Понимание ваших гражданских прав на работе и в общественных местах

Гражданские права составляют основу свободного и равноправного общества. Они гарантируют, что каждый человек, независимо от расы, пола, религии, инвалидности или других охраняемых характеристик, может в полной мере участвовать в занятости, торговле и общественной жизни, не опасаясь дискриминации или преследования. Тем не менее, многие люди не знают о конкретных мерах защиты, которые они имеют, или о шагах, которые они могут предпринять, когда эти права нарушаются. Это руководство разрушает ваши гражданские права на двух наиболее распространенных аренах: рабочем месте и общественных местах. Знание этих мер защиты позволяет вам отстаивать себя и других и уверенно ориентироваться в правовой системе.

Основные гражданские права

Федеральные законы о гражданских правах эволюционировали в течение десятилетий, чтобы запретить дискриминацию во многих областях повседневной жизни. Наиболее фундаментальные защиты исходят из Закона о гражданских правах 1964 года, который запретил дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения. Последующие законы расширили эти защиты, чтобы охватить возраст, инвалидность, генетическую информацию и многое другое. Ключевые уставы включают:

  • Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию в области занятости по признаку расы, цвета кожи, религии, пола и национального происхождения.
  • Закон об американцах с инвалидностью (ADA) — запрещает дискриминацию в отношении инвалидов в сфере занятости, общественного жилья, транспорта, а также государственных и местных государственных услуг.
  • Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости (ADEA) — защищает лиц в возрасте 40 лет и старше от дискриминации по возрастной принадлежности.
  • Закон о недискриминации генетической информации (GINA) — запрещает работодателям использовать генетическую информацию при принятии решений о найме, увольнении или продвижении по службе.
  • Закон о гражданских правах 1991 года — усиленные средства правовой защиты для преднамеренной дискриминации и уточненное бремя доказывания.

Эти законы применяются к большинству частных работодателей с 15 или более сотрудниками (20 или более в рамках ADEA), а также к федеральным, государственным и местным органам власти. Они также охватывают профсоюзы, агентства по трудоустройству и некоторые типы совместных комитетов по управлению трудом.

Ваши права на работу

Рабочее место — это место, где многие люди проводят большую часть своего времени бодрствования, а федеральный закон гарантирует, что с вами нельзя обращаться несправедливо из-за того, кто вы есть. Защищенные характеристики в соответствии с федеральным законом включают расу, цвет кожи, религию, пол (включая беременность, сексуальную ориентацию и гендерную идентичность), национальное происхождение, возраст (40 лет и старше), инвалидность и генетическую информацию. Законы штатов часто добавляют защиту семейного положения, статуса ветерана и многое другое.

Наем, продвижение и прекращение

Дискриминация может возникать на каждом этапе трудоустройства. Во время найма работодатели не могут задавать дискриминационные вопросы, отклонять ваше заявление или предъявлять различные требования, основанные на защищенной характеристике. Например, работодатель не может отказаться от найма квалифицированного кандидата из-за своей религиозной веры, а также не может требовать определенного стандарта внешнего вида, который непропорционально влияет на людей определенной расы.

После того, как вы трудоустроены, вам должны быть предложены акции, повышения, назначения на работу и возможности обучения без учета охраняемых черт. Если вы прошли для продвижения по службе, несмотря на высокую производительность, и человек, которого продвигают, имеет другую демографическую и менее квалифицированную квалификацию, это может быть свидетельством дискриминации. Аналогичным образом, решения о прекращении должны основываться на законных деловых причинах, а не на вашем членстве в защищенном классе.

Также противозаконно возмездие работнику за противодействие дискриминационной практике или за подачу жалобы. Возмездие включает увольнение, понижение в должности, преследование или иное наказание кого-либо за отстаивание своих прав.

Разумные условия проживания

Работодатели обязаны предоставлять разумные условия проживания для работников с ограниченными возможностями (в соответствии с ADA) и для религиозных обрядов (в соответствии с Разделом VII). Разумное размещение - это изменение или корректировка работы или рабочей среды, которая позволяет квалифицированному лицу выполнять основные функции работы. Примеры включают измененные графики работы, доступные рабочие места, вспомогательные технологии или отпуск для религиозных праздников.

Размещение не должно налагать на работодателя излишние трудности , что означает значительные трудности или расходы. Если размещение будет слишком дорогостоящим или разрушительным, работодатель может предложить альтернативу. Вы имеете право запросить размещение и участвовать в интерактивном процессе с вашим работодателем, чтобы найти подходящее решение.

На рабочем месте домогательства

Притеснения являются формой дискриминации, создающей враждебную рабочую среду. Они включают в себя нежелательное поведение, основанное на защищенной характеристике, такой как расовые оскорбления, оскорбительные шутки, сексуальные домогательства или унизительные комментарии. Для того, чтобы преследование было незаконным, оно должно быть серьезным или распространенным, чтобы создать запугивающую, враждебную или оскорбительную рабочую среду или привести к неблагоприятному решению о трудоустройстве (например, увольнение).

И руководители, и коллеги могут быть источником домогательств. Работодатели несут ответственность за предотвращение и устранение домогательств, в том числе за принятие быстрых корректирующих мер, когда они знают или должны были знать об этом. Если вы испытываете домогательства, вы должны сообщить об этом своему руководителю, HR или через любой внутренний процесс подачи жалоб. Если работодатель не действует, у вас может быть юридическое требование.

Подача жалобы в EEOC

Если вы считаете, что ваши права были нарушены на работе, первым шагом часто является предъявление обвинения в Комиссию по равным возможностям в области занятости (EEOC) . EEOC применяет федеральные законы о борьбе с дискриминацией. Обычно у вас есть 180 календарных дней с даты предполагаемой дискриминации для подачи обвинения (продлен до 300 дней, если штат или местное агентство применяет аналогичный закон).

Вы можете лично подать обвинение в местный офис EEOC, по почте или через Интернет через публичный портал EEOC. EEOC будет расследовать и может попытаться посредничество или примирение. Если EEOC найдет разумную причину, он может подать иск от вашего имени или выдать письмо с правом подать в суд, что позволит вам подать частный иск. Вы должны вести тщательную запись всех инцидентов, сообщений и любых доказательств дискриминации.

Ссылка: Официальный сайт EOC и Как подать заявку .

Ваши права в общественных местах

Общественные места, такие как рестораны, отели, театры, магазины, общественный транспорт, парки и правительственные здания, должны быть открыты и доступны для всех без дискриминации. Эти меры защиты основаны на титуле II (ФЛТ: 1) (общественные услуги) и титуле III (ФЛТ: 3) (общественные места) Закона о гражданских правах, а также на АДА и других законах.

Общественные помещения

Общественное жилье - это любой бизнес или объект, открытый для общественности. Федеральный закон запрещает этим субъектам дискриминировать по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, инвалидности или (во многих случаях) пола. Например, ресторан не может отказаться от обслуживания кому-либо из-за их расы, отель не может отказать в номере человеку с инвалидностью, а розничный магазин не может относиться к клиентам по-разному в зависимости от их религии.

Предприятия должны также вносить разумные изменения в политику, практику и процедуры для размещения людей с ограниченными возможностями, если только это не приведет к фундаментальным изменениям характера товаров или услуг. Это включает в себя разрешение на обслуживание животных, предоставление вспомогательных средств, таких как переводчики жестового языка, и обеспечение физической доступности там, где это легко достижимо.

Транспорт и государственные услуги

Все виды общественного транспорта — автобусы, поезда, метро, самолеты и услуги совместного использования поездок — должны быть доступны для людей с ограниченными возможностями и свободны от дискриминационного обращения. Департамент транспорта осуществляет надзор за соблюдением ADA для транзитных систем. Пассажирам не может быть отказано в обслуживании или подвергнуться дифференцированному обращению на основе расы, национального происхождения или других охраняемых характеристик.

Государственные и местные государственные службы (такие как полиция, суды, государственные школы и лицензионные агентства) подпадают под действие раздела II ADA и Закона о гражданских правах. Эти организации должны обеспечивать равный доступ и не могут дискриминировать в программах или мероприятиях. Например, город должен обеспечить доступ людей с ограниченными возможностями к паркам и программам отдыха, а полицейский департамент должен предоставлять языковую помощь неанглоязычным.

Преступления на почве ненависти и преследования в общественных местах

Когда дискриминация перерастает в насилие или угрозы, она может представлять собой преступление на почве ненависти. Законы о преступлениях на почве ненависти на федеральном уровне (такие как Мэттью Шепард и Джеймс Берд-младший Закон о предотвращении преступлений на почве ненависти ) делают преступлением умышленное причинение телесных повреждений - или попытку сделать это - из-за расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или инвалидности. Многие штаты также имеют свои собственные законы о преступлениях на почве ненависти, которые предусматривают дополнительные наказания.

Преследование в общественных местах, которое не достигает уровня преступления на почве ненависти, может по-прежнему осуществляться в соответствии с законами о гражданских правах. Вы имеете право быть свободным от серьезных или постоянных преследований на основе защищенной характеристики, пока вы законно используете общественный объект. Если вы испытываете такие преследования, задокументируйте инцидент, сообщите об этом в правоохранительные органы и рассмотрите возможность связаться с отделом гражданских прав Министерства юстиции .

Подача жалобы на дискриминацию в публичном пространстве

Если вы сталкиваетесь с дискриминацией в общественном месте или государственной службе, вы можете подать жалобу в Департамент юстиции (FLT:0) или в соответствующее федеральное агентство. ADA также разрешает частные судебные иски, требующие судебного запрета и гонораров адвоката. Для претензий, не связанных с ADA, вы можете подать жалобу в Отдел гражданских прав Министерства юстиции в соответствии с разделом II или разделом III Закона о гражданских правах.

Как правило, сначала следует попытаться решить проблему непосредственно с бизнесом или агентством. Если это не удается, соберите доказательства (квитанции, фотографии, имена свидетелей) и подавайте подробную жалобу онлайн или по почте. Министерство юстиции может расследовать и, если нарушение обнаружено, подать иск для обеспечения соблюдения ваших прав.

Ссылка: Отдел гражданских прав Министерства юстиции и Портал жалоб ADA .

Государственная и местная защита

Федеральный закон устанавливает пол, а не потолок. Многие штаты и населенные пункты приняли законы, которые выходят за рамки федеральных мер защиты. Например, некоторые штаты запрещают дискриминацию по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности (уже подпадающие под федеральную дискриминацию по признаку пола, но некоторые штаты явно перечисляют их). Другие защищают от дискриминации по признаку источника дохода, записи об аресте или политической принадлежности. Государственные и местные правозащитные учреждения часто имеют более короткие сроки подачи документов, но могут предложить более надежные средства правовой защиты, включая более высокие ограничения на ущерб или возможность добиваться штрафных убытков.

Например, Закон о справедливой занятости и жилье в Калифорнии охватывает множество дополнительных классов и применяется к более мелким работодателям (5 или более сотрудников). Аналогичным образом, Закон о правах человека в Нью-Йорке шире по охвату и применяется ко всем работодателям, независимо от размера. Местные постановления в таких городах, как Сиэтл, Сан-Франциско и Нью-Йорк, могут предложить еще больше защиты.

Когда вы подаете обвинение в EEOC, оно обычно передается в государственное или местное агентство по справедливой занятости (FEPA) для сохранения ваших прав в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата. Всегда консультируйтесь с адвокатом, который понимает взаимодействие между федеральными, государственными и местными гарантиями.

Как утвердить свои права

Знать закон - это первый шаг, а действовать - второй шаг. Вот практический контрольный список, которому нужно следовать, если вы считаете, что ваши гражданские права были нарушены:

  1. Документируйте все. Ведите подробный журнал дат, времени, мест, людей, вовлеченных в процесс, и того, что было сказано или сделано. Сохраните электронные письма, текстовые сообщения, голосовые сообщения и любые соответствующие документы.
  2. Определите защищенную характеристику. Закон о дискриминации требует, чтобы жестокое обращение было связано с вашей расой, инвалидностью, полом и т. д. Если вы не уверены, адвокат может помочь проанализировать ситуацию.
  3. Отчитывайтесь внутри. Если нарушение происходит на работе, следуйте процедуре подачи жалобы работодателем. В общественных местах уведомите менеджера или координатора агентства по гражданским правам.
  4. Заполните обвинение или жалобу. Для трудоустройства обратитесь в EEOC или в ваше государственное агентство по охране окружающей среды. Для общественных помещений обратитесь в Министерство юстиции, соответствующее федеральное агентство (например, Департамент транспорта для жалоб на транспорт) или в офис генерального прокурора вашего штата.
  5. Рассматривайте медиацию. Многие агентства предлагают медиацию как способ разрешения споров без судебных разбирательств. Она может быть быстрее и менее состязательной.
  6. Проконсультируйтесь с адвокатом. Гражданские дела могут быть сложными. Опытный адвокат может проконсультировать вас по силе вашего требования, срокам и потенциальным средствам правовой защиты. Многие адвокаты предлагают бесплатные первоначальные консультации.

Если вы не можете позволить себе адвоката, организации юридической помощи и некоммерческие группы, такие как ACLU или Национальный проект по трудовому праву , могут помочь.

Дополнительные ресурсы

Ниже приведены ключевые учреждения и организации, которые обеспечивают руководство, правоприменение и защиту:

  • Комиссия по равным возможностям в сфере занятости (EEOC) — eeoc.gov
  • Отдел гражданских прав Министерства юстиции — justice.gov/crt
  • ADA National Network — adata.org (оказывает техническую помощь в области прав инвалидов)
  • Американский союз гражданских свобод (ACLU) — aclu.org (занимается судебными разбирательствами и государственным образованием)
  • Национальный проект по трудовому праву (NELP) — nelp.org (фокус на правах трудящихся)
  • Агентство по правам человека вашего штата — поиск «[Государственного] отдела по правам человека» или аналогичного

Ваши гражданские права не являются абстрактными юридическими понятиями — это ежедневные меры защиты, которые позволяют вам работать, делать покупки, путешествовать и жить без страха дискриминации. Знайте их, отстаивайте их и помогайте строить более справедливое общество для всех.