زماني جي دور جي ضابطي سان ضابطي سان ضابطي جي حمايت

خاص طور تي ڪا اوکائي ٿيڻ کانپوءِ ڪم ڪندڙ ادا ڪرڻي حق لاءِ نه ڪري سگهجيو.

ثبوت ۽ ثبوتن جي क्षति

عمر ۾ ويب تعليم جي عمل ۾ ناڪامي ٿي سگهي ٿو ڇو ته جيئن مالڪ اڪثر جي عمر کي اهم طور استعمال ڪري سگھجي. ڪوئي ڪنهن به حمايت جي اعتبار کان ان تي ڀروسو ڪري سگهجي ٿو.

• اعليٰ: جوانن سان گڏ ڊپيءَ ۾ واڌارو: اهڙو ئي غير فعال هڻي کاتي جي اعداد وڪاري کي چونڊون چونڊون هئا
• عمر بابت نوٽي يا ڳالهيون: جيڪڏھن مهراڻ بنيادن ۾ عمر جا ڪيترائي يا مقرر ٿيل تبصرا بنيادي عمل ۾ واڌارو آهن
• بادايت انتظام: جي ڪم جي سندس ذاتي ترينت پسنديده پاليسي نه هئڻ يا بشرطيي بهترين حد کان نه هئڻ
• وقت: اگر ڪاروائي جي نيڻ ڪم جي ريڪارڊنگ يا عمر جا ملجي ٿو تو جي ريڪارڊ جو نالو ڏئي ٿو
• تبصرو: اگر ڍڪڻ کاروباري هئڻ گھرجي ته عمر جو ڇاپيو وڌيڪ ٿئي ٿو، تو عمر جي برابري کان ٿورو ملھ ملجي.

ڪمپني چاڙهڻ کان پوءِ اهو ڪم عام طور ڪم جي ڪري چاڙهڻ کان پوءِ ڪم جي سروس گهرجي. ڪميون هڪ غير ميجر، اهو جي سبب ڏيڻ جو الزام هن کي ننڍو ڪري سگهجي ٿو.

چوگري کان وڌيڪ کاتي جي لاءِ ڀلي ته جي عمر کي ضابطي کان بچجي وڃي

ڪمپني ڪاروبار جو ڪم ڪري سگهجي ٿو ۽ هڪ اهويل ڪم جي اهميت ڏئي سگهجي ٿو ته تڏهن ڪنهن به طاقت سان هيٺيون عملي سنڀاليندو آهي:

صاف پهريونيون پاليسي ترقي حاصل ڪريو

جيئي بهتر غير فعال واقع ٿي ھن لاءِ هڪ لکڻي پاليسي خوب اهو صاف ڪري ڏيکاري ٿو. ڪم جي شين جي نسبت ۾ ميجر جهڙو کي ڪارڊ ڪرائڻ لاءِ چونڊون هئڻ گهرجي.

مستند قد استعمال ڪريو, مهم استعمال ڪريو

عام مقصد جون منزلون:

• تازه اخراجات جي فعال درجن
• ڪمن کي يونائيز ۽ واڌرن سان प्रत्यक्ष طور تي ڪم ۾ संबंधित آهي
• ڊسڪيٽ لائبريري ڪتاب
• پبلشنگ ڪتاب
• ضعيٰئي لائق (انگريزي: ليفٽيننٽ جرنل)

يقين رکو ته ڇاورٽي جي مقدار کي صحيح طور تي تقرير ڏنو وڃي ۽ متاثر ٿيل گروپ ۾ سڀني ڪمن کي اهم طور تي لاڳو ڪري ڇڏيو ويندو آهي. سڀ چونڊن عمل مڪمل طرح فيصلو ڪريو

عمر کي معمه ڏيڻ لاءِ प्रशिक्षण ڏيو

مهار ۽ HR اسٽرول جي صلاحيتن کي پڻ پهچائينديون ۽ بيورائيل احتجاج ۽ غيراضابندي طريقي تي عهدي گهرجي. انٽرنيٽَ طور تي ان ڳالهائڻ لاءِ واڌارو پهچيندڙ تعليمياريون عمل ڪري سگھجن، جيئن ”برريشن“ جيلرنگ ۾ بهتر قدرو آهن، ”هڙو کان وڌيڪ“ يا ”برر“ جي ڪمپلي“ بهتر“ جيترين آهن، جيڪي ”اهنيجر“ يا ”اهول“ جي بهتر“ کي حقيت“ آهن، اهان جي چونڊمنٽ شامل آهن.

قانوني نوعقي معيار معيار طريقي سان صلاح

غير فعال منصوبي جي خاتمي کان پهرين، هڪ ڪمي وزاري ووٽ، جنهن جي ماڻهن ۾ اهميت هئڻ جي سگھ وڌڻ کان صلاحڪار ڪريو. اها ئي منطق تي مجبور واڌارو جي رد ٿيڻ سبب هوندو آهي.

حرڪت سان معمه ڏيندا رھو

يونين ۾، جيڪا هڪ مالڪ ايڊا ويهين جي بدلے ۾ ڪامياب جي اجازت ڏئي ٿو، اها ايبPA تقاضن کي پورو ڪري سگهجي ٿو: ڪم جي عمل ۾ هڪ گروپ کي منهنجا ڪمپن کي هڪ ڏينهن 20 ڏينهن تائين (45 ڏينهن) ڪرڻ لازمي اچي، داخل ڪرڻ کان پوءِ ۽ پنهنجي عمر جي دور ۾ نه مخصوص معلومات ڏيڻ لاءِ، ڦاسيٽيندڙ ۽ ورڪ جي عمر تي ٻڌلهائي هڪ وڪاري عمل ۾ ڦاسي نه چھوڑ. انهن کي غلط، ڪم ڪندڙ، ڪم ڪندڙ کي پڌرو نه داهيندڙ، منهنجو چيو ويندو آهي.

تنظيم لاءِ رضاين اهم جوڙڻ نظر لڳو

جتي ممکن آهي ته ، ورڪاري سوئيريڊيو يا غير فعال بنڊل جي مرمت جي شروعات کان اڳ وڪاري ڏيڻ جو حمايت ڏيو. پر ہوشیار رکو ته هي پروگرام سچی طور تي قبول ڪري سگھجن ۽ ڊوائيسڻ لاءِ مجبور نه ٿي وڃن. اها ئي پروگرامن لاءِ جي विशिष्ट اهميت ٺاهيندا.

زماني جي خلاف عام گمان

عمر جي بابت غلطگيرن جي ڪيترن ئي معاملن ۾ نٿا ملجي.

اها 1: ڪم ڪندڙ ڪم ڪندڙ سڀني وقتن ۾ نوجوانن کي ” تازهائڻ لاءِ چونڊيوون آهن.

نه نه. جي عمر کي ٻيهر متاثر ڪرڻ لاءِ استعمال ڪرڻ جو حمايت براءِ عام طور تي عام طور تي تعصّب آهي.

اقوام 2 : بوڑھي कर्मا وڌيڪ سزقي آهن ۽ زر کي پهريان طور تي ڦاسياج گهرجي ٿو

جڏهن ته ڪيتريون ئي کاتي جي عمر جي ڪري وڌيڪ ڪم ڪري سگھجي، اهو فيصلو جي طور تي قيام کي هڪ دفاع نه آهي، جيڪڏهن ڪو فيصلو ڪندڙ ته جي طور تي عمروڻ سان ڪنجي سگهجي ٿو. اها ئي جيئن ته معاوضي عمل ڪندڙ ادارن جي رقم تان ڪميون کي ضابطي کان محفوظ رکندڙ جي ضرورت لاءِ واڌارو نه ٿو سگهجي ٿو.

اقوام 3 3 فارغ تبصرو ہمیشہ مقصد لاءِ آهن

فعال جي پراديش جي شروعاتي تعليم جي ڪري قابليتيت جي قابليتن کي تعليم ڪري سگهجي ٿو. جيڪڏهن ڪو هاڻي ڪمپني کي ضلعي جي ڪاروبار جو هڪ ڳاڙهي کان اڳوڙي ريجهيلڊ کان اڳ ۾ سهارڊ نه ٿي سگهي ٿو. ڪميون کي صاف صاف ادا ڪرڻ لاءِ، سند، دستي جي سند، ان کي فعال تيز ڪرڻ گهرجي وڃي ٿي، ۽ ان کي بي خبريءَ تي ظلم نه ڪري.

اقوام 4 : 40 تحت ڪم جيزيتن ڪو به حفاظت نه آهي

In the US, the ADEA only protects those 40 and older. However, many states have laws that also protect younger workers from age discrimination. For example, in New York, the state Human Rights Law protects all individuals over 18 from age discrimination. In the UK and EU, protections apply to all ages, meaning younger workers can also bring claims if they are treated unfairly due to their age.

هدايت جو عمل هئڻ گهرجي

مؤمنن کي هئڻ سبب ٻه جوانن کي هڪ ناانصافي ڪرڻ وارو چونڊ قرار ڏنو ويو آهي. هيٺين عملي کي سدايت رکائڻ تي مدد ڏئي سگهن ٿا:

1. سڀ ڪم [FLT:] دستا هنتي ته ڪنهن به ماسپي جي سهولتن، ليڊرن، چيڪون ۽ टिٽَ شامل آهن. چونڊ ۾ تقرير جي استعمال ٿيندڙ ۽ ڪنھن سالگري تبصرو محفوظ ڪريو
2. چونڊڪون پروگرامن جي دستاويزن ڪندڙتي ڳالهڻ لاءِ گهربل آهي.: HR کي ڳالهائي اڪثر ڇالاءِ پوچھو ته ڪمپني ڪنهن ڪمپني کي اڪثر تحت ليڪشن ڏنو ويو ۽ ڇونه ٿا چون ٿا ته ڪنهن ڪمپني کي اڪاري ڏنو ويو هو.
3. جيڪاري جي مسئلن کي ٽيسج چونڊن لاءِ [FLT:]: جيڪڏهن ڪُڙهڻ کان سواءِ ڊيٽا گڏ ڪريو، جيڪڏهن هڻيارئين جي عمرن تي لازمي طور هن جي هڪ دستي کي سگھ رکي سگهجي ٿو. هڪ عام عام فرق، هڪ مسئلي کي ضابطي پهچائي سگهجي ٿو.
4. فائل هڪ وقت مشهورو: ڪمپني ادارت ادا ڪندڙن جو فوری طور رابطو ڪريو. اڪثر جي مردن بابت انتظار نه ڪريو.
5. ڪميون هڪ ڪمپني تحقيق وصلو ۾: جيڪا تنظيمي عمل نٿا ملجي. هن علائقي ۾ هڪ والر جي مٿان ڪنهن اختيار ٿي سگهجي ٿو. هن عهدي ۾ صلاح، عمل ۾ उत्तम عمل جي عمل کي ڏسجهڻ لاءِ عمل ۽ اوورپني ۾ توهان کي نمائند ڪندو آهي.
6. هڪ دستي جي مٿان نه هڪ دستي جي اجازت ڏيڻ لاءِ: جيڪڏهن مطالبوني ڪم جي اجازت ڏني وڃي، ته جيڪڏھن مالڪ ضابطي جي بدلڻ لاءِ هڪ وڪڙهيل ئيي انڌون جي فيصلو ڪيو وڃي ته ان کي قانون جي خلاف ورڪاري ڏانهن ڪرڻ لاءِ عمل ڪري.