ਅੱਜ ਦੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰਿਤ ਸੰਸਾਰ ਵਿਚ, ਪਬਲਿਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ ਜਨਤਕ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਤਰਾ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹ ਦੀ ਤਰਕ - ਪ੍ਰਯੋਗੀਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਐਥੀਕਲ ਗਲਤੀਆਂ ਇਕ ਰਾਤ ਨੂੰ ਪਬਲਿਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਨਾਲ ਸਮਾਜਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਥਿਰਤਾ ਕਾਇਮ ਰੱਖ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਨੈਤਿਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਅਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਜੋ ਇਨ੍ਹਾਂ ਆਗੂਆਂ ਨੂੰ ਜਵਾਬਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦੀ ਨੀਂਹਾਂ, ਚੁਣੌਤੀਆਂ, ਚੁਣੌਤੀਆਂ, ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਪਬਲਿਕ ਸੈਕਟਰ ਵਿਚ ਨੈਤਿਕ ਅਗਵਾਈ ਲਈ ਪ੍ਰਯੋਗੀ ਹੈ।

ਪਬਲਿਕ ਸੇਵਾ ਦੇ ਤੀਜੇ - ਯੁਗਾਂ ਦਾ ਆਧਾਰ

ਪ੍ਰਾਚੀਨ ਯੂਨਾਨੀ ਫ਼ਿਲਾਸਫ਼ਰ ਅਰਸਤੂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਆਉਂ, ਦਲੇਰੀ ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਵਰਗੇ ਗੁਣ ਪੈਦਾ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ।

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ 1978 ਦੇ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਆਰਥਿਕ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਢੇਰ ਸਾਰੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਅਜਿਹੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਦੁਨੀਆਂ ਭਰ ਵਿਚ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ । ਪਰ ਸਿਰਫ਼ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਣਾ ਹੀ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ।

ਪਬਲਿਕ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਜੁਗਤੀ ਦੇ ਔਖੇ ਅਰਥ

ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਨੈਤਿਕਤਾ ਇੰਨੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਿਉਂ ਹੈ? ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਉਲਟ, ਜਿੱਥੇ ਫਾਇਦੇਮੰਦੀ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਬਲਿਕ ਸੇਵਾ ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿਚ ਆਮ ਚੰਗੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਬਾਰੇ ਹੈ। ਨਾਗਰਿਕ ਅਧਿਕਾਰ, ਮਾਲ, ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨਾਲ ਪਬਲਿਕ ਸੇਵਾ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਜੀਵਨ, ਸਮਾਜ, ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਭਰੋਸਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਤੀਜੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਖ਼ਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:

  • ਭਰੋਸਾ: [FLT:] ਐਥੀਟਲ ਆਚਰਣ ਜਨ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਵਿਚਕਾਰ ਭਰੋਸਾ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ । ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਟੈਕਸ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣ, ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਸੰਭਾਵਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਵੈ-ਸੰਸਾਰੀ ਸਰਕਾਰ ਲਈ ਟਰੱਸੀ ਕਰਨੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਇਕ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪਾਲਸੀ ਨੂੰ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟ ਜਾਂ ਸਵੈ - ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ।
  • ਐਕਟੀਵੇਟ: ਪਬਲਿਕ ਸੇਵਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਅਤੇ ਫ਼ੈਸਲਿਆਂ ਲਈ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ । ਉੱਚ ਨੈਤਿਕ ਮਿਆਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਅਤੇ ਕ੍ਰਿਆ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਕਿ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਚਾਲ - ਚਲਣ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ।
  • ਈਥਿਕਸ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਵਿਚ ਨਿਆਉਂ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਦੇ ਹਨ । ਜਦੋਂ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਪੱਖਪਾਤ ਜਾਂ ਪੱਖਪਾਤ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਅਨਿਆਂ ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।
  • ਖਿਡੌਣੇ: ਨੈਤਿਕ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਨਾਲ ਪਬਲਿਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੀ ਖਰਿਆਈ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ । ਖਰਿਆਈ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਨਿਯਮਿਤ ਮੁੱਲਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਨਿਗਾਹ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ ਹੈ । ਇਹ ਇਕ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਪੱਥਰ ਹੈ ।
  • [FLEYitisish: ਐਥੀਕਲ ਜਨਤਕ ਜਨਤਕ ਜੁਰਮ ਸਰਕਾਰੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਉੱਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਈਮਾਨਦਾਰ, ਤਰਕਸੰਗੀ ਕਾਰਜਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਨੈਤਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਉੱਤੇ ਵੀ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ।

ਪਬਲਿਕ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਕੋਰੀ ਸਿਧਾਂਤ

ਕਈ ਅਸੂਲਾਂ ਉੱਤੇ ਚੱਲਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਹੀ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ।

  • Transparance: ਪਬਲਿਕ ਸੇਵਕਾਂ ਨੂੰ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪਬਲਿਕ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਫ਼ੈਸਲਿਆਂ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਤਰਕਿਕ ਅਰਥਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣਾ, ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੇ ਝਗੜੇ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਡਾਟਾ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ। ਪਾਰਟੀਮਿਅਟੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਵਾਬਦੇਹ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ।
  • ਨਿਰਪੱਖਤਾ: ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਬਿਨਾਂ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਕੀਤੇ ਕੀਤੇ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਪਬਲਿਕ ਸੇਵਕਾਂ ਨੂੰ ਿ ਨੱਜੀ ਰੁਝਾਨਾਂ, ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਸੰਬੰਧਾਂ, ਅਤੇ ਿ ਨੱਜੀ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸਮਾਨ ਵਰਤੇ ਇਕ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਸਮਾਜ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ।
  • ਐਕਟੀਵੇਬਲੀ: ਪਬਲਿਕ ਸੇਵਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮਾਂ ਲਈ, ਆਪੋ - ਦੋਵੇਂ ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਆਪਣੀਆਂ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ, ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਸਰੀਰਾਂ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇਣਾ, ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦੱਸਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ।
  • ਸਨਮਾਨ: ਸਭ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਨਾ ਮੂਲ ਹੈ। ਪਬਲਿਕ ਸੇਵਕਾਂ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਭਿਆਚਾਰ, ਧਾਰਮਿਕ, ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਅਪਵਾਦਾਂ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ, ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ, ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸੂਲੀ ਹਿਲਾਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦਾ ਵੀ ਆਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।
  • Service: ਮੁੱਖ ਕੇਂਦਰ ਨੂੰ ਪਬਲਿਕ ਰੁਚੀ ਦੀ ਸੇਵਾ ਉੱਤੇ, ਨਾ ਕਿ ਿ ਨੱਜੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਜਾਂ ਕੈਰੀਅਰ ਤਰੱਕੀ ਉੱਤੇ, ਨਿੱਜੀ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਪਬਲਿਕ ਸੇਵਾ ਇਕ ਸੱਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਮਾਜ ਦੀ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਅਭਿਆਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ।
  • ਖਰਾਬਤਾ: ਸ਼ਬਦ ਅਤੇ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਬਣਦਾ ਹੈ । ਪਬਲਿਕ ਸੇਵਕਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਅਪਵਿੱਤਰਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਤੋਂ ਵੀ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਅਸਲ ਵਿਚ ਗ਼ਲਤ ਕੰਮ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ ।
  • ਸਟੇਟਵਰਡਿਪਸ਼ਨ: ਪਬਲਿਕ ਸਾਧਨਾਂ - ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਤਾ, ਪਬਲਿਕ ਦੇਸ਼ਾਂ, ਜਾਣਕਾਰੀ-- ਨੂੰ ਸਰਵਧਾਨੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਰਤਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।

ਸਿਧਾਂਤ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ: ਇਕ ਫ਼ੈਸਲਾਕ ਫਰੇਮਵਰਕ

ਪਹਿਲਾ, ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕਿਹੜੇ ਅਸੂਲਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ।

ਪਬਲਿਕ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਅਗਵਾਈ ਲਈ ਗਾਈਡ ਲਾਈਨਾਂ

ਸਰਕਾਰੀ ਅਗਵਾਈ ਲਈ ਪਬਲਿਕ ਸੇਵਾ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ ਖਰਿਆਈ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ।

  • ਏਥੀ ਆਗੂਆਂ ਨੂੰ ਹੋਰਨਾਂ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਰਵੱਈਏ ਨੂੰ ਨਮੂਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਈਮਾਨਦਾਰੀ, ਨਿਰਪੱਖਤਾ, ਅਤੇ ਸਭ ਸੰਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਨੀਵੇਂ ਹੋਣਾ । ਜੇ ਕੋਈ ਆਗੂ ਸਮੇਂ ਸਿਰੇ ਪਹੁੰਚਣ ਤੇ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਸਭਾਵਾਂ ਵਿਚ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ, ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ।
  • ਇੰਕੋਡਰ ਓਪਨਰਲਾਇਨਲਾਇਨ: ਇੱਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਣਾਓ ਜਿੱਥੇ ਕਾਮੇ ਨੈਤਿਕ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਗਾਈਡ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਚੈਨਲਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹਿਸਾਬ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਹਾਦਸੇ, ਅਤੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨੀ ਕਿ ਸਿਟੀਬਲੋਰੀ ਨੂੰ ਬਦਲਾ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ । ਐਥਿਕਸ & Commmpincenive Estreate ਤੋਂ ਰਿਸਰਚ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਕ ਸੰਸਕ੍ਰਿਧਕਤਾ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ।
  • [FLT] ਨਿਯਮਿਤ ਅਸੂਲਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ: ਨਿਯਮਿਤ ਅਸੂਲਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਅਤੇ ਔਜ਼ਾਰ ਨਾਲ ਸੈਨਤਕਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਸਹਾਰਨ ਲਈ ਸਟਾਫ਼ਾਂ ਨਾਲ ਲੈਸ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ । ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਵਿਵਹਾਰਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਸਲੀ ਸੰਸਾਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਟਾਫ਼ਾਂ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ । ਇਹ ਵੀ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪੱਧਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।
  • [FLTITIOLESSETIOLESCELDESDLESDLESDLESDESDESDELDESDPE: [[ ਸਾਫ਼ ਨੈਤਿਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਨੀਤੀ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਦਿਲਚਸਪੀ, ਤੋਹਫ਼ੇ ਅਤੇ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰ, ਪਬਲਿਕ ਚੀਜ਼ਾਂ, ਪੋਸਟ- ਪੇਸਟ- ਅਪਲੈਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਸਿਆਸਤਿਕ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਪਾਲਸੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਯੋਗਯੋਗ, ਯੋਗ, ਯੋਗ, ਅਤੇ ਨਿਯਮਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
  • ਰਿਕੋਨਾਈਜ਼ ਐਥੀਕਲ ਰਵੱਈਆ: ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰਲੇ ਨੈਤਿਕ ਆਚਰਣ ਨੂੰ ਅਯੋਗ ਅਤੇ ਇਨਾਮ ਵਜੋਂ ਅਯੋਗ(FLT:1) । ਪਬਲਿਕ ਮਾਨਤਾ, ਵਰਣਮਾਲਾ, ਜਾਂ ਪੁਰਾਤਨ ਰਿਸਰਚ ਖਰਾਬਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਹਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ । ਇਸ ਤੋਂ ਉਲਟ, ਬਦਚਲਣੀ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਨਾਲ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।
  • ਪ੍ਰੋਟੋਕਾਲ ਵਾਈਟਰਟੀਜ਼ ਅਤੇ ਐਕਲੂਸ਼ਨ: ਐਥੀਕਲ ਲੈਡਰੀ ਵਿੱਚ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਦਿੱਖਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਐਥੀਕਲ ਵਾਤਾਵਰਣ ਜਿੱਥੇ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਆਵਾਜ਼ਾਂ ਸੁਣੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਸਭ ਵਧੀਆ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਲਈ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਖ਼ਤਰੇ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਨਾੜੀ - ਨਾਗਰਿਕ ਰਵੱਈਆ ਯੋਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
  • ਸਵੈ-ਜੰਪਣ ਵਿੱਚ ਇੰਜਜ਼: ਆਗੂਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਚਾਲ - ਚਲਣ ਅਤੇ ਪੱਖਪਾਤ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ । ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਹਾਣੀਆਂ, ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਜਾਂ ਅਸੂਲ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ ।

ਇਕ ਮੁੱਖ ਸੂਖਮ ਅਥੇਨੈ ਦੇ ਅਫ਼ਸਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ

ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ, ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਢਾਲ਼ਣ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਦੇ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ ।

ਪ੍ਰਚਾਰ ਵਿਚ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ

ਨੈਤਿਕ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕਈ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਜਨਤਕ ਕ੍ਰਿਆਸ਼ੀਲ ਆਚਰਣ ਵਿਚ ਰੁਕਾਵਟ ਬਣ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ।

  • ਪਬਲਿਕ ਸੇਵਕਾਂ ਉੱਤੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ, ਪਾਰਟੀ ਆਗੂਆਂ, ਜਾਂ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੇ ਗਰੁੱਪਾਂ ਤੋਂ ਦਬਾਅ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨੈਤਿਕ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ । ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਕ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਇਕ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਸਰਵੇਅਰ ਲਈ ਇਜਾਜ਼ਤ ਮੰਗੀ ਜਾਵੇ । ਅਜਿਹੇ ਦਬਾਉ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਲਈ ਹਿੰਮਤ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ।
  • [FLT:] ਬਜਟ, ਸਟਾਫ਼ ਕਾਲ, ਅਤੇ ਉੱਚ ਕੰਮ - ਕਾਗਜ਼ਾਂ ਦੀ ਕਮੀ ਸੀ । ਜਦੋਂ ਅਸੰਭਵ ਮੰਗਾਂ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਤਾਂ, ਪਬਲਿਕ ਸੇਵਕ ਕੋਨੇ ਕੱਟਣ, ਡਾਟਾ ਬਦਲਣ, ਜਾਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਅਣਡਿੱਠ ਕਰਨ ਲਈ ਪਰਤਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਐਥੀਅਮਲ ਆਗੂ ਦਾ ਸੰਬੰਧ ਦਬਾਉ ਦੇ ਅਧੀਨ ਮਾਤਰਾ ਵਿਚ ਮਾਤਰਾ ਵਿਚ ਮਾਤਰਾ ਵਿਚ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਕਾਇਮ ਰਹਿਣ ਦੇ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਣਾ ਹੈ ।
  • [[FLT:] ਸਿਸਟਮ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਨੈਤਿਕ ਮਿਆਰਾਂ ਅਤੇ ਪਬਲਿਕ ਟਰੱਸਟ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਬਰੀਬਰੀ, ਨਿਪੋਟੀਮ, ਨੀਪਤਾ, ਅਤੇ ਧੋਖੇਬਾਜ਼ੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਬੇਕਾਰ ਆਚਰਣ ਹੈ। ਵਿਰੋਧੀ ਜਤਨਾਂ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਢਾਂਚਾ, ਸਵੈ-ਸੰਭਾਵ, ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਇਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਨੁਫ਼ਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
  • ਟਰੇਨਿੰਗ ਦਾ ਸਮਕਾਲ: ਮੈਂ ਨੈਤਿਕ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਬਾਰੇ ਬੇਮਿਸਾਲ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਅਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਨਾ ਸਕਣ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਕੰਮਾ ਕਰ ਸਕਣ । ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਸੂਲਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਕੇ ਬੇਵਫ਼ਾ ਹੋਣ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਨਾ ਹੀ ਬੇਵਫ਼ਾ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਨਿਯਮਿਤ, ਵਿਵਹਾਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ।
  • [FLT:] ਪਬਲਿਕ ਸੇਵਕਾਂ ਦੀਆਂ ਕਈ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਹਨ - ਕੰਮ - ਕਾਰਾਂ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਲਕਾਂ, ਜਾਂ ਸਮਾਜਕ ਵਲੰਟੀਅਰਾਂ ਵਜੋਂ । ਜਦੋਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰੁਝਾਨਾਂ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰੀ ਫ਼ਰਜ਼ਾਂ ਦੇ ਅਪਾਹਜ ਕਰ ਕੇ ਅਪਵਾਦ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਆਮ ਤਰਕ ਹਨ ।
  • [Tachenological disproction:] ਨਵੀਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਕਲੀ ਸੂਚਕ, ਅਲੋਗਰੀ ਨਿਰਧਾਰਿਤ, ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਮਾਧਿਅਮ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਅਨੁਪਾਤਕਤਾ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ? ਜਦੋਂ ਇਕ ਅਲੋਗਰਾਮ ਲਾਭ ਲਈ ਵਾਇਦੇ ਲਈ ਅਜੀਦਤਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਅਸੀਂ ਪ੍ਰਸੰਗੀਤਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟਿੰਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਾਂ? ਪਬਲਿਕ ਸੇਵਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸੰਗ ਦੇ ਪ੍ਰਸੰਗਾਂ ਲਈ ਨੈਤਿਕ ਤਰੰਗੀ ਢਾਂਚਣਕਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਹਾਈ ਪਰੋਫਾਇਲੀ ਸਮਤੋਲ ਅਸਫ਼ਲਤਾ ਤੋਂ ਸਬਕ

ਇਤਿਹਾਸ ਵਿਚ ਅਜਿਹੇ ਨੈਤਿਕ ਅਸਫ਼ਲਤਾਵਾਂ ਦੀ ਉਦਾਹਰਣ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਉੱਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨਾ ਰੱਖਣ ਕਰਕੇ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ।

ਪਬਲਿਕ ਸੇਵਾ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ ਇਕ ਸਾਧਾਰਣ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ

ਪਬਲਿਕ ਸੇਵਾ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ ਨੈਤਿਕ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਇਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਸਫ਼ਲਤਾ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਸਭਿਆਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਮੁੱਲਾਂ, ਸਿਧਾਂਤਾਂ, ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਚਾਲ - ਚਲਣ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਮੁੱਲਾਂ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਕ ਨੈਤਿਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਮੂਲ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਨਿਰਦੋਸ਼ਤਾ ਨਾਲ ਕਰਨਾ । ਇੱਥੇ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਭਿਆਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਹਨ:

  • ਲੀਡਰਾਂ ਦੀ ਵਾਅਦਾ: ਆਗੂਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਬੋਲੀ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਵਿਚ ਨੈਤਿਕ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦਾ ਇਕਰਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਇਸ ਵਿਚ ਨੈਤਿਕ ਕਾਰਜਾਂ ਲਈ ਧਨ - ਦੌਲਤ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ, ਖਰਿਆਈ ਬਾਰੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ - ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬੋਲਣਾ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਉੱਚੇ ਮਿਆਰਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਰੱਖਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ।
  • ਐਮਪਲੋਈ ਭਾਗ: [ ਨੈਤਿਕ ਪਾਲਸੀਆਂ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਕੰਮਮਿਆਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਸਟਾਫ਼ਾਂ ਨੇ ਆਚਰਣ ਦੇ ਕੋਡਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਜਾਂ ਨੈਤਿਕ ਕਮੇਟੀ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ, ਤਾਂ ਉਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਮੰਨਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਮੰਨਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ।
  • [FLT] ਰੈਗੂਲਰ ਅਸੈਸਸ਼ਨ: [ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰਲੀ ਨੈਤਿਕ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੀ ਨਿਯਮਿਤ ਜਾਂਚ । ਖੋਜ, ਫੋਕਸ ਗਰੁੱਪਾਂ, ਅਤੇ ਅਡਿਊਟਸ ਖ਼ਤਰੇ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਨਤੀਜੇ ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ।
  • ਫੀਡਬੈਕ ਐਕਟੀਵੇਟਾਂ: ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਇਲਮ ਸਿਸਟਮ, ਜੋ ਕਿ ਨੈਤਿਕ ਮੁੱਦੇ ਉੱਤੇ ਫੀਡ ਦੇਣ ਲਈ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ,, ਨਾ ਹੀ ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਬਕਸਾ, ਡਿਜ਼ਿਟਲ ਪਲੇਟਫਾਰਮ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਬੋਬਸਪੈਂਸ. ਫੀਡਬੈਕ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ।
  • ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪਰਬੰਧ ਨਾਲ ਐਂਟਸ਼ਨ: ਐਥੀਕਲ ਆਚਰਣ ਨੂੰ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਜਾਂਚ, ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਵਿਚ ਤਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਸੰਗਠਨ ਸਿੱਧੇ ਅਸੂਲਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਾਮੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੁਣਦੇ ਹਨ।
  • ਸਾਫ਼ ਨਤੀਜੇ: ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਅਕਾਰਲਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਡਿਸਲਪਲਿਟੀ ਕਾਰਵਾਈ, ਮੁੜ- ਚਾਲੂ, ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਾ- ਪ੍ਰਸੰਗ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ । CLATK ਕੁੰਜੀ ਹੈ ਸਿਸਟਮ ਉੱਤੇ ਭਰੋਸਾ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕੁੰਜੀ ਹੈ ।

ਸਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣਾ

ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਐਥਿਕਸ ਸਰਵੇਖਣ (EQ) ਜਾਂ ਸੰਸਥਾਈ ਨਿਆਉਂ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨੈਤਿਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਸਿਹਤ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਲਈ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ।

ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਗਲੋਬਲ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ

ਹਾਲਾਂਕਿ ਪਬਲਿਕ ਸੇਵਾ ਹਿਸਾਬਾਂ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਸੰਸਾਰ ਭਰ ਵਿਚ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਹਨ, ਪਰ ਕਈ ਸਭਿਆਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਵਿਵਸਥਾਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਨਾਰਕ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ, ਉੱਚ ਮਾਤਰਾ ਅਤੇ ਘੱਟ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਨੂੰ ਸਹਾਰਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉੱਚ ਗਿਣਤੀ ਸਮਾਜਕ ਨਿਯਮਾਂ, ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਹਕੂਮਤ, ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਸਮਾਜ ਦੇ ਢਿੱਡਿੰਗ ਦੁਆਰਾ । ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਨੈਤਿਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਔਖੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਰਗੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਸ਼ਟਰ - ਸੰਘ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਸੰਚਾਰਕ - ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਡਿਵੈਸਟ੍ਰਿਪਸ਼ਨ (EOCD) ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮਾਰਗ - ਪ੍ਰਣਾਲੀਮਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ । ਵਿਸ਼ਵ ਭਰ ਵਿਚ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਿਤ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਭੁਸ਼ਿਤ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਿਤ ਅਭਿਆਸੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਚਾਲਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰੀਏ ।