A discriminação etária continua sendo um problema persistente em muitos locais de trabalho, afetando não só os funcionários mais velhos, mas também os trabalhadores mais jovens, quando você é transferido para uma promoção, demitido em uma redução suspeitamente direcionada em vigor, ou submetido a comentários degradantes sobre sua idade, o impacto pode ser devastador para sua carreira e seu senso de auto-estima, felizmente, as leis federais e estaduais fornecem poderosos remédios legais para as vítimas de discriminação etária, entendendo que esses remédios é o primeiro passo para proteger seus direitos e responsabilizar os empregadores, este artigo fornece uma visão abrangente das opções legais disponíveis, os procedimentos que você deve seguir e medidas práticas para construir um caso forte.

Entendendo as leis de discriminação etária

A lei federal de discriminação por idade é a lei de discriminação por idade de idade de idade de idade de discriminação por idade de idade de 1967 (ADEA) Este estatuto de referência protege indivíduos que têm 40 anos ou mais de discriminação por emprego baseado na idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de idade de

A lei se aplica tanto aos empregados atuais quanto aos candidatos a emprego.

A lei de Nova Iorque protege trabalhadores de qualquer idade contra a discriminação baseada na idade.

Além disso, o ADEA foi reforçado pela Lei de Proteção de Benefícios dos Trabalhadores Older (OWBPA) de 1990, que esclarece que discriminação baseada na idade nos planos de benefícios dos empregados é ilegal, a menos que justificada por diferenças significativas de custos, a OWBPA também estabelece requisitos rigorosos para renúncias de direitos da ADEA em acordos de indenização ou incentivos de aposentadoria antecipada, se um empregador pedir para você assinar uma renúncia, você deve ter pelo menos 21 dias para considerar isso (45 dias para demissões de grupo) e sete dias para revogar sua assinatura.

Remédios legais para vítimas de discriminação etária

Quando um empregador viola a ADEA ou a lei estadual análoga, as vítimas têm direito a uma série de remédios destinados a torná-las inteiras e dissuadi-las futuras, essas soluções podem ser categorizadas em três caminhos: ação administrativa com a EEOC, um processo privado e tipos específicos de compensação.

Apresentando uma taxa com a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC)

Antes de apresentar uma ação judicial sob a ADEA no tribunal federal, você deve primeiro apresentar uma acusação de discriminação com a EEOC, este é um pré-requisito administrativo obrigatório, o EEOC é o órgão federal responsável pela aplicação da ADEA e outras leis de discriminação no trabalho, o processo começa por apresentar um formulário de acusação assinado, seja online, por correio ou pessoalmente em um escritório de campo da EEOC, o EEOC irá então notificar seu empregador e iniciar uma investigação.

Você tem 180 dias de calendário a partir da data do suposto ato discriminatório para apresentar uma acusação junto da EEOC, mas em estados que têm sua própria lei antidiscriminação e uma agência estatal (chamada de estado de “deferência”) o prazo é estendido para 300 dias, como Califórnia, Nova York, Flórida, Texas e Illinois, se você perder esses prazos, você pode perder seu direito de continuar com uma reclamação permanentemente.

Durante a investigação da EEOC, ambos os lados podem ser solicitados a fornecer evidências, documentos e testemunhos, e o EEOC também pode tentar facilitar um acordo através da mediação, se o EEOC achar uma causa razoável para acreditar que houve discriminação, ele tentará conciliar com o empregador para chegar a uma resolução voluntária, caso a conciliação falhe, o EEOC pode apresentar um processo em seu nome, mais comumente, o EEOC emitirá uma carta de “Direito a Sue”, que lhe dá a autorização para apresentar um processo judicial no tribunal federal, você deve apresentar seu processo dentro de ] 90 dias de receber essa carta.

Se você receber uma carta de Direito a Sue da EEOC, ou se 180 dias se passaram desde que você apresentou sua acusação e a EEOC não completou sua investigação (o que for mais cedo), você pode ir para o tribunal federal.

Sua queixa deve detalhar as ações discriminatórias, como violaram a ADEA, e o dano que sofreu, o empregador terá a oportunidade de responder e pode apresentar uma moção para demitir ou para julgamento sumário, e descobrir, onde ambos os lados trocam evidências e tomam depoimentos, se o caso não resolver, ele vai para julgamento.

Em algumas circunstâncias, você também pode trazer uma ação de classe sob a ADEA, mas ao contrário de muitos outros tipos de discriminação, ações da ADEA exigem que cada um dos queixosos “opte” por escrito, solicitando um consentimento para participar da ação, isso é diferente da regra 23, em que os queixosos devem optar por não participar.

Buscando Compensações e Danos

Se você prevalecer na sua reivindicação de discriminação de idade, o tribunal pode conceder uma variedade de remédios:

  • Este é o salário, salário e benefícios que você teria ganho desde a data do ato discriminatório até a data do julgamento, menos qualquer salário provisório.
  • Em casos em que a reintegração não é viável (por exemplo, se o local de trabalho se tornou muito hostil ou o empregador simplesmente não pode ser confiável para tratá-lo de forma justa), o tribunal pode conceder o pagamento antecipado, essencialmente seu futuro ganho perdido por um período razoável até que você encontre um emprego comparável.
  • O tribunal pode ordenar ao empregador que devolva seu antigo emprego ou coloque você em uma posição similar, a reintegração é um remédio preferencial, mas nem sempre é prática, é mais comum em casos de alta injusta, onde a relação de trabalho não foi irreparavelmente danificada.
  • Sob a ADEA, se a violação do empregador foi voluntária, significa que sabia que sua conduta era ilegal ou mostrou desrespeito pela lei, o tribunal pode conceder danos liquidados iguais ao valor do seu pagamento de volta, o que efetivamente dobra sua recuperação econômica.
  • Ao contrário das reivindicações do Título VII (raça, sexo, religião), a ADEA não permite danos por sofrimento emocional, dor e sofrimento, ou inconveniente, mas se seu caso for trazido sob uma lei estatal que permita tais danos, você pode ser capaz de recuperá-los.
  • Se você ganhar, o tribunal provavelmente ordenará ao empregador que pague as taxas e custos de seus advogados razoáveis.
  • O tribunal pode ordenar ao empregador que pare com práticas discriminatórias, implemente novas políticas, forneça treinamento ou publique avisos sobre direitos dos empregados.

Porque o ADEA não prevê danos compensatórios ou punitivos, as vítimas muitas vezes descobrem que sua recuperação é limitada a menos que possam provar também uma alegação de lei estatal que o faz.

Proteções e Considerações Adicionais

Leis estaduais e locais

Como observado, as leis estaduais podem preencher as lacunas deixadas pela ADEA, muitos estados têm leis que refletem a ADEA, mas se aplicam a empregadores com menos de 20 empregados, proteger trabalhadores menores de 40 anos, ou permitir danos mais amplos, algumas localidades, como Nova York, têm suas próprias leis de direitos humanos que são ainda mais amigáveis aos funcionários, por exemplo, a Lei de Direitos Humanos de Nova York proíbe discriminação de idade contra qualquer pessoa com 18 anos ou mais, e permite danos compensatórios e punitivos, bem como penalidades civis, ao construir seu caso, sempre considere a jurisdição mais vantajosa.

Contratos Federais e Beneficiários dos Fundos Federais

Os empregadores que contratam com o governo federal ou recebem assistência financeira federal estão sujeitos a requisitos adicionais.

Considerações internacionais e multinacionais

Se você trabalha para uma empresa multinacional ou é um cidadão dos EUA empregado no exterior, o alcance da ADEA pode se tornar complicado.

Como fortalecer sua afirmação de discriminação etária

Provar com sucesso a discriminação etária requer evidência, o fardo é para você mostrar que a idade foi um fator determinante na decisão do empregador, significando que, para sua idade, a ação adversa não teria ocorrido, para fortalecer sua alegação, considere os seguintes passos:

  • E-mails, avaliações de desempenho, memorandos e qualquer comunicação escrita que mostre comentários relacionados com a idade ou tratamento diferencial, um diário detalhado de incidentes, incluindo datas, horários, testemunhas e comentários específicos, se você for submetido a piadas ou insultos etários, anote-os imediatamente.
  • Encontre colegas mais jovens, mas igualmente situados (mesma posição, mesmo nível de desempenho, mesmo supervisor) e que foram tratados de forma mais favorável, por exemplo, se você foi demitido enquanto um funcionário mais jovem com menos experiência foi mantido, isso é uma forte evidência de discriminação.
  • Se seu empregador começar a criticar sua atuação antes de terminar, isso pode ser pretexto para discriminação, mantenha cópias de avaliações positivas, prêmios e elogios.
  • Identificar testemunhas, colegas de trabalho que ouviram declarações discriminatórias ou que experimentaram tratamento semelhante, podem ser testemunhas cruciais, e ter consciência de que alguns podem estar relutantes em se apresentar por medo de retaliação, mas seu testemunho pode ser compelido por uma ação judicial ou investigação da EEOC.
  • Se seu empregador oferecer um acordo de indenização ou pedir para você assinar uma liberação de reclamações, não assine sem um advogado, a OWBPA requer divulgações específicas e períodos de espera para renúncias válidas, assinar uma renúncia mal elaborada pode perder seus direitos.
  • Os prazos para a apresentação do pedido no EEOC são rigorosos, não esperem, mesmo que não tenham certeza se têm uma reclamação, anunciem uma acusação para preservar seus direitos, e podem sempre retirá-la depois, se a situação resolver.

Encontrar e trabalhar com um advogado de emprego

Um advogado experiente pode ajudá-lo a avaliar a força de sua reivindicação, navegar nos procedimentos da EEOC e desenvolver uma estratégia de litígio, a maioria dos advogados de emprego oferece consultas iniciais e trabalho gratuitos com base em taxas de contingência, ou seja, eles só são pagos se você ganhar, e para encontrar um advogado qualificado, você pode usar recursos como a Associação Nacional de Advogados de Emprego (NELA) ou o serviço de referência de advogados da sua associação estadual.

Quando encontrar um advogado, traga toda sua documentação e esteja preparado para discutir a linha do tempo dos eventos, os nomes das pessoas relevantes, e qualquer evidência que tenha coletado, pergunte sobre a experiência do advogado com casos de discriminação etária, sua estrutura de honorários e sua avaliação do seu caso, um bom advogado será honesto sobre os desafios e os prováveis resultados.

Conclusão

As vítimas têm remédios legais robustos sob a ADEA e leis estaduais, que vão desde o pagamento e a reintegração até os danos liquidados e a redução injuntiva, o processo pode ser assustador, especialmente quando você já está lidando com o estresse emocional e financeiro da discriminação, mas você não tem que enfrentá-lo sozinho, ao entender seus direitos, reunir evidências, cumprir prazos, e procurar um advogado experiente, você pode responsabilizar seu empregador e alcançar a justiça que merece, se você acredita que foi discriminado por causa da sua idade, tome uma ação hoje, fale com um advogado de emprego ou apresente uma acusação junto da EEOC, seus direitos valem a pena lutar.