Table of Contents
ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਉਮਰ ਦੀ ਹੱਦ
ਉਮਰ ਵਿਭਾਗ, ਜੋ ਅਕਸਰ ਉਮਰ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਨੂੰ ਪੁਕਾਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਘੱਟ ਚੰਗਾ ਕਮਰੇ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ । ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ, ਉਮਰ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਆਰਕਸ਼ਨ (ADEA) ਵਿਚ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਉਮਰ ਤੇ 40 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਹਨ । ਪਰ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕ ਦੋ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਵੀ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜਾਪ ਸਕਦੇ ਹਨ: ਛੋਟੇ ਕੰਮ - ਨਾ ਤਾਂ ਪੇਪਰਾਂ ਵਿਚ ਜਾ ਕੇ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੀ ਕਮੀ ਹੈ । ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਘੱਟ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਕੇ ਇਹ ਸਮੱਸਿਆ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੀਸਰੀ ਉਮਰ ਦੇ ਦੋ ਸਾਲ ਜਾਂ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਪੱਖਪਾਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ।
ਉਮਰ ਦੇ ਵਧਣ - ਫੁੱਲਣ ਦੀ ਕਿਸਮ
ਉਮਰ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਜਾਂ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਓਪਨਟ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਪੋਸਟਿੰਗਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ̵ ਜਾਂ ̵ ਜਾਂ ” ਦਾਦਾਇਣਦਾਨ, ਜਾਂ ਮੈਨੇਜਰ, ਜੋ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਣਿਵਤਾਸ਼ੀਲਤਾ ਨਾਲ ਨਵੇਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਹਾਈ ਹਨ । ਪ੍ਰੋਫ਼ੈਸਰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵੱਧ ਹਨ: ਇੰਟਰਵਿਊਟਰਟਰਟਰਟਰਜ਼ਿਵਟਰਾਂ ਲਈ ਘੱਟ ਸਮਾਂ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਹੋਰਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਹੋਰ ਵੀ ਸਹਾਇਕ ਹੋਣ ਲਈ ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ।
ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ
20 ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਾਮੇ ਏਡੀਐ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਦੇ ਭਾਗ ਵਿਚ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਪਾਬੰਦੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਮੁਰੰਮਤ, ਜੁਰਮ, ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ, ਅਤੇ ਕੰਮ - ਕਾਰਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ । ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਯਮ ਅਕਸਰ ਛੋਟੇ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ । ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਉਮਰ ਦੇ ਵਾਜਾਂ ਨੂੰ ਕੱਟਣ ਲਈ ਇਕ ਨੈਤਿਕ ਅਤੇ ਰੂਮਿਅਮ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ । ਸਮਾਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾਲ ਹੀ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ । [FE:EEEEOCEEEEEEECRIE]ADIOGE ਸਫ਼ਾਰਸ਼ਮਤੀ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ।
ਸਿਆਣੇ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤੀ ਲੋਕਾਂ ਬਾਰੇ ਆਮ ਵਿਚਾਰ
- ਮਿਥ: ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮੇ ਬਦਲਣ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਅਸਲੀਤਾ: ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੁਰਾਣੇ ਮਾਹਰਾਂ ਨੇ ਕਈ ਤਕਨੀਕੀ ਸਫਲ ਸੈਰ ਕੀਤੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਸੰਦਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਵਿਚ ਮਾਹਰ ਹਨ ।
- ਮਿਥਿਥ: ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਬੇਵਫ਼ਾਈ । ਅਸਲੀਤਾ: ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮੇ ਅਕਸਰ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਵਧਣ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹਨ, ਜੇਕਰ ਅਰਥਪੂਰਣ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦਿੱਤੇ ਹੋਣ ।
- ਮਿਥ: ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਸਿਹਤਕਤਾ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਕੀਮਤੀ ਕਿਰਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ । ਅਸਲੀਤਾ: ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਤਜਰਬਾ ਵੱਧ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਜਰਬਾ, ਸਮੱਸਿਆ - ਹੱਲ, ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਗਿਆਨ ਅਕਸਰ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਖ਼ਰਚੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ।
- ਮਿਥ: ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮੇ ਡਿਜ਼ਿਟਲ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹਨ । ਅਸਲੀਤਾ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ । ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮੇ ਤਕਨੀਕੀ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਹਰ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਡਿਜ਼ਿਟਲ ਜੁਗਤ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ।
ਬਿਜਲੀ ਦੇ ਵਤੀਰੇ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਦਿਸ਼ਾ ਉੱਤੇ ਅਸਰ
ਜਦੋਂ ਉਮਰ ਵਿਚ ਪੱਖਪਾਤ ਦਾ ਸੰਬੰਧ ਮੁਰੰਮਤ ਕਰਨ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਭਰਤੀ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ।
ਬਿਜਲੀ ਉੱਤੇ ਚੜ੍ਹਾਈ ਅਤੇ ਰੀਵਿਊ
ਹਾਈਰਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਖ਼ਾਸ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਨਾਲ ਉਮਰ ਭਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘੱਟ ਸਕਦੀ ਹੈ । ਇਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਪੋਲਟ ਨੂੰ ਕਈ ਦਹਾਕਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੀ ਉਮਰ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਇਕ ਹੋਰ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਦੀ ਲਿਸਟ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਇਸ ਲਈ, ਛੋਟੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਦੀ ਵੈਧਾ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਟੀ. ਐ.ਟੀ. &82; &82; ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਾ-ਸ਼ਾਲੋਬਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ।
ਇੰਟਰਵਿਊ ਬੀਆਸ ਅਤੇ ਸਟੀਰਿਓ ਟੈੱਸਟ
ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੌਰਾਨ, ਪੱਖਪਾਤ ਸਰੀਰ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ, ਸਵਾਲ ਚੋਣ, ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਉਕਸਾ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊਕਾਰ ਸ਼ਾਇਦ ਵਧੇਰੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੇ, ਪਰ ਇਕ ਨੌਜਵਾਨ ਪ੍ਰਮਾਣਕਤਾ ਸ਼ਾਇਦ ਕਲਾਂਟਾਂ ਨੂੰ ਸਰਵੋਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਸਿੱਧਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇ । ਡੀਜ਼ਾਈਨ ਕੀਤੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਢਾਲਣ ਨਾਲ ਇਹ ਕਮਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ । ਮਾਨਵੀ ਰਸਾਇਣ (SHR) ਲਈ ਸੋਸਾਇਟੀ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਪੁਰਾਤੱਤਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹੀ ਕੰਮ ਲਈ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹੀ ਅਸੂਲਾਂ ਉੱਤੇ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਵੇ । [FH:M2;SH][1]
ਆਰਥਰ ਪੋਲ
ਜਦੋਂ ਉਮਰ ਦਾ ਪੱਖਪਾਤ ਮੌਜੂਦ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਮੁਹੱਈਆ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ । ਛੋਟੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ, ਜੋ ਕਿ ਹਮੋਜਨੀਅਸ ਨੈੱਟਵਰਕ ਤੋਂ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਉਮਰ ਦੇ ਹਾਮਗਨੀਟੀ ਦੇ ਸਮਰੂਪਾਂ ਨੂੰ ਉਮਰ ਦੇ ਰਸਤਾ ਵਰਗੇ ਚੈਨਲਾਂ ਨੂੰ ਉਮਰ ਭਰ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਤਰਤੀਬਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸਰਦਾਨੀ ਸਰਪਰਕੇਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਵਰਗੇ ਸਮਰੂਪਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਇਕ ਸੰਤੁਲ ਢੰਗ ਵਿਚ ਵੱਖੋ - ਸੈਰਪਤੀ ਪੇਪਰਾਂ ਉੱਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਈ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਮਾਹਰਾਂ ਉੱਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. #822; ਕੰਮ ਤੇ, ਅਤੇ ਵਾਇ, ਸਰਲਿੰਗ ਬੋਰਡ, ਅਤੇ ਡੀਜ਼ਲਿੰਗਲਡ-ਐਕਨਲਿੰਗ ਦੇ ਕੰਮ ।
ਯੁਗ ਦੀ ਕਮੀ
ਨੈਤਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ, ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦ - ਭਾਵ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਛੋਟੇ ਬਿਜ਼ਨਿਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਖ਼ਰਚਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ।
ਕਾਨੂੰਨੀ ਖ਼ਤਰੇ ਅਤੇ ਖ਼ਰਚੇ
ਏਓਸੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ 2022 ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ 1,000 ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਪੱਖਪਾਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਲੱਖਾਂ ਹੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬਸ ਪਹੁੰਚਾਇਆ ਹੈ ।
ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦਾ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਦਰਸ਼ਨ
ਉਮਰ ਦੇ ਬਦਲਣ ਦੀ ਬਜਾਇ ਜਦੋਂ ਵੀ ਛੋਟੀਆਂ ਕਾਰੋਬਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੁਰੰਮਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਆਰਥਿਕ ਤਜਰਬਿਆਂ ਦਾ ਭਾਗ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਸਿਆਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਅਕਸਰ ਛੋਟੇ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਹੁਨਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁਨਰ - ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁਨਰ - ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਸਲਾਹ - ਪੱਤਰ, ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮੇ ਸ਼ਾਇਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਜਲਦੀ ਹੀ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਹਾਰਵਰਡ ਬਿਜ਼ਨਿਸ ਰੀਵਿਊਰੇਸ਼ਨ ਤੋਂ 2023 ਦੀ ਖੋਜ ਨੇ ਦੇਖਿਆ ਕਿ ਵਿਸ਼ਿਸ਼ਟ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਉੱਤੇ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਸਬੂਤ ਦਿੱਤਾ ਹੈ । [F:F]
ਦੁਬਾਰਾ ਕੰਮ ਤੇ ਨੌਕਰੀ
ਗਲਾਸਘਰ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿਚ, ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਸਾਰੇ ਉਮਰ ਦੇ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਰੋਕ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਕਸਰ ਰਿਸਰਚ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ; ਨੁਕਸ ਕੱਢਣ ਵਾਲੇ ਵਿਚਾਰ ਸਭ ਤੋਂ ਚੰਗੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਲਟ, ਕੰਪਨੀਆਂ, ਜੋ ਕਿ ਅਲਵਿਦਾ, ਉਮਰ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰਾਂ ਲਈ ਜਾਣੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਧੀਆ ਤੱਤਾਂ ਨੂੰ ਖਿੱਚਦੀਆਂ ਹਨ। ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦਾ ਸਾਈਜ਼ ਢੇਰਦਾਰ, ਵਾਤਾਵਰਣ, ਵਾਤਾਵਰਣਕ, ਵਾਤਾਵਰਣ -ਦਾਰ ਬਣਤਰੀ, ਵਾਜਿੰਗਮਿਵਣਕ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਕਾਬਲੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਇਕ ਗੁਣਾਤਮਕ ਮੁਕਾਬਲਾਮਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤੀ ਬਣਦਾ ਹੈ।
ਟੀ. ਵੀ.
ਵਿਵਹਾਰਕ, ਸਬੂਤਾਂ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਤਰਕ - ਆਧਾਰਿਤ ਜੁਗਤ ਨੂੰ ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਹੇਠ ਦਿੱਤੀਆਂ ਤਰਤੀਬਾਂ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਉੱਤੇ ਘੱਟ ਬਜਟ ਅਤੇ HR ਸਹਿਯੋਗ ਹੈ ।
ਢਾਂਚਾ ਅਤੇ ਹੁਨਰ- ਸਹਾਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਰਤੋਂ
ਢਾਂਚਾ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਕੰਮ ਲਈ ਇਕਸਾਰ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ । ਹਰੇਕ ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਖਣ ਅਨੁਸਾਰ ਤਰਕ ਨਾਲ ਸਮੇਟਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਨਮੂਨੇ, ਜੋ ਕਿ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਕਤਾ #8127; ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਮਾਪਦਾ ਹੈ । ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਕਿੰਨੇ ਸਾਲ ਲਈ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਇੰਡੀਟਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਬਜਾਇ ਇਹ ਖੇਤਰ ਪੁਰਾਜ ਅਤੇ ਦੋਹਾਂ ਦੋਹਾਂ ਲਈ ਪੁਰਾਤਨ ਤਰਫ਼ਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਦਾ ਹੈ ।
ਲਿਖਣ ਯੋਗ ਕੰਮ ਵੇਰਵਾ
ਕੰਮ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਉੱਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਤਜਰਬਿਆਂ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਲਈ । ̴ &821; &821; &8221; ” ਜਾਂ ਸਾਲ, ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਤਜਰਬਿਆਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹੋ । ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ”821; ਸਾਲ, ̶3; state; ̶candise; ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ X ਸੰਦਾਂ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣੇ ਅਤੇ ਇਹ ਪੁਰਾਜਵਿਆਂ ਦੇ ਪੇਜਾਂ ਨੂੰ ਪੁਰਾਜਾਂ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ । ਇਹ ਪੁਰਾਜਾਂ ਨੂੰ ਮੈਂ ਵੱਖੋ - ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਵੀ ਵਰਤਦਾ ਹਾਂ ।
ਬੇਚੇ ਵਿਚ ਬਿਆਸ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿਓ
ਆਪਣੇ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਗੰਭੀਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਇਹ ਜਾਣ - ਬੁੱਝ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਅੰਨ੍ਹੇ ਨਾਵਾਂ, ਉਮਰ, ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਤਾਰੀਆਂ, ਘੱਟ ਹਿਸਾਬ ਅਤੇ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਥਨਕਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ । ਐਰੈਪ ਇਕ ਮੁਫ਼ਤ ਆਨਲਾਈਨ ਕੋਰਸ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ &82; ਆਨਲਾਈਨ ਕਾਲਜ (#82; ਓਪੈਸਟਲਿਪਿਵਿਵਿਵਿਵਿਅਮ) ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ । ਇਹ ਕਿ ਵਪਾਰੀ ਛੋਟੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਬਿੰਦੂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ।
ਮਲਟੀ- ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪੈਨਲ ਬਣਾਓ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਵਿਚ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਯੁਗਾਂ ਦੇ ਕਾਮੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਇਕ ਪੈਨਲ, ਜੋ ਕਿ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੱਧ ਟੀਮ ਦਾ ਮੈਂਬਰ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਟੀਮ ਦਾ ਮੈਂਬਰ ਹੈ । ਇਹ ਪ੍ਰਾਇਮਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਸੁਨੇਹਾ ਵੀ ਭੇਜ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਾਧੇ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਉਮਰ ਦੇ ਹੋਣ । ਉਮਰ ਦੇ ਅੰਦਾਜ਼ੇ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਤਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਵੱਖੋ - ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਟੀਮ ਦੇ ਵੱਖੋ - ਟੀਮ ਦੇ ਸਹਾਰਾਇਤਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜੇ ।
ਲੰਮਾ ਅਤੇ ਲੰਮਾ ਵਾਧਾ
ਸਿਆਣੇ ਅਤੇ ਜਵਾਨ ਦੋਵੇਂ ਸਟੇਜ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ । ਸਿਆਣੇ ਕਾਮੇ ਸ਼ਾਇਦ ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ ਜਾਂ ਪਾਰਟ- ਟਾਈਮ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ; ਛੋਟੇ ਕਾਮੇ ਅਕਸਰ ਦੂਰੀ ਜਾਂ ਸਪਰੈਸ਼ਨ ਲਈ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ । ਸਲੱਭਦਾਰ ਕੰਮ ਪਾਲਸੀਆਂ ਦੇਣ ਨਾਲ, ਛੋਟੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਉਮਰ ਵਧਦੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ । ਇਹ ਵੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਵਰਤਦੀ ਹੈ (ਨੌਵੇਂ ਹੀ ਨਹੀਂ) ਕਿ ਉਮਰ ਭਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨਹੀਂ ਵਧਦੇ ਹਨ ।
ਮਿਹਨਤੀ ਉਮਰ ਵਿਚ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਫ਼ਾਇਦਾ
ਉਮਰ ਦੀ ਵੰਨ - ਸੁਵੰਨਤਾ ਕੇਵਲ ਇਨਸਾਫ਼ ਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਇਹ ਇਕ ਖ਼ਜ਼ਾਨਾ ਹੈ ਜੋ ਉਤਪੰਨ, ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੀ ਅੰਤਰਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ, ਅਤੇ ਦ੍ਰਿੜ੍ਹਤਾ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ ।
ਸੰਤੁਲਨ ਰੱਖਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ
ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਅਨੁਭਵਾਂ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਟੀਮ ਕਈ ਕੋਣਾਂ ਤੋਂ ਆਉਂਦੀ ਹੈ। ਨੌਜਵਾਨ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਸ਼ਾਇਦ ਵਧਦੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਰੁਝਾਨਾਂ ਵਿਚ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰਨ, ਪਰ ਉਮਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਪ੍ਰਦੂਸ਼ਣਸ਼ੀਲ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਥਾਰਥਨ ਨੈਟਵਰਕਾਂ ਨੂੰ ਯੋਗਦਾਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਅਕਸਰ ਸਮਰੂਪਕ ਟੀਮ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਰਚਨਾਤਮਕ ਹੱਲ ਲਿਆਉਂਦੀ ਹੈ। ਵਿਕਤਮਿਤ ਤੋਂ 2022 ਰਿਪੋਰਟ ਨੇ ਸੰਕੇਤ ਕੀਤਾ ਕਿ ਟੀਮਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ 17 ਵਾਰ ਹੀ ਟੀਮਾਂ ਦੇ ਆਗੂਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਪੈਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਮੀਟਰਸਪੈਸਟ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਸੰਚਾਰ
ਉਮਰ-ਦਿਲੀ ਟੀਮਾਂ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸਹਾਇਕ ਹੋਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਲਟ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਲਈ, ਜਿੱਥੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੇ ਡਿਜ਼ਿਟਲ ਕਲਾਂਈਟ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਕਾਮੇ, ਜਿੱਥੇ ਕਿਨਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕਲਾਂਟਾਂ ਉੱਤੇ ਛੋਟੇ ਪੈਮਾਨੇ ਤੇ ਤਰਤੀਬਾਂ ਉੱਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਮੁੜ -ਸਥਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਛੋਟੇ ਬਿਜ਼ਨਿਸ, ਜੋ ਕਿ ਅਧਿਆਪਕ ਪ੍ਰਾਜਨ ਪ੍ਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਵੱਧ ਜਗਤੀ ਅਤੇ ਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧਦੇ ਵਾਧਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਦੇ ਹਨ।
ਬਰਡਰ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੀ ਸਮਝ
ਇਕ ਕੰਮ - ਕਾਰੀਗਰੀ ਜੋ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਡਾਮਰਾਜਾਂ ਨੂੰ ਉਸ ਬਾਜ਼ਾਰ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ, ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ । ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਕ ਛੋਟਾ ਵਪਾਰੀ ਆਪਣੇ 20, 40, ਅਤੇ 60 ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿਚ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਏਜ-ਡੀਵੀਡ ਟੀਮਾਂ ਕਈ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਤੋਂ ਪੇਪਰਾਂ ਤੋਂ ਮੈਸਿਜਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕਾਂ ਦੇ ਖ਼ਤਰੇ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਉਮਰ - ਵਧਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਲਈ ਫ਼ਾਇਦੇਮੰਦ ਕਦਮ
ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਇਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਯੋਜਨਾ ਹੈ ਕਿ ਛੋਟੇ - ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮੁਰੰਮਤ ਅਤੇ ਪਰਬੰਧਕ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿਚ ਉਮਰ ਭਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧ ਸਕਦੀ ਹੈ ।
- ਆਡਿਟ( A)
- ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸਵਾਲਾਂ ਅਤੇ ਸਾਰੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਰਾਬਿਕਸ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ।
- ਇਨਪੈਪਸ਼ਨ ਅੰਦੋਲਨ ਨੂੰ ਸਕਰੀਨ ਉੱਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਿੱਜੀ ਪਛਾਣ ਹਟਾ ਕੇ ਮੁੜ- ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਲਈ ਰੀਵਿਊ
- ਸਾਰੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਲੈਣ ਵਾਲੇ, ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਉਮਰ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਵਿਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿਓ ।
- ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨੇ ਲਾਉਣ ਲਈ ਸਟੇਜਜ਼ ਵਿਚ ਸਸਪੈਟਿੰਗ ਚੈਨਲਾਂ ਨੂੰ ਵਿਭਾਗ ਦਿਓ ।
- ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਭਾਗ ਵਜੋਂ ਉਮਰ ਭਰ ਦੀ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੀ ਗੱਲ ਬਣਾਓ ।
- ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਸਕੋਗੇ ।
- ਨੀਤੀ ਲਈ ਕੰਮਕਾਰੀ ਹੱਥ-ਬੁੱਕਾਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਛੱਡ, ਸਿਖਲਾਈ, ਪ੍ਰਣਾਲੀ) ਉਮਰ-ਪੜ੍ਹੀ ਹੈ ।
- ਕ੍ਰਾਸ- ਫੰਕਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਰਾਹੀਂ ਅੰਤਰ ਪੀਹੜੀ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ।
- ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨਾਲ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚੋਗੇ ।
ਸਫ਼ਲਤਾ ਦੀ ਕਲਪਨਾ: ਮੈਟਰਿਕਸ
ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਈ ਮੀਟਰਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਕੇ ਪਤਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਕਿੰਨੀ ਹੈ । ਕਿਉਂਕਿ ਛੋਟੇ ਸੈਂਪਲ ਅਕਾਰ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਨਾਲ ਅੰਕੜੇ ਜਾਂਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਡਾਟਾ ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਦੀ ਬਜਾਇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਉੱਤੇ ਧਿਆਨ ਲਗਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ।
| Metric | What It Indicates |
|---|---|
| Applicant age diversity | Are job postings attracting candidates across age groups? |
| Interview-to-hire ratio by age | Are older and younger candidates progressing through stages at similar rates? |
| Retention rates by age cohort | Are employees of all ages staying with the company? |
| Promotion rates by age group | Is career advancement accessible regardless of age? |
| Employee engagement survey scores | Do employees feel respected and valued irrespective of age? |
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਸੂਲੀ ਤੇ ਸੂਲੀ - ਬੂਝ ਵਾਲੇਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਜਵਾਬਦੇਹ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਨਿਆਇਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ।
ਐਕਲੀਕੇਸ਼ਨ
ਉਮਰ ਵਿਚ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਤੇ ਕੰਮ - ਕਾਰ ਵਿਚ ਜਾਤ - ਪਾਤ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਕ - ਇਕ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਇੱਕੋ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ । ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧਾਂ ਵਿਚ ਘੱਟ ਦਰਜੇ ਤੇ ਘੱਟ ਹੋਣ ਕਰਕੇ, ਉਹ ਵੱਡੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਇਹ ਸਮਝਣ ਨਾਲ ਕਿ ਕਿ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕ ਕਿਨ੍ਹਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਢਾਂਚੇ, ਬਣਤਰ ਅਤੇ ਹੁਨਰ - ਅਧਾਰਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਕ ਬਦਚਲਣ ਸਮਾਜਕ ਸਮਾਜ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਕ ਵਪਾਰੀ ਸਮਾਜ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਪਾਰੀ, ਵਪਾਰੀ, ਮੁਕਾਬਲੇ, ਵਾਜ, ਵਾਜਾਂ ਨੂੰ ਵਾਧੇ, ਹੋਰ ਵੀ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਇਸ ਲਈ ਵਾਜਾਈ, ਹੋਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ, ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਾਧੇ, ਹੋਰ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਪਰਾਗਰਾਮ, ਪਰਾਜਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਇਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ ।