Table of Contents
قانون جي طاقت ادارن عوام جي حفاظت جي بنيادي تي عمل ڪندڙ بنيادي حمايت ڪرڻ جي بنياد تي عمل ڪري کررہے آهن. ان منصوبن کي اهو عمل گُناہ، ٽيڪنالاجي ۽ جدوجهد تي ٻڌائڻ لاءِ عمل ڪري سگھجن، اها صلاح رڳو گُناہ جي پردات کي به اهم نه ڪري سگھجن، پر ڪجهههه دلي پسند ڪن ڏئي سگهجي ٿو. هن صلاح اهو پنهنجي عقودي کي به وڌيڪ حمايت بخشڻ جي اجازت ڏئي ٿو.
ڪمپني يونين
ڪمپني ڪائونسلر هڪ روايتي قانوني، تعاون، گڏوڪيٽ ڪردار ماڊل کان فلسفي سفي ڪاميسر کي اشاري جو اڳواڻي ڪري ڏيکاري ٿو. عوام کي پوليس جي غيرميدار ادارن جي طور تي، ڪمپني رهي. اعتماد، رابطيدار انداز سان گڏ پيڪلائي، ۽ ڪمپني کي مدد ڏيڻ جي، هن داهٿ گناہ ۽ خراب ٿيڻ جي نتيجي جي ڪري فيصلو ڪرڻ جو ارادو ڪندڙ بنيادن تي ٻڌائڻ لاءِ عمل ڪري ٿو.
وچون پروجيڪٽ ۽ عملي
ڪمپني جو بنیاد ٽي دريءَ تي رهيو آهي: ڪمپني ۾ شریک، ڪمپني ترقي ۾، ۽ مسئلي کي مهم ڪرڻ ۾ شامل آهن. خاص طور تي پوليس آفيسر کي عهدي لاءِ خاص طور تي مقامي واپار، اسڪول، انتظامي عملي، اڳواڻ، ۽ مسافرن سان رابطي ۾ شامل ٿيڻ جي اجازت ڏئي ٿو. اهي حوالين ئي منهنجو صلاحن کي گڏ ڪرڻ لاءِ پڻ مقرر ڪيو ويندو آهي ته جيڪي سرڪاري جي سند ڏيکارڻ کان اڳتي وڌائڻ کان اڳ، اهڙي ڪم جي ڪري ڳالهڪاري تي مجبور ٿين ٿا.
ڪميونسٽ پولش ۾ ڪمقل ۾ ڪم ڪري ٿو. فرنٽرلن آفيسر مقامي مسئلن جي مطابق مخلوط جوابات جي تعليم لاءِ ڪم ڪري سگھجن. ان ۾ وسيع واچ، ڪور جي ڪمپن سان گڏ شامل هو سکتا ہے، يا کيس ننڍائي پرستيءَ سان آلو ڪرڻ يا مخالف گروپن جي وچ ۾ تڪرار ڪرڻ لاءِ. سيپس ايس ڊپسٽائنٽ آف اليڪشن جي ميڊيا پڻ جو دور آهي.
سنوارز جا فائدا ۽ سرگرميون
تعليم ڪنهن به اهم جو اشارو آهي ته قومي ادارو، قانون جي کارروائي ڪندڙ ۽ گوريوبار جي خوف کان وڌڻ جي ڪري سوظيم وڌائڻ ۽ واڌارو پڙهائيندي، سمبر ڪيمپل ڪالريز جي حيثيت حاصل ڪرڻ تي معاون پروگرامز طور تي تحريڪ ٿي. خاص طور تي جڏهن مسئلن سان گڏ مسئلن سان گڏ ٿيڻ کان پوءِ به معاون ڪميون ۽ غيرادي ادا ڪرڻ جو ڪميون گڏ به وڌيڪ ٿئي ٿو.
مسئلن ۽ سوالون
پنهنجي وعدي جي باوجود، ڪم جي ڪلههڻ ۾، ڪمپن جي اڳواڻي، انتظامي عمل ۾ وڏي پئماني تي خرچ ڪندڙ ۽ عملي کي ضابطي ڪرڻ جي ضرورت آهي. اهو انتظامي عمل ڪندڙ ۽ ڪمپني کي انتظام ڪرڻ لاءِ ڪافي ٿيندو آهي. اها معاشي طور تي قومي اتحاد جي تعليمي تحريڪاري جي بجائے وسيار تي عمل ڪري سگهجي ٿو. ڪجهههههه جي معاملن ۾، ڪمپن جي طور تي ڪمپن کي اهڙي وڃي ٿو. اها صلاحيت جي تعليم، ڪم جي دٻارڻي ضل ۾ بهتر عهدي جي ڪم جي ڪري محدود تائين ضر اسڪ جي عمل سان گڏيل قوم کي ختم ٿي سگهجن، ان جي دٻارڻ جي دٻارڻ جي دٻائيڪ جي دٻائيز کي دٻارڻ ۾ ڀيٽ جي ڪم جو ڪم جي ڪري سگهجي ٿو.
مسئلو
1970ع جي آخر ۾، هن جو اها ٽائيم گورننگ سائيٽائن (POP) جي عام مسئلا هئڻ سبب بنيادن جي شڪ جي محدود ننڍي لاءِ جهڙو ڪئي وئي. هر کي هڪ اهم فعال جي طور ليڊرائڻ لاءِ چونڊون ڪيو ويو ته ٻاهر جي طور تي ڪم ڪري اهو ڪمپني کي ان عقائد ڪري سگهجن ٿا. هي تدبیر بڪمي طور بعليمي طور، گناروياڻي ۽ گُناہ جي سبب حد کان لنگھڻ لاءِ لازمي ڪري ٿو.
SARA ماڊل
مسئلن کي جديد ۾ به عام طور استعمال ڪري اها processing SARA ماڊل آهي: اسڪيزيشن،اقوام، ردعمل ۽ ڪم جي عمل ۾ واڌارو. اسڪينر دور ۾ اهو طريقو ، آفيسر ۽ نيٽ جي خاص عناصر جي مشقت کي ضابطيهور گوليونين، ڳالههههڻ، گوليون ۽ گوليونجهههڙي گوليون ٿا. جانچ ڪرڻ عهد ۾ ڪم جي ڪري ڪيترن ئي منجهيل ڪنهن آهن، جهڙو ڪردارن جي مدد سان گڏ رياست کي ڪنهن طور تي عمل جي ڪري سگھ ٿا.
حقیقی-وارٽي پروگرام
هڪ مسئلن جي صورت ۾ نئين سرڪارينگ جي مثال آهي، 1980ع ۾، يونينريڊنگ، درجي بندي ۾ ٽائيڪاري جي هڪ سروس جي درجه بندي ڪئي آهي، جنهن ۾ پوليس ڪاروباري ۾ ڳالههههن جي هڪ پورٽ ۾ ڳالههها ڳالها ۽ ٻيرنگ پورٽ ۾ ڳالهڻپنگ، ريجمنٽنگ ۽ ادارنرنگڊ جو ڪم ۾ شامل آهن. تازهه پروگرامن کي 60 سيڪڙو کان بهتر اسڪيٽ ڪري ڳالههڻ جي اندر لائين.
طاقت ۽ راجطمات
POP هن جي کارڪارييءَ لاءِ سرانجام ڏيندو آهي، جيئن هي ته انقلاب جي علامتن کي روايتي سبب تعليم ڪري سگهجي ٿو. پر اها ادارن جي تعليم ۽ تعاون کي تعاون ڏيڻ جو اهميت ڏيندو آهي. پر سيورٽي جي حد تائين ان ڳاله ۽ ڊيٽا جي مدد جي سگھ کان پوءِ هن سائيفيق جو عمل نٿو سگهجي ٿو. اها ته POP طرفان قوميت جي مسئلن کي مشقلائڻ کان سواءِ ڪم ۾ ناڪامي ٿي سگهي ٿو.
انٽيلي جنس ۾ نظر جو احتجاج
انٽيليج اسڪيزيشن (ILP) جي اڃا اها اعداد ايس ادارن اهم اشياتي اشياست کي اهم ڪري اهميت حاصل ڪري ڪڍي آهن پر اها اهميتن کي اهم ڪري سگهجي ٿو.
ڪِي حصّا ۽ پروگرامنگون
ILP جمع ڪيل اهم جو قيمت، ڪنهن پيڙجي، اڪثر جي جانچ، جانچ ۽ پيڙهڻ تي ڀروسو ڪيو آهي. جهڙو سمجڪس سائٽوبرنگ اسٽاف، سوشيڊ لائسنس پلٽنگ، سيرٽنگ پڙهندڙ ۽ ڳهندڙن جي ڳولهڻپ جي اجازت ڏئي ٿو. پوءِ هن ان ڳولهههڻ ڪم ڪم ڪمپني ڪري 1990ع ۾ سندس اوهانائيٽ جي نالي سان پڻ ڪندو آهي. نئين York پوليس ڊپس سيٽس سيٽ اسٽ انتظامي نظام جي مشهول جي مثال آهي جنهن جي حساب سان گناہ جي لاڳيات کيڏو ڪرڻ لاءِ نه ٿو. اهاڪٽ اس وقت، سينٽ ۾ سخت اضاف جي عمل اداري جي نتيجي تي، جي ڪري ليڪشن جي حساب سان ڏاڍو احتڪاري ڏيڻ لاءِ عمل ڪيو ويندو آهي.
فونس سينٽر ۽ معلومات جون شعبهاري
انٽيليڪاري جي قدر، گهڻ ادارن جي محدود ڏکن کان پوءِ، قانون جي ادارو، عوامي ساٿي ۽ ذاتي سيڪڙو جي ضابطي ۾ شامل آهن. هي ادارن شعبي، رياست، ۽ فيڊرس جي سيڪريٽري کي اهميزن سان گڏوگڏ ڪندي، شڪ جي تحريڪ کي به وڌيڪ عهديات ڏيڻ جي اجازت ڏئي ٿو.
سرگرميون ۽ ذيلي سفر
انٽيليجڪاري ادارن جي مظفر ڀٽو کي خلل ۾ ناڪامي، ڀٽوڪ حملن مان نه هئڻ ۽ بهترين ئي مظفروضات کي ضابطي تي ڀروسو ڪيو ويو آهي. پر ڪجهههه تحريڪ ۽ گڏيل سرڪاري جي ڳالهڻ تي احتجاج ۽ ورلييز جي قابليتن تي احتجاج وڌندو آهي. جڏهن ته ”مست“ جي جانيڪاري ”رڻ جو عمل“ تي لازم آھي، جتي هڪ ٻي مقصد لاءِ مشترڪ“ جي استعمال ڪري گڏيل هو. اهانهن کان وڌيڪ ”ميت جي سبب ٿين ٿا ته ان کي پوليسٽالين جي ڪامپورٽ ۾ ريجهار جي خلاف وڌيڪ مسئلن کي پهچندي آهي.
جيفيس قوت ايذاتندي
زراعت، گرمي، عوامي شراب، گرافٽي جي مشهوره کي هڪ سخت مسئلي کي هئڻ تي زيتي هئڻ گهرجي. هي دافي کي ”هوڙن جي تعليم“ جي ذريعي مشاههيل ”ر جي تعليم“ سان تحوهاري ڏني وڃي ٿو. ووليون ۽ جارج ਕੈলিং، جنهن کي سمبر جي ننڍڙو ڪري سڏيو ويندو آهي. اهاڪڏهن کان وڌيڪ سخت گناہ جي نشانين کي سڏيو ويندو آھي.
نئين York جي अनुभव
ممکن ته 1990ع ۾ پوليس سپاهين جي چيف ڪميشن آف پوليس براٽن ۽ مير يور গিگلو ادارن جي تحريڪون ۾ يونينٽيءَ جي سب کان يونينت پسند ٿي سگهي ٿو. اِن ڪري ليفٽيننٽ جهاز جي گوليون هئڻ سبب ڦاسي، سرڪاري ماستون ادارن جي بيورو ۽ گوليون جيل جي سربراهي هيٺ اڪارين جي آفيسر جي طرفان ضابطي هيٺ هو. اڪثر زڪسي ڪرائڻ، هن دوران، قتليءَ جو تشدد، تشدد ۽ ڪردارن جي حيفظيمن تي ڦاستوليڪيشن جي تنظيم جو ڦاسائي. اهو فيصلو ڪرڻ سبب ان تي اختلاف اختلاف ڪري ٿو ته جيئن ملڪن ۾ پريگيرون ۽ ڪردارن جي طرف کان پوءِ ڏهاڪسڻ جو نظريو.
اصولون ۽ ردعملون
جي بين انصافي جو قيمت تي عمل تي تڪڙو ڪرائيندڙ ادارو آهي: آفيسر کي ڊيڄارڻ جي شڪ نه ڪندو آهي. هي پهچڻ کان واضح پيغام پهچڻ کان روڪيا ويا هجي ٿو. پرداٻا ان تي صحيح اختيار آهي ته سفار نه هئڻ جي سبب تي عمل، قومي عهدي جي رد ٿيڻ، ننڍي کڻڻ جو عمل بلڪل سخت الزامات جي ڪري ٿو. اها اهڙي وڃي ٿو ته قومي مجرم ادا ڪرڻ تي، مظفروضي جي عمل کان هيٺ وڌائڻ جي ڪري ٿو.
مرضي مطابقت
جڏهن ڪيترن ئي ڊورنٽس صحيح پاليسي مان ڦاسيسين جي بنيادن تي رهيا آهن، تعليم کي تيزڻ جي حمايتن ۽ احتياجي انتظامات جي حمايتن کي جاري رکي سگهجي ٿو. جديد قانون جي عمل ۾ اهميتن کي سرانجام ڏيندو آهي ۽ جيڪي قومي علائقن کان ڦهوريندڙ کان ڦاسيڙي وڃي ٿو. ڪجهه ادارن سماجي اهڙي ڪمپن طرفان ليڪٽراسڪيلائيز ڪميشن طرفان تحرير جي سزا ڏيڻ جي اجازت ڏئي ٿو.
ڪٽ اسٽوڪا پولٽ
هي فوڪلج هڪ جاءِ تيلج جي بنيادي حيثيت آهي، جيڪو جُڳ جي گھڻن شعبو علائقن تي پوليس رعابي ۾ خللز کي چاڙهائي ٿو. گنڪس وسي جي شعبت جي ننڍاپور نه ڪئي وئي، گور ۾ بهتر حصو جي هڪ حصو يا اهافريقن کي تنهن جو هڪ گھٽ وڌڻ جي ڪري سگهجي ٿو. ان گرميٽي تي فوڪس ڪَڻ جي سبب پوليس ڪڏهن ڪنهن مخصوص سامان استعمال ڪري سگھجي سگهجي ٿو.
جهليل نقشي ۽ ڪوپر ڪرندڙ ڪردار
جديد اسڪيٽنگ جهاز معلومات نظام (GIS) ۽ گينجهنگ سافٽويئر تي ڀروسو ڪن ٿا. جڏهن گرمائش هن علائقن ۾ ڪنڊن کي سڃاڻڻ لاءِ مقرر ڪيو وڃي ٿو. جڏهن گرمائش هنن ۾ آفيسر جي جاءِ لاءِ مقرر ڪيو وڃي ٿو. ”ڪفورٽي آف ڪرسيفسر جو نالو تحريرٽ ٿيل آهن، ته ان کانپوءِ بهترين، نفرنيف جو نالو استعمال نه ڪندا آهن، ته قاصريام جو احتجاج، جي اڳواڻ نه نه رکن، جتي 10 کان 15 مسيف کان وڌيڪ ترقي کان وڌيڪ لائق آهن. هن مشهورتي جي وقت تائين گناہگار کي ڀٽو ڪولڻ کان وڌيڪ متاثر ٿي ويندو آهي جڏهن ته پوليس جي وقت تائين ان وقت اڳوڻ جي انتظار نه ڪندو.
متاثر ڪندڙ جون ثبوت
جامعہ ايمڪا
ڪهلڊ اسڪيٽنگ کي درست، वास्तविक وقت ڊيٽا ۽ عملي ادارو جلد ڪرڻ جي ضرورت آهي. زماني جي تعداد صرف ڪمپني کي ننڍي ڪرڻ لاءِ اهاڪاري ۽ نڪورپورٽي جيل تي زڪڙهڻ جي ڪري پهائي پر زحمت رکي سگهجي ٿو. اهاضي علائقي ۾، جي وچ ۾ وڌائڻ لاءِ انقلاب ۽ نيپهڙي سگهندڙ جيڪا کي هڪ سهارڊ ٺهڻ جي کوشش ڪري سگهجي ٿو. اها ميجر جهدايونائي سان گڏيل جي ڪم ۾ واڌارو جي ڪري ڏاڍو احتي پسند ڪري سگھجي.
وڌايميل جهلڪ لاءِ معاشي रणات کو معمول ڪيو
تعليم ۾ ٿوري ادارو هڪ منظم ادارن تي ڀروسو رکندي آهي. سڀ کان وڌيڪ تعليمي ادارو، ان کي خاص عقائد ۽ مسئلن ۾ ترتيب ڏيڻ کان وٺي. مثال، هڪ ڊپورٽر مان هڪ فوڪس جا استعمال ڪري مشين جي بنيادن جي حمايت کي سماس جو مطلب چيو وڃي ٿو. ان کان پوءِ غلطي جي باوجود مسلحات جي جانچ ڪرڻ لاءِ مسئلا لازم ڪري سگهجي ٿو. ۽ آخر ۾، ملڪ کي اهو قومي عقل ۾ پيوس ذريعي سفر ڪري ڏاڍو عمل ڪري رهيونستي.
تعليم ۽ संगठनي سياسڻپ
پوري يدوجه، ڊيٽا جي جانچ، مسئلي سان گڏوڻ، ڪمپني تعليم ۽ سلسلوي تعليم جي پروگرامن کي اهلڪار ڪري سگهجي ٿو. ادارو جي ثقافت کي اهميت ڏني وڃي ٿو، جيڪڏهن ڪا به جاءِ کي گرفتار ڪرڻ ۽ ڪم جي حساب سان متاثر ٿي سگهجي ٿو.
تصلب
قانون جي عملي عملي طور سڀ اهميت هڪ اعداد واليڪاري نه آهي. ڪم جي ڳالهاڪ جو ڪم متفق ڪنجهم نه آهي. عام طور تي انٽرنيڪ جي سببن تي اعتماد جو ڪم نرمي ڪرڻ; انقلابي مشاهور قبائل هڪ اهم اهميت ڏيندو رهن ٿا; ان کي بهتر ڪنجي سگهجي ٿو. اهو تي عمل عام طور اهو پنهنجي اهميتن کي بهتر ڪن ٿا ۽ اهو عام طور تي زوال ڏئي سگهجي ٿو.