ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ সংਵਿਧਕ ਅਧਿਕਾਰ: ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੀ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਪਰ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ । ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਐਕਟ ਕੰਮ “ਸਹਾਇਕ ਕਾਰਵਾਈ ” ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਅਕਸਰ ਮੁਆਇਨਾ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਪਰਬੰਧਕ ਅਭਿਆਸਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ । ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਈਆਂ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਗ਼ੈਰ - ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਲਈ ਬੀਅਰ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ । ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਪਾਲਸੀਆਂ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ।

ਚੌਥੀ ਸੁਧਾਰ: ਪਰਾਈਵੇਸੀ ਅਤੇ ਖੋਜ

ਚੌਥੀ ਸੁਧਾਰ ਅਪਵਿੱਤਰ ਖੋਜ ਅਤੇ ਦੌਰੇ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ। ਪਬਲਿਕ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦਫ਼ਤਰਾਂ, ਮੇਜ਼ਾਂ, ਅਤੇ ਮਾਲਪਾਂ ਵਿਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਦੀ ਤਰਕਤਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਆਸ ਸਾਂਝੀ ਜਾਂ ਪਹੁੰਚ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਘਟਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ। [FT:0] onableage[FT:1] ਵਿਚ, ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਸਮਰਥਨ ਕੀਤਾ ਕਿ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਾਜਿੰਗੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਹ ਤਰਕ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੋਣ ।

ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ-ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਚੌਥੀ ਸੁਧਾਰਾ ਸਿੱਧੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਪਰ ਪ੍ਰਾਈਵੇਸੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਟਰਟੂਰ ਕਾਨੂੰਨ, ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਬਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ । ਕੰਮਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਚੋਰੀ ਕਰਨੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਫ਼ੈਸਰੀਮਿੰਗ ਨੂੰ ਨਿਕੰਮਾ ਕਰਨਾ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਹੱਈਆਦਾਰਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤਤਾ ਦੀ ਤਰਫ਼ੀਬਾਜ਼ੀ ਨਾਲ ਰੋਕੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ । ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸਾਂ ਵਿਚ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਪਾਲਸੀ ਨਿਗਰਾਨੀ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸੀਮਿਕ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਲਿਪੀ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾਟ੍ਰੋਸੈਂਸ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨਿੰਗ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ, ਅਤੇ ਨਾਟ੍ਰੋਸੈਸ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।

ਪੰਜਵੀਂ ਰਿਪੋਜ਼ੇਸ਼ਨ: ਸਵੈ- ਸੰਭਾਵਨਾ

ਪੰਜਵੀਂ ਸੁਧਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਿਰੁੱਧ ਮੁਕੱਦਮੇ ਲਈ ਗਵਾਹੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੋਸ਼ੀ ਠਹਿਰਾਉਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ । ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ, ਇਹ ਉਦੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਾਮੇ ਸ਼ਾਇਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਦੇਣ, ਜੋ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵਰਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ । [FT:0] ਜਰਨੈਲਤਾ [FT:0] ਸਿੱਖਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜੇਕਰ ਸਰਕਾਰੀ ਮਾਲਕ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿਚ ਇਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੋ ਜਾਵੇ, ਤਾਂ ਇਹ ਇਲਜ਼ਾਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ । ਇਹ “ਗਿਰਟੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਹੈ ।

ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕਾਮੇ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ , ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਚੁੱਪ ਰਹਿਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕ ਵਕੀਲ ਕੋਲ ਭਾਸ਼ਣ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਲਾਹ ਲੈਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ । ਕਾਮੇ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ ਤੇ ਮਜਬੂਰ ਜਾਂ ਬੰਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਸ਼ਾਇਦ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਇਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਨਾ ਕਰੇ । ਕੰਮਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਬੂਤ ਵਜੋਂ ਕੁਝ ਵੀ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੇ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊਵੇ ਲਈ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੈਕਟਰੀ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਨਿੱਜੀ ਲਈ ਕੋਈ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਕਿ ਨਹੀਂ ।

ਚੌਦਾਂਵਾਂ ਸੁਧਾਰ: ਬਰਾਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਹੀ ਪਰੋਸੈਸ

ਚੌਦਵੀਂ ਰਿਪਸ਼ਨ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਸਰਕਾਰ “ਨਿਆਉਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਧੀਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ ।

ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮਾਲਕ ਸਿੱਧੇ ਹੀ ਗੋਦਦਦਾਂ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਇਕ ਵੈੱਬ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ: ਸਿਵਲ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਇਕ ਜਣਾ ਹੈ: ਟੀਮ 6I ਦਾ ਟੀਮ: ਟੀਮ: ਟੀਮਲ ਆਰਕੇਸ਼ਨ ਐਕਸ਼ਨ, ਅਮਰੀਕਨਾਂ ਦਾ ਆਰਕਸ਼ਨ, ਬਿਜ਼ਨਿਸੀ, ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ, ਪ੍ਰਮਾਣ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਾਲ ਵਿਕਸਿਤ ਹੈ। ਇਹ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰ ਕੇ, ਮੁਹੱਈਰ, ਮੁਰੰਮ, ਸੁਧਾਰ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਇਕ ਸਮਾਨ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹਨ। ਜੋ ਲੋਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕੋ ਕੰਮ ਦੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਇਕ ਇਲਜ਼ਾਮ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ (EOOC) ਅਤੇ ਜੋ ਕਿਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਮੁਕਵਿਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੀ ।

ਹੋਰ ਫੈਡਰਲ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਸੰਤੁਲਿਤ ਸੁਧਾਰ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਾਮੇ ਫੈਡਰਲ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਢਿੱਲੇ - ਢੇਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦੇ ਹਨ ।

• Conserd ਐਕਟੀਵੇਟ ਐਕਟਵਿਟੀ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਿਲਡਿੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹੀ ਹੈ: ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਸੰਬੰਧਾਂ ਐਕਸ਼ਨ (NLRA) ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ।
• ਫੇਅਰ ਵੈਗਜ਼ ਵੱਲ ਸੱਜੇ: ਪੇਰਲੇ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਡ ਐਕਸ਼ਨ (FLSA) ਅਤੇ ਹਾਲਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ ।
• ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਰਕ- ਪੇਪਰ ਉੱਤੇ ਠੀਕ: ਓਕਕਪੈਸਟਲ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਐਕਟ (OSH AT) ਅਤੇ ਹਾਲਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ ।
• ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੱਡ ਕੇ ਚਲੇ ਜਾਣ ਲਈ ਹੱਕੀ: ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਐਕਟ (FMLA) ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ ਅਤੇ রাষ্ট্র ਦੇ ਨਿਯਮ ਛੱਡਦੇ ਹਨ।
• ਰਤਾਲੀੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੋਣ ਲਈ ਸਹੀ ਹੈ: ਤਕਰੀਬਨ ਹਰ ਕੰਮ ਦੀ ਪਾਬੰਦੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਰਗਰਮੀ ਲਈ ਲਗਭਗ ਹਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ ।

ਸੈਕਸ ਬਾਰੇ ਸਹੀ ਨਜ਼ਰੀਆ ਰੱਖੋ

ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਸੰਪਰਕ ਐਕਟ ਪ੍ਰੋਫ਼ੈਸਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕਰਨ, ਜੋੜਨ, ਜਾਂ ਲੇਬਰ ਸੰਘਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦਾ, ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਲਈ “ਸਹਾਇਕਣੀਆਂ ” ਦੀ ਤਰਕ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ; ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਜਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ “ਸਹਾਇਕਣੀਆਂ ” ਨੂੰ ਵਿਕਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਇਸ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਮੁਗਾਰ, ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਬਾਰੇ ਅਰਦਾਸਾਂ, ਅਤੇ ਸੰਪਾਦਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮੰਗਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਲਰ ਸੈਕਟਰ ਬੋਰਡ (NRB) ਇਨ੍ਹਾਂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦੇਣ ਲਈ ਪਾਬੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਲਈ ਕਾਗੁਦਾਵਾਂ ਨੂੰ ਧਮਕੀਮਕੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਲੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਹਾਲਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾਂ ਨੂੰ ਸਹਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਦੋਵੇਂ ਅਧਿਕਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਹੈਨਿੰਗਿੰਗਾਂ ਨੂੰ ਅਤੇ ਨਾ-ਅਜ਼ੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਰਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ।

ਸੱਜਾ ਵੈਗ

ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਡ ਐਕਸ਼ਨ ਫੈਡਰਲ ਘੱਟੋ- ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਸਮੇਟਦਾ ਹੈ, 1.5 ਘੰਟੇ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਵੱਧ ਪੈਸਿਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਨੂੰ 40 ਤੋਂ ਵੱਧ ਘੰਟੇ ਘਟਾਉਣ ਲਈ । ਕਈ ਰਾਜਾਂ ਵਿਚ ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰਤਰਤਰਤਰਤਰੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ । ਮੁਕੱਦਮਾਦਾਰ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨਹੀਂ, ਨਾ ਹੀ ਸਮੇਂ ਤੇ ਬੇਈਮਾਨੀ ਹੈ । ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੈਲਸਿੰਗ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲਗਭਗ ਵਰਣਿਤ ਸਮਾਂ, ਸਮੇਂ, ਅਤੇ ਘੰਟੇ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਵਿਭਾਗ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਫੈਸਟੀਲ ਐੱਸ਼ਿਆਂ ਦੀ ਸ਼ਿਕਸ ਅਤੇ ਫੈਸ਼ਨਾਂਟਜ਼ਨੈਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ।

ਇਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਜਗ੍ਹਾ

ਸਰਵੇਖਣ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਐਕਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਖ਼ਤਰਿਆਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਮੌਤ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਹੋਣ । ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਖ਼ਾਸ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਿਆਰਾਂ, ਸਿਖਲਾਈ, ਅਤੇ ਕੰਮ - ਸੰਬੰਧੀ ਜ਼ਖ਼ਮਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇਣ, ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ । ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਾਲਤਾਂ ਬਾਰੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇਣ, ਓਸਸ਼ਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ । ਵਾਈਲਬ ਦੇ ਵਾਗੈਰਮ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰਟੀਕਾ ਸਟੈਮ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ।

ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਤੌਰ ਤੇ

ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਐਕਟ ਐਕਸ਼ਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹਰ ਸਾਲ ਇਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਜਨਮ ਜਾਂ ਉਸ ਦੇ ਜਨਮ ਲਈ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਲਈ ਅਯੋਗ ਕਾਮੇ, ਇਕ ਪਰਿਵਾਰ ਜਾਂ ਇਕ ਪਰਿਵਾਰ ਦਾ ਮੈਂਬਰ, ਜਾਂ ਇਕ ਫ਼ੌਜੀ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ, ਦੀ ਗੰਭੀਰ ਹਾਲਤ ।

ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ

ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ ।

• ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੀਆਂ ਪਾਲਸੀ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣੋ: ਕੰਮਕਾਰੀ ਹੈਡਬੁੱਕ, ਸੰਪਾਦਨ, ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਨੋਟਿਸ ਪੜ੍ਹੋ ।
• ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ: ਘਟਨਾਵਾਂ, ਸੰਚਾਰ, ਅਤੇ ਪੱਖਪਾਤ, ਛੇੜਖਾਨੀ, ਜਾਂ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦਾ ਕੋਈ ਸਬੂਤ ਰੱਖੋ ।
• ਅੰਦਰੂਨੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਵਰਤੋਂ: ਰਿਪੋਰਟ HR, ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਪਾਲਸੀ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਇਕ ਅਨੁਕੂਲ ਹੌਟਲਾਈਨ ਦੀ ਚਿੰਤਾ
• ਫਾਇਲ ਹਾਜ਼ਾਈਜ਼ ਯੋਗ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ: ਪੱਖਪਾਤ ਲਈ, EEOC ਜਾਂ ਸੂਧਾ ਨੌਕਰੀ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਫਾਇਲ, ਨਾਲ ਅੰਤਰਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਲਈ । ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ, OSHa ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ । ਮੁਕੱਦਮੇ ਲਈ, ਲੇਬਰ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ।
• [FLT] ਇਕ ਕੰਮ ਦੇ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਮੁਕਤ ਕਰੋ: ਜੇ ਉਲਝਣ ਗੰਭੀਰ ਜਾਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਇਲਾਜ ਅਸਫ਼ਲ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਇਕ ਵਕੀਲ ਟੀਚਰ ਲਿਟਿੰਗ, ਬਸਪਤੀ, ਜਾਂ ਸੰਚਾਰ ਉੱਤੇ ਸਲਾਹ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਆਪਣੇ ਕੰਮ - ਕਾਰ ਦੀਆਂ ਪਾਲਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣੋ

ਹਰੇਕ ਕੰਮਮਈ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਨੀਤੀ, ਕੋਠਾ, ਛੱਡਣ, ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਜਾਣ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਕਈ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਫੈਡਰਲ ਅਤੇ ਰਾਜ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਨੋਟਿਸਾਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ FMLA, FLSA, OSH) ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ । ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਕਾਰਨ ਕੁਝ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੇ ਲਿੰਗੀ ਢੰਗ ਜਾਂ ਲਿੰਗੀ ਪਛਾਣ ਉੱਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ । [FT:EE:HOL], SHOLD:HSL], ਅਤੇ STLD:F:SL] ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਚੰਗੀ ਹੈ ।

ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਓ

ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਸ਼ੱਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਕ ਕੌਂਟਮਪੋਰੇਸ਼ਨ ਰਿਕਾਰਡ ਬਣਾਓ । ਤਾਰੀਖ਼, ਥਾਵਾਂ, ਗਵਾਹਾਂ ਦੇ ਨਾਂ, ਅਤੇ ਜੋ ਕੁਝ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਉਸ ਬਾਰੇ ਸਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ । ਈ- ਮੇਲ, ਸ਼ਬਦ- ਪੱਤਰ, ਆਵਾਜ਼ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਨਮੂਨੇ ਜੋ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਦਿਖਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ । ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਾਲਤਾਂ ਦੇ ਫੋਟੋਆਂ, ਰਿਕਾਰਡਾਂ, ਓਵਰਟਾਮ, ਜਾਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਬੂਤ ਹਨ । ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਨੁਕਤਾਚੀਨੀ ਕਰਨ ਵੇਲੇ, ਜਾਂ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਅਕਾਊਂਟ ਵਿਚ ਮੁਕੱਦਮਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ।

ਅੰਦਰੂਨੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਚੈਨਲ ਵਰਤੋਂ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਲਕਾਂ ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਰੀਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ — ਅਕਸਰ ਇਕ ਐੱਚ. ਐੱਚ.

ਸਰਕਾਰੀ ਯੁਗਾਂ ਨਾਲ ਚਾਰਜ ਬਣਾਓ

ਜੇਕਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਰੈਜ਼ੋਲੇਸ਼ਨ ਅਸਫ਼ਲ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਫੈਡਰਲ ਜਾਂ ਸੂਟ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਇਕ ਇਲਜ਼ਾਮ ਭਰ ਸਕਦੇ ਹੋ । ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ EOC (ਜਾਂ ਸਮਾਨ ਹਾਲਤ ਏਜੰਸੀ) ਦੇ 180 ਦਿਨਾਂ (ਜਾਂ ਕਿ ਕੁਝ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ 300 ਦਿਨਾਂ) ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੀ ਇਕ ਇਲਜ਼ਾਮ ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ । EEOC ਖੋਜ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ “ਮਿਲਾਜ ਕਰਨ ਲਈ” ਅੱਖਰ ਨੂੰ ਸਹੀ ਕਰਾਰ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਮੁਕੱਦਮੇ ਲਈ ਅਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ, ਓਸ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਲਈ, ਹਰ ਐਡੀਜ਼ ਨੇ ਇਕ ਮੁਕੱਦੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾ ਹੈ ।

ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼

ਇਕ ਵਕੀਲ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਮਲੇ ਬਾਰੇ ਸਮਝਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਝਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਿਸੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਜਾਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਵਿਚ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ।

ਐਕਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਪਰ ਇਸ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਹਰ ਕੰਮ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਸਰਕਾਰਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਦੀ ਜਨਤਕ ਜਾਂ ਿ ਨੱਜੀ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇਖੇ ਜਾਣ । ਪਰ ਇਹ ਸੰਸਥਾ ਨੇ ਪੱਖਪਾਤ, ਬੇਰਹਿਮਤਾ, ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਅਤੇ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦੇ ਖ਼ਿਲਾਫ਼ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ।