ਅੰਡੇ - ਲਿਫਟਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ: ਅਥੀਕਲ ਹੱਦ ਤਕ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਲਈ [Sarbens-Oxley Act (SOX) [[FLT:]] ਵਪਾਰੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਫੋਟਾ, ਸ਼ੇਅਰਡ ਠੱਗ, ਜਾਂ SECC ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ । SOX ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕ੍ਰਿਆਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਉੱਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਾਉਣ ਲਈ । [FT:DDFFF- straceDRURESTVER ਅਤੇ ErfffiveSVVVE ਸੁਰੱਖਿਆ ਐਕਸ਼ਨ (0: 2030: ਜੋ ਕਿਲਾਂ: ) ਮੁਫ਼ਤਮਤਮਿਲੀਕ ਪ੍ਰੋਜਨਕ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਹ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ 1030% ਆਰਥਨਾਮਿਕ ਰਿਪੋਜ਼ੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਹੋਰ ਅਮਰੀਕੀ ਨਿਯਮ ਖ਼ਾਸ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿਟੀਬਲੋ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੁਰੱਖਿਆ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੁਰੱਖਿਆ ਏਜੰਸੀ (EFT: ) [EFT:1] ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹਨ [[FT:2] [FT: 2] [FT: FA WEA TEA TELILFIV ਸੁਰੱਖਿਆ ਪਰੋਗਰਾਮ ਸਫ਼ਾ ਉੱਤੇ ਵੇਰਵੇ ਨਾਲ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ । Occaational Searffffeal Edictriveivesecuration ਅਤੇ Hoperation (OSSH) Whille Esfffle Pervateality, Security, ਅਤੇ Pervectureiveiveiveives.

ਯੂਰਪੀ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿਸਲਿਟਲਬ

2019 ਵਿਚ ਯੂਰਪੀ ਯੂਨੀਅਨ ਨੇ [WHETLTDLDEEDOVE] [FLT] [FLT] [ELT/191]], ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਟੀਬਲੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਘੱਟੋ- ਘੱਟ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ । ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਪਬਲਿਕ ਵਿਭਾਗ, ਸਾਧਨ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਢੱਕਦਾ ਹੈ । [FL] ਯੂਰਪੀ ਕੋਸ਼ਿਸ ਨੇ ਇਹ ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਰਹੱਦਾਂ ਨਾਲ ਸਮਰਥਨ ਕਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ।

• ਜਨਤਕ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੇ ਐਕਟ (PIDA) 1998 ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪਬਲਿਕ ਦਿਲਚਸਪੀ ਵਿਚ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ । ਕਾਨੂੰਨ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਢੱਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਏਜੰਸੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ, ਅਤੇ ਏਜੰਸੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ, ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਕੰਮਾਂ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ।
• ਦੱਖਣ ਅਫ਼ਰੀਕਾ: ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਧਾਤਕਾਰੀ ਕਾਰਵਾਈ (PDA) 2000, ਜੋ ਕਿ ਪਬਲਿਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅਪਮਾਨਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ, ਸਹਾਈ ਹੈ । ਇਹ ਵੀ ਇਕ Whilstralwer ਸੁਰੱਖਿਆ ਫਰੇਮ- ਕੋਸ਼ ਨੂੰ ਸਿੱਧ ਕਰਦਾ ਹੈ ।
• ਕੈਨੇਡਾ: ਪਬਲਿਕ ਸੇਵਕਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਐਕਟੀਵੇਟ (PPSDPA) ਫਰੀਡਲ ਪਬਲਿਕ ਸੇਵਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਾਰਵਾਈ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਪਾਪ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਤੋਂ ਬਚਾ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਪਬਲਿਕ ਸੈਕਟਰ ਖਰੀਤਾ ਕਮਿਸ਼ਨਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ।
• ਆਸਟਰੇਲੀਆ: ਪਬਲਿਕ ਦਿਲਚਸਪੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਆਰੰਭ 2013 (Cth) ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪਾਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਅਮਰੀਕਾ ਅਤੇ ਖੇਤਰਾਂ ਦਾ ਵੀ ਆਪਣਾ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ।

ਇਨ੍ਹਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਬਾਕੀ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ। [Transferity] [Transfersonctor seearch internation ਵਿਸ਼ਵਤਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਕੇ ਪਤਾ ਲਗਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿੱਥੇ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਟੀ. ਵੀ.

ਤਰਤੀਬ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਫਾਰਮ

ਰੇਟਲਿਸ਼ਨ ਸਭ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਖ਼ਤਰਾ ਹੈ ਸਿਟੀਬਲੋਲਾਮੀ ਚਿਹਰੇ ਦੇ ਸਾਮ੍ਹਣੇ । ਇਹ ਕਈ ਰੂਪਾਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਨਿਰਦੋਸ਼ਤਾ ਨਾਲ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਵਿਚ, ਸਭਾਵਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਘਟਾਉਣ, ਰਿਸ਼ਵਤ ਕਰਨ, ਰਿਸ਼ਵਤ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਇਲਾਜਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹਿਣ, ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ, ਸਿਟਬਲੀਗਨੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਦਾਰ ਸਮਾਜ ਵਿਚ ਵੀ ਨਿਗਰਾਨੀ, ਜਾਂ ਨਰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ । [F:L] ਬਿਜ਼ਨਿਸ ਨਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰੋਜਨਟੀਮ ਪ੍ਰਾਜੈਂਸੀ ਦੁਆਰਾ 2020 [F:FL] ਲੇਖਾਜੈਕਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਤਕਰੀਬਨ ਦੋ ਤੀਜੇ ਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਵਿਚ, ਜੋ ਆਪਣੀ ਦੁਰਵਿਗਟਿਆਸਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਮਰੇ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਤੀਜੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੁਰੇ ਦੀ ਹਾਲਤ ਤੋਂ ਗੁਆਚਿਆ ।

ਜਦੋਂ ਵੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਵੀ ਬਦਲਾ ਲੈਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਅਦਾਲਤਾਂ ਅਕਸਰ ਸਿਟੀਬਲੀਸ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਪ੍ਰਗਟਾਵਿਆਂ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕ ਸੰਭਾਵਨਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ - ਇਕ ਬੋਝ - ਜੋ ਸ਼ਾਇਦ ਮੁਕੱਦਮਾ ਨੂੰ ਮਿਲਣਾ ਔਖਾ ਹੋਵੇ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਮਾਲਕ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੱਸੇ । ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਸਾਲਾਂ ਲੱਗ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਸਿਟੀਬਾਲੀ ਦਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਭਾਵਾਤਮਕ ਤੰਗੀ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ।

ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਫੁਟਕਲ ਹੁਰਫਲ

ਵਿਸਟਲਬਿਲੀ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇਲਾਜਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਕਸਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ, ਲੋਹੇ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਿੰਸਤਾ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਬਾਰੇ ਗਿਆਨ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨੀ ਢੰਗ ਮਹਿੰਗੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਿਟਲਛੋਤਰੀ ਬਹੁਤ ਮਹਿੰਗੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸਾਮਾਨੀ, ਜੋ ਕਿ ਸੁਧਾਰਿਤ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਤਰਤੀਬੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕ ਵਿਚ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸਰਟੀਸਿੰਗ ਫ਼ੀਫਿਕਸ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਢੇ ਨਾਲ ਘੱਟ ਹੀ ਮੁਕਦੇ ਹਨ।

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਵਿਚ ਦੇਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਅੰਦਰੋਂ - ਅੰਦਰੀਂ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ।

ਸਮਾਜਕ ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਖ਼ਰਚੇ

ਸਿਟੀਬੁਲਿੰਗ ਦੇ ਭਾਵਾਤਮਕ ਗਹਿਰੀ ਗਹਿਰੀ ਹੈ। ਕਈ ਸਿਟੀਬਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕੱਲੀ, ਚਿੰਤਾ, ਡਿਪਰੈਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਆਤਮ - ਹੱਤਿਆ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਉਹ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਂ ਤੋਂ ਹਾਦਸੇ, ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। [FT:0] ਇਸ ਘਟਨਾ ਨੂੰ ਵਰਣਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਸਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਬਚਾਉਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਤਣਾਅੱਲਕ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਖੋਜਕਾਰਾਂ ਨੇ ਲਿਖੇ ਹਨ ਕਿ ਜੋ ਕਿ ਅਕਸਰ ਤਰਫ਼ੈਕ ਕਰਮ - ਨਿਕੰਮੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸੱਟਾਂ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਇਕ ਹੀ ਪੇਜਰਿਆਂ ਨੂੰ ਮੁੜਦੇ ਹਨ।

ਸਮਾਜਕ ਸ਼ਰਧਾ - ਕਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ “ਸੁਣਿਆਰ” ਜਾਂ“ ਅਨੁਚਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਨਾਉਂ ਨਾਲ ਅਨੁਚਿਤ ਰੂਪ ਵਿਚ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ - ਇਹ ਮਾਨਸਿਕ ਬੋਝ ਬਣਦੀ ਹੈ। ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜੋ ਇਕ ਸਹਿਯੋਗੀ ਸਮਾਜ ਨੂੰ ਅਣਜਾਣੇ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੰਭਵ ਰਿਪੋਰਟਰਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਆਉਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀ ਹੈ।

ਸੰਗਠਨਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ

ਰੋਬਸੱਟ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਚੈਨਲ ਬਣਾਏ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ

ਪਰਭਾਵੀ ਸਿਟੀਬਲੂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਾਫ਼, ਅਸੈੱਸਯੋਗ, ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ । ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਲਟੀਲਟੀ ਚੈਨਲਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ: ਇੱਕ ਸਮਰਪਿਤ ਧੁਨ ਹੈ (ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਪਾਰਟੀ ਲਈ ਚਲਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ), ਇੱਕ ਆਨਲਾਈਨ ਪੋਰਟ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਆਨਲਾਈਨ ਪੋਰਟਲਰ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਇਹ ਚੈਨਲਾਂ ਨੂੰ ਸਰਲ ਤੌਰ ਤੇ, ਭਾਵੇਂ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਉਪਰੰਤ, ਜਾਂ ਸਰਵਧਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਭਾਸ਼ਤਿਵਕ ਹੋਣੇ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ।

ਕਈ ਵਾਰ ਸਿਟੀਬਲੋਰੀ ਲੋਕ ਇਸ ਡਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਡਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ । ਹਾਲਾਂਕਿ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਹੈ, ਪਰ ਸੰਗਠਨ ਇਨਕਰਿਪਸ਼ਨ, ਸਿਡਨੀਮਿਡਿਅਮਿੰਟ, ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਅਤੇ ਸਖ਼ਤ ਗੁਪਤਤਾ ਪ੍ਰੋਟੋਕਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । EUtiscalflow Directory ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਕੀ ਪਛਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਨਹੀਂ ।

ਨਾ- ਸਮਕਾਲੀ ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਸਭਿਆਚਾਰ

ਇਕ ਲਿਖਤੀ ਤਰਤੀਬ ਸਿਰਫ਼ ਸ਼ੁਰੂ ਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ । ਪਾਲਸੀ ਲਗਾਤਾਰ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਜੋ ਕਿ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਜਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਤੀਜੇ ਹੋਣ । ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਬਜ਼ੁਰਗ ਆਗੂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੁੱਖ ਅਸੂਲ ਅਫ਼ਸਰ ਜਾਂ ਆਮ ਸਲਾਹ - ਸਹਿਯੋਗੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਸਿੱਟੀਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਅਸਰਾਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਨਹੀਂ ਝੱਲ ਸਕਦਾ ਹੈ ।

ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨ ਲਈ ਲੀਡਰੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ।

ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਜਾਣ - ਪਛਾਣ

ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿਟੀਬਲੋ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਉੱਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅਸੂਲਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਿਭਾਸ਼ਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਪਾਲਸੀ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਪਤਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਦਲਾ ਕਿਵੇਂ ਪਛਾਣਿਆ ਜਾਵੇ - - ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਇਸ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨਾ ਹੈ।

ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਖ਼ਾਸ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਅਕਸਰ ਸਿਟੀਬਲੋਨੀ ਲਈ ਸੰਪਰਕ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਪਹਿਲੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਜਾਂ ਖ਼ਤਰਾ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਚੰਗੇ ਧਰਮ ਵਿਚ ਖੁੱਲ੍ਹੇ - ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਗ਼ਲਤ ਸਾਬਤ ਹੋ ਜਾਵੇ। ਇਹ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿਚ ਪੇਸ ਵਕਤ ਅਧਿਐਨ, ਕ੍ਰਿਆਸ਼ੀਲਤਾ, ਅਤੇ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਆਚਰਣ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਬੱਚੇ

ਬਾਹਰੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਸਰੀਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਸਿਟੀਬਲੋ ਸੁਰੱਖਿਆਆਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਹਨ । ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ, ਖ਼ਾਸ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਦੇ (OSC) ਦੇ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਕੇ ਫੱਟੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ । [FT:2] ਅਤੇ ਐਕਸੀਸੈਸ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਨੇਸ਼ਨ [FT:SE] ਡਡ- eweplenctsepations ਅਤੇ scitations ਦਿੰਦਿਆਂ ਹਨ ।