ਸਿਆਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕ

ਸਿਆਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ

ਵਰਕਸਪੇਸ 40 ਸਾਲ ਦੇ ਉਮਰ ਦੇ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਲੇਬਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ । ਕਈ ਦਹਾਕਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ - ਅੰਦਰ ਉਮਰ ਦਾ ਪੱਖਪਾਤ ਇਕ ਸਥਿਰ ਸਮੱਸਿਆ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਬੰਦਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗ ਦੌਰਾਨ । ਸਿਆਣੇ ਕਾਮੇ ਅਕਸਰ ਲਾਭਦਾਇਕ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਗਿਆਨ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਅਕਸਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਹ ਲਾਜ਼ਮੀ - - - -ਪਰੈਸ਼ਨ ਦੇ ਲਈ ਸਰਵੇਖਣ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਹੀ, ਏਡੈਮ ਏਡੈਂਸਾਈਮ ਵਿਚ, ਪਰ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ (ਆਰੈਸ਼ਨ) ਵਾਜਨਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹਨ । ਹਰ ਸਾਲ, ਇਕ ਜਣਾ ਵਾਜਨਤਾਵਰਣ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਤੇ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਤੇ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ।

ਸਿਆਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਇਹ ਸੁਰੱਖਿਆਆਂ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ, ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਤੌਰ ਤੇ ਬੰਦ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਤੋੜਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹਨ ।

ਨੌਕਰੀਆਂ ਸੰਬੰਧੀ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਵਿਚ ਉਮਰ ਦੀ ਕਮੀ (ਐਡੀਐ)

ਏਡੀਐਕਾ ਨੇ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਕਿ 20 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਹਿਲੂ ਵਿਚ ਝੁਕਾ ਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਬੇਈਮਾਨੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਗੋਦ, ਗੋਲੀ, ਆਬਾਦੀ, ਅਤੇ ਇਨਾਮ ਦੇਣਾ ਹੈ । ਕਾਨੂੰਨ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ, ਸਰਕਾਰਾਂ, ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰਾਂ, ਅਤੇ ਵਰਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਉੱਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ।

ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਰਾਸਤ ਸੰਬੰਧੀ ਨਿਯਮ

ਕਈ ਰਾਜਾਂ ਅਤੇ ਪਰਬਿਸੀਸਾਂ ਵਿਚ ਐਡੀਐਕਾ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਕੁਝ ਰਾਜ, ਕੈਲੇਫ਼ੋਰਨੀਆ, ਨਿਊ ਯਾਰਕ, ਅਤੇ ਫ਼ਲੋਰਿਡਾ, ਛੋਟੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਢੱਕ ਕੇ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਜਾਂ ਉਮਰ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਅਤੇ ਹੋਰਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਾਬੰਦੀ ਲਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਇਲਾਜ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਪਵਿੱਤਰ ਅਤੇ ਇਕਮਿਕ ਨੁਕਸਾਨ, ਜੋ ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਹਨ ।

ਬਿਰਧ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਅਮਰੀਕਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਵੀ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਐਕਟੀਸ਼ਨ 2010 ਵਿਚ ਯੂਨੀਅਨ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੇ ਉਮਰ ਭਰ ਦੀ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ।

ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕ: ਹਰ ਸਿਆਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕੀ ਲੋੜ ਹੈ?

ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕਈ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਸੰਬੰਧੀ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਉੱਤੇ ਚੱਲਣ ਵਾਲੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਵਹਿਸ਼ੀਤਾ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਕ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਵੇ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ, ਜਾਂ ਉੱਚੀ ਡਾਕਟਰੀ ਖ਼ਰਚੇ ਬਾਰੇ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅੰਦਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ, ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੇ ਵੀ ਅਨੁਚਿਤ ਅਤੇ ਬਦਲਾਜ ਤੋਂ ਬਚਾਇਆ ਹੈ ।

ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਉਮਰ

ਬੇਈਮਾਨੀ ਨਾਲ ਠੁਕਰਾੜ ਹੋਣ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬੇਈਮਾਨ ਕਾਰਨ ਅੱਗ ਲੱਗ ਜਾਂਦੀ ਹੈ । ਪਰ, ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਇਹ ਗ਼ੈਰ - ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਨ ਅਕਸਰ ਉਮਰ ਦੇ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ । ਪਰ, ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਬੰਦਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਹੀ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ । ਕੋਰਟਜ਼ ਉਮਰ ਬਾਰੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ (“ਤੁਸੀਂ ਉਮਰ ਦੇ ਬਹੁਤ ਵੱਡੇ ਹੋ ਗਏ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ, ਜੋ ਆਮ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਹੋ ਗਏ ਸਨ, ਜਾਂ ਢਿੱਡ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ । ਜੇ ਇਕ ਨੌਜਵਾਨ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਮੁਕੱਦਮੇ ਪੁੱਠਾ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਕੰਟਰੈਕਟਰ ਡਿਸ- ਸ਼ਾਸਿੰਗ

ਕਈ ਵਾਰ ਮਾਲਕ ਕਿਸੇ ਬਿਰਧ ਕੰਮ ਲਈ ਅੱਗ ਨਹੀਂ ਕੱਢਦੇ, ਪਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਸ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਕੇ ਵਾਪਸ ਆ ਜਾਵੇ ।

ਸ੍ਰੋਤ (RIF) ਅਤੇ ਲੇਆਫ

ਬਲੀ ਵਿੱਚ ਆਰਥਿਕ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਆਰਥਿਕ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਆਮ ਹਨ । ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਚੁਣਨ ਲਈ ਵੱਡੀ ਸਮਝਦਾਰੀ ਹੈ, ਪਰ ਚੋਣ ਅਨੁਸਾਰ ਉਮਰ ਦਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਆਰਥਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਆਰਥਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਆਰਥਿਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਅਪਾਹਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਮਕਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਮਾਹਰ ਮਾਲਕਾਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਾਰੋਬਾਰੀ, ਉਪਰੰਤ ਚੋਣ, ਜਾਂ ਸਵੈ-ਨਿਹੱਤੀ ਪੈਕੇਜਾਂ ਵਾਂਗ ਵਰਤੋ - ਉਹ ਤਰਕ ਤੌਰ ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਉੱਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਇਕ ਆਰਥਿਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਆਰ. ਐੱਫ਼. ਟੀ. ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਕੇ, ਵੱਖੋ-ਵੰਤ ਉਮਰ ਦੇ ਗਰੁੱਪਾਂ ਉੱਤੇ ਡਾਟੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਹੈ ।

ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਰਾਖੀ

ਜੇ ਇਕ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਥੋੜ੍ਹੀ ਦੇਰ ਬਾਅਦ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦਾ ਦੋਸ਼ੀ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਹੋਰ ਵੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਾਕਤਵਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ।

ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਫ਼ਾਇਦੇ: ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਸੂਲ

ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਸਰਕਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਮਰ ਭਰ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਚੱਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।

ਸਿਆਣੇ ਕਾਮੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਉਂਦੇ ਹਨ (ਵੱਡੇ - ਵੱਡੇ ਕੰਮ)

ਜੇ ਮਾਲਕ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰਨ ਦੇ ਫ਼ਾਇਦੇ ਲਈ ਇਕ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਸਾਈਨ ਕਰੇ, ਤਾਂ ਓWBPA ਖ਼ਾਸ ਅਸੂਲਾਂ ਨੂੰ ਠੁਕਰਾਉਣ ਲਈ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ।

• ਸਾਫ਼ ਅਤੇ ਸਮਝਣਯੋਗ ਭਾਸ਼ਾ: ਇਕਰਾਰਨਾਮ ਨੂੰ ਸਧਾਰਨ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ (ਜਾਂ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀ ਮੂਲ ਭਾਸ਼ਾ) ਵਿਚ ਲਿਖੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ADEA ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।
• ਅਵਧੀ ਉੱਤੇ ਵਿਚਾਰ: [ ਕੰਮਮੁੱਲਾ ਨੂੰ ਘੱਟੋ- ਘੱਟ 21 ਦਿਨ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਸੰਧੀ ਉੱਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ (45 ਦਿਨ, ਜੇਕਰ ਇਹ ਗਰੁੱਪ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤੇਜਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ) ।
• ਨਾ- ਮਨਸੂਖ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ: [[FLT: 1] ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਬਾਅਦ, ਕਾਮੇ ਕੋਲ ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮ ਨੂੰ ਵਾਪਿਸ ਕਰਨ ਲਈ ਸੱਤ ਦਿਨ ਹਨ ।
• ਗਰੁੱਪਾਂ ਲਈ ਵਿਕਟੋਰੇ ਲੋੜਾਂ: ਇਕ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਟਾਈਟਲਾਂ ਅਤੇ ਉਮਰਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁਣੇ ਗਏ ਸਨ ਅਤੇ ਨਾ ਕਿ ਕਿ ਕਿ ਕਿਤੇ ਨਹੀਂ, ਇਸ ਲਈ ਵੱਡਾ ਕਾਮਾ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪੱਖਪਾਤ ਹੋਇਆ ਹੈ ਕਿ ਨਹੀਂ ।

ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਬਿਰਧ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਇਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਔਜ਼ਾਰ ਹੈ ।

ਲਾਭ ਅਤੇ ਵਾਧੇ

ਸਵਾਇਤੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ - ਨਾਲ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ, ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਜਾਂ ਬਾਹਰਲਾ ਵਾਇਰਸ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਵੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ । ਕੰਮ ਦੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸੁਰੱਖਿਆ ਐਕਟ (RISA) ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਵਿਕੰਦਣ ਦਾ ਲਾਭ ਹੈ । ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿਚ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਲਿਖੇ ਗਏ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਇਕਸਾਰੀ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ । ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ, ਵੱਡੇ ਕਾਮੇ ਸ਼ਾਇਦ 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੌਰਾਨ (ਅਸੋਸੈਸ਼ਨ ਬੌਟਿਡਿਅਮ ਬਿਜੈਨਿਸੀਲੇਸ਼ਨ) ਦੇ ਅਧੀਨ ਖ਼ਾਸ ਕਸਰਤ ਕਰਦੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਖ਼ਾਸ ਕਸਰਤ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ (ਜਨ 18 ਮਹੀਨਿਆਂ) ਲਈ ਸਹਾਈਏ ।

ਸਿਆਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਰਹਿਣਾ

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੈਸੇ ਜਾਂ ਹੋਰ ਫ਼ਾਇਦੇ ਮਿਲ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

• ਹੋਰ ਹਫ਼ਤੇ ਜਾਂ ਮਹੀਨੇ
• COBRA ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਖ਼ੁਰਾਕਾਂ ਦੀ ਰਸਾਇਣ - ਵਿਗਿਆਨ ਪ੍ਰੀਮਿਯਮ
• ਸਟਾਈਲ ਚੋਣਾਂ ਜਾਂ ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸਹਿਯੋਗ ਲਈ ਵੈਸਟ ਐਕਸਲੇਸ਼ਨ
• ਬਾਹਰੀ ਥਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਮੁੜ- ਚਾਲੂ ਸਹਿਯੋਗ
• ਨਿਰਪੱਖ ਰੈਫਰੈਂਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਜਾਂ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਚਿੱਠੀ ਵਿਚ ਲਿਖੇ ਗਏ

ਕਿਉਂਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਹੈ, ਸਭ ਕੁਝ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ 50 ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਨ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਕੰਮਕਾਰੀ 50 ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਦਸਾਂ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਾਲ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਹੈ।

ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਸਤੇ: ਜਦੋਂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ

ਜਦੋਂ ਇਕ ਬਜ਼ੁਰਗ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਸ਼ੱਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਪੱਖਪਾਤ ਹੋਣ ਕਰਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘੱਟ ਗਈ ਹੈ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਠੇਸ ਨਹੀਂ ਲੱਗਦੀ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣਾ ਬਹੁਤ ਔਖਾ ਹੈ ।

EEOC ਜਾਂ ਸੂਬੇ ਦੇ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਚਾਰਜ ਦੀ ਮੁਰੰਮਤ ਕਰਨੀ

ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ, ਅੰਤਰਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਦੀ ਮੰਗ 180 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ EEOC ਦੇ ਦੌਰਾਨ (ਜਾਂ 300 ਦਿਨ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ) ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ (ਜੇ ਸਰਕਾਰ ਜਾਂ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇ) । EEOC ਦਾਅਵਾ, ਮਾਧਿਅਮਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਂ, ਅਤੇ ਇਕ ਸੱਜਾ-ਟੌਸ ਨੂੰ ਮੇਕ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ । ਕਿਉਂਕਿ ਜਾਂਚ ਕਾਰਵਾਈ ਦੌਰਾਨ ਕਈ ਕਾਮੇ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕਈਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਚਲਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਏਡੈਈ ਏ ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਧੀਨ ਈ.ओ.ओ.

ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਇਲਾਜ

ਜੇ ਇਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮੁਕੱਦਮੇ ਜਿੱਤਣ, ਤਾਂ ਇਲਾਜ ਪਿੱਠ, ਫੁਰਤੀ, ਕਮਾਈ, ਅਤੇ ਵਕੀਲ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ (ਦੂਸ ਕਮਾਈ ਦੀ ਕੀਮਤ), ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ (ਦੂਸ ਪੈਸੇ) ਦੇ ਨਾਲ - ਨਾਲ ਢੇਰ ਸਾਰੇ ਨੁਕਸਾਨ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਇਕ - ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਬਹਿਸ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਧੰਦਾਵਾਂ

ਕਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਮੁਕੱਦਮੇ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਅਦਾਲਤ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਝਗੜੇ ਸੁਲਝਾਉਣ । ਪਰ ਫੈਡਰਲ ਆਰਬਿਟ ਐਕਸ਼ਨ ਐਕਟੀਸ਼ਨ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਇਲਜ਼ਾਮਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ, ਐਡੀਐਕਾ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ, ਜੇਕਰ ਇਕਰਾਰਨਾਪਤੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਇਹੀ ਹੈ ਓ.WBPA ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਉੱਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ।

ਸੰਗਠਨਾਂ ਲਈ ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ

ਬਿਰਧ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਲੇ ਹੀ ਪਾਰ ਕਰਨਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । EEOC ਦਾ ਯੁਗ ਵਿਸ਼ਿਸ਼ਟੇਸ਼ਨ ਸਫ਼ਾ ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਰਮਾਣ ਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਰੂਪ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ । ਨਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਸਾਧਨ ਅਤੇ ਵਕੀਲਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਵਕੀਲਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ, ਸਲਾਹ: ਸੂਧਾਨੀ, ਬਿਜ਼ਨਿਸ, ਐੱਮ: ਉਮਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਲੀਸਥੀ ਵਰਯਨ, ਬਾਜ਼ਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ।

ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਲੁੱਚਪੁਣੇ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ

ਜਿਹੜੇ ਕਾਮੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਖ਼ਤਰੇ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਮਰ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਸਾਫ਼, ਨਿਰਪੱਖ ਪਾਲਸੀ ਅਤੇ ਟ੍ਰੇਨ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।

• [FLT] ਪੁਲਾੜ ਅੰਨ੍ਹੇ: ] ਤਰਤੀਬ ਰੇਟਿੰਗ, ਡਿਸਕਲਿਪਰੀ ਰਿਕਾਰਡ, ਜਾਂ ਸੀਰੀਟੀ (ਜਦ ਕਿਊਰੀ ਵਿਆਖਿਆ ਲਈ ਪ੍ਰਾਕਸੀ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ) ਨੂੰ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰੋ ।
• ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਵਿਆਖਿਆ ਸਹੀਂ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨਾ ਜਾਇਜ਼, ਗ਼ੈਰ-ਦਿੱਖ ਕਾਰਨ ਲਿਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ ।
• ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਉਮਰ ਦੇ ਗਰੁੱਪਾਂ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਉੱਤੇ ਰਿਸਰਚ: ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਘੱਟਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇੱਕ ਅੰਕੜਾ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ 40 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਚੋਣ ਦਰ ਘੱਟ ਹੈ ਕਿ ਨਹੀਂ।
• ਸਵੈ-ਸੁਧਾਰਨ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਖ਼ਰੀਦਣ ਲਈ ਪ੍ਰੋਫ਼ੈਸਰ: ] ਜਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ, ਤਾਂ ਯਕੀਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਉਹ ਸੱਚ - ਮੁੱਚ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿ ਕਾਮੇ ਬਹੁਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੈਣ ਲਈ ਵਰਤਦੇ ਹਨ ।
• [HOWBPA:] [[FLT:] ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੱਖਰੇ ਸਮਰਾਟ ਲਈ, ਕਿ WaEDAA ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਲਈ, ਲੋੜ 21/ 45 ਦਿਨ ਦੀ ਜਾਂਚ ਸਮੇਂ, 7 ਦਿਨ ਪੁਰਾਤਨ ਸਮੇਂ, ਅਤੇ ਟੂਪੀਆ (ਪੈਰ) ਲਈ ਉਪਰੰਤ ਪੁਜਾਰੀ ਲਈ ਪੁਰਾਤਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਟਾਇਲਾਜ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ।

ਪ੍ਰੋਵੇਸੀ ਸਮਰਥਨ ਨਾ ਕੇਵਲ ਲਿਟੀਗਰੇਸ਼ਨ ਖ਼ਤਰੇ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਬਲਕਿ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਵੀ ਇਕ ਸਮਾਜ ਨੂੰ ਉਤੇਜਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਤਜਰਬਿਆਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੀ ਹੈ । ਉਮਰ ਦੇ ਟੀਮ ਅਕਸਰ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਢੇਰ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਦਾ ਲਾਭ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ।

ਬਿਰਧ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਫ਼ਾਇਦੇਮੰਦ ਕਦਮ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਹੀ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇਖ - ਭਾਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ।

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਿਸਮ

ਗੱਲਬਾਤ, ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਈ- ਮੇਲ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮਰ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਟਿੱਪਣੀ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੋ । ਜੇਕਰ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ “ਜੁੱਕਰ ਲਹੂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ ” ਜਾਂ“ ਛੋਟੇ ਹੁਨਰ ਲਈ ਕਮਾਈ ਲਈ ਕਮਰੇ ” ਬਾਰੇ ਟਿੱਪਣੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਬੂਤ ਦੇ ਟੁਕੜੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਇਹ ਵੀ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਹੋਰ ਕਾਮੇ ਕਿਨ੍ਹਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਘੱਟ ਅਨੁਭਵਾਂ ਨਾਲ ਸਹਾਰੇ ਗਏ ਸਨ ।

ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਦਸਤਖਤ ਨਾ ਕਰੋ

ਕੰਮਕਾਰ ਅਕਸਰ ਛੋਟੀਆਂ - ਛੋਟੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ । ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ 40 ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਲਈ ਆਧੁਨਿਕ ਉਮਰ ਲਈ ਮੰਗਿਆ ਜਾਵੇ, ਤਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਘੱਟੋ- ਘੱਟ 21 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਰੀਵਿਊ ਹੈ । ਇਸ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਵਰਤੋਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਕੋਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਕੀਲ ਦੀ ਸਲਾਹ ਲੈਣ ਲਈ ।

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤੋਂ ਸਲਾਹ ਲਓ

ਇਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਵਕੀਲ, ਓਵਾਬੈਪੈਕਾ ਮੰਗਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ।

ਨਾ ਮੰਨੋ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਾਈਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਵੀ ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ ।

ਟੈਕਸ ਦੇ ਨੁਕਤਿਆਂ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਕਰੋ

ਕੁਝ ਕਾਮੇ ਸ਼ਾਇਦ ਮੰਗ ਕਰਨ ਕਿ ਟੈਕਸ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਦੇਣੇ ਜਾਂ ਟੈਕਸ ਦੇਣ ਲਈ ਪੈਸੇ ਬਣਾਉਣੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ ।

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨਾ: ਹਰ ਉਮਰ ਵਿਚ ਆਦਰ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨੀ

ਬੰਦ ਅਤੇ ਕੱਟੜ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿਚ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਠੁਕਰਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆਸ਼ੀਲ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ। ਏਡੀਐਕਾ ਅਤੇ ਓਵਿਬਪੈਸਾ ਵਰਗੇ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਕੇਵਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਕੇਵਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਕੰਮਕਾਰੀ ਹੋ, ਜੋ ਕਿ ਇਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਹ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮਹਨਸ਼ੀਲਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਸਿਆਣੇ ਜੋ ਲੋਕ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਾਧੇ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਹਾਰਾ ਦੇ ਕੇ, ਆਪਣੇ ਕਾਰਜ - ਨਿਕਤ੍ਰੇ ਦੇ ਅਧੀਨ, ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ [FLT: 0] [FLT] EOC ਤੋਂ ਪੂਰਾ ਪਾਠ ਉਪਲੱਬਧ ਹੈ । [FLT: 1] ਲੇਬਰ ਸ਼ੀਟ [FLT: 2] ਸਿਹਤ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ । [FT: 3] [FT: 3] ਅਤੇ [FORPT: ] ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਸੇਧ ਦੇਣ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਹਿੰਮ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਮੰਗੋ ।