O que os funcionários federais precisam saber durante um encerramento

Entendendo seu status e direitos como um trabalhador federal

Quando o Congresso não aprova a legislação de dotações, aproximadamente 2,1 milhões de funcionários civis federais enfrentam questões imediatas sobre seus empregos, salários e futuros para funcionários federais durante o desligamento do governo, a experiência varia de estressante a financeiramente devastadora, dependendo de sua classificação, economia e sistemas de apoio, este guia abrangente fornece informações essenciais, estratégias práticas e recursos para ajudar os trabalhadores federais a navegarem na incerteza dos lapsos de financiamento.

O impacto do desligamento do governo em funcionários federais se estende muito além do que faltava, afeta a progressão da carreira, o planejamento de aposentadoria, a saúde mental e a estabilidade familiar, entender seus direitos, preparar financeiramente e saber os recursos disponíveis pode significar a diferença entre resistir a um desligamento com sucesso e enfrentar a crise financeira, com o encerramento cada vez mais frequente, o desligamento de 2018-2019 durou 35 dias, a preparação não é mais opcional, mas essencial para a sobrevivência federal da força de trabalho.

Classificação de funcionários:

O Essencial vs. Distinção Não Essencial

Sua experiência de desligamento depende inteiramente de sua designação, determinada pelos planos de contingência da sua agência.

] Exceto funcionários (anteriormente "essencial"):

Deve se apresentar para trabalhar como programado.
Execute funções isentas da Lei Anti-Deficiência.
Trabalhar sem salário até que o financiamento seja restaurado.
Não pode tirar licença, exceto em emergências.
Enfrente a disciplina pela ausência
Aproximadamente 500.000-600.000 empregados

] Não-excluídos Funcionários (recorreu):

Proibido de trabalhar, mesmo voluntariamente.
Não é possível verificar e-mail ou mensagens de telefone
Não usaremos equipamento do governo.
Deve completar o desligamento ordenado (4 horas no máximo)
Receba avisos de licença escritos.
Aproximadamente 800.000 a 850.000 empregados

Determinando sua situação

Como saber sua designação?

]Verificar planos de contingência da agência (atualizado anualmente até 30 de setembro)
]Reveja sua descrição de posição para funções de emergência
Pergunte ao seu supervisor antes que um desligamento ameace
Procurem por designação oficial nos registros de pessoal.
] Compreenda que pode mudar entre desligamentos

] Como categorias excedidas :

Controladores de tráfego aéreo, policiais federais,
Analistas da Inteligência, patrulha de fronteira
Apoiando o Presidente, Congresso, tribunais
Prevenindo violações de contrato
Médicos da V.A., testes clínicos da NIH.
Administração da Previdência Social (financiada separadamente)

As Áreas Cinzas

Algumas posições criam confusão, você pode ser parcialmente excedida, exceto, para emergências, exceto, ou, condicionalmente, exceto, o status depende do tamanho do desligamento, esclareça seu status exato com o escritório de recursos humanos da sua agência antes que comece o desligamento.

Impacto Paycheck: entender o tempo financeiro

Quando os cheques de pagamento param

Os salários federais são de duas semanas, com uma semana de atraso entre o final do período de pagamento e o dia de pagamento.

Cenários de desligamento:

Você trabalha e não aparece impacto imediato.
Você recebe um salário parcial por dias trabalhados antes do desligamento.
Se o desligamento começar após o pagamento, você recebe um pagamento final completo.

O Primeiro Pagamento Perdido

Os padrões históricos mostram que:

Dias 1-10: a maioria dos empregados recebe seu último salário regular.
Dias 11-14: pagamentos parciais são possíveis.
15o dia, primeiro pagamento perdido.
Dia 29+: segundo pagamento perdido
Terceiro pagamento perdido (raro, mas possível em desligamentos prolongados)

Garantia de pagamento de volta

A Lei de Tratamento Justo do Funcionário do Governo de 2019 garante:

Pagamento automático para todos os funcionários federais.
Não é necessário nenhum voto do Congresso.
Aplica-se a todos os futuros desligamentos.
Cobriu empregados, exceto empregados, e de licença.
Juros de atraso é possível.

[Retorno da linha do tempo de pagamento:

Fim de desligamento

Agências reabriram (24-48 horas)

Tempo e frequência são verificados (2-3 dias)

Pagamento processado (3-5 dias)

Depósito direto ou cheque emitido (1-2 dias)

7 a 14 dias, normalmente.

Considerações especiais sobre o pagamento

] Tempo extra e pagamento premium :

Exceto empregados que ganham horas extras e pagamento premium mas não recebem imediatamente.

O prêmio de domingo continua crescendo.

Diferencial noturno se acumula.

O pagamento de férias pode ser complicado.

Tempo de compensação pode ser uma alternativa.

] Contribuições de aposentadoria :

As contribuições do Plano de Poupança de Thrift (TSP) estão suspensas.

As contribuições da agência também estão suspensas.

Contribuições de maquiagem são permitidas após o desligamento.

Considere aumentar as contribuições após o encerramento.

Os pagamentos de empréstimo TSP podem ser default se você perder os pagamentos

Benefícios durante o encerramento: o que continua e o que não acontece

Seguro de saúde (FEHB)

Sua cobertura de saúde durante o desligamento:

]Coveragecontinuaininterrupto - você manter seu plano FEHB

Os prêmios se acumulam como uma dívida.

O governo paga sua parte retroativamente.

Você deve a parte do empregado do seu pagamento.

Você pode dever dois ou três períodos de pagamento de prémios ao mesmo tempo.

Considerações importantes:

Não cancele a cobertura.

Procurem cuidados quando necessário.

As reivindicações da FSA podem ser adiadas.

Conta de poupanças de saúde (HSA) pausa de contribuições

FEDVIP cobertura dentária/visão continua

Seguro de vida (FEGLI)

[FLT: 0]] Cobertura FEGLI :

A cobertura básica continua.
Cobertura opcional é mantida.
Os prêmios se acumulam e são deduzidos do pagamento de volta.
Sem lapso de proteção.

Benefícios de Aposentadoria

] TSP impactos :

Contribuições param.
Novos empréstimos não podem ser tomados.
Empréstimos existentes ainda estão em dívida - risco de incumprimento se você perder pagamentos
Transferências de fundos interfuncionais são permitidas.
Retiradas (incluindo retiradas de dificuldades) são permitidas.

] ADERIR/CSRS :

O crédito de serviço continua. O desligamento não quebra seu serviço creditável.
Cálculo de salário alto 3 não é afetado.
Os pedidos de aposentadoria podem ser atrasados.
Os pagamentos de renda para aposentados continuam sem interrupção.

Deixe a Acrécia

[FLT: 0]] Licença anual e doença :

Exceto os empregados que saem normalmente.
Funcionários de licença não recebem licença durante o período de licença.
As accruals são restauradas retroativamente com o pagamento de volta.
Licença anual de uso ou perda pode ser restaurada por discrição da agência.
Você não pode usar licença durante o desligamento (exceto para funcionários excluídos em emergências)

Estratégias de Sobrevivência Financeira

Ações imediatas Quando um encerramento começa

Primeira lista de 48 horas.

Verifique seu status, exceto por fontes oficiais.
Calcule fundos disponíveis - dinheiro, poupança, linhas de crédito
Liste todas as contas até a data de vencimento
Contato hipoteca / aluguel ] para explicar a situação
Notificar outros credores (empréstimos automáticos, cartões de crédito, empréstimos estudantis)
] Aplique-se para programas de assistência (ver abaixo)
] Atualize seu currículo - apenas no caso
]Documento tudo - manter um registro de comunicações e despesas

Gerenciando Contas e Despesas

Estratégia de pagamento de prioridade:

[FLT: 0]] Tier 1 (Essencial) :

Moradia (mortgage/rend)
Utilidades (elétricas, térmicas, de água)
Comida e medicina
Seguros de saúde, vida, carro
Pagamentos mínimos de dívida

[FLT: 0]] Tier 2 (Importante) :

Telefone/Internet (trabalho em casa ou busca de emprego)
Transporte (gás, trânsito público)
Cuidados infantis (precisava continuar trabalhando ou procurando emprego)

] Tier 3 (Deferrable) :

Assinaturas de cabo/transmissão
Afiliados de academia
Pagamentos extras de dívida além do mínimo
Assinaturas não essenciais

Comunicar com os Credores

] Sample carta credora ou script :

Sou um funcionário federal afetado pelo desligamento do governo que começou... minha renda foi temporariamente suspensa... mas receberei o pagamento total quando o governo reabrir... sob a Lei Pública 116-1... e peço... que me dê o perdão, o plano de pagamento, o pagamento diferido... até que o pagamento normal retome... e minha identidade de funcionário seja...

A maioria dos credores oferece:

Pagamento diferido.
Atrasou as taxas
Permanência temporária
Planos de pagamento modificados
Sem relatório negativo de crédito.

Recursos financeiros disponíveis.

Sindicatos Federais de Crédito

] Principais programas de assistência de união de crédito:

] Sindicato de Crédito Federal Marinha :

0% de empréstimos APR até US$ 6 mil

Qualificação automática para membros afetados.

Sem pagamentos durante o desligamento.

Mais de 10 milhões de membros elegíveis.

Pentagon União Federal de Crédito (PenFed] :

1% de empréstimos de emergência da APR.

Opções de pagamento

Proteção de descoberto.

Fundos de assistência de emergência.

[FLT: 0]] EUA :

Avanços sem juros.
Sem-fraes descobertos
Pagamento diferido.
Atrasos no seguro

Verifique com sua própria união de crédito ou banco - muitos oferecem programas similares mesmo que não federais fretados.

Programas de Assistência de Emergência

Fundo de Assistência Federal de Educação para Empregados (FEEA):

Subornos até $1.500 - não é necessário reembolso
Empréstimos de juros zero disponíveis.
Processo de aprovação rápida.
Aplique-se em feea.org

] Outros recursos de assistência do governo desligamento :

Muitos relatam um aumento de 200% no uso da família federal durante desligamentos.
Os fundos de emergência do Liheap podem estar disponíveis no nível estadual.
Muitas pessoas oferecem ajuda de emergência, independentemente da adesão.
Disque 211 ou visite o site 211.org para os recursos locais.
Alguns estados oferecem benefícios para funcionários federais dispensados (ver abaixo).

Benefícios de Desemprego

A elegibilidade varia de acordo com o estado.

]Funcionários desocupados :

Geralmente elegível para seguro de desemprego.
Deve atender às exigências do estado (por exemplo, busca de trabalho, períodos de espera)
Se você receber mais tarde o pagamento, a maioria dos estados exigem o reembolso dos subsídios de desemprego.
Os benefícios semanais variam de US$ 300 a US$ 800.
Aplique-se imediatamente - não espere o fim do desligamento.

] Exceto empregados :

Geralmente não são elegíveis porque ainda estão trabalhando.
Alguns estados podem permitir a elegibilidade se você não estiver sendo pago - verifique com o escritório de desemprego do seu estado
Regras são complexas, consulte uma agência estatal para esclarecimentos.

Emprego alternativo durante um encerramento

Regras de Emprego Fora

[FLT: 0]] Para funcionários licenciados :

Emprego externo é permitido geralmente, mas você deve:

Verifique as regras de ética e padrões complementares da sua agência.
Evite conflitos de interesses (por exemplo, trabalhando para um empreiteiro que faz negócios com sua agência)
Não use recursos do governo (computador, telefone, dados)
Obter aprovação se exigido pela sua agência (a aprovação pode ser acelerada durante um desligamento)
Mantenha registros para fins fiscais.

Restrições comuns

Nenhum trabalho para um empreiteiro ou entidade que faz negócios com sua agência federal.
Não representando outros antes do governo em assuntos envolvendo sua agência.
Sem usar informações não públicas para benefício pessoal.
Nenhuma atividade política de campanha (Lei Hatch aplica-se mesmo durante licença)

Para os empregados excluídos :

Outside employment is generally prohibited because you remain on duty status, must be available for work, and are expected to work your full schedule. Taking a second job during a shutdown could create legal and ethical problems.

Opções práticas de trabalho

] oportunidades de renda imediatas :

Economia de Gig: Uber, Lyft, DoorDash, Instacart, TaskRabbit
Se você tem habilidades de mercado (escrita, design, consultoria), plataformas como Upwork ou Fiverr podem fornecer renda de curto prazo.
Muitos varejistas contratam trabalhadores sazonais rapidamente.
Muitas vezes, têm cargos imediatos em cargos administrativos, de armazém ou eventos.
Plataformas como Chegg, Tutor.com, ou VIPKid

[FLT: 0]]Considerações:

Informe o empregador temporário sobre seu trabalho federal e a possibilidade de voltar ao trabalho em curto prazo.
Esclarece que pode terminar a missão temporária quando o desligamento terminar.
Mantenha uma programação flexível. Você pode ter que voltar para o seu trabalho federal com pouco aviso.
Documente todos os rendimentos para fins fiscais.
Entenda que qualquer renda pode afetar a elegibilidade para o subsídio de desemprego.

Saúde Mental e Moral

Impacto psicológico

Desafios comuns de saúde mental relatados por trabalhadores federais durante desligamentos:

Ansiedade sobre finanças (78% dos empregados relatam isso)
Depressão da incerteza (45%)
Raiva no sistema político (65%)
Vergonha sobre as lutas financeiras (33%)
Estresse de relacionamento (40%)
Destruição do sono (60%)

Enfrentando estratégias

[FLT: 0]] Manutenção da saúde mental :

[FLT: 0] [Estruturar seus dias :

Mantenha um horário de sono regular. Não fique acordado até tarde se preocupando.
Exercício diário - atividades gratuitas como caminhada, corrida, exercícios em casa
Coma refeições regulares e equilibradas.
Limite o consumo de notícias, defina um horário específico para verificar as atualizações e então desconectar.
Criar objetivos diários - até mesmo pequenas realizações ajudam a manter o propósito

Fique ligado.

Junte-se a grupos de apoio a funcionários federais (muitas existem em redes sociais ou plataformas como Reddit)
Mantenha amizades com colegas. Compartilhe experiências e verifique um ao outro.
Evite o isolamento. Faça planos com a família e amigos fora do mundo federal.

Procure ajuda quando necessário.

Programas de Assistência aos Funcionários (PAE) podem continuar oferecendo apoio durante um desligamento - chamada para verificar
Centros comunitários de saúde mental oferecem taxas deslizantes
Linha de Ajuda 1-800-662-4357, Linha de Texto de Crise (texto para casa 741741)
Opções de teleterapia (por exemplo, Melhor Ajuda, Espaço de Conversa) podem ser acessadas em casa

Mantendo a Prontidão Profissional

[FLT: 0]] Para funcionários licenciados :

Atualize suas habilidades através de cursos online gratuitos (por exemplo, Coursera, edX, LinkedIn Learning – muitas bibliotecas oferecem acesso gratuito)
Estrategicamente, a rede dentro da sua indústria (mas evite usar e-mail ou tempo do governo)
Voluntário em um campo relacionado com sua experiência - ele mantém você atual e pode levar a oportunidades
Mantenha sua autorização de segurança seguindo as instruções - normalmente continua durante a licença, desde que você não cometa uma violação de segurança
Prepare-se para o seu retorno: organize arquivos, planeje prioridades.

Para os empregados excluídos :

Documente os deveres extras que você desempenha durante o desligamento.
Track horas extras e tempo compensatório ganho
Mantenha o profissionalismo apesar do estresse. Seu trabalho é crítico.
Apoio colegas lutando - eles podem ser dispensados e enfrentar tensão financeira
Plano para recuperação pós-desaquecimento - você provavelmente enfrentará aumento da carga de trabalho e esgotamento emocional

Retornando ao trabalho: o processo de reinício

Relembrar procedimentos

[FLT: 0] Quando o desligamento termina :

Notificação oficial, será feita por um ou mais desses canais.
E-mail para sua conta pessoal (se você forneceu uma)
Anúncios da mídia local
Sites da Agência e páginas de emergência
Alertas OPM via e-mail ou texto
]Retorne linha do tempo :
- ] [Normalmente você reporta no próximo dia útil - mas as agências podem progressivamente retornar por prioridade
- Tempo de viagem de locais distantes é considerado, viagens internacionais podem ser mais complicadas
Primeiro dia de volta.
Triagem trabalho atrasado
Benefícios reconcientes (TSP, seguro de saúde, saldos)
Reativar sistemas (bomba, computador, e-mail)
Dê tempo para o ajuste emocional. O retorno pode ser esmagador.

Requisitos Administrativos

[FLT: 0]] Documentação necessária :

Registros precisos de tempo para o período de desligamento (ambos os funcionários excluídos e dispensados terão que certificar seu tempo)
Divulgação de qualquer emprego externo durante a licença (se exigido por sua agência)
Reembolso de despesas por qualquer custo incorrido devido ao desligamento (por exemplo, deslocamento, assistência de crianças se você fosse obrigado a entrar)
Corrigidos saldos de licença - qualquer licença que você teria ganho é restaurado
Informações atualizadas de contato.

Problemas comuns no primeiro dia de volta.

Problemas de acesso ao sistema: senhas expiram, contas estão bloqueadas.
Sobrecarga de e-mail. Você pode ter milhares de mensagens.
Senhas expiradas - departamentos de TI serão inundados
Reativação do distintivo. O acesso ao prédio pode levar um ou dois dias.
Licenças de estacionamento - se seu lote requer uma licença que expirou

Recuperação Financeira

Passos financeiros pós-desligamento

Verifique o seu salário com cuidado.
]Confirmar deduções - especialmente seguros de saúde, TSP catch-up, e qualquer enfeites
] Continuar pagamentos normais para todos os credores
Reconstruir seu fundo de emergência - o desligamento provavelmente drenado
] Ajustar retenção de impostos se necessário devido a mudanças no timing de renda
] Reiniciar contribuições TSP - considerar aumentar temporariamente para compensar contribuições perdidas
Obrigado credores que ajudaram uma simples ligação ou nota pode ir longe para sua relação de crédito
]Perdas de documentos para fins fiscais – você pode ser capaz de deduzir certas despesas (por exemplo, juros de atraso de pagamentos se o governo não pagar rapidamente) – consulte um profissional de impostos

Estratégias de Preparação a Longo Prazo

Construindo a Resistência Financeira

] Metas de fundos de emergência ] para funcionários federais:

Mínimo: 1 mês de despesas essenciais.
Melhor: 3 meses de despesas.
Ideal: 6 meses de despesas.
Considere a frequência e a duração dos desligamentos passados em sua agência.
Ajuste para tamanho da família e carga de débito

Guarda estratégias para construir esse fundo.

Configure as dotações automáticas do seu pagamento para uma conta de poupança separada.
Mantenha o fundo de emergência em uma conta de poupança de alto rendimento ou uma conta de ações da união de crédito, não em uma conta de investimento ou TSP.
Construir gradualmente - até $50 por salário soma
Use ganhos como bônus, reembolsos de impostos, ou aumentos de passos para aumentar o fundo.
Corte despesas recorrentes desnecessárias e redirecione as economias.

Considerações sobre carreira

Impacto de desligamento no planejamento de carreira.

Considere se opções do setor privado oferecem mais estabilidade.
Manter habilidades comercializáveis – aprendizagem contínua é a chave
Construa uma rede profissional fora de sua agência.
Documente suas realizações - avaliações de desempenho e prêmios
Mantenha sua autorização de segurança ativa. Se deixar que isso desmorone, pode ser caro e demorado para renovar.
Entende a portabilidade da pensão, as contribuições da FERS podem ser revertidas se você deixar o serviço federal.

Perguntas a considerar:

Você pode resistir a desligamentos repetidos sem graves dificuldades financeiras?
O serviço público vale a incerteza financeira?
O emprego do governo estadual ou local seria mais estável?
Você deve acelerar os planos de aposentadoria se você está perto da idade da aposentadoria?

Direitos e Proteção Jurídicas

Ato de Normas Trabalhistas Justas (FLSA)

] FLSA proteções para os empregados excluídos que são obrigados a trabalhar sem pagamento :

Os requisitos salariais mínimos se aplicam. O governo deve pagar pelo menos o mínimo federal por horas trabalhadas.
As provisões de horas extras permanecem em vigor. Qualquer hora extra trabalhada durante o desligamento deve ser compensada.
Os danos liquidados podem estar disponíveis se o governo não pagar a tempo.
As taxas de advogado são recuperáveis se você ganhar um processo.
Processos de ação coletiva são viáveis. Processos anteriores ganharam dois danos para alguns funcionários.

Se você é um funcionário excecional e enfrenta atrasos significativos em receber o pagamento de volta, você pode querer consultar um advogado especializado em direito de emprego federal.

Ato Anti-Deficiência

Proibições que protegem os empregados.

Não pode oferecer seus serviços durante uma licença. Não deve trabalhar sem pagamento.
Você não pode ser coagida a trabalhar sem salário se você não for excecional.
Você não pode ser disciplinado por se recusar a trabalhar se você não for devidamente designado exceto
Não pode renunciar ao seu direito de pagar. Qualquer acordo de trabalho sem salário é inválido.

Representação da União

Apoio da União durante desligamentos.

Sindicatos podem apresentar desafios legais para a classificação de empregados ou para condições de trabalho inseguras.
Eles negociam por pagamento de risco e outras compensações para os empregados excluídos.
Muitos sindicatos têm fundos difíceis para os membros.
Eles oferecem serviços legais para membros que experimentam ações adversas.
Sindicatos fazem lobby do Congresso para a legislação para evitar futuras paradas ou garantir o pagamento de volta

Se você é membro do sindicato, contate seu representante do sindicato para entender qual apoio está disponível.

-Considerações específicas da Agência.

Diferenças no Departamento

Diferentes agências lidam com desligamentos de formas únicas dependendo de fontes de financiamento e prioridades da missão:

Muitas vezes financiado separadamente através de dotações anuais que não podem caducar, funcionários civis são geralmente dispensados a menos que suportem diretamente operações militares em andamento.
Serviços de saúde continuam porque o tratamento médico da VA é financiado antecipadamente, mas o processamento de benefícios (por exemplo, reclamações de compensação) diminui significativamente.
A maioria dos empregados são considerados excecionais porque a Previdência Social é financiada por um fundo de poupança separado.
Durante a temporada fiscal, muitos empregados são chamados ou excluídos.
As operações da embaixada variam em todo o mundo, os funcionários locais podem ser dispensados, e serviços como o processamento de passaportes podem parar.

Contrato contra Contrato Direto

Distinções importantes entre tipos de emprego federal.

Proteção total sob a lei, pagamento garantido e direitos de reintegração.
Proteções semelhantes aos empregados permanentes, mas sua nomeação pode ser afetada se o desligamento for longo.
Eles não podem ser devolvidos após um desligamento, suas nomeações limitadas podem expirar durante o lapso.
Mais vulneráveis a ações de redução de força após um desligamento, eles têm menos direitos de apelação.
Normalmente designado como excecional, mas eles enfrentam restrições éticas únicas e podem ser esperados para gerenciar o desligamento.

Verifique o tipo de consulta e fale com o escritório do RH se não tiver certeza sobre seu status.

Conclusão: "Apesar da incerteza"

Para funcionários federais que enfrentam o desligamento do governo, preparação e conhecimento são suas melhores defesas contra dificuldades financeiras e emocionais, enquanto não pode controlar as divergências políticas que causam desligamentos, pode controlar sua resposta através de planejamento cuidadoso, utilização de recursos e tomada de decisões estratégicas.

A força de trabalho federal tem mostrado notável resiliência através de desligamentos repetidos, mas funcionários individuais não devem ter que escolher entre serviço público e segurança financeira.

Lembre-se que desligamentos são temporários, o pagamento é garantido, e existem recursos para ajudá-lo a passar, seu serviço ao país importa, mesmo quando a disfunção política faz parecer diferente, preparando-se cuidadosamente, apoiando colegas e mantendo o profissionalismo, funcionários federais podem resistir a essas tempestades enquanto continuam sua missão vital de serviço público.

O próximo desligamento não é uma questão de se, mas de quando, sua preparação hoje determina sua resiliência amanhã.

Para assistência imediata durante o desligamento, entre em contato com o Fundo Federal de Educação e Assistência ao Trabalhador (FEEA) em 1-202-554-0007 ou visite ]feea.org . Para recursos de funcionários federais gerais, consulte OPM.gov e a página de informações de emergência da sua agência.