Table of Contents
ਉਮਰ ਦਾ ਪੱਖਪਾਤ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਫੈਲਾਅਕਾਰੀ ਪਰਿਵਰਤਨ ਵਿਚ ਇਕ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਰੂਪਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਈ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਵਰਣਨ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਤਰਕਾਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਸਾਵਧਾਨੀ ਹੈ, ਪਰ ਕੰਮ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ, ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਲਿਪੀ, ਪੁਰਾਤਲਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਅਸਮਰਥੀ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਯੋਗੀਤਮਤਾ (ADA) ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਤੋਂ ਅਸਮਰਥੀ (ADA) ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸੰਸਮੈਸ਼ਨ ਵਿਚ ਇਕ ਸਮਾਨਤਾਵਾਂ (ADA) ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ — ਅਲੱਗ - ਅਲੱਗ ਉਮਰਾਂ ਉੱਤੇ ਟਿਕ ਉਮਰਾਂ ਦੇ ਵਾਜਾਂ ਲਈ ਤਰਕਣ ਲਈ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਨਿਯਮ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ - ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਜ - ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕਾਨੂੰਨੀ ਢਾਂਚਾ: ਉਮਰ ਦੇ ਵਾਧੇ ਤੋਂ ਸਿਆਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਕਿਵੇਂ ਰਾਖੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ, ਮੁੱਖ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਵਾਜਿੰਗੀ ਸਰਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਆ ,[ADEA] ਦਾ ਆਰੰਭਕ ਆਰੰਭ ਹੈ [ADELT:A][ADE][ADEA]]] । ਐਡੈਮ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ, ਜੁਰਮ, ਮੁਹ, ਮੁਹੱਈਆ, ਫਾਇਰੀ, ਫਾਇਰਿੰਗ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਉਮਰ ਦੇ ਹਨ । CEDEE, ਪ੍ਰਿਆਂਦਰਸ਼ਿਤ, 20 ਜਾਂ ਹੋਰ ਕੰਮਮਿਆਰਾਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਇਤਮਿਤ, ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰਾਂ, ਅਤੇ ਵਰਜਨ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਯੋਗੀ ।
ADEA ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਰਜ ਕਾਰਵਾਈ ਉੱਤੇ ਵਧਾਈ ਗਈ ਹੈ । ਕਾਰਵਾਈ ਅਧੀਨ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਸ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਬਣਾਉਣ ਜਾਂ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ । ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਵਰਣਨ ਅਤੇ ਮੰਗਾਂ ਉਮਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰਾਕਸੀ ਵਜੋਂ ਵਰਤਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ । [FT:0] [EFT: EMO] ਨੇ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਉੱਤੇ ਵਧੇਰੇ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਕਿ ਕਿ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪੋਸਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਿ ਉਹ ਕਿਨ੍ਹਾਂ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਤਰਤੀਬੀਆਂ ਨੂੰ ਪੁੱਟਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਿ ਉਹ ਉਮਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ ।
ਏਡੀਐਕਾ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਈ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਨਿਯਮ ਹਨ ਜੋ ਛੋਟੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਨਿਊ ਯਾਰਕ ਰਾਜ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ [FT:1] ਉਮਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਉਸ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਦੇ ਖ਼ਿਲਾਫ਼ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਏਡੀਐਕਾ ਦੀ 40 ਦਰਬਾਨੀ ਦੀ ਛਤਰ ਨੂੰ ਹਟਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ । ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ [FT:CODE] ਜੁਰਮ ਦੇ ਲਈ ਸਰਵੇਖ ਅਤੇ ਹਾਦਸਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਢੇਰਿਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਵਾਜਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵੀ ਕਈ ਵਾਰਮਖ਼ਾਨੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ।
ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ, ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵੀ ਸਮਾਨ ਹੈ । ਯੂਰਪੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ [FLT] ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਸਰਵੇਖਣ (2000/78/EC) ਨੇ ਸੰਸਾਰਕ ਆਰਥਿਕਤਾ ਨੂੰ ਕੰਮ ਅਤੇ ਹੋਰਨਾਂ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਉੱਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਈ ਹੈ । ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿਚ [FT:EL:2] ਅਧਿਕਾਰ [FL] ਅਨੁਸਾਰ ਇਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਜਵਾਨ ਹਨ ਜਾਂ ਪੁਰਾਣਾ । [TIL:F] ਆਸਟ੍ਰੀਆਈ: AcanDURE:ADITION [5] ਅਤੇ sef] actives: actives active activesssssssss onstansives activessss [4. actan on the active activescrival ativescalictives.
ਅੱਯੂਬ ਦੇ ਵਰਣਨ ਬਿਵਸਥਾ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ
ਐਡੀਐ ਦੇ ਹੇਠ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਿਆਰ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਮਾਲਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਰੋਕ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਆਪਣੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਤੋਂ ਵਾਂਝਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਇਹ ਪਾਬੰਦੀ ਖ਼ਾਸ ਉਮਰ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ।
ਆਮ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀਆਂ ਮਿਸਾਲਾਂ
- [Age-spectives]: [[FLT:] , "energetic", "resentrate", "resentrate", "sgratical", ਜਾਂ "junigerse", ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਮਾਲਕ ਦਾ ਕੋਈ ਡੀਜ਼ਾਈਨਿਕ ਉਦੇਸ਼ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਪਰ ਅਜਿਹੀ ਭਾਸ਼ਾ [FL2:2] ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ ।
- ਸਾਲੀ ਰੇਜ਼ਿਜਸ਼ਨ ਅਤੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਆਂ: ਤਜਰਬਾ ਨੂੰ ਇਕ ਖ਼ਾਸ ਕੰਮ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨਾ, ਜੋ ਕਿ ਇਕ ਮੱਧ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਰਾਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਇਕ “ਸੰਭਾਲ ” ਡਿਗਰੀ ਮੰਗਣ ਲਈ, ਸ਼ਾਇਦ ਏ. ਏ. ਓ. ਏ. ਵੀ. ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ "ਸੈਂਟੀਡ ਕਾਲਜਾਂ" ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੈਜੂਲੇਟਿਵ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਪੰਜ ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ" ਤਜਰਬਿਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ।
- [FLT] ਤਰਕ: [ ਵਰਣਨ, ਜੋ ਇਕ “ਜੰਗ, ਹਾਈ-ਨੈਨਿਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ” ਜਾਂ“ ਉੱਚ ਗੇਟਰਾਂ ਦਾ ਟੈਪਲੇਟ ” ਉਮਰ ਲਈ ਕੋਡ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਕੋਰਟਾਂ ਨੇ ਪਛਾਣਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਭਾਸ਼ਾ, ਜਦੋਂ ਅਸਲ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਮਰ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ।
- [FLT] ਸਰੀਰਕ ਲੋੜਾਂ: ਬਹੁਤ ਸਰੀਰਕ ਤਾਕਤ, ਭਾਰ ਵਧਣ, ਜਾਂ ਤਰਕਸੰਗਤ ਰਹਿਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਲੰਮੇ ਘੰਟੇ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋਣ ਨਾਲ ਬਿਰਧ ਕਾਮੇ ਨਾ ਹੀ ਬੇਵਕੂਫ਼ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਹੱਦੋਂ ਵੱਧ ਪਰਵਾਹ
ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕੁਝ ਡਿਪਰੈਸ਼ਨਿਡ ਭਾਸ਼ਾ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ 25-35 ਤਰਜੀਹ), ਆਧੁਨਿਕ ਉਲੰਘਣਾ ਤਰਕ ਹੈ । ਮਿਸਾਲ ਲਈ, “ਦੁਨੀਆਂ 10 ਸਾਲ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਪਰ ਇਹ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਵੀ ਸਹਾਇਕ ਹੈ । EEOC ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸਰਵੇਖਣ ਲਈ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂ ਕਮਰੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰਪਰਮ ਜਾਂ ਬੈਕਸਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਦੋਂ ਤਕ ਕਿ ਕੰਮ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਹੈ । ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਖਾਸ ਤਕਨਾਲੋਜੀ (ਅਤਿਰ) ਸੂਚਨਾ ਮੰਗੀ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿਚ, ਅਸਲ ਵਿਚ, ਅਸਲ ਵਿਚ, ਸਮਾਜਕ ਤੌਰ ਤੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੀਡਿਵੀਆਂ, ਜਾਂ ਉਮਰ ਲਈ ਸਮਾਜਕ ਤੌਰ ਤੇ ਫੁਲ੍ਹਣੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ।
ਕੰਮਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਚਿੱਤਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਚੋਣ ਅਨੁਸਾਰੀ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਨਾਲ ਹਾਲ ਹੀ ਦੀ ਫੋਟੋ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ । ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਅਭਿਆਸ ਹਮੇਸ਼ਾ ਗ਼ੈਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਕੀਲਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ।
ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਬ ਲੋੜਾਂ vs. ਉਮਰ- ਬਸਲਵਤਾ ਸੀਮਾ
ਕਾਨੂੰਨ ਜਾਇਜ਼ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪਾਬੰਦੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ । ਏਡੀਐ, ਇਕ ਮੰਗ ਜੋ ਬਿਰਧ ਕਾਮਿਆਂ ਉੱਤੇ ਘੱਟ ਅਸਰ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਮੰਗ [FT:0] ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਆਮ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ । ਪਰ ਵਾਇਡਿੰਗ ਹਵਾਈਲਜ਼ਾਂ ਲਈ ਸਰਹੱਦ ਦੇ ਕਾਰਨ ਮੁਕਤ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹਨ ।
ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਵੇਰਵਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ [FLT: 0] ਮਿਨਿਮੈਮਮ ਯੋਗੀਆਂ ਵਿੱਚ ਫ਼ਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ [[FLT: 1] ਅਤੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਯੋਗਤਾਵਾਂ [[FLT: 2] । ਘੱਟੋ- ਘੱਟ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਯੋਗ ਹਨ । ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਮਰ ਲਈ ਵਰਤਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸੰਭਵ ਵਿਆਕਰਣਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ । ਜਿਵੇਂ ਕਿ:
- ਵਾਲਿਡ: ] "ਮੌਸਟ ਇੱਕ ਵੈਧ ਵਪਾਰੀ ਡਰਾਇਵਰ ਲਾਇਸੈਂਸ (CDLL) ਨੂੰ ਸਥਾਪਨਾ ਨਾਲ ਰੱਖਦਾ ਹੈ" (ਸਿੱਧ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ - ਸਬੰਧ)।
- [ਫਲਟ:0] ਨਿੱਜੀ ਸਮੱਸਿਆਪੂਰਕ: ] “ਮੁਸਟ ਕੋਲ ਬਿਨਾਂ ਮਦਦ ਤੋਂ ਪਿੱਠਾਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਚੁੱਕਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ । (ਜਾਂ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਜਾਂ ਅਪਾਹਜਾਂ ਲਈ ਤਰਕਸੰਗੀ ਆਹਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ।)
- ਵਿਕਰਣ: [ਮੌਸਮ ਸਰੀਰ ਨਾਲ ਫਿੱਟ ਹੋ ਕੇ ਇਕ ਜਵਾਨ ਟੀਮ ਨਾਲ ਕਾਇਮ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਯੂਕ ਏਕਲਟੀ ਐਕਸ਼ਨ 2010 ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ “ਪਰਿਵਰਤਨ, ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਜਾਂ ਅਭਿਆਸ ” (PCPP) ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਤੱਕ ਕਿ PCP ਇੱਕ ਜਾਇਜ਼ ਮਕਸਦ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਸਾਧਨ ਨਹੀਂ ਹੈ । ਇਹ ਇੱਕ ਵਾਧੇ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਇਕ ਚੀਜ਼ ਹੈ ।
ਕੋਮਪੀਅਨ ਅੱਯੂਬ ਦੇ ਪੋਸਟਿੰਗਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ
ਉਮਰ-ਨਿਰਲ ਕੰਮ ਵਰਣਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਰਿਸਰਚ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਹੇਠਾਂ EEOC ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪੂਰਵ - ਸੂਚਿਤੀਆਂ ਤੋਂ ਲਏ ਗਏ ਸਭ ਤੋਂ ਚੰਗੇ ਕਾਰਜ - ਯੋਗ ਅਭਿਆਸ ਹਨ:
- ਖਾਸ ਕੰਮ ਉੱਤੇ Focus: ਕੇਵਲ ਭੂਮਿਕਾ ਦੇ ਮੂਲ ਫ਼ਰਜ਼ ਹੀ ਹੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਹਨ। "nice-to- shave" ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹੋ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਮਕਸਦ, ਜਿੱਥੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਉੱਥੇ, "ਪੰਦਰਾਂ ਦੀ ਟੀਮ" ਵਰਤੋਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪੰਜਾਂ ਦੀ ਟੀਮ ਨੂੰ "ਇੰਬਰੀ ਟੀਮ ਨੂੰ") ਦੀ ਥਾਂ ਵਰਤੋ।
- ਐਲੀਮਿਨੇਟ ਵਿਡਿਓਲਿਅਕ: ਨੌਜਵਾਨ, ਬੁਢਾਪੇ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਜਾਂ ਤਾਜ਼ੇ ਵਾਂਗ ਅਡਜੱਸਟ ਕਰ ਦਿਓ। ਨਿਰਪੱਖ ਵੇਰਵਾ ਵਰਤੋਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਚੰਗੀ", "ਅਧਿੱਖ" ਜਾਂ "ਡੈਟੇਲ- ਸ਼ਕਲ" ।
- ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਜਾਂਚ() ਨਾ ਹੀ ਵਧੇਰੇ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰੋ, ਜੇਕਰ ਤਜਰਬਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ ਤਾਂ, ਉਹ ਯੋਗ ਕੰਮ ਜਾਂਚ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹਨ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਖ਼ਰਚਾ ਘਟਾਉਣ ਲਈ । ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ ਧਿਆਨ ਦਿਓ (ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬਦ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਉਪਰੰਤ ਪੂਰੇ ਉਪਰੰਤ ਤਿਆਰੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਯੋਗ ਕਰਨਾ) ।
- ਸਿੱਖਿਆ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ: ਡਿਗਰੀ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਮੰਗ ਨਾ ਕਰੋ ਜਾਂ ਡਿਗਰੀ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਨਾ ਕਰੋ, ਜੇਕਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤਕਨੀਕੀ ਗਿਆਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਜਲਦੀ ਹੀ ਪੁਰਾਣਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ITEC ਪਰਮਾਣੂ) ।
- ਇਕ ਤਰਕ - ਆਵਾਜਾਈ ਕਥਨ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ: ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਅਪਾਹਜ ਰਹਿਣ ਵਾਲਾ ਰਹਿਣ ਵਾਲਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਸੰਬੰਧਿਤ ਤਬਦੀਲੀਆਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਨਜ਼ਰ, ਸੁਣਨ, ਸਰੀਰਕ ਤਾਕਤ) ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਰਹਿਣ - ਸਥਾਨਾਂ ਉੱਤੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰੇਗਾ ।
- ਲਿੰਗ- ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਭਾਸ਼ਾ ਵਰਤੋਂ: ਇਹ ਹੋਰਨਾਂ ਕਿਸਮਾਂ ਤੋਂ ਵੀ ਦੂਰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ । ਟੂਲਾਂ ਵਾਂਗ ਟੇਪੀਓ ਜਾਂ ਓਗਿਗ ਵਰਗੇ ਪਿਛੋਕੜਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ।
- ਟਰੇਨਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ: ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ, ਬੇਜਾਨਤਾ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿਓ ।
- [FLT] ਆਰਗੂਮੈਂਟ ਆਇਡਿਟ: [ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਮ ਵੇਰਵਾ ਘੱਟੋ- ਘੱਟ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਪੜਤਾਲ ਕਰੋ । ਜਦੋਂ ਸਥਿਤੀ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਇਹ ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਗ਼ੈਰ- ਡਿ-ਅਧਿਮਿਕਿੰਟ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਣਨ ਨੂੰ ਮੁੜ- ਵਿਚਾਰੋ ।
ਇਹ ਅਭਿਆਸ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਕਾਨੂੰਨੀ ਖ਼ਤਰੇ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਹਨ, ਸਗੋਂ ਇਹ ਵੀ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਕਈ ਮਾਲਕ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਮਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਨਾਲ ਤਜਰਬੇਕਾਰ, ਮਾਹਰ ਬੰਦਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
EOC ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ
ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਕੰਮ ਓਪਰਪੋਰਟਿਟੀਟੀ ਕਮਿਸ਼ਨ (EEOC) ਐਡੀਐਕਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਰਵੇਖਣਸ਼ੀਲਤਾ ਕੰਮ ਪੋਸਟਿੰਗਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ । 2019 ਅਤੇ 2023 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ EEOCdd ਨੇ ਕਈ ਮੁਕੱਦਮੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ “ਸਾਂਤ ਕਾਲਜ ” ਜਾਂ“ ਯੰਗ ” ਕੰਮ ਵਿਚ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕੀਤੇ ਸਨ, ਜਿਸ ਕਰਕੇ ਉਹ ਖ਼ਾਸ ਬੰਬਾਂ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰਕ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ।
ਨਾ ਤਾਂ ਈਐਲਟੀਕ ਐਨਯੂਟੀਨਮੈਂਟ ਪਲੈਨ [SEP] [SELT:1] ਨੇ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ “ਅੰਗਾਲਤਾ, ” ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਮਰ ਵਿਚ ਪੱਖਪਾਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ । ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਕੰਮ ਵੀ ਇਕ ਸਮਰਥਨ ਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਇਕ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇਹ ਇਕ ਵਧੀਆ ਨਮੂਨਾ ਹੈ । ਇਹ ਵੀ ਅਦਾਇਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਜੋ ਉਮਰ ਦੇ ਵਾਸੀ ਨੂੰ ਈ.ओ. ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਭਚਾਰ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਸਫ਼ਲ ਹੋਣ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਇਨਫੈੱਟ, ਹਾਦਸਾ, ਅਤੇ ਵਕੀਰਿਆਂ ਨੂੰ ਹਾਦਸਾ ਦੇ ਫ਼ਾਇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ।
ਫੈਡਰਲ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪ੍ਰਾਈਵੇਸੀ ਮੁਕੱਦਮੇ ਆਮ ਹਨ । ਕਲਾਸ-ਕੰਮ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਦਿਆ ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਤੇ ਡਾਟੇ ਤੋਂ ਅਕਸਰ ਸਬੂਤਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ । ਮਿਸਾਲ ਲਈ EEOC. ਡੀ. en, n(201], , ਹਾਵਰਡ ਦੀ ਨੌਕਰੀ EEOC ਦੇ ਕੇਸ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਲਈ ਸੀ । ਕੰਪਨੀ ਨੇ $5.5 ਲੱਖ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਰੀਤਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤੇ ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਮਰ ਦੇ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਵੱਡਿਆਂ ਤੇ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਨਾਂ ਬਦਨਾਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ।
ਏਜ- ਨੁਟਲ ਜਾਬ ਵੇਰਵਾ ਉੱਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪਰਿਵਰਤਨ
ਏਡੀਐਕਾ ਸਭ ਤੋਂ ਜਾਣਿਆ - ਪਛਾਣਿਆ ਉਮਰ ਦਾ ਪੱਖਪਾਤੀ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ, ਪਰ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਇਕ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ।
ਯੂਰਪੀ ਯੂਨੀਅਨ
EU Direcive 2000/78/EC ਵੱਖ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਉਮਰ ਦਾ ਭੇਦ ਰੋਕ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਕੰਮ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਜਰਮਨੀ ਅਤੇ ਫਰਾਂਸ ਵਰਗੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ, ਕੰਮ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਗ਼ੈਰ - ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤਕ ਕਿ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਅਸਲੀ ਵਜ੍ਹਾ ਨਾ ਹੋਵੇ । ਯੂਰਪੀ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਬੇਸਬਰੀ (ECJ) ਬੇਸਬਰੀ ਭਾਸ਼ਾ (“ਯੰਗ ਅਤੇ ਤਰਤੀਬ) ਵੀ (ਜਾਂ) ਨੂੰ ਵੀ) ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਉੱਤੇ ਅਸਰ ਪਾਵੇ ਤਾਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ।
ਬਰਤਾਨੀਆ
ਐਕਟੀਕਲ ਆਰਬਲੀਸ ਵਿਕਟਰ 2010 ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਅਲੱਗ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ । ਯੂਕਰੇਨੀ ਦੀ ਅਡੈਲੀਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਆਰਬੈਟਰੀ ਸੇਵਾ (AAS) ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਦਿੰਦੀ ਹੈ: ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ, ਨਾ ਹੀ ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਉਮਰ ਲਈ ਪਸੰਦ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ “ਜੁਆਨ ” ਜਾਂ“ ਪੇਪਰ ਵਰਗੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨੂੰ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।
ਕੈਨੇਡਾ
ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਮਾਨਵ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਐਕਟ ਨੇ ਉਮਰ ਨੂੰ ਵਿਭਾਗ ਨਹੀਂ ਠਹਿਰਾਇਆ, ਅਤੇ ਸੂਬਿਆਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਨਿਯਮ ਹਨ। ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਆਂਟੇਰੀਓ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਕੋਡ ਨੇ ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿਚ ਉਮਰ ਭਰ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਪਾਬੰਦੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਉਮਰ ਭਰ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਵਰਤਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ “ਸੈਂਟਲ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ” ਦਾ ਕੋਈ ਹਵਾਲਾ ਨਾ ਦੇਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਕਿ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰੇਰਲੇਸ਼ਨ ਲਈ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਨਾ ਹੋਵੇ।
ਆਸਟਰੇਲੀਆ
ਏਜੰਸੀ ਵਿਦਿਅਕ ਕਾਰਵਾਈ 2004 (Cth) ਕੰਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੜਾਅਾਂ ਉੱਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਨਿਗਰਾਨੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ । ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆਈ ਮਾਨਵ ਅਧਿਕਾਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੇ ਇਹ ਬਿਆਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਮਰ ਦੀਆਂ ਹੱਦਾਂ ਨਹੀਂ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਜਾਂ ਭਾਸ਼ਾ ਵਰਤਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਇਕ ਖ਼ਾਸ ਉਮਰ ਦੇ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੀ ਹੈ । “ਜੰਗਾ ਅਤੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ” ਵਰਗੇ ਪੈਰਾ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਡੀਜ਼ਾਈਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ।
ਗਲੋਬਲ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਉਮਰ-ਤੁਰਾਈ ਕੰਮ ਦੇ ਤੀਬਰ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਰਜ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰ ਕੇ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਨਿਰਣਾਕਾਰੀ ਢੰਗ ਜੜੀ - ਬੂਟੀ ਅਤੇ ਲਿਪਿੰਗ ਖ਼ਤਰੇ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਇਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ: ਇਕ ਸੁਰਤਦਾਰ ਅਤੇ ਕੋਮਪੀਅਨ ਹਾਈਰਿੰਗ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ
ਉਮਰ ਦੇ ਨਿਯਮ ਕੇਵਲ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਵਿਚ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ; ਉਹ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਹੋਰ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਅਤੇ ਮੰਗਾਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਦ ਹਨ। ਮਾਲਕ ਨਾ ਕੇਵਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਉਮਰ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਕੇ, ਨਾ ਕੇਵਲ ਵੱਡੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵੱਡੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਵੱਡੀ ਤਜਰਬਾ, ਬੁੱਧ, ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਵੀ ਟੋਪਦੇ ਹਨ। ਨਾ-ਅਧਾਰਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਹਸਤਾਦਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਨਾ-ਅਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਜਤਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਕੰਮ ਲਈ ਜਤਨਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਹਨ।
ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਅਸਲੀ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤਿਬਿੰਬਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਪੁਰਾਣੀਆਂ ਧਾਰਣਾਵਾਂ ਬਾਰੇ, ਕਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਯੋਗ ਹੈ। ਨਿਯਮਿਤ ਸਿਖਲਾਈ, ਕ੍ਰਿਆਤ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆਵਾਂ, ਅਤੇ ਮਕਸਦ ਲਈ ਇਕ ਤਰਤੀਬ - ਤਰਕ - ਪ੍ਰਣਾਲਤਾ, ਉਮਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਕੋਨੇ ਹਨ। ਇਕ ਹੋਰ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ, ਜੋ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ, ਉਹ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।