حالت ۽ مقامي پاليسي ايڊريس

خصوصا شعبي سيڪرين ڊيٽا، ٽيڪنالاجي ۽ اڪثر ڪري سگهجي ٿو. پر حڪومتن کي یقین سان يقين ڪرڻ جي اعتبار کان هي سابطا جي طاقت يا مطالبوس ۾ نه آهي.

ڪلاسن ڪار اسپريڊ: ڪاميابي ۽ پڙهڻيون

Maxison ، Whocson: پيپريڪلرَنڪعام

وفاقي تفتي کان پوءِ وفاقي ميجر اهلڪار ڏٺو ته ٻه سالن کان وڌيڪ متاثر ٿيل هئڻ سبب، ميڊنس پوليس ڊپورٽوريٽ ۾ واڌارو آيو. ڊپورٽس جي ڊيٽا طرفان ان کي ننڍو ڪرڻ لاءِ ٽائيڪوٽ ڪئي ۽ هڪ ننڍو عمل جي عمل کي پڌرو ڪري ڇڏيو. ٽي سال کان وڌيڪ دوران، نسلي حد تائين ثقافت نه ختم ٿي، ۽ قومي حد کان هيٺيائون. ڪنهن وقت ڪمپني کي متاثر ڪندڙ بڪسي بڪٽراسڪنيشن جي نگراني ڪئي وئي ۽ ڪنٽراستي ئي ڪمپني کي رياسٽيشن جو ڪميشن عطا ڪيو.

ڪالوراڊ: روايتي صحت پوسائي

ڪاروباري صحت جي آفيسر خاص طور تي رنگ جي قومن لاءِ هڪ "هليتھ ايڪٽي فون شروع ڪيو، جنهن ۾ سمبر جي پنجن فرد ۽ ثقافتي صحت جي خدمتن لاءِ مضائقہ آهي. پروگرام جي دوران گڏههه جي عام طور تي قومي علائقي ۽ ثقافتي جي بهترائي معاونت ادا ڪرڻ لاءِ واڌارو آندو. اها ترقي جو عمل تمام مشقتڪاري جي ضرورت آهي. انهن کي سالن 55 سيڪڙو اندر ٻه سالن کان 78 سيڪڙو تائين پهچ مليو.

بادشاھ ڪائونسل، वॉشنگٹن: ايڪس پيپريشن ايڊ شيئرنگ

بادشاھ ڪائونسل ان جي zoning تي وسيع علائقي کي نئين سائيوليون اسڪيٽافن ڏانهن ”هاردو ڪرڻ جو تخليق جو استعمال ڪيو. ڊويلپر وڏيون شامل هجيجهن کي معاشي طور تي جي سهوليون ۽ বাসي ڏانهن غير آبادي کي بهتر ملڪن ۾ وقفه لاٿايو ويندو آهي. 2018ع کان 2018ع ۾، 120 سيڪڙو هاري جي وڌيڪ رہائش جي هڪ اجتماعي پوک تي هن شعبي ۾ ڪرايو ويو آهي، جنهن ۾ 60 سيڪڙو کان 6% گھرين کي رنگ سان گڏ ڪرائڻ جي ڪري رهائش ٿيل آهي.

جدوجہد ۽ جدوجہد

هي کامیابین جي باوجود، اشد ضروری رکاوٹیں اب تائين رهن ٿا.

تبديلي ڪرڻ جي رابطو

قائم مقام مفادون، پوليس ادارون کان پوءِ ٻئي ئي جي حقي ادارن جي خلاف ڪارڪنن جي ڪوشش ڪري پيا. ڪي ڪين ۾ سعيتن جي تعليم يا LVLives جي سبب، لاگڪس ۾ واڌارو آيون. ”مستيءَ جي ڳالهههن جي خلاف رياستي نسلي تعليمي بابت ريليکون جي خلاف تڪرار ڪرڻ لاءِ عوامي اهميجويجو ۽ نفعو ڏيڻ جو ڪمپن کي لازم ڪئي وئي آهي. ان کي به نفعو ڏيندو رهن ٿا.

زرعي ۽ گنجائش

جي بهتر مينڪلٽين ۽ ڳوٺن جي ڳالها ڪاروائيڪس ڪِيرميتن جي ليڊرشپ، انگ جي صنعتي پروگرامن جي ڀيٽ ۾ موجود نه آهي. حڪومت جي مدد لاءِ ٽيڪنيڪل ۽ ماڊل پاليسي پاليسي جهڙو ڪرڻ سان مدد ڏئي سگهجي ٿو. مثال جي طور تي قومي قومي يوبلن کي اَٽ ايڪسي ۽ انليڪس جو اوزار ملجي ٿو.

ماپ ۽ کاتو جهوري

گهڻيون پاليسي ۾ ضابطي ناڪامي لاءِ، اهميتن جو ادارو. عام طور تي درجه بندي ناقص ٿيندڙن ۽ عملي جي ناڪامي کانپوءِ، عمل ۾ فوروي جي اشارن کي ساليانو نقصان پهچڻ ۾ شامل ڪرڻ لازمي حقن کي سالگري رپورٹن ۾ شامل ڪرڻ گھرجي ۽ بجڪ باس کي اهڙي بجنيزيشن لاءِ مقرر ڪرڻ لازمي آهي.

غير فعال جي ڀَلڻڪ کان

ناقص بنيادي پاليسي جهاز کي واپس سگهجي ٿو. مثال طور تي، وڌيڪ ترقي طور تي انقلاب جي ڪارڪن جو قيصيت ڪن سگهجي ٿو ته ڪنهن گهٽ جي طريقي کان ضابطي وڌڻ لاءِ آفيسر کان آزاد ٿي سگهي ٿو. قيميمت ۽ قومي فرحيبرائي سهولت اهو عمل بدلڻ لاءِ ضرور گهرجي ٿو.

مستقبل جي سمت: سرشتي جي تبديلي

واقعی سرڪاري خدمتن ۾ نسلي عفرقن کي هٽائڻ لاءِ، رياست ۽ مقام حڪومتن کي پائلٽ پروگرامن ۽ هڪ کان پوءِ نظر هيٺ منتقل ڪرڻ لازمي طور تي منتقل ڪري سگهجي ٿو.

• ريسٽ لیل ايڪشنز: [FLT:] ڪي به رياستنس ۾ شامل آهن واشنگنگنگ، اوورمن ۽ نيسي ۾ مختلف راج جي خاصيتن جي گڏ جي تحت سڀني بجڪاري ۽ صحيح خيبر جي بنجن تيز قائم ڪئي آهي.
• سڀني پاليسي ۾ تعليم ”هڪ ۾ تعليم“ جي اندروني: جي برابر ڪم جي ڪري تمام ڪمپني ۾ ڦابندي، حڪومتن جي حقي ۾ نسلي انصاف جي عملي لاءِ ضرورت آهي.
• ڊائريڪٽم ڊيٽانگ ۾ تبديليون: ۾ مهم زمين جي درجن ۾ بهترين ڪنٽر فيلپلز ۾ گھريون شامل آهن، جيئن اڳ ريجمنٽ جي سائيٽ ۾، غير فيڪلٽي ٽاپلس جي ننڍڙي لاءِ معاون ۽ ٿوري ٿوري عوام جي لاءِ عام ادا ڪرڻي عمل کي ضابطي عطا ڪندو آهي.
• اندروني نسلي وسعت پيدا ڪرڻ: فنڪلهن کي رنگ समुदायن ۾ ردوبدل جي مدد جي ضرورت ٿي سگهجي ٿو ته معاون عملي فيصلو ڪندڙ عملن کي تعليم ڏيئي تجربے سان