Table of Contents
ਸਾਲ 1967 ਵਿਚ, 19DEA ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਘਰੇਲੂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਢਾਲ਼ਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਉਹ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਦੇ ਹਨ । ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਸਰਵੇਖਣ, ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ, ਔਖੇ - ਅਮੈਰੀਕਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਕਾਨੂੰਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ।
ਯੁਗ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ
1960 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਉਮਰ ਦਾ ਪੱਖਪਾਤ ਸਿਰਫ਼ ਆਮ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਪਰ ਅਕਸਰ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਿਲ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਸੀ । ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮੇਂ ਲਈ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਬੇਵਕੂਫ਼ ਉਮਰਾਂ ਵਿਚ ਰੀਟਾਇਰ ਹੋਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਘੱਟ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਹੀ ਬਿਰਧ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ । ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਸੀ ਕਿ ਵੱਡੇ ਕਾਮੇ ਘੱਟ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਢਾਲ਼ਣ, ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਘੱਟ ਢਿੱਲੇ ਹੋਏ, ਅਤੇ ਘੱਟ ਉਪਯੋਗੀ ਦਸ਼ਾਵਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਘੱਟ ਸਨ ।
1960 ਦੇ ਘਰੇਲੂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ 1964 ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਖ਼ਿਲਾਫ਼ ਜੰਗ ਦੇ ਕਾਰਨ ਮੌਸਮ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਧੀਆ ਸਾਬਤ ਹੋਇਆ । ਇਹ 1964 ਦੇ ਸਿਵਲ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਭਾਗ, ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਸੈਕਸ, ਜਾਂ ਕੌਮੀ ਮੂਲ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਸੀ । ਪਰ, ਉਮਰ ਵਿਚ ਇਸ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਨਿਯਮ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਸੀ । ਐਡਵੇਕ ਵਰਗੇ ਗਰੁੱਪਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰੇਟੀਐਸ ਰੇਟੀਡ ਡੀਜ਼ੇਡ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਸੰਘ (AP) ਵਰਗੇ ਲੇਬਰ ਸੰਘ ਨੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਖ਼ਾਸ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ । 1965 ਦੇ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੀ ਲੇਬਨ ਸਰਟੀਗਰਮ ਤੋਂ ਰਿਪੋਰਟ ਨੇ ਲਯਨ ਜੌਨਸਨ ਅਤੇ ਫੈਡਰੈਂਸੀਲ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲਡਲਕਸ਼ਨ ਲਈ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸੀਵਸ ਦਾ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕੀਤਾ ।
ਬਿਪਾਰਟੀਆਨ ਸਹਿਯੋਗ ਦਾ ਉਦੋਂ ਪ੍ਰਯੋਗ ਹੋਇਆ, ਅਤੇ 15 ਦਸੰਬਰ 1967 ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਸੰਬੰਧੀ ਯੁਗ ਵਿਦਿਆ (ਅਣਜਾਣ ਆਰਥਿਕਤਾ) ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ । ਇਹ ਬਿਆਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਇਹ “ਪੁਰਾਣਾ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਮਕਸਦ ਸੀ, ਜੋ ਉਮਰ ਦੀ ਬਜਾਇ ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਸੀ; ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਬੇਵਕੂਫ਼ੀ ਨੂੰ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਨ; ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਸਰ ਤੋਂ ਬਚਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭਣ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਨੀ । ਏਡੈ ਨੇ 25 ਜਾਂ 40 ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਆ ।
ਏ.
ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ 20 ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਾਮੇ, ਸਰਕਾਰਾਂ, ਸਰਕਾਰਾਂ, ਸਰਵੇਖਣ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰਾਂ ਦੇ ਖ਼ਿਲਾਫ਼ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ।
ਪਾਬੰਦੀਆਂ
ਸ਼ਾਇਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਾ ਹੋਣ:
- ਫੇਇਲ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ।
- ਡਾਲਰ, ਡੈਮੋਟੇ, ਜਾਂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਇੱਕ ਕੰਮਕ ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ ।
- ਤਨਖ਼ਾਹ ਜਾਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਪੁੱਟਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ , ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ।
- ਸੀਮਾ, ਸਿਗਿੱਟ, ਜਾਂ ਕਲਾਸਾਈ ਕਾਮੇ ਕਿਨ੍ਹਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਤੋਂ ਪਰੇ ਸੁੱਟਣ ।
- [FLT] ਇਕ ਕੰਮਮੌਜ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ, ਇਕ ਦੋਸ਼ ਲਾਉਣ ਜਾਂ ਏਡੀਐਕਾ ਦੇ ਹੇਠ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅਪਵਾਦ(FLT:1)
ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਤਲਾਸ਼
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ 1974 ਵਿਚ 25 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ।
ਅਪਵਾਦ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਨਾ
ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਇਕ ਖ਼ਾਸ ਉਮਰ ਵਿਚ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਨਿਵਾਜਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਉਮਰ ਇਕ ਬੌਨਾ ਫਾਈਡ ਫਾਇਡ ਵੈਕਟਰ (BOQ) ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਪੋਰਟਰਾਂ, ਅੱਗ ਬੁਝਾਉਣ ਵਾਲੇ ਜਹਾਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਹਵਾਈ ਜਹਾਜ਼ਾਂ । ਐੱਫ. ਐੱਫ਼. ਏ. ਐੱਫ਼. ਐੱਮ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ.
ਵਿਕਾਸਵਾਦ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੇ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਵਧਾਇਆ ਹੈ ।
1990 ਵਿਚ ਬਿਰਧ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਮ
ਸਭ ਤੋਂ ਗੰਭੀਰ ਸੁਧਾਰ ਓਲਡਰ ਬਾਰਵਰਜ਼ ਸੁਰੱਖਿਆ ਐਕਸ਼ਨ (OWBTPA) ਨਾਲ ਹੋਇਆ [OWBT: )[OWLTPA] ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕੁਝ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਜਾਂ ਘੱਟ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ, ਇਹ ਵਿਚਾਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਵੱਡਿਆਂ ਨੂੰ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੀ ਹੈ । ਓਬੈਪ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਆਰਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਦੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਲਈ ਵਾਜਾਈਨਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਲਈ ਵੀ ਮੁਹੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਆਰਾਈਜ਼ ਵੈਰਲੈਸਟੈਂਸਾਂ ਦੇ ਵਾਸਾਂ, ਅਤੇ ਵਾਜਾਂ ਨੂੰ ਸਮਸਨੀਕ, ਅਤੇ ਮੁਸੱਦਿਲੀ ਨੂੰ ਮੁਹਾਈ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆਰਤ, ਅਤੇ ਮੁਹਤ ਦੇ ਫ਼ਾਇਮਾਂ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਸਤ ਲਈ ਵਾਜ਼ਾਈਜ਼ਾਈਜ਼ੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਹਾਈ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ।
ਸੈਮਿੰਮੀ ਕੋਰਟ ਦੇ ਕੇਸ
ਕਈ ਸੁਪਰਮੀ ਕੋਰਟ ਨੇ ADEA ਦੀ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਢਾਲ਼ਿਆ ਹੈ:
- Hazen co. v (1993) [FLT]] ਕੋਰਟ ਨੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਪੈਨਸ਼ਨ ਹਾਲਤ (ਸਵਰਗ) ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਮਰ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋਵੇ । ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਉਮਰ ਅਤੇ ਹੋਰਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ ਜੋ ਬੁਢਾਪੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋਣ । ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ, ਜੋ ਕਿ ਹੋਰਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ ।
- [200] ਜੈਕਸਨ ਦਾ ਸ਼ਹਿਰ] [5] - ਇਕ ਖ਼ਜ਼ਾਨਾ ਅਧੀਨ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਇਹ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ADEA ਨੇ [[FT:2] ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤੇ ਕਿ [FT:2] ਮੁਹਰੇ ਦਾ ਅਸਰ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵੱਡੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਨਾਲ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹਾਨੀਕਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵੀ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦੇਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹਨ । ਪਰ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੇ ਵੀ ਉਮਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਰਨਾਂ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਤਰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ।
- ਮੀਚਿਅਮ . ਨੋਵਲ ਐਟਮ ਵਰਕਟੀਕਲ ਲੈਟਰਟੀਨ (2008] - ਕੋਰਟ ਨੇ ਸਬੂਤਾਂ ਨੂੰ ਢਾਲ਼ ਕੇ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਹੋਰ ਉਮਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇਕ ਯੋਗ ਕਾਰਨ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਸੀ, ਨਾ ਕਿ ਕੇਵਲ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ ।
- ਵਾ FBL ਫਰੀਨੈਂਸੀ ਸਰਵਿਸਾਂ (2009]] - ਇਹ ਰਾਜ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿੱਚ ਸਾਇਡਲਿਫ ਲਈ ਪੱਟੀ ਉੱਤੇ ਬਾਰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵੱਧ ਗਿਆ । ਕੋਰਟ ਨੇ ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਕਿ ਉਮਰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਮਰਥਨ "ਬਦਿਲ" ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਕੇਵਲ ਇਕ ਕਾਰਨ ਹੈ । ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਵਾਜਾਉਣ ਲਈ ਹੋਰ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਵਿਵਹਾਰਕ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਇੱਕ ਮਿਕਸੀ- ਫਾਰਮਿਜਿਕ ਉਪਲਬਧ ਹੈ ।
21ਵੀਂ ਸਦੀ ਵਿਚ ਵਿਕਾਸ: ਆਧੁਨਿਕ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ
21ਵੀਂ ਸਦੀ ਵਿਚ ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਬਦਲਦੇ ਆਰਥਿਕ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਏਡੀਆ ਨੂੰ ਨਵੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ।
ਚੈਕਕਾਨ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਨੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਸਿਲਿਕਨ ਵਾਦੀ ਵਿਚ ਡਿਗਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ, ਜਿੱਥੇ ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮੇ ਅਕਸਰ ਪਸੰਦ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਪੁਰਾਣੇ ਕੰਮਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਸਰਲ - ਪ੍ਰੋਫੈਸਰਾਂ ਵਾਂਗ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਲੋਗਰਾਮ ਦੀ ਦਰਦਰਮਿਆਨ ਦੀ ਰੁੱਖਾਂ ਨੂੰ ਵਾਰ - ਵਾਰ ਫਿਰ ਬਦਦਾ ਹੈ, ਕਿ ਡੇਹਰੇ ਦੀ ਰੁੱਤਾਂ ਨੂੰ ਨਾਬਾਜ਼ੀਆਂ ਦੇ ਯੋਗ ਨਾ ਹੋਣ । EEOC ਨੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿ ਪੁੱਠੀ ਪੁਰਾਣਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ-ਸਵਿੱਤਵਿਆਂ ਉੱਤੇ ਆਟੋ-ਪਤਾ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਕੰਮ ਬਦਲਣ ਅਤੇ RIFS [ਅਧਿਰਤਮਿਰਤਿਅਤਾ] ਅਕਸਰ ਪੁਰਾਣੇ, ਉੱਚ- ਅਧਿਕਾਰੀ ਮੁਲਾਇਮਾਂ ਨੂੰ ਤਰਤੀਬਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਕੰਮਕਾਰ ਸ਼ਾਇਦ ਸੋਚ - ਸਮਝ ਕੇ ਢੇਰ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਤਰਫ਼ੀਰਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਉਮਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਾ ਹੋਣ । ਐਡੀਐਲ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਤੋਂ ਸਾਵਧਾਨੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ।
ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਅਤੇ gg ਆਰਥਿਕਤਾ ਵੀ ਮੌਜੂਦ ਨਾਜ਼ੁਕ ਮੁੱਦੇ ਵੀ ਹਨ। ਬਿਰਧ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਦੂਰੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦਿੱਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਘੱਟ ਸਥਿਰ ਸਵੈ- ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਸਰਵੇਖਣ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਐਡੀਐ ਦੀ ਐਪਲ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਈ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਬੰਦਰ ਵਜੋਂ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ।
ਇਕ ਹੋਰ ਵਾਧੇ ਦਾ ਖੇਤਰ ਹੈ ਉਮਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ।
ADEA ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਹੋਰ ਵਿਰੋਧੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨਾਲ
ਏਡੀਐਕਾ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਗੜਬੜਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ 1964 ਦੇ ਸਿਵਲ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ 6I ਅਤੇ ਅਮਰੀਕੀ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਅਪਮਾਨਤ ਦੇ ਆਕੜ (ADA) ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ।
- : ਟਾਇਟਲ VI ਵਿਆਖਿਆ ਨਸਲਾਂ ਨੂੰ ਜਾਤੀ, ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਸੈਕਸ ਅਤੇ ਕੌਮੀ ਮੂਲ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ । ਏਡੀਐਕਾ ਸਿਰਫ਼ ਉਮਰ (40+) ਦੇ ਉੱਤੇ ਹੀ ਹੈ । ADAA ਅਪਾਹਜ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ ।
- [FLT: 0] [Mixed- ਮੋਹਰੇ ਵੈਧਤਾ]], ਪਰ- ਲਈ ਟਾਇਟਲ VI, ਇੱਕ ਸਾਇੰਟੀਫ ਜੇ ਇੱਕ ਅੰਤਰ(FLT:2) ਜਿੱਤ ਸਕਦਾ ਹੈ [FT:2] ਮੁਕੱਦਮਾ ਵਿੱਚ, ਮੁਕੱਦਮਾ ਵਿੱਚ, ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿੱਚ[FT: 3] ਮੁਕੱਦਮਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਮੁਕ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਮੁਕ ਫ਼ੈਸਲੇ ਵਿੱਚ[FT: LT: 3][FLT: LORS[FL][FLT] ਤੋਂ ਬਾਅਦ [FT][7] ਸਰਵੇਖਣਾਣਾ ਪੁਰਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
- ਡਾਈਸਪਾਰਟ Impt] ਦੋਵੇਂ ਟਾਇਟਲ VI ਅਤੇ ADEA ਦਾ ਵਿਰੋਧੀ ਦਾਅਵਾਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਿਆ, ਪਰ ਏਡੀਐਕਾ ਦਾ ਬਚਾਅ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਕੋਈ ਅਭਿਆਸ ਸਹੀ ਠਹਿਰਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ "ਬਦਿਲ ਉਮਰ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ" ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ "ਬਸੈਸਟੀਰਤਾ" ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਸਾਨ ਹੈ।
- [FLT]: ਟਾਇਟਲ 6I ਨੇ ਸਮਰੂਪ ਅਤੇ ਤਰਤੀਬ ਨੂੰ (ਕੈਪਸ ਲਈ ਅਧੀਨ) ਸਮਰੂਪ (ਕੈਪਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ) ਨੂੰ ਸਮਰੂਪ (ਅਧਾਰਿਤ) ਅਤੇ ਢਿੱਡਿਆ ਨੁਕਸਾਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ADEA ਸਿਰਫ਼ ਪਿੱਛੇ ਪੈਦਲ, ਫੱਟ, ਅਤੇ ਢਿੱਡਡਡਡਾਈਟ ਕਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਟਾਇਲਟ VI ਦੇ ਉਲਟ, ADEA, ਭਾਵਾਤਮਕ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਹਾਨੀਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ।
- [FLT] : OWBPA ਰਾਹੀਂ, ਏਡਾਈਕਾ ਲਈ ਤਰਤੀਬ ਲੋੜਾਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਟਾਇਟਲ VI ਜਾਂ ADA ਦੇ ਹੇਠ ਨਹੀਂ ਹਨ ।
ਤਾਕਤ ਅਤੇ ਇਲਾਜ
ਸਮੁੱਚੇ ਕੰਮ ਕਮਿਊਨਟੀ (EOC) ਮੁੱਖ ਫੈਡਰਲ ਏਜੰਸੀ ਹੈ ਏਡੀਐਕਾ ਨੂੰ ਇਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮੁਕੱਦਮੇ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ EEOC ਨਾਲ ਪੱਖਪਾਤ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । EEOC ਦੋਸ਼ਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ, ਸਮਰਥਨ, ਅਤੇ ਇਕ ਅਭਿਆਸੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਲਈ ਮੁਕੱਦੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮੁਕੱਦਾਂ ਈਈओ-ਟ-ਸੈਕ-ਸੈੱਟ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵੀ ਫਾਇਰਮੇਟ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਸੀਮਾਵਾਂ : ਸੂਬੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹਾਲਤ ਜਾਂ ਸਥਾਨਕ ਵਿਭਾਗ ਏਜੰਸੀ, ਵਾਜਿੰਗ ਸਮੇਂ 300 ਦਿਨ ਹੈ ਡਿਸ-ਿੰਪੈਂਟਿੰਟ ਏਜੰਸੀ ਤੋਂ; ਦੂਜੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ, ਇਹ 180 ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਹੈ । ਮੁਕੱਦਮੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਸੀਮਿੰਸਤਾ ਨੂੰ ਸਹੀ-ਸੁਲੇ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 90 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਹੈ ।
[FLT] ਆਫਲਾਇਨ(FLT:1) ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਤਰਤੀਬ ਵਿੱਚ ਪਿੱਠ (ਗ਼ੈਰਤ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਲਾਭ), ਅੱਗੇ ਪੈਸਿਆਂ (ਚੰਗੀ ਤਨਖ਼ਾਹ), ਅਤੇ ਮੁੜ- ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਕੇ ਨੁਕਸਾਨ ਜੇ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ [FT:2] ਮੁਹੱਈਆ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਮੁੜ ਨੁਕਸਾਨ ਹੀ ਹੀ ਹੋਵੇਗਾ [FT:2] ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਅਦਾਲਤਾਂ ਨੇ ਨਾਤਰਤਾ ਅਤੇ ਨਾਤਵਾਦ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਹੈ । ਆਟਟਸਟ੍ਰੀਡ ਦੀ ਫ਼ਾਸ ਦੀ ਕੀਮਤ ਵੀ ਇਕ ਸੰਭਵ ਇਲਾਜ ਹੈ ।
ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਮੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਭਾਵਾਤਮਕ ਦੁੱਖ ਜਾਂ ਇਕਸਾਰ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਣ, ਜੋ ਏਡੀਐ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ VI ਦੇ ਹੇਠ ਆਮ ਜਿਊਰੀ ਦੇ ਵੱਡੇ - ਵੱਡੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਘੱਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ।
ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰੋ
ਏਡੀਐਕਾ ਨੇ ਬੇਸ਼ੱਕ ਉਮਰ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਰੂਪਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਇਆ ਹੈ । ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ ਉਮਰਾਂ (ਬਫੋਕਿਊਸ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਹੀ) ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੁਰਾਣੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਹਨ । ਬਿਰਧ ਕਾਮੇ ਅੱਜ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਤੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੇ ਵਧੇਰੇ ਕੈਰੀਅਰਾਂ ਦੀ ਧਾਰਣਾ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਯੋਗ ਬਣਾਇਆ ਹੈ । ਖੋਜਾਂ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਐਡੀਐਕਾ ਨੇ ਵੱਡੇ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਕਾਮਿਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵਾਗੈਰਾ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਅਪਾਹਜਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਹੀ ਘਟਾਇਆ ਹੈ ।
ਪਰ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਈ ਘਟਨਾਵਾਂ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਸ਼ਿਕਾਰਾਂ ਨੇ ਪੱਖਪਾਤ ਜਾਂ ਡਰ ਨੂੰ ਪਛਾਣਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ । ਦਰਮਿਆਨ ਦਰਮਿਆਨ ਨਾ ਤਾਂ ਦਰਮਿਆਨ ਦਰਸਾਣ ਨਾਲ ਹੀ ਸਮਰਥਨ ਦੇ ਮਿਆਰ [FTT:1] ਨੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਮੁਕੱਦਮਾ ਜਿੱਤਣ ਲਈ ਹੋਰ ਵੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਪੈਦਾ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ । [FT:2] [FT:2] ਤੱਤੇ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ, ਅਤੇ ਪਛਾਣੇ ਜਾਣੇ ਕਿ ਹੋਰ ਤਰਕ ਨਾਲ, ਕੁਝ ਸਮਰਥੀ ਨੂੰ ਸਮਰਥਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਂਗਰਾਮ ਦੇ ਟਾਇਰਸ ਨੂੰ ਇਕ ਸਮਾਨਤਾ ਨਾਲ ਸੁਧਾਰਣ ਲਈ ਸਮਰਥਕ ਅਤੇ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਨੂੰ ਢੋੜਨਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ ਹਾਣ ਲਈ ਹੋਰ ਵੀ ਹਾਨੀਵਣਾਇਤਮ ਨੂੰ ਸਮਰਥੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ।
ਇਕ ਹੋਰ ਚੁਣੌਤੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਐਡੀਐਕਾ ਦੇ ਉਲਟ, ਏਡੀਐਕਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨਨ ਹੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ । ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਕ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮੇ ਜੋ ਸਿਹਤ ਸੰਬੰਧੀ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਸਮੇਂ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਉਹ ਇਨਫੈਕਸ਼ਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਅਪਾਹਜ ਹੋਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ । ਇਹ ਅਪਾਹਜ ਉਮਰ ਦੇ ਕੁਝ ਬਿਰਧ ਕਾਮੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਹੀ ਬਚਦੇ ਹਨ ।
ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਘੱਟ - ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਜਾਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਕਮੀ ਕਰਕੇ ਵੱਡੇ - ਵੱਡੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ - ਕਾਰ ਤੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਦੇਖ ਕੇ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ।
ਯੁਗਾਂ ਦੀ ਤਬਾਹੀ ਦਾ ਭਵਿੱਖ
ਅਮਰੀਕਾ ਦੀ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਕੰਮ - 2030 ਸਾਲਾਂ ਤਕ, ਸਾਰੇ ਬੱਚੇ 65 ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਮਰ ਦੇ ਹੋਣਗੇ - ਏਡੀਐਕਾ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਹੋਰ ਵੀ ਨੁਕਸਦਾਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ ।
ਪੁਰਾਤੱਤਵਤਾ ਵਿਕਟੋਪ(POWA) ਕਈ ਸ਼ੈਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ । ਇਹ ਬਿਲ ਨੂੰ ਢਾਲ਼ੇਗਾ ਅਤੇ migras] ਨੇ ਇਹ ਤਰਕ ਨੂੰ ADEA ਦੇ ਵਾਇਡਡਿਅਮ ਵਰਣਿਤ ਢਾਲਾਂਚੇ ਨੂੰ ਮੁੜਾਵੇਗੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਰਥੀ ਤਰਤੀਬ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਆਸਾਨ ਬਣਾਵੇਗੀ । ਇਹ ਸਮਰਥੀ ਵਾਇਡਿਅਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋਰ ਵੀ ਆਸਾਨ ਬਣਾਵੇਗੀ । ਇਹ ਪਿਛੋਗਣਾਂ, ਅਤੇ 2025, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਹਾਦਿਭਾਸ਼ਾਬੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਤਕ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਹਾਨੀਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗਾ ।
ਕੁਝ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੇ ਐਡੀਐਕਾ ਨਾਲੋਂ ਵੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ 40 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਉਮਰ ਭਰ ਦੀ ਅੰਤਰਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਰਹਿਣ ਲਈ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਹ ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਯਮ ਫੈਡਰਲ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵਨਾ ਭਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਵਾਜਾਈ ਦੇ ਰਾਜਾਂ ਵਿਚ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਬਿਰਧ ਆਬਾਦੀ ਦੇ ਰਾਜਾਂ ਵਿਚ ।
ਕਈ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਕੰਮ - ਕਾਰ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਾਡਾ ਧਿਆਨ ਹੋਰ ਵੀ ਵਧੀਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ । ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ:
- ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਵਰਣਨ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕਿ ਉਹ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਬੇਈਮਾਨੀ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਝਿੜਕਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ।
- ਏਡੀਐਕਾ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੰਗਾਂ ਉੱਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਭਰਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਸੋਚੇ - ਸਮਝੇ ਉਮਰ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਤੋਂ ਸਿਖਲਾਈ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ।
- ਹਰ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਢਾਲ਼ਣ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ।
- ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕਈਆਂ ਨੂੰ ਫ਼ਾਇਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ।
- ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ’ ਤੇ ਚੰਗਾ ਅਸਰ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ।
ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੋਵੇਂ ਖ਼ਤਰੇ ਅਤੇ ਮੌਕੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਐਡੀਵੀ ਟਰੈਕਿੰਗ ਔਜ਼ਾਰ ਉਮਰ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਖੋਜਕਾਰਾਂ ਨੇ ਸਹੀ ਤਰਕਾਂ ਨੂੰ ਖੋਜਣ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰਣ ਲਈ ਡੀਜ਼ਾਈਨ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪੁਰਾਤਲ ਸੂਬੇ ਅਤੇ ਅਲਗਿਥਮਈ ਨਿਆਉਂ ਉੱਤੇ EEOC ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ, ਇਹ ਸੰਦ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ADEA ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗੀ ਹੋਣ ਲਈ।
ਅਖ਼ੀਰ ਵਿਚ, ਉਮਰ ਵਧਣ ਅਤੇ ਤਜਰਬਾ ਵਧਣ ਲਈ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਤਬਦੀਲੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ । ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ, ਇੰਟਰ ਪੀਰਸੀ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ, ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਹੋਰ ਪ੍ਰਯੋਗਯੋਗੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਯੋਗਦਾਨ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ । ਪਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ - ਏਡੀਜ਼ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ, ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਕੰਮ - ਪੇਜ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਜਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ, ਅਤੇ ਵਰਣਮਾਲਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਢੇਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।
ਕੰਮ - ਕਾਰ ਕਾਰ ਚਲਾਉਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਢਾਈ ਸਦੀ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸਹੀ ਹੈ । ਇਸ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਪੱਖਪਾਤ ਅਤੇ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤਿਬਿੰਬਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਕੰਮ ਤੇ ਰੁਕਾਵਟ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਇਕ ਨਵੇਂ ਸੰਚਾਰਕ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿਚ ਲਗਾਤਾਰ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਦਾ ਰਹੇਗਾ । ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਸੋਧ ਅਤੇ ਲੋਹਾ - ਨਿਕ ਕਰਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਰਾਹੀਂ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ: ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਕਿ ਪੁਰਾਣੇ ਅਮਰੀਕੀ ਲੋਕ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪਰ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ, ਨਾ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਪਰਿਵਰਤਨ ਲਈ, ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ।