ਯੁਗ ਕਿਵੇਂ ਵਿਰੋਧੀ ਨੀਤੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ

ਕਾਨੂੰਨੀ ਨੀਵੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ । ਸਰਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨਾਂ, ਰਾਜ ਬਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪਾਲਸੀ ਅਨੁਸਾਰ ਚੱਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਜਦੋਂ ਇਹ ਨਿਯਮ ਕਾਇਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸੰਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦੇ ਹਨ: ਉਮਰ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ । ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਉਹ ਲੜਾਈਆਂ ਵਿਚ ਲੜਦੇ ਹਨ, ਉਦੋਂ ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਸਰਕਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਬਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ।

ਸਿੱਖਿਆ ਦੇਣ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਬੰਧ

• ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰ ਇਲਾਜ: ਇਕ ਮਾਲਕ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਾ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ । ਇਹ ਮੁਰੰਮਤ, ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ, ਤਰਤੀਬ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਉੱਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ । ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਲਈ, ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਦਸ ਮੁਕੱਦਮੇ, ਐਡਜੈਂਟ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨੀ ਪ੍ਰਾਇਮੇਸ਼ਨ ਉਮਰ ਦੀ ਉਮਰ ਨੂੰ ਵਧਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।
• DESPORT] ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ: ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਪਾਲਸੀ ਨਿਰਪੱਖ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਇਹ ਮਨ੍ਹਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਇਹ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਅਤੇ ਹੋਰ ਉਮਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇਕ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਠਹਿਰਾਵੇ ਤਾਂ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਇਕ ਸਰੀਰਕ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਪੁਰਾਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣਨ ਲਈ ਸਵਾਲ ਖੜ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਕਿ ਟੈਸਟ ਕੰਮ - ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਬਿਜ਼ਨਿਸ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ ।
• [FLT] ਅਤੇ ਰਿਲੀਜ਼: ਆਰਡਰ ਨੂੰ ਅਪਾਹਜਾਂ ਜਾਂ ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ - ਘੱਟ 21 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਸਰਵੇਖਣ ਅਤੇ 7 ਦਿਨਾਂ ਉੱਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਕੰਮਕਾਰੀ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ।

ਯੁਗ ਦੀ ਵਿਅਰਥਤਾ ਸੰਬੰਧੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦਾ ਵਿਰੋਧੀ ਨੀਤੀਵਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਸੰਬੰਧ

ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੰਗਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਚੱਲਣ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਵਾਲੀ ਪਾਲਸੀ ਅਪਣਾਉਂਦੇ ਹਨ । ਇਹ ਪਾਲਸੀ ਅਕਸਰ ਨਸਲਾਂ, ਰੰਗ, ਕੌਮੀ ਨਿਰਮਾਣ, ਸੈਕਸ, ਅਪਾਹਜਤਾ, ਅਤੇ ਧਰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਰਗੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਮਰ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ । ਬਾਹਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮੀ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪਾਲਸੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਕਈ ਰੂਪ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ।

ਏਡਜ਼ ਅਤੇ ਸਟੂਡੈਂਟ ਸਰਵਿਸਾਂ

1975 ਦਾ ਯੁਗ ਵਿਦਿਅਕ ਐਕਟਵਿਟੀ ਸਿੱਧੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ । ਇਕ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਨੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਉਮਰ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਠਹਿਰਾਇਆ, ਪਰ ਇਹ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਖ਼ਾਸ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਲਈ ਇਹੀ ਹੱਦ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ । ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਕ ਡਾਕਟਰੀ ਸਕੂਲ ਸ਼ਾਇਦ ਸੋਚੇ ਕਿ ਮਰੀਜ਼ ਲਈ ਡਿਰੈਸ਼ਨ ਦੀ ਉਮਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਸਖ਼ਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ । ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਲਈ ਉਮਰ ਤੇ ਵੀ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਉਮਰ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਯੋਗਤਾ, ਅਤੇ ਕੰਮ - ਕੰਮ - ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਲਈ ।

ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ - ਘਰ, ਸਲਾਹ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਦਿਆਰਥਣਾਂ ਵੀ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ - ਇਕ ਨੀਤੀ, ਜੋ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਰਟ-ਸਮਾਂ ਤੋਂ ਪਾਬੰਦੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਪਾਰਟ ਸਮੇਂ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਰਟ - ਟਾਈਮ ਹਾਲਤ ਉਮਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋਵੇ (ਬਾਈਜਨ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਪਾਰਟ ਸਮੇਂ ਦਾ ਪਾਰਟਿਵਤਾ) ਨਾਲ ਅਪਮਾਨਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ ਅੰਤਰਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਛੋਟੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਪੜ੍ਹਾਈ ਲਈ ਨਾ ਤਾਂ ਘੱਟ ਅਭਿਆਸ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜਾਂ ਨਾ ਕਿ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇਣ ਲਈ ਅਵਧੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਤਣਾਅ ਦੇ ਇਕ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸੁਹਾਵਣ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮਾਂ ਵਿਚ ਵਿਭਾਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਕੇਂਦਰ, ਜੋ ਕਿ 30 ਤੋਂ ਘੱਟ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਉੱਤੇ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਉੱਤੇ ਬੰਦੂਕ ਦੀ ਸੀਮਿਤ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਜਾਇਜ਼ ਸਿਹਤ ਲਈ ਹਾਈਕ੍ਰਿਸ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਇਜ਼ ਸਿਹਤ ਅਥਵਾਸੀਆਂ ਹੋਣੀਆਂ--- ਪਾਲਸੀ ਨੂੰ ਪੇਟੀ ਨੂੰ ਸਟੇਜ ਅਤੇ ਸਬੂਤਾਂ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਜੋ ਕਿ ਤਰਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ।

ਫੇਫਲੀ ਅਤੇ ਸਟੈਫੀ ਲਈ ਨੌਕਰੀਆਂ

ਕਈ ਨੁਕਸਦਾਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ ਏਡੀਐਕਾ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ:

• [FLT] ਘੋਸ਼ਣਾ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ: ਜੁਆਨੀ ਅਗਿਆਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਮਰ ਪਸੰਦ ਜਾਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ । ਪੈਰਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ “ਨਵੇਂ FD” ਨਵੇਂ ਅਯਾਸ਼ਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰੁਕ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿਚ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇਰਿਆਂ ਤੋਂ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ । ਰਿਸਰਚ ਕਰਨ ਦੇ ਜਤਨਾਂ ਨੂੰ ਕਈ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਗਰੁੱਪਾਂ ਨੂੰ ਕਈ ਚੈਨਲਾਂ ਰਾਹੀਂ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।
• [SIOmpulesation and options: ਪਾਸ ਕਰੋ ਸਾਲ ਸੇਵਾ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਸਟੇਜਾਂ ਨੂੰ ਉਮਰ ਦੇ ਵਤੀਰੇ ਤੋਂ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਜੇ ਬਿਰਧ ਕਾਮਿਆਂ ਉੱਤੇ ਘੱਟ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਣ ਲਈ ਸਹਾਈ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਲਾਭ (ਵਿਸ਼ਵਾਸੀ, ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ, ਛੱਡ ਦਿਓ)
• POPANDION ਅਤੇ conuroure: ਫ਼ੈਸਲੇ ਅਕਸਰ ਸਿੱਖਿਆ, ਖੋਜ, ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਜਾਂਚਾਂ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਜਦੋਂ ਇਹ ਜਾਂਚ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ ਸਮੇਂ ਪੁਰਾਣੇ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨੂੰ ਲੈਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਉੱਤੇ ਭਰੋਸਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ADEA ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਤੋੜ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਕੰਮ - ਸੰਬੰਧਿਤ ਮਾਧਿਅਮਾਂ ਨੂੰ ਵਰਤਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਉਮਰ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
• ਡਿਕਿਪਲਾਈਨ ਅਤੇ ਬੰਦ: ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸੁਧਾਰ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਡਿਸਲਿਟੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਮਰ ਹੀ ਹੋਵੇ । ਬਿਰਧ ਕਾਮੇ ਸਾਫ਼ ਬਿਨਾਂ ਸਰਲ ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਅੱਡ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਪ੍ਰਸਿੱਧ, ਨਾ ਹੀ ਨਵੇਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ।

ਪਬਲਿਕ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿਚ ਵੀ ਸੰਵਿਧਿਆਵਾਂ ਉੱਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਚੌਦਵੀਂ ਸੰਪ੍ਰਦਾਇ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਸੰਚਾਰ ਕਲਾ ਨੇ ਸਰਕਾਰੀ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੰਭਾਵੀ ਉਮਰ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ, ਪਰ ਉਮਰ ਇਕ ਸ਼ੱਕੀ ਕਲਾਸ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕੋਰਸਾਂ ਦਾ ਤਰਕ ਆਧਾਰ ਲਾਗੂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਪਾਲਸੀ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਸਰਕਾਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ । ਪਰ ਜਦੋਂ ਇਕ ਖ਼ਾਸ ਉਮਰ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਨਿਰਣਾ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਮਰ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵਧਣ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵਨਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਗਾਹ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਕੇਸ ਉਦਾਹਰਨ: ਫੈਸਲਟੀ ਦਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਰਿਲੀਮੈਂਟ

1994 ਤਕ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ 70 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿਚ ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਇਰਲੈਂਡ ਨੂੰ ਆਰਡਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੁਕਮ ਦੇ ਸਕਦੇ ਸਨ । ਕਾਂਗਰਸ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਏਡੀਐਕਾ ਦੇ ਬਿਲਡੈਂਸ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਦਿੱਤਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਅਮਰੀਕੀ ਕੌਂਸਲ ਨੇ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਵਿਚ ਅਸਫ਼ਲ ਰਿਹਾ ਕਿ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ । ਅੱਜ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਗ਼ੈਰ - ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕੁਝ ਸੰਸਥਾ ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਥੋਪਣ ਜਾਂ ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਏਡਵੇਅਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਚੱਲਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ।

ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਖ਼ਤਰੇ ਤੋਂ ਬਚੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ।

• EEOC (ਇੱਕਰਪਾਰਿਟ ਆਪੋਰਟੀਟੀਸ਼ਨ): EEOC ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ AEOC ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਹੈ । ਇਹ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਖੋਜ, ਮਾਧਿਅਮਾਂ, ਅਤੇ ਫਾਈਲ ਫਾਈਲ ਲਈ 1000 ਸਾਲ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਮਰ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਦਿੱਤੇ ਹਨ । 2023 ਵਿਚ EEO ਨੂੰ ਸਰਵੇਖਣ, ਸਰਦੀਆਂ ਕਾਟੀਆਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਿੱਖਿਆ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇਲਜ਼ਾਮ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ ।
• OCR (ਸੁਵਿਲ ਹੱਕਾਂ ਲਈ ਆਫਿਸ): ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਲਈ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਦਿਅਕਤਾ ਏਜੰਸ, OCR ਦੀ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਸੁਧਾਰਨ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਜਾਰੀ ਹੈ । ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਅਣਆਗਿਆਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ ਤਾਂ OCR ਫੁਡਰਲਡਿਅਕ ਫੋਨਡੇਸ਼ਨ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਐਂਟੀਸਪਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇਕ ਟਾਇਲਮ IX/AAA Act Counder (ਸੰਗਰੀ) ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।
• ਨਿੱਜੀ ਮੁਕੱਦਮੇ: ਦੋਵੇਂ ਕਾਮੇ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਤੰਗੀੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਇਲਾਜ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਿੱਧੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਕੋਰਟਾਂ ਪੁੱਟ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਮੁੜ-ਸਥਿਤੀ, ਅਤੇ ਵਕੀਲ ਦੀ ਫ਼ੀਸ ਨੂੰ ਵਿਗਾੜ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਯੂਨਾਇਟਿਡ ਐਕਸ਼ਨ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੇ ਸਮਰਥਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਉਮਰ ਨੂੰ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ ।

ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਅਤੇ ਮਜ਼ੇਦਾਰੀ

ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਪ੍ਰਸੰਗਾਂ ਨੂੰ ਵਿਤਕਣ ਵੇਲੇ ਕਈ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ।

ਕਾਰਜਾਂ ਲਈ ਉਮਰ ਸੀਮਿਤ

ਕੁਝ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਜਾਇਜ਼ ਤੌਰ ਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਖ਼ਾਸ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਹਨ - ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਮੱਧ ਸਕੂਲ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਲਈ ਇਕ ਮਾਹਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਜਾਂ ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਵੱਡਿਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ । ਯੁਗ ਵਿਕਟਰ (Aducimentation Ad) ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਕਲਾਸ ਲਈ “ਪਤਨ ” ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਦੂਸਰਿਆਂ ਨੂੰ ਨਾ ਹੀ ਰੋਕਦੇ ਹਨ । ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਉਮਰ ਦੇ ਲਈ ਸਿੱਖਿਆ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਘੱਟ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਦੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।

ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇਕ ਵਧੀਆ ਕਦਮ

ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਪਹਿਲੂ ਜੋ ਕਿ ਨੌਜਵਾਨ ਜਾਂ ਪੁਰਾਣੇ ਗਰੁੱਪਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਬੁਢਾਪੇ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਕ ਸਾਂਝੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ, ਜੋ ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ਤੇ “ਛੋਟੇ ਖੋਜਕਾਰ” ਨੂੰ ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਖੋਜਕਾਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਅਪਵਿੱਤਰਤਾ ਨਾਲ ਭਿੰਨਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਖੇਤਰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਬਜਾਇ “ਸੁਣਸ਼ੀਲ ਮੌਕੇ” ਵਜੋਂ ਬਣਾਏ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਕੁਝ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਅਨੁਕੂਲ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਕ ਸਹੁਰਤਾ ਲਈ ਹੀ ਮਿਲ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਅਕਾਦਿਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਵਿਚ ਜਨਤਕ ਸਟੀਰਿਓ ਕਿਸਮਾਂ

ਸਟੀਰਿਓ ਕਿਸਮਾਂ "ਡਿਜਰੀਆਂ" ਜਾਂ "ਬਿਊਮਰ ਹੁਨਰ" ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਵਿਵਹਾਰ, ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਜਾਂਚ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਚੋਣ ਕਮੇਟੀ ਨੂੰ ਉਮਰ ਬਾਰੇ ਅਨੁਮਾਨਾਂ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਨਿਰਮਾਣੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹ ਨੁਕਸਾਂ ਉੱਤੇ ਭਰੋਸਾ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ “ਅਣਜਾਣਤਾ" ਜਾਂ“ ਆਧੁਨਿਕਤਾ ” ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵਿਆਕਰਣ ਲਈ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹੋਣੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।

ਹੋਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਾਮਾਤਾਂ ਨਾਲ ਸੰਤੁਲਿਤ

ਉਮਰ ਵਿਭਾਗ ਅਕਸਰ ਅਪਾਹਜਤਾ, ਸੈਕਸ ਅਤੇ ਨਸਲੀਤਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਸਿਆਣੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਦਰਦਰਮਿਆਨ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿਚ ਢਿੱਡਣ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਬੁਢਾਪੇ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਘੱਟ ਹੈ। ਪਾਲਸੀ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਕਈ ਰੂਪਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਦੁਆਰਾ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਕਸਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਵਿਕਾਸਸ਼ੀਲ ਉਮਰ- ਯੋਗ ਪਾਲਸੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ

ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਘਰ ਬੁਲਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੀਏ ।

1. ਇੱਕ ਪਾਲਸੀ ਨੂੰ ਸੋਧੋ: ਸਭ ਹੱਥਬੁੱਕ, ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ, ਮੰਗਾਂ, ਸਰਵੇਖਣਾਂ, ਅਤੇ ਪਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਉਮਰ ਦੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸ਼ਰਤਾਂ ਲਈ ਤਰਤੀਬਤ ਕਰੋ। ਹਰੇਕ ਲਈ ਪੁੱਛੋ: ਕੀ ਇਹ ਜਾਇਜ਼ ਸਿੱਖਿਆ ਜਾਂ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਦਾ ਹੈ? ਇੱਕ ਗ਼ੈਰ- ਅਧਾਰਿਤ ਨਤੀਜਾ ਇਹ ਹੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ?
2. ਟਰੇਨਿੰਗ ਸਟਾਰਟ ਐਂਡ ਸਮਰਥਨ: ਨਿਯਮਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਉਮਰ ਦੀ ਵਿਭਾਗ, ਆਮ ਸਟੇਡੀਅਮ, ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਰੋਲ ਖੇਡਦਾ ਹਾਲਤਾਂ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਪ੍ਰੋਫ਼ੈਸਰ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੀ ਜਾਂਚ - ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਿੱਚ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
3. ਤਰੰਗੀ ਰਹਿਣ ਲਈ ਤਰਕ: ਏਡੀਐਕਾ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਹੇਠ, ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਉਮਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਉਮਰ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸਿਹਤ ਹਾਲਤਾਂ ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ । ਏਡੀਐਕਾ ਨੂੰ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰਹਿਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਏਡੀਐਆ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਸਹਾਰਾ ਅਤੇ ਟੀ.
4. Establish search ਕ੍ਰਿਆਨਾਸ਼ਿੰਗ ਢੰਗ: [ ਉਮਰ ਭਰ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਸੰਭਾਵਨਾਕਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਗੜਬੜ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫੈਲਾਉਣ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰੋ। ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਾ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।
5. ਨਤੀਜੇ ਮਿਨਟਰ: ਅਯਾਲੀ, ਕਮਾਈ, ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ, ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ, ਇੰਸਟੀਪਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਉਮਰ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਦੁਆਰਾ ਭਾਗ ਲੈਣ ਲਈ ਮਿਲਾਓ । ਜੇ, 40 ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਪ੍ਰਾਇਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਪ੍ਰਥਾ ਨੇ ਚੋਣ ਅਨੁਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ।

ਸਟੂਡੈਂਟਸ ਅਤੇ ਸਟੈਫ਼ਨੀ: ਇਕ ਸਾਂਝੀਦਾਰ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ

ਜਦੋਂ ਇਕ ਸੰਸਥਾ ਉਮਰ-ਤਕਨੀਨੀਨੀਨੀਨੀਵਾਂ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਾਰੇ ਸਮਾਜ ਨੂੰ ਲਾਭ ਵੱਧਦੇ ਹਨ।

ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ

• ਓਲਡਲਡਰ ਵਿਦਿਆਰਥੀ (ਪੂਰੇ ਵੱਡਿਆਂ, ਉਮਰ ਭਰ ਸਿੱਖੇ ਹੋਏ): ਉਹ ਭਰੋਸਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਉਮਰ ਭਰ ਰੋਕਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਵੇਗਾ । ਇਹ ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਨਵੇਂ ਆਰਥਿਕ ਅੰਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ; ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੈਂਟਰ ਲਈ ਵਿਦਿਆਸ਼ਣ ਆਰਥਿਕ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹੈ ਕਿ ਤਕਰੀਬਨ 40% ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਤਰਕਸਪਣ ਅਤੇ ਇਸ ਵਧਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਲਈ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਮੁਹੱਧਾ ਪ੍ਰਮਾਣ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ ।
• ਨੌਜਵਾਨ ਵਿਦਿਆਰਥੀ (ਟੀਨਜ਼, ਮਾਹਰ ਬੱਚੇ): [[FLT:] ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ । ਡਬਲ- rollation ਪਰੋਗਰਾਮ, ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕਾਲਜ ਪਹੁੰਚ, ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਟਰੈਕਾਂ ਨੂੰ ਯੋਗ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਪਰਾਕਸੀ ਨਹੀਂ ਹਨ ।
• [FLT-time] [FLT-time] ਨਾ-ਪਰਾਪਤਿਅਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ: ਉਹ ਰੁਝਾਨਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਉਮਰ ਨੂੰ ਨਾ ਸੁਧਾਰਦੇ ਹਨ । ਪਾਲਸੀ ਵੱਖੋ - ਬਾਲ ਕਾਲ, ਸੰਝਾਂ, ਆਨਲਾਈਨ ਚੋਣਾਂ, -- ਉਮਰ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਇਕਰਾਰਨਾਤਮਕ ਵਾਅਦੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ ।

ਸਟ੍ਰਫਿਕ ਅਤੇ ਫੈਸੀਟਿ ਲਈ

• [FLT] [Career-searcher:] ਫੈਸਲੀ ਫੈਸਲੀ ਫੈਸ਼ਨਲ ਵਿਕਾਸ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਸਿੱਖਿਆ ਢੰਗਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬਿਨਾਂ ਕਿ ਉਮਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਰੱਖੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਇਹ ਪ੍ਰਿੰਸਤਾ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
• ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ: ਜੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ, ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਸਰਵੇਖਣ । ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਨੇੜੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਟਾਲ ਨੂੰ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਨੀਵਾਂ ਕਰਨ ਜਾਂ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਕਮੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਘਟਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।
• [(FLT:0] ਆਨਟਰਲ ਪੀਰੰਸੀ ਸਹਿਯੋਗ: ਜਦੋਂ ਉਮਰ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਟੀਮ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੀ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਜਵਾਨ ਸਟਾਫ਼ ਟੈਲੀਕਸ਼ਨ ਉੱਤੇ ਨਵਾਂ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਪੁਰਾਣੇ ਸਟਾਫ਼ਾਂ ਨੇ ਡੂੰਘੀ ਪ੍ਰਥਾਰਥ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ ।

ਸੰਚਾਰ: ਇੱਕ ਏਜ- ਯੋਗ ਸਿੱਖਿਆ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਣਾਉਣਾ

ਉਮਰ ਵਿਤਿੱਤਮ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫ਼ਰਸ਼ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਹ ਸਿੱਖਿਆ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਨਵੇਂ ਲੈਨਜ਼ ਰਾਹੀਂ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਵਿਭਾਗ ਪ੍ਰਾਇਮਿਕਤਾ ਪਾਲਸੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵਿਅਕਤ ਹੈ। ਸਮਾਜ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਦਰਮਿਆਨ ਉਮਰ ਅਤੇ ਕੰਮ - ਅਧਿਕਾਰੀ ਵਧਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਵਧਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਉਮਰ ਦੇ ਵਧਣ, ਅਤੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਢਾਂਚੇ ਢਾਲਣੇਰਪਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਸਿਧਾਂਤ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹਨ: ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਉਮਰ-ਧਾਰਿਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਰਮਾਣੂ ਢੰਗ ਤੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਯੋਗਤਾ ਤੋਂ ਪਰਿਅ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਹ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਲਗਾਉਣ ਨਾਲ, ਨਾ ਕੇਵਲ ਵਿਵਹਾਰਕ ਅਤੇ ਵਾਹਿਣ ਲਈ ਵੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹਨ।