Introdução

O Reino Unido passou por algumas das mudanças mais profundas em seu quadro de imigração em décadas, uma transformação que começou com o fim da livre circulação em 2021 e continua a evoluir através de sucessivos ajustes políticos, que reelaboraram a composição da força de trabalho, alteraram as estratégias de recrutamento e introduziram uma nova camada de obrigações de conformidade para as empresas, para ambos os empregadores navegando por um mercado de talentos mais apertado e empregados se adaptando a um sistema mais seletivo, entendendo que todo o escopo dessas reformas é essencial.

Visão geral das mudanças recentes da política de imigração

A saída mais significativa dos quadros de imigração anteriores foi a introdução do sistema baseado em pontos em janeiro de 2021, que terminou o direito automático dos cidadãos do Espaço Económico Europeu de viver e trabalhar no Reino Unido. O sistema, modelado na abordagem da Austrália, atribui pontos aos candidatos com base em critérios como proficiência em língua inglesa, nível salarial e oferta de emprego de um patrocinador licenciado. Reformas adicionais incluíram o aperto da rota de Trabalhadores Competência, ajustes no visto de saúde e cuidados, e a introdução das rotas de Talento Global e Fundador Innovator para atrair indivíduos de alto potencial.

Mudança de política chave em detalhes

  • Os candidatos devem garantir pelo menos 70 pontos para se qualificarem, com pontos obrigatórios para uma oferta de emprego de um patrocinador aprovado, um nível mínimo de habilidade de RQF3 (equivalente a nível A) e proficiência inglesa.
  • O novo sistema deliberadamente removeu uma rota dedicada para trabalhadores com baixa qualificação, criando uma lacuna que foi parcialmente preenchida pelo visto de trabalhador sazonal (limitado a horticultura e aves) e o esquema de mobilidade juvenil.
  • Em abril de 2024, o salário mínimo para vistos de trabalhador qualificado subiu para 38.700 libras para a maioria dos novos candidatos, exceto para aqueles sobre o visto de saúde e cuidados e certos papéis de educação.
  • A introdução do sistema de autorização de viagem eletrônica (ETA) e autorizações de residência biométricas obrigatórias (BRPs) aumentou o custo e o ónus administrativo para viajantes e empregadores.

O Comitê Consultivo de Migração (MAC) continua a rever o sistema, e o Ministério do Interior publica regularmente estatísticas de imigração que fornecem dados granulares sobre emissão de vistos por setor e nacionalidade, que mostram, por exemplo, que o visto de saúde e cuidados representa uma parcela desproporcional de vistos de trabalho desde 2021, corroborando a dependência do sistema em recrutamento público.

Impacto sobre os empregadores

Os empregadores têm estado na linha de frente da adaptação, enfrentando um mercado de trabalho onde o grupo de trabalhadores disponíveis no exterior diminuiu, mesmo com a demanda permanece alta. O impacto varia acentuadamente por setor, com aqueles dependentes de mão-de-obra menos remunerada ou manual experimentando as pressões mais agudas. Simultaneamente, as empresas em tecnologia, finanças e academia têm relatado acesso mais suave a indivíduos altamente qualificados através de rotas de visto dedicadas.

Desafios de Recrutamento e Retenção

  • O fim da livre circulação eliminou a capacidade de contratar cidadãos da UE sem visto, portanto, setores como hospitalidade, construção e logística têm lutado para preencher posições de entrada, o Escritório de Estatística Nacional (ONS) informou que os trabalhadores nascidos na UE no Reino Unido caíram cerca de 700 mil entre 2019 e 2023.
  • Os custos aumentados associados com patrocínios de vistos, o pagamento de impostos e a taxa de mobilidade (até £1.000 por ano para grandes empresas) para um visto típico de três anos, os custos totais podem exceder £10.000 por funcionário.
  • Os prazos de processamento do escritório para pedidos de visto padrão se estenderam para oito semanas ou mais, forçando os empregadores a manterem posições abertas ou a confiarem em funcionários temporários.
  • Os empregadores devem manter uma licença para patrocinar trabalhadores, manter registros meticulosos, relatar mudanças nas circunstâncias dos funcionários, e enfrentar multas de até £10.000 por trabalhador ilegal se não for encontrado conforme.

Oportunidades e ajustes estratégicos

Apesar dos desafios, alguns empregadores têm virado o novo sistema em sua vantagem, o visto de Talento Global simplificado, por exemplo, permite que organizações atraiam líderes em ciência, engenharia e artes sem uma exigência de oferta de emprego, promovendo inovação, muitas empresas também responderam investindo em automação e tecnologia para reduzir a dependência de trabalho, por exemplo, o setor de construção acelerou a adoção de técnicas de construção modulares, enquanto cadeias de varejo expandiram o auto-checkout e armazenamento automatizado.

Os dados do boletim de ganhos da ONS mostram que a remuneração média em setores como hospitalidade aumentou 12% nos dois anos seguintes às reformas de 2021, em parte para tornar os papéis mais atraentes para os trabalhadores domésticos.

Análise Setorial Específica

Saúde.

O visto de saúde e cuidados tem sido um sucesso notável, com mais de 150 mil vistos emitidos em 2023, mas a dependência do recrutamento internacional criou vulnerabilidades: atrasos no processamento de vistos deixaram as enfermarias com pouco pessoal, e o aumento dos limiares salariais ameaçam pagar os cuidados dos trabalhadores domésticos e auxiliares de enfermagem.

Hospitalidade e Turismo

A introdução do visto de trabalhador sazonal (cap. 45.000 para 2024) proporciona alívio temporário, mas não oferece um caminho para o acordo, perpetuando alta rotatividade. Muitos hotéis e restaurantes reduziram o horário de operação ou reduziram as ofertas de serviço como resultado direto da escassez de pessoal.

Construção e Fabricação

A falta de trabalho da UE para esses negócios foi historicamente alta, e a falta de trabalho contribuiu para o projeto de atrasos e inflação de custos, com materiais e custos de trabalho aumentando em mais de 20% em alguns segmentos desde 2020.

Impacto sobre os funcionários

Para os trabalhadores, as mudanças na política de imigração criaram uma experiência de duas camadas, profissionais altamente qualificados com ofertas de emprego de patrocinadores licenciados acima do limite salarial se beneficiaram de um processamento mais rápido e de vias claras para o estabelecimento, aqueles em trabalho de baixo salário, ou procurando mudar de papéis enquanto em um visto, enfrentam precaridade aumentada, as mudanças também afetaram os trabalhadores domésticos, particularmente em áreas onde a competição por empregos aumentou.

Efeitos em trabalhadores qualificados e de alto salário

  • O visto Global Talent e o visto Scale-up (para empresas de crescimento rápido) oferecem benefícios como não exigir uma oferta de emprego para a rota Global Talent, e uma carga de patrocínio mais leve para patrocinadores de escalonamento.
  • A agência aumentada para mobilidade de trabalho, os titulares de visto de trabalhador qualificado podem mudar de empregador mais facilmente, desde que o novo papel atenda às exigências salariais e de habilidades, o que reduziu o risco de ficar preso em uma relação de patrocínio com um único empregador, dando aos trabalhadores mais poder de negociação.

Efeitos em trabalhadores com baixa qualificação e média qualificação

  • Sem uma rota dedicada para trabalhadores que ganham menos de £38.700, muitos papéis mais baixos estão fora dos limites para candidatos estrangeiros, o que tem levado alguns trabalhadores a trabalhar informalmente ou a confiar em vistos de família, que têm seus próprios requisitos de renda.
  • Os trabalhadores já no Reino Unido em um caminho de sucessão de vistos (por exemplo, de estudante para trabalhador qualificado) relataram ansiedade sobre o cumprimento do novo limite salarial.
  • O sistema baseado em pontos recompensa as qualificações formais, incentivando os trabalhadores a seguir o nível A e o nível de formação, esta tendência pode ter efeitos positivos a longo prazo nos níveis de habilidade, mas cria lacunas de curto prazo em papéis que não exigem tais credenciais.

Efeitos em trabalhadores domésticos

A imigração reduzida levou a um aumento dos mercados de trabalho em determinadas regiões, aumentando os salários dos trabalhadores domésticos com salários mais baixos em sectores como a hospitalidade e o comércio retalhista. Contudo, o efeito é desigual: em áreas com desemprego já baixo, os empregadores foram forçados a competir agressivamente, enquanto em regiões com mão-de-obra excedentária, os trabalhadores domésticos têm visto menos benefícios.O resultado geral tem sido um ligeiro aumento da taxa de emprego dos trabalhadores nascidos no Reino Unido em sectores que anteriormente eram pesados na UE, mas com uma notável descompasso em competências e localização.De acordo com a Visão Geral do Mercado de Trabalho] da ONS, a taxa de inatividade entre os 16-64 anos também aumentou, em parte devido à doença de longa duração, o que dificulta a narrativa da imigração limita diretamente os trabalhadores domésticos que beneficiam.

Adaptando-se à Nova Paisagem: Estratégias para os Empregadores

Dado que o ambiente político é improvável para reverter a abertura pré-brexit em curto prazo, os empregadores devem desenvolver estratégias robustas para gerenciar a aquisição de talentos e retenção.

Investindo em Treinamento Doméstico e Aprendizes

O programa de treinamento do governo, que aumenta a capacidade dos trabalhadores locais, reduz a dependência do recrutamento no exterior, e o programa de aprendizagem do governo, Levy, fornece financiamento (pagável por grandes empregadores) que podem ser reinvestidos em treinamento credenciado, setores como construção e saúde, estão em parceria com faculdades de educação para criar programas rápidos que transformam os alunos em trabalhadores qualificados dentro de 12-18 meses.

Otimizando o patrocínio e a conformidade de vistos.

As empresas que patrocinam regularmente os trabalhadores devem atribuir oficiais dedicados para gerenciar a manutenção da licença, rastrear as datas de expiração do visto e manter-se a par das mudanças de regras.

Aproveitando rotas alternativas de visto.

Além do visto de trabalhador qualificado, os empregadores devem explorar o esquema de mobilidade juvenil (para nacionais de até 12 países, incluindo Austrália, Nova Zelândia e Canadá) e o novo visto de pós-graduação (que permite que estudantes internacionais trabalhem por dois anos após o estudo), ambas as rotas fornecem trabalho temporário sem a exigência imediata de patrocínio.

Repensando o projeto de trabalho e automação

Por exemplo, dividir um papel de assistente de cuidados em um papel de cuidados pessoais menos qualificado (elegível para visto de saúde e cuidados? Possivelmente, mas o limite salarial continua a ser um desafio) e um papel de enfermagem mais qualificado.

Olhando para frente: tendências e implicações futuras

A trajetória da política de imigração britânica será moldada por mudanças políticas, condições econômicas e a avaliação contínua do MAC. Várias tendências já são visíveis. Primeiro, o governo provavelmente continuará a apertar as regras para reduzir a migração líquida, que atingiu um recorde de 764.000 em 2022, embora impulsionado em grande parte por rotas não-trabalhadoras, como estudos e vistos humanitários. Segundo, o limite salarial aumenta para 38.700 libras já está reduzindo a elegibilidade, e aumentos adicionais são possíveis. Terceiro, a ênfase na digitalização - como o lançamento de eGates e BRPs - irá simplificar os processos de fronteira para aqueles que se qualificarem, mas aumentar a divisão digital.

O sistema de imigração pós-Brexit não é estático, está sendo refinado em resposta à escassez de mão-de-obra, pressão política e opinião pública, organizações que constroem modelos de recrutamento flexíveis, investem no planejamento da força de trabalho e mantêm um diálogo estreito com organismos do setor como a Confederação da Indústria Britânica (CBI) estarão mais bem posicionadas para enfrentar mudanças futuras, e o impacto dessas mudanças políticas não é um choque de uma só vez, mas uma evolução contínua que exige uma adaptação proativa tanto dos empregadores quanto dos funcionários.