Comprensi vosti diritti civili in opera e in spazi pubblici

I diritti civili formano la base di una società libera e paritaria. Garantiscono che ogni persona -in disprezzo di razza, genu, religione, handicap, o altre caracteristicas protette - può partecipare integralmente a l'occupazione, commercio, e la vita comunitaria, senza timore di discriminazion o di acoso. Nonostante i molti non sono consapevoli delle protezionnse specifiche che deten o le passes che possono intraprendere quando tali diritti sono violati. Questo guide destroza i vostri diritti civili in due delle arenas più comuni: il luogo de lavoro e gli spazi pubblici. Sapere queste protezions ti da da vee e da altrui, e da navigare il sistema legal con fiducia.

Proteczion di base dei drects civici

Le leggi federali dei diritti civili hanno evoluit in decenies per prohibire la discriminazion in molti settori della vita quotidiana. Le protezionses fondamentali provengono da Civil Rights Act of 1964, che proscripì la discriminazion basata sulla razza, color, religione, sex, o origine nazion. Le leggi posteriori ampliare tali protezioni per cubrire età, handicap, informazion genetica, e mult altro.

  • Titrò VII della Legge dei diritti civili di 1964 – vieta discriminazione laboral basata sulla raçè, color, religione, sexu e origine nazionnal.
  • The Americans with Disabilities Act (ADA) – vieta la discriminazion a l'encontre de persone con disabilit nel l'occupazione, l'acomodazion public, i trasporti, e i servizi statali e locali.
  • Le Legge sulla discriminazion in workplace (ADEA) – protegge le persone di 40 anni e più da discriminazion in workplace basata in age.
  • Le Legge di nondiscriminazione delle informazioni genetiche (GINA) – proibie patroni di utilizzare le informazioni genetiche in contratazione, licenzio, o decisioni promozione.
  • La Legge dei diritti civili di 1991 – rimedi rafforzat per la discriminazion intenzionale e chiarit la carga de la prova.

Queste leggi si aplica a la maggior parte dei patroni privati con 15 o più dipendenti (20 o più in base ADEA), así como a entidades federali, statali, e amministrativi locali. Essi copre anche sindaci, agenzies de lavoro, e certi tipi de comitati paritarios patronatîs del lavoro.

Voss drects sul lavoro

Il luogo de travail è dove molte persone passà la majoria di loro ore di velo, e la legistrazione federale assicura che non puèr essere trattato injustamente per chi sa. Caratteristici protette in base la legistratura federal includ raza, color, religione, sesso (inclusiv gravidanza, orientazione sexual, e identitä de sex), origine nazionn, età (40 o plus), handicap, e informazion genetica. Legis statali spesso addad proteczion per l'estat marital, statut veterani, e mult.

Empregare, promozion, e cessare

Durante l'assuntura, i patroni non possono porre domande discriminatorie, respingere la tua candidatura, o imponre prescripzion differente basata su una caratteristica protetta. Per esempio, un patroni non possono negare a angajare un candidat qualificat a causa de sua religiosità, né possono necessari un standard di apparizio specifica che incide disproporzionat pessunes di una certa razza.

Una volta che si è impiegat, promos, ascensioni, assegnazioni di lavoro, e oportunidades di formazion devono ser offertes independentmente de traits protect. Se si è passed per una promozione, malgrado forte performance, e la persona promossa è di una demografie differente e meno qualificat, che può ser prova di discriminazione. Del mesmo modo, le decisioni di cessazione deve basare su motivi commerciali legittimi, non su sua aderire a una classe protetta.

E anche illegal ritornât contra un funcionari per opposizione a practis discriminatorie o per depunere una denuncia. Retornàliya include licençâ, demoting, hostigare, o di altra forma penalizâi cuialcuen per asseritît leurs diritti.

Alojament razonat

I patroni sono tenuti a fornire un acomodament ragionevole per i dipendenti con disabilità (conforme al ADA) e per le observanze religiose (conforme al Title VII). Un acomodament ragionevole è una modificazione o aggiustament al ambiente de lavoro o de lavoro que permette a una persona qualificata per svolgere le funzioni essenziali del lavoro.

L'accostamento non deve imponse un disagre al patron, che significa difficulta o dispendio significativo. Se un accostamento sarebbe troppo costoso o disruptiva, il patrone puè proporre una alternativa. Tu has il diritto di sollegare un accostamento e di intrate in un process interattivo con il patrone per trovar una solucion idonea.

Harcssment sul luogo de lavoro

Il hostisment è una forma di discriminazion che crea un ambiente di lavoro hostil. Include comportament indesegret basati su una caratteristica protetta, tals come slurs razziali, blagues ofensive, avvenimenti sessuales, o commenti degradante. Per il hostisment per essere illegal, deve essere severe o abbastanza omnipresente da creare un ambiente de lavoro intimidant, hostil, ou ofensivo, o resultar in una decisione di lavoro adverso (como ser destituit).

Se il patrono non agisce, potrei avere un reclamo legal.

Depünt una denuncia presso la EEOC

Se credete che i vostri diritti sono violati nel lavoro, il primo passo è spesso per deporre una carica presso la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) . La EEOC applica le leggi federali anti-discriminament. Lei ha generalmente 180 giorni calendari a partir della data della presunta discriminazione per deporre una carica (prolungat a 300 giorni se un stato o un ente locale fa valere una legge similar).

Può depunere una carica in persona in un offizio della EEOC locale, per posta, o on line via il portal publica EEOC. La EEOC va investiga, e puènce tentar mediazione o conciliazione. Se la EEOC trova causa ragionevole, può depunere un processo in vostro nome o emanare un Õright to denunced carta, perciocte a depunere un proces privativ. Tu devèe tenur registri meticulos di ogni incidente, comunicazion, e ogni prova di discriminazione.

Link: Siti Web ufficiale e Come depunere una carica.

Voss drets in spazi publici

I luoghi pubblici — luoghi come ristoranti, hotels, teatre, negozi, mezzi pubblici, parchis, ed i buildi di governo— devèrè essere apertos e accessibili a toti, senza discriminazion. Tali proteczionès s'arradièn in Titlo II[ (servizi publici) e Titlo III[ (locazies publici) della Lege dei diritti civili, čaè l'ADA e altre legis.

Alojament public

Un alojament publico è un business o un apparat aperto al publico. La legge federal proíbe a tali entitàs di discriminare in base a raza, color, religione, origine nazionale, handicap, o (in molti casi) sesso. Per esempio, un restaurant non può negare servizio a una persona a causa de la sua race, un hotel non può negare una camera a una persona con handicap, e un negozio al retail non può trattare i clienti differente in base a sua religione.

Le imprese devono apportare modifiche ragionevoli alle politici, prassis e procedures per accostament a persone con disabilità, a meno che non lo facse alterando fondamentalmente la natura dei beni o dei servizi. Ciò include la permiçân di animales servit, fornendo auxiliari come interpreti de lingua de segni, e assicurando accessibilità fisica quando facilitè agìssívi.

Trasporti e servizi pubblici

Tutte le forme de trasporto pubblico —buses, trens, metros, aeroplani, e servizi di ride-sharing— devèn essere accessibili per le persone con handicap e privo di trattamento discriminatori. Departamento de Transporte supervisiona la conformità ADA per i sistemi di transito. Passagiers non possono essere negats service o sometiti a trattamento differenzial basati pe raç, origine nazionn, o altre caracteristici protete.

I servizi pubblici e locali (como la polizia, i tribunali, le scuole pubbliche e le agenzie di licenziamento) sono coperti dal Title II dell'ADA e dalla Legge dei diritti civili. Tali entitàs devono fornire un accesso paritario e non possono discriminare in programmi o attività.Per esempio, una ciutad deve assicurarsi che le persone con disabilità possano acceder a parcs e programmi di ricreazione, e un departimento di poliziotè deve fornire assistenza linguistica a non-inglesi.

Odiare i crimi e ossassment in publico

Quando la discriminazion s'aggrava in violenza o in minaçòn, essa può constituir un crime de odio. Le leggi del crime di odio a nivel federal (tals ] Matthew Shepard e James Byrd Jr. Hate Crimes Prevention Act[) divene un crime di provocare deliberament lesioni corporee — o tenta di fa-lo— a causa della raça, color, religione, origine nazionnnal, sex, orientazione sexual, identitÓ de genere, o handicap. Molti stati hanno anche le loro leggi del crime de odio che prevedere sançoni supplementari.

Il harcèlement in spazi pubblici che non eleva al livello di un crime di odio può ancora essere impugnabile in base a leggi di diritti civili. Avete il diritto di essere liberi da harcèlement grave o persistente basati su una caratteristica protetta mentre si sta usando legalmente un impianto public. Se vid tal harcèlement, documentare l'incident, denunciare al poliziot, e considere contactare la Divizia de Derechos Civili del Department of Justice[.

Depuntura di una denuncia per discriminazione del espacio publico

Se si facesse l'ogni discriminazion in un alojament publico o in un funzion governament, si può depl ire una denuncia presso il Departamento di Giustizia (DOJ)[] o presso l'agenzia federala competente. L'ADA consente anche processes privati che sollevi ingiust i honorari e legali. Per le reclami non-ADA, si puè dep ire una denuncia presso la divisione dei diritti civili DJ in base al titlus II o III della lege dei diritti civili.

Tipicamente, si deve prima tentar di risolvere il problema direttamente con l'ente o agentia. Se ciò non fa. Se non fa, raccogliere prove (recebit, foto, nomes de testimoni) e depunere una denuncia dettagliata on line o per posta. Il DOJ puè indagare e, se una violazion è constatata, invocare un proces per after vos droits.

Link: Divizia dei diritti civili del Ministero della Giustizia e ADA Portale de reclamaçî.

Proteczion di stato e local

La legge federala pone un soffio, non un soffio. Molti stati e localitati hanno promulgat leggi che van al di là delle protezions federali. Per esempio, alcuni stati proibiscen discriminazion basata sulla orientazion sexual e l'identitä de gen (ya coperte da discriminazion federal, ma alcuni stati li elencano explicitament).Outros protegüe contro discriminazion basata su fonte de reddito, anarchive de detenzion, o afilia politica.Istat e agenzies locali di diritti umani spesso hanno derls de deposito più brevi, ma pot offeri remedie mas robuste, includendo massimili di dany ou la capacit di soluzion de dany punition.

È saggio di verificare le leggi in vostro stato. Per esempio, la California Fair Employment and Housting Act copre molte classie aggiuntive e si aplica a patroni più piccoli (5 o più dipendenti). Similari, New Yorkes Human Rights Law è di portata più vasta e si aplica a tutti i patroni, indipendentemente da grandeza. Ordonanze locali in citili come Seattle, San Francisco, e New York City possono offrire ancora più protezioni.

Quando si depune una carica presso l'EEOC, è tipicamente intercalat con un stato o locale agenzie di prassis de l'equity del lavoro (FEPA) per preservare i diritti di cui a la legge federal e statale. Sempre consulta con un procuratore che comprende l'interazione tra federal, state, e locale proteczion.

Come asserit vos drects

Conoscere la lege è passo uno; agir è passo due. Ecco una lista pratica da seguire se credete i vostri diritti civici haveu violat:

  1. Document everything. Conservare un diario dettagliat di dates, orari, localizòes, persone coinvolte, e che cosa era detto o fatto. Salva emails, SMS, mensagens vocales, e qualquer paper.
  2. Identifica la caratteristica protetta. La legge discriminatorie exige che i maltrattamenti siano legati a tua razza, handicap, genere, etc. Se tu n'es seguro, un avocate può aiuta a analisare la situazione.
  3. Reporte interno. Se la violazion occupe-se, segui il procedimento de denuncia del suo patrono. In un luogo publico, avisa il manager o la agenzie coordinatore dei diritti civici.
  4. Prelevare un cargo o reclame. Per un emploi, contacte la EEOC o la FEPA statale. Per alloggi pubblici, contacte il DOJ, l'agenzia federal competente (como il Department of Transportation for Transportation reclames), o il bureau del procuratore generale del estado.
  5. Considere mediazione. Numerosas agenzies offrono mediazione como forma de resolver litigiàndissssin litigià. Pode ser más rápido e menos contraria.
  6. Consulta un avocat. Cases di diritti civili possono essere compless. Un avocat experiente può consigliar-le sulla solidità de la sua reclamazione, i termini, e recours potenzios. Molti advocati offrono consultazioni gratuite iniziali.

Se non è in grado di permetter un avocat, le organizzazioni legali di assistenza legale e non-profit come ACLU[] o Projecto del diritto nazionale del lavoro[ può essere in grado d'aiutare.Inoltre, la EEOC e DJ non cobrare i filers per i loro servizi.

Recursos aggiuntivi

Mantenere informat è la mejor difesa. A continuación sono agenzies e organizzazioni-chave che forniscono orientazione, applicazione, e difense:

  • Commissione de Igualdade de Oportunitat de Emprego (EEOC) – eeoc.gov
  • Divizia dei diritti civili del Ministero della Giustizia – justice.gov/crt
  • ADA National Network – data.org (fornisce assistenza tecnica in materia di diritti di handicap)
  • Unione Americana delle Libertà Civiles (ACLU) – aclu.org (participazioni in contenziali e educazion publica)
  • Progetto Nacional de Diritto del Emploi (NELP) – nelp.org (focalizza i diritti dei lavoratori)
  • Sua agenzia di stato – cerca per ї[State] Divisione dei diritti umani ї o similar

I vostri diritti civili non sono concepts legali abstracts—eli sono protezions quotidians che ti permettono di lavorare, shop, di viaggiare, e vivere senza tins di discriminazion. Conoceli, asseri, e contribuì a construir una societat più equita per tutti.