ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ 40 ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕ

ਨੌਕਰੀਆਂ ਸੰਬੰਧੀ ਗ਼ਲਤਫ਼ਹਿਮੀ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਨਾ (ਐਡੀਐ)

1967 ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਉਮਰ ਦੀਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਜਨਮ ਦੇ ਸਾਲ ਦੀ ਬਜਾਇ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ । ਏਡੀਐਕਾ ਸਰਕਾਰ, ਸਰਕਾਰਾਂ, ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰਾਂ, ਅਤੇ ਸਰਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸਰਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਦਾ ਹੈ ।

ਯੂ. ਐੱਸ. ਏ. ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਮਰ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਕਮਿਊਨਟੀ (EOC) ਅਨੁਸਾਰ, ਉਮਰ ਦੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਦੋਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਭਾਗਾਂ ਲਈ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ । ਏਡੀਐਕਾ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਹੀ ਮਦਦ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਤਾਕਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਫਾਇਰਿੰਗ, ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ, ਰਿਸ਼ਵੇਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹੋਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਏਡੀਆ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਪੂਰੀ ਹੱਦ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ, ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਹੋਰਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਣਾ ਵੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ।

ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਏਡੀਐ ਦੇ ਹੇਠ 40 ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਮੁੱਖ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਕੰਮ, ਸ਼ਿਕਾਇਤ, ਅਪਵਾਦ, ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰਕ ਜੁਗਤਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ।

ADEA ਦੇ ਕੋਰ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ 40 ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਖ਼ਿਲਾਫ਼ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ।

• ਫੇਇਲ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿਓ ।
• DESV ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੋਈ ਵੀ ਕੰਮਕਾਰੀ ਹੈ ।
• [FLT] ਹਾਦਸੇ, ਸ਼ਰਤਾਂ, ਹਾਲਤਾਂ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ
• ਸੀਮਾ, ਸਿਗਿੱਟ, ਜਾਂ ਕਲਾਸਾਈ ਕਾਮੇ ਕਿਨ੍ਹਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਹਾਲਤ ਉੱਤੇ ਬੁਰਾ ਅਸਰ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ ।
• [FLT] ਵਿਰੋਧੀ ਉਮਰ ਦੇ ਪੱਖਪਾਤ, ਦੋਸ਼ ਲਗਾਉਣ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ

ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਲਾਸ: "40 ਅਤੇ ਬੁੱਢੇ"

ਏਡੀਆ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਘੱਟੋ - ਘੱਟ 40 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਹਨ ।

ਦਵਾਈਆਂ ਦੀ ਕੁਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ।

ਏਡੀਐਕਾ ਨੇ ਪੱਖਪਾਤ ਬਾਰੇ ਦੋ ਮੁੱਖ ਸਿਧਾਂਤ ਦਿੱਤੇ:

• ਦਵਾਈ: ਜਦੋਂ ਇਕ ਮਾਲਕ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇਕ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮੇ ਨਾਲ ਘੱਟ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਕ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਇਕ ਯੋਗ ਅਯਾਲੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕੀਤਾ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ “ਬੁੱਢਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ”
• [FLT] ਪ੍ਰਭਾਵ: ਜਦੋਂ ਮਾਲਕ ਦੀ ਸਾਹਮਣੇ ਨਿਰਪੱਖ ਪਾਲਸੀ ਜਾਂ ਅਨੁਪਾਤਤਕ ਤੌਰ ਤੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ, ਉਦੋਂ ਤਕ ਕਿ ਨੀਤੀ ਉਮਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇਕ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਇਹ ਘੱਟ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਲਈ, ਜੋ ਕਿ ਨਵੇਂ ਕਾਮੇ ਨਾ ਛੱਡੇ ਜਾਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਵਾਲ ਖੜ੍ਹੇ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ

ਆਮ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਖ਼ਾਸ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ:

ਸ਼ਰਮਿੰਦਾ ਹੋਣਾ ਅਤੇ ਸ਼ਰਧਾ ਕਰਨੀ

• ਇਕ ਅਜਨਬੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਲੈਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ 40 ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹਨ ।
• ਜੇ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕ ਬੋਨਾ ਫੈਕਟਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਵਧਣ - ਫੁੱਲਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ (BFOQ) ।
• ਪ੍ਰੀ-ਸੰਪਰੈਸ਼ਨ ਜਾਂਚ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਕੇ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਅਨੁਪਾਤ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।

ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ

• ਇਸ ਲਈ, ਬਜ਼ੁਰਗ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤੋਂ ਉੱਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ।
• "ਤੇਜ਼ ਟਰੈਕ" ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਵਰਤੋ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਡੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨਾ ਛੱਡਦੇ ਹਨ ।

ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਅਤੇ ਲਾਭ

• ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਿਭਾਉਣ ਵਿਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ।
• ਪਰ ਏਡੀਐਕਾ ਕੋਲ ਸਿਆਣੇ ਕਾਮੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਐਕਟ (OWBPA) ਵਰਗੇ ਹੋਰ ਨਿਯਮਾਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰੀਤ ਰੱਖਣ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਖ਼ਾਸ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹਨ ।

ਤਾਲੀਮ ਅਤੇ ਲੇਆਫ

• ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇਕ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਫਾਟਕ ਦੇਣਾ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਚੰਗਾ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਯੋਗਿਕਤਾ (ਆਪਣ - ਧੰਦਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤੰਗ ਹਾਲਾਤ ਵਧਦੇ ਹਨ) ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ।
• ਉਮਰ ਭਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮੇ ਚੁਣਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮੇ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਹੋਣ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਹੋਣ।
• ਪਹਿਲਾਂ - ਪਹਿਲ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪੈਕੇਜ ਚੜ੍ਹਾਉਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜੋ ਬਿਰਧ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਬਦਚਲਣੀ ਵਿਚ ਛੱਡ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ।

ਕੰਮ ਤੇ ਤਣਾਅ

ਏਡੀਆ ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਛੇੜਖਾਨੀ ਤੋਂ ਵੀ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਦਾ ਹੈ। ਮਿਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਉਮਰ ਬਾਰੇ ਬਦਚਲਣ ਮਜ਼ਾਕੀਆਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ, "ਪੁਰਾਣਾ ਸਮਾਂ", "ਬੁੱਧਾ ਹੈ", ਜਾਂ ਸਭਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਤੋਂ ਅਲੱਗ ਹੈ। ਇਹ ਆਚਰਣ ਨੂੰ ਸਖ਼ਤ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਨੁਫ਼ਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਕੰਮ ਤੇ ਅਧਿਕਾਰ: ਇਕ ਜੰਗੀ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨਾ

ਏਡੀਐਕਾ ਨੂੰ ਇਕ ਿ ਨੱਜੀ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਕ ਇਲਜ਼ਾਮ ਲਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।

EEOC ਨਾਲ ਚਾਰਜ ਦੀ ਜਾਂਚ

• [[FLT:] ਇਕ ਜੁਰਮ 180 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੀ ਫਾਈਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਇਕ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਇਕ ਨਿਯੁਕਤ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀ (ਡੈਫਲ) ਦੇ ਨਾਲ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ, ਮਰੀ ਹੋਈ ਲਾਈਨ 300 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਫੈਲਦੀ ਹੈ ।
• [[FLT: 0] Process: EOC ਚਾਰਜ, ਮਾਈਗਰੇਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਜਾਂ ਤਾਂ ਸੱਜੀ- ਟੂ- ਸਰੂਪ ਉੱਤੇ ਫਾਇਲ ਸਾਈਟ ਕਰਨ ਲਈ ਚੋਣ ਕਰੇਗਾ ।
• ਇਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੋਸ਼ ਲਾਉਣ, ਇਕ ਜਾਂਚ, ਜਾਂ ਵਿਰੋਧੀ ਉਮਰ ਦੇ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇਣ ਲਈ ਬਦਲਾ ਦੇਣਾ ਗ਼ੈਰ - ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ।

ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਨਿਯਮ

EEOC ਤੋਂ ਸਹੀ-ਤੁੱਲ ਨੋਟਿਸ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਹ ਕੰਮਦਾਰ ਫੈਡਰਲ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਮੁਕੱਦਮਾ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ।

• [FLT: 0] ਪਿੱਛੇ ਦਾ ਤਲ[FLT: 1] ਅਤੇ ਲਾਭ ਗੁਆਚ (ਚੰਗੇ) ।
• Reinstate ਜਾਂ ਅੱਗੇ ਦਾ fret], ਜੇਕਰ ਮੁੜ- ਬਹਾਲ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ
• [FLITIONDITDIOND ਨੁਕਸਾਨ (ਦੂਜੇ ਮੋੜ) ਜੇ ਮਾਲਕ ਦਾ ਗੁਨਾਹ ਪੂਰਾ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ, ਤਾਂ
• [Attornys] ਅਤੇ ਲਿਟੀਗੇਸ਼ਨ ਖ਼ਰਚਾ.
• ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨੀਵਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ।

ਪਰ ਕੁਝ ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਯਮ ਸ਼ਾਇਦ ਹੋਰ ਇਲਾਜ ਕਰਨ ।

ਖ਼ਾਸ ਅਪਵਾਦ ਅਤੇ ਖ਼ਾਸ ਗੱਲਾਂ

ADEA ਵਿਚ ਕਈ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧਾਰਿਤ ਭਿੰਨਾਂ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿਚ ਅੰਤਰਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

ਬਾਨਾ ਫਾਈਡ ਊਕਸ਼ਨੇਸ਼ਨ (BFOQ)

ਇਕ ਮਾਲਕ ਸ਼ਾਇਦ ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਅਲੱਗ - ਅਲੱਗ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਅਪਮਾਨ ਕਰੇ ਜੇ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕੇ ਕਿ ਉਮਰ ਇਕ “ਨਿਰਭਿਆਸ ਦੀ ਆਮ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ । ਇਹ ਇਕ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ । ਇਹ ਇਕ ਸੰਚਾਰਕ ਬਿਜ਼ਨਿਸ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ BFOQs ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ, ਅਤੇ ਅਗਨੈਸਰਾਂ ਲਈ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਲ । ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਸਫ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਬਾਨਾ ਫਾਈਡ ਸੂਈਤਾ ਸਿਸਟਮ

ਪਰ, ਬਿਰਧੀ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਮਰ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨਾਂ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਪੱਖਪਾਤ ਦਾ ਬਹਾਨਾ ਨਾ ਹੋਵੇ ।

ਯੁਗ ਤੋਂ ਵੀ ਵੱਧ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ (RFOA)

ਇਸ ਲਈ, ਇਕ ਮਾਲਕ ਅਜਿਹੀਆਂ ਨੀਤੀ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਬਿਰਧ ਕਾਮਿਆਂ ਉੱਤੇ ਘੱਟ ਅਸਰ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ ।

ਮੁਢਲੇ ਜੁਗਤ

ਏਡੀਐਕਾ ਨੇ ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਆਵਾਬਪੈਕਾ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਖ਼ਾਸ ਮੰਗਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ।

ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮ: ਵਧੇਰੇ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਐਡੀਐਕਾ ਦੇ ਕਈ ਸਰਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਈ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਉਮਰ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ।

ਇਹ ਚੰਗਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਦੇ ਰਾਜ ਦੇ ਖ਼ਾਸ ਨਿਯਮਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਵੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਫੈਡਰਲ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੰਘਣਾ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ।

ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ 40 ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਦਮ

ਇਸ ਲਈ, ਬਜ਼ੁਰਗ ਆਪਣੇ ਕੰਮ - ਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਿਸਮ

• ਇਨਾਮਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਰਹੋ ।
• ਈ-ਮੇਲ, ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ, ਜਾਂ ਨੋਟਿਸਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲੋ ਜੋ ਉਮਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਟਿੱਪਣੀਆਂ, ਮਖੌਲ, ਜਾਂ ਸਲੀਕੇਦਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੂਖਮ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਪ੍ਰਤਿਬਿੰਬਤ ਹਨ।
• ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਸਕੋਗੇ ।

ਕੰਮ ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ

• ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਤਰਕ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
• ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ।

ਅੰਦਰੂਨੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ

ਕਈ ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰਨ ।

ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਭਾਲੋ

ਜੇਕਰ ਇਕ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਸ਼ੱਕ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਕਾਰਨ ਉਹ ਨਿਸ਼ਾਨੇ ਉੱਤੇ ਨਿਸ਼ਾਨ ਲਗਾਏ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਕ ਨੌਕਰੀ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਇਲਜ਼ਾਮ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਸਬੂਤਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲ ਕੇ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮਰੇ ਹੋਏ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । EEOC ਕੋਲ ਇਕ ਸਖ਼ਤ 180/300 ਦਿਨ ਦਾ ਖਿੰਡਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਖੋਖੜਾਅ ਖਾਂ ਸਕਦਾ ਹੈ ।

ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਮਾਮਲਾ ਅਤੇ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ

ਇਹ ਗੱਲ ਸਮਝਣ ਨਾਲ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਦਾਲਤਾਂ ਨੇ ਏਡੀਆ ਦੀ ਕਿਵੇਂ ਵਿਆਖਿਆ ਕੀਤੀ ।

ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਅਤੇ ਏਡੀਆ

• ਗਰਾਸ ਵ, FBL ਫੈਨਿਕ ਸਰਵਿਸਾਂ, Inc.] [200:[FT:]] ਏਡੀਅਸ ਹੇਠ ਮੌਜੂਦਾ ਸਟੈਂਡਰਡ ਹੈ । ਕੋਰਟ ਨੇ ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਕਿ ਇਕ ਪਲੇਨਟਿਫ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਕੇਵਲ "ਬਦਬਾਦ" ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਨਾ ਕਿ ਇਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕਾਰਨ ਹੈ । ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਮੇਨ I ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ ਭਾਰ ਵਧਦਾ ਹੈ।
• ਮੀਚਿਅਮ . ਨੋਵਲ ਐਟਮ ਪਾਵਰ ਲੇਟਰਟੀ (2008: ) ਇਕ ਅਪਵਾਦਕ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀ ਅਭਿਆਸ ਉਮਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇਕ ਯੋਗ ਕਾਰਨ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਸੀ ।
• ਕੈਂਟ ਇਨਟਟੂ ਰੀਟਿਐਰਮੈਂਟ ਸਿਸਟਮ v. EOC (208: [FLT: 1]] ਕੋਰਟ ਨੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਆਰਥਿਕ ਆਰਥਿਕ ਤੱਤਾਂ ਨੂੰ ਵਾਇਦੇ ਲਈ ਵਰਤਣ ਦੀ ਉਮਰ ਨੂੰ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਹੀ ਵਿਭਾਗ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਜਾਇਜ਼ ਵਾਧੇ ਲਈ ਜਾਇਜ਼ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ।

ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ EOC ਸੇਧ ਅਤੇ ਤਾਕਤ

EEOC ਨੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਉੱਤੇ ਅੱਪਡੇਟ ਸਾਧਨਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਵਾਤਾਵਰਣ , ਜਿਸ ਵਿੱਚ RIFS ਅਤੇ ਸਵੈ-ਸੁਪਿਆਰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਾਇਮਤਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ । ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਮਮਿੰਸ ਮੌਸਮ ਵਿੱਚ EEOC ਨੇ "ages" ਕੰਮ ਦੀ ਮਸ਼ਹੂਰੀ ਅਤੇ AI-dran ਡੀਜ਼ਾਈਨ ਸੰਦਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਜੋ ਕਿ ਸਕਰੀਨ ਉੱਤੇ ਅਣਜਾਣੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ, ਜਾਂਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ । ਕਾਰਪੋਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇਡਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਭਾਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਭਾਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਭਾਰਤ ਭਾਰਤ ਭਾਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਭਾਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਭਾਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ।

ਆਧੁਨਿਕ ਕੰਮ - ਕਾਜ ਵਿਚ ਉਮਰ ਦੀ ਹੱਦ: AI ਅਤੇ ਹਿੰਸਕਤਾ

ਯੁਗ ਵਿਚ ਵਿਭਾਗ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਮੁਕੱਦਮਾ ਹੈ ਨਕਲੀ ਸੂਚਕ ਬੁੱਧੀ (AA) ਅਤੇ ਸਵੈ-ਚਾਰੀ ਸੰਦਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ । ਕੰਮਕਾਰੀ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿਦਿਆ, ਵਿਡਿਓ ਇੰਟਰਵਿਊ, ਜਾਂ ਮੁੜ ਸੈਂਕਸ਼ਨ ਅਲੋਗਰਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਭਵ, ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਰੂਪ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਪੁਰਾਣੇ ਅਗਿਆਨੀਆਂ ਨੂੰ ਅਣਜਾਣੇ ਵਿਚ ਫਿਲਟਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । EEOC ਨੇ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਉੱਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸਹਾਇਤਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਇਹ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜੇ ਇਕ ਤੀਜੀ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਰਾਹੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੰਦ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਵੀ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਇਕ ਪਾਰਟੀਨਾ ਰਾਹੀਂ ਵਿਹਲਾਜਿੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਣ । ਜਿਹੜੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਇਕ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆਰਥੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਕੇ ਇਕ ਵਿਆਰਥੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਟਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਏਡੀਐ ਕਲਾਈਮਾਂ ਦੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਤੇ ਰਿਲੀਸ

ਜਦੋਂ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮੇ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲੈਣ ਜਾਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ, ਤਾਂ ਅਕਸਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਕਾਸ਼ ਤੋਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਆਧੁਨਿਕ ਦਾਅਵਾਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ । ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਾਲਦਾਰਾਂ ਨੂੰ [FT:0] ਦੇ ਹੇਠ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ [FT:0]

• ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।
• ਜੇ ਇਕ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਬੰਦਾ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਬਾਰੇ ਖ਼ਾਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ।
• ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 21 ਦਿਨ (45 ਦਿਨ) ਨੂੰ ਵੇਵਰ (45 ਦਿਨ) ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 7 ਦਿਨ ਵਾਪਸ ਆਉਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ।
• ਇਹ ਤਾਰੀਖ਼ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਖੜ੍ਹੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ।

ਜੇ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਨੇ ਇਹ ਮੰਗਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀਆਂ, ਤਾਂ ਇਹ ਵਿਅਰਥ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਸ਼ਾਇਦ ਅਜੇ ਵੀ ADEA ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰੇ ।

ਬਦਲਾ ਲੈਣਾ: ਇਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਏਡੀਐਕਾ ਦੇ ਵਿਰੋਧੀ ਰਸਤਾ ਇਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਾਰਜਕ੍ਰਿਆ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬੇਰਹਿਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਵਿਚ ਇਕ EOC ਪ੍ਰਮਾਣ, ਜਾਂਚ, ਜਾਂ ਅੰਦਰਲੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਦੋਸ਼ ਦਾਅਵਾ ਤਾਂ ਸਿੱਧਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਭਚਾਰ ਨੂੰ ਮੁਕਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਵੀ। ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਇਕ ਮਾਲਕ ਨੇ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੀ ਇਕ ਕੰਮਕਾਰੀ ਨੂੰ ਹੀ ਸਮਾਂ ਦਿੱਤਾ, ਤਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਆਮ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ

ਕੀ 40 ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਇਕ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਪੱਖਪਾਤ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਨਹੀਂ, ਏਡੀਐਕਾ ਸਿਰਫ਼ 40 ਜਾਂ ਉਸ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਦੀ ਹੈ ।

ਕੀ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਉੱਤੇ ਆਪਣੀ ਉਮਰ ਮੰਗਣੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ?

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਐਪਲੀਸੇਸ਼ਨ ਜਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਉਮਰ ਮੰਗਣ ਨਾਲ ਉਹ ਸ਼ਾਇਦ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੇ ।

ਉਦੋਂ ਕੀ ਜੇ ਉਮਰ ਕਰਕੇ ਮੈਨੂੰ ਸਤਾਇਆ ਜਾਵੇ, ਪਰ ਮੈਂ ਧੱਕਾ ਨਹੀਂ ਮਾਰਦਾ?

ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹਾਰਸ - ਸੰਸਕਾਰ ਗ਼ੈਰ - ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇਹ ਇਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਪੈਦਾ ਕਰੇ ।

ਏਡੀਐਕਾ ਕੇਸ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਚਿਰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ?

ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮੁਕੱਦਮੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਲਈ ਕਈ ਸਾਲ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਐਕਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿਚ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਉਮਰ 40 ਸਾਲ ਅਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਉਮਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਪਰ ਇਹ ਪੱਕਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਮਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਹੱਦਾਂ ਹਨ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਬਦਲਾ-ਪਰਿਵਰਤਨ ਲਈ" ਮਿਆਰ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਨਾ ਹੀ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਕਮੀ ਹੈ - ਇਹ ਕੰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਇਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸੰਦ ਹੈ । ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਬੁਰਾ ਸਲੂਕ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਵੇਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਲਈ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਨਵੇਂ ਕਾਮੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਟ੍ਰੈਲੀਸਿਆਂ ਦੀ ਸਲਾਹ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ । ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ, ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ।