ਬੁੱਢੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ

ਅੱਜ ਦੇ ਹਾਈਪਰ-ਸਪੇਟੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ, ਪੁਰਾਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਕਸਰ ਇਕ ਵੱਡੀ ਜੰਗ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਕਈ ਦਹਾਕਿਆਂ ਤਕ ਹੱਥਾਂ, ਸਰਵੇਖਣ, ਵਿਗਿਆਨ, ਅਤੇ ਇਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਪ੍ਰੋਫ਼ੈਸਰਾਂ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ (ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਘੱਟ), ਕਈ ਮਾਹਰਾਂ ਦਾ ਪਿਛੋਕੜਾਂ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਅਭਿਆਸ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਵਿਚ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਤਕਨਾਸ਼ਕ ਤਬਦੀਲੀ, ਕੰਮ - ਸਥਾਨਕ ਸਭਿਆਚਾਰਾਂ, ਅਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਵਾਗਡਿਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਤੂਫ਼ਾਨ ਬਣਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਨਾ ਤਾਂ ਤਣਾਅੱਲੂਆਂ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਠਾਗਿਵ - ਪਰ ਕਈਆਂ ਵਾਜਬੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹਾਰਾਇਤੀਆਂ ਦੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਕਈਆਂ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣ ਲਈ ਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਕਈ ਵਾਜਕਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਾਜਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਆਧੁਨਿਕ ਕਠਿਨਾਈ ਵਿਚ ਉਮਰ ਦੀ ਹੱਦ

ਉਮਰ ਦਾ ਪੱਖਪਾਤ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਫੈਲਾਅਕਾਰੀ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦੇ ਪ੍ਰਯੋਗੀ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇਕ ਹੈ । ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਓਪਰਪੋਰਟਿਟੀ ਕਮੇਟਨ ਅਨੁਸਾਰ 20% ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ 20% ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰ ਕੇ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ । ਇਹ ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ । ਇਹ ਹਕੀਕਤ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਹਾਦਸੇ ਵਿਚ 5,000 ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਉਦੋਂ ਵੀ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਰਵੇਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ । ਵਿਕਟਰਾਂ ਨੇ ਦੇਖਿਆ ਕਿ ਜਦੋਂ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾਵਾਂ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਪੁੱਠਾ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤਜਰਬਾਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ।

ਸਮੱਸਿਆ ਅਲਾਰਮ-ਡ੍ਰੈਕਨ ਰਿਵਾਈਟਰ ਸਿਸਟਮਾਂ (ATS) ਦੀ ਵੱਧਦੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਹ ਸਿਸਟਮ ਅਕਸਰ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਊਰੀ ਸ਼ਬਦ ਅਤੇ ਫਾਰਮੈਟ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਛੋਟੇ ਕੰਮ ਦੀ ਖੋਜੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਹਨ, ਅਣਜਾਣੇ ਵਿਚ, ਜਿਸ ਪੁਰਾਣੇ ਪਰਾਦੀਸੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰੋਫ਼ੈਸਰ ਲਿਖਦੇ ਸਮੇਂ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, "ਸਾਈਰ" ਅੰਦਾਜ਼ੇ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਸਕਰੀਨ ਲਈ "ਜੈਂਬਲ" ਜਾਂ "ਦੂਨੀਅਤ" ਲਈ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਪ੍ਰੈਸ਼ਨੀ ਬਣ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਜਵਾਨੀ ਅਤੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਤਜਰਬਾ ਨਾਲ ਵਾਇਤਕ, ਹਿਪਣਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਗੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੋਹਾਂ ਦੋਹਾਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਪਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਹਨ। ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਮਰ 40 ਅਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਮਰ ਭਰ ਭਾਸ਼ਾ ਨਹੀਂ ਵਰਤਦੇ । ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਤਰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ: "ਹਮੇਸ਼ਾ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ, ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨਾਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਦਿਲਾਸੇ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਬਾਰੇ, ਜੋ ਕਿ ਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ । ਪਰ ਪੁਰਾਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਦਮ ਹੈ, ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੀਵੇਂ ਕਰਵਿਆਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ।

ਬਿਰਧ ਅੱਯੂਬ ਨੂੰ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਆਮ ਚੁਣੌਤੀਆਂ

ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਮਰ ਵਿਚ ਪੱਖਪਾਤ ਦੀ ਗੱਲ ਜ਼ਿਆਦਾ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਪਰ ਇਹ ਕਈ ਖ਼ਾਸ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ।

ਹਿਰਨ ਅਤੇ ਕ੍ਰਿਸਟੀਚਿਵਿੰਗ ਵਿਚ ਉਮਰ ਦੀ ਕਮੀ

ਸ਼ਾਇਦ ਸਭ ਤੋਂ ਸਿੱਧਾ ਚੁਣੌਤੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨੌਜਵਾਨ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਨਿਚੇਤ ਜਾਂ ਬੇਚੇਤ ਹੋਣ ਦੀ ਤਰਕ ਹੈ। ਰੀਕਰਾਈਟਰ ਇਹ ਮੰਨ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਿਆਣੇ ਕਾਮੇ ਘੱਟ ਔਜ਼ਾਰ, ਆਧੁਨਿਕ ਸੰਦਾਂ ਨਾਲ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਆਧੁਨਿਕ ਔਜ਼ਾਰਾਂ ਨਾਲ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਦੇ ਵੀ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਖੋਜ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ ਕਿ ਬਿਰਧ ਕਾਮੇ ਘੱਟ ਦਰ, ਮਜ਼ਬੂਤ ਹਾਜ਼ਰੀ, ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਇਸ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਵੀ ਯੋਗ ਹਨ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ "ਅਧਾਰਿਤ ਹਨ"(ਅਣ), ਇਸ ਲਈ ਅਸਲ ਵਿਚ ਇਕ ਅਸਲੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਅਸਲੀਅਤ ਵਿਚ, ਪਰ ਅਸਲੀਅਤ ਦੇ ਲਈ ਉਹ ਕਦੇ ਵੀ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਤਾਜ਼ਗੀ ਦਾ ਸ੍ਰੋਤ

ਰਪੀਡ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵਿਕਾਸਵਾਦ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਹੁਨਰ ਜੋ ਹੁਣ ਇਕ ਦਹਾਕੇ ਪਹਿਲਾਂ ਕੱਟੇ ਗਏ ਸਨ, ਅਜੀਬ ਸਮਝੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਇਕ ਵਿਕਾਊਡਰ ਮੈਨੇਜਰ ਜੋ ਕਿ SEO, ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡਿਆ ਐਨਟੋਮੈਟਿਕਸ, ਜਾਂ ਵਿਕਹਾਰਕਟਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਘੱਟ ਤਜਰਬਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ । ਐਂਟੀਜ਼ਿਕ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਤਰਕਿੰਗ ਭਾਸ਼ਾ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ । ਇਹ ਅਭਿਆਸੀਤਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਅਕਸਰ ਪੁਰਾਣੇ ਔਜ਼ਾਰ-ਪਰੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਸੰਦਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਬਾਰੇ ਹੈ । ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਪੁਰਾਤੱਤਰਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਉਹ ਇਕ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਗ਼ਾਗਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਅੱਜ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ ।

ਸਲਾਇਡ ਅਤੇ ਸ਼ਿਫ਼ਟੇਸ਼ਨ ਦੀ ਉਮੀਦ

ਕਈਆਂ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵਧਣ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕਈ ਪੁਰਾਣੇ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਪੈਸਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਆਸ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ ਦਰਜੇ ਦੀ ਬਜਟ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਹਨ । ਪਰ ਇਹ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤਜਰਬਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕੀਮਤੀ ਬਣਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਘੱਟ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਪਰਾਦੀਸਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਹ ਡਰ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਵੱਡੀ ਨੌਕਰੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਗ਼ਲਤ ਸਾਬਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ । ਦੂਸਰੇ ਤਜਰਬਾ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਹ ਤਜਰਬਾ ਹੀ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਰਾਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕੋਈ ਤਜਰਬਾ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਵੀ ਕਿ ਇਹ ਦੋਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਰਤੀਜੀ ਕੰਮ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਤਜਰਬਾਵਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਜਰਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲੈਣ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਵਜਾਈ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲੈਣ ਲਈ, ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ।

ਲੁਕਵੇਂ ਜਾਬ ਮਾਰਕ ਲਈ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚ

ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਈ ਬਜ਼ੁਰਗ ਆਪਣੇ ਕੰਮ - ਕਾਰਾਂ ਵਿਚ ਰੁੱਝੇ ਹੋਏ ਹਨ । ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸ਼ਾਇਦ ਇਸੇ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਉਸੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਸਾਲ ਬਿਤਾਏ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਗਹਿਰੇ ਸੰਬੰਧ ਬਣਾਏ ਹਨ ਜੋ ਹੁਣ ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹਨ ।

ਟੈਕ ਸੈਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦਾ ਸਬੂਤ

ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਕ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਆਧੁਨਿਕ ਤਕਨੀਕ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਹੱਸਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਸ਼ਾਇਦ ਅਪਾਹਜ ਹੋਣ । ਇਕ ਸਟਾਇਲ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਜੋ SQL quiresions, ਪ੍ਰੋਜੈੱਕਟ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਸਾਫਟਵੇਅਰ, ਅਤੇ ਦੂਰੋਂ ਦੂਰੋਂ ਸਹਿਯੋਗੀ ਸੰਦ ਲਿਖ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਿਊਟਰ ਨਾਲ ਸਹਾਈ ਹੋ?"(ky-s) ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊਸ਼ਨ ਦੌਰਾਨ ਸਵਾਲ (ocuter-s), ਇਹ ਸਾਈਡੈਂਟੀਰ (ocy) ਨੂੰ ਕੇਵਲ ਇਕ 25 ਸਾਲ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਸਟੇਜ ਨੂੰ ਅਣਡਿੱਠ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੈਰਮੂਲ ਵਿਚ ਸਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ । ਅਸਲੀ ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿਚ ਇਕ ਖ਼ਾਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਨਾਲ ਪ੍ਰਸੁਭਾਵਕਤ (CM) ਜਾਂ ਡੀਜ਼ਨਿਕੈਂਸਿਕਸਿਕਤਾ ਨਾਲ ਪ੍ਰਯੋਗੀਮਿੰਤਮਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।

ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਚਿੰਤਾ

ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕੁਝ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚੀ ਆਵਾਜ਼ ਵਿਚ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ, ਪਰ ਉਹ ਸ਼ਾਇਦ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ 50 ਜਾਂ 60 ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ । ਅਸਲ ਵਿਚ, ਬਿਰਧ ਕਾਮੇ ਘੱਟ ਸਮੇਂ, ਵੱਧ ਬੀਮਾ ਖ਼ਰਚੇ, ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਡਾਕਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਅਸਲ ਵਿਚ, ਮਾਨਵੀ ਰਿਸਰਚ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਡਾਟੇ (SH) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਘੱਟ ਦਿਨ ਬੀਮਾਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਕਪੈਨੀਆਂ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ । ਪਰ, ਜੇ ਉਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ।

ਸਿਆਣੇ ਅੱਯੂਬ ਨੂੰ ਸਫ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ কৌশল

ਇਹ ਗੱਲ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਉੱਚੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ।

ਆਪਣੀ ਡਿਜ਼ੀਟਲ ਮੌਜੂਦਗੀ ਅਤੇ ਮੁੜ- ਤਾਜ਼ਾ ਕਰੋName

ਤੁਹਾਡੇ ਮੁੜ- ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਨਲਾਈਨ ਪਰੋਫਾਇਲ ਅਕਸਰ ਪਹਿਲੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹਨ । ਯਕੀਨ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਡਿਲਡਇਨਡਾਈਨ ਪਰੋਫਾਇਲ ਪੂਰੇ, ਪ੍ਰੋਫ਼ੈਸਰ, ਪ੍ਰੋਫ਼ੈਸਰ, ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ । ਕਾਊਂਡੀਨ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ, ਖ਼ਰਚ, ਖ਼ਰਚ, ਪ੍ਰੋਜੈੱਕਟ, ਪ੍ਰੋਜੈੱਕਟਾਂ ਨੂੰ ਕੇਵਲ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਹੀ ਨਾ- ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਦੀ ਤਾਰੀ ਹਟਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ । ਇਹ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ 15 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਕੂਲ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ ਗਏ ਹੋ । ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਿਛਲੇ 10 ਤੋਂ 10 ਸਾਲ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰਾਂ ਉੱਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਇਹ ਪ੍ਰੋਜਨਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹੈ । ਪ੍ਰਸੰਗੀ, ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਡੀਜ਼ਿਕੈਸ਼ਰ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਮਾਹਰਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ।

ਪੜ੍ਹਾਈ - ਲਿਖਾਈ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਸਰਟੀਫਿਕਸ ਵਿਚ ਖੋਜ

ਲਗਾਤਾਰ ਸਿੱਖਣਾ ਨਾ-ਸੁਪਤ ਹੈ । ਕੋਰਸ,ਲਿਡਿਊਲਿੰਗ, ਅਤੇ ਯੂਡਿਟੀਸ ਸਭ ਕੁਝ ਵਿਚ ਸਾਈਕਲ ਕੋਰਸ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਭ ਤੋਂ ਡਾਟਾ ਤੋਂ ਡਿਜ਼ਿਟਲ ਵਿਭਾਗ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਲਈ । ਪਛਾਣੇ ਗਏ ਸਰੀਰਾਂ ਤੋਂ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ (ਜਿਵੇਂ PMP, ਗੂਗਲ ਐਨਾਲਿਟੀਸ, AW) ਰਾਹੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਕੇਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੌਜੂਦਾ ਹੋ ਅਤੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹੋ । ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਮਾਜਕ ਕਾਲਜਾਂ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਘੱਟ ਬੂਟਾ-ਕੈਮੈਪਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ । ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਾ-ਸੁੰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹੈ । ਇਹ "ਸੁੰਦਰਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ" ਅਤੇ ਮੁੜ ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ ।

ਨੈੱਟਵਰਕ ਸਟੇਜਐਕਟਿਵ ਅਤੇ ਪਰਮਾਣਕਿਤਾ

ਆਪਣੇ ਵਿਦਿਅਕ ਕੌਂਸਲ (ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀ) ਵਿਚ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਦੁਆਰਾ, ਵਿਸਥਿਤ ਸਮੂਹਾਂ (ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀ) ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਕੇ, ਅਤੇ ਪੁਰਾਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨਾਲ ਮੁੜ ਕੁਨੈਕਟ ਕੀਤਾ । ਮਹੱਤਤਾ ਦੇਣ ਉੱਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿਓ — ਲੇਖਾਂ, ਜਾਣ - ਪ੍ਰਾਪ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਕੰਮ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨ ਉੱਤੇ । ਉਮਰ-ਦੋਸ਼ਿਤ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਐਅਰਪੀ ਦਾ ਕੰਮ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨਕ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਭਾਗਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਮੁੱਖ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉੱਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ । ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਈ ਗੁਪਤ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ।

ਹਰ ਐਡੀਸ਼ਨ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਜਾਣੋ

ਆਮ ਕਾਰਜ ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਸਫ਼ਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ । ਹਰੇਕ ਰੋਲ ਲਈ ਆਪਣੀ ਮੁੜ- ਚਾਲੂ ਅੱਖਰ ਨੂੰ ਸੋਧੋ, ਆਪਣੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਸ਼ੀਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ੀਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਵੇਖਾਈ ਦਿਓ । ਖਾਸ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦਿਓ, ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਨਵਾਂ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖੇ, ਬਦਲਣ, ਜਾਂ ਬਦਲਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਕੀਤੀ ਹੈ । ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਐਡਰੈੱਸ ਉਮਰ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ । ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਜਵਾਬ ਉੱਤੇ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਤਜਰਬਾ ਇਕ ਤਾਕਤ ਵਜੋਂ ਮੁੜ ਢਾਲ਼ੇ: "ਮੈਂ ਸਟੇਜ ਤੇ ਤਾਜ਼ੀਆਂ ਸਾਈਕਲਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤੇਰਾਜ਼ ਹਾਂ ।

ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਉੱਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ

ਜੇ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ, ਖੋਜ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਕੇ, ਸੈਕਟਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰੋ। ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਪੁਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕਦਰ ਦਿਖਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਭਾਗ ਸੰਬੰਧੀ ਵਿਭਾਗ ਜਾਂ ਇੰਟਰਮਿਕਿਅਕ ਮਾਹਰਾਂ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਹਨ। ਟੈਮ ਐਨਸੀਆਂ ਜੋ ਤਜਰਬੇਕਾਰਾਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰਾਬਰਟ ਜਾਂ ਕੋਰਨ ਫ੍ਰੀ) ਦੇ ਮਾਹਰਾਂ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਿਤ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਦੂਰੀ ਜਾਂ ਦੂਰੀ ਵਿਚ ਹੋਰ ਬਦਤਰ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਘੱਟ ਹੋਣਗੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵਾਗੈਰਾਵਾਂ ਹੋਣਗੀਆਂ।

ਖੇਡਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਪਾਲਸੀਆਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ

ਇਕੱਲੀ ਇਕ ਪ੍ਰਸੰਗੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਪਾਲਸੀ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਇਕ ਹੋਰ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ। ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜੋ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਹਾਣੀਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਵਿਭਾਜਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਈ ਅਧਿਐਨਾਂ ਨੇ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਨਵੇਂ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਬੰਧਿਤ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਿਆ ਹੈ। ਪਰ ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸਤਰੀ ਨੂੰ ਅਣਡਿੱਠ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਉਮਰ ਭਰ ਦੀ ਹਿਲਿੰਗ ਅਭਿਆਸ

ਕੰਮਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਮਰ-ਬਦਿਲੀ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਰਣਨਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਅਜੀਬੀ ਭਾਸ਼ਾ", "ਰੇਜ਼ੈਂਟੀਕ ਟੀਮ", ਜਾਂ "ਨੈਜਿਕ ਨੌਜਵਾਨ ਟੀਮ", ਪੁਰਾਣੇ ਅਯਾਲੀਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਡਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਅੰਨ੍ਹੇ ਵਿਹੜੇ ਮੁੜ ਮੁੜ ਪਰਦਾ ਕਰ ਕੇ ਅਯਾਲੀ (ਤਰਾਂ, ਉਮਰ ਅਤੇ ਤਾਰੇ) ਬੇਹੋਸ਼ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇੰਟਰਵਿਊਟਰੈਸ਼ਨ ਪੈਨਲਾਂ ਨੂੰ ਉਮਰ ਦੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਵਾਲਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਵਿਭਾਗ, ਯੋਗਤਾ, ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਵਿਭਾਗਣ ਨੂੰ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਵੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਮੀਟਰਸਪੈਸਟ ਅਤੇ ਉਲਟ ਮੈਨਟਰਸ਼ੀਪ ਪਰੋਗਰਾਮ

ਸਿਆਣੇ ਕਾਮੇ ਆਪਣੀ ਬੁੱਧ ਲਈ ਕਦਰ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮੇ ਵਿਵਹਾਰਕ ਗੱਲਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ।

ਪਾਲਸੀ ਅਤੇ ਐਡੋਕਾਵੈਸ

ਸਰਕਾਰੀ ਪਾਲਸੀ ਜਾਂ ਤਾਂ ਪੁਰਾਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰੁਕਾਵਟ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਐਡੀਐ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਵੀ ਅਜਿਹੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਪਰ ਹੋਰ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਕਾਰਵਾਈ ਅਤੇ ਪਬਲਿਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰੀ ਉਮਰ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਦੂਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇਹ ਵੀ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਵੱਡੇ ਕਾਮੇ ਜਾਂ ਰੀਟਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਅਤੇ ਨੈਗਜ਼ ਵਰਗੀਆਂ ਗਰੁੱਪਾਂ ਨੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜੀ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਹਾਰਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਕਿ ਉਮਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਵੋਟਾਂ ਵਿਚ ਵੋਟਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਿਆਦਾਂ ਲਈ ਵੋਟਾਂ ਲਈ ਵੋਟਾਂਦਰੀਆਂ ਦੇਣੀਆਂ ਵੋਟਾਂ ਨੂੰ ਕਮਾਉਣੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਨੈੱਟਵਰਕ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਕਾਇਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਰਾ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਮਰ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨੀ, ਪਰ ਬਿਰਧ ਕਾਮੇ ਸ਼ਾਇਦ ਹੋਰ ਦਬਾਅ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ, ਪਰਿਵਾਰ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ, ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਦਾਰ ਪਛਾਣਾਂ ਤੋਂ । ਇਹ ਇਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ । ਇਕ ਸਥਾਨਕ ਜਾਂ ਆਨ - ਲਾਈਨ ਖੋਜ ਗਰੁੱਪ, ਜਿੱਥੇ ਵੱਡੇ ਡਾਕਟਰਾਂ ਲਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ, ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਲੈਣੀਆਂ, ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨੀ, ਪ੍ਰਾਇਮ ਕਰਨੀ, ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਕਰਨੀ, ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ । ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਮਾਜਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪਬਲਿਕ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀਆਂ ਮੁਫ਼ਤ ਪਾਰਸਿਆਂ ਦੇ ਕੰਮ - ਖੋਜ, ਮੁੜ - ਖੋਜ, ਅਤੇ ਨੈੱਟਵਰਕ ਉੱਤੇ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ । ਪਰ, ਆਪਣੇ ਮਨ ਦੀ ਦੇਖ - ਭਾਲ ਕਰਨੀ, ਪਰ ਸਮਾਜਕਤਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋਰ ਵੀ ।

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਰਾਹ ਤੇ ਚੱਲਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਸਕੋਗੇ ।

ਸੰਚਾਰ: ਤਜਰਬਾ ਇਕ ਕਪਤਾਨਾਈ ਕੋਨੇ ਵਾਂਗ

ਪੁਰਾਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਸਲੀ ਅਤੇ ਵਿਲੱਖਣ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਪੂਰੇ ਗ੍ਰਹਿ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਕੇ, ਅਪਾਹਜ, ਨਾਈਟਲਿੰਗ, ਅਤੇ ਕੀਮਤੀ ਕੀਮਤ ਦੀ ਇਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਕੇ, ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਮਾਹਰ, ਜੋ ਅਕਸਰ ਇਸਤਰੀ ਤੱਤੀ ਤੱਤ ਨੂੰ ਅਣਪਛਾਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਣਡਿੱਠ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਹੀ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿਚ ਹਨ - ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਕਈ ਯੋਗ ਕਾਗਜ਼ਾਂ ਵਿਚ ਵਰਣਮਾਲਾ ਦੀ ਕਮੀ ਹੈ । ਸਭ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਖੋਜੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਉਮਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਰਪਰਮਿਸਤਾ ਨੂੰ ਮੁੜ ਜੋੜਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਵੱਖੋ - ਘੱਟ ਵਾਗਿਅਮ, ਅਤੇ ਗਿਆਨੀ ਵਾਜਬਤਮਿਵਣੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰੋਗੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਹੋਰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝ ਸਕੋਗੇ ।

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ, ਆਰਪ ਦੀ ਖੋਜ ਹੱਬ , [EEEOC ਦੀ ਉਮਰ[FT: 3] ਅਤੇ [FT:5]SH] ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਉੱਤੇ[FT:6][FT:]] [FLT:][7]