Desde a introdução do sistema de imigração baseado em pontos em 2021, o Reino Unido tem agilizado as rotas para trabalhadores qualificados de fora do Espaço Económico Europeu (EEE) e Suíça.

Visão geral das Políticas de Imigração do Reino Unido para Profissionais Competência

O sistema de imigração do Reino Unido para trabalhadores qualificados é construído sobre um quadro baseado em pontos que avalia candidatos contra critérios objetivos, como oferta de emprego, nível de habilidade, proficiência inglesa e salário. O sistema substituiu o visto anterior de nível 2 (geral) e foi projetado para atrair talentos que preenchem lacunas no mercado de trabalho nacional, mantendo controles robustos.

Entre as principais categorias de vistos estão o visto de trabalhador qualificado , ] visto de talento global, visto de trabalhador de saúde e de assistência , visto de transferência intra-empresa , e o visto de escale-up ]. Cada um tem requisitos e benefícios distintos.

Quem se qualifica como um profissional habilidoso?

A definição de "qualificado" sob as regras de imigração do Reino Unido está ligada ao Regulated Qualifications Framework (RQF). Ocupações elegíveis normalmente exigem uma qualificação em nível 3 RQF (equivalente nível A) ou acima. Muitos papéis qualificados - de engenheiros de software para arquitetos - atender este limite.

O visto de trabalhador hábil: mergulho profundo

O visto de trabalhador qualificado é o principal caminho para profissionais com uma oferta de emprego confirmada de um patrocinador aprovado pelo Home Office, que permite que indivíduos vivam, trabalhem e eventualmente se instalem no Reino Unido, abaixo nós quebramos todos os componentes críticos.

Requisitos-chave

  • Você deve ter um certificado válido de patrocínio (COS) de um empregador que possui uma licença de patrocinador.
  • O trabalho deve ser no nível 3 ou acima, ou seja, equivalente ao nível A, a maioria dos trabalhos de nível de pós-graduação (nível 6) também se qualificam.
  • Você deve provar a proficiência em inglês em nível B1 ou superior no Quadro Europeu Comum de Referência (CEFR), métodos aceitos incluem um teste aprovado de um provedor como IELTS para UKVI, um diploma acadêmico ensinado em inglês, ou ser um nacional de um país de língua inglesa maioritariamente.
  • O salário mínimo padrão é de 26,200 libras por ano ou 10,75 libras por hora, o que for mais alto, no entanto, taxas mais baixas se aplicam para certos papéis de "novos participantes", profissões de saúde e educação, e empregos de nível de doutorado.
  • Você precisa de 70 pontos de uma combinação de atributos obrigatórios e negociáveis, pontos obrigatórios (50) vêm da oferta de trabalho no nível certo de habilidade, língua inglesa e o patrocinador, os 20 pontos restantes vêm do salário, uma qualificação de doutorado, ou um emprego em uma ocupação de escassez ou um papel STEM.

Processo de Aplicação Passo a passo

  1. Seu empregador atribui um certificado de patrocínio e fornece o número COS.
  2. Documentos típicos incluem seu passaporte, prova de língua inglesa, certificados de graduação, extratos bancários (se precisar mostrar fundos de manutenção), resultados de testes de tuberculose (se de um país listado), e evidências de seu relacionamento se estiver incluindo dependentes.
  3. Use o site UKVI, você precisará pagar a taxa de inscrição ( £ 719– £ 1.023 dependendo das circunstâncias) e a taxa de seguro de saúde de imigração ( £ 624 por ano para a maioria dos adultos).
  4. Em alguns países, você pode usar o aplicativo de Imigração do Reino Unido para verificar sua identidade sem visitar um centro.
  5. O tempo padrão de processamento é de 8 semanas fora do Reino Unido, ou até 8 semanas dentro do Reino Unido se você estiver se estendendo ou mudando.
  6. Após aprovação, você recebe uma vinheta de entrada de 30 ou 90 dias (se fora do Reino Unido) e deve coletar sua BRP dentro de 10 dias após a chegada.

Duração, extensões e liquidação

O visto de trabalhador qualificado é concedido por até 5 anos, você pode prolongá-lo várias vezes, desde que continue a cumprir os requisitos e ainda trabalhe para um patrocinador aprovado pelo escritório, depois de 5 anos de residência contínua sob este visto, ou uma combinação de certas outras categorias, como o Talento Global ou o Escalar, você pode ser elegível para licença indefinida para permanecer (ILR), também conhecido como acordo, o ILR permite que você viva e trabalhe no Reino Unido sem restrições de tempo e te traz um passo mais próximo da cidadania britânica.

Dependentes (membros da família)

O seu parceiro e filhos dependentes menores de 18 anos podem se candidatar a participar ou ficar com você no Reino Unido. Eles precisam apresentar suas próprias candidaturas ao mesmo tempo que você se candidata, ou mais tarde. Dependentes geralmente têm acesso total ao mercado de trabalho (direito irrestrito ao trabalho) e podem frequentar a escola ou universidade. Eles também devem atender à exigência de língua inglesa no nível B1, se eles estão se candidatando como um candidato principal, mas não como um dependente. Requisitos de manutenção financeira se aplicam: você geralmente precisa mostrar que pode apoiar sua família sem recorrer a fundos públicos.

Rotas adicionais para profissionais qualificados

Enquanto o visto de trabalhador qualificado cobre a grande maioria dos papéis profissionais, várias outras rotas atendem a perfis específicos.

Visto Global de Talentos

Este visto não requer uma oferta de emprego, você precisa de um endosso de um reconhecido órgão do Reino Unido, como a Royal Society, Royal Academy of Engineering, ou o Conselho de Artes da Inglaterra, o visto Global Talent oferece uma rota mais rápida para o acordo (normalmente 3 anos) e nenhum limite salarial mínimo, no entanto, o processo de endosso é rigoroso e só adequado para candidatos com realizações excepcionais ou promessa excepcional.

Visto para o trabalhador de saúde e cuidados de saúde

Esta é uma subcategoria do visto de trabalhador qualificado para profissionais de saúde, incluindo médicos, enfermeiros, profissionais de saúde aliados e profissionais de saúde sênior, que oferece uma taxa de visto reduzida (£284), isenção da taxa de saúde de imigração, e um limite mínimo de salário inferior (£26.200 ou £10.75, mas na prática muitos papéis da NHS atendem à taxa de entrada) e os dependentes também recebem a taxa e isenção de sobretaxa.

Transferência de Visto Intra-Empresa

Para empresas multinacionais que precisam transferir gerentes superiores, funcionários especializados ou formandos para uma filial britânica, o candidato deve ter trabalhado para a empresa por pelo menos 12 meses (ou 3 meses para formandos graduados), o trabalho deve cumprir um limite salarial superior (45.800 libras para cargos de alto nível/especialista, 24.700 libras para formandos graduados), este visto não leva diretamente ao acordo, você não pode mudar para esta rota de dentro do Reino Unido.

Visto de escala

O visto de escala de visto visa indivíduos com uma oferta de emprego de uma empresa britânica em rápido crescimento (uma que teve uma receita média ou crescimento de emprego de 20% ao ano em três anos), e após o período inicial você pode trabalhar para qualquer empregador sem mais patrocínio, o limite salarial é de 33 mil libras por ano e o papel deve ser no nível 6 de RQF (nível de graduação), que oferece uma rota mais rápida para o acordo (3 anos) do que o visto de trabalhador qualificado (5 anos).

Mudanças recentes na política e tendências

No início de 2024, o governo anunciou uma série de mudanças que afetam trabalhadores qualificados:

  • O limite mínimo de salário para o visto de trabalhador qualificado aumentará de £26.200 para £38.700 de abril de 2024.
  • A Lista de Ocupação por Escassez (que permitiu um desconto salarial de 20%) será substituída por uma nova Lista de Salários de Imigração, algumas profissões, particularmente em saúde, construção e indústrias digitais, podem reter concessões.
  • Os trabalhadores de saúde e de assistência não poderão mais trazer dependentes, e os prestadores de cuidados patrocinadores devem estar registrados na Comissão de Qualidade de Cuidados (CQC).
  • O Programa de Mobilidade Juvenil está sendo expandido para incluir países como Austrália, Canadá e Japão, oferecendo uma opção de férias de dois anos para jovens profissionais.

Os empregadores e candidatos devem permanecer informados através das Regras de Imigração oficiais e consultar um advogado qualificado para casos individuais.

Orientação Prática para Empregadores

Empregadores desempenham um papel crucial no processo de visto para contratar um trabalhador qualificado do exterior, você deve:

  • A aplicação envolve demonstrar que seu negócio é genuíno, estável e tem sistemas RH robustos para monitorar funcionários patrocinados.
  • Este é um registro eletrônico, não um certificado físico, e incorre em uma taxa de £239 por trabalhador (para a maioria das rotas).
  • Fulfil deveres de patrocinador : manter registros precisos, relatar mudanças nas circunstâncias do trabalhador (por exemplo, mudança de emprego, cessação do emprego), e garantir que o trabalhador está fazendo o papel especificado no COS.
  • Pagar a taxa de imunidade de 1.000 libras por ano para grandes patrocinadores (364 libras por ano para pequenos patrocinadores), a menos que o trabalhador esteja em uma rota temporária como a transferência intra-empresa ou visto de escala.

Muitas empresas do Reino Unido cobrem esses custos como parte de seus pacotes de aquisição de talentos.

Orientação Prática para os Candidatos

Se você é um profissional considerando uma mudança para o Reino Unido, dê os seguintes passos:

  1. Use o instrumento de busca de vistos de trabalhador qualificado para verificar se sua ocupação cumpre os limiares de habilidade e salário.
  2. Procure por empregadores listados no registro de patrocinadores licenciados, muitas grandes corporações, universidades e fundos do NHS já estão registrados.
  3. Se você precisa fazer um teste IELTS para UKVI, reserve cedo e aponte para pelo menos 4,0 em cada habilidade (falando, ouvindo, lendo, escrevendo) - embora algumas profissões exijam notas maiores.
  4. Você deve mostrar que tem pelo menos £1.270, em poupança pessoal (a menos que seu patrocinador certifique manutenção) para cobrir seus custos de vida pelos primeiros 28 dias.
  5. As regras de imigração são detalhadas e mudam com frequência, um advogado de imigração regulamentado pode ajudar a evitar erros caros, o site oficial do escritório é a fonte definitiva para formulários e orientações.

Caminhos de Assentamento e Cidadania

Muitos profissionais qualificados pretendem que a licença não seja cumprida e eventualmente a cidadania britânica.

  • Residência contínua no Reino Unido por 5 anos (sem sair por mais de 180 dias em qualquer período de 12 meses).
  • Cumprindo o limite salarial de £26.200 (em breve será £38.700) no momento da inscrição - ou a taxa de entrada para sua ocupação.
  • Provando seu conhecimento da vida no Reino Unido passando no teste da vida no Reino Unido.
  • Mantendo a proficiência em inglês no nível B1 (já demonstrado para o visto inicial).

Depois de manter ILR por 12 meses, você pode se candidatar para a cidadania britânica se você pretende viver no Reino Unido permanentemente e atender as exigências de residência e de bom caráter.

Pílulas comuns e como evitá-las

Até mesmo pedidos de visto simples podem falhar se os detalhes não forem precisos.

  • Seleção incorreta de código SOC - a descrição do trabalho deve corresponder à ocupação codificada pelo Ministério do Interior.
  • Salário abaixo do mínimo aplicável (especialmente depois de abril de 2024).
  • Certificados de teste ingleses inválidos ou expirados (válidos por 2 anos a partir da data do teste).
  • Não fornecer provas de fundos de manutenção.
  • Faltando consulta biométrica ou entrega tardia de documentos.

Para evitar rejeições, verifique cada registro no formulário, envie documentos no formato correto (JPG ou PDF conforme necessário), e garanta que seu patrocinador atribua um certificado válido de patrocínio sem erros.

Conclusão

O Reino Unido continua sendo um destino privilegiado para profissionais qualificados, oferecendo empregadores de classe mundial, salários competitivos e uma alta qualidade de vida. Enquanto o sistema de imigração é cada vez mais baseado em pontos e seletivo, aqueles que cumprem os critérios podem construir carreiras duradouras e até mesmo alcançar residência permanente. No entanto, as próximas mudanças em abril de 2024 – particularmente o limite salarial mais elevado – irá remodelar quem pode se qualificar. Empregadores devem agir cedo para patrocinar os trabalhadores existentes antes que as novas regras tenham efeito. Para os candidatos, preparação completa e orientação profissional são as chaves para o sucesso. Mantenha-se informado, planejar à frente, e tirar proveito das diversas rotas de visto do Reino Unido adaptadas ao talento.