Table of Contents

Рост экономики и возрастная дискриминация

Гиг-экономика коренным образом изменила американскую рабочую силу. Платформы, такие как Uber, Upwork и TaskRabbit, позволили миллионам работать на своих условиях, торгуя безопасностью работы с 9 до 5 для гибкости, автономии и часто более разнообразного потока доходов. Согласно отчету Бюро статистики труда за 2023 год, около 36% американских работников теперь являются частью экономики гиг-арта, и это число, как ожидается, возрастет. Тем не менее, этот новый мир работы не застрахован от старых предубеждений. Возрастная дискриминация, долгое время вызывающая озабоченность на традиционных рабочих местах, нашла новые и часто менее заметные формы на цифровом рынке. Для фрилансеров и подрядчиков понимание Закона о дискриминации по возрасту и как он применяется к их уникальному статусу занятости, является не просто юридической тонкостью - это вопрос финансового выживания и профессионального достоинства.

Многие работники, занятые на концертах, вступают в это пространство позже в своей карьере, либо по выбору, либо из-за увольнений и эйджизма на обычных рабочих местах. Они приносят десятилетия опыта, сильную трудовую этику и глубокие сети. Тем не менее, они часто сталкиваются с тонкими (а иногда и не очень тонкими) барьерами при конкуренции за контракты, особенно на платформах, где предпочтения клиентов могут зависеть от возрастных предположений. В этой статье раскрывается Закон о дискриминации по возрасту, его актуальность для работников, юридические серые области, которые оставляют много незащищенных и действенных шагов для защиты ваших прав на все более возрастном рынке труда.

Что такое закон о возрастной дискриминации?

Закон о дискриминации по возрасту 1975 года (42 U.S.C. § 6101 и далее) является федеральным законом, который запрещает дискриминацию по возрасту в программах или мероприятиях, получающих федеральную финансовую помощь. Его основная сфера охвата включает в себя занятость, но также распространяется на образование, жилье и доступ к услугам. Однако наиболее часто упоминаемым федеральным законом о возрасте является Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости (ADEA) 1967 года, который защищает работников в возрасте 40 лет и старше от дискриминации при найме, продвижении по службе, увольнении, компенсации и условиях занятости. ADEA применяется к работодателям с 20 или более сотрудниками и к трудовым организациям и агентствам занятости. На протяжении многих лет поправки согласовывали его с другими законами о гражданских правах, хотя ADEA не охватывает независимых подрядчиков так же, как она охватывает сотрудников.

Это различие имеет решающее значение для работников, работающих на концертах. ADEA определяет «работника», используя тесты агентства общего права (контроль над работой, предоставление инструментов, способность получать прибыль или терять и т. Д.). Независимые подрядчики - классификация, которую предпочитают большинство платформ для концертов - обычно не считаются сотрудниками в соответствии с ADEA. Следовательно, многие фрилансеры не могут предъявлять прямые требования о дискриминации по возрасту в соответствии с федеральным законом. Однако Закон о дискриминации по возрасту 1975 года, благодаря его далеко идущему запрету на возрастное исключение в финансируемых из федерального бюджета программах, иногда ссылается на работников, оспаривающих практику платформы, которые получают федеральные гранты или контракты. Между тем, все большее число штатов приняли свои собственные законы, которые расширяют защиту для независимых подрядчиков - FEHA Калифорнии, например, охватывает независимых подрядчиков в определенных контекстах (с недавним прецедентным правом).

Несмотря на эти сложности, основной принцип ясен: пожилым работникам не следует отказывать в возможностях просто из-за их возраста.По мере взросления экономики концертов адвокаты, законодатели и суды борются с тем, как применять принципы дискриминации по возрасту к трудовой модели, где «работодатель» часто является алгоритмом, системой рейтингов или безликой петлей обратной связи с клиентами.

Почему экономика ГИГ увеличивает возрастные риски

Возрастную дискриминацию в экономике концертов труднее обнаружить, чем на традиционных рабочих местах. Нет отделов по персоналу, нет собеседований лично, и решения о найме часто принимаются в считанные секунды на основе фотографии профиля, оценки обзора или краткого письменного предложения. Исследования из Городского института и Института государственной политики показывают, что более старые фрилансеры на таких платформах, как Fiverr и Upwork, с меньшей вероятностью будут награждены проектами в определенных категориях (особенно в технических и творческих задачах быстрого оборота), даже когда их квалификация равна или превосходит. Предвзятость может проявляться как:

  • Платформный алгоритм фаворитизма: Многие платформы используют системы ранжирования поиска, которые отдают приоритет работникам с высокими показателями принятия и низким временем отклика. Пожилые работники, которые могут иметь другие временные ограничения или предпочитают более медленный темп, могут быть оштрафованы.
  • Преференции, основанные на возрасте клиента: Некоторые клиенты явно запрашивают «молодые» или «свежие» перспективы, или устанавливают возраст счета в качестве прокси для энергии и современных навыков. Это незаконно, если это представляет собой решение о найме на основе возраста, но в экономике концертов немногие клиенты считают себя «работодателями», подлежащими законам о дискриминации.
  • Предвзятость изображения профиля : Платформы, которые требуют или поощряют фотографии профиля, могут вызвать подсознательные возрастные стереотипы. Даже если фрилансер оставляет свои фотографии, их многолетний опыт, перечисленный в их биографии, может вызвать возрастные предположения о том, что они слишком дороги, не разбираются в технологиях или настроены по-своему.
  • Навыки и фетишизация сертификации : Быстрый оборот цифровых инструментов означает, что пожилые работники, которые имеют десятилетия опыта в старых системах (например, устаревшие языки программирования или локальные решения), могут быть уволены, в то время как молодые работники с «новыми» полномочиями нанимаются, даже если их фактические знания неглубокие.

Эта динамика создает систему, в которой эйджизм может процветать без явных комментариев или враждебной рабочей среды. Рабочий, который проигрывает проект, потому что клиент выбирает более молодого конкурента с более низкой скоростью, может никогда не узнать, был ли возраст фактором. Но совокупная модель - пожилые работники постоянно получают более низкие рейтинги, меньше приглашений на работу и попадают в более низкооплачиваемые категории - представляет собой системную дискриминацию по возрасту, которую действующие законы не хорошо подготовлены для исправления.

Правовая защита: где ADEA не хватает для независимых подрядчиков

Наиболее значительным юридическим вызовом для пожилых работников является классификация «независимый подрядчик». В соответствии с ADEA только сотрудники могут предъявлять претензии о разном обращении или разном воздействии в зависимости от возраста. Независимые подрядчики явно исключены из определения. Это означает, что 55-летний графический дизайнер, который использует Upwork, не может подать в суд на Upwork за дискриминацию по возрасту в рамках ADEA, если они не являются сотрудником. Однако есть исключения и альтернативные способы:

Защита на государственном уровне

Несколько штатов приняли законы, которые распространяют антидискриминационную защиту на независимых подрядчиков. Закон Калифорнии о справедливой занятости и жилье (FEHA) запрещает дискриминацию по возрасту в независимых отношениях подрядчика, хотя прецедентное право все еще развивается. Нью-Йорк, Нью-Джерси и Массачусетс имеют широкие законы, которые охватывают контрактных работников, в то время как другие штаты, такие как Техас, не имеют такого покрытия. Руководство штата за штатом [FLT: 0] может быть полезным, но лоскутная природа государственного права означает, что многие работники концерта остаются без четкого обращения. Кроме того, законы штата обычно требуют, чтобы отношения имели «значительную деловую связь» или для независимого подрядчика, чтобы быть «функционально эквивалентным» работнику, который часто оспаривается.

Федеральные исключения: Порог пятнадцать или более сотрудников

Даже для независимых подрядчиков, если платформа нанимает достаточное количество контрактных работников и осуществляет достаточный контроль над их работой (ABC тест или тест экономических реалий ), суд может реклассифицировать их как сотрудников. Это именно то, что произошло в Калифорнии после Dynamex (2018) и последующего прохождения AB 5, который кодифицировал тест ABC для компенсационных и антидискриминационных законов работников. Но для возрастной дискриминации, в частности, линия остается размытой. В 2022 году Девятый округ постановил в Lawson v. Grubhub , что водители доставки были независимыми подрядчиками для целей ADEA, поддерживая классификацию платформы. Решение подчеркивает, насколько трудно для работников доказать статус сотрудника исключительно для доступа к защите от дискриминации по возрасту.

Раздел 1981 и другие законы о гражданских правах

Некоторые фрилансеры старшего возраста пытались использовать раздел 1981 Закона о гражданских правах 1866 года, который запрещает расовую дискриминацию в контрактах, но явно не охватывает возраст. Однако, если возрастная дискриминация пересекается с расой, полом или инвалидностью, Раздел VII или Закон об инвалидах Америки может предложить маршрут. Закон о дискриминации по возрасту 1975 года (более широкий закон, применяемый к федеральным программам) также может быть применен, если концертная платформа получает федеральные гранты - некоторые платформы, такие как Uber, имели федеральные контракты во время пандемии через Администрацию малого бизнеса. Но это узкие исключения, а не всеобъемлющая система защиты.

Реальные дела и правоприменение

В 2020 году был подан коллективный иск против Airbnb, в котором утверждалось, что пожилые хозяева с меньшей вероятностью будут участвовать в акциях и будут удалены с платформы по более высоким ставкам после незначительных жалоб. Иск основывался на государственных законах о справедливом жилье, которые запрещают возрастную дискриминацию в жилых помещениях. Другое громкое дело касалось Lyft, где 62-летний водитель утверждал, что он был деактивирован после ложного обвинения в небезопасном вождении, в то время как более молодым водителям с аналогичными нарушениями было разрешено остаться. Дело было урегулировано без признания ответственности, но оно подчеркнуло уязвимость пожилых работников, которые не имеют такого же юридического обращения, как сотрудники.

Комиссия по равным возможностям в сфере занятости (Equal Employment Opportunity Commission, EEC) опубликовала руководство, в котором разъясняется, что, хотя независимые подрядчики не охвачены ADEA, они все еще могут быть защищены в соответствии с другими положениями, если подрядчик работает на работодателя с 15+ сотрудниками и является функционально сотрудником. Однако EEOC еще не проводила системные случаи дискриминации по возрасту в отношении основных платформ для выступлений, отчасти из-за ограничений ресурсов и присущей сложности проблемы классификации работы. Группы адвокатов, такие как AARP и Национальный проект по трудовому праву (NELP) , призвали к законодательной реформе, включая расширение ADEA для охвата всех работников, занятых «работой напрокат» независимо от классификации.

Практические шаги для фрилансеров и подрядчиков по защите от возрастной дискриминации

В ожидании правовых реформ пожилые работники могут принять активные меры для документирования, смягчения и борьбы с дискриминацией по возрасту. Вот практическое руководство, основанное на советах адвокатов по трудоустройству и правозащитных организаций:

1 Документировать все

Создайте цифровую папку для каждой используемой вами платформы. Сохраните скриншоты описаний проектов, сообщений клиентов, изменений рейтинга и любых комментариев, которые предполагают возрастные стереотипы (например, «нам нужен кто-то моложе, кто может идти в ногу»). Обратите внимание на даты и время. Если алгоритм платформы, по-видимому, подавляет ваш профиль после обновления вашего возраста или года опыта, захватите это. Детальная документация является основой любого юридического требования, а также помогает вам определить закономерности.

2.Обзор политики платформы и ваших контрактов

Большинство концертных платформ имеют антидискриминационные положения в своих условиях обслуживания, часто достаточно широкие, чтобы покрыть возраст. Используйте эти политики в своих интересах, подавая внутренние жалобы. Если платформа не реагирует, этот отказ может стать частью более позднего дела. Кроме того, проверьте свое внештатное соглашение на любые арбитражные оговорки, которые ограничивают вашу способность судиться в суде - многие платформы теперь мандат арбитража, который может сделать групповые действия более трудными, но все еще возможными.

3. стратегически оптимизировать свой профиль

Хотя вам никогда не нужно скрывать свой возраст, вы можете подчеркнуть современную квалификацию, не стирая опыт. Перечислите недавние сертификаты, проекты и инструменты, которые вы используете. Избегайте языка, который подразумевает, что вы «старая школа», если это не является точкой продажи (например, для клиентов, ищущих стабильность или опыт устаревшей системы). Используйте профессиональную хедшот, который является последним и доступным. Некоторые фрилансеры предпочитают не показывать свой выпускной год или дату начала своей карьеры - это личное решение, но имейте в виду, что некоторые клиенты могут сделать вывод о возрасте из перечисленных лет опыта. Вы можете использовать диапазон (например, «10+ лет опыта») вместо точных десятилетий.

4. Создайте личный бренд, который превзойдет платформу

Снизьте зависимость от какой-либо одной платформы для выступлений. Создайте свой собственный веб-сайт, создайте присутствие LinkedIn и сеть в отраслевых сообществах. Когда клиент находит вас через ваш личный сайт или рефералов, у него уже есть положительная предвзятость, основанная на вашей репутации, а не на фотографии профиля на рынке. Диверсификация потоков доходов также означает, что если алгоритм одной платформы начинает понижать вас, вы не полностью отрезаны.

5.Заранее обращайтесь за юридической консультацией

Если вы подозреваете, что стали жертвой дискриминации по возрасту, проконсультируйтесь с адвокатом по трудоустройству, который специализируется на экономике концертов и независимых вопросах подрядчика. Многие предлагают бесплатные первоначальные консультации. Такие организации, как AARP, предоставляют ресурсы для пожилых работников, а на веб-сайте EEOC есть руководство о том, как подать обвинение в дискриминации - даже если независимые подрядчики не подпадают под действие ADEA, вы можете подать заявление в соответствии с законами штата или другим уставом, если вы можете утверждать, что контроль, подобный сотрудникам.

6. рассмотреть возможность подачи жалобы в агентства

Даже если вы не являетесь сотрудником, вы можете сообщить о платформе в FTC или Генеральную прокуратуру штата для обманных или недобросовестных практик, если их алгоритм или политика систематически ущемляют пожилых работников. FTC все чаще изучает алгоритмические предубеждения, и жалоба может стимулировать расследование, которое приносит пользу всей рабочей силе. Кроме того, если вы получаете федеральные пособия (например, SNAP или помощь в жилье) и используете платформу, которая получает федеральные средства, вы можете иметь статус в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту 1975 года.

Будущее возрастной дискриминации в экономике Gig

Несколько тенденций предполагают, что правовая защита для пожилых работников концерта будет расширяться в ближайшие годы. Во-первых, толчок для реклассификации работников продолжается, с администрацией Байдена, заканчивая правило в начале 2024 года, что затрудняет для работодателей классификацию работников как независимых подрядчиков. В то время как правило в первую очередь влияет на заработную плату и защиту от сверхурочных, это может косвенно усилить требования о дискриминации по возрасту, облегчая доказательство статуса работника. Во-вторых, правозащитные группы лоббируют федеральное законодательство, такое как Запрет дискриминации по возрасту в сфере занятости в других местах (PABDEE) Закон (предполагаемый как расширение ADEA), хотя с 2025 года такой законопроект не принят. В-третьих, инициативы на уровне штатов растут. Калифорния, Вашингтон и Нью-Йорк рассматривают поправки, которые явно запрещают дискриминацию по возрасту в независимых отношениях подрядчика, отражая существующие защиты для расы и пола.

В то же время сами платформы находятся под давлением, чтобы проверить свои алгоритмы на предвзятость. В отчете 2024 года Алгоритмической Лиги Справедливости было обнаружено, что несколько крупных фрилансерских платформ продемонстрировали очевидные возрастные различия в видимости работы. В ответ Upwork представила функцию «соответствия на основе навыков», которая скрывает многолетний опыт от первоначальных запросов клиентов, позволяя сначала оценивать предложения по образцам портфолио и качеству подачи. Подобные меры тестируются Toptal и Freelancer.com. Эти добровольные шаги не являются заменой юридическим мандатам, но они сигнализируют о растущем осознании того, что возрастное разнообразие не только справедливо, но и хорошо для бизнеса - пожилые работники часто имеют лучшие навыки управления клиентами, лояльность и междисциплинарные знания.

Вывод: Расширение прав и возможностей посредством знаний

Закон о дискриминации по возрасту и более широкая правовая база были разработаны для мира пожизненной занятости и четкой иерархии работодателей и работодателей. Экономика концертов нарушила эту модель, оставив многих пожилых работников в правовой серой зоне. Тем не менее, основной принцип остается: никто не должен быть лишен средств к существованию из-за того, как долго они жили. Фрилансеры и подрядчики должны быть своими собственными адвокатами - документирование предвзятости, использование государственной защиты, диверсификация их платформ и требование прозрачности от алгоритмов, которые управляют их работой. По мере роста осведомленности общественности и законов догонять новую реальность, цель - это экономика концертов, которая ценит опыт пожилых работников так же, как и энергию молодых. До тех пор знания являются вашей самой сильной защитой.

Понимая нюансы закона о дискриминации по возрасту, вы лучше подготовлены к тому, чтобы ориентироваться в экономике концертов на своих условиях. В 25 или 65 лет право на справедливое обращение никогда не должно зависеть от того, как классифицируется ваша работа. Борьба за равенство возраста в современной рабочей силе только начинается, и каждый фрилансер, который документирует свой опыт и говорит, помогает ускорить изменения.