Table of Contents
ਵਿਕਰੇਤਾ ਨਿਯਮ ਇਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਨਸਲੀ, ਲਿੰਗ, ਉਮਰ, ਧਰਮ, ਵਿਅਰਥਤਾ, ਕੌਮੀ ਅਪਾਹਜਤਾ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਗੁਣਾਂ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਅਨੁਚਿਤ ਵਰਤਾਵਿਆਂ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਢਾਂਚੇ, ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਮਾਨਤਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਨੌਕਰੀ, ਘਰ, ਸਿੱਖਿਆ, ਅਤੇ ਪਬਲਿਕ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਿਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਨਿਰਧਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਨ।
ਨਾਜਾਇਜ਼ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਨੀਂਹ
ਸਾਲ 1964 ਦੇ ਸਿਵਲ ਅਧਿਕਾਰ ਐਕਟ ਆਫ਼ ਦ ਲੀਂਡਨ ਜੌਨਸਨ ਨੇ 2 ਜੁਲਾਈ 1964 ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ, ਪਬਲਿਕ ਥਾਵਾਂ ਤੇ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ, ਸਕੂਲਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਨਤਕ ਸਹੂਲਤਾਂ ਨੂੰ ਇਕਮੁੱਠ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ - ਅਧਿਕਾਰ ਗ਼ੈਰ - ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਣਾਇਆ । ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਿਆਪਕ ਸਾਧਨ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਉੱਤੇ ਆਧੁਨਿਕ-ਦਿਅਤਾ ਵਿਰੁੱਧ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਣਾਈ ਗਈ ਹੈ ।
ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਕਈ ਪੱਧਰ ਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਸੰਚਾਰੀ ਸਿਸਟਮ ਕਾਇਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਫੈਡਰੀ ਬਿਧੀਆਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਇਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਸੂਬੇ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਵਾਧੇ ਉੱਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮ ਅਕਸਰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆਾਂ ਉੱਤੇ ਵੱਧਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸੁਧਾਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਕੰਮ ਸੰਬੰਧੀ ਵਿਭਾਗ ਨਿਯਮ ਹਨ, ਅਤੇ ਵਿਭਾਗ VI ਅਜਿਹੇ ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿੰਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਨਾ ਕਰਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਬਿਧਮਾਨੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਣ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਮੁੱਖ ਬਿਸ਼ਪਮਾਨੀ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਢੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਇਨ੍ਹਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਮੂਲ ਸਿਧਾਂਤ ਸਿੱਧਾ ਹੈ: ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ, ਯੋਗਤਾ, ਅਤੇ ਆਚਰਣ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ - ਨਾ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਉੱਤੇ, ਜੋ ਨੌਕਰੀ, ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਘਰ ਜਾਂ ਸਥਾਨਕ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਉੱਤੇ ਨਹੀਂ ਉਤਪੰਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ।
ਘਰੇਲੂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ: ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਦਾ ਖ਼ਿਤਾਬ
ਟੀਮ VI ਨੋਬਲ, ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਅਤੇ ਕੌਮੀ ਮੂਲ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਕੰਮ - ਕਾਜ - ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਉੱਤੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ 15 ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੰਮਕਾਰਾਂ ਉੱਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂ ਨੂੰ ਢੱਕ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਕੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਕੇ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੋਸਟ ਪੇਸਟ ਮੇਪਲਿਅਮ ਵਿਚ ਮੁਕਤ ਕਰ ਕੇ, ਅਤੇ ਪੇਸਟ-ਐਮਪਲੈਸ਼ਨ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ।
6I ਨਾਂ ਦੇ ਟੁਕੜੇ ਵਿਚ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਾਰ
ਸਾਲ 1964 ਵਿਚ ਨਸਲੀ, ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਸੈਕਸ, ਅਤੇ ਕੌਮੀ ਵਸਨੀਕਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਸਮਰਾਟ VI ਦਾ ਨਾਂ 6I ਸੀ ।
ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿਚ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਪੱਖਪਾਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ।
ਅਸ਼ੁੱਧ ਹੋਣ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਇਕ ਮਾਲਕ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਜਾਨਾਂ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਵੇਲੇ ਉਸ ਦਾ ਇਲਾਜ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਜਾਨਾਂ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਦੀ ਰਕਮ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ।
ਡਿਪਰੈਸ਼ਨ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਿਚਾਰ ਤੱਤ ਉੱਤੇ ਵੀ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਕ ਖ਼ਾਸ ਕੰਮ ਦੀ ਅਭਿਆਸ ਇਕ ਖ਼ਾਸ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਅਤੇ ਗ਼ੈਰ - ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਇਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸਮੂਹ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਅਭਿਆਸ ਮੁਕੱਦਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਪਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਿਧਾਂਤ ਪਛਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੂਹ - ਅਨੁਪਤਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਚਿਹਰੇ ਦੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਪਰ 10 ਦਸੰਬਰ 2025 ਨੂੰ, ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਭਾਗ ਨੇ ਇਕ ਕਾਨੂੰਨ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਕਿ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅੰਤਿਮ - ਨਿਕੰਮੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਵੀ, ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖਣੀਆਂ ਅਭਿਆਸੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਵੀ, ਪਰ ਹੁਣ ਨਿਰਪੱਖਣ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵਨਾਤਮਕ ਢੰਗ ਨਾਲ, ਨਿਰਪੱਖਣ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵਨਾਤਮਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵਨਾ ।
ਢਿੱਲ - ਮੱਠ ਦਾ ਇਕ ਰੂਪ
ਵਿਵਿਅਕਤੀ ਇਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਲਾਸ ਵਿਚ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਹੋਣ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਛੇੜਖਾਨੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜਾਂ ਸਖ਼ਤ ਜਾਂ ਹਰਾਮਕਾਰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਾ ਹੀ ਸਖ਼ਤ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਕੰਮ - ਕਾਰ ਵਿਚ ਟ੍ਰੈਫਿਕਾਂ, ਚੁੰਬਕ, ਹਮਲੇ, ਹਮਲੇ, ਧਮਕੀਆਂ, ਘਾਬਰਾਵਾਂ, ਅਪਮਾਨ, ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਤਸਵੀਰਾਂ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮ ਉੱਤੇ ਮਖੌਲਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਈ ਰੂਪਾਂ ਨੂੰ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਜਦੋਂ ਅਪਾਹਜ ਆਚਰਣ ਨੂੰ ਸਹਾਰਾ ਦੇਣਾ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਆਚਰਣ ਸਖ਼ਤ ਜਾਂ ਵਿਆਪਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੱਦ ਤਕ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਇਕ ਸੰਤੁਲਿਤ ਵਿਅਕਤੀ ਡਰ, ਵਿਰੋਧੀ, ਜਾਂ ਗਾਲ਼ੀਬਾਜ਼ੀ ਵਿਚਾਰਦਾ ਹੈ।
ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ
ਟੀਮ 6I ਦੇ ਹੇਠ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵਿਰੋਧੀ ਪੱਖਪਾਤ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬਦਲਾ ਦੇਣਾ ਗ਼ੈਰ - ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਇਕ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਦਾਅਵਾ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ।
ਅਮਰੀਕਨ ਲੋਕ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ: ਇੱਕੋ - ਇਕ ਜਗ੍ਹਾ ਤੇ ਪਹੁੰਚਣਾ ਅਤੇ ਇਕ - ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਮਿਲਣਾ
ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਵਿਗਾੜਿਆਂ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਵਾਲੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਜਨਤਕ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ ਅਪਾਹਜ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ।
ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਢੱਕ ਕੇ ਰੱਖਿਆ
ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਰੀਰਕ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਹੈ ਜੋ ਜੀਵਨ ਦੇ ਵੱਡੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਹੱਦੋਂ ਵੱਧ ਰੋਕਦਾ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਅਪਾਹਜ ਕੰਮਾਂ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ, ਜਾਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਫੈਡਰਲ ਏਜੰਟਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਅਪਾਹਜੀਆਂ ਦੀ ਦੇਖ - ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਲੋੜ ਹੈ ।
ਸੰਤੁਲਿਤ ਸੰਤੁਲਨ
ਐਡੀ. ਐੱਨ. ਏ. ਏ. ਦੇ ਇਕ ਖੂੰਜੇ ਉੱਤੇ ਇਹ ਮੰਗ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਘਰਾਂ ਵਿਚ ਰਹਿਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ, ਉਦੋਂ ਤਕ ਕਿ ਇਹ ਨਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬੇਹੱਦ ਮੁਸ਼ਕਲ ਲੱਗੇ ।
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਾਮੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰੀਏ ਤਾਂਕਿ ਅਸੀਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕੀਏ ।
ਪਬਲਿਕ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਰਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮਾਂ, ਸੇਵਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਕੰਮਾਂ - ਕਾਰਾਂ ਵਿਚ ਸਮਾਨ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਲੋੜ ਹੈ ।
ਸਰਲ ਆਚਰਣ: ਬੇਈਮਾਨੀ ਤੋਂ ਬਚੋ
ਫਰੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ 1968 ਦੇ ਸਿਵਲ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਭਾਗ ਵਜੋਂ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਈ ਘਰਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ, ਮਾਲੀ ਸਹਾਇਤਾ, ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਆਰਥਿਕ ਆਰਥਿਕ ਆਵਾਜਾਈ, ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰੀ ਆਰਥਿਕ ਆਰਥਿਕ ਆਰਥਿਕ ਆਰਥਿਕ ਆਹਾਜਾਈ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਉੱਤੇ ਵਿਤੱਖਣ ਨੂੰ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਲਗਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਪਾਬੰਦੀਆਂ
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਘਰਾਂ ਵਿਚ ਕੋਈ ਵੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਘਰ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਿਯਮਾਂ, ਪਾਲਸੀ, ਅਭਿਆਸਾਂ ਜਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿਚ ਸੰਤੁਲਿਤ ਰਹਿਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਸਮਾਨ ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਅਤੇ ਰਹਿਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲੇ ।
ਪਿਲਿਅਲ ਹਾਲਤ ਸੁਰੱਖਿਆ
ਇਸ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਘਰਾਂ ਵਿਚ ਕਿਰਾਏ ਤੇ ਘਰਾਂ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਲੈਣ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ ।
ਨੌਕਰੀਆਂ ਸੰਬੰਧੀ ਵਿਵਹਾਰ
ਏਡੀਐਕਾ 20 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਢੱਕ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਫ਼ਾਰਮ ਲੈਣੀ, ਫ਼ਾਰਮ ਦੇਣਾ, ਠੋਕਰ ਖੁਆਉਣੀ, ਨੌਕਰੀ - ਪੇਸ਼ਾ, ਨੌਕਰੀਆਂ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ।
ਖਾਸ ਸੁਰੱਖਿਆ
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ, ਪਰ ਕੁਝ ਸਰਕਾਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਘੱਟ ਸਮਾਂ ਲਾਉਣਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਦੇਖ - ਭਾਲ ਕਰਨੀ ਗ਼ਲਤ ਹੈ ।
ਜਦੋਂ ਤਾਕਤ ਘੱਟਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਅਸਰ ਨਹੀਂ ਪੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।
ਬਰਾਬਰ ਦਾ ਪੈਸਾ:
ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪੈਸਿਆਂ (EPA) ਇਕ ਹੋਰ ਸਰਕਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਕਿ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਵਿਕਰੇਦਾਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਿ ਨੱਜੀ ਹੱਕ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਟਾਇਲਟ VI ਨੇ ਈ.P.A. ਦੇ ਅਧੀਨ ਮੁਕੱਦਮਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਕ ਸਾਧਾਰਣ ਇਲਜ਼ਾਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ਈ.ਪੀ. ਅਤੇ ਟੀ. ਵੀ. ਵੀ. ਵੀ. ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤਕ ਕਿ ਸਮਰਥੀ ਮੁਫ਼ਤ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਦੋਵੇਂ ਮੁਕੱਦਮੇ ਲਈ ਇਕ ਦੋਸ਼ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹਨ ।
ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਦਮੀਆਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਕੰਮ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਪੈਸੇ ਦੇਣੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ । ਕੰਮ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਬਰਾਬਰ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ।
ਅਲੱਗ - ਅਲੱਗ ਫ਼ਰਕ
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਾਨੂੰ ਚੰਗੀ ਨਿਹਚਾ ਨਾਲ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੱਖਪਾਤ ਲਈ ਬਹਾਨੇ ਬਣਾਉਣੇ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦੇ ।
ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਮੇ
ਪ੍ਰਿੰਕਾਲਰ ਵਾਇਰਸ ਸਰਵੇਖਣ ਐਕਟ (PWFA) ਇਕ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਜੋ ਸਰਕਾਰੀ ਮਾਲਕਾਂ, 15 ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਾਮਿਆਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਗਰਭ - ਨਿਰੋਧਾਰਿਤ ਹੋਣ ਕਰਕੇ, ਜਾਂ ਡਾਕਟਰੀ ਖੇਤਰ ਵਿਚ “ਮੁਧਾਰਨਯੋਗ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਰਹਿਣ - ਸਹਿਣ ਲਈ" ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੰਮ - ਕਾਰ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ।
PWFA ਲਈ ਇਕ ਮਾਲਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇਹ ਮਾਲਕ ਲਈ ਬੇਹੱਦ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਵੇ, ਜਿਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤਬਦੀਲੀ ਬਹੁਤ ਔਖੀ ਜਾਂ ਮਹਿੰਗੀ ਹੋਵੇ, ਅਤੇ ਅਸਲੀਅਤ ਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆਕਾਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਉਹ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਤਿਕ੍ਰਿਆ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਇਕ - ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਦੀ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਜਾਨਾਂ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਢਿੱਲ - ਮੱਠ ਕਰਨ ਲੱਗ ਪਏ ।
ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਦਾ ਇਲਜ਼ਾਮ ਲਾਉਣਾ
ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪੱਖਪਾਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਹ ਈਓਸੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਦੋਸ਼ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ।
ਇਹ ਪ੍ਰੋਸੈਸ ਉਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ EEOC ਨੂੰ ਵਿਦਿਆ ਬਾਰੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇਣ ਲਈ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ। EEOC ਨੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਰਟੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਅਤੇ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਇਹ ਇਸ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਕਿ ਨਹੀਂ । ਜੇਕਰ EEOC ਨੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰ ਲਿਆ, ਤਾਂ ਇਹ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਨਾ ਦੇਵੇਗਾ ਅਤੇ ਇਕ ਜਾਂਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ।
ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਰੈਜ਼ੋਲੇਸ਼ਨ
ਇਸ ਸੰਸਥਾ ਨੇ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਪੱਖਪਾਤ ਦਾ ਕੋਈ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਬੂਤ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇਲਜ਼ਾਮ ਸਮਰਾਟ ਰਾਹੀਂ ਚਲਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ ।
ਜੇਕਰ ਸਮਰਾਟ ਨਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਈਈओਸੀ ਨੇ ਇਕ ਮੁਕੱਦਮਾ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਕੇ ਜਾਂ ਇਕ "ਸੱਜੀ ਮੁਕੱਦਮਾ" ਚਿੱਠੀ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਫਾਰਸੀ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਇਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮਾਈਕੇਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ । ਇਨਫੈਸ਼ਨ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਤਰਕ, ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪੂਰਵ - ਸੂਚਿਤੀ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਕੇਸਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਲਈ ਲਿਆਂਦਾ ਹੈ ।
ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਫੈਲਾਈ ਢਿੱਲ - ਮੱਠ
ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕੋ ਕੰਮ ਦੀ ਓਪਰੀਟੀਟੀਟੀ ਕਮਿਊਨਟੀ ਸਾਲ (EOC) ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਚੁੱਕਾ ਹੈ, EEOC ਨੇ ਆਪਣੀ 2025 ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਲਿਟੀਗਰੇਸ਼ਨ ਅੰਕੜੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ 2024 ਵਿਚ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਵਧਣ ਵਾਲੇ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਜਾਰੀ ਰਹਿਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ । EEOC ਨੇ ਸੰਕੇਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ 2025 ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਸੰਬੰਧੀ ਕੰਮ - ਸੰਬੰਧੀ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਨਿਕੰਮਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ ।
ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕਾਨੂੰਨ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਫੈਡਰਲ ਨਿਯਮ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਇਕ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕਈ ਸਰਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਨਿਯਮ ਛੋਟੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਢੱਕ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਇਲਾਜ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਫੈਲੀਆਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਲਾਸਾਂ
ਕਈ ਸਰਕਾਰਾਂ ਨੇ ਵੀ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਢਾਲ਼ਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਨਜ਼ਰਾਂ ਵਿਚ ਸਹੀ - ਗ਼ਲਤ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ।
8 ਦਸੰਬਰ 2025 ਨੂੰ, ਇਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮੀ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਇਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਵਿਗਾੜਿਆ ਗਿਆ, ਨੇ ਇਕ ਗ਼ੈਰ - ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦਾ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਇਕ ਬਿਲ ਭੇਜਿਆ ਜੋ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੈਰੋਕ ਦੇ ਅਧੀਨ, ਇਕ ਗ਼ੈਰ - ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ - ਕਾਰ ਦੀ ਅਭਿਆਸ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਅਭਿਆਸ ਕਿਸੇ ਅਭਿਆਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਅਭਿਆਸ ਤੋਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ।
ਘੱਟ ਕੰਮ ਦੀ ਤਲਾਸ਼
ਹਾਲਾਂਕਿ ਟੀਮ VI ਸਿਰਫ਼ 15 ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲ ਹੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਈ ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਯਮ ਛੋਟੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ।
ਵਿਨਾਸ਼ੀਆਂ ਲਈ ਇਲਾਜ ਅਤੇ ਰਾਹਤ
ਜਦੋਂ ਪੱਖਪਾਤ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਸ਼ਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਦੀ ਵਾਹ ਲਾਉਣ ਲਈ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਇਲਾਜ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣ ।
ਇਕ - ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਵਾਲੇ ਨੁਕਸਾਨ
ਨਿਰਪੱਖ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿਚ ਨੁਕਸਾਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨੁਕਸਾਨ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਨੁਕਸਾਨ, ਭਾਵਾਤਮਕ ਦਰਦ, ਦੁੱਖ, ਮਾਨਸਿਕ ਦੁੱਖ, ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਦਾ ਆਨੰਦ ਖੋਹਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੁਕਸਾਨ ਵੀ ਮੁੜ ਮਿਲ ਸਕਦੇ ਹਨ।
1991 ਦੇ ਸਿਵਲ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਇਕ ਰਾਸ਼ਨ 6I ਨੇ ਫੈਡਰਲ ਸਿਵਲ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਲਈ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤਕ ਸੁਧਾਰਿਆ ।
ਨਾਸ਼ੁਕਰੇ ਰਾਹਤ
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸ਼ਾਇਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਵੀਂਆਂ ਪਾਲਸੀਆਂ, ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਜਾਂ ਰੀਵਿਊ ਦੇਣ ਦੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਦਾ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇ ।
ਅਟ੍ਰੋਨੀ ਦੇ ਪੈਰਾਂ ਅਤੇ ਕੀਮਤਾਂ
ਪੱਖਪਾਤੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਇਜ਼ ਵਕੀਲ ਦੀ ਫ਼ੀਸ ਅਤੇ ਖ਼ਰਚ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ । ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਯਕੀਨੀ ਹੈ ਕਿ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿਆਜਕ ਤੌਰ ਤੇ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੂਪ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਵਕੀਲਾਂ ਨੂੰ ਪਾਰਟੀ ਵਿੱਚੋਂ ਕੱਢ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ ਹਨ ।
ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ
ਪਰ, ਇਹ ਗੱਲ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ - ਕਾਰਾਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ।
ਲਿਖਣ ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਸੈਸ
ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤਰਕੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟਾਂ, ਖੋਜ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਅਣਗੌਲਿਆਂ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਪਾਲਸੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਵੰਡੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੱਥਬੁੱਕਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੇਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ।
ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ
ਨਿਯਮਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਕਾਮਿਆਂ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ । ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਪੱਖਪਾਤ ਅਤੇ ਕੁੜੱਤਣ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨੀ, ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨੀ, ਨੁਕਸਦਾਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦਾ ਢੇਰਣਾ ਕਰਨਾ, ਕੰਮ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਤਰਕਸੰਗੀ ਰਹਿਣ ਲਈ ਤਰਕਸੰਗਤ ਰਹਿਣ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਿਖਲਾਈ ਬਾਰੇ ਐੱਚ. ਏ. ਏ.
ਵਿਆਖਿਆਵਾਂ
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕਈ ਵਾਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕੀ ਨਹੀਂ ।
ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ
ਫੈਡਰਲ ਅਤੇ ਰਾਜਧਾਨੀ ਵਿਭਾਗ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਰਹਿਣ ਲਈ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਫੈਡਰਲ, ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਨੌਕਰੀ ਵਿਭਾਗ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਟੋਕਾਲ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਅਤੇ ਗ਼ੈਰ-ਦੋਸ਼ਿਤ ਕੰਮ ਸੰਬੰਧੀ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ, ਸਾਰੇ ਅਦਾਇਟਰਾਂ ਅਤੇ ਕਾਮੇਆਂ ਉੱਤੇ ਨਿਯਮਿਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਟੀਮ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਸੰਬੰਧੀ ਫ਼ੈਸਲੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਜਾਂਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਟੀਮ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕਨ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਹੈ।
ਅਪਮਾਨ - ਵਿਰੋਧੀ ਬਿਵਸਥਾ ਵਿਚ ਮੁੜ ਜੀ ਉਠਾਏ ਗਏ ਮਸਲਿਆਂ
ਕੰਮ ਦੀ ਤਰੱਕੀ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਤਰੱਕੀ, ਅਤੇ ਸਰਵੇਖਣਕ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਕਾਨੂੰਨ ਹਾਲੇ ਵੀ ਵਿਕਾਸਸ਼ੀਲ ਹੈ। ਕਈ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੇ ਪੱਖਪਾਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਢਾਲ਼ਿਆ ਹੈ।
ਹਲਕਾ ਇੰਸਟ੍ਰਕਿਊਜ਼ ਅਤੇ ਐਲਗੋਰਿਥਿਮ ਬੀਸ
ਅਸਰਦਾਰ 1 ਅਕਤੂਬਰ 2025, ਕੈਲੇਫ਼ੋਰਨੀਆ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਮੰਨਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਐਡੀਜ਼ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਝੁਕਾਅ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਕੈਲੇਫ਼ੋਰਨੀਆ ਦੇ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਨਾਲ ਕੈਲੇਫ਼ੋਰਨੀਆ ਦੇ ਨਵੇਂ ਕਾਜ਼ਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਐਡੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ । ਇਸ ਕਰਕੇ ਉਹ ਵਾਸੀ, ਉਮਰ, ਧਰਮ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ, ਅਤੇ ਕੌਮੀ ਅਪਿਆਨਤਾ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਵਾਸੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਤਰਫ਼ਿਟਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹਾਰਾ ਦੇਣ ਲਈ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਵਿਚ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ।
ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਯੋਗ ਅਤੇ ਪ੍ਰਿੰਸਤਾ ਸੰਬੰਧੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਐਡੀएस ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲਿਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਆਰ. ਐਡੀ.एस. ਨੂੰ ਸੋਧਣ, ਬੰਦ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਸੋਧਾਂ ਨੂੰ ਸੋਧਣ ਲਈ ਸੋਧਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਘੱਟੋ - ਘੱਟ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਐਡੀ.एस. ਐਡੀ.एस., ਸੰਦਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਵਰਤੇ ਗਏ ਡਾਟਾ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਦਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ (ਅਧਿਕ ਜਾਂ ਪ੍ਰਮਾਣੀਆਂ, ਪ੍ਰਮਾਣੀਆਂ, ਪ੍ਰਮਾਣੀਆਂ, ਜਾਂ ਪ੍ਰਮਾਣੀਆਂ, ਪ੍ਰਮਾਣੀਆਂ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਜਾਂਚ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਉੱਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਦੂਰੀ ਤੇ ਵੁਰਚੁਅਲ ਹਾਰਸਮੈਂਟ
ਦੂਰੋਂ ਅਤੇ ਦੁੱਧ ਚੁੰਘਾਉਣ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੇ ਪੱਖਪਾਤ ਅਤੇ ਕੁੱਟ - ਕੁੱਟ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਨਵੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ। ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਾਇਰਸ - ਵਿਰੋਧੀ ਸੁਰੱਖਿਆਾਂ ਵਾਇਰਸਵਰਣ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ - ਨਾਲ ਦੂਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਮੌਕੇ, ਘਰਾਂ, ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਵਿਧਾਰ, ਉਭਾਰਨ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਕਾਰਜ
ਜਨਵਰੀ ਵਿਚ, ਟ੍ਰਮਪ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਨਿਯਮਾਂ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਵੱਖਰੇ - ਵੱਖਰੇ, ਇਨਕਲਾਬ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਇਕ ਮੁੱਖ ਤਬਦੀਲੀ, ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਡਾਨਲਡ ਜੇ. ਟ੍ਰਮਪ ਨੇ ਇਕ ਪ੍ਰੋਫ਼ੈਸਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ "ਦੋਸ਼ਤਾ ਦੀ ਅੰਤ ਅਤੇ ਰੀਥਮਤੀ - ਆਰੈੱਟ ਆਰਟੀਲਡ ਆਰਪਟਰੀ, ਅਤੇ ਪੇਡਰ ਕੋਨੈਂਟੀਨੈਂਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (ਲ) ਉੱਤੇ ਨਿਗਾਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਟਰਮਪ ਪ੍ਰਾਜਿਤ ਕ੍ਰਾਂਦਰਮਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ, ਇਸ ਲਈ ਸਮਰਥਨ, ਅਤੇ ਵਾਜਿੰਗੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਇਕ ਮੁੱਖ ਕਾਰਵਾਈ, ਅਤੇ ਠੋਸੈਂਸਿੰਗਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਸਹਾਰ ਕਰਨ, ਇਸ ਲਈ ਵਾਇਰਸ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਮ, ਕੌਮੀ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ - ਪ੍ਰਣਾਲ, ਵਿਆਕਰਣ - ਪ੍ਰਣਾਮ, ਵਿਆਤਮ, ਵਿਆਦਿਕਤਾਵਣ, ਅਤੇ ਵਾਹ,
DEI ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ, ਜੋ ਕਿ ਕੋਟਾਸ, ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਭਾਗਾਂ, ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਚੋਣ ਉੱਤੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ, ਜਾਂ ਵਿਭਾਗੀ ਚੋਣ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਤੌਰ ਤੇ ਖ਼ਤਰੇ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਮੌਕਾ ਵੱਧਣ, ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਸੰਰਚਿਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੋਣ ਦੀ ਬਜਾਇ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਸਭਿਆਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ, ਅਤੇ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਸਭਿਆਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਨ ਲਈ,
ਰੇਖਿਕਤਾ
ਅਦਾਲਤਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪਛਾਣਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਈ, ਅੰਤਰਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਪੱਖਪਾਤ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਕ ਕਾਲੀ ਔਰਤ ਸ਼ਾਇਦ ਚਿੱਟੀ ਔਰਤਾਂ ਜਾਂ ਕਾਲਾ ਆਦਮੀ ਦੁਆਰਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਾਸ਼ਿੰਗੀ ਆਚਰਣ ਦੇ ਪੂਰੇ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪਰਾਪਤੀ ਵਿਰੋਧੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉੱਤੇ
ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਲੇਖ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਵਿਵਾਦ - ਵਿਰੋਧੀ ਨਿਯਮਾਂ ਉੱਤੇ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਕਈ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੇ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਕਸਰ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਤਰਫ਼ਿਆਂ ਨਾਲ ਅਤੇ ਅਮਫ਼ਾਸਾਂ ਨਾਲ ।
ਯੂਰਪੀ ਯੂਨੀਅਨ
EU PEP PaET Directive, ਜੋ ਕਿ EU ਮੈਂਬਰ ਵਲੋਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਲੀਡਿੰਗ ਅਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ ਲਈ ਹੋਰ ਵੀ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਦਮੀਆਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ । EU ਨੇ ਕੰਮ, ਮਾਲੀ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਵਿਸ਼ਿਆਂਦਰੋਸ਼ਿਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ।
ਬਰਤਾਨੀਆ
ਯੂਕਰੇਨ ਵਿਚ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਐਕਟ ਨੇ ਦੋ ਤੋਂ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤਕ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਕੇ ਅਤੇ 2027 ਵਿਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇਨ੍ਹਾਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਣ ਲਈ ਵਰਤੇ ਗਏ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਚਾ ਕੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ।
ਏਸ਼ੀਆ- ਪਾਰਾਫਿਕ ਖੇਤਰ
ਸਿਗੰਪੁਰ ਦੀ ਵਰਕਿੰਗ ਸਰਵੇਖਣ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਆਰੰਭ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲ ਚੰਗੇ ਵਰਤਾਉ ਕਰਨ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਹੋਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ। ਏਸ਼ੀਆ-ਪੈਕਾਘ ਦੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਤਰਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੱਧ ਰਹੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਵਿਹੜੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਾਲੇ ਢਾਂਚੇ ਹਨ।
ਪੱਖਪਾਤ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਫ਼ਾਇਦੇਮੰਦ ਕਦਮ
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪੱਖਪਾਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਛੇਤੀ - ਛੇਤੀ ਕਦਮ ਚੁੱਕ ਕੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮਤਭੇਦ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਸੁਧਾਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ।
ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਿਸਮ
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ, ਤਾਰੀਆਂ, ਸਮਿਆਂ, ਥਾਵਾਂ, ਗਵਾਹਾਂ, ਅਤੇ ਜੋ ਕੁਝ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਜੋ ਕੁਝ ਹੋਇਆ, ਉਸ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਵੇਰਵੇ ਸਮੇਤ ਰੱਖੋ ।
ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੋਸੈਸਾਂ ਦੀ ਪੈਰਵੀ ਕਰੋ
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਤਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਉਸ ਦਾ ਚਾਲ - ਚਲਣ ਅਪਮਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਦੀ ਅਸਫ਼ਲਤਾ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਪੱਖਪਾਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ।
ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਲਵੋ
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਈ ਵਕੀਲਾਂ ਆਜ਼ਾਦੀ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫ਼ੀਸ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਇਆ ਜਾਵੇ, ਤਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੀ ਪੈਸੇ ਦੇਣਗੇ ।
ਫਾਇਲ ਪਰਸ਼ਾਸ਼ਕੀਕਾਰ ਚਾਰਜ
EEOC ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸੂਬੇਦਾਰ ਕੰਮ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਇਲਜ਼ਾਮ ਦਿਓ । ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ 180 ਤੋਂ 300 ਦਿਨ ਹਨ, ਪਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਜ੍ਹਾ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਰਨਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦਾ ।
ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖੋ
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰਨ ਲਈ ਇਕ ਖ਼ਾਸ ਸਮੇਂ ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ।
ਏਡਵੇਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ
ਇਨ੍ਹਾਂ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿਚ ਵੀ ਕਈ ਕੀਮਤੀ ਸਾਧਨਾਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ, ਸਿੱਖਿਆ, ਐਡਵੇਕਲੋਜੀ ਅਤੇ ਸਹਾਰੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ।
ਐਐਸੀਪੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਫੰਡ ਵਰਗੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ NACP ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਵਲ ਲਿਬੇਟਸ ਯੂਨੀਅਨ, ਨੈਸ਼ਨਲ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੇਂਦਰ, ਡਿਸਲਾਈਬਲ ਅਧਿਕਾਰ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਫਿੰਸ ਫ਼ੰਡ, ਅਤੇ ਲੇਬਾਡਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਖ਼ਾਸ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ ਮਾਹਰ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ, ਨਿਰਮਾਣ, ਜਾਂ ਯੋਗ ਵਕੀਲਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸੰਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਈ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦਾ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪੂਰਵ - ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਲਈ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂਕਿ ਉਹ ਅਪਵਿੱਤਰਤਾ ਵਿਰੁੱਧ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰ ਸਕਣ ।
ਅੱਗੇ ਦੇਖਣਾ: ਨਾਕਾਮਯਾਬੀਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਦਾ ਭਵਿੱਖ
ਸਮਾਜ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ, ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਨਵੇਂ ਰੂਪ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਦਾਲਤਾਂ ਨਾਵਲ ਪ੍ਰਸੰਗਾਂ ਵਿਚ ਮੌਜੂਦ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕਈ ਰੁਝਾਨਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਸਜਾਉਣ ਲਈ ਹੋਣ ।
ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਲਾਸਾਂ ਫੈਲਾਉਣੀਆਂ
ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਅਜਿਹੇ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਵੀ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ।
ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ
ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਵਿਰੁੱਧ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਮੌਕੇ ਵੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਭਾਵੇਂ ਅਲੋਗਰੀ ਪੂਰਵ - ਦਰਿਸ਼ਤਾ ਅਤੇ ਡਿਜ਼ਿਟਲ ਨਿਗਰਾਨੀ ਨਵੇਂ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਉਤੇਜਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਡਾਟਾ ਐਨਟਲਟਿਕਸ ਅਤੇ ਨਕਲੀ ਸੂਚਕ ਡੀਜ਼ਾਈਨ ਵੀ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲ ਨਿਗਰਾਨੀ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਤਣਾਅ
COVID-19 ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਕਿ ਕਈ ਕੰਮ ਦੂਰੋਂ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਈ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਲਿਸ਼ਕਨਾਮਿਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸੰਭਵ ਹਨ । ਇਹ ਅਨੁਭਵ ਸ਼ਾਇਦ ਇਸ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਵੇ ਕਿ ਅਦਾਲਤਾਂ ਅਤੇ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੇ ਘਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਸੱਚ - ਮੁੱਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ।
ਵਿਸ਼ਵ - ਵਿਆਪੀ ਨੁਕਸਾਨ
ਜਿਉਂ ਹੀ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੇ ਪਾਰ ਪਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਹੋਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦਬਾਅ ਸ਼ਾਇਦ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਿਆਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਮਰੂਪ ਹੋਣ ਦਾ ਵੱਧ ਦਬਾਅ ਹੋਵੇ। ਮਲੈਸ਼ਨਲ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਵਿਚ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੰਗਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਢਾਂਚੇ ਹੋਰ ਅਨੁਪਤਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਕਸਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਬੂਤ: ਵਿਰੋਧੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਵਾਧੇ ਦੀ ਅਹਿਮੀਅਤ
ਵਿਰੋਧੀ ਨਿਯਮ ਸਮਾਜ ਦੇ ਬਰਾਬਰੀ, ਇਨਸਾਫ਼, ਅਤੇ ਮਾਨਵੀ ਮਾਣ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਸਮਰਥਨ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਨਿਯਮ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਤੋਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਪਰਦੇਸਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਯਕੀਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਹਰ ਕੋਲ ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ।
ਭਾਵੇਂ 1960 ਵਿਚ ਘਰੇਲੂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਖ਼ਿਲਾਫ਼ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਪੱਖਪਾਤ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ।
ਲੋਕਾਂ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਨਿਆਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਸਹਿਣ ਦੀ ਤਾਕਤ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫ਼ਰਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਇਕ ਬਿਜ਼ਨਿਸ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਨਸ਼ੇ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਜਿਉਂ ਹੀ ਅਸੀਂ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਇਹ ਸਹਾਈ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ - ਕਾਰਾਂ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ, ਅਤੇ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਰੂਪਾਂ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਾਲ ਸੰਭੋਗ ਚੱਲਦਾ ਰਹੇ । ਬਰਾਬਰੀ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ, ਅਸੀਂ ਇਕ ਸਮਾਜ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਜਿੱਥੇ ਹਰ ਕਿਸੇ ਕੋਲ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ, ਅਤੇ ਦਾਨ - ਮੁਸ਼ਕਿਲਤਾ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੋਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ ।
ਫੈਡਰਲ ਵਿਭਾਗ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ [FLT], Equatation opportity ਕਮਿਊਨਟੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਉੱਤੇ ਜਾਓ । ਘਰੇਲੂ ਪੱਖਪਾਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਲਈ, [FT:2].US. ਹਾਬਲ ਡਿਵੈਪਸ਼ਨ ਅਤੇ ਨਾਰਮਿਡੇਸ਼ਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵਿਭਾਗਤਾ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੈਣ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਲਈ [FT:FOD.AD.AD.U.S. ਵਾਇਲ: ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ.