Înțelegerea drepturilor civile la locul de muncă și în spațiul public

Drepturile civile formează piatra de temelie a unei societăţi libere şi egale. Ei garantează că fiecare persoană, indiferent de rasă, sex, religie, handicap sau alte caracteristici protejate pot participa pe deplin la ocuparea forţei de muncă, comerţ şi viaţa comunităţii fără teama de discriminare sau hărţuire. Totuşi, mulţi oameni nu sunt conştienţi de protecţiile specifice pe care le deţin sau de măsurile pe care le pot lua atunci când aceste drepturi sunt încălcate. Acest ghid vă desface drepturile civile în două dintre cele mai comune arene: locul de muncă şi spaţiile publice. Cunoaşterea acestor protecţii vă dă dreptul să vă apăraţi singuri şi pe alţii, precum şi să navigaţi cu încredere în sistemul juridic.

Protecţia drepturilor civile de bază

Legile federale privind drepturile civile au evoluat de-a lungul deceniilor pentru a interzice discriminarea în multe domenii ale vieţii de zi cu zi. Cele mai fundamentale protecţii provin din Legea drepturilor civile din 1964, care a interzis discriminarea pe criterii de rasă, culoare, religie, sex sau origine naţională.Legile ulterioare au extins aceste protecţii pentru a acoperi vârsta, handicapul, informaţiile genetice şi multe altele.

  • [ ] Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964
  • Americanii cu handicap (ADA) [Actualizare discriminare împotriva persoanelor cu handicap în ocuparea forței de muncă, cazare publică, transport și servicii guvernamentale de stat și locale.
  • Actul privind discriminarea pe categorii de vârstă în ceea ce privește ocuparea forței de muncă (ADEA)
  • Legea privind nediscriminarea în materie de informații genetice [ [Accesul angajatorilor de la utilizarea informațiilor genetice în deciziile de angajare, de tragere sau de promovare.
  • Legea privind drepturile civile din 1991

Aceste legi se aplică majorităţii angajatorilor privaţi cu 15 sau mai mulţi angajaţi (20 sau mai mulţi sub ADEA), precum şi entităţilor federale, de stat şi locale. Acestea acoperă, de asemenea, sindicatele, agenţiile de ocupare a forţei de muncă şi anumite tipuri de comitete comune de gestionare a muncii.

Drepturile dumneavoastră la locul de muncă

Locul de muncă este în cazul în care mulți oameni petrec majoritatea orelor de veghe, și legea federală asigură că nu poate fi tratat nedrept din cauza a ceea ce sunteți. Caracteristici protejate în temeiul legii federale includ rasa, culoarea, religia, sexul (inclusiv sarcina, orientarea sexuală, și identitatea de gen), originea națională, vârsta (40 sau mai mare), handicap, și informații genetice. Legile de stat adaugă adesea protecții pentru starea civilă, statutul de veteran, și mai mult.

Angajarea, promovarea şi încetarea activităţii

Discriminarea poate apărea în fiecare etapă a angajării. În timpul angajării, angajatorii nu pot pune întrebări discriminatorii, respinge cererea dumneavoastră sau impune cerințe diferite bazate pe o caracteristică protejată. De exemplu, un angajator nu poate refuza să angajeze un candidat calificat din cauza credinței lor religioase și nici nu pot solicita un standard specific de aspect care afectează disproporționat oamenii de o anumită rasă.

Odată ce sunteţi angajaţi, promovaţi, creşteri, misiuni de muncă şi oportunităţi de formare trebuie să fie oferite fără a ţine seama de trăsături protejate. Dacă sunteţi trecuţi pentru o promovare în ciuda performanţelor puternice, şi persoana promovată este de o demografie diferită şi mai puţin calificat, care poate fi o dovadă de discriminare. În mod similar, deciziile de încetare trebuie să se bazeze pe motive legitime de afaceri, nu pe apartenenţa dumneavoastră la o clasă protejată.

De asemenea, este ilegal să ripostezi împotriva unui angajat pentru opoziţia practicilor discriminatorii sau pentru depunerea unei plângeri. Reţinerea include tragerea, retrogradarea, hărţuirea sau penalizarea în alt mod a cuiva pentru afirmarea drepturilor lor.

Cazări rezonabile

Angajatorii trebuie să ofere cazare rezonabilă[ pentru angajații cu handicap (în cadrul ADA) și pentru respectarea religioasă (în temeiul titlului VII). O cazare rezonabilă este o modificare sau ajustare la mediul de muncă sau de muncă care permite unui individ calificat să îndeplinească funcțiile esențiale ale locului de muncă. Exemplele includ programe de lucru modificate, spații de lucru accesibile, tehnologie de asistență sau care permit o perioadă de concediu religioasă.

Cazarea nu trebuie să impună angajatorului o dificultate achitate nemeritată care să însemne dificultăți sau cheltuieli semnificative. Dacă o cazare ar fi prea costisitoare sau perturbatoare, angajatorul poate propune o alternativă. Aveți dreptul de a solicita cazare și de a vă angaja într-un proces interactiv cu angajatorul dumneavoastră pentru a găsi o soluție adecvată.

Hărţuirea locului de muncă

Hărţuirea este o formă de discriminare care creează un mediu de muncă ostil. Include comportament nedorit bazat pe o caracteristică protejată, cum ar fi insulte rasiale, glume ofensive, avansuri sexuale sau comentarii înjositoare. Pentru hărţuire, trebuie să fie suficient de severă sau de pervazivă pentru a crea un mediu de muncă intimidant, ostil sau ofensator sau pentru a duce la o decizie de angajare negativă (ca şi cum ar fi concediată).

Atât supraveghetorii cât și colegii pot fi sursa hărțuirii. Angajatorii sunt responsabili pentru prevenirea și abordarea hărțuirii, inclusiv luarea de măsuri corective prompte atunci când știu sau ar fi trebuit să știe despre aceasta. Dacă experimentați hărțuirea, ar trebui să o raportați supraveghetorului, ÎR sau prin orice proces intern de plângere. Dacă angajatorul nu acționează, aveți o cerere legală.

Depunerea unei plângeri la EEOC

Dacă credeţi că drepturile dumneavoastră au fost încălcate la locul de muncă, primul pas este de a depune o acuzaţie la Comisia de Oportunitate de Ocuparea Forţei de Muncă Equal (EEOC). EEOC aplică legile federale anti-discriminare. În general, aveţi 180 de zile calendaristice de la data presupusei discriminări pentru a depune o acuzaţie (extinsă la 300 de zile dacă un stat sau o agenţie locală aplică o lege similară).

Puteți depune o taxă în persoană la un birou local EEOC, prin e-mail, sau online prin intermediul portalului public EEOC. EEOC va investiga, și poate încerca medierea sau concilierea. Dacă EEOC găsește o cauză rezonabilă, poate depune un proces în numele dumneavoastră sau emite un drept de a da în judecată o scrisoare, permițându-vă să depună un proces privat. Ar trebui să păstrați înregistrări detaliate ale tuturor incidentelor, comunicări, și orice dovadă de discriminare.

Link: EEOC Site-ul oficial și Cum se depune o taxă.

Drepturile dumneavoastră în spaţiile publice

Protecţia drepturilor civile se extinde mult dincolo de birou. Spaţiile publice, precum restaurantele, hotelurile, teatrele, magazinele, transportul public, parcurile şi clădirile guvernamentale trebuie să fie deschise şi accesibile tuturor, fără discriminare. Aceste protecţii sunt înrădăcinate în Titlul II (servicii publice) şi Titlul III (cazări publice) din Legea privind drepturile civile, precum şi ADA şi alte legi.

Cazări publice

O cazare publică este orice afacere sau facilitate care este deschisă publicului. Legea federală interzice acestor entități de a discrimina pe baza rasei, culorii, religiei, originii naționale, handicapului sau (în multe cazuri) sexului. De exemplu, un restaurant nu poate refuza serviciul pentru cineva din cauza rasei lor, un hotel nu poate refuza o cameră pentru o persoană cu handicap, iar un magazin de vânzare cu amănuntul nu poate trata clienții diferit pe baza religiei lor.

Întreprinderile trebuie să facă modificări rezonabile la politicile, practicile și procedurile de primire a persoanelor cu handicap, cu excepția cazului în care acest lucru ar modifica în mod fundamental natura bunurilor sau serviciilor, inclusiv să permită animalelor de serviciu, să ofere ajutoare auxiliare, cum ar fi interpreții în limbajul semnelor, și să asigure accesibilitatea fizică acolo unde este posibil.

Transporturi și servicii publice

Toate formele de transport public, autobuze, trenuri, metrouri, avioane și servicii de partajare a călătoriilor trebuie să fie accesibile persoanelor cu handicap și fără tratament discriminatoriu. Departamentul de Transport supraveghează conformitatea ADA pentru sistemele de tranzit. Pasagerii nu pot fi refuzați de serviciu sau supuși unui tratament diferențiat bazat pe rasă, origine națională sau alte caracteristici protejate.

Serviciile de stat și de administraţie locală (cum ar fi poliţia, instanţele, şcolile publice şi agenţiile de licenţiere) sunt reglementate de titlul II din ADA și de Legea drepturilor civile. Aceste entităţi trebuie să ofere acces egal şi nu pot face discriminări în programe sau activităţi. De exemplu, un oraş trebuie să se asigure că persoanele cu handicap pot accesa parcurile și programele de recreere, iar un departament de poliţie trebuie să ofere asistenţă lingvistică vorbitorilor non-englezi.

Urasc crimele si hartuirea in public

Atunci când discriminarea escaladează în violență sau amenințări, aceasta poate constitui o infracțiune de ură. Urăsc legile criminalității la nivel federal (cum ar fi ] Matthew Shepard și James Byrd Jr. ură Legea de prevenire a criminalității ) face o crimă să provoace în mod intenționat daune corporale sau încercarea de a face acest lucru din cauza rasei victimei, culoare, religie, origine națională, sex, orientare sexuală, identitate de gen, sau handicap. Multe state au, de asemenea, propriile lor legi de criminalitate ură care oferă sancțiuni suplimentare.

Hărţuirea în spaţiile publice care nu se ridică la nivelul unei crime de ură poate fi încă acţionată în conformitate cu legile drepturilor civile. Aveţi dreptul de a fi liberi de hărţuire severă sau persistentă bazată pe o caracteristică protejată în timp ce utilizaţi legal o facilitate publică. Dacă experimentaţi o astfel de hărţuire, documentaţi incidentul, raportaţi-l la aplicarea legii şi luaţi în considerare contactarea ]Departamentul de Justiţie Divizia pentru Drepturi Civile.

Depunerea unei plângeri pentru discriminarea în spaţiul public

Dacă vă confruntaţi cu discriminarea într-un loc de cazare sau serviciu guvernamental public, puteţi depune o plângere la Departamentul de Justiţie (DOJ)] sau la agenţia federală corespunzătoare. ADA permite, de asemenea, procese private care caută despăgubiri şi taxe de avocatură. Pentru cererile de despăgubire non-ADA, puteţi depune o plângere la DJ . . D.R.S.D. în temeiul titlului II sau titlul III din Legea Drepturilor Civile.

De obicei, ar trebui să încercați mai întâi să rezolvați problema direct cu afacerea sau agenția. Dacă acest lucru nu reușește, aduna probe (ieșe, fotografii, nume de martori) și depuneți o plângere detaliată on-line sau prin e-mail. DOJ poate investiga și, în cazul în care o încălcare este găsită, aduce un proces pentru a pune în aplicare drepturile dumneavoastră.

Link: Departament al Diviziei Drepturilor Civile de Justiţie şi ADA Portal de Plângeri.

Protecţii de stat şi locale

De exemplu, unele state interzic discriminarea pe baza orientării sexuale și a identității de gen (deja acoperite de discriminarea sexuală federală, dar unele state le enumeră explicit). Altele protejează împotriva discriminării bazate pe sursă de venit, pe caz de arestare sau pe afiliere politică. De multe ori, agențiile de stat și locale pentru drepturile omului au termene mai scurte de depunere a cererilor de depunere a cererilor de despăgubire, dar pot oferi soluții mai solide, inclusiv plafonări mai mari ale daunelor sau capacitatea de a solicita daune punitive.

Este înţelept să verificaţi legile în statul dumneavoastră. De exemplu, Legea privind ocuparea şi locuinţa în California acoperă multe clase suplimentare şi se aplică angajatorilor mai mici (5 sau mai mulţi angajaţi). În mod similar, New York-ul este mai larg în domeniul de aplicare şi se aplică tuturor angajatorilor, indiferent de dimensiune. Ordonanţele locale în oraşele precum Seattle, San Francisco, şi New York City pot oferi şi mai multe protecţii.

Când depuneți o plângere la EEOC, este de obicei încrucişat cu o agenție de stat sau local corect de practici de ocupare a forței de muncă (FEPA) pentru a păstra drepturile dumneavoastră în conformitate atât cu dreptul federal cât și de stat. Consultați întotdeauna cu un avocat care înțelege interacțiunea dintre federale, de stat, și protecții locale.

Cum să vă aprofundaţi drepturile

Cunoașterea legii este pasul unu; luarea de măsuri este pasul doi. Iată o listă de verificare practică care trebuie urmată dacă credeți că drepturile civile au fost încălcate:

  1. ]Document totul. Păstrați un jurnal detaliat de date, ori, locații, persoane implicate, și ceea ce a fost spus sau făcut. Salvați e-mailuri, mesaje text, mesaje vocale, și orice documente relevante.
  2. Identificați caracteristica protejată. Legea discriminării impune ca tratamentul neadecvat să fie legat de rasa ta, handicap, sex, etc. Dacă nu sunteți sigur, un avocat poate ajuta la analiza situației.
  3. Raport intern. Dacă încălcarea are loc la locul de muncă, urmați procedura de plângere a angajatorului dumneavoastră. În spațiile publice, anunțați managerul sau agenția coordonatorul drepturilor civile.
  4. În cazul în care o taxă sau o plângere. Pentru angajare, contactați EEOC sau FEPA de stat. Pentru cazare publică, contactați DOJ, agenția federală corespunzătoare (cum ar fi Departamentul de Transport pentru plângerile de transport), sau biroul procurorului general de stat.
  5. Medierea de către consumatori. Multe agenții oferă mediere ca modalitate de a soluționa litigiile fără litigii. Poate fi mai rapidă și mai puțin contradictorială.
  6. Consult un avocat. Cazurile privind drepturile civile pot fi complexe. Un avocat cu experienţă vă poate sfătui cu privire la puterea cererii dvs., termenele limită şi posibilele remedii. Multe avocaţi oferă consultaţii iniţiale gratuite.

Dacă nu vă puteți permite un avocat, organizații de asistență juridică și grupuri nonprofit precum ACLU[ sau Proiectul național de drept privind ocuparea forței de muncă] poate fi în măsură să ajute.În plus, EEOC și DOJ nu percep fișiere pentru serviciile lor.

Resurse suplimentare

Rămânerea informat este cea mai bună apărare. Mai jos sunt agenții cheie și organizații care oferă orientare, aplicare, și advocacy:

  • ]Eoc.gov]
  • Departamentul de Justiție Divizia pentru Drepturi Civile
  • ADA Rețeaua națională adata.org (prevăzută asistență tehnică privind drepturile persoanelor cu handicap)
  • ]American Civil Freeships Union (ACLU) [ [ ]aclu.org (angajări în litigii și educație publică)
  • ] Proiectul național de drept privind ocuparea forței de muncă (NELP) nelp.org (se concentrează pe drepturile lucrătorilor]
  • ]Agenția pentru drepturile omului a statului

Drepturile dvs. civile nu sunt concepte juridice abstracte. Acestea sunt protecţii zilnice care vă permit să lucraţi, să cumpăraţi, să călătoriţi şi să trăiţi fără teamă de discriminare. Cunoaşteţi-le, afirmaţi-le şi ajutaţi la construirea unei societăţi mai echitabile pentru toată lumea.