ਯੁਗ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ ਸਮਾਜ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ

ਆਧੁਨਿਕ CSR ਵਿਚ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਅਕਤਿੱਤਵ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸੰਘਰਸ਼

ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਸਮਾਜ ਦੀ ਇਕ ਮੁੱਖ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿਚ ਇਕ ਕੇਂਦਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਈ ਹੈ। ਕੰਪਾਨੀ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਪੈਸਿਆਂ ਉੱਤੇ, ਸਮਾਜਕ, ਅਤੇ ਹਕੂਮਤ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਾਅਦੇ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। "ਸੋਸਿਆਲ, ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ, ਨਿਰਪੱਖਤਾ, ਅਤੇ ਆਧੁਨਿਕਤਾ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਪਰ ਕਈ ਸੰਗਠਨ ਅਜੇ ਵੀ ਇਕ ਨੁਕਸਪੂਰਨ ਅਭਿਆਸ ਨੂੰ ਅਣਡਿੱਠ ਕਰਦੇ ਹਨ: ਵਿਭਿੰਨਤਾ: ਵਾਜ(DE) ਦੇ ਸਮੇਂ: ਵਿਭਿੰਨਤਾ: ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ (DE) ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਕੋਈ ਯੋਗਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕਈਆਂ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਲਈ ਵਾਗਣਿਤਕਤਾ, ਅਪਿਆਸ, ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤਤਾ, ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ, ਅਦਿਵਰਣਿਤਤਾ, ਅਤੇ ਵਾਜਕਤਾ, ਅਭਿਆਸਣਿਕਤਾ, ਅਤੇ ਵਾਜਕਨੀ, ਵਾਜਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਇਣ ਦੇ ਕੇ, ਅਤੇ ਵਾਜਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਵਣ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਉਮਰ ਵਿਚ ਵਿਕਸਿਤ ਹੋਣ ਦਾ ਕਾਰਨ

ਯੁਗ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿਚ ਪ੍ਰਿੰਟਰੀ ਪੇਂਟਰਾਂ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਪੇਂਟਰਾਂ ਦੇ ਰੂਪਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸੀਰ ਜਨ ਜ਼, ਸੈਂਸਰ ਬੂਮਾਰਾਂ ਦੇ ਟੀਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਇਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਡਾਟਾ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਉਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਔਜ਼ਾਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਅਣਜਾਣੇ ਵਿਚ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸਿਸਟਮਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਕਿ ਕੁਝ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ, ਜਾਂ ਉਮਰ ਦੇ ਲਈ ਪਾਇਲਾਇਡਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਹੈ ਕਿ ਨਹੀਂ। ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਲਈ, ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਲਈ, ਯੂ. ਐੱਨ. ਏ. ਏ. ਯੂ. ਦੇ ਵਾਇਮਾਂ ਦੇ ਵਾਇਲੈਕਟੀ, ਅਤੇ ਹੋਰਨਾਂਤਰੀਤਰੀਤਰੀ ਯੋਗ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਯੋਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਿ ਹਾਦੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਵਾਜਨਿਕਸੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਯੋਗੀ, ਅਤੇ ਪੁਜਾਣੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਰਦੇਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਦੇ ਹਨ।

ਕੰਧਾਂ ਰਾਹੀਂ ਭਰੋਸਾ ਵਧਾਓ

ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਉਮਰ ਦੀ ਵੰਨ - ਵਿਆਖਿਆ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਠੋਸ ਟਾਕਰਾਂ ਨਾਲ ਭਰੋਸਾ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ । ਉਨ੍ਹਾਂ ਇਲਾਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਤਰਕ - ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਮਰ ਦੇ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕ ਘੱਟ ਹਨ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲੀਡਰਾਂ ਦੀ ਘੱਟ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧਤਾ - ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ । ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ, ਜੋ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਅੰਕੜੇ ਫੈਲਾਉਂਦੇ ਹਨ । ਜਦੋਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਵਿਚ ਟਰੱਸਟ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਰੀਗਰੀ ਜਾਂ ਇਤਿਹਾਸਕ ਤਰਕ ਕ੍ਰਿਆਵਾਂ, ਜਾਂ ਇਤਿਹਾਸਕ ਟੀਮ, ਵਰਗੇ ਤਰਸਪਣਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ,

ਕੀ ਯੁਗ ਵਿਵਿਧਾਪਿਤਤਾ ਮੈਟਰਿਕਸ ਆਪਣੀ CSR ਰਿਪੋਰਟ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ

ਉਮਰ ਦੀ ਪੂਰੀ ਤਸਵੀਰ ਲੈਣ ਲਈ ਮੈਟਰਿਕਸ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ । ਬੁਨਿਆਦੀ ਉਮਰ ਵੰਡ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਹੈ, ਅੱਗੇ ਵੇਖੀਆਂ ਗਈਆਂ CSR ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਕਈ ਦਰਜੇ ਹਨ:

ਕੰਮ - ਧੰਦਾ

ਸਾਲ 1997-2012 (ਛੇਗ 1997-2012), ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲ (1981–1996), ਜਨ X (1965–1996), ਅਤੇ ਬੈਬੀ ਬੂਮਰਜ਼ (1966–64) - ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਸਾਧਾਰਣ ਕੰਮ - ਇਸ ਕਰਕੇ ਸਰਲ ਕੰਮ - ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਫੀ ਸਦੀ ਅੰਕਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪੀੜ੍ਹੀਪੰਦਰੀ ਲਈ ਇਕ ਸੂਚੀ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਲਈ, ਗੈਨ ਜੀ ਜਾਂ ਬੂਮਰ ਲਈ ਇਕ ਵੱਡੀ ਤਜਰਬਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਗੈਨ ਲਈ ਪੇਰਲਡਿੰਗ ਦੇ ਮਾਰਗ ਉੱਤੇ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੈ ।

ਉਮਰ ਦੇ ਵਧਣ ਦੇ ਰਾਹ ਵਿਚ

ਹਰ ਉਮਰ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਵਿਚ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮੇ (ਉੱਤੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ) ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮੇ ਘੱਟ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਜਾਂ ਤਰਤੀਬ ਨਾਲ ਘੱਟ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿਚ ਅੰਤਰਪੂਰਕ ਤੌਰ ਤੇ ਢਿੱਲ - ਵਧਦੇ ਹਨ । ਇਹ ਟੀਮ-ਟੀਮ ਕਈ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਲਿੰਗੀ ਫੈਕਟਰ ਰਿਪੋਰਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਆਕਰਣ ਲਈ ਢਾਲ਼ਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਭਾਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਔਸਤ ਪੈਨ ਡਾਟੇ ਵਿਚ ਨਾ ਦਿੱਸੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਯੁਗ ਬਰੈਕਟ ਤੋਂ ਮੁੜ ਹਿਸਾਬ ਅਤੇ ਮੁੜ- ਚਾਲੂ

ਉਮਰ ਭਰ ਗਰੁੱਪਾਂ ਵਿਚ ਸਵੈ-ਸੁਧਾਰਨ ਅਤੇ ਵੋਲਨਟੀ ਦਰਮਿਆਨ ਦਰ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰੋ । ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮਿਆਂ (ਤਿੰਨਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ) ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰਨ ਲਈ, ਪਰ ਘੱਟ ਮਾਤਰਾ ਵਿਚ, ਬਿਰਧ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਰੁਝਾਨ - ਜਾਂ ਇਹ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤਰੰਗ ਦੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਢੱਕ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਾਈਟਾਂ ਨਾਲ ਵਿਵਹਾਰਕ ਕਰਨ ਨਾਲ ਅੰਤਰਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਉੱਤੇ ਅੰਤਰਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕਾਫ਼ੀ ਅੰਤਰਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ।

ਪਰਿਵਰਤਨ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਰੇਟ

ਹਰੇਕ ਉਮਰ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਲਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਰ ਗਿਣੋ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਕ ਸੈਂਪਲ ਵਿਚ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ) । ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਅਪਾਹਜਤਾ - ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਘੱਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ - 55 ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਵਿਚ ਉਮਰ ਦਾ ਪੱਖਪਾਤ ਸੰਕੇਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ । ਇਹ ਮੈਟਰਿਕਿਕ ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਕੀਮਤੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦੁਆਰਾ ਟੁੱਟੇ ਹੋਏ ।

ਅਗਵਾਈ ਅਤੇ ਬੋਰਡ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧਤਾ

ਸੈਂਸਰ ਲੀਡਰਾਂ, ਪ੍ਰੋਫ਼ੈਸਰ ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਹਾਦਸੇ ਬਾਰੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ । ਇਕ ਬੋਰਡ ਵਿਚ ਇਕ ਭੀੜੀ ਉਮਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਸ਼ਾਇਦ 50 ਤੋਂ 60 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਮੌਜੂਦ ਸਾਰਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘੱਟ ਜਾਵੇ । ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਬੋਰਡ ਉੱਤੇ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ । ਇਸ ਵਿਚ ਡੂੰਘਾਈ ਲਈ ਪੂਰੀ ਬੋਰਡ ਅਤੇ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਡਾਟੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ।

ਉਮਰ ਵਧਣ ਇੰਡੈਕਸ

ਕਈ ਪ੍ਰਸੰਗਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਲੂ ਇੰਡੈਕਸ ਜਾਂ ਸਿਪਸਨ ਵਿਵਿਧਾਈ ਇੰਡੈਕਸ, ਉਮਰ ਦੇ ਦਰਸਾਣਾਂ ਉੱਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ । ਇਹ ਇਨਡਾਈਸ ਇਕ ਇਕ ਨੰਬਰ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ 0 ਤੋਂ 1) ਕਿ ਕਿ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿਚ ਵੰਡੇ ਗਏ ਕਾਮੇ ਉਮਰ ਭਰ ਦੇ ਕਿਵੇਂ ਵਧਦੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ । ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੈਨਤਕਤਾ ਨਾਲ ਇਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ।

ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਅਰਥਤਾ ਅਤੇ ਜਾਂਚ - ਪੜਤਾਲ

ਇਸ ਲਈ, ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਏ. ਏ. ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਇੰਟਰਵਿਊਰੀ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ - ਨਾਲ, ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਯੂ. ਐੱਚ.

ਉਮਰ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਵਿਚ ਸਿਖਲਾਈ

ਕੁਝ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਵਿਚ ਘੱਟ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਨਾਲ ਸ਼ਾਇਦ ਪਤਾ ਲੱਗ ਜਾਵੇ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਕੋਈ ਰੁਕਾਵਟ ਨਹੀਂ ਹੈ ।

ਯੁਗ ਦੇ ਅੰਤ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖ ਕੇ ਕਿਵੇਂ ਪਰਖੀਏ

ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਉਮਰ ਦੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ । ਤੁਹਾਡੀ HR ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਸਟਮ (HRIS) ਅਤੇ ਕੰਮਕਾਰੀ ਸਵੈ- ਸੇਵਾ ਪੋਰਟਲੇਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ । ਜਨਮ ਜਾਂ ਜਨਮ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਨੂੰ ਸਹੀ ਉਮਰ ਲਈ ਜੋੜੋ, ਪਰ ਯਕੀਨ ਕਰੋ ਕਿ ਡਾਇਓਗਰੀ (ਸਹੀਂ) ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕਨਾਈਮਿਜ਼ੇਸ਼ਨ (ਜਿਵੇਂ 20- 299 - 309) ਦੇ ਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ 2029) ਉਮਰ ਦੇ ਭਾਗਾਂ ਦੇ ਭਾਗਾਂ ਵਿਚ ਅੰਤਰਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਘੱਟ ਹੈ ।

ਡਾਟਾ ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਸ਼ੁੱਧਤਾ

ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਡਾਟਾ ਸਰੋਤਾਂ ਵਿੱਚ HR ਰਿਕਾਰਡ, ਸਰਵੇਖਣ ਸਿਸਟਮ, ਅਤੇ ਕੰਮਕਾਰੀ ਸਰਵੇਖਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ । ਆਫਿਸੀਰ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਕ੍ਰੋਸ- ਚੈੱਕ ਡਿਰੈਕਸ਼ਨ ਉਮਰ, ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਲਈ, ਬੰਬਾਂ ਲਈ, ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਡਾਇਰੀ- ਡੀ. ਡਾਈ. ਯੂ. ਐਂਟੀ. ਐਂਟੀ. ਐੱਚ. ਐੱਚ. ਐੱਚ., ਸਰਵੇਟ ਐੱਮ. ਐੱਚ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਐੱਮ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ.

ਸਮੇਂ ਦੇ ਬੀਤਣ ਨਾਲ ਟ੍ਰੈੱਡਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ

ਯੁਗ ਵੈਧਤਾ ਸਭ ਤੋਂ ਅਰਥਪੂਰਣ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਸਾਲ ਨੂੰ ਪਾਰਸ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ । ਮਿਸਾਲ ਲਈ, 60 ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੁਰੰਮਤ ਦਾ ਦਰ ਛੋਟੇ ਆਕਾਰ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦਾ ਇਕ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਤਰਜੀਹ ਸਿਸਟਮ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਰੂਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦਾ ਹੈ । ਜਾਂਚ ਕਰੋ: ਇੱਕੋ ਉਮਰ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਪੈਰਵੀ ਕਰੋ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਕ ਸਾਲ 40- 49) ਦੇ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਇਹ ਢੰਗ ਪੁਰਾਤਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਬਣਦਾ ਹੈ । ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਇਡ ਐਂਡਲਜ਼ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ ।

ਐਡਰੈੱਸ ਸਮਗੱਰੀ

ਯੁਗ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਵਰਕ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ । ਸੈਕਸ਼ਨਲ ਜਾਂਚ ਜੋ ਲਿੰਗ, ਜਾਤੀ, ਨਸਲੀ ਜਾਂ ਅਪਾਹਜਤਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਉਮਰ ਦੀ ਜਾਂਚ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ । ਮਿਸਾਲ ਲਈ, 50 ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਦਰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵੱਖਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ । ਪਰ, ਜਦੋਂ ਕੇਵਲ ਕ੍ਰਾਸ-ਟੈਂਬਲੀਅਸ ਟੇਪਿੰਗੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤਰਤੀਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪਿਛੇ 50 ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਦਮੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧੀਕਣ ਦੀ ਦਰ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤਾਪ ਜਾਂ ਸਟੈਕ ਬਾਰ ਨੂੰ ਵਰਤੋਂ ।

ਯੁਗ ਬਾਰੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ

ਟੀ. ਵੀ.) ਦੇ ਇਕ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿਚ ਉਮਰ ਭਰ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਦੀ ਨਿਹਚਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ।

ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਆਪਣੀ ਉਮਰ ਦੇ ਵੱਖਰੇ - ਵੱਖਰੇ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਪੂਰੇ ESG ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਮਿਆਰਾਂ ਨਾਲ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਕਰੋ । ਗਲੋਬਲ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (GRI) ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਟਾਰਟਿੰਗ ਵਰਗੇ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾਵਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਉਮਰ ਨਾਲ ਜੋੜੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ।

ਇਕ ਕਹਾਣੀ ਦੱਸੇ ਗਏ ਵਿਦਿਆਰਥਣ ਵਰਤੋ

ਸਾਫ਼ ਚਾਰਟਾਂ ਨਾਲ ਘੇਰੇ ਟੇਬਲਾਂ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰੋ: ਪੀੜ੍ਹੀਪ੍ਰਿਯ ਰਚਨਾ, ਉਮਰ ਦੇ ਝੰਡੇ ਲਈ ਲਾਈਨ ਗਰਾਫ਼, ਅਤੇ ਵੱਡਿਆਂ ਦੇ ਵਾਇਡ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਰੇਖਾਂ ਲਈ ਗਰਾਫਾਂ । ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਰੰਗ- ਦੋਸਤੀ ਪੈਲਿਸ ਲਈ ਉਪਯੋਗ ਹਨ ਅਤੇ ਪਾਠ ਲਈ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਲਈ 15% ਵੱਧ ਵਾਧਾ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ 50 ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਲਈ) ।

ਨਾਟਕ - ਟੀਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਟਾਰਗੇਟਾਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਸੰਗ

ਸਿਰਫ਼ ਨੰਬਰ ਹੀ ਨਹੀਂ ਹਨ । ਹਰੇਕ ਮੀਟਰ ਲਈ ਪਰਸੰਗ ਨੂੰ ਸਮਝਾਓ: ਡਾਟਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਕੀ ਹੈ, ਨੰਬਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚਲਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ । ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦਰ ਮਾਹਰ Bubymers scred, ਗਿਆਨ ਦੇ ਸੰਚਾਰ ਕਾਰਜਾਂ ਦੀ ਚਰਚਾ ਕਰੋ । ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ, ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ, "55% ਸਾਲ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੁਕਾਬਲੇ - 12% ਤੋਂ 2028" ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ, ਇਹ ਇਕ ਸਟਾਇਲੀ ਟੇਪ ਰਾਹੀਂ ਇਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਇਕ ਸੰਦ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ।

ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਅਤੇ ਸੀਮਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ

ਕੋਈ CSR ਰਿਪੋਰਟ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ । ਅਧਾਰਿਤ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣੋ: ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਡੇ ਡਾਟਾ ਭੰਡਾਰ ਨੂੰ ਗਿੱਗਰੀ ਗਰੁੱਪਾਂ ਲਈ ਖੋਜਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੁਝ ਉਮਰ ਦੇ ਗਰੁੱਪਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਸੈਂਪਲ ਸਾਈਜ਼ ਨੂੰ ਖੋਜਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ । ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ । ਪਰਤਾਪ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਕਿਹੜੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ । ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ "ਕਈ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟਿਵ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਅਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਉਮਰ ਦੀ ਵੰਡੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਏਜੰਸਲੀਆ ਰਾਹੀਂ ਨਹੀਂ । ਅਸੀਂ ਸਰਵੇਖਣਿਆ, ਪਰਿੰਟ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਡਾਟਾ ਭੰਡਾਰ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ।"

ਯੁਗਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨਾ

ਯੁਗ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਇਕ SSR ਰਿਪੋਰਟ ਵਿਚ ਇਕੱਲੀ ਭਾਗ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ESG ਥੰਮ੍ਹਾਂ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਜੁਗਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਸੰਚਾਰ ਜੁਗ ਦੇ ਨਤੀਜੇ: ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਪੇਟੇਟਿੰਗ ਜਾਂ ਵਿਕਸਿਤਤਾ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਕਿਵੇਂ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ । ਮੁਬਾਰਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਕੇ ਜੋੜੋ । ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਉਮਰ ਉਮਰ ਦੇ ਨਾਲ ਉਮਰ ਜਾਂ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨੀ ਪ੍ਰੀ-ਪੈਸ਼ਨ ਵਰਗੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਪਾਲਸੀ ਵਰਗੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਰਗੇ ਹਨ, ਤਾਂ, ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਵਿਆਖੰਡਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਵਿਭਿੰਨਤਾ: ਟੀਮ ਦੇ ਟੀਮ ਪ੍ਰਣਾਮਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਾਂ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨਾ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ।

ਰੇਗਿਉਟੇਰ ਅਤੇ ਮਾਰਕ ਡਰਾਇਵਰ

ਸੈਰ ਵਿਚ ਉਮਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੋਵੇਂ ਧੁਰੇ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਈ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਯੂਰਪੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਕੋਰਪੋਰਟੀ ਸਰਵੇਟ ਰਾਈਵੇ (CSRD) ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ - ਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਮਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ । ਯੂ. ਐੱਸ. ਸੈਸਰਟੀਜ਼ ਅਤੇ ਐੱਚ. ਐੱਸ. ਐੱਸ. ਸਰਟੀਟੀਟੀਸ਼ਨ (SC) ਨੇ ਮਨੁੱਖੀ ਰਾਜਧਾਨੀ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਉਮਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ । ਵਿਕਟਰਾਂ ਅਤੇ ਵੈਨ ਗਾਰਡ ਵਰਗੇ ਵਾਗੈਰਡ ਵਰਗੇ ਵਾਗੈਰਵਨ ਵਰਗੇ ਵਾਗੈਰਪਤੀ ਵਾਜਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਦੇ ਭਾਗ ਵਜੋਂ ਵਗੈਰਿਆਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਾਜਾਂ ਨੂੰ ਤਰਣਣ ਦੀ ਬਜਾਇ ਅੱਗੇ ਰੱਖੋ।

ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ?

ਉਮਰ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਵਧਾ ਕੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੇ ਔਖੇ ਸਮਿਆਂ ਵਿਚ ਹੀ ਸੰਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ । ਇਕ ਆਮ ਚੁਣੌਤੀ ਕੁਝ ਉਮਰ ਦੇ ਗਰੁੱਪਾਂ ਵਿਚ ਛੋਟੇ ਆਕਾਰ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਛੋਟੇ ਕੰਪੈਸਟਾਂ ਜਾਂ ਖ਼ਾਸ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ, ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵਧੀਕ ਆਇਓਟਾ (ਅਗੈਸਟੀ) ਡਾਟਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਵਧਣ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਕੋਈ ਵਿਰੋਧੀ ਡਰ ਹੈ: ਕਈ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸ਼ਾਇਦ ਡਰਨ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਪਾਤਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਨਾਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਖ਼ਤਰੇ ਦਾ ਪਤਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਇਸ ਐਡਰੈੱਸ ਨਾਲ ਇਕ ਫਰਮੈਮੈਪਿੰਗ ਔਜ਼ਾਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਾਜਾਈਜ਼ ਨੂੰ ਵੀ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਇਸ ਨਾਲ ਕਈਆਂ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵੀ ਸ਼ਾਇਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਰਵੇਖੇਤਮਾਂ ਨੂੰ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਯੋਗਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕੀਤਾ ਜਾਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ।

ਬਿਜ਼ਨਿਸ ਦੇ ਖ਼ਰਚਿਆਂ ਉੱਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਪਾਤਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ

ਉਮਰ ਵਿਚ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਇਨਕਰਾਫਿਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸਹੀ ਠਹਿਰਾਉਣ ਲਈ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਨਤੀਜੇਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਠਹਿਰਾਉਣ ਲਈ ਮੀਟਰਿਕਸ ਨੂੰ ਜੋੜੋ । ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਖੋਜ[HOWardD ਬਿਜ਼ਨਿਸ ਰੀਵਿਊ ਕਿ ਉਮਰ ਭਰ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਟਰੈਕ ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਭਾਗ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਭਾਗ ਵਿਭਾਗ ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਭਾਗਤਾਵਕਨ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਭਿੰਨਤਾਵਕਣ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਸਫੇ, ਅਤੇ ਪੈਟਰੈਂਟੀਟਾਂ ਦੇ ਪੁੱਟ-ਅੱਪਸਟੇਟਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਸਮਰਥ ਹੈ। ਇਹ ਇਕ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ ਵਾਗੁਪਨ ਦੇ ਵਿਕਣ ਦੇ ਖ਼ਤਰੇ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਵਾਇੰਤਮਿਵੰਤਮਿਵੰਤ ਕਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।

ਐਨਸਾਈਕਲੋਪੀਡਨ: ਐੱਚ.

ਸਾਲ ਵਿਚ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਮਰਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਕਰ ਕੇ ਸਮਾਜ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਭਾਉਣ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇਕ ਪ੍ਰਯੋਗੀ ਢੰਗ ਹੈ । ਬੁਨਿਆਦੀ ਵਿਭਾਗ ਤੋਂ ਬਾਹਰ, ਵਿਕਹਾਰ, ਲੀਡਰੀ ਦਰਮਿਆਨ, ਅਤੇ ਪੱਖਪਾਤ ਵਰਗੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ, ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ, ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਭਾਗ, ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਅਤੇ ਕਹਾਣੀਆਂ ਨੂੰ ਤਰਤੀਬਕਕਕਕ ਰੂਪ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਐਥੀਮਿਥੀਰਿਕ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤਰਕਕਕਤਾ, ਪੁਰਾਣਕਨਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਵਾਜਾਂ ਨੂੰ ਤਰਤੀਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤਰਕਨਾਸ਼ਾਮਿਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤਰਣਣਣਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਪੁਰਾਜਨਾਸ਼ਾਮਿਕਾਇਤੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਨਾ-ਸੁੰਤਕ, ਅਤੇ ਵਾਜਨਾਸ਼ਾਬਣਣਕਨਾ, ਅੱਜ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਾਜਕਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਯੋਗੀ, ਅਤੇ ਅਤੇ ਸਮਾਜਕਤਾਪਣਕਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਯੋਗੀਰਤਵਣ