Introducere: Înțelegerea UK

Sistemul de imigrare al Regatului Unit a suferit mai multe transformări în ultimul deceniu, însă distincția dintre vizele de nivel 1 și cele de nivel 2 rămâne una dintre cele mai frecvent menționate comparații. Ambele rute au făcut parte inițial din Sistemul de puncte de bază (PBS) introdus în 2008, conceput pentru a raționaliza migrația din afara SEE. În timp ce peisajul actual include categorii mai noi, cum ar fi viza de lucrător cu competențe și ruta de Talent global, principiile fundamentale din spatele Tier 1 (pentru persoanele cu înaltă calificare, antreprenorii și investitorii) și Tier 2 (pentru angajații calificați sponsorizați) informează încă multe aplicații astăzi. Înțelegerea acestor două căi este esențială pentru oricine intenționează să trăiască și să lucreze în Regatul Unit, deoarece acestea diferă fundamental în ceea ce privește eligibilitatea, procedura de aplicare, durata și eventualele opțiuni de decontare.

Acest ghid oferă o defalcare cuprinzătoare a categoriilor de vize de gradul 1 și de nivel 2, subliniind diferențele cheie pe care potențialii solicitanți trebuie să le ia în considerare. Vom explora fiecare scop al vizei, cerințe, nuanțe de prelucrare și implicații pe termen lung, împreună cu o scurtă privire la modul în care sistemul post-Brexit al Regatului Unit a înlocuit sau revizuit multe dintre aceste rute mai vechi.

Sistemul bazat pe puncte și structura de nivel

Sistemul de puncte de bază al Regatului Unit a fost introdus pentru a aduce un cadru transparent și obiectiv deciziilor privind imigrația. Nivelul 1 și nivelul 2 au fost cele două rute principale de lucru din cadrul sistemului respectiv, cu praguri de puncte distincte.

  • Tier 1:[ Proiectat pentru persoane fizice care ar putea contribui la economia Regatului Unit fără a avea nevoie de un sponsor angajator
  • Tier 2:[ A fost vizat la lucrători calificați care au avut o ofertă de locuri de muncă confirmată de un angajator din Regatul Unit care deținea o licență de sponsor valabilă. Punctele au fost acordate pe baza nivelului de calificare al postului, salariu, capacitatea de limba engleză și fonduri de întreținere. Spre deosebire de nivelul 1, angajatorul a jucat un rol central prin emiterea unui certificat de sponsorizare (COS).

Deși numele

În cadrul departamentului, uitați-vă la vizele de nivel 1

Categoriile care cad sub nivelul 1

Umbrela de nivel 1 a acoperit inițial mai multe subcategorii, fiecare având criterii unice:

  • Tier 1 (Exceptional Talent): Pentru persoanele recunoscute ca lideri mondiali sau potentiali lideri in stiinta, umanitati, inginerie, medicina, tehnologia digitala sau arte. Solicitantii au nevoie de o aprobare de la un organism competent desemnat (cum ar fi Societatea Regala sau Consiliul de Arta Anglia). Aceasta ruta a dus la o asezare dupa trei ani pentru majoritatea candidatilor.
  • Tier 1 (Investor): Necesar o investiție minimă de 2 milioane de lire sterline în obligațiuni guvernamentale britanice, capital social sau societăți comerciale active.Nu a fost necesară nicio ofertă de locuri de muncă, iar investitorul și persoanele aflate în întreținere ar putea trăi în Regatul Unit cu decontare directă după cinci ani (accelerat la trei ani pentru 5 milioane de lire sterline sau doi ani pentru 10 milioane de lire sterline). Această rută închisă pentru noi aplicații în februarie 2022, în contextul preocupărilor legate de spălarea banilor.
  • Tier 1 (Antreprenor): Pentru persoanele care doresc să înființeze sau să preia o afacere din Regatul Unit. Accesul necesar la cel puțin 200.000 £ (sau 50.000 £ în baza anumitor autorizări) și un plan de afaceri autentic. Această categorie a fost înlocuită în martie 2019 cu viza inovatorului.
  • Tier 1 (Graduate Antreprenor): Un program pilot pentru absolvenții universităților britanice cu idei inovatoare de afaceri, care necesită aprobarea unei universități sau a unui sponsor comercial. Înlocuit cu viza Start-up.
  • Tier 1 (General)

Eligibilitatea și cerințele pentru nivelul 1

În toate categoriile de Tier 1, firul comun a fost că solicitanții nu au nevoie de o ofertă de locuri de muncă preexistentă sau de sponsorizare a angajatorului. În schimb, au trebuit să demonstreze atribute personale, fonduri sau aprobări. Cerinţele cheie includ:

  • Fonduri sau capital semnificative
  • Aptitudini excepționale sau potențial recunoscut
  • Competență în limba engleză
  • Fonduri de întreținere

Procesul de aplicare pentru nivelul 1

Cererea a fost în mare parte motivată de solicitant.

  1. Pregatiti toate documentele justificative
  2. Completați formularul de cerere online și plătiți taxa de viză (de obicei £1,500 Ł3,000 în funcție de categorie) plus Imigrări Health Surcharge.
  3. Trimite biometria la un centru de solicitare a vizelor.
  4. Pentru anumite categorii (de exemplu, Talent excepțional), organismul de autorizare a evaluat prima dată cererea și, după aprobare, Oficiul a luat decizia finală.

Timpul de procesare a variat de la câteva săptămâni la câteva luni, în special pentru rutele Antreprenor și Investitor, care au necesitat verificarea aprofundată a fondurilor.

Beneficii și cale de soluționare

Vizele de gradul 1 au oferit adesea rute mai rapide către concediu de nedefinit (ILR). De exemplu, titularii de vize de nivel 1 (cu excepția talentului excepțional) ar putea solicita ILR după trei ani, iar cei de gradul 1 (Investor) după cinci ani (sau mai devreme cu investiții mai mari). Vizele au permis, de asemenea, flexibilitate: titularii de fonduri de nivel 1 ar putea schimba angajatorii, ar putea începe afaceri sau ar putea fi independenți fără a notifica Vizele și imigrația din Regatul Unit. Dependentii ar putea lucra fără restricții.

Cu toate acestea, închiderea multor categorii de nivel 1 înseamnă că noii intrați trebuie să exploreze acum rute alternative nesponsorizate, cum ar fi viza globală a talentelor (pentru talentul excepțional) sau viza inovatorului (pentru antreprenori).

În cadrul departamentului, uitaţi-vă la Visele de gradul 2

Categoriile din cadrul nivelului 2

Categoria vizei de gradul 2 a fost concepută pentru lucrătorii calificați sponsorizați de un angajator britanic.

  • Tier 2 (General): Pentru lucrătorii care ocupă un loc de muncă calificat care nu putea fi ocupat de piața muncii rezidente.Necesar un COS valabil, un loc de muncă la nivelul 3 sau mai sus, și un salariu care să îndeplinească rata corespunzătoare (de obicei, £ 25,600 pe an sau rata de desfășurare
  • Tier 2 (Transfer intra-company): Pentru angajații companiilor multinaționale transferate către o sucursală din Regatul Unit. A avut sub-categorii pentru personalul pe termen scurt, personalul pe termen lung și stagiarii absolvenți. Pragurile salariale au fost în general mai mari (de exemplu, 41,500 £ pentru personalul pe termen lung).
  • [ ]Tier 2 (Ministru al Religiei): Pentru lucrătorii religioşi cu rol cu normă întreagă, cum ar fi preoţii sau misionarii. Necesar un COS şi o ofertă de muncă de la o organizaţie religioasă recunoscută.
  • [ ]Tier 2 (Sportsperson): Pentru sportivii de elită și antrenorii care au fost stabiliți la nivel internațional și care ar putea contribui la dezvoltarea sportului lor în Marea Britanie. Nevoie de aprobare din partea organismului de conducere sportiv relevant.

Sponsorizarea şi certificatul de sponsorizare

Piata de temelie a traseului Tier 2 este sponsorizarea angajatorului. Angajatorul trebuie sa detina o licenta sponsor valabila eliberata de Home Office. Odată ce angajatorul a atribuit un certificat de sponsorizare (CoS)

Praguri de îndemânare și de salarizare

Nivelul 2 (general) a necesitat ca locul de muncă să fie la un nivel adecvat de calificare (de obicei nivelul 3 RQF . Echivalent cu nivelurile A sau mai sus). Salariul a trebuit să atingă pragul general de 25,600 lire sterline pe an sau rata specifică de desfășurare a activității, oricare dintre acestea fiind mai mare. Pentru ocupațiile pe lipsă (de exemplu, îngrijirea, programarea), pragul salarial ar putea fi mai mic (20,480) atâta timp cât locul de muncă a apărut pe lista de ocupații pentru scurt-curs. Pentru transferul intra-compania, ruta standard de personal pe termen lung a necesitat un salariu de cel puțin 41,500 lire sterline.

Procesul de aplicare pentru nivelul 2

Procesul este condus de angajator:

  1. Angajatorul obține o licență sponsor (în cazul în care nu au deja una).
  2. Angajatorul atribuie solicitantului un COS, indicând rolul și salariul.
  3. Solicitantul completează cererea de viză online, plătește taxa (610 £ la £ 1,408 în funcție de categoria și lungimea) și Imigrării Health Surcharge.
  4. Solicitantul furnizează date biometrice și prezintă documente justificative, inclusiv numărul de referință al CoS, dovada limbii engleze și dovada fondurilor de întreținere (sau certificarea angajatorului că acestea vor acoperi costurile).
  5. Prelucrarea durează de obicei 3

Un punct cheie: viza solicitantului este legată de angajatorul sponsorizat. Schimbarea angajatorilor necesită o nouă sponsorizare și o nouă cerere de Tier 2 (acum ruta de vize a lucrătorilor calificați).

Durata și decontarea

Nivelul 2 (general) a fost acordat inițial pentru o perioadă de până la 5 ani și 14 zile. Extensiile puteau fi solicitate și după 5 ani de ședere continuă sub viză, titularul putea solicita ILR (reședință permanentă). Timpul petrecut pe nivelul 2 (transferul pe teritoriul unei companii)

Diferenţe esenţiale la o strălucire

Tabelul de mai jos (prezentat ca listă pentru compatibilitatea HTML) rezumă contrastele critice dintre vizele de gradul 1 și cele de nivel 2.

  • Purpose and Target Audience: Tier 1
  • Cerere de sponsorizare: De nivel 1
  • English Language:[ Ambele au nevoie de competențe în limba engleză (de obicei nivelul B1), dar nivelul 1 a acceptat adesea gradele din Regatul Unit sau alte dovezi; nivelul 2 a permis în plus o trecere într-un test aprobat.
  • Criterii de eligibilitate: Fonduri de rangul 1
  • Proces de aplicare: De nivel 1
  • Flexibilitate în muncă: Nivelul 1
  • Durație și decontare: Tier 1
  • Dependentele: Pentru ambele rute, persoanele dependente (spouse/partener/copii sub 18 ani) pot însoți de obicei solicitantul principal și pot lucra fără restricții.
  • Statistica actuală:[ Majoritatea rutelor de nivel 1 sunt închise pentru noii solicitanți (înlocuite de Talentul Global, Inovator, Start-up). Nivelul 2 (general) a fost înlocuit cu viza de lucrător calificat; nivelul 2 (transferul intra-company) încă există sub formă modificată ca rută de mobilitate globală pentru întreprinderi.

Sistemul actual de imigrare din Regatul Unit: Ce a înlocuit nivelul 1 și nivelul 2?

De la 1 decembrie 2020, Regatul Unit operează un singur lucrător calificat . Viză care înlocuiește în mare măsură nivelul 2 (general). Traseul de lucrător calificat păstrează modelul de sponsorizare, dar cu praguri salariale mai mici pentru ocupațiile deficitare și un sistem de puncte mai raționalizate (70 de puncte necesare . 50 de la a avea o ofertă de muncă la nivelul corect, 10 din limba engleză, și 10 de la respectarea pragului salarial sau având doctorat relevant, etc.).

Pentru categoriile de fonduri proprii de nivel 1:

  • Excepțional Talent → Viză globală de talent
  • Antreprenor → Viza inovator
  • Graduate Antreprenor → Start-up visa
  • Investor

Astfel, în timp ce eticheta

Factori de luat în considerare atunci când se alege o rută de vize de lucru în Marea Britanie

Selectarea vizei potrivite depinde în mare măsură de circumstanţele dumneavoastră individuale. Iată principalele considerente:

Aveţi o ofertă de locuri de muncă de la un angajat din Marea Britanie?

Dacă aveți deja o ofertă de locuri de muncă de la un sponsor licențiat, viza de lucrător calificat (sucesorul la Tier 2) este calea cea mai simplă. Acesta oferă o cale clară de decontare și este conceput pentru o gamă largă de ocupații. Dacă nu aveți o ofertă de locuri de muncă, trebuie să exploreze rute nesponsorizate, cum ar fi Talent Global, Innovator, sau viza de lucrător de sănătate și îngrijire (dacă sunteți un profesionist medical care lucrează pentru NHS).

Care este profilul tău de carieră şi nivelul de realizare?

Pentru cei cu recunoaştere internaţională sau realizări semnificative (de exemplu, un cercetător publicat, un artist premiat sau un tehnolog digital de conducere), viza Global Talent oferă flexibilitate şi o cale rapidă către decontare (3 ani). Viza inovatorului este potrivită pentru antreprenorii experimentaţi cu un plan de afaceri viabil, în timp ce viza Start-up este destinată fondatorilor de stadiu incipient.

Cât de mult capital puteţi folosi?

Traseul Investitorului este închis, dar viza inovatorului necesită încă 50.000 de lire sterline din fondurile de investiții (dacă organismul care aprobă o renunță). Viza Start-up nu are investiții minime. Viza de lucrător calificat nu necesită capital în avans, dar trebuie să dovediți că vă puteți sprijini (sau să aveți angajatorul să certifice întreținerea).

Flexibilitate vs. Stabilitate

Nivelul 1 și succesorii săi (Talanți Globali, Innovatori) oferă flexibilitate maximă pentru a schimba locurile de muncă, pentru a lucra pentru mai mulți angajatori sau pentru a începe o afacere. Cu toate acestea, ei necesită un nivel mai ridicat de dovezi personale și au adesea criterii de aprobare mai stricte. Tier 2 și viza de lucrător calificat oferă stabilitate prin intermediul unui angajator sponsor, dar acest lucru vine cu restricții

Concluzie: luarea unei decizii în cunoștință de cauză

Diferenţele dintre vizele de gradul 1 şi 2

Înainte de a aplica, verificați întotdeauna cele mai recente orientări oficiale privind UK Imigration Rules[] și cerințele specifice pentru fiecare rută. Consultanța cu un solicitant calificat de imigrație sau cu un consilier reglementat este puternic recomandată, în special pentru categorii complexe precum Talentul Global sau Innovatorul. Cu planificare atentă, Regatul Unit rămâne o destinație accesibilă și recompensatoare pentru profesioniștii calificați, antreprenorii și persoanele extrem de talentate din întreaga lume.