ਨੌਕਰੀ - ਪੇਸ਼ੇ ਵਿਚ ਉਮਰ ਦੀ ਹੱਦ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਲਾਸਾਂ

ਜਾਣ ਪਛਾਣ

ਉਮਰ ਦਾ ਪੱਖਪਾਤ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ - ਸਥਾਨਕ ਸਮਰਥਨ ਦਾ ਇਕ ਰੂਪ ਹੈ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਗੁਣਾਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਸਲਾਂ, ਨਸਲੀ, ਅਪਾਹਜਤਾ ਜਾਂ ਧਰਮ, ਤਜਰਬਾ ਹੋਰ ਵੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਬਣਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੱਖਪਾਤ ਦਾ ਰੂਪ ਅਕਸਰ [FT:0], ਅਪਵਿੱਤਰਤਾ, ਅਪਵਿੱਤਰਤਾ, ਅਪਮਾਨਤਾ, ਅਭਿਆਸ, ਵਿਭਾਗ, ਅਭਿਆਸ, ਅਲੱਗ - ਅਲੱਗ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸਮਝੋ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਦੂਸਰੀਆਂ ਉਮਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਅਤੇ ਵਾਜਨਕ ਹਾਲਤਾਂ ਨੂੰ ਨਿਕੰਮਾ ਬਣਾਉਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਇਹ ਵਾਜਬੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹਾਰਨਾਮਿਕ ਨਿਯਮਾਂ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਹੋਰਨਾਂ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵਨਾਤਮਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵਨਾਤਮਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸੰਭਲਿਤ ਕਰਦੀਆਂ, ਉਦੋਂ ਹੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ।

ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਉਮਰ: ਸੀਪ ਅਤੇ ਢੇਰ ਸਾਰੇ

1967 ਦੇ ਯੁਗ ਦੀ ਵਰਤੋਂ (ADEA) ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ 40 ਅਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਦੀ ਹੈ । ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ 20 ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮੇ ਲੈਣ, ਮੁਰੰਮਤ ਕਰਨ, ਕੰਮ ਕਰਨ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ । ਤੀਬਰਤਾ, ਉਮਰ, ਉਮਰ, ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਵੀ ਸਮਰਥਨ, ਉਮਰ ਦੇ ਸਮਰਥਨ, ਉਮਰ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਕਮੇਟ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਵੀ ਹਰ ਸਾਲ 20% ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੁਕੱਦਦੂ ਮੁਕ ਮੁਕੱਦੂਆਂ ਲਈ ਮੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ । ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਕਾਰਨ ਕਿ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮੇ ਲੋਕ ਡਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਡਰ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਬੇਰਹਿਮੀ ਨਾਲ ਬੇਕਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਉਮਰ ਵਿਭਾਗ ਅਕਸਰ ਸਟੇਜਰੀਆਂ ਰਾਹੀਂ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਘੱਟ ਅਨੁਕੂਲ, ਬਦਲਣ ਲਈ ਵਿਰੋਧੀ, ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਮਹਿੰਗਾ ਮਹਿੰਗਾ ਹੈ। ਇਹ ਪੱਖਪਾਤ ਪ੍ਰੇਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਅਤੇ ਘੱਟ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਨਤੀਜਿਆਂ ਲਈ । ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਯੂਰਪੀ ਜਨਰਲਿੰਗ ਦੁਆਰਾ 2020 ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਨਾਲ ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਚਿਹਰਾ ਭਰਦਾ ਹੈ [FT:L] [F]], ਦੋਵੇਂ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸੈਕਸੀਵਾਦ ਅਤੇ ਦੋਵੇਂ ਕੰਮ - ਦੋਵੇਂ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਇਸ ਲਈ, ਇਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਦਵਾਨ ਕਿੰਬਰਲੇ ਕ੍ਰੇੰਸ਼ਵ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਯੋਗਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇਕ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿਭਿੰਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਉਮਰ ਦੇ ਅਲੱਗ - ਅਲੱਗ ਹਾਲਾਤਾਂ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।

ਸੈਰ - ਸ਼ਾਸਕੀ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਰਗਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ

ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• [FLT] [[FLT] - 1964 ਦੇ ਸਿਵਲ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ 6I ਆਰੰਭ ਅਧੀਨ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ । ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮਕ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਚਮੜੀ ਜਾਂ ਨਸਲੀ ਪਿਛੋਕੜ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ।
• [FLT] ] ਟਾਇਟਲ VI, ਗਰਭ, ਲਿੰਗੀ ਸਥਿਤੀ, ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਪਛਾਣ [FT:2] [FT:2] ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਹੈ
• [FLT] ] – ਅਮਰੀਕਨ ਲੋਕ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਆਕੜਿਆਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਰੀਰ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਅਪਾਂ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਆਰਥਿਕ ਆਰਥਿਕ ਦੰਗੇਬਾਜ਼ ਹਨ ।
• [FLT] ] - ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਧਾਰਮਿਕ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਇਹ ਬੇਹੱਦ ਕਠਿਨਾਈ ਨਾ ਦੇਵੇ
• ਕੌਮੀ ਮੁੱਢ - ਜਨਮ - ਵੰਸ਼ਾਵਲੀ, ਜਾਂ ਸਭਿਆਚਾਰੀ ਪਿਛੋਕੜ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬੇਪਛਾਣ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ ।
• [FLT] - ਏਡੀਐਕਾ 40 ਵਰਿਹਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜਵਾਨ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਢੱਕਦਾ (ਭਾ ਕਿ ਕੁਝ ਹਾਲਤ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਹਨ)
• [FLT] - ਜਨੈਟਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਗ਼ੈਰ-ਡਿਪਸ਼ਨ ਐਕਟ (GINA) ਕੰਮ ਸੰਬੰਧੀ ਫ਼ੈਸਲੇਾਂ ਵਿਚ ਜਨੈਟਿਕ ਡਾਟਾ ਵਰਤਣ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ।

ਇਹ ਨਿਯਮ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਕ ਹੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਪਰ ਅਕਸਰ ਕਈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ । 55 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਬਲੈਕ ਆਦਮੀ, 62 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਇਕ ਔਰਤ, ਜਾਂ ਇਕ 48 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਮੁਸਲਮਾਨੀ ਔਰਤ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰ ਇਕ ਨੂੰ ਕਈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਿੱਜੀ ਪਛਾਣਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ । ਇਹ ਨਿਯਮ ਸਿਰਫ਼ ਇਕ ਵਾਰ ਹੀ ਮੁਕੱਦਮੀ ਵਿਭਚਾਰ ਦੀ ਅਸਲੀਅਤ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ।

ਯੁਗ ਦੇ ਦੂਜੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਗੁਣ

ਏਓਕ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਮੰਨਿਆ ਹੈ ਕਿ ਅਕਸਰ ਪੱਖਪਾਤ ਦੀ ਜੜ੍ਹ ਵਿਚ ਇੱਕੋ ਉਮਰ ਤੇ ਇੱਕੋ - ਇਕ ਇੱਕੋ - ਇਕ ਗੱਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ।

ਉਮਰ ਅਤੇ ਨਸਲ ਜਾਂ ਜਾਤ - ਪਾਤ

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਕ ਅਫ਼ਰੀਕੀ ਕਾਮੇ ਨੂੰ 50 ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਮਰ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਜੋਂ ਵੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬੇਸਬਰੀ ਉਮਰ ਅਤੇ ਨਸਲਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਆਪਣੀ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਕਾਰਨ । ਖੋਜਾਂ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਕਾਲਾ ਕਾਮੇ ਆਪਣੇ ਵਾਲਪੇਰਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵੀ ਵੱਧ ਆਪਣੇ ਚਿੱਟੇ ਭਾਂਡਿਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕੰਟ੍ਰੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ । ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਪੁਰਾਣੇ ਪੁਰਾਤਨ ਕਾਤਨੀਆਂ ਜਾਂ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਧਾਰਣਾਵਾਂ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਪੁਰਾਤਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਪੁਰਾਤੱਤਵਾਦੀ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਨਵੇਂ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਇਕ ਅਸਲੀ ਸੰਸਾਰ ਦੀ ਮਿਸਾਲ EEOC ਲੀਟਿਗੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਏਸ਼ੀਆ ਅਤੇ ਅਫ਼ਰੀਕੀ ਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦੂਸ਼ਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਕਿੱਲੀ ਚਿੱਟੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਲਈ। ਇਹ ਕੇਸ ਨੇ ਸੰਕੇਤ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਮਰ ਅਤੇ ਜਾਤੀ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਇਕ ਵਿਰੋਧੀ ਮਾਹੌਲ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਉਮਰ ਅਤੇ ਲਿੰਗ

ਬਿਰਧ ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਿਆਣੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਆਕਰਸ਼ਿਤ, ਘੱਟ ਯੋਗ, ਘੱਟ ਅਤੇ ਹੋਰ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਤੌਰ - ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿਚ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ [FT:0] ਮੁਰੰਮਤ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ [FT:1] ਦੋਵੇਂ ਮਿਆਰ ਦਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀਤਾ ਅਤੇ ਵਿਕਹਾਰ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਆਰਪ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦਿਖਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਪਿਤਾਜਰ ਤੋਂ 50 ਤੋਂ ਘੱਟ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ 40 ਤੋਂ ਘੱਟ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਵਿਦਿਆਰਥਣ ਲਈ, ਤਜਰਬਾ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵੀ । ਇਹ ਹਕੀਕਤ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੇ ਕੁਝ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਦਾ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ।

ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਸੈਕਟਰ ਵਿਚ, ਇਕ ਵਧੀਆ ਰੂਪ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿਆਣੀ ਮਾਦਾ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਅਕਸਰ ਅਗਵਾਈ ਲਈ ਪਾਰਸ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਵਾਨ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਹਰਾਮਿਵ ਪੱਖਪਾਤੀ ਤਰਕ - ਯੋਗਤਾ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਰੀਟਾਇਰ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਆਰਟਮੈਂਟ ਜਾਂ ਕੈਰੀਅਰ ਬਦਲਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਉਮਰ ਅਤੇ ਆਯੋਗਤਾ

ਵਿਅਰਥਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਮੇ ਇਕ ਖ਼ਾਸ ਚੋਟੀ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ: ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਉਮਰ ਭਰ ਹੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਪਰ ਘੱਟ ਸਮਝ ਵੀ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਏਡੀਐਕ ਲਈ ਸੰਤੁਲਿਤ ਰਹਿਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਪਰ ਉਮਰ ਦੇ ਦੋਵੇਂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਉਮਰ ਦੇ ਅੰਦਾਜ਼ੇ (ਜਿਵੇਂ, "ਓਹ ਜੁਆਨੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ") ਅਤੇ ਸਿਆਲਵਾਦੀ ਅਪਮਾਨਤਾਵਾਦੀ ਕਿਸਮਾਂ ਨੂੰ ਸਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਜੋੜਾ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਪੱਖਪਾਤ ਦੀ ਜੜ੍ਹ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ 55 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਇਕ ਕਾਮੇ ਨਾਲ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਮਰ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰਕ੍ਰਮ ਦਾ ਸਮਾਜ ਉੱਤੇ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਇਕ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਆਵਾਜਾਈ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨਾ ਹੋਵੇ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੇ “ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ" ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਡੀਜ਼ਾਈਨ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫ਼ਰਜ਼ ਨੂੰ ਅਣਡਿੱਠ ਕੀਤਾ ਹੈ । EEOC ਨੇ ਉਮਰ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਵਾਜਾਇਆ ਹੈ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਵਿਚ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਲੋੜਵੰਦਾਂ ਵਿਚ, ਕਾਰਖ਼ਾਨਿਆਂ ਵਿਚ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਲੋੜੀਂਦੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨਾਲ ।

ਯੁਗ ਅਤੇ ਧਰਮ ਜਾਂ ਕੌਮੀ ਮੁੱਢ

ਧਾਰਮਿਕ ਪੱਖਪਾਤ ਅਕਸਰ ਉਮਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਬਿਰਧ ਕਾਮੇ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਰਿਵਾਜੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਨੂੰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਕ ਬਜ਼ੁਰਗ ਮੁਸਲਿਮ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਰੁਪਏ ਦੇ ਸਮੇਂ ਪ੍ਰਾਰਥਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇ, ਜਿਸ ਕਰਕੇ ਉਹ ਉਮਰ ਦੇ ਹੋਣ ਕਰਕੇ ਪ੍ਰਾਰਥਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਨਾ ਕੱਢਦੇ ਹਨ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਕੁਝ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਲੋਕ ਵੀ ਸ਼ਾਇਦ ਭਾਸ਼ਾ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੋਣ । ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਕ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਉਮਰ ਤੇ ਨਾ ਹੀ ਕੌਮੀ ਰੀਤਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਨੁਚਿਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਪਰ ਈਓਸੀ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਕ - ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਠੁਕਰਾ ਕੇ ਰੱਖਣ ਨਾਲ ਹੋਰਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ।

ਰੇਖਿਕ ਯੁਗ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਰੇਮਵਰਕ

ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਇਕੱਲੀ, ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਢੱਕਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ । ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕਈ ਨਿਯਮਾਂ ਅਧੀਨ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇਕ "ਮੁੱਠ - ਭਾਵੀ" ਸਿਧਾਂਤ ਉੱਤੇ ਭਰੋਸਾ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਮਿਕਸਾਮਰੀ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ (ਜਾਦ, ਜਾਤੀ ਆਦਿ), ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿਚ ਇਕ ਉਤੇਜਕ ਤੱਤ ਸੀ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਵੀ ਕੋਈ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹੋਣ । ਫਿਰ ਮੇਨਰਲ ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਇੱਕੋ ਹੀ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ।

ਕੁੰਜੀ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ

• [AfLT] [AdEA]] - ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਾਮਿਆਂ 40+], ਪਰ ਮਿਕਸਾਡਲ-ਮੋਰੀਕਾਮਣ ਦਾ ਇਕ ਉੱਚਾ ਪੜਦਾ ਹੈ । [FT:2] ਗਰਾਸ ਵਿੱਚ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ [FBLDEDEGSGS. FBL ਫਰੀਨ ਸਰਵਿਸਾਂ[T:3] ਉੱਤੇ ਰਾਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਸਾਇਡਲਿੱਟ ਉਮਰ "ਇੰਬ ਉਮਰ" ਦਾ ਸਬੂਤ ਦੇਣ ਲਈ, ਨਾ ਕਿ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਲਈ, ਨਾ ਕਿ ਲੀਮੁੰਤ ਦੀ ਉਮਰ, ਇਹ ਪੁਰਾਜ ਜਾਂ ਲੀਮ- IIII ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਔਖੀ ਹੈ। ਇਹ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪੁਰਾਜ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਔਖੀ ਹੈ ਕਿ ਟੀਮਿਕਸ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਟੀਮ- ਸਮਰੂਮ-ਮਾਂ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਹੈ।
• ਟਾਇਟਲ VI - ਢੱਕਣ ਦੀ ਨਸਲ, ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਸੈਕਸ, ਅਤੇ ਕੌਮੀ ਮੂਲ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਇਹ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਮਰ ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ - ਪਰ ਉਹ ਉਮਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਤੀਜੇ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਮਿਸਾਲ ਲਈ, 50 ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਮਰ ਦੀ ਇਕ ਔਰਤ ਇਹ ਕਹਿ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਨਸਲ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਜੁਗਤ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਇਕ -
• ਅਮਰੀਕਨ ਲੋਕ ਵਿਅਰਥਤਾ ਦੇ ਨਾਲ [ADA]] ]]]] ] ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਪਾਹਜ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ। 40 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਪਾਹਜਾਂ ਲਈ, ਐਡੈਅ ਤੇ ਐਡੀ ਐਡੀ ਐਡੀ. ਐਡੀ. ਐਡੀ. ਐਡੀ. ਦੋਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕੋਰਟਾਂ ਨੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜਨਕਤਾ ਨੂੰ ਇਕ ਗ਼ੈਰ - ਗ਼ੈਰ - ਪਾਬੰਦੀ ਬਿਧਾਰੀ ਬਣਾਈ ਗਈ ਹੈ।
• ਰਾਜ ਅਤੇ ਲੋਕਲ ਨਿਯਮ ] - ਕਈ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਹੋਰ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਸਾਰੇ ਉਮਰਾਂ ਨੂੰ ਢੱਕਣ ਅਤੇ ਚੋਰਾਂ ਦੇ ਦਾਅਵਾਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ । ਕੁਝ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਪਛਾਣਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਣ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿਚ ਇਕਸਾਰੀਪਣ ਨੂੰ ਪਛਾਣਦੇ ਹਨ ।

ਤੰਦਰੁਸਤ ਰਹਿਣ ਵਿਚ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ

ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਚੁਣੌਤੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।

ਪਰ ਕੁਝ ਅਦਾਲਤਾਂ ਨੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ । EEOC] ਵਿੱਚ [MD ਸੁਪਰਮਾਰੇਟਸ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਇਕ ਵੱਡਾ ਕਾਲਾ ਕੰਮਕਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਉਮਰ ਅਤੇ ਨਸਲ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੇ ਰਲਾਦ ਨਾਲ ਸਮਰੂਪ ਕੀਤਾ ਸੀ । ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ "ਅਧਿਅਤਤਾ ਦੀ ਵਾਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ"

ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਕਾਸ

EEOC ਨੇ ਇਸ ਸਟ੍ਰੇਟਿਗੇਕ ਐਨਯੂਟੀਨਮੈਂਟ ਪਲੈਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਿੰਸਲਟਿੰਟ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। 2020 ਵਿਚ ਏਜੰਸੀ ਨੇ ਹਿਸਾਬ ਲਾ ਕੇ ਇਕ ਹਕੀਕਤ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਕਿ ਦੋਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕਈ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਹੇਠ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਇਹ ਸਿਗਨਲਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲ ਕੇ ਸਬੂਤਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀਆਂ ਕਿ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰੇਗਾ । ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੈਲੇਫ਼ੋਰਨੀਆ ਦੇ ਕੁਝ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨ ਤੋਂ ਸਾਫ਼ - ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, "ਬਿਪਤਕ ਵਾਜਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣ ਲਈ" ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਹੈ।

ਜਿਉਂ - ਜਿਉਂ ਸਮਾਜ ਹੋਰ ਭਿੰਨ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ - ਧੰਦੇ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਦੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਾਨ ਹੌਲੀ - ਹੌਲੀ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ।

ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਉੱਤੇ ਅਸਰ

ਮੁਲਕ - ਭੇਦ - ਭਾਵ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹਨ । ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ, ਇਹ ਕਮਾਈ, ਕਰਾਰੀ, ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੀ ਘੱਟ ਤਣਾਅ, ਅਤੇ ਅਨਿਆਂ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਗੁਆ ਸਕਦਾ ਹੈ । [FT:0] ਰਿਸਰਚ [FT:0] ਵਿਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਰਿਸਰਚ ਅਪਲਾਈਡ ਗਰਨੌਲੋਜੀ [[FT:1] ਨੇ ਦੇਖਿਆ ਕਿ ਜਿਹੜੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਉਮਰ ਅਤੇ ਪੱਖਪਾਤ ਦੀਆਂ ਦਰਦਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਡਿਪਰੈਸ਼ਨ ਅਤੇ ਘੱਟ ਤਣਾਅੱਲਕ ਦੇ ਕਾਰਨ ਉਤਪੰਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਰੀਗਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਣਾਮਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਕਈ ਵਾਰ ਮੁਕੱਦਮੇ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ । ਕਾਨੂੰਨੀ ਫ਼ੀਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਕੰਮਾ ਨੁਕਸਾਨ, ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜੁਰਮ, ਅਤੇ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਹਸਤੀ ਵਾਲੇ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਘਰਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ । 2022 SHRM ਨੇ ਦੇਖਿਆ ਕਿ ਸਮਾਜਾਂ ਵਿਚ ਵੱਖੋ - ਜੋ ਲੋਕ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਜੋ ਕਿ ਢੇਰ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ - 40% ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਹਨ । ਇਸ ਲਈ ਵੀ ਕਈ ਟੀਮਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਅਣਗੌਲੀਆ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵੱਖੋ - ਟੀਮਾਂ ਦੇ ਲੋਕ ਢਿੱਡਿੰਗਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਸਾਈਪ੍ਰਸ ਦੇ ਯੁਗਾਂ ਦਾ ਅੰਤ

ਇਹ ਕੰਮ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਕਾਨੂੰਨੀ ਖ਼ਤਰੇ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ, ਸਗੋਂ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਵੀ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਸਾਰੇ ਕਾਮੇ ਸਫ਼ਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਪੈਰਾ- ਵਿਰੋਧੀ ਨੀਤੀ

ਪਾਲਸੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਪੱਖਪਾਤ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ । ਭਾਸ਼ਾ, ਨਸਲੀ, ਲਿੰਗ, ਅਪਾਹਜਪੁਣੇ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਗੁਣਾਂ ਉੱਤੇ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ । ਪਾਲਸੀ ਵਿਚ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਵਿਚ ਕਈ ਵਾਰ ਪੱਖਪਾਤ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ।

ਸੈਂਟਰਲ ਬੀਆਸ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿਓ

ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਇਹ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੈਰ - ਸਪਾਟੇ ਨੂੰ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ।

ਢੋਲ - ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਅਤੇ ਪਰਿਵਰਤਨ ਕਾਰਵਾਈਆਂ

ਅੰਨ੍ਹੀਆਂ ਰੀਵਿਊਵਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਨਾਲ ਹੋਰਨਾਂ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਵਿਚ ਪੱਖਪਾਤ ਘਟਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਢਾਂਚਾਬੱਧ ਸਵਾਲਾਂ ਨਾਲ ਵਰਤੋ ਜੋ ਕਿ ਉਮਰ ਜਾਂ ਤਰੰਗੀ ਕਿਸਮਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤਿਬਿੰਬਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਤਰਕ, ਨਿਰਧਾਰਿਤ, ਉਦੇਸ਼, ਅਤੇ ਕੰਮ - ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੰਮ ਹੈ । ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਉਮਰ, ਟੀਮ, ਟੀਮ, ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਇੱਕ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਹੋਰ ਗਰੁੱਪਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹਨ, ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਨਹੀਂ । ਜੇਕਰ ਅਪਵਿੱਤਰਤਾਵਾਂ ਮੌਜੂਦ ਹਨ ਤਾਂ, ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਖੋਜੀ ਤੱਤੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਵਰਤੋਂ ।

ਸਾਫ਼ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਅਤੇ ਅਕਾਊਂਟਯੋਗੀ ਢੰਗ ਬਣਾਓ

ਕੰਮਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦੇ ਡਰ ਦੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਚੈਨਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਕਈ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦਿਓ: ਇਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ HR ਪ੍ਰਤਿਨਿਧ, ਇਕ ਅਗਿਆਤ ਹੌਪਲੇਦਾਰ, ਜਾਂ ਤੀਜਾ ਝੁੰਡ, ਤੀਜਾ ਝੁੰਡਾਂ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਪੱਖਪਾਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੁਧਾਰ ਕਰੋ। ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਸਰਵੇਖਣ ਅਤੇ ਪੁਕਾਰਾਂ ਲਈ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਇਕ ਯੁਗ - ਸੰਸਕਾਰੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਜੋ ਵਿਅਕਤਤਾ ਦੇ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੀ ਹੈ

ਹਰ ਪਿਛੋਕੜ ਦੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਚੰਦੇ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰੋ । ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਵੇਂ ਅਤੇ ਬਿਰਧ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸਟੇਡੀਅਮਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਲਈ ਸਲਾਹ ਦਿਓ । ਉਹ ਕੰਮਕਾਰ ਗਰੁੱਪਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ ਜੋ ਉਮਰ ਦੇ ਵਾਧੇ ਅਤੇ ਹੋਰਨਾਂ ਵਿਹੜੇ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਹੈਨਿਕ 40" ਜਾਂ "ਅਪਵਿੱਤਰਤਾ ਨਾਲ" । ਕੰਮ - ਕਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਬਾਰੇ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਰਫ਼ਦਾਰੀ ਮੰਗਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਸੂਲਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਦੇ ਹਨ ।

ਐਕਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਹੋਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਲਾਸਾਂ ਨਾਲ ਉਮਰ ਦਾ ਭੇਦ - ਭਾਵ ਇਕ ਸਮਰੂਪ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਕੰਮ - ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਵਧ ਰਹੇ ਭਾਗ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜਿਉਂ ਹੀ ਬਾਲ ਬੁਢਾਪੇ ਦੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਬੀਤੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ ਉਮਰ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਕੰਮ - ਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਣਡਿੱਠਾ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਚੋਣ ਨਹੀਂ ਹੈ। [FT:EL:EL] ਨਾਗਰਿਕਤਾ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ, ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਅਤੇ ਜਾਣ - ਬੁੱਝ ਕੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨਗੇ। ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ, ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਜੁੱਟ ਚਾਲੂ ਕਰਨਾ, ਪਰ ਸਮਾਜਕ ਤੌਰ ਤੇ ਜੁੱਗੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਣਾ, ਸਮਾਜਕਤਾ, ਸਮਾਜਕ ਵਾਜਨਾਂ, ਅਤੇ ਵਾਜਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਯੋਗਤਾ, ਜਿੱਥੇ ਹਰ ਉਮਰ, ਨਸਿਲਪਕ, ਵਾਜਨ, ਅਤੇ ਵਾਇਰਸ - ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਸਫ਼ਲਤਾ, ਅਤੇ ਢਿੱਚਕਤਾਪਕਤਾਪਕਤਾ, ਯੋਗਤਾ, ਯੋਗਤਾ,

ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, [EEOCEEOC] ਅਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਬਾਰੇ [FT:3] ਗਾਈਡ ਉੱਤੇ [FLT:] ਰਿਸਰਚ ਕਰੋ। [FT: 4] ਹੋਰ ਚੋਰਤਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਉੱਤੇ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹਨਾ [FT:]