ਸੈਨਤ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿਚ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਸਭਾ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਉਹ ਚੁੱਪ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਗ਼ਲਤ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਰਹਿਣ ਦੇ ਬੁਰੇ ਨਤੀਜੇ ਭੁਗਤ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਪੁਲਾੜ ਅਤੇ ਪੁਲਾੜ

ਵੈਸਟਲਬਜ਼ੀ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਹਾਣੀਆਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਗਧੇਬਾਜ਼ ਜਾਂ ਗੁਮਰਾਹ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਮਝਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਸਮਾਜਕ ਆਰਥਿਕਤਾ, ਮਾਲੀ ਤੰਗੀ, ਅਤੇ ਆਮ ਜਾਂਚ ਨਾਲ ਚਿੰਤਾ, ਅਤੇ ਪੁਰਾਤੱਤਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਟੀਬੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇਹ ਬੋਝ ਇਕ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਿਗਾਹ ਵਿਚ ਫਸਣ ਲਈ ਵਰਤਦੇ ਹਨ। ਹਲਕਾਲਾਈ ਹਵਾਈ ਨਾਈਟਲੈਸ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ WILLILUTIT: TILULSCHTIT: ਟੀਮਿੰਟ ਦੇ ਵਾਫਲੈਂਸ ਨੂੰ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਕਾਨੂੰਨੀ ਖ਼ਤਰੇ ਅਤੇ ਗੁਪਤ ਮਸਲੇ

ਕਈ ਵਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਗੁਪਤ ਜਾਂ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜੁਰਮ ਵਿਚ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਪਬਲਿਕ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੋਵੇ । ਕੌਮੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਤੁਲਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਚੈਲਸੀ ਮੈਨਿੰਗ ਅਤੇ ਵੈਰੀਡ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ, ਇਕ ਝਗੜਾਲੂ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕਤਾ, ਝਗੜਾਲੂ ਮੁਕੱਦਮਾ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ । ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੋ ਨਾਰੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨੀ ਸਹਾਇਕਾਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਸ਼ਾਇਦ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਰੋਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ । ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੋਣ ਤੇ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਾਇਰਸਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਾਧਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ।

ਆਰਥਿਕ ਤੰਗੀ

ਸਿਟੀਬਲੋਗਿੰਗ ਦੀ ਕੀਮਤ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਲਗਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ । ਕਾਨੂੰਨੀ ਫ਼ੀਸ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਬੰਦੀ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ, ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਇਕ ਸਿਟੀਬਲੋ ਦੀ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਤਬਾਹ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ । ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕਰਜ਼ੇ ਲੈਣ, ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਸਹਾਰੇ ਉੱਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ । ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਸਿੱਟੀਬਾਲਕ ਇਨਾਮ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡਡ-ਫੈਂਕ ਐਕਸ਼ਨ ਅਤੇ ਇਲਾਈਮ ਐਕਸ਼ਨ, ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਮੁਹੱਈਆਰਡ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ, ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਖ਼ਰਚੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੀ ਉਪਲੱਬਧ ਹਨ । ਇਹ ਆਰਥਿਕ ਰਿਸਰਚਨਾ, ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਤਰ ਤਰਫ਼ੈਂਸਾਂ ਲਈ ਇਕ ਵੱਡੀ ਰੁਕਾਵਟ ਹੈ ।

ਵਿਸਟਲੈਬਫ਼ੋਰਸ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਕਈ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਅਜਿਹੇ ਕਾਨੂੰਨ ਬਣਾਏ ਗਏ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ।

ਬੇਪਛਾਣ ਅਤੇ ਗੁਪਤਤਾ

ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸੁਰੱਖਿਆ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਈ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਬੇਮੁਹੱਬਤ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਦੀਆਂ ਹਨ । ਕਈਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਹੁਣ ਤੀਜੇ ਪਾਰਟੀ-ਪਾਰਿਆਂ ਅਤੇ ਆਨ - ਲਾਈਨ ਪਲੇਟਲਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਸਿਟੀਬਲੀਮੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪਛਾਣ ਨਾ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ । ਬੇਮਿਸਾਲਤਾਤਾ ਕਾਰਨ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਕਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਦਿਵਾਉਣ ਲਈ ਭਰੋਸਾ ਦਿਵਾਉਂਦਾ ਹੈ । ਪਰ, ਇਕਨੀਤੀ ਇਹ ਵੀ ਹੋਰ ਵੀ ਵਧਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਯੂਰਪੀ ਯੂਨੀਕਾਨ ਵੈਬਿਜ਼ਿਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰਡਿਵ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੁਝ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵਨਾਤਮਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸੰਭਾਵਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ ।

ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਸਟੈਂਪ-ਟੈਲੀਸ਼ਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਤਰਤੀਬ - ਵਿਰੋਧੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਖੰਡਰ ਹਨ । ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ, Wistleblowe ਸੁਰੱਖਿਆ ਐਕਟ (freecurse) ਅਤੇ ਕਈ ਖ਼ਾਸ ਨਿਯਮਾਂ ਨੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਅਪਰਾਧੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਸਰਾਬੈਨ-ਓਕਸਲੀ ਐਕਟ ਨੇ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਜੋ ਫਰਾਫੀ ਦੀ ਨਕਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਰਪੋਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਕੰਮ ਸੌਂਪਦੇ ਹਨ । ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਧੀਨ, ਜੋ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਕੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤਮ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਸ਼ਾਇਦ ਮੁਕੱਦੂਮ, ਹਾਜ਼ਕੀ, ਹਾਦਸਾ, ਅਤੇ ਵਾਸਤੀਫ਼ਾਇਤੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਹ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹਰਾ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਅਕਸਰ ਮੁਕਤਮਾਂ ਨੂੰ ਮੁਕਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਸਤੇ ਅਤੇ ਇਲਾਜ

ਜੋ ਕਿ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਹਨ, ਉਹ ਸ਼ਾਇਦ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਉੱਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਜਤਾਉਣ ਦਾ ਹੱਕ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ, ਝੂਠੇ ਕਲਾਮ ਐਕਟ (FCA) ਵਿਚ ਇਕ ਪ੍ਰੋਫ਼ੈਸਰ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਨਿੱਜੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਲਈ ਫਾਈਲ ਫਾਈਲ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦੇਣ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ । ਸਫ਼ਲ ਸੰਪਾਦਨ (whislbleblower) 15% ਅਤੇ 30% ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੁਧਰ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਦ ਡਡੈਡ-ਡੈਂਟ ਸਟ੍ਰਾਫ ਸਮੇਟਰ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਰਜ (CESE) ਰਾਹੀਂ ਇਕ ਤਰਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪ੍ਰੋਸ਼ਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਹੋਰਨਾਂ ਨੂੰ ਮੁਹੱਧ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ । ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵੀ, ਜੋ ਕਿ ਹੋਰਨਾਂ ਨੂੰ ਮੁਹੱਭਰਿਆਂ ਨੂੰ ਮੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਤਮਕ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਤ ਦੇ ਲਈ ਪ੍ਰੋਜਨਕਸ਼ਨ ਦੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਅਭੇਸਕਰਣਕਤਾ ਦੇ ਲਈ ਤਰਤਾਜਨਕਨਕਨਕਨਕਸ਼ਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਸੀਮਾਵਾਂ ਅਤੇ ਗੈਪ

ਇਨ੍ਹਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆਆਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਵੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਿਟੀਬਲੋਰੀ ਅਜੇ ਬਦਲਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਲੂਣਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਪਰ, ਆਜ਼ਾਦ ਸੰਚਾਰਕ ਅਕਸਰ ਬਾਹਰੋਂ ਹੀ ਬੰਦ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅੰਦਰੂਨੀ ਚੈਨਲਾਂ ਦੇ ਹਸਤਾਦ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਨਹੀਂ ਵਧਦੇ ਹਨ। ਕੁਝ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਸਿਟਲਾਬਲੋਵੀ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਤਾਂ ਘੱਟ ਕਰਾਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਮੁਕੱਦਮਾ ਸੁਧਾਰ ਲਈ । ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਿੱਟੇਦਾਰ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਗ਼ੈਰ - ਗ਼ੈਰ - ਕੌਮੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਐਂਟਰੈਂਟਰੈਂਸੀ ਸੰਸਥਾਆਂ ਵਾਂਗ ਤਰਫ਼ੈਂਸਲੈਂਸਲੈਂਸਲੈਂਸਲਡਿਜ਼ ਸਟੈਂਸਲਡਿਵਨੈਂਸਲਡਿਵਿਵਿਵਡਿਅਸ ਸਮੈਂਸਲਡਿਵੈਂਸਡਿਵੈਨਟੀਸਡਿਵਿਵੈਨਡਿਵੈਨਡਿਵਿਵੈਂਸਡਿਵਿਵਿਵੈਮਿਵਿਵੈਰਲਡਿਵਿਵੈਰਲ

ਸੰਗਠਨ ਉੱਤੇ ਵਿਛੜਨ ਦਾ ਅਸਰ

ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਇਹ ਸਾਬਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਲੀਡਰਾਂ ਦਾ ਖੁੱਲ੍ਹ - ਦਿਲੀ ਨਾਲ ਕੀ ਜਵਾਬ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਅਜਿਹਾ ਸਭਿਆਚਾਰ ਹੈ ਜੋ ਖਰਿਆਈ ਨੂੰ ਅਨਮੋਲ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ।

ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਪਾਲਸੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਸਭਾ

ਜਦੋਂ ਇਕ ਸੰਗਠਨ ਸਟੀਲਬੈਕਲੋ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕੰਟ੍ਰੋਲ, ਅੱਪਡੇਟ ਨੀਤੀ, ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵੱਧ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਬਾਈਏਨਿੰਗ ਦੀ ਸਟੀਬਲਿੰਗ ਦੀ ਵੱਧਤਰ ਨੀਤੀ - ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ 737 ਮਾਵਾਂ ਦੇ ਸਵੈ - ਸੰਭਾਵੀ ਜਹਾਜ਼ਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸਿਸਟਮ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਹੋਣ ਲੱਗ ਪੈਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਡੀਜ਼ਾਈਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਆ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਮੁਢਲੀ ਜਵਾਬ ਨਾ ਹੋਵੇ । ਕਈ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ, ਸਿਟਲਬਿਲ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੇ ਹੋਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਖਤੀ ਕਾਰਜਾਂ, ਨੈਤਿਕ ਨਿਰਮਾਣ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਠੋਖੇਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ । ਇਹ ਸੁਧਾਰ ਕੇਵਲ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਇਹ ਨਾਕਾਲੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਵ - ਨਾਗਰਿਕਨਾਗਰਿਕਨਾ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵੀ ਵੱਧਦੇ ਹਨ ।

ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ ਅਤੇ ਭਰੋਸਾ

ਇਕ ਸੰਗਠਨ ਕਿਵੇਂ ਸਟੀਲਬਿੰਗ ਨੂੰ ਢਾਲ਼ਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ । ਇਕ ਅਪੈਂਡਿਕ, ਪ੍ਰਤਿਕ੍ਰਿਆ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਟੀਬਲੀਗਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਨਿਗਾਹ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੂਲ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸੂਲੀ - ਠੇਕਣ ਵਾਲਿਆਂ, ਸਰਵੇਖਣੀਆਂ, ਸਰਵੇਖਣੀਆਂ, ਅਤੇ ਪਬਲਿਕ ਲਈ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ । ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਆਪਣੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਬੇਈਮਾਨੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਲੀਕੇਦਾਰ ਅਤੇ ਘੱਟ ਨਾਂਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ । ਦੂਜੇ ਹੱਥਾਂ ਉੱਤੇ, ਜੋ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੁਹੱਈਂ ਦੇ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮੇ ਨੂੰ ਰੋਕ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਮੁੰਡੇਬਾਟਾਂ ਨੂੰ ਮਾਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੰਸਾਰਕ - ਨਿਕਣ ਲਈ ਕਾਬਣ ਲਈ ਇਕ ਕ੍ਰਿਆਈਮਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ।

ਆਰਥਿਕ ਨਤੀਜੇ

ਵਾਸਟਲਬਿੰਗ ਦੇ ਸਿੱਧੇ ਅਸਰਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਰਿਣਾਤਮਕ ਪੱਖੋਂ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਜ਼ਾ, ਟੀ.ਅੰਗ, ਖ਼ਰਚ, ਅਤੇ ਖ਼ਰਚੇ, ਨਿਕੰਮਾ ਖ਼ਰਚੇ, ਅਤੇ ਖ਼ਰਚੇ ਦੀ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਵੈਲਜ਼ਗੋ ਦੀ ਕੀਮਤ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਟੀਗਲੋ ਦੀ ਨਕਲੀ ਰਿਪੋਰਟ, ਤੀਰ ਦੇ ਖੂਬੀਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਜੋ ਕਿ ਸਿੱਟੇਬਾਜ਼ ਤੇ ਬਕਸੇ ਉੱਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਕਿਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਈ ਵਾਰ, ਟੈੱਸਟੀਆਂ ਦੇ ਵਾਟਾਂ ਦੇ ਫਾਟਕ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਕਿਤੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਨਸ਼ੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਮੱਸਿਆ - ਪਰਾਫਟਾਂ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟ ਹੈ, ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਘੱਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੇ ਸਭਿਆਚਾਰ

ਇਕ ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਸਮੇਟੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਬਦਲਦਾ ਹੈ । ਇਕ ਸਹਿਯੋਗੀ ਮਾਹੌਲ, ਜਿੱਥੇ ਕਿਤੇ ਸਿਟੀਬਲੀ ਲੋਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ ਅਤੇ ਉੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜੱਜਾਂ, ਵਾਅਦੇ, ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ । ਕੰਮਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਕਦਰਾਂ - ਕੀਮਤਾਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਦੇ ਲਾਭ ਲਈ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ । ਇਸ ਤੋਂ ਉਲਟ, ਇਕ ਵਿਰੋਧੀ ਮਾਹੌਲ ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਡਰ, ਸਾਈਕਲਿੰਗੀ, ਅਤੇ ਅਪਵਿੱਤਰਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ । ਹਾਈ-ਪਰੋਫੀਕੈਮ ਕੇਸ ਅਕਸਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਆਚਰਤਾ ਨੂੰ ਪੁੱਟਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ । ਸੰਸਥਾ ਨੇ ਦੇਖਿਆ ਕਿ ਪੇਜਰਟੀਮਿਕਤਾ ਨੂੰ ਵਾਇਰਾਇਡਿੰਗ (DIFIE:E) ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਹਿਸਾਬਣ ਦੁਆਰਾ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ(EFI) ਨੂੰ ਰਚਨਾਸ਼ਿਵਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ।

ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿਚ ਐਥਿਨਟਿਕ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦਾ ਹੌਸਲਾ ਵਧਾਇਆ

ਇਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਜੋ ਸਿਟੀ ਵਗੈਰਾ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਹਰ ਹਿੱਸੇ ਵਿਚ ਜਾਣ - ਬੁੱਝ ਕੇ ਜਤਨ ਕਰਨ ।

ਸਾਫ਼ ਪਾਲਸੀ

ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜੀਆਂ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹਨ, ਕੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾ--ਅਧਿਆਤਮਿਕ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ । ਇਹ ਪਾਲਸੀਆਂ ਸਾਰਿਆਂ ਕਾਮਿਆਂ, ਕਾਨੈਕਟਰੀਆਂ, ਅਤੇ ਸਾਥੀਆਂ ਲਈ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ । ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਚੈਨਲ ਵੀ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗਰਮੀਆਂ, ਈ- ਮੇਲ, ਆਨ - ਆਨਲਾਈਨ ਫਾਇਰਸ, ਅਤੇ ਸੈਪਤੀ ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਇਹ ਮੰਗ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਪੁੱਛ - ਨਿਗਾੜਿਆ, ਅਤੇ ਗੁਪਤ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ । ਨਿਯਮਿਤ ਅੱਪਡੇਟਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੰਗਾਂ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋਣ ਲਈ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਧਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।

ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਅਤੇ ਜਾਣ - ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ

ਕੰਮੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਕਿ ਕੀ ਰਵੱਈਆ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ । ਨੈਤਿਕਤਾ, ਅਨੁਕੂਲਤਾ, ਅਤੇ ਸਿਟੀਬਲੋਰੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਉੱਤੇ ਨਿਯਮਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਨੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਵਿਚ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ । ਸਿਖਲਾਈ ਵਿਵਹਾਰਕ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਸਲੀ ਸੰਸਾਰ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬੋਲਣ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਉੱਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਇਹ ਡਰਾਉਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਸਮਝਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਾਅਦੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ।

ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਚੈਨਲ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ

ਕਈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਚੈਨਲਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਦਿਲਾਸਾ ਲੈਵਲਾਂ ਅਤੇ ਹਾਲਤਾਂ ਰਾਹੀਂ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ । ਚੋਣਾਂ ਵਿੱਚ ਤੀਜੇ ਪਾਰਟੀਆਂ, ਇੰਕ੍ਰਿਪਟਡ ਆਨਲਾਈਨ ਪੋਰਟਲਰ, ਅਤੇ ਇਕ ਨਿਰਯਾਤ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ । ਗੁਪਤਤਾ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਢਾਲ਼ਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਇਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰਸੀਦ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਖੋਜ ਦੌਰਾਨ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੇਣ ਲਈ ਵੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਖੋਜਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਨਿਸ਼ਚੇ ਹੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ - ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ-----ਅਧਾਰਿਤਮਾਂ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ--------

ਖਰਿਆਈ ਦਾ ਸਭਿਆਚਾਰ

ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਸਿਟੀਬਲੀਨੀ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਕਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਇਕ ਅਜਿਹੀ ਸਮਾਜ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਨੀਚਤਾ, ਤਰਖਿਆ, ਅਤੇ ਆਦਰ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੀ ਹੈ । ਆਗੂਆਂ ਨੂੰ ਨੈਤਿਕਤਾ, ਇਨਾਮ, ਈਮਾਨਦਾਰੀ, ਅਤੇ ਬੁਰਾਈ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਪਛਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਨੈਤਿਕਤਾ, ਅਤੇ ਜ਼ਿੱਦ - ਦਬਾਨੀ, ਅਨੁਚਿਤਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਨੈਤਿਕ ਆਚਰਤਾ ਦੇ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਤਰਕਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਤਰਤੀਬ ਪਾਲਸੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰਥੀ ਪਾਲਸੀ ਨੂੰ ਇਕ ਸਹਾਰਾਵਾਇਣ ਲਈ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ । ਜਦੋਂ ਮੁਲਾਜਰੀਆਂ ਦੇਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਉਹੀ ਮਿਆਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਜੀਉਣ, ਭਰੋਸਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨੀਨੀ, ਅਸਲ ਵਿਚ ਨੈਤਿਕ ਕਦਰਾਂ ਨੂੰ ਧਮਕ ਨਹੀਂ, ਬਲਕਿ ਜਵਾਬਦੇਹੀਵਾਦੀਆਂ ਵਜੋਂ ਵਿਚਾਰਦੇ ਹਨ ।

ਐਕਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਵਾਈਸਟਲਬਨੀਲ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬਹਾਦਰੀ, ਜਵਾਬਦੇਹ, ਅਤੇ ਸੂਲੀ ਦੀ ਰਾਖੀ ਸਭ ਪਾਤਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਉਹ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਸਹਿਣ ਵਿਚ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ - ਉਹ ਤਰਤੀਬ, ਅਪਾਹਜ, ਮਾਲੀ ਬੋਝ, ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ, ਹਦਾਇਤਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਸਪੱਸ਼ਟ ਪਾਲਸੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ, ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰਸਾਇਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ, ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਇਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ, ਅਤੇ ਇਕ ਸੰਸਥਿਅਤਾ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ, ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸੰਪ੍ਰਦਾਧਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਾਵਨਾ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਜੋ ਸਦੀਪਤੀ ਸੁਧਾਰ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਲਿਆਉਣ ਲਈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ, ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਾਇਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ। ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਚਾਲ ਨੂੰ ਇਕ ਸੰਗੀ, ਪਰਾਪਤਮਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਪਛਾਣੇ ।