ਸਿਆਣੇ ਸਿਆਣਿਆਂ ਵਿਚ ਸੰਤੁਲਨ

ਇਹ ਭਾਵਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਘਰ ਵਿਚ ਜੀਵਨ, ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ, ਅਤੇ ਪੂਰਣ ਸਿਹਤਾਂ ਵਿਚ ਵਸਦੇ ਹਨ। 2023 ਦੀ ਨੈਸ਼ਨਲ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਨੇ ਦੇਖਿਆ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਵਧਣ - ਵਧਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਣ ਕਰਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹਾਣੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮੇ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਹਾਣੀਆਂ ਨਾਲ ਪੱਖਪਾਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਪਰ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਸਨ।

ਅੱਯੂਬ ਦੀ ਸੰਤੁਲਨ ਦਾ ਅਸਰ

ਸਿਆਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸਟੀਰਿਓ ਟਾਈਪ ਅਤੇ ਵਿਅਰਥ ਵਿਚਾਰ

ਇਸ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਵੀ ਕਈ ਮੈਨੇਜਰ ਪੁਰਾਣੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਨੂੰ ਫੜੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ:

• ਪਰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਫ਼ਾਇਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ।
• ਬਿਰਧ ਕਾਮੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਅਤੇ ਫ਼ਾਇਦਿਆਂ ਕਰਕੇ ਮਹਿੰਗੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ।
• ਪਰ ਇਹ ਗੱਲ ਸੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ ।
• ਬਿਰਧ ਕਾਮੇ ਘੱਟ ਰਚਨਾ ਅਤੇ ਨਵੇਂ - ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ।

ਅਸਲ ਵਿਚ, ਮਾਨਵ ਸਰੋਤ ਪਰਬੰਧ (SHRM) ਸੋਸਾਇਟੀ ਤੋਂ ਰਿਸਰਚ ਦਿਖਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀਆਂ ਗਿਣਤੀਆਂ ਘੱਟ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਰੰਮਤ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਕੀਮਤ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਘੱਟ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਬਹੁਤ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਜਦੋਂ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਕੀਤੀ, ਤਾਂ ਉਹ ਇਕ ਸਵੈ-ਤ੍ਰਿਤ ਭਵਿੱਖਕ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ: ਉਹ ਜੋ ਵੱਡੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਸੁਧਾਰਦੇ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਤਰਕ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਨੌਕਰੀ - ਪੇਸ਼ਾ

ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੱਖਪਾਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਪਰ ਇਕ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਵੀ ਇਹ ਸਮਾਜਕ ਮੀਡੀਆ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੀ ਹੈ । ਇਹ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਮਾਜਕ ਮੀਡੀਆ ਉੱਤੇ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਹਨ, ਕਿ "ਅਧਿਆਤਿਕ" ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਭਵ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖਤਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀ ਦੇਖ - ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਇਕ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਇਹ ਇਕ ਬੋਝ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਸਿਆਣੇ ਕਾਮੇ ਸ਼ਾਇਦ ਸਮਾਜਕ ਪਾਰਟੀਆਂ ਜਾਂ ਟੀਮਾਂ ਦੇ ਡੀਜ਼ਾਈਨ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਜਵਾਨਾਂ ਲਈ ਬਣਾਏ ਗਏ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਣ । ਇਹ ਸਮਾਜ ਵਿਚ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਮਾਜੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਨਵਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ।

ਉਮਰ - ਭਰ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਕਮੀ

ਉਮਰ ਸਿਹਤਮੰਦ, ਹੌਸਲੇਦਾਰ, ਸੁਣਨ ਵਾਲੀ, ਜਾਂ ਸੰਚਾਰਸ਼ੀਲ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਗਤੀ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਲਿਆ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਅਪਾਹਜਤਾ (ADAA) ਨਾਲ ਅਮਰੀਕੀਆਂ ਨੂੰ ਅਪਾਹਜੀਆਂ ਲਈ ਰਹਿਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਕਈ ਉਮਰ ਦੇ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦਾ ਸੰਬੰਧ ਜੋੜਨ ਲਈ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਇਕ ਪੁਰਾਣੇ ਗੁਦਾਮ ਕੰਮਕਾਰ ਸ਼ਾਇਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਲਾਭ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਵੱਡੇ ਅਕਾਊਂਟ ਸਪਰੇ ਉੱਤੇ ਵੱਡੇ ਫੋਂਟਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਨੀ ਪਵੇ । ਜਦੋਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਰਦੀਆਂ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਦੇਖ - ਭਾਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਹੋਰ ਵੀ ਸੰਤੋਖਿਤਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਨਤੀਜੇ

ਉਮਰ ਦੇ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਅਸਰਾਂ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਪੂਰੇ ਕਰਾਰਾਂ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਬਾਹਰੋਂ ਬਾਹਰ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਇਕ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਲਈ ਪਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਖ਼ਾਨੇ ਨੂੰ ਗੁਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਸਾਲਾਂ ਨੂੰ ਬੋਨਸ ਸੰਭਾਵਨਾ, ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਦੇ ਯੋਗਤਾ, ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਗੁਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਸਮੇਂ ਦੇ ਬੀਤਣ ਨਾਲ ਇਹ ਸਰਦਿਕਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ ਕਿ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਢੇਰ ਸਾਰੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ, ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਕਮਾਈ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੇ 50% ਘੱਟ ਪੈਸਿਆਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਅੱਯੂਬ ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵੀ ਆਰਥਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਾਲ ਵੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੈ। ਜਿਹੜੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਵਿਅਕਤੀ ਅਕਸਰ ਘੱਟ ਪੈਸਿਆਂ, ਘੱਟ ਲਾਭਾਂ, ਜਾਂ ਘੱਟ ਸਵੈ - ਨਿਰਮਾਣ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਮਾਈ ਵਿੱਚੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਨਾਲ ਇਕ ਘਟੀਆ ਸਰਾਪ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਘੱਟ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਲਿਆ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਹੋਰ ਵੀ ਉਤਸ਼ਾਹ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸੰਤੋਖਜਨਕ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਮੁੜ ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਵੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਮਰ ਦੇ ਪੱਖਪਾਤ ਦੀ ਖ਼ਤਰਾ ਆਰਾਟਰੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਉੱਤੇ ਅਸਰ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ । ਜੋ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਪਹਿਲਾਂ ਸੋਸ਼ਲ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਭ ਲੈਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ, ਆਪਣੀ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਰਕਮ ਘਟਾਉਣ ਲਈ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਚੁਕਾਉਣ ਲਈ । ਹੋਰਨਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਆਰਟਮੈਂਟ ਦੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਰਿਸਰਚ ਕਰਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤੰਗੀ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਵੇ । ਇਹ ਤਣਾਅ ਕੰਮ ਉੱਤੇ ਸਿੱਧਾ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਲੱਭਦੇ ਹੋਣ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਾਲੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ।

ਯੁਗਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਤੇ ਅੱਯੂਬ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਪਰ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਲੋਕ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕਦੇ ਹਨ ।

ਇਕ ਵਧੀਆ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਨੈੱਟਵਰਕ ਬਣਾਓ

ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੈ ਉਮਰ ਦੇ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੰਭਾਵਨਾ । ਜਦੋਂ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਪਰਾਹੁਣੇਦਾਰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤੁਹਾਡਾ ਮੁੱਲ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਭਰੋਸਾ ਰੱਖਣਾ ਘੱਟ ਸੰਭਵ ਹੈ ।

ਲਗਾਤਾਰ ਹੁਸ਼ਿਆਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰੋ - ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਹਾਰੋ

ਇਕ ਆਮ ਸਟੀਰਾਈਟ ਟਾਈਪ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮੇ ਆਪਣੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਲੱਗੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ । ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਪਰਮਾਣਾਂ, ਕੰਮ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਸਾਫਟਵੇਅਰਾਂ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਰੋਕ ਸਕਦੇ ਹੋ । ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਇਹ ਹੁਨਰ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਦੇਖੋ ।

ਡੌਕੂਮੈਂਟ ਅਤੇ ਐਡਰੈੱਸ ਡਿਸ- ਐਡੀਸ਼ਨ

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਪਵਿੱਤਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ, ਘਟਨਾਵਾਂ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੋ, ਸਮਾਂ, ਸਮਿਆਂ, ਗਵਾਹ, ਅਤੇ ਜੋ ਕੁਝ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਜੋ ਕੁਝ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ । ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਰੂਪ ਆਪਣੇ ਆਪ ਉੱਤੇ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਵਤੀਰੇ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਕ ਨਹੀਂ ਹਨ । ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਕ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ HR ਪ੍ਰਤਿਨਿਧ ਨਾਲ ਆਪਣੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਕੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ । ਜੇਕਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਤ੍ਰੇਜ਼ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਈ.ओ. ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸੂ. ਦੇ ਸੂਬੇ ਦੇ ਸਰਦਨ ਦੇ ਸਮਰਥੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦੇ ਹੋ । ਇਹ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕੰਮ ਦੀ ਮਦਦ ਦੀ ਕਮੀ ਹੈ ।

ਯੁਗ- ਡਿਸਟਰਾਵਰ- ਪੇਪਰ ਲਵੋ

ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਨਵੀਂ ਕੰਮ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਖੋਜੋ ਜੋ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਕੀਮਤ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ । ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਨੂੰ ਲੀਡਰਾਂ ਦੀਆਂ ਤਸਵੀਰਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ । ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮਕਾਰ ਗਰੁੱਪ ਵੇਖੋ । ਓਪਲੇਜ਼ ਵਕੀਪਾਂਦਰੀਆਂ ਲਈ ਗਲਾਸਡ ਵਰਗੀਆਂ ਵੈੱਬਸਾਈਟਾਂ ਉੱਤੇ ਰਿਸਰਚ ਕਰੋ, ਜੋ ਕਿ ਉਮਰ ਦੀ ਉਮਰ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਦੀ ਹੈ । ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵਧ ਸਕਦੀ ਹੈ ।

ਸੈਨਤ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿਚ ਜਾਗਰੂਕ ਬਣੋ!

ਕਾਮਿਆਂ ਕੋਲ ਉਮਰ ਦੇ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਤਾਕਤ ਹੈ ।

ਉਮਰ ਦੇ ਵਧਣ - ਫੁੱਲਣ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਸਿਖਲਾਈ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ, ਇਨਕਲਾਇਨ, ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ (DEI) ਸਿਖਲਾਈ ਨਸਲਾਂ, ਲੀਡਿੰਗ ਅਤੇ ਲਿੰਗੀ ਢੰਗ ਉੱਤੇ ਧਿਆਨ ਲਗਾਉਂਦੀ ਹੈ । ਉਮਰ ਦੇ ਘੱਟ ਵਾਜਬ ਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ- ਉਮਰ ਦੇ ਇਕ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ - ਸੰਚਾਰ - ਆਮ ਸਟੇਜ ਕਿਸਮਾਂ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਰਾਰਾਂ, ਅਤੇ ਵਿਭਾਗ ਲਈ ਵਿਭਾਗ ਲਈ ਮੁਕੱਦਿਆ - ਇਹ ਸਿਖਲਾਈ ਮੈਨੇਜਿਸਟਾਂ ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਜਾਣ - ਨਾ-ਸੁਰਗਾਂ ਲਈ ਜਾਗਰੂਕ ਬਣੋ । ਇਹ ਸਿਖਲਾਈ ਕੇਵਲ ਇਕ ਭਾਸ਼ਣ, ਨਾ ਕੇਵਲ ਭਾਸ਼ਣ, ਅਤੇ ਦਰਸ਼ਣਕ ਨੂੰ ਵੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਾਂਝੀਆਂ ਨੂੰ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਈਆਂ ਹਨ।

ਉਲਟ ਮੈਨਟਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਗਿਆਨ- ਸਾਂਝੇ ਕਾਰਜ ਬਣਾਓ

ਇਕ ਨੌਜਵਾਨ ਨੌਜਵਾਨ ਸਲਾਹਕਾਰ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਕ ਨੌਜਵਾਨ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਜਾਂ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੇ ਰੁਝਾਨ ਬਾਰੇ ਸਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਵਰਤਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਗੋਂ ਇਕ ਦੂਜੇ ਦਾ ਵੀ ਆਦਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ।

ਫਲੈਕਸੀਬਲ ਕੰਮ ਚੋਣਾਂ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਕਰੋ

ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮੇ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਦੀ ਦੇਖ - ਭਾਲ ਕਰਨ, ਸਿਹਤ ਸੰਬੰਧੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਭਾਉਣ, ਜਾਂ ਲੰਬੀ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਅਣਡੌਲਿਆਂ ਯੁਗਾਂ ਲਈ ਪਾਲਸੀ

ਐੱਚ.ਰ ਪਾਲਸੀ ਉਮਰ-ਨਿਰਲ ਭਾਸ਼ਾ ਲਈ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ । ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਕ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਕਾਲਜ ਡਿਗਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਹਨ, ਨਾ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਿਰਧ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਡਿਗਰੀ ਨਹੀਂ ਹਨ । ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮੀਟਰਿਕਸ, ਜੋ ਕਿ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਧਣ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਉੱਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ । ਜੌਬ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਹੁਨਰ ਤੇ ਮੁਕਾਬਲੀ ਉੱਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਤਜਰਬਾਵਾਂ ਉੱਤੇ, ਨਾ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਤਜਰਬਾਵਾਂ ਵਰਗੇ ਤਜਰਬਾਵਾਂ ਨੂੰ ।

ਯੁਗਾਂ ਵਿਚ ਵਪਾਰਕ ਮਾਮਲੇ

ਜੁਆਨੀ ਟੀਮਾਂ ਵਿਚ ਵਿਅਕਤਤਾ ਦੇ ਅੰਤ ਲਈ ਇਕ ਵੱਡਾ ਬਿਜ਼ਨਿਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਨੂੰ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬੋਸਟਨ ਗਰੁੱਪ ਦੁਆਰਾ ਵਿਭਿੰਨ ਪ੍ਰਬੰਧ ਟੀਮਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰ ਕੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ - 19% ਵੱਧ ਆਰਥਿਕ ਆਰਥਿਕਤਾ ਨਾਲ ਘੱਟ ਵੱਖੋ - ਘੱਟ ਵੱਖ ਵੱਖੋ -

ਸਿਆਣੇ ਕਾਮੇ ਵੀ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਦੀ ਦੁਕਾਨ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ।

ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਉਮਰ ਭਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਜਦੋਂ ਸਾਰੇ ਕਾਮੇ ਦੇਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਮਰ ਵਧਣ ਜਾਂ ਆਦਰ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਕਾਵਟ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ - ਨਾਲ ਇਹ ਵੀ ਘੱਟ ਖ਼ਰਚਾ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਧਦਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਕੰਮ - ਸਰਵੇਖਣ ।

ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਬੂਤ: ਉਮਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਨਸਾਨਾਂ ਨੂੰ ਆਜ਼ਾਦੀ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ

ਇਸ ਦਾ ਸਬੂਤ ਸਾਫ਼ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੁੱਖ - ਤਕਲੀਫ਼ਾਂ, ਆਰਥਿਕ ਨੁਕਸਾਨ, ਅਤੇ ਕੰਮ - ਕਾਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ।

ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ, ਪਾਲਸੀ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦੁਆਰਾ ਜਾਣ - ਉਮਰ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ - ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਨੈੱਟਵਰਕ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਣ ਦੁਆਰਾ, ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਯੋਗਦਾਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇ, ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।

ਇਹ ਗੱਲ ਸੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਗੱਲ ਮੰਨਣੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਵਿਚ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰਨਾ ਹੀ ਅਸਲੀ, ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਵੀ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ।