Конституционные права на рабочем месте: что должны знать работники

Рабочее место является критической средой, в которой работники должны быть осведомлены о своих конституционных и юридических правах. Понимание этих прав дает работникам возможность защищать себя, признавать нарушения и обеспечивать справедливое обращение. Хотя конституционные меры защиты в первую очередь применяются к действиям правительства, многие федеральные и государственные законы распространяют аналогичные меры защиты на работников частного сектора. В этой статье содержится углубленное изучение конституционных прав, которые применяются на рабочем месте, а также дополнительные законодательные меры защиты, которые должен знать каждый работник.

Обзор конституционных прав на рабочем месте

Конституция США защищает людей от превышения полномочий правительства, но ее применение на рабочих местах частного сектора более ограничено. Первая, четвертая, пятая и четырнадцатая поправки непосредственно ограничивают государственных работодателей (федеральных, государственных и местных). Для частных работников эти права часто соблюдаются через законы, такие как Раздел VII Закона о гражданских правах, Закон о национальных трудовых отношениях и конституции штатов. Тем не менее, понимание конституционной структуры помогает сотрудникам определить, когда их права могут быть затронуты и какие существуют средства правовой защиты. Эта статья охватывает как конституционные основы, так и расширенные меры защиты, предоставляемые современными законами о труде и занятости.

Основные конституционные права на рабочем месте

Работники должны быть знакомы с четырьмя фундаментальными поправками, которые формируют права на рабочем месте. У каждого есть нюансы в зависимости от того, является ли работодатель государственным субъектом или частной компанией, и каждый дополнен федеральными законами и судебными решениями.

Первая поправка: защищает свободу слова, выражения мнений и ассоциации. Государственные служащие имеют более широкую защиту; частные служащие полагаются главным образом на государственное право и политику компании.
Четвертая поправка: Охрана от необоснованных обысков и изъятий. Применяется непосредственно к государственным работодателям; частные служащие имеют права на неприкосновенность частной жизни в соответствии с законодательством штата и принципами деликта.
Пятая поправка: Защищает от самообвинения. Применяется в уголовном судопроизводстве; государственные служащие добавили защиту в соответствии с Garrity v. New Jersey.
Четырнадцатая поправка: Гарантирует равную защиту и надлежащую правовую процедуру. Государственные служащие имеют процессуальную защиту; частные служащие защищены антидискриминационными законами.

Первая поправка: свобода слова и выражения

Первая поправка запрещает правительству ограничивать свободу слова. Для государственных служащих Верховный суд в деле Пиккеринг против Совета по образованию установил, что речь по вопросам, представляющим общественный интерес, защищена, если она не нарушает рабочее место или не ухудшает способность работника выполнять обязанности. Это означает, что учитель государственной школы не может быть уволен за высказывание о финансировании образования, но работник частного сектора не имеет такого конституционного требования, если его увольняют за аналогичную речь.

Однако частные работники не лишены защиты. Национальный закон о трудовых отношениях защищает «концертную деятельность» — сотрудников, действующих вместе для улучшения условий труда — которая часто включает в себя речь о заработной плате, безопасности и практике управления. Кроме того, во многих штатах есть исключения из «по желанию» занятости, которые запрещают возмездие за сообщение о незаконной деятельности (раздувание сновидений). Работодатели должны иметь четкую политику, которая уважает выражение мнения сотрудников при сохранении порядка.

Четвертая поправка: конфиденциальность и поиск

Четвертая поправка защищает от необоснованных обысков и изъятий. Государственные служащие имеют разумное ожидание конфиденциальности в своих офисах, столах и вещах, хотя это ожидание уменьшается в общих или общедоступных областях. В О'Коннор против Ортеги Верховный суд постановил, что государственные работодатели могут проводить обыски, связанные с работой, без ордера, если они разумны по масштабу и цели.

Для сотрудников частного сектора четвертая поправка не применяется напрямую, но права на неприкосновенность частной жизни защищены законом о деликтах, законами об электронном мониторинге и политикой компании. Работодатели должны балансировать законные потребности бизнеса, такие как предотвращение кражи или мониторинг производительности, с разумными ожиданиями сотрудников о конфиденциальности. Лучшие практики включают предоставление письменного уведомления о политике мониторинга, ограничение поиска в связанных с работой областях и избежание навязчивых мер, таких как наблюдение за ванной комнатой.

Пятая поправка: самообвинение

Пятая поправка защищает людей от принуждения давать показания против себя в уголовных делах. На рабочем месте это возникает во время внутренних расследований, когда сотрудников могут попросить предоставить заявления, которые впоследствии могут быть использованы против них. Для государственных служащих доктрина Garrity гласит, что если государственный работодатель заставляет сотрудника отвечать под угрозой дисциплины, эти заявления не могут быть использованы в последующем уголовном преследовании. Это известно как «права на честность».

Частные работники не имеют защиты Garrity, но они по-прежнему имеют право хранить молчание и консультироваться с адвокатом перед тем, как давать показания. Работодатели не могут физически принуждать или задерживать работника, но они могут прекратить работу за отказ сотрудничать с законным расследованием — если только профсоюзный договор или закон штата не предусматривает иное. Работники должны знать, что все, что они говорят в интервью, может быть использовано в качестве доказательства, и они должны спросить, является ли интервью конфиденциальным или обязательным.

Четырнадцатая поправка: Равная защита и надлежащий процесс

Четырнадцатая поправка гарантирует, что ни одно государство не должно «отказать любому лицу в пределах своей юрисдикции в равной защите законов». Это означает, что государственные работодатели не могут дискриминировать по признаку расы, пола, религии или других охраняемых характеристик, если они не имеют непреодолимого интереса. Она также предусматривает процессуальную надлежащую процедуру — уведомление и слушание — до того, как государственный служащий с имущественным интересом в своей работе (например, штатные учителя или государственные служащие) может быть уволен.

Частные работодатели не связаны напрямую Четырнадцатой поправкой, но они подчиняются сети законов о борьбе с дискриминацией: Раздел VII Закона о гражданских правах, Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости, Закон об американцах с инвалидностью и закон о справедливой занятости штата. Эти законы запрещают дискриминацию при найме, увольнении, продвижении по службе, компенсации и условиях занятости. Сотрудники, которые считают, что они были дискриминированы, могут подать в Комиссию по равным возможностям в области занятости (EEOC) и потенциально подать в суд на возмещение ущерба.

Дополнительные федеральные и государственные гарантии

Помимо конституционных поправок, сотрудники пользуются надежной защитой в соответствии с федеральными и государственными законами, которые заполняют пробелы, оставленные Конституцией, и обеспечивают конкретные средства правовой защиты для общих вопросов на рабочем месте.

Право на организацию и участие в согласованной деятельности: Защищено Законом о национальных трудовых отношениях (NLRA).
Право на справедливую заработную плату: Защищено Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и законами о заработной плате штата.
Право на безопасное рабочее место: Защищено Законом о безопасности и гигиене труда (OSH Act) и государственными планами.
Право на семейный и медицинский отпуск: Защищено Законом о семейном и медицинском отпуске (FMLA) и законами о государственных отпусках.
Право быть свободным от возмездия: Защищено почти каждым законом о занятости для участия в защищенной деятельности.

Право на организацию и участие в согласованной деятельности

Закон о национальных трудовых отношениях дает работникам частного сектора право создавать, вступать в профсоюзы или помогать им; вести коллективные переговоры; и участвовать в «согласованной деятельности» для взаимной помощи или защиты. Это включает обсуждение заработной платы, распространение петиций по вопросам рабочего места и ношение профсоюзных знаков. Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) обеспечивает соблюдение этих прав и запрещает возмездие работодателя, такое как увольнение или угроза работникам за профсоюзную деятельность. Даже на непрофсоюзных рабочих местах сотрудники имеют право действовать вместе для улучшения условий — защита, которая охватывает как членов профсоюза, так и нечленов.

Право на справедливую заработную плату

Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает федеральную минимальную заработную плату, требует сверхурочной оплаты в 1,5 раза больше обычной ставки в течение часов старше 40 в рабочей неделе и ограничивает детский труд. Во многих штатах более высокая минимальная заработная плата и более щедрые правила сверхурочной работы. Освобожденные работники (исполнительные, административные, профессиональные и внешние продажи) не имеют права на сверхурочные; неправильное классификация является распространенным нарушением. Сотрудники должны проверять свою классификацию и обеспечивать их оплату за все часы работы, включая внеурочные работы, время ожидания и часы вызова. Отдел заработной платы и часов Департамента труда обеспечивает соблюдение FLSA и расследует жалобы.

Право на безопасное рабочее место

Закон о безопасности и гигиене труда требует от работодателей обеспечить рабочее место свободным от признанных опасностей, которые вызывают или могут привести к смерти или серьезному физическому ущербу. Работодатели должны соблюдать конкретные стандарты безопасности, обеспечивать обучение и сообщать о связанных с работой травмах и заболеваниях. Работники имеют право сообщать о небезопасных условиях, запрашивать проверку OSHA и участвовать в проверках без возмездия. Защита осведомителей в соответствии с Законом о безопасности труда и другими законами защищает сотрудников, которые вызывают проблемы безопасности. Планы государственной OSHA могут предлагать дополнительную защиту.

Право на семейный и медицинский отпуск

Закон о семейных и медицинских отпусках дает право на получение работниками до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год для рождения или усыновления ребенка, серьезного состояния здоровья работника или члена семьи или военной семейной необходимости. Работники должны проработать не менее 12 месяцев (не обязательно подряд) и 1250 часов в предыдущем году, а работодатель должен иметь 50 или более сотрудников. FMLA требует от работодателя поддерживать медицинское страхование во время отпуска и восстанавливать работника на ту же или эквивалентную должность по возвращении. В некоторых штатах существуют свои собственные программы оплачиваемого семейного и медицинского отпуска, которые обеспечивают замену заработной платы.

Как защитить свои права

Знание ваших прав - это только первый шаг.Упреждающие меры могут предотвратить нарушения и позиционировать вас для эффективного обеспечения ваших прав.

Знайте политику вашего работодателя и закон: Прочитайте руководство для сотрудников, профсоюзный договор и применимые государственные и федеральные уведомления.
Ведите тщательную документацию: Ведите учет инцидентов, сообщений и любых доказательств дискриминации, преследования или возмездия.
Использовать внутренние каналы отчетности: Отчет касается HR, вашего руководителя или горячей линии соответствия, как указано в политике компании.
Заявление в соответствующее агентство: За дискриминацию, подавайте в EEOC или государственное агентство по справедливой занятости. За безопасность, свяжитесь с OSHA. За вопросы заработной платы, свяжитесь с Департаментом труда.
Посоветуйтесь с адвокатом по трудоустройству: Если нарушение является серьезным или внутренние средства правовой защиты не увенчались успехом, адвокат может проконсультировать по судебным делам, урегулированию или переговорам.

Знайте политику работодателя и закон

Каждый сотрудник должен ознакомиться с политикой компании в отношении антидискриминации, домогательств, ухода, конфиденциальности и дисциплины. Многие работодатели обязаны размещать уведомления о федеральных и государственных правах (например, FMLA, FLSA, OSHA). Законы штатов могут обеспечивать более широкую защиту — например, некоторые штаты запрещают дискриминацию по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности, даже если федеральный закон этого не делает. Проживание в курсе через EEOC , OSHA и NLRB веб-сайты — хорошая практика.

Поддерживайте тщательную документацию

Если вы подозреваете нарушение прав, создайте одновременную запись. Включите даты, время, местоположение, имена свидетелей и фактическое описание произошедшего. Сохраните электронные письма, текстовые сообщения, голосовые сообщения и оценки эффективности, которые показывают образец несправедливого обращения. Фотографии небезопасных условий, записи заработной платы, показывающие отсутствие сверхурочных, или копии жалоб на дискриминацию являются ценными доказательствами. Документация может иметь решающее значение при подаче обвинения или иска, поскольку воспоминания исчезают, и работодатели могут оспорить вашу учетную запись.

Использование каналов внутренней отчетности

У большинства работодателей есть процедуры для подачи жалоб - часто HR-отдел, анонимная горячая линия или назначенный сотрудник. Отчетность внутри компании может быстро решить проблему и продемонстрировать, что вы дали работодателю возможность исправить проблему. Это также может быть предпосылкой для некоторых юридических претензий, таких как случаи преследования, когда ответственность работодателя зависит от того, знал ли он о поведении. Всегда следуйте в письменной форме и сохраняйте копии вашей жалобы и любого ответа.

Подать заявку с государственными учреждениями

Если внутреннее разрешение не удается, вы можете подать жалобу в федеральное или государственное агентство. Для дискриминации в области занятости вы должны подать обвинение в EEOC (или эквивалентное государственное агентство) в течение 180 дней (или 300 дней в некоторых штатах) предполагаемого нарушения. EEOC будет расследовать и может выдать письмо с «правом на подачу иска». Для нарушений заработной платы и часа подавайте жалобу в Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда. Для опасностей безопасности подавайте жалобу в OSHA. Каждое агентство имеет строгие сроки и процедуры, поэтому действуйте быстро.

Проконсультируйтесь с адвокатом по трудоустройству

Адвокат, специализирующийся на трудовом праве, может оценить ваше дело, объяснить ваши варианты и представлять вас в переговорах или судебных разбирательствах. Многие предлагают бесплатные первоначальные консультации. Юридическая помощь особенно важна, если вы сталкиваетесь со сложным вопросом - например, возмездием, кражей заработной платы или неправомерным прекращением - или если работодатель большой и хорошо финансируется. Некоторые случаи принимаются на основе непредвиденных обстоятельств, то есть адвокат оплачивается только в случае вашей победы. Ищите рефералов от местных ассоциаций адвокатов или используйте ресурсы юридической помощи, если стоимость вызывает беспокойство.

Заключение

Понимание конституционных прав на рабочем месте имеет важное значение для всех работников, будь то в государственном или частном секторе. В то время как Конституция обеспечивает основу, современные законы о труде и занятости значительно расширили защиту от дискриминации, небезопасных условий, несправедливой заработной платы и возмездия. Оставаясь информированными, документируя инциденты, используя каналы отчетности и, при необходимости, запрашивая юридическую консультацию, сотрудники могут защищать свои права и вносить вклад в справедливую и справедливую рабочую среду. Расширение прав и возможностей посредством знаний является ключом к обеспечению того, чтобы каждый работник обращался с достоинством и уважением.