ਯੁਗ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ ਮਾਨਵੀ ਸਾਮੱਗਰੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ

ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਹੋਣਾ

ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ 40 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅਤੇ ਹਰ ਕੰਮ ਵਿਚ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰਨਾ ਮਨ੍ਹਾ ਹੈ ।

ਇਸ ਲਈ HR ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:

• ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮ ਬਣਾਉਣੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ ।
• ਇਸ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ।
• ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰੋਗੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰ ਸਕੋਗੇ ।
• ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ ਕਿ ਕੰਮ ਦਾ ਵੇਰਵਾ, ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਨੁਸਾਰੀ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਮੰਗਾਂ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ ਅਤੇ ਉਮਰ ਭਾਵੇਂ ਜੋ ਵੀ ਹੋਵੇ ਲਗਾਤਾਰ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ।
• EEOC ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਇਲਜ਼ਾਮ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਲਈ ਤੁਰੰਤ ਜਵਾਬ ਦਿਓ, ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਹਿਤਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਹਿਯੋਗੀ ਹੋ ਕੇ.

ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇਣੀ

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਜਿਹੇ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਜੋ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਖ਼ਾਸ ਵਿਸ਼ੇ ਵਜੋਂ ਵਰਤਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ।

• ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਨਜ਼ਰ ਵਿਚ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਅਤੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨੇ ਆਮ ਹਨ ।
• ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਕੀ ਨਿਕਲਦੇ ਹਨ?
• ਹਰ ਭਾਸ਼ਾ ਤੇ ਰਵੱਈਆ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਟੀਚਿਆਂ ।
• ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਅਸੀਂ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ।
• ਵਿਆਜ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਵਪਾਰੀ ਕੇਸ ਵਿਚ ਖੋਜਾਂ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਕਿ ਕਈ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਨੇ ਨਵ - ਨਿਰਣਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਧੀਆ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰ ਚਲਾਈ ਹੈ।

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤਾਜ਼ਗੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਵੀ ਪਾਲਸੀ ਜਾਂ ਨਿਯਮ ਬਦਲਣਗੇ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੁਧਾਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ।

ਪਰਾਕਸੀ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ: ਐੱਚ. ਬੀ.

ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨੀ ਇਕ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆਸ਼ੀਲ ਤਰਕ ਹੈ। HR ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਡੀਜ਼ਾਈਨਿੰਗ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਨਹੀਂ ਰੋਕੇ । ਪਰਾਕਸੀ ਰੋਕਨਾ ਕਾਮੇ ਜੀਵਨ ਸਾਇਯੇ ਦੇ ਹਰ ਪਲੇਅ ਉੱਤੇ ਜਾਣ - ਪਛਾਣ ਨਾਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਸ਼ਰਮਿੰਦਾ ਹੋਣਾ ਅਤੇ ਸ਼ਰਧਾ ਕਰਨੀ

ਬਿਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚੋਂ ਕੱਢ ਕੇ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਤਰਤੀਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਕਸੀਜਨ ਨੂੰ ਪੁਰਾਤਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਐੱਚ. ਏ.आर. ਪੋਸਟਿੰਗ ਪੁਸਤਿਕਾ, "ਰੇਨਸੈਂਕ ਕਾਲਜ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ," ਨਿੱਜੀ, "ਜੰਗੀ", ਜਾਂ "ਰੈਜਨਿਕ" ਵਰਗੇ ਵਾਕਾਂਸ਼, ਜਾਂ "ਆਜਵਾਨ" ਇੱਕ ਖਾਸ ਗਰੁੱਪ ਲਈ ਪਸੰਦ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਈਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਕਿ ਐੱਨਟੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕੰਮ ਦੇ ਪੇਜ, ਜਾਂ ਵਿਭਾਗ ਪ੍ਰਮਾਣਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਗਰਾਨੀਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਅੰਧ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕੈਸ਼ਨ, ਜਿੱਥੇ ਗ੍ਰੈਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਜਨ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਉਮਰ ਦੇ ਤਰਮੰਡਾਇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣਾਇਸ਼ਨ, ਇੰਡੀਸ਼ਨਾਂ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ।

ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪਰਬੰਧ

ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਜਾਂਚਾਂ ਦਾ ਆਮ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਘੱਟ ਰੇਟਿੰਗਾਂ ਨੂੰ ਹਦਾਇਤਾਂ ਨਾਲ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ । HR ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ, ਨਿਰਮਾਣ, ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ । ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਸਟੇਜਕਿੰਗ, ਤਾਕਤ, ਜਾਂ ਅਭਿਆਸ ਬਾਰੇ ਲੰਬਕਾਰੀ ਕਿਸਮਾਂ ਉੱਤੇ ਲੰਬਣਾਂ ਉੱਤੇ ਨਿਗਾਹ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਨਿਯਮਿਤ ਸ਼ੈਸ਼ਨ, ਜਿੱਥੇ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਲਈ ਜਾਂਚ ਕਰਨ, ਮਦਦ ਅਤੇ ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ ਸਲਾਹ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਵਾਧੇ

ਉਮਰ ਵਿਭਾਗ ਅਕਸਰ ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਇਕ "ਗਲਾਸ ਛੱਤ" ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੌਜਵਾਨ ਸਾਥੀਆਂ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਪਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। HR ਨੂੰ ਉਮਰ ਭਰ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਦਰ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਜੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਅਣਡਿੱਠ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਮੁੱਲ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ, ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਵੱਡੇ ਆਗੂਆਂ ਦੀ ਦਿੱਖਤਾ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਹਨ। ਸਮਾਨ ਤੌਰ ਤੇ, ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਅੰਦਾਜ਼ੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ। ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਪ੍ਰਣਾਲ, ਅਤੇ ਮੁਹਲੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਸਭ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਲੇਆਫ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ

ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਜਾਂ ਰੀਜਿਊਮਿੰਗ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਉਮਰ ਵਿਚ ਪੱਖਪਾਤ ਦਾ ਦੋਸ਼ੀ ਹੋਣ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਪੱਕਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰੋਬਾਰੀ, ਹੁਨਰ, ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਜਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲੋੜਾਂ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹਨ ।

ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਰੇਮਵਰਕ ਅਤੇ ਕੋਮਿਲਸ: ਅਨੁਪਾਤ ਲੈਂਡਕ ਦੀ ਜਾਂਚ

ਯੁਗ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਇਸ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ । ਐੱਚ. ਐੱਚ. ਐਡੀ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਕਾਰਜ - ਨਿਯੁਕਤੀ ਨੂੰ ਤਰਤੀਬ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਸੰਧੀ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦੁਆਰਾ ਕਾਇਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ । ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੂੰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਇਕ ਹੋਰ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨਾਲੋਂ ਉੱਚਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਉੱਚਾ ਹੈ । ਇਹ ਸਬੂਤ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੋਰ ਵੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਠਿਨਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਦਰਜੇ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ।

ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ ਸਾਲਾਨਾ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਉਮਰ ਭਰ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦਾ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ।

• ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਫ਼ਾਇਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ।
• ਇਸ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਅਕਸਰ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਲੱਗਦੇ ਹਨ ।
• ਪਰ ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨੀਵਾਂ ਸਮਝਦੇ ਹਾਂ ।
• ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨੀਵਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ।

ਏਡੀਐਕਾ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, HR ਨੂੰ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਚਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮੇ ਲਾਭ ਸੁਰੱਖਿਆ ਐਕਟੀ (OWBPA) ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਐਡੀਐਕਸ਼ਨ ਸੰਧੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਦ-ਆਪੀਆ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਲਈ ਮੰਗਾਂ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਮਰੀਕੀ ਲੋਕ, ਜੋ ਉਮਰ ਦੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਿਹਤ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਾਲਤਾਂ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ, ਯੂਰਪੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਕੰਮ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਯੂਕਰੇਟੀ ਐਕਟੀਐਸ, ਯੂਕਰੇਟੀ ਐਕਟੀਐਸ 2010, ਅਤੇ ਜਪਾਨ ਦੇ ਸਮਰਥੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ, ਅਕਸਰ ਉਮਰ ਦੇ ਵਾਧਾਨੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ, ਸੰਭਾਵੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ, ਸੰਭਾਵੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਪਤੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਪੰਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਨਾ-ਕੰਪਲਿਨਸ ਦੇ ਗੰਭੀਰ ਨਤੀਜੇ ਨਿਕਲਦੇ ਹਨ: ਪੈਸਿਆਂ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ, ਫੇਸ, ਅਤੇ ਢਿੱਡ ਪੈਸਿਆਂ ਨਾਲ ਢੇਰ ਸਾਰੇ ਨੁਕਸਾਨ; ਵਕੀਲ ਦੀ ਫ਼ੀਸ ਅਤੇ ਲਿਟਿੰਗ ਖ਼ਰਚ; ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਵਿਚ ਰਾਹਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ; ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਨੁਕਸਾਨ ਜੋ ਨਿਗਰਾਨੀ, ਗਾਹਕ ਨਿਸ਼ਠਾ, ਅਤੇ ਢਿੱਡ ਵਾਹਣ ਵਾਲੇ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਕੰਮ ਦੀ ਦੇਖ - ਭਾਲ ਅਤੇ ਇਕ ਯੁਗ- ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ

ਇਸ ਲਈ, ਇਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਨ - ਭੌਤਿਕ ਮਨ - ਪਸੰਦ ਮਨ - ਭਾਂਤ ਦੇ ਲਈ ਇਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਉਮਰ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਉਪਾਸਕ ਵਜੋਂ ਪਛਾਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ।

ਇੰਟਰ ਪੀਰਸੀ ਸਹਿਯੋਗ: [FLT:] HR] ਦੋਵੇਂ ਦਿਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿਚ ਉਮਰ ਭਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜੋੜੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਉੱਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਮਰ ਭਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੋ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਅਤੇ ਹੋਰਨਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਲਈ ਜਿੱਥੇ ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮੇ ਡਿਜ਼ਿਟਲ ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਮਾਹਰ ਸਾਂਝੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਹ ਢੇਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।