Table of Contents
ਭਾਰਤ ਦੀ ਕਾਰੀਗਰੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਰਵੇਖਣ ਭਾਰਤ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਥੰਮ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇਕ ਹੈ, ਕੌਮ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਢਾਲ਼ਣ, ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਸੰਪੂਰਨ ਯੋਗ ਆਰਥਿਕ ਤਰੱਕੀ ਕਰਨ ਵਿਚ ਇਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਭੂਮਿਕਾ ਅਦਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਭਾਰਤ ਦੀ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਪੁਰਾਣੀ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਮਹੱਤਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਇਕ ਹੁਕਮ ਹੈ ਜੋ ਲੱਖਾਂ ਕਾਮੇਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਅਣ-ਅਧਿਆਤਯੋਗ ਸੈਕਟਰਿਆਂ ਵਿਚ ਵੰਡਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਸੇਵਕਾਈ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਪਾਲਸੀ ਦੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਭਾਰਤ ਦੇ ਅਣਗਿਰਿਆਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਜਾਨਾਂ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ।
ਇਤਿਹਾਸਕ ਪਰਸੰਗ ਅਤੇ Evolution
ਕਾਰੀਗਰੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸੇਵਕਾਈ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ ਜੋ ਭਾਰਤ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ । ਜਜੀਵਨ ਰਾਮ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲਲ ਨਹਰੂ ਦੀ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਤ ਪ੍ਰਿੰਸਤਾ 1947 ਤੋਂ 1952 ਤਕ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਮੰਤਰੀ ਜਵਾਹਲ ਨਹਿਰੂ ਦੀ ਕੈਬਿਨ ਵਿਚ ਸੇਵਾ ਕਰਦਾ ਸੀ । ਇਸ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ, ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਕੇ, ਵਾਜਵਾਨ ਲੇਰਲ ਨਹਰੂ ਨੇ ਭਾਰਤ ਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਹੁਣ ਤਕਰੀਬਨ ਵਾਧੇ, ਸੇਵਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧ ਰਹੀ ਡਿਜ਼ਿਟਲ ਆਰਥਿਕਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ।
ਕਈ ਦਹਾਕਿਆਂ ਤੋਂ, ਸੇਵਕਾਈ ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ ਪਾਲਸੀਆਂ ਅਤੇ ਤਰਕਾਂ ਨੂੰ ਢਾਲ਼ਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਧਣ ਵਾਲੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗਲੋਬਲਾਈਜ਼ਿੰਗ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਤਰੱਕੀ, ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਮਾਡਲ ਦੀ ਤਰੱਕੀ । ਸੇਵਕਾਈ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੁਆਰਾ ਭਾਰਤ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਤਬਦੀਲੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੀ ਵਾਧੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਵਧਦੇ ਅਤੇ ਅਨੁਚਿਤਤਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਜਾਰੀ ਹੈ।
ਕੋਰ ਫੰਕਸ਼ਨ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ
ਕਾਰੀਗਰੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸੇਵਕਾਈ ਇਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੁਕਮ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਨੌਕਰੀ ਪੀੜ੍ਹੀ, ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਉੱਤੇ ਵਿਕਸਿਤ ਹੈ। ਇਹ ਕੇਂਦਰੀ ਕੰਮ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਭਾਰਤ ਦੀ ਸੇਵਕਾਈ ਭਾਰਤ ਦੀ ਵਰਖਾ ਨੂੰ ਢਾਲ਼ਦੀ ਹੈ।
ਸਰਵੇਖਣ ਅਤੇ ਕਾਰੀਗਰਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ
ਸੇਵਕਾਈ ਦੀ ਇਕ ਮੁੱਖ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਰਗਰਾਂ ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਜੋ ਕਿ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ । ਇਸ ਵਿਚ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸੰਪੂਰਨ ਕਰਨਾ, ਮੌਜੂਦ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ, ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਕਾਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਇਹ ਸੇਵਕਾਈ ਸਰਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਰਣਮਾਲਾ ਇੰਡੀਅਨ ਸੰਵਿਧਿਤ ਦੀ ਇਕ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ, ਕੇਂਦਰੀ ਅਤੇ ਰਾਜ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਧੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਭਾਧਿਆ ।
ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ, ਸੇਵਕਾਈ ਨੇ ਵਰਕ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਇਤਿਹਾਸਕ ਗਿਣਤੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਲੇਬਰ ਕੋਡਜ਼ ਦੀ ਬਹੁਵਚਨਤਾ ਤਰਕਸ਼ੀਲਤਾ ਹੈ ਕਿ 29 ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਕੇਂਦਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨਾਲ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰੀ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਨਾਤਮਕ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਲੜਾਈ ਘੱਟ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਸੁਧਾਰ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਭਾਰਤ ਦੇ ਲੇਵੀ ਦੀ ਵਰਣਮਾਲਾ ਦੀ ਇਕ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਰਾਖੀ
ਇਸ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਮਿਆਰ ਕਾਇਮ ਕਰਨੇ, ਨੌਕਰੀ - ਪੇਸ਼ਾ ਸੰਬੰਧੀ ਸਿਹਤ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ, ਅਤੇ ਬਿਧੀਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ।
ਇਹ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸੀਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਫੈਕਟਰੀ ਅਤੇ ਪੋਰਟਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੰਬੰਧੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ।
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ
ਨੌਕਰੀ - ਪੇਸ਼ਾ, ਨੌਕਰੀ ਸੰਬੰਧੀ ਕੰਮ - ਕਾਰਾਂ, ਨੌਕਰੀ - ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਡਿਜ਼ਿਟਲ ਸਟੇਜਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਮੌਕਿਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੰਮ - ਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਪਾਲਸੀ, ਮਿਆਰਾਂ, ਮਿਆਰਾਂ ਅਤੇ ਮਾਰਗ - ਦਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਦਾ ਫ਼ਰਜ਼ ਬਣਦਾ ਹੈ ।
ਮੀਸ਼ਲ ਨੇ 20 ਜੁਲਾਈ 2015 ਨੂੰ ਨੈਸ਼ਨਲ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਪੋਰਟਲਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਤਾਂਕਿ ਕੰਮ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਫ਼ਰਕ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਹੋਵੇ । ਇਹ ਡਿਜ਼ਿਟਲ ਪਹਿਲ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਹੈ ਕਿ ਪੇਪਰ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੇ ਵਾਜਬ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਵਾਜਿੰਗੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿਚ ਲੱਖਾਂ ਇੰਡੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਮਿਲ ਗਏ ਹਨ ।
ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪਰਸ਼ਾਸ਼ਨ
ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸਮਾਜੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਕੀਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਪ੍ਰਚਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਸਰਦਾਰ ਕੰਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ । ਕਈ ਸੰਗਠਨਾਂ ਰਾਹੀਂ, ਪ੍ਰਚਾਰ ਦਾ ਕੰਮ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਮੇ ਫਾਹੀ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮਾਂ, ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ, ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਹੋਰਨਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਸਕੀਮ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਲੋੜਵੰਦ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੁਕੱਦਮਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰਿਟਾਇਰੈਸ਼ਨ, ਬੀਮਾਰੀ, ਅਪਾਹਜਨ, ਜਾਂ ਮੌਤ ।
ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਅਤੇ ਝਗੜੇ
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸ਼ਾਂਤੀ ਕਾਇਮ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਰਥਿਕ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਮਾਲੀ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ।
ਮੇਜਰ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਸੰਗਠਨ
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਵਰਦਾਨ ਪ੍ਰਬੰਧ ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਖ਼ਾਸ ਪਹਿਲੂਆਂ ਉੱਤੇ ਧਿਆਨ ਲਾਉਂਦਾ ਹੈ ।
ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਆਮ ਡਾਇਰੈਕਟਰ
ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ - ਨਾਲ ਇਹ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਵੀ ਉਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ ।
ਕੰਮਦਾਰਾਂ ਦਾ ਪਰੋਫ਼ੈਸ਼ਨਲ ਫੰਡ ਸੰਗਠਨ (EPFO)
ਇਹ ਇਕ ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਹੈ ਜੋ ਭਾਰਤ ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਸੈਕਟਰ ਲਈ ਕੰਮ ਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦਾ ਹੈ । ਇਹ ਕੰਮ ਦੀ ਯੋਗਤਾ (EPF) ਅਤੇ ਮਿਕਸੀ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ (EPF) ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ, 1952. EPPO ਸੰਸਾਰ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚੋਂ ਇਕ ਹੈ, ਮੈਂਬਰੀ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਵਪਾਰਕ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ।
EPF ਸਕੀਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਸਰਵੇਖਣ, ਪੈਂਸਿਲ (EPS), ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਤਿੰਨ ਕਣਕ ਇਕੱਠੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਵਿਹਲੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਮੁਨਾਮਾਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਮੇ, ਪੈਨ ਸਕੀਮ, ਰਕਮ ਦੀ ਕਮਾਈ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਭਾਗ ਕਾਰੀਗਰਾਂ ਦੀ ਮੌਤ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮਾਲੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸੁਧਾਰਾਂ ਨੇ EPFO ਦੀ ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਵਧਾਈ ਹੈ। ਕੰਮ ਲਈ ਆਮ ਕੰਮ ਵਿਚ 7.73 ਕਰੋੜ ਨੈੱਟ ਕਾਮੇ 2017 ਅਤੇ 2025 ਜੁਲਾਈ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਾਧੇ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ ਹਨ। ਇਹ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਵਾਧਾ ਭਾਰਤ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਫ਼ਾਇਦਿਆਂ ਦੀ ਵਧਦਾ ਕਾਹਲੀ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਕੰਮ ਦੀ ਹਾਲਤ ਬੀਮਾ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ (ESIC)
ESI ਐਕਟ ਇਕ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਕਿ ਬੀਮਾਰੀ, ਜੀਵਨ - ਸਾਥੀ, ਅਪਾਹਜਤਾ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਸੰਬੰਧੀ ਜ਼ਖ਼ਮਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਮਾਲੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਲੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਣ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਬੀਮਾ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਇਕ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਣ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਰਵੇਖਣੀਆਂ ਦੀ ਸਰਕਾਰੀ ਰਸਾਇਣ (ESIC) ਦੁਆਰਾ ਸੰਭਾਵਨਾਤਮਕ ਦੇਖ - ਭਾਲ ਅਤੇ ਫ਼ਾਇਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਜਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ESIC ਭਾਰਤ ਵਿਚ ਹਸਪਤਾਲਾਂ, ਵਕੀਲਾਂ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦਾ ਇਕ ਵਿਆਪਕ ਨੈੱਟਵਰਕ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਸਿਹਤ - ਸੰਭਾਲ ਲਈ ਸੇਵਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੀ ਹੈ । ਇਸ ਵਿਚ ਲਗਭਗ 3.49 ਕਰੋੜ ਕਮਰਾਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਸਹੂਲਤਾਂ ਅਤੇ 136 ਕੋਟਾਂ ਦੀ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ । ਇਹ ਵਿਸਤਾਰਤਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੰਡੀਆ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਸਿਹਤ - ਸੰਭਾਲੀ ਕਲਾਸ ਲਈ ESIC ਦੀ ਇਕ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ।
ਇਸ ਸਕੀਮ ਵਿਚ ਡਾਕਟਰੀ ਦੇਖ - ਭਾਲ, ਬੀਮਾਰੀ, ਸਿਹਤ - ਲਾਭ, ਪਤੀ - ਪਤਨੀ ਦੇ ਲਾਭ, ਆਯੋਗ ਲਾਭ, ਅਤੇ ਨਿਰਭਰ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ । ਇਹ ਵੀ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ 25% ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ 25% ਦੀ ਮੁਰੰਮਤ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮੁਰੰਮਤ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿਚ ਆਰਾਮ ਦੀ ਦਰ ਵਧਾਵੇ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਤੋਂ ਇਕ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਘੱਟੋ - ਘੱਟ ਇਕ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਰੁਝਾਨ ਲਈ ਮੁਕਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰਤਾ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ 78 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਲਈ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।
ਵੇਅਰ ਬੋਰੋ
ਵਰਵਰਵਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਭਾਰਤ ਵਿਚ ਵਰਕ ਬਾਜ਼ਾਰਿੰਗ ਟੇਪਾਂ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸੋਮੇ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਰਕੇ ਉਹ ਫ਼ੈਸਲਿਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹਾਸਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹਨ ।
ਇਸ ਲਈ, ਮੁਰੰਮਤ, ਪਾਲਸੀ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨ ਦੇ ਅਸਰ ਬਾਰੇ ਇਹ ਡਾਟਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ।
ਕੇਂਦਰੀ ਵੇਅਰ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਅਤੇ ਹੋਰ ਤਕਨੀਕ ਬੋਡੀਸ
ਇਹ ਸੇਵਕਾਈ ਕਈ ਤਕਨੀਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਖ਼ਾਸ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ । ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਈਨ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਖੂਨ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵਿਚ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਈ ਖੋਜ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਵਰਕ ਸੰਬੰਧਿਤ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਮਾਹਰ ਬਣਦੀਆਂ ਹਨ।
ਕ੍ਰਿਆਸ਼ੀਲ ਮਿਹਨਤੀ ਕੋਡ ਸੁਧਾਰ
ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਭਾਰਤ ਦੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਵਰਕ - ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਇਕ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਤਬਦੀਲੀ ਭਾਰਤ ਦੇ ਚਾਰ ਵਿਕਸਿਤ ਲੇਬਰ ਕੋਡਾਂ ਵਿਚ ਭਾਰਤ ਵਿਚ ਇਕ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਜਾਉਣ ਲਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਇਹ ਸੁਧਾਰ ਇਕ ਤਰਤੀਬ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭਾਰਤ ਵਿਚ ਵਰਣਕ ਨਿਯਮ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਏ ਗਏ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ।
ਪਿੱਠਭੂਮੀ ਅਤੇ ਬਹੁਭੁਜ
ਲੇਅਰ (2002) ਉੱਤੇ ਦੂਜਾ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਮਿਊਨਟੀ ਖ਼ਾਸ ਮਹੱਤਤਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਕਿ ਕਿ ਕਿ ਕਿ ਕਿ ਵਰਕ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਚਾਰ ਜਾਂ ਪੰਜ ਚੌਥੇ ਕੋਡਾਂ ਵਿਚ ਜੋੜਿਆ ਜਾਵੇ । ਕਮਿਸ਼ਨ ਦਾ ਮੁੱਖ ਮਕਸਦ ਸੀ ਤਰਕਤਾ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ, ਲੜਾਈਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ, ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਵਿਚ ਯੋਗਤਾ ਵਧਾਉਣ ਲਈ।
ਇਨ੍ਹਾਂ ਸੁਧਾਰਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਭਾਰਤ ਦੀ ਵਰਕ - ਕਾਰੀਗਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਜੜੀ - ਬੂਟੀ ਨਾਲ ਬਣੀ ਸੀ । ਭਾਰਤ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਮਿਹਨਤੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਜੁਗੈਰਾ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸੀ, ਅਤੇ 29 ਵੱਖਰੇ ਨਿਯਮ ਸਨ, ਜੋ ਅਕਸਰ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਸਹਾਰੇ ਲਈ ਚੁਣੌਤੀ ਬਣਦੇ ਸਨ । ਇਸ ਕਰਕੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮੰਨਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸੀ । ਇਹ ਗੁੰਝਲਦਾਰਾਂ ਲਈ ਦੋਵੇਂ ਬਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣ ਗਏ ।
ਚਾਰ ਕੰਮ - ਕਾਜ
ਭਾਰਤ ਨੇ ਆਪਣੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਚਾਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮਾਂ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਵਾਗਜ਼ (209) (20), ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਰਿਸਰਚ ਕੋਡ (2020), ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ (2020) ਉੱਤੇ ਕੋਡ (20), ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਾਲਤਾਂ ਨੂੰ ਸਾਫਲ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ 20 (20) ਦੇ ਕੋਡ (20) ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਵਿਭਾਗ - ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਬਦਲਿਆ ਹੈ । ਹਰ ਕੋਡ ਦੇ ਕੋਡ ਨੂੰ ਇਕ ਖ਼ਾਸ ਰੂਪ ਵਿਚ ਲੋਭੀ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ।
ਵੈਗਜ਼ (2009) ਉੱਤੇ ਕੋਡ
ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਹਰ ਕੰਮ ਲਈ ਸਹੀ - ਸਹੀ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਮੁਖ਼ਤਿਆਰ, ਵਸਨ, ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਮੁਖ਼ਤਿਆਰ ਦੀ ਮੁਰੰਮਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ।
ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ 50% ਮੂਲ ਪੈਂਸਿਲ ਨਿਯਮ । 202 ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪ੍ਰਭਾਵ 50% ਵੈਜ ਅਸੂਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੁੱਖ ਪੈਸਿਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਕੰਮ ਦੀ ਕੁੱਲ CTC ਦੀ ਅੱਧੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਬਹੁਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੈ ।
ਯੂਨੀਵਰਸਲ ਸਬੰਧ ਕੋਡ (2020)
ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਵਪਾਰੀ ਜੋੜੇ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ ।
ਕੋਡ ਸਥਿਰ-ਮਰਮਿੰਟ ਕੰਮ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰੀਭਾਸ਼ਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਪੱਕੇ ਕਾਮੇ ਵਜੋਂ ਉੱਨੇ ਹੀ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੇ ਹਨ । ਇਹ ਸਥਾਪਨਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕਈਆਂ ਮੰਗਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਆਗਿਆਕਾਰੀ ਲਈ ਵੀ ਡੇਹਰੀਆਂ ਵੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ।
ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ (2020) ਉੱਤੇ ਕੋਡ
ਇਸ ਕੋਡ ਨੇ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨੌਂ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀਆਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾ-ਵੱਖਿਅਤ ਕੈਟਾਗਰੀਆਂ ਲਈ ਵਧਾਇਆ ਹੈ । ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ, 2020 ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਰੇਕ ਕੰਮਕਾਰ PF, ESIC, ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ । ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੋਡ ਨੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਕੈਟਾਗਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਿਆ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਗਿਗ ਕਾਮਿਆਂ ਅਤੇ ਸਟੇਜਮਬਾਕਸਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ।
ਸਾਲ202 ਵਿਚ, ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਣ ਲਈ ਸਟਾਰਟਾਂ ਅਤੇ ਸਟਾਰਟਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ, ਭਾਰਤ ਦੀ ਗਾਈਡ ਆਰਥਿਕਤਾ ਨੂੰ ਰਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਲਈ। ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਆਧੁਨਿਕ ਵਰਕ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਚੁਣੌਤੀ ਵੱਲ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਕਿ ਗੀਗ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਸਾਮੱਗਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।
ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਾਲਾਤ (2020)
ਇਹ ਕੋਡ ਕੰਮ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ 13 ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦੀ ਹੈ । ਇਹ ਸਭ ਸੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਲਈ ਮਿਆਰ ਕਾਇਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਕਮਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ, ਇੰਟਰ-ਸੈਪਟਰੀ ਵਰਣਮਾਲਾਦਾਰਾਂ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਖੂਬੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਆਮ ਮੰਗ ਨੌਕਰੀ ਸੰਬੰਧੀ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਇਕ ਵਿਭਾਗ ਹੈ ।
ਸਥਿਤੀ
21 ਨਵੰਬਰ 2025 ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸੂਚਨਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ । ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਕੇਂਦਰੀ ਸਰਕਾਰ ਨੇ 1 ਅਪ੍ਰੈਲ,202, ਨੂੰ ਹਰ ਸੈਕਟਰੀ ਦੇ ਪੂਰੇ ਓਪਰੇਸ਼ਨੀ ਪੈਰਿਸ ਲਈ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਲਗਾਇਆ ਹੈ ।
ਸਾਲ206 ਤਕ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰਾਜਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਾ ਕੇ ਡਿਜ਼ਿਟਲ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ, ਇਕੱਲੀ ਵਾਪਸੀ, ਅਤੇ ਇਕਮੁੱਠ ਕਰਵਾਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿਟਾਚਾਰ ਲਈ ਇਕਮੁੱਠ ਸਾਮੱਗਰੀ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਹੈ ।
ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਉੱਤੇ ਅਸਰ
ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ, ਇਕਮੁੱਠ ਅਰਥ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੀ ਕਾਰਜਾਂ, ਅਤੇ ਡਿਜ਼ਿਟਲ ਲਿਪੀ ਸਿਸਟਮ ਦੁਆਰਾ ਸੁਧਾਰਾਂ ਦਾ ਸਹਾਈ ਕਾਰਜਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਹਾਈ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅਨੁਕੂਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਵਾਅਦਾ ।
ਪਰ ਰਿਜਲੇਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਕੁਝ ਖ਼ਰਚੇ ਵੀ ਵਧਦੇ ਹਨ । ਇਹ ਸਿਫਟ ਪੈਸਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ PF ਅਤੇ ਗ੍ਰਾਟਟੀਟੀਟੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਦਾ ਹੈ 5-15% ਨੇ । ਇਹ 50% ਮੂਲ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਕਮਾਈ ਅਤੇ ਢੇਰ ਸਾਰੇ ਪੈਸੇ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਣ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਕੁੱਲ ਪੁੰਨਤਾਈ ਦੀ ਬਜਾਇ ਮੂਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਉੱਤੇ ਗਿਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ।
ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ, ਸੁਧਾਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਾ ਕੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦੀ ਹੈ । ਨਵੇਂ ਕੋਡਾਂ ਦੇ ਹੇਠ, 5 ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਸੰਤੁਲਿਤ ਹੋਣ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ । ਇਹ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਪੰਜ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਿਆ ਸੀ ।
ਕੋਡਜ਼ ਵਧੀਆ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵੀ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਖ਼ਤਰੇ-ਅਧਾਰਿਤ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਯੋਗ ਜਾਂਚਾਂ ਨੂੰ ਰਲਵੀਂ ਜਾਂਚ, ਘੱਟ ਛੇੜਖਾਨੀ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰੇਗਾ। ਇਸ ਢੰਗ ਨਾਲ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਉੱਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਭਾਰ ਘਟਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਵੱਧ-ਪਰਿਸਕ ਸਥਾਪਣਾਂ ਉੱਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ ਮਾਲਾ - ਵਾਤਾਵਰਣ ਉੱਤੇ ਧਿਆਨ ਲਗਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ।
ਸਰਵੇਖਣ ਦੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਸ਼ੁਰੂ
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਉਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਅਤੇ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਸੈਕਟਰਾਂ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਕਾਰੀਗਰ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ - ਪੇਸ਼ਾ ਕਰਨ ਦੀ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਣਾਈਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ।
ਪ੍ਰਾਜਨ ਮੈਨਟੀ ਵਿਸਕਿਟ ਭਾਰਤ
FY-27 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਸਕੀਮ ਪ੍ਰਾਜੈਨ ਵਿਕਿਸੀ ਭਾਰਤ ਯੋਜਯਾਨਾ ਲਈ ਬਦਲੀ ਗਈ ਹੈ। ਸਕੀਮ ਦਾ ਨਾਂ ਪ੍ਰਾਜਨ ਮਨਟਿਰਟੀ ਵਿੱਕੀਟ ਰਸਜਟ ਯੋਜਯਾਨਾ, ਜੋ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਨੂੰ ਸਹਾਰਾ ਦੇਣ ਦੀ ਸਕੀਮ ਹੈ। ਇਹ ਫਾਲਤੂ ਸਕੀਮ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਸਰਵੇਖ ਮੌਕੇ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰਵੇਖਣ ਲਈ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਵੇ ।
ਇਸ ਸਕੀਮ ਵਿਚ ਨਵੇਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਦਾਨ ਦੇਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ।
ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ
ਸਰਕਾਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੁਨਰ ਇੰਡੀਆ, ਰੋਜ਼ਗਰ ਮੈਲਾਸ, ਅਤੇ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਸਪੈਕਟਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਕੰਮ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਪਾਉਣ ਲਈ ਵਧੀ - ਵਧੀਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰਕਾਰੀ ਪਹਿਲੂਆਂ, ਇੰਡੀਅਨ ਵਰਕ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਢਿੱਲੇਪ ਉੱਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਪ੍ਰਾਇਤ ਕਰ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਹੁਨਰ ਡੀਵੈਲਪਮੈਂਟ ਅਤੇ ਐਂਟਰੈਰੈਰਿਅਮ ਹੁਣ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹੁਨਰ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਰਵੇਖਣ ਅਤੇ ਕੰਮ - ਸੰਬੰਧਿਤ ਪਹਿਲੂਆਂ ਉੱਤੇ ਹਾਲੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰਵੇਖਣ ਜਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਲਈ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ।
ਨੈਸ਼ਨਲ ਕੈਰੀਅਰ ਸੇਵਾ ਪੋਰਟਲ
ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਪੋਰਟ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਮਾਲਕਾਂ, ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਵਾਲੇ, ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ ।
ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਕੀਮਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭ
ਪ੍ਰਚਾਰ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕਈ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਕੀਮਾਂ ਮਿਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਾਮਿਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮਾਲੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੁਖ - ਚੈਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ।
ਫਰੈਂਡ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਫ਼ਾਇਦੇ
ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਫੰਡ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ 20 ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲ ਸਥਾਪਨਾ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਦੋਵੇਂ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੋਹਾਂ ਨੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮੂਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਪਿਆਰੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਢੇਰ ਸਾਰੇ 12% ਖ਼ਰਚੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿਚ ਵੰਡੇ ਹਨ। ਇਹ ਮੁਰੰਮਤ ਉੱਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਮੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨੂੰ ਮਾਲੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਖ਼ਾਸ ਮਕਸਦਾਂ ਲਈ ਵੀ ਅਲੱਗ - ਅਲੱਗ ਮਕਸਦਾਂ ਲਈ ਸਮਰਥੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਘਰ, ਡਾਕਟਰੀ ਇਲਾਜ, ਜਾਂ ਸਿੱਖਿਆ ।
ਕੰਮ ਦੀ ਪੈਨਸੀਅਨ ਸਕੀਮ (EPS) ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਿੰਦੀ ਹੈ । EPF ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਦੀ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਦਾ ਕੁਝ ਹਿੱਸਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫ਼ੰਡ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਾਮੇ ਆਪਣੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਨਿਯਮਿਤ ਵਰਯਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ।
ਇਹ ਕੰਮਦਾਰਾਂ ਦੀ ਡਿਪੋਸਟਲਡ ਬੀਮਾ EPF ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ । ਇਸ ਦੇ ਲਾਭ ਹਨ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਡੀਪੋਸਟਿਟ ਬੀਮਾ ਸਕੀਮ (EPF) ਹੇਠ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਭਰੋਸਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ (EPFO) Rss ਲਾਖ ਤੋਂ 7 بلاਖ ਦੇ ਅਧੀਨ । ਇਹ ਬੀਮਾ ਯਕੀਨੀ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਮਰੇ ਹੋਏ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮਾਲੀ ਸਹਾਇਤਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ।
ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਲਾਭ
ਐੱਸ. ਆਈ. ਵੀ. ਦੀ ਸਕੀਮ ਵਿਚ ਡਾਕਟਰੀ ਇਲਾਜ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਡਾਕਟਰੀ ਇਲਾਜ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ।
ਇਸ ਸਕੀਮ ਵਿਚ ਬੀਮਾਰੀ, ਪਤੀ - ਪਤਨੀ ਦੀ ਸਿਹਤ, ਠਾਣ ਲੈਣ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਕਰਕੇ ਮੌਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ।
ਅਣ- ਆਰਗੈਰ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਸਕੀਮ
ਇਹ ਪਛਾਣ ਕੇ ਕਿ ਭਾਰਤ ਦੇ ਕੰਮ - ਕਾਰ ਦਾ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਵਿਕਸਿਤ ਸੈਕਟਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਚਾਰ ਨੇ ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਇਆ ਹੈ। ਭਾਰਤ ਦੀ ਸਰਵੇਖਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਗੌਟ ਦੀ ਸੇਵਕਾਈ ਯੂ. ਐੱਨ. ਐੱਨ. ਐੱਨ. ਐੱਨ. ਐੱਨ. ਐੱਨ. ਐੱਨ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ.
ਈ-ਸਰਾਮ ਪੋਰਟਰਲ ਇਕ ਕੌਮੀ ਸਾਧਨ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਸ਼ੁਭ ਸ਼ੁਭ ਸਕੀਮਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ । ਭਾਰਤ ਦੀ ਸਰਕਾਰ ਸਕੀਮ ਅਧੀਨ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੈ... ਜੋ ਅਣ-ਜੰਗਿਉਤਿਵ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਇਕ ਕੇਂਦਰੀ ਕੌਮੀ ਡਾਟਾ ਬੇਸੁਰਤਮ ਹੈ ।
ਹਾਲ ਹੀ ਦੀ ਪਾਲਸੀ ਉੱਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਮਾਜ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ । ਯੂਨੀਅਨ ਸਰਕਾਰ ਇਕ ਮੁੱਖ ਨੀਤੀ ਸਿਫਟ ਉੱਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਰਥਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਰਥਿਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸਮਾਜ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਸਥਾ (EPPO) ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਰਕਾਰੀ ਰਸਾਇਣ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ (ESPO) ਅਧੀਨ ਲਿਆ ਕੇ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਵਾਸੀ ਰਸਾਇਪ (ESI) ਅਧੀਨ ਸਮਾਜਕ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਅਧੀਨ ਸਮਾਜਕ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਮੁੱਖ ਨੀਤੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ । ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਹੁਣ ਦੇ ਨਾਲਲਡਿੰਗ ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਣਾਲ ਸਿਸਟਮਾਂ ਦੇ ਲੱਖਾਂ ਹੀ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਮੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਗਿਗਮ ਤੇ ਸਟੇਮਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਹ 3 ਕਰੋੜਾਂ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਵੇ, ਜਿੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਅਨੁਪਾਤ, ਗੈਗ ਅਤੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ । ਜੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਤਾਂ ਇਹ ਭਾਰਤ ਦੀ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਵੱਡੀ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੁਣ ਤਕ ਲੱਖਾਂ ਕਾਮੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹਨ ।
ਪ੍ਰਾਜਨ ਮਨਾਰੀ ਸ਼ਰਾਮ ਯੰਗਾ ਮਾਅਨ- ਦਰਾਨ
ਇਹ ਪੈਂਸ਼ਨ ਪੈਂਸਿਲ ਸਮਕਾਲੀ ਨੂੰ ਹਰ ਮਹੀਨੇ 15,000 ਰੁਪਏ ਲਈ ਕਮਾਈ ਕਰਦੀ ਹੈ । ਅਤੇ ਸਵੈ- ਸਮਰਥੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਘੱਟੋ- ਘੱਟ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ । ਇਹ ਸਕੀਮ 60 ਸਾਲ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਰਸਾਇਣ ਦੇਣ ਲਈ ਇਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰਸਾਇਣ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ । 60 ਸਾਲ ਤੋਂ 3,000 ਸਾਲ ਬਾਅਦ, ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਕਾਜਰ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ ।
ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਾਲਫ਼ੇ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਾਧਿਅਮ
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਅਸੀਂ ਪ੍ਰਚਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਸਫ਼ਲ ਹੋ ਸਕਾਂਗੇ ।
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਵੈਜ ਫਿਕਸ ਅਤੇ ਤਾਕਤ
ਵੈਗਜ਼ ਉੱਤੇ ਦਿੱਤੇ ਕੋਡ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਭੂਗੋਲ ਦੇ ਇਲਾਕਿਆਂ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਘੱਟੋ - ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕਰਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਾਮੇ ਆਪਣੀ ਮਿਹਨਤ ਲਈ ਸਹੀ ਇਨਾਮ ਹਾਸਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ।
ਮੁਕੱਦਮਾ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਮੰਗਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਚੱਲਦੇ ਹਨ । ਨਿਗਾਹ, ਸ਼ਿਕਾਇਤ, ਅਤੇ ਸਜ਼ਾ ਮੁਕੱਦਮਾ ਮੁਕੱਦਮਾ ਤੋਂ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਹੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਯਕੀਨੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਵਜ੍ਹਾ ਹਾਸਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ।
ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ
ਕਈ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਰਾਹੀਂ ਪ੍ਰਚਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਿਆਰਾਂ, ਚਾਲ - ਚਲਣ ਅਤੇ ਹਾਦਸੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ।
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹਾਦਸੇ ਅਤੇ ਤਣਾਅ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬੀਮਾਰੀਆਂ ਘੱਟ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ।
ਢਿੱਲ - ਮੱਠ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਰਾਖੀ
ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਸੁਝਾਵਾਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਘਰ - ਘਰ ਜਾਣ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ - ਪੇਸ਼ੇ ਸੰਬੰਧੀ ਸਹੂਲਤਾਂ ਵੀ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ।
ਸੇਵਕਾਈ ਬਾਲ ਮਿਹਨਤ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਬਹਾਨੇ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਨੈਸ਼ਨਲ ਬਾਲ ਮਿਹਨਤ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਨਾ (Sear-in-in-in-servor) ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਸਵੈ - ਇੱਛੁਕ ਕਾਰਜਾਂ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਅਤੇ ਢੇਰ ਨਿਕਣ ਲਈ ਮਦਦ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਅਤੇ ਝਗੜੇ
ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਇਕਮੁੱਠ ਆਰਥਿਕ ਸੰਬੰਧ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ।
ਤਤਕਰਾ ਅਤੇ ਮੀਡਿਆ ਸਰਵਿਸਾਂ
ਪ੍ਰਚਾਰ ਦਾ ਕੰਮ ਮਸ਼ੀਨ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਜਾਂ ਠੇਸ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਝਗੜੇ ਸੁਲਝਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ।
ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿਚ ਟ੍ਰਾਈਬੁਅਲਜ਼ ਅਤੇ ਅਡਿਊਟੇਸ਼ਨ
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਟੀ. ਵੀ.
ਵਪਾਰ ਯੂਨੀਅਨ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਰੀਜਿਊਲੇਸ਼ਨ
ਸੇਵਕਾਈ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੰਘਾਂ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਲੋਕਤੰਤਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਤਿਬਿੰਬਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਡਿਜ਼ੀਟਲਾਈਜੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਆਧੁਨਿਕ - ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ
ਪ੍ਰਚਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਡਿਜ਼ਿਟਲ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਢਾਂਚਾ ਵਧਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਦਾ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਾਦਾ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ।
ਮਿਲਾਨ ਸ਼ਰਾ ਸੁਵਧਾ ਪਲੇਟਫਾਰਮ
ਸ਼੍ਰੀਮ ਸੁਵਦ ਪੋਰਟਲ ਨੇ ਇਕੱਲੀ ਖਿਡੌਣਾ ਵਰਣਮਾਲਾ ਵਰਣਮਾਲਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਹ ਲੋਹੇ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਚੱਲਣ ।
ਡਿਜ਼ੀਟਲ ਜਾਂਚ ਸਿਸਟਮ
ਸੇਵਕਾਈ ਨੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨੂੰ ਯੋਗ ਕੀਤੇ ਗਏ ਖੋਜੀ ਸਿਸਟਮਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਿੰਟਿੰਗ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਖ਼ਤਰੇ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਅਲੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਢੰਗ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨ ਲਈ ਹਾਈ-ਕ੍ਰਿਸ ਸਥਾਪਣਾਂ ਉੱਤੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਸਾਧਨਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾ-ਅਭਿਆਤ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਅਣ-ਲੋੜੀ ਜਾਂਚ ਘਟਾਉਣ ਲਈ। ਜਾਂਚ ਡਿਜ਼ਿਟਲ ਰੂਪ ਵਿਚ ਲਿਖੇ ਗਏ ਹਨ, ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ।
ਆਨਲਾਈਨ ਗਰੀਵੈਂਸ ਰੈਡਰਿਸਲ
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕਾਮੇ ਆਪਣੇ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਦੂਰ - ਦੁਰੇਡੇ ਇਲਾਕਿਆਂ ਵਿਚ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹਨ ।
ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਮਿਆਰ
ਕਾਰੀਗਰੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ - ਪੇਸ਼ਾ
ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵੇਸਵਾ ਸੰਗਠਨ (ILO)
ਭਾਰਤ ਵਿਚ ILO ਦਾ ਇਕ ਮੈਂਬਰ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਵਿਚ ਰੁੱਝੇ ਹੋਏ ਹਨ ।
ਭਾਰਤ ਨੇ ਕਈ ਈਲੀਓ ਸੰਮੇਲਨਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਿਹਨਤੀ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਘਰੇਲੂ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੈ ਕਿ ਭਾਰਤ ਦੇ ਕਾਮੇ ਦੂਸਰੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਮਾਨ ਸੁਰੱਖਿਆਾਂ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵ ਆਰਥਿਕ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿਚ ਭਾਰਤ ਦੀ ਇਕਸੁਰਤਾ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵਿਚ ਸੌਖੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਬਹੁਭੁਜ ਅਤੇ ਖੇਤਰੀ ਸਹਿਯੋਗ
ਸਰਵੇਖਣ ਹੋਰਨਾਂ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝੀ ਸੰਬੰਧਿਤ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਸਾਂਝੀ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਕਾਮਿਆਂ, ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪੋਰਟਿੰਗ, ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਾਰਜਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਸੰਧੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਇਹ ਸੰਧੀ ਇੰਡੀਅਨ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵਰਣਿਤ ਮੁਨਾਹ ਨੂੰ ਸਹਾਰਾ ਦੇਣ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਪ੍ਰਚਾਰ ਵਿਚ ਆਉਂਦੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ
ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਧੀਆ ਤਰੱਕੀ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਤਨ - ਮਨ ਲਾ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਸੇਵਕਾਈ ਵਿਚ ਕਈ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ।
▪ ਕੰਮ ਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ
ਭਾਰਤ ਦੇ ਕੰਮ - ਕਾਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਬਹੁਤ ਵਧ ਕੇ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਵਰਕ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਕੀਮਾਂ ਦੇ ਵਾਜਬ ਕਹੱਸ ਤੋਂ ਬਾਹਰ, ਅਤੇ ਵਰਣਮਾਲਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ । ਇਹ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਅਕਸਰ ਨੌਕਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਕਮੀ ਹੈ। ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਕੀਮਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਗ਼ੈਰ - ਸਹਾਇਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਧ ਰਹੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨਾਲ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਇਕ ਵੱਡੀ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ।
ਗ੍ਰਿਗ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿਚ ਨਵੇਂ ਮਾਡਲ ਦੇ ਨਵੇਂ ਰੂਪ ਉਤਾਰਨ ਨਾਲ ਹੋਰ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਪੈਦਾ ਹੋਈਆਂ ਹਨ । ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਕਾਮਿਆਂ, ਮੁਫ਼ਤਕਾਰੀ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਾ-ਪੜ੍ਹੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਅਕਸਰ ਢਿੱਡ ਪੈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਰਤਰੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਕਮੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਰਵੇਖਣੀਆਂ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਇਕ - ਦੂਜੇ ਦਾ ਸਾਥ ਦੇਣਾ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰਨਾ
ਲੱਖਾਂ ਹੀ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਵਿਚ ਲੋਵਾ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਣਾ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ। ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ, ਅਤੇ ਸਰਗਰਮ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਵਿਚ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਸੀਮਿਤ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਡਿਜ਼ਿਟਲਾਈਜੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਖ਼ਤਰੇ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਸਾਈਨ ਸਿਸਟਮਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਅਤੇ ਖ਼ਤਰੇ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਕੰਮ ਅਜੇ ਵੀ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਵਿਸ਼ਵ - ਵਿਆਪੀ ਸਹਿਯੋਗ ਲਈ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ
ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਖਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਲਕਾਂ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਚੰਗੇ ਹਾਲਾਤ ਕਾਇਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇਹ ਸੰਤੁਲਿਤਤਾ ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਇਕ ਬਦਲਦੇ ਆਰਥਿਕ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਬਦਲਦੇ ਆਰਥਿਕ ਮਾਡਲ ਨੂੰ ਢੇਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਕਮਿਊਨਿਸਟ ਕਮਿਊਨਿਸਟ ਬੇਕਾਰ
ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਵੱਲੋਂ ਮੰਗੇ ਗਏ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿਚ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਫ਼ਰਕ ਹੈ ।
ਖੇਤਰੀ ਅਪਵਾਦ
ਕਈ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਢਾਂਚੇ ਅਤੇ ਢੇਰ ਸਾਰੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਢੇਰ ਸਾਰੇ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਸਰਵੇਖਣ, ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੱਪੜਿਆਂ ਵਿਚ ਫ਼ਰਕ ਹੈ ।
ਟੈਨਸ਼ਨਿਕ ਤਬਦੀਲੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ
ਪ੍ਰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਅਸੂਲ ਬਣਾਉਣੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ ਕਿ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਢਾਲ਼ਣ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ।
ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਬਰਕਤਾਂ
ਪਰ ਹੁਣ ਉਹ ਇਕ - ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ।
ਵਿਸ਼ਵ - ਵਿਆਪੀ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ
ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਾਜੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਲਈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਗ਼ੈਰ - ਗ਼ੈਰ - ਵਰਤੇ ਸੈਕਟਰ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਆਰਥਿਕਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਾਥਮਿਕ ਹੈ । ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਵੱਡੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਸੰਬੋਧਿਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਾਮੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਇਹ ਟੀਚਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦਾਨ, ਲਾਭ, ਲਾਭ, ਅਤੇ ਸਕੀਮ ਬਣਾਉਣ, ਅਤੇ ਡੀਜ਼ਾਈਨ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਣਾ ਪਵੇਗਾ ।
ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਰਾਹੀਂ ਤਾਕਤ ਵਧਾਓ
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਘੱਟ ਜਾਂਚ - ਪੜਤਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਜਤਨਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ।
ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਕੰਮ
ILO ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਥਾ ਵਿਚ ਪ੍ਰਮੁੱਖ "ਵਧਾਨੀ ਕੰਮ" ਦੀ ਧਾਰਣਾ ਕੇਵਲ ਨੌਕਰੀ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਗੁਣਾਵਲੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸਰਵੇਖਣ, ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਹਾਲਤਾਂ, ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਲਈ ਆਦਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ। ਸੇਵਕਾਈ ਸਾਰੇ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿਚ ਨੇਕ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਆਰਥਿਕ ਤਰੱਕੀ ਦਾ ਅਨੁਵਾਦ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਜੀਵਨ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਸਰਮਰ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਸਜਾਵਟ
ਪਰ ਪ੍ਰਚਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਨਾਲ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਕਾਮਯਾਬੀ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ।
ਡਾਟਾ ਅਤੇ ਰਿਸਰਚ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਵਧਾ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਸਬੂਤਾਂ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਪਾਲਸੀ ਲਈ ਡਾਟਾ ਅਤੇ ਖੋਜ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਸੇਵਕਾਈ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਡਾਟਾ ਭੰਡਾਰ ਸਿਸਟਮਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਵਰਕ ਬਾਜ਼ਾਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੁਧਾਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਰਕ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਲਈ ਰਿਸਰਚ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ। ਇਹ ਵਰਕ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪਾਲਸੀ ਦਖ਼ਾਨੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ।
ਲਿੰਗ ਬਰਾਬਰੀ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਮਿਹਨਤੀ ਯੋਗਤਾ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੇ ਲਿੰਗੀ ਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਸੇਵਕਾਈ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਕੰਮ ਤੇ ਸਮਰਥਨ ਨੂੰ ਯੋਗਦਾਨ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਕੰਮ ਤੇ ਛੇੜਖਾਨੀ ਤੋਂ ਬਚਾਉ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਮਾਵਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਹਰਾ ਕੰਮ ਅਤੇ ਬਦਲਣਾ
ਭਾਰਤ ਵਿਚ ਹਰੇ - ਭਰੇ ਆਰਥਿਕਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਦੇ ਹੋਏ, ਪ੍ਰਚਾਰ ਦਾ ਕੰਮ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਪੱਕਾ ਸਬੂਤ ਦੇਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਲਈ ਹੀ ਹੈ ।
ਆਰਥਿਕ ਤਰੱਕੀ ਉੱਤੇ ਅਸਰ
ਸਰਵੇਖਣ ਦਾ ਕੰਮ ਭਾਰਤ ਦੇ ਵਿੱਦਿਆ ਦੇ ਵਧੇਰੇ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ। ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ, ਸੇਵਕਾਈ ਇਕ ਸਥਿਰ ਅਤੇ ਉਪਯੋਗੀ ਕੰਮ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਸਰਵੇਖਣ ਕਾਰੀਗਰੀ ਅਭਿਆਸਾਂ ਅਤੇ ਵਾਧੇ - ਕਾਰੀਗਰੀ ਹਾਲਤਾਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਣਾਲੀ, ਘੱਟ ਵਾਧੇ, ਅਤੇ औਰਨਕਾਲ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਇਸ ਕਰਕੇ ਭਾਰਤ ਵਿਚ ਗ਼ਰੀਬੀ ਘੱਟਦੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਾਲਾਤ ਗ਼ਰੀਬੀ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰ ਬਣਦੇ ਹਨ ।
ਵਰਕ ਕੋਡ ਸੁਧਾਰਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਆਰਥਿਕ ਤੰਗੀ ਦਾ ਸਹੀ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕੇ । ਸੁਧਾਰ ਸਮਕਾਲੀ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਬਦਲਦੇ ਹਕੀਕਤਾਂ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੰਤੁਲਿਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ । ਭਾਰਤ ਦੀ ਵਧਣ ਵਿਚ ਅਪਾਹਜ ਅਤੇ ਲੰਮੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ।
ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ - ਨਾਲ, ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਵਧਣ - ਫੁੱਲਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਮਾਜ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਵਾਧਾ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ।
ਸਲੀਕੇਦਾਰ ਅਤੇ ਟਰੈਪਟਰਿਸਟੀ
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਇਹ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੀਤੀਆਂ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੀਆਂ ਹਿਤਾਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕਾਫ਼ੀ ਸਹਾਰਾ ਲੈਣਗੀਆਂ ।
ਇੰਡੀਅਨ ਵੇਅਰ ਕਮੇਟੀਸ ਅਤੇ ਸੈਕਟਰ ਸਪੈਕਟਰ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਟ੍ਰੈਫਟਾਈਟ ਸਰੀਰਾਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਇੰਡੀਅਨ ਵੇਅਰ ਕਮੇਟੀਜ਼ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਕਮੇਟੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਤਤਕਰਾ ਅਤੇ ਸੰਸਕਾਰ ਲਈ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਲਈ ਫੋਕਸ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨੀਤੀਵਾਂ ਜੋ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹਨ, ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ।
17 ਫਰਵਰੀ 1920 ਨੂੰ ਬੂਬਾਨਜ਼ ਵੌਰ ਵਿਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਦੋ ਦਿਨ ਦੀ ਆਰੰਭਕ ਕਾਨਫ਼ਰੰਸ; ਵੇਕਰ ਐਮੈਂਪਲ ਐਂਡ ਸਿਡ੍ਰੈਟੀਟੀਟੀਜ਼ਨ, ਬੂਬਾਨਜ਼ ਵੁਵੈਨ ਵਿਚ ਵਰਣ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਾਗਜ਼ - ਟੀਮਾਂ ਦੀ ਮੁਰੰਮਤ, ਵਰਣਿਕ ਕਾਸਟੀਰ, ਵਰਣਿਕ ਕਾਜ, ਟੀਮਿਵਨ, ਟੀਮ ਦੀ ਮੁਰੰਮ, ਟੀਮ ਦੀ ਕਾਗੁਵਨ, ਟੀਮ ਅਤੇ ਨੀਮਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ, ਕਾਗ, ਕਾਜਰਪਤੀ ਕਾਗ, ਕਾਗਮ ਨੀਮਨੀਮਨੀਨੀਨੀਨੀਸ ਦੀ ਟੀਮਾਂ, ਟੀਮਾਂ, ਕਾਗ, ਟੀਮ, ਅਤੇ ਟੀਮਾਂ ਦੇ ਕਾਗਾਂ, ਟੀਮਾਂ, ਟੀਮ, ਪੁਰਾਮ, ਟੀਮ, ਅਤੇ ਟੀਮ, ਅਤੇ ਟੀਮ,
ਐਕਲੀਕੇਸ਼ਨ
ਭਾਰਤ ਦੀ ਕਾਰੀਗਰੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸੇਵਕਾਈ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਕਾਰੀਗਰੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਸਜਾਉਣ ਵਿਚ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਜਾਰੀ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਵਿਭਿੰਨ ਕਾਨੂੰਨ, ਨੌਕਰੀ ਪੀੜ੍ਹੀ, ਸਮਾਜੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਅਤੇ ਕਾਮੇ, ਅਤੇ ਕੰਮਕਾਰੀ, ਸਰਵੇਖਣਕ, ਵਾਤਾਵਰਣ ਭਾਰਤੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀਆਂ ਲੱਖਾਂ ਜਾਨਾਂ ਨੂੰ ਛੂਹਦਾ ਹੈ।
ਇਤਿਹਾਸਕ ਵਰਕ ਕੋਡ ਸੁਧਾਰ ਭਾਰਤ ਦੇ ਲੇਬਰੀ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਇਕ ਸਾਦਾ ਸਮਰਥਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਸਹਾਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਸਹਾਈ ਹੈ। ਭਾਰਤ ਦੇ ਲੇਬਰ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਸਮਾਜ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਵਧਣ ਨਾਲ ਅਤੇ ਗਾਈਗ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਚੁਣੌਤੀ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵ ਸਮਾਜ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਦੇ ਨੇੜੇ ਵਾਧੇ ਵੱਲ ਖਿੱਚਦੀ ਹੈ।
ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਹਾਲੇ ਵੀ ਹਨ। ਪ੍ਰਭਾਵਕਾਰੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ, ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਵਧਾ ਕੇ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਬਦਲਣ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕਾਹਲੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਉਤੇਜਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜਤਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸੇਵਕਾਈ ਦੀ ਸਫ਼ਲਤਾ ਭਾਰਤ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਤਰੱਕੀ ਉੱਤੇ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਵੇਗੀ।
ਜਿਉਂ ਹੀ ਭਾਰਤ ਇਕ ਵਿਕਸਿਤ ਕੌਮ ਬਣਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਕਾਰੀਗਰੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰਜ - ਨਿਯੁਕਤੀ ਹੋਰ ਵੀ ਨੁਕਸਦਾਰ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਵਧੀਆ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਬਣਾਉਣੇ, ਚੰਗੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ। ਸਰਵੇਖਣ ਜਾਰੀ ਰਿਹਾ ਅਤੇ ਬਦਲਦੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਭਾਰਤ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਭਾਰਤ ਵਿਚ ਵਰਕ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਸੰਬੰਧੀ ਪਾਲਸੀ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਵਰਕ ਅਤੇ ਕੰਮਮਈ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਲਈ ਦੌਰਾ ਕਰੋ । ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ [FT:2] [FT:2] ਰਾਹੀਂ ਸਮਾਜੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹਨ [FT:3] ਅਤੇ [FT:] ਬੰਦਰ(FLT:]]. ਅੱਯੂਬ ਖੋਜਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੋਰਟ ਉੱਤੇ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ।