Înțelegerea tranziției de la o viză de vizitator din Regatul Unit la o viză de lucru

Regatul Unit atrage milioane de vizitatori în fiecare an, dintre care mulţi doresc ulterior să-şi prelungească şederea în scopuri de ocupare a forţei de muncă. În timp ce o viză de vizitator britanică este strict pentru turism, întâlniri de afaceri sau studiu pe termen scurt, este posibil în condiţii specifice să treacă la o viză de muncă fără a părăsi ţara. Cu toate acestea, normele privind imigraţia în Marea Britanie impun limitări stricte privind schimbarea statutului de imigraţie din Regatul Unit. Acest ghid oferă o foaie de parcurs cuprinzătoare pentru a face această tranziţie legal, care să acopere eligibilitatea, categoriile disponibile de vize, procesul de solicitare şi capcane comune pentru a evita.

Cadrul juridic: Puteţi trece de la o viză de vizitatori la o viză de lucru în Regatul Unit?

Legea imigraţiei din Regatul Unit interzice în general trecerea de la o viză de vizitator la o viză de muncă în timp ce rămâne în Marea Britanie. Oficiul de Interne aşteaptă vizitatorii să solicite o viză de muncă din ţara lor de origine înainte de a călători, iar majoritatea vizelor de vizitatori să baridez explicit. Cu toate acestea, există câteva excepţii în normele privind imigraţia, permiţând anumitor categorii de vizitatori să solicite o viză de muncă din Regatul Unit. Înţelegerea acestor excepţii este primul pas către o tranziţie legală.

Regulile cheie care reglementează comutatoarele sunt stabilite în anexa I la Regulamentul privind imigrarea: Comutarea (VIET). Prezentul apendice enumeră categoriile de vize care permit o cerere în țară. Pentru vizitatori, întrerupătoarele permise sunt limitate la următoarele rute de lucru:

  • Viză de lucrător calificat
  • Viză de sănătate și de îngrijire a lucrătorilor
  • Viză globală de talent ]
  • Viză de inovator Fondator
  • [ ]Temporary Work
  • ]Temporar Work
  • Munca temporară

În mod special, multe rute de lucru populare, cum ar fi Tier 2 (General) acum viza de lucrător calificat sunt disponibile doar dacă dețineți deja o viză valabilă într-o altă categorie eligibilă. O viză de vizitator nu este o categorie de calificare pentru majoritatea comutatoarelor, dar excepțiile de mai sus se aplică. Prin urmare, oricine de pe o viză de vizitator care dorește să schimbe trebuie să identifice una dintre aceste căi permise.

Pasul 1: Verificaţi-vă eligibilitatea sub una dintre căile de lucru care pot fi schimbate

Primul și cel mai critic pas este de a determina dacă viza dumneavoastră de muncă dorită este pe lista Home Office

  • Sponsorizare: Pentru majoritatea vizelor de muncă, aveți nevoie de un certificat valabil de sponsorizare (COS) de la un angajator din Regatul Unit care deține o licență de sponsor. Angajatorul trebuie să vă atribuie CoS înainte de a vă aplica.
  • Praguri de calificare și salarii: Viza de lucrător calificat necesită un loc de muncă la nivel RQF3 sau peste și un salariu minim de 26,200 £ (sau rata de desfășurare a ocupației, oricare dintre acestea este mai mare). Viza de lucrător pentru sănătate și îngrijire are praguri similare, dar cu taxe de cerere mai mici.
  • Competență în limba engleză: Majoritatea vizelor de muncă necesită să dovediți aptitudinile englezești la nivel B1 sau mai sus, de obicei printr-un test aprobat sau printr-un grad universitar predat în limba engleză.
  • Fonduri de întreținere:[ Trebuie să aveți suficiente economii personale pentru a vă susține dacă sponsorul dumneavoastră nu certifică întreținerea. Pentru viza de lucrător calificat, aceasta este de 1,270 lire sterline, care este deținută timp de cel puțin 28 de zile consecutive care se încheie în termen de 31 de zile de la depunerea cererii dumneavoastră.

Dacă nu puteți satisface aceste cerințe în timp ce pe o viză de vizitator, poate fi imposibil să se schimbe în mod legal. În astfel de cazuri, cea mai bună opțiune este de a reveni acasă, obține viza de muncă corespunzătoare, și se întoarce. Depășirea sau de lucru fără permisiune duce la consecințe grave, inclusiv deportarea și viitoarele interdicții de intrare.

Pasul 2: Asiguraţi - vă de oferta de locuri de muncă şi de certificatul de sponsorizare

Pentru rutele sponsorizate de angajatori precum viza de lucrător calificat, trebuie să aveți o ofertă de locuri de muncă confirmată de la un angajator din Regatul Unit care este un sponsor licențiat. În timp ce pe o viză de vizitator, vi se permite să participe la interviuri de angajare și să caute locuri de muncă, dar nu puteți începe munca până când viza de muncă este aprobată. Angajatorii doresc de multe ori să vadă că sunteți eligibil pentru a schimba înainte de a atribui un COS. Procesul implică:

  1. Gasirea unui sponsor: Utilizarea Registrului UKVI al sponsorilor licentiati pentru a verifica statutul angajatorului. Angajatorul trebuie sa detina o licenta de sponsor valabila pentru ruta specifica pe care o aplicati.
  2. Primirea unui CoS valid: Angajatorul vă atribuie un certificat de sponsorizare (COS) prin intermediul Sistemului de Management al Sponsorului. CoS conține datele dvs. personale, informațiile privind locul de muncă, salariul și un număr de referință. Nu trebuie să vă aplicați fără un CoS valid.
  3. Verificarea CoS este pentru comutare: Angajatorul trebuie să aleagă tipul adecvat de COS. Pentru schimbarea aplicațiilor, ei folosesc un

Fiţi conştienţi că angajatorul poate fi obligat să plătească taxa de competenţe pentru imigrare şi o taxă suplimentară pentru CoS. Unii angajatori ezită să sponsorizeze schimbarea aplicaţiilor de la vizitatori din cauza complexităţii. Este recomandabil să avem un abilități puternice şi să negociem sponsorizarea la începutul procesului de recrutare.

Pasul 3: Pregătiţi documentele de cerere

Odată ce aveți un CoS valid, puteți depune aplicația online prin intermediul site-ului web al Vizelor și Imigrației din Marea Britanie (UKVI). Următoarele documente sunt de obicei necesare:

  • Pașaport curent și orice pașapoarte anterioare (pentru a dovedi istoria imigrației).
  • Certificatul de sponsorizare numărul de referință și detaliile.
  • Dovezile privind capacitatea de a vorbi limba engleză
  • Dovada de finanţe
  • Clasificări specifice postului
  • Pentru ruta Talent Global: Este necesară o scrisoare de aprobare de la un organism recunoscut (de exemplu, Tech Nation, Royal Society).
  • Certificat de înregistrare a poliției ]
  • Certificat de testare a TB ]

Toate documentele trebuie să fie în limba engleză sau însoţite de o traducere certificată. Nu depune documente frauduloase; UKVI efectuează verificări amănunţite şi orice informaţie falsă duce la o interdicţie obligatorie de 10 ani.

Pasul 4: Trimiteţi cererile şi taxele de plată online

Aplicatia in sine este completata pe site-ul UKVI. Va trebui sa:

  1. Creați un cont (sau conectați-vă la unul existent).
  2. Selectați categoria corectă de vize
  3. Introduceți numărul CoS și detalii personale.
  4. Upload scanate copii ale documentelor justificative (sau utilizați aplicația UKVI pentru a le scana).
  5. Achitați taxa de cerere
  6. Platiti taxa de sanatate pentru imigrare (IHS) . Aceasta va ofera acces la NHS. Pentru o viza de 3 ani, IHS este de £ 1,035 per persoana (din 2024). Aceasta este o taxa obligatorie.
  7. Faceți o rezervare și participați la o numire biometrică la un centru de servicii de aplicare a vizelor și cetățeniei din Regatul Unit (UKVCAS) pentru a furniza amprentele digitale și fotografia. Alternativ, puteți utiliza aplicația de verificare a identității dacă dețineți un permis de ședere biometric sau un pașaport cu un cip.

Cererea se decide odată ce UKVI primește biometrica. Timpii standard de procesare sunt de obicei în termen de 8 săptămâni pentru cererile în țară, dar serviciile prioritare (5 zile lucrătoare sau 1 zi lucrătoare) sunt disponibile pentru o taxă suplimentară. În timp ce așteptați, trebuie să rămâneți în Regatul Unit și nu lucrați fără autorizație. Condițiile de viză de vizitator continuă; nu puteți începe noul loc de muncă până când nu se acordă viza de muncă.

Pasul 5: Menţineţi-vă statutul juridic în timpul prelucrării

Unul dintre cele mai delicate aspecte ale trecerii de la o viză de vizitator este perioada dintre aplicarea și primirea deciziei. Trebuie să vă asigurați că nu rămâneți prea mult viza de vizitator înainte de a depune cererea de comutare. Cererea dumneavoastră trebuie făcută înainte de expirarea vizei actuale. Dacă aplicați după expirarea termenului, sunteți un suprade ședere și nu puteți schimba cererea . Cererea dumneavoastră va fi respinsă ca invalidă și veți fi obligat să părăsiți Regatul Unit.

Dacă aplicaţi la timp, viza dumneavoastră existentă va fi extinsă prin secţiunea 3C din Legea Imigraţiei din 1971 până când se va lua o decizie (şi pentru orice perioadă ulterioară de recurs). Aceasta înseamnă că sunteţi prezent în mod legal, dar încă legat de condiţiile vizei de vizitator

Înțelegerea traseelor de fondatori talent și inovatori globali

Pentru persoanele cu înaltă calificare, Viza de talent global oferă o cale fără a avea nevoie de o ofertă de locuri de muncă specifică. Această rută este pentru liderii în știință, umanități, inginerie, medicină, tehnologie digitală, sau artă și cultură.Aveți nevoie de o aprobare de la un organism desemnat, cum ar fi Societatea Regală sau Consiliul de Artă Anglia.Taxa de aplicare este de 716 £ (plus IHS), și puteți trece de la o viză de vizitator dacă aveți o aprobare.Viza de Talent Global permite auto-angajare și flexibilitate, dar necesită realizări semnificative.

Viza de Innovator Fondator este pentru persoanele care înfiinţează o afacere inovatoare, viabilă şi scalabilă în Marea Britanie. Aveţi nevoie de o aprobare de la un organism de susţinere aprobat de Home Office (cum ar fi UK Endorsement Service). Trebuie să aveţi cel puţin 50.000 de lire sterline în fonduri de investiţii (cu excepţia cazului în care este exceptat) şi un plan de afaceri credibil. Trecerea de la o viză de vizitator este permisă, dar nu trebuie să fi început deja tranzacţionarea înainte de acordarea vizei

Capturi comune şi cum să le evităm

Multe încercări de a trece de la o viză de vizitator la o viză de muncă nu reușesc din cauza greșelilor evitabile. Iată cele mai frecvente erori:

  • Aplicarea unei vize care nu este pe lista comutabilă. Verificați întotdeauna Apendicele Comutare înainte de aplicare. Dacă ruta dorită nu este listată, trebuie să aplicați din străinătate.
  • Aplicarea după expirarea vizei de vizitator. Chiar și o zi de ședere excesivă te face un suprastabil și descalificat de la comutare. Setați un calendar care să se aplice cu cel puțin 2 săptămâni înainte de expirarea termenului.
  • Incorect COS tip sau lipsă sponsorizare validă. Angajatorul trebuie să atribuie un CoS valabil pentru comutare. Unii angajatori emite din greșeală un COS pentru aplicații de peste mări, ceea ce duce la refuz.
  • Chiar dacă angajatorul dumneavoastră certifică întreţinerea, trebuie să vă asiguraţi că declaraţiile bancare îndeplinesc regula strictă de 28 de zile.
  • Dovezile în limba engleză nu sunt acceptate. Sunt acceptate numai testele aprobate (de exemplu, IELTS for UKVI). O diplomă predată în limba engleză este acceptată numai dacă este de la o universitate din Regatul Unit sau dacă aveți o declarație NARIC de comparabilitate.
  • Munca înainte de acordarea vizei este permisă de obicei, dar munca plătită în orice calitate în timp ce viza de vizitatori este ilegală și poate duce la deportare și la o interdicție de 10 ani.
  • [ ] Depășirea șederii după refuz. Dacă cererea dumneavoastră este refuzată, trebuie să părăsiți imediat Regatul Unit, cu excepția cazului în care aveți dreptul la un recurs în țară (în caz de viză de muncă). Orice ședere excesivă după refuz dăunează grav cererilor viitoare.

Alternative la schimbarea în țară

Dacă viza dumneavoastră de muncă dorită nu este eligibilă pentru schimbarea în țară sau dacă nu puteți îndeplini cerințele în timp ce în Regatul Unit, aveți alternative:

Return acasă și aplicați din țara dumneavoastră de reședință

Aceasta este ruta standard. Pleci din Marea Britanie înainte de expirarea vizei de vizitator, te întorci acasă, și să depună o cerere de viză de muncă de acolo. Principalul dezavantaj este costul și perturbarea călătoriei, dar este legal simplu. Mulți solicitanți consideră că este mai puțin stresant, deoarece normele sunt mai clare.

Treceți la o viză de logodnic sau partener (dacă este eligibil)

Dacă vă aflați într-o relație reală cu un cetățean britanic sau o persoană stabilită, ați putea lua în considerare trecerea la o viză de familie ca logodnic (e) (să se căsătorească) sau ca partener necăsătorit. Traseul familiei permite trecerea de la o viză de vizitator în anumite condiții. Odată ce aveți o viză de familie, puteți lucra fără restricții. Aceasta este o rută complexă care necesită dovada relației, venit (18,600 £ minim) și cazare. Ar trebui să fie urmărită numai dacă îndepliniți toate criteriile.

Ruta de studiu pe termen scurt

Unii oameni trec de la o viză de vizitator la o viză de studiu pe termen scurt (pentru cursuri de limba engleză) sau o viză de student (pentru cursuri mai lungi). În timp ce pe o viză de student, puteți lucra cu jumătate de normă și poate fi calificat mai târziu pentru o viză de absolvire. Cu toate acestea, trecerea de la un vizitator la o viză de student este permisă numai dacă sunteți pentru a solicita un curs la un sponsor student licențiat și să îndeplinească cerințele ATAS, dacă este necesar. Aceasta poate fi o piatră de pas pentru a lucra eventual.

Rolul sfaturilor profesionale

Legea imigraţiei din Regatul Unit este complexă şi se schimbă frecvent. Deşi este posibil să se schimbe fără ajutor juridic, mizele sunt mari: un refuz vă poate bloca din Marea Britanie de ani de zile. Investiţia într-un consilier reglementat pentru imigraţie (un consilier înregistrat OISC sau un avocat cu expertiză în domeniul dreptului imigraţiei) poate economisi timp şi reduce riscul. Un consilier calificat vă poate revizui documentele, alege categoria optimă de vize şi vă poate reprezenta în caz de probleme complexe precum suprasederea sau cazierul penal anterior.

Atunci când alege un consilier, verifica acreditările lor pe registrul OISC sau site-ul Autorității de Reglementare a Solicitatorilor. Evitați consultanți nereglementate care promit rezultate garantate

Cronologie şi aşteptări practice

De la asigurarea unei oferte de locuri de muncă la primirea BRP, procesul durează de obicei între 3 și 5 luni. Mai jos este o linie de timp aproximativă:

  • Cautare si oferta job: 2
  • Angajatorul obține sau atribuie COS: 1
  • Documente de colectare și test în limba engleză: 2
  • Online application de depunere și biometrice: 1 ION2 week-ends.
  • UKVI procesare: 8 săptămâni standard; 5 zile prioritate; 24 ore super prioritate.
  • Recepția BRP: 7

În timpul perioadei de așteptare, nu puteți călători în afara Regatului Unit (dacă viza de vizitator nu permite reintrarea, dar cererea dumneavoastră este în curs de desfășurare). Este mai bine să rămâneți în Regatul Unit până la decizia.

Resurse externe și legături oficiale

Pentru cele mai multe informații actuale, consultați aceste surse:

Concluzie: Plan cu atenție, Act Decisiv

Trecerea de la o viză de vizitator din Marea Britanie la o viză de muncă nu este o cale simplă, dar este realizabilă pentru cei care se califică în cadrul categoriilor limitate de comutare. Cheia este să acționeze înainte de expirarea vizei de vizitator, asigura un certificat valabil de sponsorizare, aduna toate dovezile necesare meticulos, și să depună o cerere fără cusur. Dacă este posibil, solicita consiliere profesională pentru a evita erorile fatale. Dacă circumstanțele dumneavoastră nu se potrivesc rutele de comutare permise, nu încercați să lucrați ilegal sau înșelați Home Office înapoi acasă, aplica în mod legitim, și se întoarcă ca un lucrător angajat legal. Sistemul de imigrație britanic apreciază conformitatea, și un record curat deschide ușile pentru decontarea viitoare și cetățenie. Prin urmare pașii prezentați în acest ghid, puteți naviga această tranziție complexă cu încredere și integritate.