ਕੌਮੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਚ ਫ਼ੌਜੀ ਤਾੜਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕਾਇਮ ਰੱਖੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ

ਨੈਸ਼ਨਲ ਗਾਰਡ ਸਮੁੱਚੇ ਢਾਂਚਾ ਵਿਚ ਇਕ ਅਨੋਖੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਅਮਰੀਕਾ ਦੀ ਫ਼ੌਜ ਅਤੇ ਏਅਰ ਫਾਰਮ ਦੇ ਇਕ ਸਮੂਹ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਘਰੇਲੂ ਸੰਭਾਵੀ ਹਸਤਾਦ ਲਈ ਪ੍ਰਯੋਗੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਰਗਰਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਇਹ ਦੂਹਰਾ ਕੰਮ - ਇਹ ਮੁਹਿੰਮ, ਤੂਫ਼ਾਨ, ਹਲਕੇ, ਅਤੇ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਲਈ ਵਾਤਾਵਰਣ, ਅਤੇ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਸਮਰਥਨ ਲਈ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ । ਇਹ ਸਭ ਦੇ ਤੀਜੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਸਹਾਰਕ ਹੈ । ਇਹ ਇਕ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ, ਅਤੇ ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿਚ, ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਸੰਸਥਿਤ ਸਮਰਥੀ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵਕ ਪ੍ਰਣਾ, ਪ੍ਰਣਾਨੀਤੀ, ਪ੍ਰਣਾਨੀਵਣ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਨੀਤੀ ਦੇ ਸਮਾਜਨ, ਪੁਤਮ, ਦੇ ਸਮਰਥਨ, ਪ੍ਰਣਾਲ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਣਾ

ਫ਼ੌਜੀ ਤਾੜਨਾ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ

ਫ਼ੌਜੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਤੋਂ ਵੀ ਵੱਧ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਹੈ । ਨੈਸ਼ਨਲ ਗਾਰਡ ਵਿਚ, ਇਹ ਫ਼ੌਜੀ #8217; ਜਾਂ ਹਵਾਈਮਾਨੀ #8217; ਹੈਲਡੈਨਡਿਅਮ, ਸੂਬੇ - ਅਧਿਆਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ, ਆਰਕਿਟਾਂ ਜਾਂ ਆਰਕ ਸੈਰਲਾਈਡ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਥਿਆਰਾਂ ਦੇ ਅਸੀਸਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਇਹ ਤੰਗੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਵੀ, ਕਿ ਇਕ ਯੂਨੇਟ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਨਾਤਮਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਿ ਅਨੁਸ਼ਾਸਥੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਰਹਿਣ ਲਈ ਅਨੁਸ਼ਾਸਕੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ । ਇਸ ਲਈ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਸਾਲ ਵਿਚ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਾਜ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਤੀ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਸਾਲ ਐਤਵਾਰੀਰੀਅਡਿੰਗਿੰਗਿੰਗਿੰਗਿੰਗਿੰਗਿੰਗ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ,

ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ, ਗਾਰਡ ਵਿਚ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਕੇਵਲ ਇਕਮੁੱਠੀ, ਇਕਸਾਰ, ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆਸ਼ੀਲ ਗੁਣ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਸਵੈ-ਸੰਭਾਵ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਫ਼ੌਜੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੂੰ ਦੇਖ ਕੇ ਨੀਵੇਂ ਹਥਿਆਰਾਂ ਵਿਚ ਨੀਵਾਂ ਮਿਆਰ ਕਾਇਮ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਪ੍ਰੋਫ਼ੈਸਰਵਾਦ ਹੈ ਕਿ ਿ ਨੱਜੀ ਸੰਘਣਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਸੈਨਾਰ ਸਮੇਂ ਲਈ, ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ। ਇਹ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਬਿਨਾਂ, ਇਹ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਅਤੇ ਕੌਮ ਦੀ ਇਕ ਹਕੀਸਤਾ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤਾਕਤ ਗੁਆ ਬੈਠੇਗੀ।

ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਅਨੁਪਾਤ ਦੀ ਥਾਂ

ਫੈਮਲੀ ਨਿਆਉਂ ਦਾ ਇਕ ਇੱਕੋ ਕੋਡ (UCMJ)

ਯੂਸੀਮੇਜ ਸਭ ਸ਼ਾਖ਼ਾ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਲਈ ਸੈਨਤ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਨੀਂਹ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਫੈਡਰਲ ਗਾਰਡ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ । ਪਰ, ਗਾਰਡ ਵੀ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਟਾਇਟਲ 32 ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਸਰਕਾਰੀ ਫ਼ਰਜ਼ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਅਧੀਨ ਹੈ । ਇਹ ਇਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਣਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਇਕ ਹੋਰ ਅਪਰਾਧੀ ਘਟਨਾ ਨੂੰ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਜੋ ਫ਼ੌਜੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੌਰਾਨ ਅਪਰਾਧ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਫ਼ੌਜੀ ਫ਼ੌਜੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰ ਕੇ ਫ਼ੌਜੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਨੀਮ ਲਈ ਨੀਮ ਲਈ ਹੈ ।

ਹਰ ਹਾਲਤ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਸੈਨਤ ਕੋਡ ਵੀ ਹੈ, ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ UCMJ ਉੱਤੇ ਮਾਧਿਅਮਿਤ ਹੈ, ਪਰ ਸਰਕਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨਾਲ । ਇਹ ਕੋਡਜ਼ ਸਰਕਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਤਾਕਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਰਕਾਰੀ ਸਜ਼ਾ ਨਾ ਹੋਣ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਕਾਂਡਾਂ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ । ਦੋਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਸਟਮ ਲਈ ਫੈਡਰਲ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਗੂਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਇਕ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੇ ਇਕ ਲਿਪਿੰਗੀ ਲਿਮੇਸ਼ਨ ਉੱਤੇ ਇਕਰਾਰ ਹੈ ।

ਫ਼ੌਜੀ ਨਿਆਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਰੂਮ 15 ਦਾ ਲੇਖ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਸਜ਼ਾ (NJP) ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਛੋਟੇ ਪਾਪਾਂ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ । ਗਾਰਡ ਵਿੱਚ, NJP ਨੂੰ ਇਕ ਫ਼ੌਜੀ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਂ ਸਾਲਾਨਾ ਸਿਖਲਾਈ ਦੌਰਾਨ, ਪਰ ਇਸ ਉੱਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ । ਹੋਰ ਗੰਭੀਰ ਅਪਰਾਧ ਸ਼ਾਇਦ ਦਰਬਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਪਰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਡੀਜ਼ਿਪਿੰਗ ਔਜ਼ਾਰ ਨੂੰ ਵੀ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਪਵਿਧਾਨੀ ਲਈ ਤਾਪ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਅਣਆਗਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਸਿੱਖਿਆ ਦੇਣ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਤਰੀਕਾ

ਇਹ ਇਕ ਜਾਣ - ਬੁੱਝ ਕੇ, ਪ੍ਰਗਤੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਦੁਆਰਾ ਉਤਪੰਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨੀ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਡਰਿਵੈੱਲ ਐਤਵਾਰ ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਸਿਖਲਾਈ ਅਵਧੀ ਦੌਰਾਨ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ।

ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਐਂਟਰੀ ਸਿਖਲਾਈ: ਮੁੱਢਲਾ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਵਿਅਕਤੀ ਸਿਖਲਾਈ

ਹਰ ਗਾਰਡ ਦੇ ਲਈ ਰੂਮਲ ਹਵਾਈ ਗਾਰਡ ਲਈ ਬੇਸਿਕ ਫ਼ੌਜੀ ਸਿਖਲਾਈ (BCT) ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ । ਇਨ੍ਹਾਂ ਗਹਿਰੀ, 81111;10 ਹਫ਼ਤਾ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮਾਂ ਵਿਚ, ਡਰਾਈਨ ਸਰਜਨ ਅਤੇ ਫ਼ੌਜੀ ਸਿਖਲਾਈ ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰ ਮੂਲਾਂ ਉੱਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ: ਹੁਕਮਾਂ ਨੂੰ ਝੱਟ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ, ਨਿੱਜੀ ਰੂਪ, ਹਾਈਵਰ, ਫਿਟਿੰਗ, ਅਤੇ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ । ਰਿਕਿਊਟ ਇਹ ਸਿੱਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਸਿੱਖਿਆ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇਣੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਭ ਕੰਮ ਹੈ, ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਆਸੀ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਅਤੇ ਸਫ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਢਾਲ਼ਣਾ । ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਇਕ ਅਫ਼ਸਰ ਅਫ਼ਸਰ ਦੀ ਮੁਹਿਰ (BCT) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ, ਇਕ ਅਫ਼ਸਰ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ (BCT) ਦੀ ਵਰਤੋਂ, ਸਰ ਨੂੰ ਵਾਇਰਸਿੰਗਿੰਗਰ, ਅਤੇ ਵਾਟੈਮਿਕਸਿੰਗਿੰਗਿੰਗਿੰਗਰ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਯੋਗਤਾਵਵਨਾਸ਼ਮਿਕਤਾ ਨਾਲ ਪ੍ਰਯੋਗ ਅਤੇ ਵਾਜਨਿੰਗਰ, ਅਤੇ ਟੀਵਿੰਗ,

ਬਿਸੀਟੀ ਜਾਂ BMT ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਫ਼ੌਜੀ ਆਪਣੇ ਫੈਨਿਕ ਸਿਖਲਾਈ (AIT) ਜਾਂ ਤਕਨੀਕ ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਸੈਨਿਕ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਖ਼ਾਸ (MOS) (MOS) ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਹੁਣ ਸਿੱਖਿਆ ਉੱਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਹੁਣ ਇਕ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਫ਼ੌਜੀ ਇਕ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਫ਼ੌਜੀ ਹੈ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਹਥਿਆਰਾਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਫ਼ੈਸਰਾਂ ਨੂੰ ਵਰਤਦੇ ਹੋਏ ।

ਇਕੱਲੀ ਹਫ਼ਤੇ ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਸਿਖਲਾਈ

ਲਗਾਤਾਰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਧੀਨ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਸਰਗਰਮ ਫ਼ੌਜੀਆਂ ਤੋਂ ਉਲਟ, ਚੌਕਸੀ ਮੈਂਬਰ ਸਿਵਲੀਅਨ ਜੀਵਨ ਵਾਪਸ ਮੁੜ ਆਉਂਦੇ ਹਨ । ਇਹ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਅੰਤਿਮ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ । ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਯੂਨਿਟਾਂ ਡੀਲਿੰਗਾਂ, ਨਿਗਰਾਨੀ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹਿਲੀ ਘੰਟੇ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹਨ । ਇਹ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸੈਨਿਕ ਮਨ-ਸੰਰਚੀ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਸੰਪਤਿਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਪਛਾਣਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਸੈਨੈਮਲਲਲ ਰੇਗਲੇਸ਼ਨ (-ਸਵਰਤੀਰ-99) ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦਾ ਹੈ । ਆਗੂਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਲਈ ਸੈਰਪਤੀਆਂ ਲਈ 600 (ਆਰ-ਵਧਾਰਨ), ਅਤੇ 600 (ਆਰੈਂਬਲੀ) ਨੀਮਿਅਮਿੰਸਨੀਲ ਨੀਅਮਿੰਤਿੰਤ (ਆਰਵੀ) ਦੇ (ਆਰਿਵਿਵਨ) ਨਾਲ ਸੰਰਲਿੰਗ) ਅਤੇ 600 (ਆਰੈਰੀਪਤੀਨੀਟਿਵਿਵਨ) ਨਾਲ ਸੰਰਲਿੰਗ)

ਸਾਲਾਨਾ ਸਿਖਲਾਈ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ, ਇਕ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਲੈਣ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ । ਆਰਕਿਟ ਆਰਡਰੀਅਮਿੰਗ, ਕ੍ਰਿਆਸ਼ੀਲ ਕਾਰਵਾਈਆਂ, ਜਾਂ ਤਬਾਹੀ ਦੇ ਪ੍ਰਤਿਕ੍ਰਿਆ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਪ੍ਰੋਸੈਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਦਾ ਹੈ । ਇਨ੍ਹਾਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੀ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰਤਾਈਆਂ ਨੂੰ ਸੈਨਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸ਼ਾਂਤ ਰੱਖਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ (AAR) ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤਰਕ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਟਾਇਲੈਕਟਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਟਾਇਲੈਕਟਰੋਲਿੰਗ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਪਛਾਣਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ।

ਫਰਾਫੈਸ਼ਨਲ ਫ਼ੌਜੀ ਸਿੱਖਿਆ (PME)

ਗਵਰਨਰ ਨੇ ਜਿਊਰੀ ਨੈਰੋਟੀਸ ਮੇਜਰ ਏਕਡੀਮੀ ਨੂੰ ਜਿਊਰੀ ਮੇਜਰ ਲਈ ਜਨਰਲ ਨੈਰੋਸ ਕੋਰਸ ਲਈ ਬਹੁਤਾ ਕਮਰੇ ਵਿਚ ਢੋਹਿਆ ਹੈ, ਇਹ ਸਕੂਲਾਂ ਵਿਚ ਅਗਵਾਈ, ਨੈਤਿਕਤਾ, ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਉੱਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ । PME ਟੂਟੀ ਨੇ ਸਫ਼ਲ ਆਗੂਆਂ ਦੀ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇਣ ਵਿਚ ਵਿਵਹਾਰਕ ਵਿਕਸਿਤਜੈ ਵਿਚ ਵਿਵਹਾਰਕਤਾ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਸਰਵੇਖਣ ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਇਕਮੁੱਠ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ । ਨਿਗਰਾਨਰ ਸਕੂਲ ਅਤੇ ਕਪਤਾਨ ਟੀਮ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ।

ਲੈਡਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਿਯਨ

ਇਕ ਆਮ ਕੰਮ - ਕਾਰ ਦੇ ਉਲਟ ਜਿੱਥੇ ਇਕ ਮੈਨੇਜਰ ਸਿਰਫ਼ ਕੰਮ ਦੀ ਦੇਖ - ਭਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਹਰ ਪੱਧਰ ਤੇ ਫ਼ੌਜੀ ਆਗੂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਆਚਰਣ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਭਲਾਈ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ।

ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਨਕਸ਼ੇ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਗਾਰਡ ਵਿਚ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਹਨ । ̴ਬਬ ਬੈਂਕ, ਉਹ ਫ਼ੌਜੀਆਂ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਹਿਲਦੇ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰਵੱਈਏ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹਨ । ਐਨ NCOO#8217; ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਗਰਾਨੀ, ਨਿਕੰਮਾਤਾ, ਅਤੇ ਸਿਪਾਹਜਾਂ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦੇਣੀ, ਅਤੇ ਸਿੱਟੇ ਕੱਢਣ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ । ਨੌਕ ਮੁੱਖ ਸੈਨੇਟਰਾਂ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੈਨਿਕ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਇਕ ਸੈਨੈਨੈਨਿਕ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਅਧੀਨ, ਜੇਕਰ ਇਹ ਕਾਰਵਾਈ ਜਾਰੀ ਰਹੇ ਤਾਂ 15 ਸਰਪਰੈਗਿਜ਼, 15 ਗੇਸ਼ਨਲ ਕਾਰਵਾਈ ਅਧੀਨ, ਅਤੇ ਨੀਸ਼ਲ ਕਾਰਵਾਈ ਜਾਰੀ ਰਹੇ ।

ਗਾਰਡ NCO ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਦੇ ਪ੍ਰੀਮਿਅਮ ਨੂੰ NCO ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਰੱਖਦਾ ਹੈ । ਇਕ ਗਾਰਡ NCO ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਮਿਸਾਲ ਅਤੇ ਭਰੋਸਾ ਦੇ ਦੁਆਰਾ । ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ NCOs ਉਹ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਫ਼ੌਜੀਆਂ ਤੋਂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸੈਨਾਈਆਂ#8212; ਸਹੁੰਆਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਠੀਕ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫਿੱਟ, ਠੀਕ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਕਰਾਰਿਤ ਰੱਖਣ, ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਵਰਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ ।

ਸਰਕਾਰੀ ਅਗਵਾਈ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ

ਅਫ਼ਸਰ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਲਈ ਇਕ ਸੰਚਾਰ ਦਾ ਲੱਛਣ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਕਮਾਂਡਰ #8217; ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਉੱਤੇ ਫ਼ਲਸਫ਼ੇ, ਹੁਕਮ ਸਰਵੇਖਣ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਦੁਆਰਾ, ਕੀ ਸਿਪਾਹੀ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਬੇਵਕੂਫ਼ ਜਾਂ ਜਾਇਜ਼ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਇਜ਼ ਸਮਝਦੇ ਹਨ । ਇਕ ਕਮਾਂਡਰ, ਜੋ ਛੋਟਾ - ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਇਕ ਸੰਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬੀਤਣ ਨਾਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ । ਪਰ, ਜੋ ਸੈਨਾਪਤੀ ਫ਼ੌਜੀਆਂ ਲਈ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਦੋਵੇਂ ਹੀ ਇਕਮੁਮਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਕੀ ਹੈ ।

ਲੇਖ 15 ਦੇ ਹੇਠ ਨਿਕੰਮੇ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਅਤੇ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਸੈਨਾਪਤੀ ਅਧਿਕਾਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ । ਉਹ ਫੈਨਿਕ ਜੱਜ (UCMJ) ਦੇ ਇਕਮੁੱਠ ਕੋਡ ਦਾ ਵੀ ਸਹਾਰਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ । ਇਹ ਹੁਕਮ ਨਿਯਮ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਸਮਰਥਨ ਸਮਰਥਨ ਸੰਸਥਾ (DEOMI) ਰਾਹੀਂ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਸਰਵੇਖਣ (DEOMI) ਸਰਵੇਖਣ, ਸ਼ਿਕਾਇਤ, ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ ।

ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਕਾਰਜ

ਸਰਲ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਦਾ ਇਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤਰੀਕਾ ਹੈ । ਹਰੇਕ ਫ਼ੌਜੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤੁਰੰਤ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਤੋਂ ਚੌਥੀ ਸਲਾਹ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ । ਇਹ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ, ਚਾਲ - ਚਲਣ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਉੱਤੇ ਹਾਵੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਜਦੋਂ ਇਕ ਫ਼ੌਜੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਨਾਲ ਸੰਧੀ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਲਾਹ - ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਕਾਰਵਾਈ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗੀ, ਪਰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਆਗੂਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਹੋਰ ਕਾਰਜਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਸਮਾਂ ਕੱਢਦੇ ਹਨ । ਇਕ ਪ੍ਰਿੰਸੀਸੀਪਤਾਦਾਰ ਆਗੂ ਸ਼ਾਇਦ ਇਕ ਨੌਜਵਾਨ ਫ਼ੌਜੀ ਨਾਲ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣਾ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆਦ ਕਿਉਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ, ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨੀ । ਜਿੱਥੇ ਸੈਨਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਇਹ ਸੈਨਾਦਾਰਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿਚ ਫ਼ਰਕ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਸੰਭਾਵਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਵਿਭਚਾਰੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ

ਜਦੋਂ ਇਕ ਗਾਰਡ ਮੈਂਬਰ ਮਿਆਰਾਂ ਦੇ ਖ਼ਿਲਾਫ਼ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਵਿਵਾਹਿਤ ਤਾੜਨਾ, ਅਤੇ ਕੈਦ ਵਿਚ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ।

ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਆਮ ਸਲਾਹ

ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸਜ਼ਾ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ ।

ਅਟੈਕਸ਼ਨ (ਅਟਲ 15)

ਜ਼ਿਆਦਾ ਗੰਭੀਰ ਜਾਂ ਲਗਾਤਾਰ ਬਦਚਲਣੀ ਲਈ, ਇਕ ਕਮਾਂਡਰ NJP ਨੂੰ ਸੂਖਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਫ਼ੌਜੀ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤੀ ਅਧਿਕਾਰ (ਜੇ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੋਵੇ ਤਾਂ) ਦੁਆਰਾ ਮੁਕੱਦਮਾ ਮੰਗਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਕਮਾਂਡਰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ । ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿਚ ਘੱਟ ਤਰਕ, ਮੁਕੱਦਮਾ, ਕੁਝ ਹੱਦਾਂ, ਵਾਧੂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਜਾਂ ਝਿੜਕ, ਜਾਂ ਝਿੜਕਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ । ਰਖਵਾਲਾ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਨੀਵੇਂ ਲਈ, ਨੈਪੈਮਿਜ਼ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸ਼ੈਰਲਡ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਖ਼ਰਚੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ । ਪਰ, ਪ੍ਰਧਾਨ ਨੂੰ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾਤਮਕ ਸਲਾਹ ਅਨੁਸਾਰ ਚੱਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।

ਕੋਰਟ- ਮਾਰਟਿਅਲ

ਜੁਰਮ, ਗੰਭੀਰ ਅਪਰਾਧ, ਜਾਂ ਲਗਾਤਾਰ ਪਾਪਾਂ ਲਈ, ਇਕ ਅਦਾਲਤੀ ਅਪਮਾਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ । ਫਰੈਡਰਲ ਅਦਾਲਤਾਂ ਦੇ ਕੋਰਟਾਂ ਦੇ ਕੰਮ - ਕਾਰਾਂ ਵਿਚ ਹਾਮੀਜ਼ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਲਈ ਮੰਤਰੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕ ਫ਼ੌਜੀ ਜੱਜ, ਸਲਾਹ, ਅਤੇ (ਨਿਰਸ਼ਾਂ ਦੇ ਲਈ) ਇਕ ਸਮਾਨ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ । ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕੋਡਾਂ ਨੂੰ ਢਾਲ਼ਣ, ਢੇਰਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮੁਕਣ, ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਮੁਕੱਦਮੇ, ਕਾਬਲੇ ਵਿਚ ਘਟਾਉਣ, ਅਤੇ ਮੁਕੱਦੂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਲਈ ਮੁਕਸ਼ਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਪਰਸ਼ਾਸ਼ਕ ਵੱਖਰੇ ਕੀਤੇ

ਕਈ ਗਾਰਡ ਮੈਂਬਰ, ਜੋ ਕਿ ਹਾਦਰੀ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਨਾ ਹੋਣ, ਪਰਿਵਰਤਨ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਪਾਰਟੀਸ਼ਨੀ (ਅਕਸਰ ਸਮਰਥਨ) ਦੇ ਕੇ ਵੱਖ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ । ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਆਧਾਰ ਹੈ ̶ ਬੇਈਮਾਨੀ; ਫ਼ੌਜੀ ਰੂਮ 13788; 36-329; ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਵਾਧੇ ਵਿਚ ਆਰਥੀ ਫੱਟੀਸ ਦੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਕਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ । ਸੂਚਨਾ, ਸਰਵੇਖਣ, 6 ਸਾਲ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਛੇ ਸਾਲ ਅਲੱਗ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਅਤੇ ਛੇ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦਰਸਾਇਤ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧੀ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ ।

ਗ਼ੈਰ- ਪਾਰਟੀਸ਼ਨ ਅਤੇ ਅਣ- ਅਸਪੱਸ਼ਟ ਅਸੈਸ ਸਮੱਸਿਆ

ਗਾਰਡ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਲਈ ਇਕ ਅਨੋਖੀ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ, ਪਰ ਹਿਰਦੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਆਮ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਲੜਾਈਆਂ ਖੜ੍ਹੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ । ਪਰ, ਲਗਾਤਾਰ ਅਣ-ਖੇਤਰ ਗ਼ੈਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਗ਼ੈਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਇਕਸੁਰਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਇਕ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਪਰਮਾਣਿਤ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਪਵਿੱਤਰ ਭਾਗ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਇਹ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਇਕ ਪੱਤਰ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿਚ, ਇਕ ਪੱਤਰ ਨਾਲ, ਅਤੇ ਅਲੱਗ ਹੋਣ । ਗਾਰਡ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਵਹਾਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਖ਼ਾਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀ ਹੈ । ਕੁਝ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਾਦਸੀਆਂ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਹਾਦਸਾਵਾਂ ਨੂੰ ਢੇਰਿਆਂ ਨੂੰ ਮੁਕਣਾ । ਪਰਾਗਣ ਲਈ ਅਨਾਇਤੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਇਕ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਇਕ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਰੀ ਰਹੇ ਹਨ ।

ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਨਿਰਾਦਰ ਕਰਨਾ

ਇਕ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਇਕ ਸਿਪਾਹੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਫ਼ੌਜੀ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸੇਵਾ ਦੇ ਅਸੂਲਾਂ ਉੱਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ।

ਯੂਨੀਕੋਡਿਡ ਡੀ ਕੋਰਸ ਅਤੇ ਯੂਨਿਟ ਪਛਾਣ

ਮਜ਼ਬੂਤ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਘਮੰਡ ਵਾਲੇ ਯੂਨਿਟਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ । ਜਦੋਂ ਫ਼ੌਜੀਆਂ ਦੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਉੱਤੇ ਘਮੰਡੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ, ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਫ਼ੌਜੀਆਂ ਨੂੰ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਤੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਨ । ਯੂਨਿਟ ਪੈਸਪਾਂ, ਮਾਟੇਸ, ਅਤੇ ਰੀਤੀ - ਰਿਵਾਜਾਂ ਨੂੰ ਕੇਵਲ ਸਜਾਵਟ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹਨ । ਮਿਸਾਲ ਲਈ, 101st ਏਅਰਬੈਲ #817; &122; &822; &822; &822; mpinging #82; smartire; ਜਾਂ stacredalsssyarts; ਇਸ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕਮੁਭਾਸ਼ਾਸਨੀ ਲੀਮਿੰਟਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਇਸ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਗੀਮਨੀਤੀਰਾਂ ਨੂੰ ਸਹਾਰਨ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਲਈ ਸੰਗਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਅਮੁਜਨ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗੀਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਗੀਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਗੇਦਿਲੀਰ

ਇਨਾਮ

ਸਮੁੱਚੇ ਪੁਰਸਕਾਰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਹਨ । ਗਾਰਡ ਸਿਸਟਮ, ਫ਼ੌਜੀ ਮੇਡਲ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਰਾਜ ਸੰਬੰਧੀ ਪੁਰਾਤੱਤਵ - ਖਾਸ ਵਰਦਾਨਾਂ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਦਾ ਹੈ ਜੋ ਰਾਜਨੀਤੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਾਦੀਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਫ਼ੌਜੀ ਆਰਕਿਊਮਿਵ ਮੈਡਲ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਉੱਚ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ । ਯੂਨਿਟ ਲੈਵਲ, ਸੈਨਰ ਸੈਨਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉੱਚੇ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਣਾਵ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਇਹ ਯੂਨਿਟਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰੈਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮੁਕਾਬਲੇਤਾ ਅਨਤਮ ਬਣਾਉਣਾ, ਸਜ਼ਾ ਸਿਰਫ਼ ਸਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਰੱਕੀ

ਸਿਪਾਹੀਆਂ ਨੂੰ ਚੰਗੇ ਚਾਲ - ਚਲਣ ਦੇ ਚੰਗੇ ਨਤੀਜੇ ਦਿਖਾ ਕੇ ਵੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ । ਗਾਰਡ ਵਿਚ ਤਰੱਕੀ ਸਿਰਫ਼ ਸਮੇਂ ਤੇ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਤੇ ਮਿਆਰਾਂ ਉੱਤੇ ਵੀ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ । ਇਕ ਫ਼ੌਜੀ ਨੂੰ ਜੋ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਚੱਲਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਲੱਗੇਗਾ, ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਅਨੁਸਾਰ ਚੱਲਣ ਨਾਲ ਉਹ ਨੈਰੋ (ਯੂਨੀ) ਜਾਂ ਓਰੀਅਰ (ਯੂਨੀਅਮ) ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ । ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਸਕੂਲਾਂ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ।

ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਟੱਡੀ

ਗਰਦਨ ਅਕਸਰ ਮਿਲਟਰੀ ਸਮਾਜ ਵਿਚ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ । ਪਰਿਵਾਰਕ ਰੀਡਿੰਗ ਗਰੁੱਪਾਂ (FRGs) ਨੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ । ਜਦੋਂ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਤੇ ਕਿਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੌਰਾਨ ਵੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵੀ ਕਿਉਂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਠੀਕ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਹਿਨਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਉਹ ਫ਼ੌਜੀ ਨੂੰ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਵਿਚ ਵੀ ਯੋਗ ਕਿਉਂ ਬਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਕੁਝ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਘਰ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਢਾਲ਼ਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਸਮਾਜ ਨੂੰ ਵੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਿਕਤਾ ਨੂੰ ਵੀ ਸਹਾਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਵਾਗਿਵੋ - ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।

ਰਖਵਾਲੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀਆਂ ਅਣੂਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ

ਪਾਰਟ- ਟਾਈਮ ਸ਼ਕਤੀ ਵਿੱਚ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਸਰਗਰਮ ਫ਼ਰਜ਼ ਨਾਲੋਂ ਵੀ ਔਖਾ ਹੈ। ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਗਾਰਡ#8217; ਜਤਨਾਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ:

• [Civilian Jobingual probles:] ਕਈ ਫ਼ੌਜੀਆਂ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤਰਲੇ ਦੀ ਯਾਦ ਵਿਚ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਗ਼ੈਰ - ਮੌਜੂਦਗੀ ਮੁਕਤ ਹੋ ਚੁੱਕੀ ਹੈ, ਲਗਾਤਾਰ ਲੜਾਈਆਂ ਨੂੰ ਫ਼ੌਜੀ ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਉੱਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤਾੜਨਾ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਆਗੂਆਂ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹਾਰੇ ਨਾਲ ਸੰਤੁਲਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
• ਵਾਤਾਵਰਣ ਤੋਂ . ਗਾਰਡ ਮੈਂਬਰ ਆਮ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ । ਉਹ ਫੈਨਿਕ ਸਭਿਆਚਾਰ 24/7 ਵਿਚ ਦੱਬੇ ਨਹੀਂ ਹਨ । ਫ਼ੌਜੀ ਮਨ ਵਿਚ ਵਾਪਸ ਮੁੜ ਆ ਕੇ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਆਰੰਭ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਆਗੂਆਂ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਕਮਿਊਨਿਕ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਸੌਖੇ ਲਈ ਪਹਿਲੀ ਦਿਨ ਢਾਂਚੇ ਕੀਤੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕੀਤਾ ਹੈ ।
• ਸੁਪਰਵੀਸ਼ਨ ਟਾਈਮ ਸੀਮਿਤ ਕੀਤਾ: ਹਰ ਸਾਲ ਸਿਰਫ਼ 39 ਸਿਖਲਾਈ ਦਿਨ (ਡ੍ਰੀਲ ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਸਿਖਲਾਈ), ਨੇਤਾਆਂ ਕੋਲ ਸਿਰਫ਼ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਹੀ ਹਨ । ਇਕ ਫ਼ੌਜੀ, ਜੋ ਕਿ ਗਹਿਰੀ ਅਭਿਆਸ ਨਾਲ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਹ ਵਾਜਬ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤਕ ਕਿ ਇਹ ਗੰਭੀਰ ਆਚਰਣ ਵਿਚ ਨਾ ਵੜ ਨਾ ਜਾਵੇ ।
• ਨਾਟਕੀ ਅਗਵਾਈ: [FLT:] ਗਾਰਡ ਦੇ ਕਈ ਵਧੀਆ ਆਗੂ ਹਨ, ਪਰ ਇਸ ਦੇ ਆਗੂ ਵੀ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਲਗਾਤਾਰ ਜਾਂਚ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਇਕ ਕਮਾਂਡਰ ਜਾਂ NCO ਜੋ ਮੋਟਾਪੇ, ਜਾਂ ਢਿੱਡਪਣ ਵਾਲੇ ਹਨ, ਇਕ ਭਿਆਨਕ ਸੁਨੇਹਾ ਭੇਜਦੇ ਹਨ ।
• ਮੋਮਟੈਮਬਿਲਾਈਜ਼ ਬਾਅਦ ਦੀ ਲਾਸ: ਸੂਬੇ ਤੋਂ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਯੂਨਿਟ ਅਕਸਰ ਮਾਨੀਅਲ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਯੁੱਧਾਂ ਜਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਤੀਬਰਤਾ ਗੁਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਆਗੂਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣ - ਬੁੱਝ ਕੇ ਤਾੜਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।

ਗਾਰਡ ਸੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਹਾਇਕ ਕੇਂਦਰਾਂ ਵਰਗੀਆਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਸਟਾਰ ਬੌਂਡਜ਼ ਦੀ ਛਿੱਦ੍ਰ, ਅਤੇ ਸਵੈ-ਨਿਰਦੋਸ਼ਤਾ ਵਰਗੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਉੱਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲਿੰਗੀ ਛੇੜਖਾਨੀ ਅਤੇ ਆਤਮ - ਹੱਤਿਆ ਨੂੰ ਰੋਕ । ਇਹ ਕੁੰਜੀ ਉਦੋਂ ਵੀ ਜਾਰੀ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਹੈ ਜਦੋਂ ਫ਼ੌਜੀਆਂ ਨੂੰ ਨੀਵੇਂ ਨਾ ਹੋਣ । ਆਗੂਆਂ ਨੂੰ ਤਰਕ ਅਤੇ ਈ-ਮੇਲ ਫਰਿਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦਖ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਹਮਦਰਦੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।

ਐਕਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਨੈਸ਼ਨਲ ਗਾਰਡ ਵਿਚ ਫ਼ੌਜੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਇਕ ਹੀ ਨੀਤੀ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਬਣਤਰ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਇਕ ਸਿਸਟਮ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਇਕ ਸਿਆਸੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਇਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਆਗੂ, ਅਤੇ ਇਕ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨੀ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜੋ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਮੂਲ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿਚ ਸਮਰਥਨ ਨੂੰ ਸਬਰੀ ਹੋਣ ਲਈ ਸਿੱਖਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਕ ਜੰਗੀ ਫ਼ੌਜੀ ਨੂੰ ਸਦਗਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਸਲ ਵਿਚ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਹਰ ਸਹੇਰ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਭਾਗ-ਤਾਮ ਦਾ ਸਦੱਸ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਇਸ ਲਈ ਸੰਭਾਵਨਾਮੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਨਾਤਮਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵਨਾਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਣਾਮਿੱਤ ਲਈ ਸਹਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਹਾਰਾਇਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਭ ਪ੍ਰਣਾਮਾਂ ਨੂੰ ਸਹਾਰਨ ਦੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾਵਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ।

NCO ਇਤਿਹਾਸ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਬਾਰੇ ਗਿਆਨ । ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਗੁਣਾਂ ਉੱਤੇ [FLT] ਵੇਖੋ । [FLT] [FT: THELT:3] [FT: 3] ਹੋਰਨਾਂ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਉੱਤੇ ਵੀ ਲੈ ਕੇਸਾਂ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਜਾਂਦਾ ਹੈ । [FT: 4]