਤੇ ਭਾਵਾਤਮਕ

ਕੁਝ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਜਾਂ ਨੈਤਿਕ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦਾ ਸਿਆਸੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਹੀ ਢਿੱਡ ਭਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੇਣ, ਸਰਵੇਖਣ, ਜਾਂ “ਸੁਰਗੀ ਲਈ ” ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ । ਇਨ੍ਹਾਂ ਅਸੂਲਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਸਿੱਖਿਆ, ਸਮਾਜਕ ਕਾਰਵਾਈ, ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ । ਜਿੱਥੇ ਕਿਤੇ ਵੀ ਪਾਬੰਦੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ - ਨੈਤਿਕ ਮੌਸਮ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤਣਾਅ ਨਾਲ ਵਿਗਾੜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ । ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਕਸਰ ਇਕ ਹਿੰਸਕ ਚੱਕਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਘੱਟ ਭਰੋਸਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਹੋਰ ਭਰੋਸਾ ਨਹੀਂ ਘਟਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ।

ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ

ਇਕ ਨੈਤਿਕ ਪਬਲਿਕ ਸੇਵਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਰ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇਕ ਜਾਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਧੇਰੇ ਤਰੀਕੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ । ਹੇਠਾਂ ਅਸਲੀ ਸੰਸਾਰ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਲਈ ਕੁੰਜੀਆਂ ਹਨ ।

ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਜੁੱਤੀਆਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ

ਪ੍ਰਿੰਸੀਸ ਸਿਖਲਾਈ ਸਭ ਨਵੇਂ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਜ਼ੁਰਗ ਆਗੂਆਂ ਲਈ ਸਮੇਂ ਸਿਰ, ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਢੱਕਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਸਿਖਲਾਈ ਸਿਰਫ਼ ਕੇਸ ਅਧਿਐਨ, ਰੋਜਿੰਗ, ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ । ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਸਰਕਾਰੀ ਏਥਿਕਸ ਦੇ ਅਮਰੀਕੀ ਦਫ਼ਤਰ ਨੇ ਫਰੀਲ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਆਨ-ਨਿਸ਼ਾਨ ਕੋਰਸ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਹਨ । ਕੁਝ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਾਂਗ, ਐਸਟੋਨੀਆ, ਟੀਮਾਂ ਵਾਂਗ, ਸਮਾਜਕ ਸੇਵਾ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਪ੍ਰਦਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਨਾ ਕੇਵਲ ਵਿਵਹਾਰਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਤਰਕ, ਨਾ ਕਿ ਤਰਤੀਜੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ।

ਉੱਪਰੋਂ ਉੱਚਾ ਆਗੂ

ਹਰ ਪੱਧਰ ਤੇ ਆਗੂਆਂ ਨੂੰ ਨੈਤਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਨੀਵੇਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਖਰਿਆਈ ਨੂੰ ਇਕ ਦਿੱਖੀ ਚੀਜ਼ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿਚ ਨੈਤਿਕ ਦਲੀਲਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ, ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਢਿੱਲ - ਨਿਕੰਮੀਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਇਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਮੰਤਰੀ ਜਾਂ ਕੈਬਿਨੇਟ ਸੈਕਟਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਇਕ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਖ਼ਰਚੇ ਉੱਤੇ ਵੀ, ਇਹ ਇਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਲੀ ਆਗੂਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਾਰੀ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਕਮਿਊਨੀਕੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਚੈਨਲ ਖੋਲ੍ਹੋ

ਨੈਤਿਕ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਬਾਰੇ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਗੱਲਬਾਤ ਇਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤੇਜਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ । ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੀਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਸਲਾਹ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਰੋਧ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ । ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਈ ਰਿਪੋਰਟ ਚੈਨਲਾਂ (ਸਿਆਪਕ ਤੌਰ ਤੇ ਹਮਲੇ, ਬੋਮਮਨ ਦਫ਼ਤਰ, ਆਨ - ਆਨ - ਲਾਈਨ ਪੋਰਟਲੇਸ਼ਨ), ਨਾਮੀਮੀਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ । ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਦੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਾਂਗ, ਸਰਲ ਨੀਮ-ਅਮਿਅਮ ਲਈ ਇਕ ਪ੍ਰਸੰਗੀ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹੈ ।

ਸਿਸਟਮ ਅਤੇ ਏਡਵੇਅਰੀ ਬੋਡੀਸ ਸਹਿਯੋਗ

ਕਈ ਸਰਕਾਰਾਂ ਨੈਤਿਕ ਮਾਮਲਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀਆਂ ਹਨ । ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸਰਕਾਰਾਂ ਦੇ ਨੈਤਿਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਜਾਂ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਜਾਂ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਯੂਕਰੇਨ ਵਿਚ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਹਾਇਕ ਮਿਆਰਾਂ ਉੱਤੇ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜੋ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਨ । ਇਕ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪੁੱਛੇ ਕਿ "ਕੀ ਇਹ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ? ਕੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇਸ ਨੂੰ ਅਣਆਗਿਆਕਾਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਰੋਕਦੇ ਹਨ?

ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪਰਬੰਧ ਅਤੇ ਕੇਂਦਰੀ

ਕ੍ਰਿਆਸ਼ੀਲ ਆਚਰਣ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਨਿਰਣਾ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਉੱਚ ਖਰਿਆਈ ਦਿਖਾਉਣ ਵਾਲੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਿਆ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਫਲ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੋ ਲੋਕ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਤੀਜੇ ਮਿਲਦੇ ਹਨ । ਕੁਝ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਬਿਜ਼ਨਿਸ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਲਈ “ਸੰਤ ਸੰਸਮਾਂ ” ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨਾਂ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ।

ਸਵੈ - ਇੱਛੁਕ ਅਤੇ ਸਿਵਲ ਸੋਸਾਇਟੀ ਦਾ ਜਮ੍ਹਾ

ਸਾਇੰਸਿਕ ਸਰੀਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਤੋਂ ਆਜ਼ਾਦ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕਾਫ਼ੀ ਸਾਧਨ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨ ਲਈ ਢੇਰ ਸਾਰੇ ਸਾਧਨ, ਮਾਧਿਅਮ, ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਖੋਜਕਾਰਾਂ ਨੇ ਪਬਲਿਕ ਹਿਸਾਬਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਹਿਮ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਈ ਹੈ। ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਪਾਰਦਰਿਸ਼ ਇੰਟਰਨੈਂਸੀ ਰਿਸ਼ਲੇਸ਼ਨ ਰਿਪਰਚ ਇੰਡੈਕਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਸਰਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜਵਾਬਦੇ ਹੋਏ ਹਨ। ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਨਾ-ਸਰਿਸ਼ ਐਕਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕ ਸੰਭਾਵਨਾਤਮਕ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਣਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।

ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਭਿਆਸਾਂ ਅਤੇ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਭਿਆਸ

ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੇ ਸਰਕਾਰੀ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਨੈਤਿਕ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਵਿਚ ਕਾਫ਼ੀ ਤਰੱਕੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ।

ਨੋਰਡਿਕ ਮਾਡਲ: ਭਰੋਸੇ ਦਾ ਸਭਿਆਚਾਰ

ਡੈਨਮਾਰਕ, ਫਿਨਲੈਂਡ, ਸਵੀਡਨ ਅਤੇ ਨਾਰਵੇ ਵਰਗੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸੰਸਾਰ ਵਿਚ ਘੱਟ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਹਨ । ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਫ਼ਲਤਾ 18ਵੀਂ ਸਦੀ ਤੋਂ ਸਰਕਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਰੀਤ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਬਲਤਾ, ਘੱਟ ਤਾਕਤਾਂ, ਅਤੇ ਉੱਚ ਸਮਾਜਕ ਭਰੋਸਾ) ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ । ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਸੂਲਾਂ ਨੂੰ ਸਰਵਿਆਂ ਦੀ ਸਰਵਿਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਸੰਸਕਰਣ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਖਰਿਆਈ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦੀ ਹੈ । ਇਹ ਮਾਡਲ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੈਤਿਕ ਅਸੂਲ ਸਿਰਫ਼ ਅਸੂਲਾਂ ਬਾਰੇ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਵੀ ।

ਅਮਰੀਕੀ ਮਾਡਲ: ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਡਿਕਲੋਸ਼ੇ- ਹੀਵੀ

ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਮੰਗਾਂ, ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਆਰਥਿਕ ਵਿਸ਼ਿਆਂ, ਅਤੇ ਇਕ ਕੇਂਦਰੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਏਜੰਸੀ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਕ ਮੁੱਖ ਨਿਗਰਾਨੀ ਏਜੰਸੀ (ਸਰਾਨੀ ਏਥਿਕਸ), ਅਤੇ ਇਕ ਮੁੱਖ ਨਿਗਰਾਨੀ ਏਜੰਸੀ ਉੱਤੇ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੋਹਫ਼ੇ, ਆਰਥਿਕ, ਅਤੇ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਸਰਗਰਮੀ ਉੱਤੇ ਸਖ਼ਤ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗਾਂ ਨਾਲ ਯੋਗ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਆਲੋਚਕ ਵਿਆਖਿਆਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਭਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉੱਚ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਅਸਫ਼ਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਮਾਧਿਮ ਧੁਖਿਆਈ ਗੱਲ ਉੱਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਮਾਧੂਮ - ਇਕ ਤਰਤਾਜਿਕਤਾ ਉੱਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਰਾਮਿਵਣ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਕਿ ਉਹ ਤਰਫ਼ੂਲ ਨੂੰ ਇਕ ਤਰਤੀਮਿਕਸ ਨੂੰ ਤਰਤੀਮਿਕਤਾ ਉੱਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਕਿ ਉਹ ਤਰਤਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤਰਤੀਨੀਮਿਕਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ,

ਸਿੰਘਾਪੁਰ ਅਤੇ ਹਾਂਗ ਕਾਂਗ: ਜ਼ੀਰੋ- ਟਾਰੈਂਸ ਏਂਪਲੇਸ਼ਨ

ਇਸ ਲਈ, ਸਰਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ।

ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਤੇ ਨੁਕਸ

ਕਈ ਵਿਕਾਸਵਾਦੀ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਘੱਟ ਸਰਵੇਖਣਾਂ, ਅਤੇ ਸਰਵੈਧਾਂ ਲਈ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਨਾਲ ਸੰਘਰਸ਼ ਹੈ । ਪਰ, ਨਵੇਂ ਉਤੇਰੇ ਆਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਈ-ਜਨੈਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਨਵ ਬੁੱਧ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡਿਜ਼ਿਟਲ ਜ਼ਮੀਨ), ਸਮਾਜ ਨਿਗਰਾਨੀ (ਜਿਵੇਂ ਭਾਰਤ ਵਿਚ ਸਮਾਜਕ ਵਿਭਾਗ), ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਅੰਕਾਂ ਦੇ ਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਹੈ । [FT:D:L] ਐੱਨ.

ਪਬਲਿਕ ਸੂਬਾ ਵਿਚ ਜੁੱਤੀਆਂ ਦਾ ਭਵਿੱਖ

ਪਰ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਕਰਨ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ।

ਕ੍ਰਿਆਸ਼ੀਲ ਇੰਸਟ੍ਰਕਿਊਸ਼ਨ ਅਤੇ ਐਲਗੋਰਿਥਿਵ ਪ੍ਰਬੰਧਕ

ਐਆਮ ਜਨਤਕ ਨਿਰਣਾ--ਮੁਰੱਖਿਅਤਤਾ ਤੋਂ ਅਪਰਾਧੀ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਦੇਣ ਲਈ ਹੋਰ ਵੀ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ । ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਅਲੋਗਰੀ ਸਰਿਸ਼ਟੀ, ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਮੁਕਤ, ਪਬਲਿਕ ਅਸੂਲਾਂ ਦੀ ਇਕ ਨਵੀਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੈ। ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਐਆ ਦੇ ਨੈਤਿਕ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਣ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਸਮਾਜਿਕ ਮੀਡਿਆ ਅਤੇ ਡਿਜ਼ੀਟਲ ਫੁੱਟ ਪਰਿੰਟ

ਕਈ ਸਰਕਾਰਾਂ ਕੋਲ ਹੁਣ ਸਰਕਾਰੀ ਮੀਡੀਆ ਵਰਤਣ ਲਈ ਅਸੂਲ ਹਨ ।

ਗਲੋਬਲਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕਰਾਸ- ਬੋਰਡਿਕਸ ਈਥਿਕਸ

ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧਾਂ, ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਈ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ ।

ਪਬਲਿਕ ਭਾਗ ਅਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਡਾਟਾ

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸੰਤੁਲਿਤਤਾ, ਡਾਟਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਗ਼ਲਤ ਵਰਤੋਂ ਬਾਰੇ ਨਵੇਂ ਨੈਤਿਕ ਸਵਾਲ ਵੀ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ।

ਐਕਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਪਬਲਿਕ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਐਥਿਕਸ ਇਕ ਸਥਿਰ ਨਿਸ਼ਾਨੀ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਪਰ ਇਕ ਵਧੀਆ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਵਾਅਦੇ ਹਨ । ਖਰਾਬਤਾ, ਕੋਈ ਵੀ ਨਿਯਮ, ਫ਼ੰਡ, ਜਾਂ ਤਕਨੀਕੀ ਯੋਗਤਾ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਕੋਈ ਵੀ ਤਾਕਤਵਰ ਹਕੂਮਤ ਨੂੰ ਸਫ਼ਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ । ਇਹ ਭਰੋਸਾ ਕਿ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਗੂਆਂ ਦੀ ਵਾਧੇ ਵਿਚ ਢਿੱਲ - ਇਹ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਈਮਾਨਦਾਰੀ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਢਾਲ਼ਣ, ਪਾਰਟਿਵ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆਵਾਂ, ਅਤੇ ਇਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਜੋ ਆਪਣੀ ਤਰਤੀਜੇ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਦਰਾਂਦਾ ਹੈ ।

ਹਰ ਪੱਧਰ ਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ - ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਅਧਿਕਾਰੀ - ਪ੍ਰਿੰਸੀਟੀਨ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਕੈਬਿਨ ਦੇ ਸੇਵਕਾਂ ਦੇ ਭਾਰੇ ਭਾਰੇ ਭਾਰੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਨੈਤਿਕ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਕੇ, ਲਗਾਤਾਰ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਮਾਜ ਨੂੰ ਆਦਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਭਾਲ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਚੁਣੌਤੀ ਕੇਵਲ ਇਕ ਅਨੁਪਾਤ, ਸਥਿਰ, ਅਤੇ ਸਫ਼ਲ ਸਮਾਜ ਲਈ ਹੈ। ਹਰ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਇਕ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਯੋਗ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਉੱਤੇ ਭਰੋਸਾ, ਅਤੇ ਭਰੋਸਾ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ।