Mişcarea drepturilor civile a secolului XX a remodelat fundamental societatea americană, nu numai prin provocarea normelor sociale adânc ancorate, ci şi prin forţarea unor schimbări profunde în arhitectura juridică care guvernează organizaţiile. Legea privind încorporarea. Organismul de reguli care determină modul în care entităţile sunt formate, funcţionează şi sunt ţinute în mod responsabil nu a fost imun la această transformare. Activiştii din Mişcarea Drepturilor Civile, femeile îşi exercită drepturile, iar mai târziu mişcarea drepturilor LGBT+ au influenţat fiecare strategie juridică pentru a elimina barierele în calea participării organizaţionale, a mandatului de nediscriminare şi a asigura drepturi egale în temeiul legii. Aceste eforturi au condus la reforme legislative de referinţă, la hotărâri judecătoreşti şi la modificări de reglementare care recalibrau legea încorporării dintr-un instrument care adesea a consolidat inegalitatea într-unul care ar putea fi utilizat pentru a avansa drepturile civile.

Context istoric: Legea incorporarii inainte de era drepturilor civile

Pentru a înţelege amploarea acestor schimbări, este necesar să se examineze starea de drept constitutiv înainte de mijlocul secolului al XX-lea. Istoric, încorporarea a fost un privilegiu acordat de legislatorii de stat, nu un drept. Legea de încorporare timpurie americană a fost extrem de restrictivă, adesea necesită un act special al legiuitorului pentru o cartă care urmează să fie acordată. Acest sistem a permis practicilor discriminatorii să prospere: grupuri minoritare, femei, şi disidenţi politici au fost adesea refuzate carte sau s-au confruntat cu obstacole juridice oneroase. Chiar şi după statutele generale de încorporare au devenit comune la sfârşitul secolului al XIX-lea, statele au păstrat o largă discreţie pentru a nega cartele organizaţiilor considerate nedorite. De exemplu, Asociaţia Naţională pentru Progresul Persoanelor de Culoare (NAACP) s-au confruntat cu încercări repetate de state de a revoca carta sau forţa sa de a dezvălui liste de aderare, care legea de încorporare ar putea fi mediată împotriva drepturilor civile ale organizaţiilor americane.

În mod similar, organizaţiile femeilor au întâmpinat adesea bariere juridice în calea încorporării. Femeile căsătorite, conform legilor de acoperire, nu puteau deţine proprietăţi sau intra în contracte în nume propriu, ceea ce le-a făcut aproape imposibil să incorporeze fără administratori de sex masculin. Organizaţiile nonprofit care pledau pentru schimbare socială erau adesea privite cu suspiciune, iar autorităţile de reglementare de stat uneori au refuzat statutul de scutire de taxe pentru grupurile percepute ca fiind prea politice. Mişcările drepturilor civile au trebuit să conteste nu numai discriminarea deschisă, ci şi structurile juridice care au perpetuat-o.

Mişcarea pentru drepturile civile şi forţa de reformă juridică

Mișcarea Drepturilor Civile, cu accent pe egalitatea rasială, s-a confruntat direct cu practici de încorporare discriminatorie.Strategiștii juridici precum Thurgood Marshall și Charles Hamilton Houston au recunoscut că încorporarea era esențială pentru construirea unor organizații de promovare durabile și bine finanțate. Mișcarea [reușește să asigure succesul ] Legea drepturilor civile din 1964 a avut un efect profund de despărțire asupra legii privind încorporarea: titlul VI din Act interzice discriminarea prin orice program care beneficiază de asistență financiară federală, care a forțat indirect guvernele de stat și locale să asigure că entitățile încorporate, inclusiv întreprinderile și nonprofit-profit, nu se angajează în discriminare rasială. Mai direct, titlul VII din Actul prevede discriminarea pe motive de rasă, culoare, religie, sex sau origine națională în articolele lor de încorporare. Multe state au răspuns prin adăugarea unor clauze antidiscriminare la statutele lor generale, impunând societăților să includă discriminarea limbilor străine pe baza rasei, a religiei, a sexului sau a originii lor.

Clauze antidiscriminare în cartelele corporative

Una dintre cele mai importante modificări juridice a fost includerea unor prevederi obligatorii împotriva discriminării în cartele corporative. Înainte de a fi modificate, întreprinderile și nonprofit-urile civile ar putea limita în mod explicit apartenența sau ocuparea forței de muncă la anumite rase sau sexe. După Actul privind drepturile civile, statele au început să adopte legi care interziceau astfel de restricții. De exemplu, Codul Corporațiilor din California a fost modificat pentru a impune tuturor societăților nonprofit să includă o declarație care să nu discrimineze pe baza rasei, religiei sau originii naționale. Această cerință a devenit un model pentru alte state. Prin anii 1970, majoritatea statelor aveau o formă de interdicție legală împotriva discriminării în guvernanța societăților, în special cele organizate în scopuri caritabile sau educaționale. Aceste dispoziții nu erau doar simbolice; au împuternicit avocații de stat să revoce cartele sau să solicite ordine judecătorești împotriva organizațiilor care au încălcat clauzele.

Recunoașterea și formalizarea grupurilor de advocacy nonprofit

Mișcarea Drepturilor Civile a stimulat, de asemenea, oficializarea dreptului nonprofit. Înainte de anii 1960, multe grupuri de advocacy au operat informal sau ca asociații neincorporate, limitându-le capacitatea de a da în judecată, deține bunuri sau primi donații fiscale. Codul de venituri interne a fost clarificat pentru a permite organizațiilor care se angajează într-o cantitate limitată de lobby legislativ pentru a menține statutul de scutire fiscală în conformitate cu secțiunea 501 [c](3), cu condiția ca acestea să nu participe la campanii politice. Organizații precum NAACP, Uniunea Americană a Libertăților Civile (ACLU) și Conferinței de Leadership Creștin Sud (SCLC) încorporată în aceste norme, stabilind stadiul unui sector nonprofit robust dedicat drepturilor civile. IRS însuși a emis decizii care recunosc scopul caritabil de a combate discriminarea, care permite grupurilor precum Apărarea juridică și Fondul Educațional (SCLCS) să mențină statutul fiscal, în timp ce litigarea cazurilor de referință. Această infrastructură juridică a fost esențială pentru mișcările și succes.

Mişcarea pentru drepturile femeilor şi egalitatea de gen în dreptul organizaţional

Mişcarea drepturilor femeilor din anii 1960 şi 1970, construită pe fundaţiile Mişcării Drepturilor Civile, presând pentru egalitatea de gen în încorporare şi guvernanţa corporativă. [ ] Organizaţia Naţională pentru Femei (NOW) a fost încorporată în 1966 ca organizaţie de membru nonprofit dedicată eliminării discriminării sexuale. Incorporarea sa reuşită a servit drept model juridic pentru nenumărate alte femei . La momentul respectiv, legile statului au presupus adesea că femeile nu pot deţine poziţii de autoritate în corporaţii, şi multe charter-uri corporative au restricţionat în mod explicit rolurile de conducere la bărbaţi. Acum, provocările juridice, combinate cu mişcarea feministă mai largă, au condus la reforme care să impună ca statutul corporativ să nu discrimineze pe baza sexului. De exemplu, mai multe state şi-au modificat statutul de corporaţie pentru a elimina limba care limitează eligibilitatea în materie de directură la ţi

O altă evoluție esențială a fost aplicarea Titlul IX[[ al modificărilor educației din 1972, care interziceau discriminarea sexuală în instituțiile de învățământ care primesc finanțare federală. Deși titlul IX viza în primul rând școlile, principiile sale au influențat legislația privind încorporarea nonprofit: organizațiile care au operat programe educaționale sau au primit contracte guvernamentale au trebuit să demonstreze nediscriminare în cartele și operațiunile lor. Până în anii 1980, era o practică standard pentru formele de încorporare a statului să includă o declarație obligatorie de nediscriminare care să acopere sexul. Mişcarea femeilor [a se vedea și mișcarea femeilor] a pledat pentru recunoașterea întreprinderilor femeilor și a condus la programe care încurajau statele să includă preferințele de achiziții pentru întreprinderile deținute de femei, care, la rândul lor, necesitau modificări ale categoriilor de încorporare în afaceri.

De la egalitatea de remunerare la egalitatea de guvernanță

Dincolo de carte, mișcarea drepturilor femeilor presată pentru periunea de gen în consiliile de conducere și de conducere. Deși nu direct o caracteristică a legii de încorporare, multe state au adoptat în cele din urmă statute care încurajează sau necesită diversitate în guvernanța corporativă. De exemplu, California . ]SB 826 (2018) a solicitat societăților deținute în mod public să includă femei în legea lor de pe plan intern, care a fost ulterior lovită, dar a declanșat propuneri similare. Această evoluție modernă are rădăcini în reformele de încorporare anterioare care au eliminat barierele de gen explicite.

Drepturile LGBTQ+ și extinderea protecției nediscriminare

Mişcarea drepturilor LGBTQ+ a continuat traiectoria utilizării legii de încorporare pentru a avansa drepturile civile. La sfârşitul secolului XX şi începutul secolului XXI, ca şi cupluri de acelaşi sex şi organizaţii LGBTQ+ au încercat să încorporeze, s-au confruntat cu bariere similare celor întâlnite de mişcările anterioare. Statele au refuzat uneori statutul de scutire fiscală către organizaţii gay-friendly sau le-au cerut să includă sentimente anti-homosexuale în charterurile lor. Cazurile de la tribunalul Landmark, cum ar fi ]Boy Scouts of America v. Dale (2000) au testat limitele legii anti-discriminare în organizaţiile non-profit. În acest caz, Curtea Supremă a susţinut că Boy Scouts, o organizaţie privată, a avut dreptul de a exclude un cercetator gay, chiar dacă acesta a încălcat legea antidiscriminare de stat. Decizia a subliniat tensiunea dintre libertatea asociaţională şi cerinţele de nediscriminare în dreptul constitutiv.

Urmând Dale[, multe state au adoptat protecţii mai puternice care au aplicat în mod explicit entităţilor încorporate, impunând ca deciziile de aderare şi de conducere să nu discrimineze pe orientare sexuală sau identitate de gen. ]Obergefell v. Hodges (2015) să aibă implicaţii în încorporarea: beneficii de familie, planuri de pensii şi politici de concediu de familie pentru organizaţiile încorporate a trebuit să fie revizuite pentru a se conforma legislaţiei federale. La rândul lor, birourile de încorporare de stat au început să accepte cuplurile de acelaşi sex ca şi co-incorporatorii fără îndoială. Grupurile de advocacy LGBTQ+, cum ar fi Campania pentru Drepturile Omului şi Lambda Legal, încorporate ca nonprofit şi utilizate în statutul lor juridic pentru a contesta legile discriminatorii, introducând în continuare normele antidiscriminare în cadrul corporativ.

Legile nediscriminatorii și politicile corporative

Astăzi, multe corporații adoptă în mod voluntar politici de nediscriminare care depășesc cerințele legale, iar unele state au impus obligativitatea unor astfel de politici pentru anumite tipuri de încorporare (de exemplu, nonprofit-uri care primesc finanțare de stat). Camera Națională de Comerț Gay și Lesbiană (NGLCC) susține includerea orientării sexuale și a protecției identității de gen în articolele corporative. Această mișcare ilustrează modul în care activismul drepturilor civile continuă să conducă modificări incrementale, dar semnificative în imprimarea fine a legii privind încorporarea.

Evoluţia modernă: întreprinderi sociale, societăţi de beneficii şi DEI

Moștenirea mișcărilor drepturilor civile este acum evidentă în creșterea întreprinderilor sociale și a societăților de prestații. Aceste forme juridice încorporează în mod explicit misiuni sociale și de mediu în structurile lor de guvernanță, pe baza modelului de promovare nonprofit, pionier în perioada drepturilor civile. De exemplu, o corporație de beneficii ] este obligată prin lege să ia în considerare impactul deciziilor sale asupra părților interesate, inclusiv asupra angajaților, comunităților și mediului, mai degrabă decât să se concentreze exclusiv pe profitul acționarilor. Această structură a apărut în parte din recunoașterea faptului că societățile tradiționale pentru profit nu au avut nicio obligație legală de a promova drepturile civile sau diversitatea. Primul stat care a adoptat un statut de societate de beneficii a fost Maryland în 2010, iar peste 30 de state au urmat procesul. Mișcarea este înrădăcinată în ideea că legea de încorporare nu ar trebui să împiedice exercitarea justiției sociale.

În plus, multe state oferă acum societăţi comerciale cu scop limitat cu scop lucrativ scăzut (L3Cs)[ şi alte entităţi hibride concepute pentru organizaţii cu scop caritabil primar. Aceste forme au fost influenţate de necesitatea de a permite structuri de capital mai flexibile pentru societăţile de justiţie socială. Iniţiativele privind diversitatea, echitatea şi incluziunea (DEI) au găsit, de asemenea, un punct de sprijin în legislaţia privind încorporarea: unele state cer societăţilor publice să raporteze date demografice în consiliile lor de conducere, iar investitorii instituţionali insistă tot mai mult asupra modificărilor de cartă care codifică angajamentele DEI. Mişcările privind drepturile civile din trecut informează astfel direct peisajul modern al guvernanţei corporative.

Inovații la nivel de stat

Ia Delaware[, cea mai comună stare de încorporare pentru întreprinderile mari: legea sa generală a societăților a fost modificată în ultimele decenii pentru a permite societăților să includă dispoziții în scopuri de protecție socială fără a pune în pericol obligațiile fiduciare. Delaware ți-i ] Delakare Corporația de Beneficii Publice statut (2013) permite directorilor să echilibreze interesele acționarilor cu alte considerente, un semn direct al unei contribuții la justiția socială în ultimele decenii. În mod similar, California Codul de sănătate și de securitate include dispoziții care încurajează spitalele nonprofit să încorporeze cu standardele de prestații comunitare, un răspuns la preocupările privind drepturile civile în materie de acces la asistență medicală.

Concluzie

Mişcările drepturilor civile ale secolului XX au făcut mai mult decât să schimbe opinia publică; acestea au rescris fundamental normele legale în baza cărora se nasc şi operează organizaţiile. De la lupta NA IONS pentru a păstra carta împotriva interferenţelor de stat, la insistenţele actuale asupra statutului societăţii neutre de gen, la mişcarea LGBTQ+, se insistă pentru statute antidiscriminare incluzive, fiecare val de activism a lăsat un semn indelebil asupra legii încorporării. Astăzi, întreprinderile sociale şi societăţile de beneficii poartă acea torţă, înglobând echitatea şi echitatea în ADN-ul propriu al formei corporative. Ecuaţia este clară: pe măsură ce drepturile civile evoluează, şi ele trebuie să guverneze legile care guvernează entităţile prin care lucrăm, susţinem şi construim o comunitate. Provocările viitoare, cum ar fi algoritmismul în luarea deciziilor corporative sau drepturile lucrătorilor în economia gi va genera probabil noi reforme juridice, continuând interplacările ciclice ale mişcărilor sociale şi legea constitutivă care a fost un semn al dezvoltării juridice americane.