ਇਕ - ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਲਈ ਇਕ - ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਮਿਲਣਾ

ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਉਮਰ ਦੀ ਹੱਦ

ਸਮੁੱਚੇ ਕੰਮ ਕਮਿਊਨਟੀ (EOC) ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਕੰਮ - ਵਿਰੋਧੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਅਰਥ ਕੱਢਣ, ਜਾਂਚ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਤਜਰਬਾ ਕਰਨ, ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ - ਸੰਬੰਧੀ ਨਿਯਮਾਂ ਉੱਤੇ ਦੋਸ਼ ਲਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਵਿਚ ਕਈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹਨ, ਜਾਤੀ, ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਸੰਚਾਰ, ਕੌਮੀ ਵਿਭਾਗ, ਅਤੇ ਅਪਾਹਜਤਾ - ਉਮਰ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਵਿਭਾਗਿਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਯੋਗਤਾ ਹੈ। ਏ. ਏ. ਆਈ. ਏ. ਸੀ. ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੋਵੇਂ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਵਿਗਾੜ ਕੇ ਵਿਕਸਿਤ ਹਨ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਉਮਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨਾਲ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ 40 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਉਮਰ ਤੋਂ, ਜਾਂ ਉਮਰ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਪੱਖਪਾਤ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ। ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕ੍ਰਿਆਸ਼ਮਿਪ, ਅਤੇ ਕ੍ਰਿਆ ਨੂੰ ਪ੍ਰਣਾਤਮਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਕਾਨੂੰਨੀ ਢਾਂਚਾ: ਕੰਮ - ਕਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਕੰਮ ਵਿਚ ਉਮਰ ਦੀ ਕਮੀ (ADEA)

ਏਡੀਐਕਾ ਇਕ ਮਾਲਕ, ਨੌਕਰੀ ਏਜੰਸੀ, ਵਰਕਿੰਗ ਸੰਸਥਾ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ, ਹਾਲਤ, ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ - ਸਨਮਾਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਾਵਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਾਵਨਾ ਕਮੇਟੀ ਨੂੰ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ 20 ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲ, ਨਾਲ ਹੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨਾਲ, ਅਤੇ ਹੋਰਨਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ। ਐਡੀਓ ਦੀ ਕਾਰਜ - ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਣ ਲਈ, ਐਡੀਓ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿ ਉਹ ਹੋਰ ਅਪਮਾਨੀ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਵੱਖਰੇ ਹਨ।

ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦੇ ਅਭਿਆਸ

ਏਡੀਆ ਦੀ ਉਮਰ 40 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਦੀ ਹੈ । ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਫ਼ਾਰਮਿੰਗ, ਫ਼ਾਰਮ, ਨੌਕਰੀ, ਨੌਕਰੀ, ਕੰਮ, ਸਿਖਲਾਈ, ਲਾਭ, ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਲਗਭਗ ਹਰ ਪਹਿਲੂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ । ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਐਡੀਐ ਨੇ [FT:1] ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ 40 ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੋਈ ਵੀ “ਅਪਵਿੱਤਰ ਦਵਾਹਾਉਣ ਵਾਲੇ ਬੰਦੇ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਨਹੀਂ ਹੈ । ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਾਜਬ ਹੈ ਜੋ ਵੱਡੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਦੇ ਹਨ ।

ਸਿਆਣੇ ਕਾਮੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਉਂਦੇ ਹਨ (ਵੱਡੇ - ਵੱਡੇ ਕੰਮ)

1990 ਵਿਚ, ਪੁਰਾਤੱਤਵਤਾ 1990 ਨੂੰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਐਕਸ਼ਨ (ADEA) ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਐਂਟਿਵ ਸੁਰੱਖਿਆ ਐਂਟ - ਹੋਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ, ਸ਼ਾਇਦ ਐਡੀਐਕਾ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਲਈ ਖ਼ਾਸ ਮੰਗਾਂ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ । OWPA ਦੇ ਅਧੀਨ, ਕਿਸੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਲਈ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾ-ਅਮਿੰਪ ਨਾਲ ਸੰਧੀ ਜਾਂ ਰਿਲੀਫਿਊਸ਼ਨ) ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੋਧਿਤ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ । ਇਹ ਮੁਹਤ 21 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਵਿਚ ਘੱਟੋ - ਜਾਂ 45 ਦਿਨਾਂ (ਜਾਂ ਦਿਨ) ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਧੀ ਨੂੰ ਸੈਰਾਪਤੀ (ਜਨੈਂਸਤੀ) ਲਈ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਸੈਪਤੀ (ਜਨਸ਼ਨ), ਅਤੇ ਲਿਖੇਵਤਾਵਣ ਵਾਲੇ ਮੁਕਵਤਾਵਿਆਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਇਕਰਾਪਤੀ, ਅਤੇ ਲਿਖੇਤਰੀ ਵਾਇੰਤਕਵਤਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਅਤੇ ਲਿਖਵਤਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ

ਹੋਰ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ

ਏਡੀਐਕਾ ਦੇ ਸਿਵਲ ਅਧਿਕਾਰ ਐਕਟ ਆਫ਼ 1964 ਦੇ ਮੁੱਖ ਅੰਕ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦੇ ਕਈ ਵਿਚਾਰ ਹਨ, ਜੋ ਜਾਤੀ, ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਸੈਕਸ ਅਤੇ ਕੌਮੀ ਮੂਲ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਦਾ ਹੈ । ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਭਿੰਨਤਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਏਡੀਐ ਦੇ ਅਧੀਨ “ਅੰਦਰਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਯੋਗ ਕਾਰਨ" (RAO) ਹੈ । ਇਕ ਮਾਲਕ ਇਕ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਹਰਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇਹ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਮੱਸਿਆ ਯੋਗ ਯੋਗ ਯੋਗ ਕਾਰਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੀ । ਇਹ “ਅਣਿਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ” ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਯੋਗਤਾ ਹੈ । ਇਸ ਦਾ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਮੁੱਖ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਦਾ ਕੋਈ ਵਾਜਕ ਹੈ, ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਜਕ ਵਾਜਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵਾਜਕ ਨਾ ਹੋਵੇ ।

ADEA ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, [FLT: 0] EEOC ਦਾ ADEA ਸਫ਼ਾ [[FT:1] ਉੱਤੇ ਪੂਰੀ ਆਧੁਨਿਕ ਪਾਠ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਸੋਧ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ।

ਈਓਕ ਦੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ: ਚਾਰੇ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਟੀ.

ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਚ ਜਾਂਚ, ਸਮਰੂਪ, ਅਤੇ ਲੋੜ ਪੈਣ ਤੇ, ਜਾਂਚ ਕਰਨ, ਅਤੇ, ਅਨੁਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ।

ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਦਾ ਇਲਜ਼ਾਮ ਲਾਉਣਾ

ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਐਡੀਐਕਾ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਉਮਰ ਭਰ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਈਆਈC ਨਾਲ ਪੱਖਪਾਤ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਹੀ ਫਾਈਲ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ । ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੰਗ ਹੈ - ਇਹ ਇਕ ਮੰਗ ਹੈ - ਇਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੰਗ ਹੈ - ਇਕ ਮੰਗ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੁਕਾਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਲਜ਼ਾਮ 180 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੀ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ । ਪਰ ਇਹ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਆਪਣੇ ਹੀ ਉਮਰ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀ (ਅਸੁਹਰਾਜ਼ੀ) ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਹੈ । ਪਰ ਇਹ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ, 300 ਦਿਨਾਂ ਲਈ, 300 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੁਕੱਦਮਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਮੁਕਤ ਹੀ ਹੈ।

ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਲੈਣ ਅਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀ

ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਫਾਈਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਈਈओਸੀ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਇਕ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ । ਏਜੰਸੀ ਸ਼ਾਇਦ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮੀਡੀਆ ਵਿਚ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇ ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਗ਼ੈਰ - ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਤਭੇਦ ਲਈ ਰਾਜ਼ੀ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਦੋਸ਼ੀ ਹੋਵੇ ।

ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ

ਖੋਜ ਦੌਰਾਨ, EEOC ਨੇ ਸਬੂਤ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਪੱਖਪਾਤ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਨਹੀਂ, ਇਹ ਜਾਣਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਹੈ । ਜਾਂਚਕਾਰ ਦੋਵੇਂ ਪਾਸਪੋਰਟ ਪਾਰਟੀ (ਜਾਂ ਅਪਰਵਾਜਕਾਂ) ਤੋਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੰਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ (ਨਵਾਜਰ) । ਆਮ ਬੇਨਤੀਆਂ ਵਿਚ ਫੋਕਸ, ਕੰਮ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਚਾਰਟ, ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ, ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਮਾਣ, ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਜਾਂਚ, ਨਾਰੈਸ਼ਨ ਜਾਂ ਰੀਟਾਇਰੈਸ਼ਨ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ । ਈ. ਏ.ओ. ਵੀ. ਇੰਟਰਵਿਊਟ, ਸਾਈਟ ਸਾਈਟਾਂ, ਆਰਵਿਊ, ਆਰਟਰਵਿਊ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤਰਸਿਸੀ ਲਈ ਫ਼ਰਮਾਨੀਮਿਟਸ ਮੰਗ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਪਰ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਵਿਚ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਰਸ਼ਨ ਲੈਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਈਓਕ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਲਾਹ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ।

EEOC ਚਾਰਜ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਇਕਸਟੈਪ- ਬੱਸ ਸੰਖੇਪ ਲਈ, ਅਧਿਕਾਰੀ [FLT: 0] EEOC ਚਾਰਜ ਪੇਜ਼ ਗਾਈਡ[FLT: 1] ਵੇਖੋ ।

ਸਹੀ ਇਰਾਦੇ ਅਤੇ ਸਮਝ

ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇਕ ਖੋਜੀ ਨੇ ਕਿਹਾ: "ਬੁੱਧੂ ਕਾਰਨ" ਜਾਂ ਇਕ ਤਰਕ - ਨਾ ਹੀ ਕੋਈ ਠੋਸ ਇਰਾਦਾ ਹੈ । ਜੇਕਰ EEOC ਕੋਈ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਲੱਭਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਸਹੀ-ਟੌਸਲ ਨੋਟਿਸ ਮਿਲਦਾ ਹੈ । ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਵੀ ਮਾਮਲਾ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਈ-ओ. ਦੀ ਖੋਜ ਲਈ ਹਾਲੇ ਵੀ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਤੇ ਇਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ ।

ਜੇਕਰ ਈओਸੀ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਕਾਰਨ ਲੱਭਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਏਜੰਸੀ ਦੋਹਾਂ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਰੂਪ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦੇਵੇਗਾ - ਇਕ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ, ਜਿਸ ਵਿਚ EEOC ਇਕ ਸਵੈ - ਸੰਸਤੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਮੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਰਾਹ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਰਾਹਤ ਵਿਚ ਵਾਪਸ ਕਰ, ਫਰੈਡ, ਪੈਸਿੰਗ, ਰਿਪੇਟ, ਰਿਪਤੀ, ਰਿਸ਼ਵੈਪ, ਹਾਨੀ, ਅਤੇ ਵਕੀਲ ਦੀ ਫਾਸ (ਜਿੱਥੇ ਉਪਲਬਧ ਹੈ), ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਟਾਇਰਾਟੀ ਅਸਫ਼ਲ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਈਈC, ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਲਈ ਇਕ ਫੱਟ ਲਈ ਫਾਈਲ ਦੀ ਮੁਕ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੀ ਇਲੈਕਟਰੀ ਲਈ ਇਲੈਕਟਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਹਾਏਟ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

EEOC ਦੁਆਰਾ ਲਿਟੀਸ਼ਨ

ਜਦੋਂ ਈਓਸੀ ਫਾਇਰਮੈਨਰਲ ਗੇਮਜ਼ ਇਕ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਫੈਡਰਲ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ । ਏਜੰਸੀ ਦਾ ਆਪਣਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਟਾਕ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਨਿਆਉਂ ਵਿਭਾਗ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਈਆਸੀ ਲੀਗਿਜ਼ਮ ਦਾ ਸ਼ਾਇਦ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਵਿਚ, ਜਿਸ ਹਾਲਤ ਵਿਚ ਏਜੰਸੀ ਨੇ ਸ਼ਾਇਦ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਹੋਵੇ, ਇਹ ਸ਼ਾਇਦ ਵੱਡੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਇਕ ਵੱਡੀ ਸੰਭਾਵੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ । ਪ੍ਰੋਧਕ, ਅਭਿਆਸ, ਵਾਜਕ, ਅਤੇ ਪਿਛੇ ਪਿਛੋਟੀਲ ਦੇ ਵਾਸੀ ਵਾਧਾਪਕਣ ਲਈ ਇਕ ਮੁੱਖ ਸਦਿਆਸ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ।

ਉਮਰ ਵਿਚ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹੋਣ ਦੀ ਪਰਤਾਵੇ

ਕਾਮਿਆਂ ਅਤੇ ਵਕੀਲਾਂ ਲਈ, ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੂਤਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਿਆਰਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਈਓਸੀ ਖੋਜਕਾਰਾਂ ਨੇ ਉਮਰ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਇਕ - ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਯੋਗ ਠਹਿਰਾਇਆ ਹੈ।

ਸਿੱਧਾ ਵਸ.

ਇਸ ਵਿਚ ਸ਼ਾਇਦ ਇਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਨਹੀਂ ਵਰਤ ਰਹੇ ਹਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਬੁੱਢੇ ਹੋ । ਜਦੋਂ ਸਬੂਤ ਮੌਜੂਦ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਿੱਧਾ ਸਬੂਤ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਵਿਚ ਇਕ ਭਾਰਾ ਬੋਝ ਹੁੰਦਾ ਹੈ । ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਮਰ, ਪੁਰਾਣਿਆਂ, ਸੰਚਾਰਾਂ, ਸਮੇਂ, ਜਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਤਰਕ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਿਆਕਰਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਿਆਖਿਆਵਾਂ ਦਾ ਸਬੂਤ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ।

ਮਕਡੋਨਲ ਡਬਲਜ਼ ਫਰੇਮਵਰਕ

ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੌਰਾਨ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੌਰਾਨ, ਮੁਕੱਦਮੇ (ਅਤੇ EEOC ਖੋਜਕਾਰ) ਭਾਰਾ ਢਾਂਚਾ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹਨ [MCDNDL:0] ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ । ਗਰਿਨ[FTL]. . ਗਰੀਨ ਦੇ ਹੇਠ, ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਇਕ [FT:FL] [FT] [FL][FC] ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ (1) ਜਾਂ (2) ਕੰਮ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ, (3) (2), ਇਸ ਲਈ ਕੋਈ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜਾਂ ਘੱਟ, (3), ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਮੁਕੰਮੀ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ 10 ਸਾਲ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮੇ ਲਈ ਮੁਕਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਜੇ ਇਹ ਮੁਕਾਬਲਾ ਵਾਸਤਾਵਰਣ ਲਈ ਵਾਜਕ ਵਾਜਾਂ ਨੂੰ ਵਾਜਾਂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਅਸਲ ਵਿਚ ਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਅਸਲ ਵਿਚ ਵਾਜਨਾਇਤਮਤਮਤਮਤਮਿਵ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।

ਯੁ. ਪੂ.

ਪੁਰਾਤੱਤਵ - ਅਨੁਵਾਦ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਕਸਰ ਪੁਲਾੜਾਂ ਵਿਚ ਇਕ ਭੂਮਿਕਾ ਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿਚ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਉਮਰ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ (RIFs) ਜਾਂ ਵਜ੍ਹਾ ਕਰਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ । ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਮਾਣ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮੇ ਘੱਟ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ, ਬੰਦ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ । EEOC ਦਾ ਖ਼ੁਦ ਦਾ ਡਾਟਾ ਅਤੇ ਮਾਹਰ ਗਵਾਹ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਪਵਿੱਤਰਤਾ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਅਸਲ ਵਿਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ । ਪਰ ਅਦਾਲਤ ਸਿਰਫ਼ ਅੰਕੜੇ ਉੱਤੇ ਹੀ ਨਿਰਭਰ ਹਨ, ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਵਾਰ - ਵਾਰ - ਵਾਰਤਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਨਾ-ਅਤਿਕਾਰ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਲਈ ਤਰਕ ਨਾ-ਪਰਮਿਸਤਾਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਖਾਉਣ ਲਈ ਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਅਲਵਿਦਾ

EOC ਦੁਆਰਾ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਾਅਵਾਾਂ ਦੀ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕੈਟਾਗਰੀ ਵਿਚ ਬਦਲਾ ਲੈਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ । ਇਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵਿਰੋਧੀ ਉਮਰ ਦੇ ਪੱਖਪਾਤ, ਦੋਸ਼, ਜਾਂ ਖੋਜ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਬਦਲਾ ਲੈਣਾ ਗ਼ੈਰ - ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ । ਤਰਕ ਕਰਨ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਅਕਸਰ ਸਹਾਈ ਹੈ ਕਿ ਸੰਰਚਿਤ ਕਾਰਜ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਵਿਅਕਤਤਾ ਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਅਕਸਰ ਆਸਾਨ ਸਾਬਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਉਮਰ ਦੇ ਦਿਨ ਜਾਂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਬੰਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ । EEOCC ਨੂੰ ਬਦਲਾ ਲੈਣਾ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਹੋਰ ਸੁਧਾਰ ਭਾਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।

ਏ.

ਏਡੀਐਕਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇਕ ਸਫ਼ਲ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਇਲਾਜ ਹਨ:

• [FLT], ਤਲਦਦਦ ਵਿੱਚ ਤਾਜ਼ਗੀ ਅਤੇ ਲਾਭ ਲਈ, ਨਿਆਉਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਘੱਟ, ਘੱਟ ਇੰਟਰਮਾਈ ਕਮਾਈ ਲਈ, ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੋ ਸਾਲ ਲਈ ਵਧ ਸਕਦੀ ਹੈ (ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਅਣਗੌਲਿਆਂ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ) ।
• ਫ੍ਰੋਨਟ ਦੀ ਰਫ਼ਤਾਰ , ਜਦੋਂ ਮੁੜ- ਬਹਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਗੁਆਚ ਗਈ ਕਮਾਈ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ।
• [FLIT:0] [FLIKT:0] []], ਇਕ ਹੋਰ ਮਾਤਰਾ ਦੀ ਇਕ ਮਾਤਰਾ, ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਦਾ ਆਕਰਸ਼ਣ “ਸੁਪੱਖ, ” ਤਾਂ ਉਸ ਦਾ ਮਾਲਕ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਬੇਵਕੂਫ਼ੀ ਨਾਲ ਅਣਗਹਿਣਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਸ ਦਾ ਆਚਰਣ ADEA ਦਾ ਖੰਡ ਤੋੜਿਆ ਹੈ ।
• [FILT] ] ਇਕ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ, ਗ਼ੈਰ-ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਪਾਲਸੀਆਂ ਅਪਣਾਉਣ, ਨੋਟਿਸਾਂ, ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਅਣਗਿਣਤ ਆਲੋਚਨਾ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ।
• ਐਟੋਰਨੀ ਦੀ ਫ਼ੀਸ ਅਤੇ ਖ਼ਰਚ ], ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਪਲੇਟਫ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਫ਼ੀਸ ਅਤੇ ਲਿਟਿੰਗ ਖ਼ਰਚ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ।

ਇਹ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਏਡੀਐਕਾ ਜਜ਼ਬਾਤੀ ਦੁੱਖ, ਦੁੱਖ ਅਤੇ ਦੁੱਖ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਇਕਸਾਰ ਨੁਕਸਾਨਾਂ (ਅਸਲ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ) ਨੂੰ (ਅੱਤਾਵੇਂ ਹੀ ਸਮੇਂ ਵਿਚ) ਦੇ ਵਾਧੇ ਲਈ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀ ਕੀਮਤ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ । ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਨਾਲ ਘੱਟ ਲਾਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਹਾਲੇ ਵੀ ਤਰਫ਼ਦਾਰੀ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ, ਜੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਕੰਮੇ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ ।

ਯੁਗ ਦੀ ਵਿਗਾੜ ਉੱਤੇ ਈਓਕ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਕ੍ਰਿਆ

ਇਸ ਦੇ ਨਿਯਮ, ਨੀਤੀ, ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ, ਵਿਸ਼ਿਆਂ, ਅਤੇ ਤਰਕਸੰਗਤ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੁਆਰਾ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਉਕਸਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਮਝ ਅਤੇ ਏਡੀਐਕਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਚੱਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।

ਅਗਵਾਈ ਅਤੇ ਪਾਲਸੀ ਸਟੇਟਮੈਂਟ

EEOC ਦੇ ਵਾਧੇ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ, ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ, ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਰਗ - ਦਰਸ਼ਨ ਜੋ ADEA ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਦੀ ਹੈ । ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, EEOC ਨੇ ਉਮਰ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਾਰਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ, OWPA ਦੀ ਵਰਤੋਂ, ਸੰਧੀ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਪ ਅਤੇ ਰਿਲੀਜ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ, ਅਤੇ ਐਡਵੇਟ ਏਡੈਕ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭਦਾਇਕ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਖ਼ਤਰੇ ਨੂੰ ਘਟਾਇਆ ਹੈ ।

ਧੋਖੇਬਾਜ਼ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ

EEOC ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕੰਮ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ । ਏਜੰਸੀ ਮਾਨਵ ਸਾਧਨ, ਮਾਲਕ ਸਮੂਹਾਂ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਕਾਸ ਸੰਗਠਨਾਂ ਲਈ ਨਿਯਮਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮਾਂ ਦੇ ਆਰੰਭ ਕਰਦੀ ਹੈ । ਇਹ ਮੁਫ਼ਤ ਸਾਧਨ ਮੁਫ਼ਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ - ਹਕੀਕਤ, ਵੈਬਿਨਰ ਅਤੇ ਆਨ - ਜੋ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਏਡੈਂਸੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ । ਪੇਸ 2023,EC, ਜਿਸ ਵਿਚ ਵਾਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕਈ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੁਹਿਤ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਵਾਜਾਈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਮ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ।

ਸੰਤੁਲਨ ਰੱਖਣ ਵਿਚ ਪਹਿਲ

ਹਰ ਚਾਰ ਸਾਲ, EEOC ਨੇ ਇਕ ਸਟ੍ਰੇਟਿਗੇਕ ਐਨ-ਐਨਪਮੈਂਟ ਪਲੈਨ (SEP) ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਏਜੰਸੀ ਲਈ ਮੁੱਖ ਤਰਜੀਹ ਹੈ। ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਲਈ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਉਮਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਸਟੇਡੀਅਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਤੇ, ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਵਿਚ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਏਡੀਆ ਦੇ ਪ੍ਰਯੋਗ ਵਿਚ, ਅਤੇ ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ "24-28" ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ। ਸਭ ਤੋਂ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ EEC (28-28) ਦੇ ਮੁੱਖ ਭਾਗ ਵਜੋਂ, ਅਤੇ ਇਸ ਏਜੰਸੀਆ ਨੇ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਪ੍ਰਾਚੀਨ ਮੁਹਿਮਾਂ, ਪ੍ਰਣਾਮੈਸ਼ਨੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਕਣਕਣਕਣਕਤਾ ਦੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ, ਪ੍ਰਣਾਲਿਕਤਾਵਤਾਵਣਕਣਕਿਤ ਪ੍ਰਣਾਨੀਕਿਤ ਪ੍ਰਣਾਨੀਕਣਕਣਕਿਤ ਪ੍ਰਣਕਤਾਵਾਂ (s) ਦੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ-----ਅਮਿਕਤਾਵੀਆਂ

EOC ਦੇ ਯੁਗ ਵਿਗਾੜਨ ਵਾਲੇ ਕੇਸ

ਕਈ ਦਹਾਕਿਆਂ ਤੋਂ EEOC ਨੇ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਵਿਭਿੰਨਤਾਵਾਂ ਲਿਆ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਢਾਲਿਆ ਹੈ । ਮਿਸਾਲ ਲਈ, [FT:0] EOC] EEOC[FT:0] ਵਿੱਚ [FL] [FT:1] [1983], ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਸਰਕਾਰਾਂ ਦੇ ਆਰੰਭਾਂ ਨੂੰ ਕਾਂਗਰਸ ਦੇ ਕੋਸਲੇ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਦੇਹ ਆਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕੀਤਾ । [FT: THEZEC] ਕੋਸ ਨੂੰ ਠੁਕਰਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਠੁਕਰਾਇਆ । [FIL: 1993] ਵਿਚ, ਇਕ ਪ੍ਰਿੰਸਲੈਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਸੀ, ਪਰ ਜੇ ਦੋ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਸ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਤਾਂ ਦੋ ਸਾਲ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਮੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਸੀ ।

EOC ਲਿਟੀਗਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਖੋਜਯੋਗ ਡਾਟਾਬੇਸ ਲਈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਦਿਆਵਾਂ ਕੇਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, EEOC ਲੀਟਰਿੰਗ ਪੇਜ਼[FT:1] ਵੇਖੋ ।

ਊਰਜਾ ਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਡੀ- ਐਡੀਸ਼ਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਕ ਅਜਿਹੇ ਪਰਸੰਗਾਂ ਵਿਚ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਵਿਆਖਿਆ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਵਧਣ ਜਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ ਘੱਟ ਹੈ । ਜਦੋਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣਾ ਪਵੇਗਾ, ਤਾਂ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਘੱਟ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਇਸ ਕਰਕੇ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਸਲਾਇਡ ਜਾਂ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਤਰਕਤਾਵਾਂ ਰੱਖਣ ਲਈ ਤਰਕ ਰੱਖਣੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ । ਏਡਵੇ ਨੇ RIFS ਵਰਗੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਕਿ ਉਹ ਵੱਡੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਜਾਂ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਮਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਕੋਈ ਤਰਤਾਵਰਣਯੋਗ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਹੀਂ ਹੈ ।

ਜਦੋਂ ਇਕ ਮਾਲਕ RIF ਦਾ ਆਰਕੈਸਟਰਾ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਈਓਸੀ ਕਈ ਗੱਲਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ: (1) ਚੋਣ ਕਰਨ ਦਾ ਮੁੱਲ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, (2) ਕੀ ਉਮਰ (ਜੇ ਸਿਰਫ਼ ਇਕ ਹੀ ਕਾਰਨ ਨਾ ਹੋਵੇ), (3) ਮਾਲਕ ਨੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪੈਕੇਜ ਦਿੱਤੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਜਾਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ (4) ਜੇ ਮਾਲਕ ਓਬੈਪੈਕਾ ਨਾਲ ਆਖੇ ਕਿ ਉਹ ਤਰਤੀਬ ਮੰਗੇ, ਅਤੇ ਤਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਤਰਤੀਬਤ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ, ਪਰ ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਚੋਣ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਨਾ-ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਤਰਤੀਰ, ਨਾ ਤਰਤੀਜੀਤਾ ਜਾਂ ਡਿਸਨਰ (ਡਿਪ) ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ।

ਮੁਢਲੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ

ਕਈ ਵਾਰ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲੋਕ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰੇਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਰਿਟਾਇਰ ਕਰਨ । ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਗ਼ੈਰ - ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਐਡੀਐਕਾ ਦੇ ਆਰੰਭਕ ਪ੍ਰਬੰਧ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । OWAA ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਮੁਢਲੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਵਿਚ ਐਡੀਐਕਾ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਅਤੇ ਸਵੈ - ਇੱਛੁਕਤਾ ਨਾਲ, ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਦੇ ਮੁਹਿੰਮਾਂ, ਕਾਰਜਾਂ, ਅਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਖ਼ਿਤਾਬਾਂ ਦੇ ਖ਼ਿਤਾਬਾਂ, ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਿਰਣਾਕਾਰੀ ਫ਼ੈਸਲੇ ਲਈ, ਏ.E.O.O. ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੇ ਪ੍ਰਣਾਲ ਵਿਚ ਆਵਾਜਾਈ ਕਾਰਜਾਂ ਜਾਂ OW.W.A.P.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ

ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਉਮਰ ਵਿਚ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਸ਼ਾਇਦ ਈਓਕ ਦੇ ਦੋਸ਼, ਲਿਟੀਸ਼ਨ ਅਤੇ ਬਦਨਾਮੀ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕਦੇ ਹਨ ।

• ਕੰਮ ਵੇਰਵਾ ਅਤੇ ਸੋਧਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਿਪੁੰਨਤਾ । ਇਹ ਯਕੀਨ ਕਰੋ ਕਿ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ ਅਤੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨਾ ਜਾਣੋ । ਭਾਸ਼ਾ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ “ਸੰਭਾਵਿਤ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ, ”“ ਨਿੱਜੀ, ” ਜਾਂ “ਜੰਗੀਰ”, ਜੇਕਰ ਤੱਕ ਕਿ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਕਰਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ।
• ਟਰੇਨਰ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਏਡੀਐ, ਉਮਰ ਦੇ ਸਟੇਡੀਅਮ, ਬੇਜਾਨਤਾ, ਅਤੇ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਲਈ ਨਿਯਮਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ । ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ, ਕਠੋਰਤਾ, ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ, ਅਤੇ ਇਕ ਨਵੇਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਬਾਰੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ, ਅਤੇ ਇਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ।
• ਸਭ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ objectaptional, contemporanational ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇੱਕ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੈ । ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਮੁੱਲ, ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਫ਼ੈਸਲੇ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਸਲਾਹ ਜਾਂ ਤਾੜਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ।
• RIF ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਨਾਲ. ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਨੌਕਰੀ ਮਤੇ ਸਲਾਹ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ ਕਿ ਚੋਣ ਨਿਰਪੱਖ ਹੋਵੇ, ਕਿ ਵੱਡੇ ਕਾਮੇ ਨਾ ਹੋਣ, ਅਤੇ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਵਾਲਟਰ ਅਤੇ ਸਰਟੀਪਨ ਓਬੈਪ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹਨ ।
• [FLT] ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿਕਟੋ ਅਤੇ ਇੰਸਟ੍ਰਸ਼ਨ . ਫੋਸਟਰ ਇਕ ਅਜਿਹੀ ਸਮਾਜ ਜੋ ਕਿ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਢਿੱਲ - ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕ੍ਰਾਸ-ਪੈਂਸਰਾਂ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਦਿੰਦਾ ਹੈ । ਮਜ਼ਬੂਤ ਸਮਾਜ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨਾ ਕੇਵਲ ਤਰਤੀਬੀਆਂ ਨੂੰ ਤਰਤੀਬ, ਸੰਤੁਲਤਾ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਸਥਿਤ ਗਿਆਨ ਤੋਂ ਵੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ।

ਇਕ ਯੁਗ ਦੀ ਬੀਮਾਰੀ ਬਾਰੇ ਕੀ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਜਾਂ ਉਸ ਦੀ ਅਲਵਿਦਾ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਉਮਰ ਕਰਕੇ ਅਲੱਗ - ਅਲੱਗ ਕਰ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਅਤੇ ਸੋਚ - ਸਮਝ ਕੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।

• ਕਾਰਵਾਈ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ । 180 ਦਿਨ (ਜਾਂ 300 ਦਿਨ) ਮਰਦ ਲਾੜੀ (300 ਦਿਨ) ਸਖ਼ਤ ਹੈ । ਫਾਈਲ ਦੀ ਉਡੀਕ ਨਾ ਕਰੋ । ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਦਾਅਵਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਦੀ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ ਜਾਂ ਈ. ਐੱਚ. ਈ. ਈ. ਈ.
• ਖੰਡਰਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਦਾਅਵਾ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਕੋਈ ਵੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇਕੱਠਾ ਕਰੋ: ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਰੀਵਿਊ, ਈ- ਮੇਲ, ਮੈਡਿਸ, ਉਮਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਟਿੱਪਣੀਆਂ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੋਈ ਹੋਰ ਵੀ ਹੋਰ ਸਬੰਧੀ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਬਾਰੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ।
• [FLT: 0] ਫਾਇਲ ਨੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਜੈਕਟ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ । [FLT: 1]
• ਮਾਧਿਅਮ ਉੱਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਜੇ EEOC ਮੀਡੀਆ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ । ਮੀਡਿਆ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ, ਤੇਜ਼ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਜਾਂਚ ਜਾਂ ਲਿਜਿੰਗ ਦੀ ਤੰਗੀ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਇਕ ਰੈਜ਼ੋਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ।
• ਸੰਚਾਰ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਰੱਖੋ । EEOC ਜਾਂਚਕਾਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਰੱਖੋ । ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਤੁਰੰਤ ਬੇਨਤੀਆਂ ਕਰੋ । ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਏਧਰ- ਓਧਰ ਜਾਂ ਤਬਦੀਲੀ ਕੀਤੀ ਤਾਂ ਖੋਜਕਾਰ ਤੁਰੰਤ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰੋ ।
• ਮੁਕੱਦਮੇ ਕਰਨ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਹੱਕ ਜਾਣੋ । ਭਾਵੇਂ EEOC ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਨਾ ਮਿਲੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ- ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ । ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਰਸੀਦ ਤੋਂ 90 ਦਿਨ ਬਾਅਦ ਫੈਡਰਲ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਇਕ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ । ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸਫ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਉਮਰ ਭਰ ਦੀ ਅੰਤਰਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ । EOC ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ । [FLT: 1]

ਬੁਢਾਪੇ ਦਾ ਭਵਿੱਖ

ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਅੱਜ - ਕੱਲ੍ਹ ਦੇ ਜ਼ਮਾਨੇ ਵਿਚ ਵੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ।

• [Tachenology] [0] ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੂਚਕ ਸੂਖਮ ਸੂਚਕ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਸੰਦਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ, ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਅਤੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਡੀ. EEOC ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਟੂਲ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਉੱਤੇ ਇਕ ਪ੍ਰਤਿਕਾਰੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਡਿਜ਼ਿਟਲ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਜਿਸ ਨੂੰ ਮੁੜ ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਲਈ ਅਲੋਗਰੀਮਿਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਏਜੰਸੀ ਨੇ ਜਾਂਚ ਕੀਤਾ ਕਿ ਐਡਵੇਰੀ ਐਥੀ ਐਲੋਗਰੀ ਨੇ ਐਥੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਹੈ ।
• [FLT] ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਵ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਪੋਤੇ, ਪਤਨੀਆਂ, ਜਾਂ ਬਿਰਧ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖ - ਭਾਲ ਕਰਨ । EEOC ਨੇ ਪਛਾਣਿਆ ਹੈ ਕਿ ਬਿਰਧ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਦੇਖ - ਭਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਉੱਤੇ ਅੰਤਰ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਜਾਂ ਸਮਰੱਥਾ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀ ਹੈ ।
• ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਅਤੇ ਉਮਰ ਦਾ ਅਪਮਾਨ] ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਦੁੱਧ ਚੁਣਨ ਲਈ ਤਬਦੀਲੀ ਨੇ ਉਮਰ ਦੇ ਅਲੱਗ - ਪੁਰਾਣੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਲਈ ਨਵੇਂ ਮੌਕੇ ਬਣਾਏ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਘੱਟ ਤਕਨਾਲੋਜੀ-ਵਿਵਵੀ ਜਾਂ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਪਸੰਦਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । EOC ਇਹ ਝਾਇਟਿੰਗ ਰੂਮਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ।
• ਇਲਾਜਾਂ ਉੱਤੇ ਕੇਂਦਰੀ ਹੈ । ਦੋਵੇਂ ਲਿਟੀਗਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਮਰੂਪ ਵਿੱਚ EEOC ਹੋਰ ਚੋਖਾ ਇਲਾਜਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੁੜ-ਜਾਂ, ਫਾਰਮ, ਢਿੱਡਿੰਡ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਰਿਸ਼ਵੈਸ਼ਨ । ਏਜੰਸੀ ਪਾਰਟਾਂ ਲਈ ਮੁਫ਼ਤ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਸਰਗਰਮ ਹੈ ਅਤੇ ਕਈ ਉਮਰਾਂ ਵਿਚ ਕਈ ਮਲਟੀ- ਡਾਲਰ ਦੀ ਥਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ।

ਐਕਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਸਮੁੱਚੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਮੁੱਖ ਸੰਸਥਾ ਹੈ ਏਜ ਆਕਸ਼ਨ ਐਕਟੀਸ਼ਨ ਉੱਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਣ, ਇਕ ਕਾਨੂੰਨ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਲੱਖਾਂ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਅਨੁਚਿਤ ਵਰਤੋਤਰ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਦਾ ਹੈ । ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਸਮਰੂਪ, ਲਿਟੀਗਰੇਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਸਿਸਟਮੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਰਚਨਾ, ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਾਲਸੀ ਡੀਜ਼ਕਕਕਕਕ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਏ, ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਨਿਆਉਂ ਦੀ ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ। ਵਾਸੀ ਲਈ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨਾ ਕੇਵਲ ਤਰਕ ਕਾਰਵਾਈ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਹਾਮੀ, ਮੁਨਾਤਮਕ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ, ਮੁਕੱਧਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਤਰੀ ਦੇ ਤਰਕੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕ ਅਵਚਿੱਤੀਤਰਤਰਤਰਤਰ ਨੂੰ ਤਰਤਰਤਰਤਰਤਰਤਰਤਰ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਟਣ ਦੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਪੁਰਾਤੱਤਵਤਾ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਉਮਰ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੇ ਵੱਡੀ ਅਮਰੀਕੀ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾ ਧਿਆਨ ਨਾਲ, ਅਨੁਚਿਤ, ਅਤੇ ਕੰਮ - ਪਰ ਉਮਰ ਦੇ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਫੈਲਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਜਤਨ ਜਾਰੀ ਰਹੇ ਹਨ - ਪਰ ਇਹ ਸੰਸਥਾ ਨੇ ਨਿਗਰਾਨੀਦਾਰ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮਾਜ ਨੂੰ - ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਕਿਸੇ ਦੇ ਕਰਾਰ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਹੈ । EECC ਦੇ ਕੰਮ, ਉਪਲਬਧ ਸਾਧਨ, ਜਾਂ ਇਕ ਫਾਈਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ।