Table of Contents

ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਹੱਕ ਕੀ ਹਨ?

ਕੰਮ ਅਧਿਕਾਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ ਜੋ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਸੰਬੰਧ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਇਹ ਅਧਿਕਾਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ, ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਘੰਟੇ, ਸਿਹਤ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਅਤੇ ਆਜ਼ਾਦੀ ਲਈ ਘੱਟ ਮਿਆਰ ਕਾਇਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕਈਆਂ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਪਛਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਜੁਆਦ ਅਤੇ ਘੜੀ ਦੇ ਹੱਕ

ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਸਰਵੇਖਣ ਸਟੈਂਡਡ ਐਕਸ਼ਨ (FLSA) ਅਧੀਨ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਘੰਟੇ 7.25 ਰੁਪਏ ਲਈ ਘੱਟੋ - ਘੱਟ $1.5 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਓਵਰਮਾਈਮ ਦਰ 40 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮੁਕੱਦਮਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਅਤੇ ਬੇਸ਼ੁਮਾਰ ਮੁਕੱਦਾਈ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ । [FT: TE] ਚੋਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਨਾ ਹੀ ਮੁਰੰਮਤ, ਨਾ ਹੀ ਮੁਰੰਮਤ, ਨਾ ਹੀ ਕਮਾਈ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਈਆਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ।

ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ

ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਓਸਹਾ ਦੀ ਜਾਂਚ, ਜ਼ਖ਼ਮਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ, ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਾਧਨ ਅਤੇ ਹੋਰਨਾਂ ਬੀਮਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ।

ਵਿਰੋਧੀ ਤਤਕਰਾ ਸੁਰੱਖਿਆ

1964 ਦੇ ਸਿਵਲ ਅਧਿਕਾਰ ਐਕਟ ਆਫ਼ ਟੀਮ 6I (ADA) ਅਤੇ ਓਪਨ ਏਜੰਸੀ ਐਕਟ (ADA) ਵਿਚ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਜਾਤ, ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਸੈਕਸ, ਕੌਮੀ ਅਪਾਹਜਤਾ, ਅਪਾਹਜਤਾ, ਜਾਂ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬੇਈਮਾਨੀ ਨਾਲ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ।

ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਾਰਗਨਿੰਗ ਅਤੇ ਸੰਗਠਿਤ

ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰੀਸ ਐਕਟ (NLRA) ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਕਰਨ, ਇਕੱਠੇ ਹੋਣ, ਜਾਂ ਲੇਬਰ ਸੰਘਾਂ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਚੁਣੇ ਦੇ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧਾਂ ਦੇ ਦੁਆਰਾ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਲਈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨੀ, ਜਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ, ਸਾਂਝੇ ਕਰਨੇ - ਇਕ ਦੂਜੇ ਦੀ ਮਦਦ ਲਈ ਜਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ । ਕਾਮੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦਖ਼ਲ, ਵਿਰੋਧੀ, ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਤਰਕ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਵਿਰੋਧੀ ।

ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਘਰ ਦੀ ਦੇਖ - ਭਾਲ ਕਰਨੀ

ਸਿਵਲ ਆਜ਼ਾਦੀ ਿ ਨੱਜੀ ਆਜ਼ਾਦੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੋਲੀ, ਪ੍ਰਾਈਵੇਸੀ, ਅਤੇ ਯੋਗ ਕਾਰਵਾਈ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਆਜ਼ਾਦੀ । ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਅਧਿਕਾਰ ਜਨਤਕ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਕੰਮ - ਕਾਰ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕਾਰਜ ਅਕਸਰ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਰੀਆਂ ਲਈ । ਘਰੇਲੂ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੀ ਹੱਦ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਨਾਲ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵਸ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦੀ ਹੈ ।

ਬੋਲੀ ਅਤੇ ਸ਼ਬਦ - ਕੋਸ਼ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ

ਪਹਿਲੇ ਸੁਧਾਰ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕੇਵਲ ਸਰਕਾਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਨਿੱਜੀ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਉੱਤੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਪਰ ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਸੰਪਰਕ ਬੋਰਡ ਕੁਝ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀ ਜਗਾ, ਕੰਮ ਦੀ ਹਾਲਤ, ਜਾਂ ਸਮੂਹਕ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਦਾ ਹੈ । ਪਬਲਿਕ ਖਿਡਾਰੀ ਕੰਮਕਾਰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿਚ ਵੀ ਮੁਫ਼ਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬੋਲੀ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿਚ ਰੁਕਾਵਟ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਵੀ, ਜੋ ਵਿਅਕਤੀ ਗ਼ੈਰ - ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਜਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਪਰਾਈਵੇਸੀ ਲਈ ਹੱਕ

ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕੁਝ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਈਵੇਸੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਰੱਖੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ । ਕੰਮਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੰਪਿਊਟਰ, ਈ- ਮੇਲ, ਅਤੇ ਫੋਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿੰਨਾਂ ਚਿਰ ਉਹ ਗ਼ੈਰ-ਪਰਿਵਰਤਿਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਇਲੇਕਨਕ ਕਮਿਊਨੀਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਅਤੇ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੀ ਆਸ ਰੱਖੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ । ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਮਾਲਕ ਕਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ, ਅਤੇ ਆਰਡਰਿੰਗ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਆਸ ਨਹੀਂ ਹੈ । ਅਕਸਰ ਉਹ ਪ੍ਰਾਈਵੇਸ਼ਣਿਕ ਮੀਡਿਆਵਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਾਇਮਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਬਹੁਤੇਰਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੂਡੀਆ ਅਕਾਊਂਟਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਇਮਾਂ ਲਈ ਟਰਸਾਂ ਨੂੰ ਆਰੰਸਿੰਗ ਤੋਂ ਪਾਬੰਦੀ ਹੈ ।

ਗ਼ੈਰ - ਕਾਨੂੰਨੀ ਖੋਜਾਂ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਚੌਥੀ ਅਪਵਿੱਤਰ ਖੋਜਾਂ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਉੱਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਖੋਜ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਟਰਟੂਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਨਾਲ ਚਲਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ । ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਤਰਕ ਦੀ ਖੋਜ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡੈਸਕ, ਕੰਪਿਊਟਰ, ਅਤੇ ਕੈਬਿਨੇਟਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਿਉਂ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਜਾਇਜ਼ ਬਿਜ਼ਨਿਸ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਖ਼ਿਲਾਫ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ । ਕੰਮ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੀਆਂ ਪਾਲਸੀ ਅਤੇ ਕਿਤਾਬਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨ ਹਨ ।

ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਅਤੇ ਆਫ- ਵਿਸ਼ਿਆਂ

ਕਈ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਸਰਕਾਰਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਕੰਮਾਂ, ਵੋਟਾਂ, ਜਾਂ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦੇ ਆਚਰਣ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਵਿਰੋਧੀ ਕਾਰਜਾਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕੁਝ ਸਰਕਾਰਾਂ ਨੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਫੁਟਬਾਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ (ਜਿਵੇਂ ਤਮਾਖੂ ਜਾਂ ਸ਼ਰਾਬ) ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ। ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੋਂ ਵੀ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਰਕਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਵਿਚ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਗੱਲਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਅਹਿਮੀਅਤ

ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਘਰ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣ ਕੇ ਸਿਰਫ਼ ਸਿੱਖਿਆ ਲੈਣੀ ਹੀ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਇਹ ਇਕ ਕਾਮੇ ਦੀ ਨਿਗਾਹ ਉੱਤੇ ਅਸਰ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਸਮਝ ਸਕਦਾ — 2022 ਪਿਊਜ਼ ਸਰਵੇਖਣ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ 45% ਕਾਮੇ ਜਾਣਦੇ ਸਨ ਕਿ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਤਾਕਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਮੰਗ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਅਪਾਹਜ ਹੋਣ, ਜਾਂ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਾਰਜਾਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਸ਼ਰਮ ਮੰਗਣ । ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਪਛਾਣਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਦੋਂ ਇਕ ਵਤੀਰੇ ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲਾਈਨ ਉੱਤੇ ਪਾਰਸ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ । ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਟੀਮ ਦੇ ਹੇਠ, ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਵੀ ਬੰਦੂਕ slumers ਨੂੰ ਨਾ ਵੀ, ਪਰ ਇਹ ਪ੍ਰਮਾਣ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ । ਕਾਨੂੰਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣ ਅਤੇ ਢੁਕਵੇਂ ਇਲਾਜਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਕ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਕੰਮ - ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸਿਹਤਮੰਦ ਮਾਹੌਲ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ । ਜਦੋਂ ਕਾਮੇ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਆਦਰ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰੋਟੋਕਾਲਾਂ ਦੀ ਪੈਰਵੀ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਸੁਧਰਨ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਇਹ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹਨ ।

ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਲਦੀ ਕਦਮ ਚੁੱਕੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਠੇਸ ਪਹੁੰਚਾਈ ਜਾਵੇ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਆਂ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਗੁਆਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ ।

ਸੁਝਾਅ: ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਿੱਖੋ

ਸਰਵੇਖਣ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ: U.S. ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ [FLT: page [FLT: 1], [EEOC ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ[FT: ] ਅਤੇ [FT: ]] ਸੁਰੱਖਿਆ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਲਈ [FT: {L][FT:H]]. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਰਵੇਖ ਵਿਭਾਗਾਂ ਤੋਂ ਵੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤਰਫ਼ੀਰਿਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ । ਇਹ ਸਮਝੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਹਾਲਤ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਉਦੋਂ ਕਈ ਐੱਫ਼. ਐੱਚ. ਐ. ਐ. ਐ. ਐ. ਐ.

ਸਟੈਪ 2: ਸਭ ਕੁਝ ਦਸਤਾਵੇਜ਼

ਸਟਿਊਬਜ਼, ਪੋਸਟਬੁੱਕ, ਅਤੇ ਲਿਖੀਆਂ ਪਾਲਸੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ (ਹਾਈਮ, ਮੈਸਿਜ) ਨੂੰ ਲਿਖੇ ਗਏ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਓ ।

ਸੁਝਾਅ 3: ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਅੰਦਰੋਂ - ਅੰਦਰੀਂ ਫੈਲੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਹਨ

ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਜਾਂ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰੋ ।

ਸੁਝਾਅ 4: ਬਾਹਰੀ ਸਹਿਯੋਗ ਲੱਭੋ

ਜੇਕਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਅਸਫ਼ਲ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਬਦਲਾ ਲਿਆ ਜਾਵੇ, ਤਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਵਕੀਲ ਦਾ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ । EEOC ਵਿਭਾਗ, ਲੇਬਰ ਮਜਨ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਵਿਭਾਗ, ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਵਿਭਾਗ ਮੀਡਿਅਕਟਰਾਂ ਵਿਚ ਮੁਕੱਦੋ ਵਿਵਾਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਲੇਬਰ ਸੰਘ ਅਤੇ ਐਡਵੇਕਰੋ ਗਰੁੱਪ ਮੁਫ਼ਤਮਤਮਤਾ ਵਰਗੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਇਸ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਨੂੰ ਘੱਟ ਆ ਕੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਸੁਝਾਅ 5: ਡਾਈਲੈਂਡਜ਼ ਨੂੰ ਜਾਣੋ

ਐੱਚ. ਏ. ਐੱਸ. ਏ. ਏ.

ਨੌਕਰੀਆਂ ਸੰਬੰਧੀ ਆਮ ਅਧਿਕਾਰ

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਸਮਝਣ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਪਛਾਣ ਸਕੋਗੇ ਕਿ ਕਿਸੇ ਗੱਲ ਵਿਚ ਕੋਈ ਗ਼ਲਤੀ ਹੈ ।

ਵਾਤਾਵਰਣ

ਵੈਜ ਚੋਰੀ ਕਰਨ ਵਿਚ ਓਵਰਟਾਮ, ਓਵਰਟਾਮ, ਨੀਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਗ਼ੈਰ - ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਿਜ਼ਨਿਸ, ਅਤੇ ਆਖ਼ਰੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇਣ ਵਿਚ ਅਸਫ਼ਲਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ । ਹੋਰ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਰੂਪ ਬੇਕਾਰ ਕੰਮ - ਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬੇਈਮਾਨ ਕਰਾਰ ਵਜੋਂ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਓਵਰਟਾਮਿੰਗ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ । ਆਰਥਿਕ ਪਾਲਸੀ ਇੰਸਟੀਟਿਊਟੇਸ਼ਨ ਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਾਲ ਵਿਚ ਅਰਬਾਂ ਡਾਲਰ ਖ਼ਰਚੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ । ਯੂ. ਐੱਸ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਟੀ.

ਪੱਖਪਾਤ ਅਤੇ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ

ਸਮਰਥਨ, ਨਸਲੀ ਕ੍ਰਿਆਵਾਂ, ਅਪਮਾਨਸ਼ੀਲ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਜਾਂ ਪ੍ਰਸਿੱਧਤਾ ਦੇ ਮੌਕੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਅਪਮਾਨਸ਼ੀਲ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਬੇ-ਭਰੋਸੇਵ ਕਾਰਜ ਸ਼ਰਤਾਂ

ਹਰ ਸਾਲ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਹੀ ਕਾਮੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਲੱਖਾਂ ਹੀ ਲੋਕ ਜ਼ਖ਼ਮੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ।

ਵੈਸਟਲਬਿੰਗ ਲਈ ਤਰਤੀਬ

ਕਈ ਨਿਯਮ ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਖ਼ਤਰਾ ਅਜੇ ਵੀ ਆਮ ਹੈ ।

ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਵਾਇਰਸਾਂ ਨੂੰ ਵਾਇਰਸ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ।

  • ਲੀਮ ਸਟੈਂਡਡ ਐਕਟ (FLSA) [[FLT: 1]]] [ਘੱਟੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਓਵਰਟਾਮ, ਅਤੇ ਜਵਾਨ ਨੌਕਰੀ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਢਾਲ਼ਦਾ ਹੈ
  • [FLT]] ਬਿਲਡਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਚੌਥੀ ]] — ਜਾਤੀ, ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਸੈਕਸ ਅਤੇ ਕੌਮੀ ਮੂਲ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਲਗਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ।
  • ਅਮਰੀਕਨਾਂ ਨੂੰ ਅਪਾਹਜਤਾ (ADA) ਨਾਲ ਵਾਜਬ ਰਹਿਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ।
  • ਕੰਮ ਦੇ ਆਰਕਿਟ (ADEA) - ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ 40 ਅਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ।
  • [FLT] ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਐਕਟ (OSH ਆਰ.) - ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਹਾਲਤਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਖਤਰਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇਣ ਦਾ ਹੱਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ।
  • ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲੇਬਰ ਸੰਬੰਧ ਐਕਟ (NLRA) ]], ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ, ਸਮੂਹਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਵਿੱਚ ਭਾਗ ਲੈਣ ਦਾ ਹੱਕ ਰਾਖੀ ਕਰਦਾ ਹੈ।
  • ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਆਰਕਿਟ (FMLA) ]] - ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਅਯੋਗ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ, ਪਰਿਵਾਰ ਜਾਂ ਡਾਕਟਰੀ ਕਾਰਨਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ।
  • Whistolebleble on on on The Wuistolleble on on on The s - ਸੁਰੱਖਿਆ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਂ ਆਰਥਿਕ ਠੱਗੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਈ ਰਾਜਾਂ ਵਿਚ ਅਜਿਹੇ ਕਾਨੂੰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੀਮਾਰ ਛੱਡ ਕੇ ਘਰੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਣ, ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਜਾਂ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇਣ ।

ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਪੈਸਾ

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਬਾਰੇ ਸਮਝਾਉਣ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਈ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਚੀਜ਼ਾਂ ਮਿਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ:

ਕਈ ਰਾਜਾਂ ਵਿਚ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿਭਾਗ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਹੌਟਲੀਨ ਅਤੇ ਆਨਲਾਈਨ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪੋਰਟਲਜ਼ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਇਨ੍ਹਾਂ ਅਧਿਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਬੁਲਾਉਣ ਜਾਂ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਹਿਚਕਿਚਾਓ ਨਾ ।

ਐਕਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਅਣਬਣ ਨੂੰ ਨਾ ਸਮਝੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹੀ ਬਚਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਸਗੋਂ ਕੰਮ ਤੇ ਸਹੀ ਜਵਾਬਦੇਹ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਵਿਚ ਵੀ ਯੋਗਦਾਨ ਵੀ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋ ।