Quais são as principais diferenças entre os vistos de nível 1 e de nível 2?

Introdução: Entendendo as duas faixas primárias de trabalho do Reino Unido

O sistema de imigração do Reino Unido sofreu várias transformações na última década, mas a distinção entre vistos de nível 1 e de nível 2 continua sendo uma das comparações mais frequentemente referenciadas. Ambas as rotas foram originalmente parte do Sistema de Pontos Baseados (PBS) introduzido em 2008, projetado para simplificar a migração não-EEE. Enquanto o atual cenário inclui categorias mais recentes, como o visto de trabalhador qualificado e a rota Global Talent, os princípios fundamentais por trás do nível 1 (para indivíduos altamente qualificados, empresários e investidores) e Tier 2 (para funcionários qualificados patrocinados) ainda informam muitos pedidos hoje. Entender esses dois caminhos é fundamental para que qualquer pessoa que planeja viver e trabalhar no Reino Unido, uma vez que diferem fundamentalmente na elegibilidade, procedimento de aplicação, duração e opções de liquidação eventual.

Este guia fornece uma ampla distribuição das categorias de vistos de nível 1 e de nível 2, destacando as diferenças fundamentais que os potenciais candidatos devem considerar.

O Sistema de Pontos e a Estrutura de Nível

O sistema de pontos do Reino Unido foi introduzido para trazer um quadro transparente e objetivo para as decisões de imigração.

] Tier 1: ] projetado para indivíduos que poderiam contribuir para a economia do Reino Unido sem precisar de um patrocinador empregador - ou porque eles possuíam talento excepcional, capital de investimento significativo, ou a capacidade de começar negócios inovadores.
O empregador desempenhou um papel central ao emitir um Certificado de Patrocínio (CoS).

Embora os nomes "Tier 1" e "Tier 2" ainda sejam usados coloquialmente, o governo do Reino Unido tem em grande parte progressivamente fora da designação "Tier 1" pura (exceto para a rota de investimento Tier 1, que fechou para novos candidatos em fevereiro de 2022, e da rota de Talento Excepcional Tier 1, agora substituída pelo visto de Talento Global). A categoria Tier 2 foi substituída em dezembro de 2020 pelo visto de trabalhador qualificado. No entanto, comparar os dois arquétipos permanece valioso porque a distinção fundamental - não patrocinado vs. patrocinado - continua a definir o atual quadro de imigração.

Olhe para o nível 1 dos vistos.

Categorias que caem sob o nível 1

O guarda-chuva de nível 1 cobria originalmente várias subcategorias, cada uma com critérios únicos:

Para indivíduos reconhecidos como líderes mundiais ou potenciais líderes em ciência, humanidades, engenharia, medicina, tecnologia digital ou artes, os candidatos precisavam de um endosso de um organismo competente designado, como a Royal Society ou o Conselho de Artes da Inglaterra, que levou a um acordo após três anos para a maioria dos candidatos.
Não era necessária oferta de emprego, e o investidor e os dependentes poderiam viver no Reino Unido com um acordo simples após cinco anos (acelerado a três anos por cinco milhões ou dois anos por 10 milhões de libras), esta rota fechou para novas aplicações em fevereiro de 2022, no meio de preocupações com lavagem de dinheiro.
Para pessoas que desejam criar ou assumir um negócio no Reino Unido, é necessário ter acesso a pelo menos £200.000 (ou £50.000 sob certos endossos) e um plano de negócios genuíno, que foi substituído em março de 2019 pelo visto Innovator.
Um esquema piloto para graduados de universidades britânicas com ideias de negócios inovadoras, exigindo endosso de uma universidade ou patrocinador comercial.
A rota original de migrantes altamente qualificados que não exigia uma oferta de emprego ou patrocinador, pontos marcados em educação, ganhos, idade e experiência britânica, fechou para novos participantes em 2011, embora os detentores existentes pudessem estender e se estabelecer.

Elegibilidade e Requisitos para o Nível 1

Em todas as categorias de nível 1, o tópico comum era que os candidatos não precisavam de uma oferta de emprego ou patrocínio de empregadores, mas sim de demonstrar atributos pessoais, fundos ou endossos.

Para o primeiro, era necessária evidência de que havia mais de 2 milhões de libras por pelo menos dois anos.
Capacidade excepcional ou potencial reconhecido para o talento excepcional, provas documentais como prêmios, publicações, membros de organizações de prestígio, ou cartas de recomendação eram necessárias.
] proficiência em língua inglesa - geralmente provado através de um teste reconhecido ou qualificações acadêmicas ensinadas em inglês.
] Fundos de manutenção - um mínimo de £3,310 (para o principal candidato) para cobrir os custos de vida sem recurso a fundos públicos.

Processo de Pedido para Nível 1

A candidatura foi dirigida por candidatos.

Prepare todos os documentos de apoio - extratos bancários, endossos, planos de negócios, etc.
Preencha o formulário de inscrição on-line e pague a taxa de visto (normalmente £1.500-£3.000 dependendo da categoria) mais a taxa de Saúde da Imigração.
Envie biometria em um centro de pedidos de visto.
Para algumas categorias (por exemplo, Talento Excepcional), o órgão de endosso avaliou o pedido, e após aprovação, o Ministério do Interior tomou a decisão final.

O tempo de processamento variou de algumas semanas a vários meses, especialmente para as rotas Empreendedor e Investidor que exigiam verificação completa dos fundos.

Benefícios e caminho para o acordo

Vistos de nível 1 muitas vezes ofereciam rotas mais rápidas para a licença indefinite para permanecer (ILR), por exemplo, titulares de nível 1 (talento excepcional) poderiam se candidatar para ILR após três anos, e de nível 1 (Investidor) após cinco anos (ou mais cedo com maior investimento), também permitiam flexibilidade: titulares de nível 1 poderiam mudar de empregador, começar negócios ou ser independentes sem notificar os vistos e a imigração do Reino Unido.

No entanto, o fechamento de muitas categorias de nível 1 significa que os novos participantes devem agora explorar rotas alternativas não patrocinadas, como o visto Global Talent (para talento excepcional) ou o visto Innovator (para empresários).

Olhe para o nível 2 dos vistos.

Categorias Dentro do Nível 2

A categoria de visto de nível 2 foi projetada para trabalhadores qualificados patrocinados por um empregador britânico, incluindo várias sub-rotas:

Para trabalhadores que preenchem um trabalho qualificado que não poderia ser preenchido pelo mercado de trabalho residente, requeria um COS válido, um emprego no nível 3 ou superior, e um salário que cumprisse a taxa adequada (geralmente £25.600 por ano ou a taxa de "vai" para a ocupação, o que fosse maior).
Tier 2 (Transferência Intra-Empresa): ] Para empregados de empresas multinacionais sendo transferidos para uma filial britânica. Tinha subcategorias para pessoal de curto prazo, pessoal de longa duração, e formandos de pós-graduação.
Para os trabalhadores religiosos com um papel em tempo integral, como padres ou missionários, requeria um COS e uma oferta de emprego de uma organização religiosa reconhecida.
Para atletas de elite e treinadores que foram estabelecidos internacionalmente e poderiam contribuir para o desenvolvimento de seu esporte no Reino Unido.

Patrocínio e Certificado de Patrocínio

O principal da rota de nível 2 é o patrocínio do empregador, o empregador deve possuir uma licença de patrocinador válida emitida pelo Ministério do Interior, uma vez que o empregador tenha atribuído um Certificado de Patrocínio (CoS) - um documento virtual contendo números de referência únicos - o candidato pode usar isso para solicitar o visto, o COS confirma os detalhes do trabalho, salário, e que o empregador cumprirá com as obrigações de relatórios e registros.

Habilidade e Limites de Salário

O nível 2 (geral) exigia que o trabalho fosse a um nível de habilidade adequado (normalmente RQF Nível 3 - equivalente a níveis A ou acima). O salário tinha que atingir o limite geral de £25.600 por ano ou a “taxa de execução” específica para a ocupação, o que fosse maior. Para ocupações de escassez (por exemplo, enfermagem, programação), o limite salarial poderia ser menor (£20.480) enquanto o trabalho aparecesse na Lista de Ocupação de Menores. Para a Transferência Intra-Empresa, a rota padrão de longa duração requeria um salário de pelo menos £41.500.

Processo de Pedido para Nível 2

O processo é conduzido pelo empregador:

O empregador obtém uma licença de patrocinador (se eles já não tiverem uma).
O empregador atribui um COS ao candidato, indicando o papel e o salário.
O candidato completa o pedido de visto on-line, paga a taxa ( £610 a £1.408 dependendo da categoria e comprimento) e da taxa de taxa de Saúde da Imigração.
O candidato fornece biometria e apresenta documentos comprovativos, incluindo o número de referência COS, prova de inglês, e evidência de fundos de manutenção (ou certificação empregador que eles cobrirão custos).
Processamento normalmente leva 3-8 semanas no Reino Unido ou no exterior.

Um ponto chave: o visto do candidato está ligado ao empregador patrocinador.

Duração e liquidação

O nível 2 (geral) foi inicialmente concedido por até 5 anos e 14 dias. e após 5 anos de residência contínua sob o visto, o titular poderia solicitar ILR (residência permanente) o tempo gasto em Tier 2 (Transferência Intra-Empresa) - particularmente a rota de curto prazo - geralmente não contava para o acordo.

Diferenças-chave em um brilho

A tabela abaixo (apresentada como uma lista para compatibilidade HTML) resume os contrastes críticos entre vistos de nível 1 e de nível 2.

]Purpose e audiência alvo: ] Tier 1 – indivíduos altamente qualificados, investidores, empresários (sem oferta de emprego necessária) Tier 2 – trabalhadores qualificados com uma oferta de trabalho específica de um patrocinador licenciado.
O nível 1 - nenhum, os autopatrocinadores candidatos - requer um certificado de patrocínio de um empregador britânico com uma licença de patrocinador válida.
Ambos exigiam proficiência em inglês (normalmente nível B1), mas o nível 1 frequentemente aceitava graus do Reino Unido ou outras evidências, além de permitir um passe em um teste aprovado.
Critérios de elegibilidade: nível 1 - fundos, investimentos, endossos ou talentos excepcionais - oferta de emprego em nível de habilidade adequado, cumprimento de limiares salariais, e aprovação de um teste de mercado de trabalho residente (abolido para nível 2 Geral em 2020).
Processo de aplicação: Tier 1 - inteiramente candidato-gerido.
O nível 1 pode mudar de empregador, trabalhar em vários empregos, ou ser autônomo sem notificação, nível 2 limitado ao empregador e emprego especificado no COS, qualquer mudança requer um novo pedido de visto.
] Duração e Assentamento: ] Tier 1 - muitas vezes caminhos mais curtos para ILR (3 anos para Talento Excepcional, 5 anos para Investidor/Empresário) Tier 2 - geralmente 5 anos de residência contínua com um único patrocinador ou vários patrocinadores ao longo do tempo.
Para ambas as rotas, dependentes (esposo/parceiro e crianças menores de 18 anos) geralmente podem acompanhar o candidato principal e trabalhar sem restrições.
A maioria das rotas de nível 1 estão agora fechadas para novos candidatos (substituídos pelo Talento Global, Innovador, Start-up) e o nível 2 (geral) foi substituído pelo visto de trabalhador qualificado; o nível 2 (Transferência Intra-Empresa) ainda existe na forma modificada como rota Global de Mobilidade Empresarial.

O atual sistema de imigração do Reino Unido, o que substituiu os níveis 1 e 2?

Desde 1 de dezembro de 2020, o Reino Unido opera um único visto de "Trabalhador qualificado" que substitui em grande parte o nível 2 (Geral) A rota de Trabalhador qualificado mantém o modelo de patrocínio, mas com menores limiares salariais para as ocupações de escassez e um sistema de pontos mais simplificado (70 pontos necessários - 50 de ter uma oferta de emprego no nível certo, 10 de Inglês, e 10 de cumprir o limite salarial ou ter PhD relevante, etc.).

Para as categorias de nível 1:

] Talento Excepcional → ] Visto de Talento Global – sem tampa, e o processo de endosso é semelhante, mas a rota foi ampliada para incluir tecnologia digital e elegibilidade mais ampla.
]Empreendedor → ] Visto inovador - requer um investimento mínimo de £50.000 (inferior ao antigo Empreendedor de Nível 1 £200.000) e endosso de uma organização aprovada como um acelerador.
]Graduate Empreendedor → ] [Visito inicial] – destinado a empresários de primeira vez, sem investimento mínimo e um endosso de uma universidade ou patrocinador de negócios do Reino Unido.
Investidores, fechados indefinidamente, indivíduos de alto valor podem considerar rotas alternativas como o representante de um visto de negócios no exterior ou a rota Global Talent se tiverem um perfil forte.

Assim, enquanto o rótulo "Tier 1" não é mais usado para novas aplicações, o conceito subjacente de rotas não patrocinadas para indivíduos altamente qualificados permanece vivo nos vistos de Talento Global, Innovador e Start-up.

Fatores a considerar quando escolher uma rota de visto de trabalho do Reino Unido

Escolher o visto certo depende muito de suas circunstâncias individuais.

Você tem uma oferta de emprego de um empregado do Reino Unido?

Se você já tem uma oferta de emprego de um patrocinador licenciado, o visto de trabalhador qualificado (o sucessor do nível 2) é o caminho mais simples, oferece uma rota clara para o acordo e é projetado para uma ampla gama de ocupações, se você não tem uma oferta de emprego, você deve explorar rotas não patrocinadas, como o Talento Global, Innovator, ou o visto de trabalhador de saúde e assistência (se você é um profissional médico que trabalha para o NHS).

Qual é o seu perfil de carreira e nível de realização?

Para aqueles com reconhecimento internacional ou realizações significativas (por exemplo, um pesquisador publicado, um artista premiado, ou um líder tecnólogo digital), o visto Global Talent fornece flexibilidade e uma pista rápida para o acordo (3 anos).

Quanto capital você pode lançar?

O visto de trabalhador qualificado não requer capital inicial, mas você deve provar que pode se sustentar (ou ter seu empregador certificando manutenção).

Flexibilidade vs. Estabilidade

Tier 1 e seus sucessores (Global Talent, Innovator) oferecem flexibilidade máxima para mudar de emprego, trabalhar para vários empregadores, ou começar um negócio. No entanto, eles exigem um nível mais elevado de prova pessoal e muitas vezes têm critérios de endosso mais rigorosos.

Conclusão: Tomando uma decisão informada

As diferenças entre os vistos de nível 1 e de nível 2 – e seus homólogos modernos – resumem-se à presença ou ausência de patrocínio empregador, a natureza da evidência de elegibilidade, e a velocidade de liquidação. O governo do Reino Unido tem como objetivo para atrair “os melhores e mais brilhantes” através de rotas não patrocinadas, enquanto preenchendo lacunas do mercado de trabalho através da rota Skilled Worker patrocinado. A partir de 2025, novos candidatos não devem mais pensar em termos de “Tier 1” e “Tier 2” mas sim focar em qual categoria de visto atual se encaixa em seu perfil.

Antes de se candidatar, sempre verifique as últimas orientações oficiais sobre as Regras de Imigração do Reino Unido e os requisitos específicos para cada rota. Consultar com um advogado de imigração qualificado ou consultor regulamentado é fortemente recomendado, especialmente para categorias complexas como Global Talent ou Innovator.