Înțelegerea statutului limitărilor pentru cererile de discriminare pe motive de vârstă

Statutul limitărilor este un termen juridic critic care reglementează durata de depunere a unei cereri după un pretins act discriminatoriu. În contextul discriminării pe motive de vârstă, lipsa acestui termen poate limita permanent o cerere, indiferent de meritele acesteia. În timp ce termenul general prevăzut de dreptul federal este relativ scurt, o reţea complexă de legi de stat, norme procedurale şi excepţii judiciare poate modifica semnificativ termenul aplicabil. Cunoscând exact momentul începerii ceasului şi ce acţiuni pot opri este esenţial pentru protejarea drepturilor dumneavoastră.

Care este statutul limitărilor?

Un statut de limitare este o lege care stabilește perioada maximă după un eveniment în care se poate iniția o procedură judiciară. Pentru cererile de discriminare pe motive de vârstă, statutul începe să curgă la data la care se produce pretinsul act discriminatoriu. Aceasta este adesea data unei acțiuni negative de ocupare a forței de muncă— cum ar fi încetarea, retrogradarea, neangajarea sau o promovare negată— acest lucru a fost motivat de către angajat’ vârsta (40 de ani sau mai mult). Odată expirarea termenului limită, cererea este cu termen de prescripție, ceea ce înseamnă că instanța îl va respinge fără a lua în considerare dovezile.

Reclamaţiile privind discriminarea pe motive de vârstă pot fi introduse în conformitate cu legislaţia federală, legea statului sau ambele. Este esenţial să se înţeleagă că statutul federal şi statutul de stat al limitărilor funcţionează independent. Întocmirea unei acuzaţii la Comisia Egală a Oportunităţii de Ocuparea Forţei de Muncă (EEOC) în temeiul legislaţiei federale nu extinde automat termenul limită pentru o cerere de stat şi viceversa. Reclamanţii trebuie să respecte fiecare termen aplicabil.

Legi federale și termene limită

Legea federală primară care protejează lucrătorii în vârstă este Legea privind discriminarea pe motive de vârstă în domeniul ocupării forței de muncă din 1967 (ADEA). ADEA interzice discriminarea pe piața forței de muncă împotriva persoanelor care au 40 de ani sau mai mult. În temeiul ADEA, o persoană trebuie să depună mai întâi o plângere de discriminare cu EEOC înainte de depunerea unui proces privat. Această etapă administrativă este o condiție prealabilă, iar taxa PEEOC trebuie depusă într-o anumită fereastră.

180Day și 300-Day Filing Windows

În majoritatea cazurilor, conform ADEA, aveţi 180 de zile[ de la data pretinsului act discriminatoriu de a depune o acuzaţie la EEOC. Totuşi, acest termen poate fi prelungit la 300 de zile dacă cererea dumneavoastră este acoperită şi de o lege statală sau locală antidiscriminare, iar această lege are un stat sau o agenţie locală care îl aplică (cunoscut sub numele de stat "în apărare"). În cazul în care statele, EEOC şi agenţia de stat împărtăşesc jurisdicţia, agenţia de stat are prima ocazie de a gestiona acuzaţia. Extinderea de 300 de zile se aplică automat în aceste state pentru cererile de despăgubire în temeiul ADEA.

Este important de remarcat că perioada de 300 de zile nu este o prelungire a păturii pentru fiecare revendicare. Dacă trăiți într-o stare nedefenderală, trebuie să depuneți în termen de 180 de zile. Aproximativ 42 de state și teritorii au statut de amânare. Puteți confirma statutul statului dvs.’s prin verificarea ]EEOC’s taxa de procesare site sau consultarea unui avocat local de angajare.Incălcarea dosarului în fereastra corectă va duce aproape sigur la concedierea cererii federale.

Ce se pune drept "Actul de discriminare"?

Statutul de limitator începe la data la care actul discriminatoriu apare, nu data la care impactul este simțit sau descoperit. De exemplu, dacă sunteți terminat pe 15 ianuarie, perioada de 180 de zile sau 300 de zile începe la acea dată, chiar dacă nu înveți despre prejudecata vârstei până luni mai târziu. Cu toate acestea, regula “ discovery” se poate aplica în circumstanțe limitate în cazul în care discriminarea a fost în mod inerent necunoscută la momentul actului, cum ar fi o necunoaștere ascunsă a acesteia.

Pentru practicile discriminatorii în curs, cum ar fi un model de hărțuire sau o politică care afectează disproporționat lucrătorii în vârstă, conceptul de încălcare continuă“ poate prelungi perioada de limitare. În temeiul acestei doctrine, dacă o singură politică sau practică discriminatorie continuă în prezent, o taxă poate fi depusă în mod oportun în termen de 300 de zile de la ultima apariție a acestei practici. Cu toate acestea, Curtea Supremă a limitat semnificativ această doctrină. Corpului național al pasagerilor de cale ferată v. Morgan ] (2002), Curtea a considerat că actele discrete discriminatorii— precum încetarea, nepromovarea și negarea transferului— sunt fiecare individual aptabilă și trebuie contestată în termenul aplicabil de la data actului. Numai o cerere ostilă de mediu de lucru poate fi tratată ca o singură practică ilegală care se extinde în timp.

După depunerea unei acuzaţii: termenul limită de judecată

Odată ce depuneţi o acuzaţie EEOC, agenţia investighează şi poate emite o aviz de drept la Sue. În conformitate cu ADEA, după primirea preavizului de drept la vot, aveţi 90 zile de a depune un proces privat în instanţa federală. Nedepozitarea în termen de 90 de zile va duce la pierderea dreptului de a da în judecată. Chiar dacă EEOC încă procesează acuzaţia, puteţi solicita o notificare de drept la vot 60 de zile după depunerea cererii. Nu trebuie să aşteptaţi ca EEOC să-şi completeze investigaţia pentru a depune un proces, dar trebuie să aveţi în mână notificarea.

Legile și modificările de stat

În timp ce ADEA oferă un remediu federal, multe state au propriile lor legi de discriminare pe criterii de vârstă care pot oferi statute mai lungi de limitări, protecţii mai largi sau remedii suplimentare. În unele state, termenul limită pentru a aduce o cerere de discriminare pe motive de vârstă este de doi ani sau mai mult. Altele pot reflecta fereastra federală 180 sau 300 de zile pentru taxe administrative. Deoarece legile de stat variază foarte mult, este esenţial să se examineze statutele specifice în statul în care a avut loc discriminarea.

Exemple de termene limită de stat

  • California: Conform Legii privind ocuparea forței de muncă și locuințele echitabile (FEHA), un reclamant trebuie să depună o plângere administrativă la Departamentul Ocuparea echitabilă a forței de muncă și locuințele în termen de trei ani de la actul discriminatoriu (eficient 1 ianuarie 2020, prelungit de la un an).
  • [ ] New York:[ Legea drepturilor omului de stat din New York necesită depunerea la Divizia Drepturilor Omului în termen de un an de la presupusul act discriminatoriu. Alternativ, un proces poate fi depus direct în instanță de stat în termen de trei ani de la actul, fără a fi necesare primele căi de atac administrative epuizante.
  • Texas: Comisia Texas pentru Drepturile Omului Act cere ca o taxă să fie depusă la Comisia pentru Forţa de Muncă din Texas în termen de 180 de zile de la presupusul act discriminatoriu.
  • Florida: Actul privind drepturile civile din Florida necesită o taxă care să fie depusă la Comisia pentru relații umane din Florida în termen de 365 de zile de la presupusa încălcare.

Multe legi de stat se aplică și angajatorilor mai mici care nu sunt acoperiți de ADEA (care necesită 20 sau mai mulți angajați). Un stat poate acoperi angajatorii cu 5, 10 sau 15 angajați. Dacă lucrați pentru o afacere mică, singura dumneavoastră utilizare poate fi în conformitate cu legea statului, ceea ce face statutul de stat de limitări a termenului dvs. unic. Pentru o listă completă, vizitați-vă statul’ site-ul web al Departamentului pentru drepturile omului sau ale drepturilor civile. Puteți revizui, de asemenea, Departamentul de muncă al SUA ’ ghidul pentru practici de ocupare a forței de muncă echitabile.

Considerații și excepții importante

În afara termenelor de bază, mai multe doctrine juridice și factori practici pot afecta statutul limitărilor.

Taxele de trecere (preluarea) Statutul limitărilor

În unele situații, ceasul se oprește sau este prelungit. Taxele de trecere în mod echitabil se pot aplica în cazul în care angajatorul a ascuns în mod activ discriminarea, a indus în eroare angajatul cu privire la drepturile lor, sau în cazul în care circumstanțe extraordinare (cum ar fi o boală severă sau o defalcare în procesul EEOC) a împiedicat depunerea în timp util. De exemplu, dacă un angajator a promis să rezolve problema pe plan intern și a condus angajatul să creadă că depunerea unei taxe EEOC nu este necesară, o instanță ar putea permite o depunere tardivă. Cu toate acestea, taxarea este rareori acordată și nu ar trebui să se bazeze pe aceasta.

Serviciul militar poate, de asemenea, să reducă la minimum statutul de limitări în temeiul Legii privind drepturile de muncă și de reangajare a serviciilor uniforme (USERRA). În plus, dacă un acord de negociere colectivă necesită arbitraj de plângere înainte de depunerea unei taxe, acest proces poate întrerupe perioada de prescripție.

Relația dintre taxele EEOC și creanțele de stat

Întocmirea unei taxe EEOC de obicei declanşează un acord de partajare a muncii între EEOC şi agenţia de stat de practici echitabile de ocupare a forţei de muncă. EEOC de multe ori intersectează acuzaţia cu agenţia de stat. Cu toate acestea, termenul limită de stat este independent. Dacă termenul de stat expiră înainte de depunerea acuzaţiei de EEOC, puteţi pierde cererea de drept stat. Verificaţi întotdeauna legea statului separat şi luaţi în considerare depunerea unei duble taxe atât la EEOC cât şi la agenţia de stat simultan.

Continuarea violenţelor şi a mediului de lucru ostil

După cum s-a menţionat, actele discriminatorii discrete nu sunt salvate de doctrina de violare continuă. Dar un mediu de lucru ostil poate fi considerat oportun dacă cel puţin un act a avut loc în perioada de depunere. De exemplu, dacă o serie de glume şi insulte pe baza vârstei au avut loc pe parcursul a trei ani, iar cel mai recent incident a avut loc în termen de 300 de zile de la depunere, întregul model poate fi considerat oportun. Totuşi, dacă ultimul incident a avut loc cu mai mult de 300 de zile în urmă, chiar dacă comportamentul a fost în curs, cererea poate fi interzisă. Instanţele examinează dacă actele formează un singur model, în curs de desfăşurare sau sunt evenimente distincte, discrete.

Angajaţi guvernamentali şi cazuri speciale

Angajaţii federali au un proces diferit. Ei trebuie să contacteze mai întâi un consilier EEO în termen de 45 de zile de la presupusul act discriminatoriu. După consiliere, ei depun o plângere formală la agenţia lor. Cronologie este mai scurt şi strict aplicat. Angajaţii statului, judeţean, şi municipal ar trebui să verifice normele lor de personal locale şi acordurile colective de negociere, care pot impune termene chiar mai scurte.

Etape practice pentru a vă asigura că cererea este oportună

Având în vedere complexitatea și strictețea acestor termene, luarea de măsuri proactive poate face diferența între o cerere viabilă și una interzisă.

Documentează totul imediat

Păstrați un jurnal detaliat al fiecărui eveniment relevant: date, ori, nume de persoane implicate, martori, și ceea ce s-a spus. Salvați e-mailuri, comentarii de performanță, note, și orice comentarii scrise care pot sugera părtinire a vârstei. Această documentație vă va ajuta să stabiliți data exactă a ultimului act discriminatoriu și să sprijine taxa.

Acţionează devreme, nu la termenul limită

Nu așteptați până în ultima zi. Chiar și o întârziere de o zi poate fi fatală. Contactați un avocat de angajare de îndată ce suspectați discriminarea pe motive de vârstă. Mulți avocați oferă o consultare inițială gratuită. Un avocat poate calcula toate termenele aplicabile și vă sfătuim dacă să depună la EEOC, o agenție de stat, sau ambele.

Trimite o cerere de conservare scrisă

Dacă angajatorul dumneavoastră are o politică de aruncare a capturilor înapoi în mare după o perioadă stabilită, trimiteţi o cerere scrisă pentru a păstra toate documentele legate de angajarea dumneavoastră şi de presupusa discriminare. Aceasta protejează dovezile şi poate servi drept observaţie că luaţi în considerare o cerere. În timp ce o scrisoare de conservare nu extinde statutul de limitări, aceasta vă arată sârguinţa.

Fișier cu EEOC înainte de a 180-a zi

Când sunteți în îndoială cu privire la starea dumneavoastră este o amânare, depuneți taxa EEOC în termen de 180 de zile pentru a fi în siguranță. Puteți oricând depune o taxă modificată sau corectată mai târziu, dar nu puteți aduce înapoi 180 de zile după ce acestea trec. Formularul de încărcare EEOC cere informații de bază și nu solicită un avocat pentru a finaliza. Puteți depune în persoană, prin poștă, sau prin intermediul portalului online EEOC’s.

Monitorizează termenul limită de judecată de 90 de zile

Odată ce primiți scrisoarea de drept la vot, calendar imediat termenul de 90 de zile afară. Nu vă bazați pe EEOC să vă reamintesc. Mulți reclamanți își pierd dreptul de a da în judecată prin lipsa acestui al doilea termen limită. Dacă aveți nevoie de mai mult timp, puteți cere EEOC pentru o scrisoare mai târziu, dar nu puteți depune un proces fără unul.

Concluzie: Protejarea drepturilor dumneavoastră prin acţiune în timp util

Statutul limitărilor pentru revendicările de discriminare pe motive de vârstă este un obstacol procedural strict care necesită măsuri prompte. Termenul federal ADEA de 180 de zile (sau 300 de zile în statele de amânare) este printre cele mai scurte în conformitate cu orice lege federală privind discriminarea pe motive de angajare. Lipsind de la remediul federal, indiferent cât de convingătoare este dovada dumneavoastră. Termenele de stat pot fi la fel de neiertabile. Prin înțelegerea datei de începere, impactul actelor discrete față de încălcări continue, și interacțiunea dintre sistemele federale și de stat, puteți proteja drepturile legale. Cea mai bună strategie este să acționeze imediat, să mențină înregistrări temeinice și să consulte cu un avocat cu experiență. Pentru mai multe orientări detaliate, vizitați EEOC’ pagina ADEA sau să revizuiască Ghidul NOLO la termenele de discriminare pe motive de vârstă. Nu așteptați— ceasul a început să bifeze ziua în care s-a produs discriminarea.