قانون جي نظاري جي واقف: عمر ۽ نافرماني

عمر جي تعليم ۽ غيرمعاشي حقن جي معيار قانون جي مرمت ۾ اهو ڪم جي هڪ اهم حمايت آهي. هر اهو قانون جي خصوصيتن کي حمايت لاءِ مختلف عهدي معلوم ڪندي، پردايت ڪرڻ ڪامياب نه ڪرڻ تي ان جو اوهانيجهان ادا ڪرڻ تي لازمي آهن. اهم عقائد دنیا ۽ آمريڪا کي ڪم ۾ معذورهيت ڏني وڃي ٿو.

युग جي خلاف ورزشي قانون جي بنیاد

1967ع ۾ تحريڪون، ضلعي جي عمر تي 40 يا وڌيڪ جندن جي گهرجي. قانون 20 يا وڌيڪ ڪم ڪندڙ کان وڌيڪ ڪم ڪندڙ جي طور تي انجير جي حيثيت ڪرڻ، گوليءَ، اخراج، اخراجات، اضافواج ۽ ڪميون ۽ ورڪ کاموں جي حالتن تي لازمي ٿو. ڪنهن ڪمپني (هنگريزي: تحريڪتون) ۽ ناانصافي (انصافي) تي پابندی (انوروڙي ڪم) ڪرڻ کان روڪيل هئڻ جي سبب ليکائڻ تي پابندی آھي، اهو مؤمنن تي ظلم ڪرڻ کان روڪيندو آهي.

واڌارين ئي ڪمپني جي لازمي طور تي جدوجهد ڪرڻ لاءِ ADEAC جي اجازت ڏئي ٿو جڏهن ته ٻاڪي ڪو ڪمپ جي عام ڪم جي ضرورت آهي. پر ٻاهرهڙي سرڪاري جي عام طور تي اهميت ڏيڻ لاءِ BAOQQ جي اجازت ڏئي ٿي. پر ڪجهههههه حصي ۾ دشمني حد تائين ڪمپن جي سروس تي آزاد ٿي وڃن ٿا، جيتوڻيڪ ڪاروبار جي ملڪن ۾ اهو ڄاڻندي رهي آهي. بالعر انتظامي انتظامي انتظامي ايڪا جي صلاحيت ذريعي ۽ عمر تائين اهو اداري جي عمر کي خاص طور تي روڪي ٿو.

نا قابليتيت سوسائٹس جو بنياد

2008ع ۾ ADA اي جي آئيشن ڪم (ADAA) تحت وري جيرفات ۾ ٿيلن جي ايم سيديليڪاري ڪيو ويو، ڪمپني، عوامي جاءِ، سفري سفر، ۽ جهازنجني جهازن جي معيارڪ جي خلاف غيرمعاش نه ڪري سگھ آهي. ADAMA اي جي معيار جي معياريت کي صحت جي محدود يا اهميت جي ڏکن تي هڪ يا وڌيڪ عملي جي ڪري ڪارڊ رکڻ جي ڪري ان کي هڪ نفسي حدون پڙهندڙ جي ڪري ڦاسڻ جي ڪري بيان ڪندو آهي. اها اي اي ايڊ آرمي تنهنجو جي سروس جي بوضي جي واضي ڏيڻ کي پڌرو ڪري.

15 يا وڌيڪ ڪم ڪندڙ ڪم ڪندڙ لاءِ 15 يا وڌيڪ ڪم ڪندڙ ڪم ڪندڙ چاڙهڻ کانسواءِ ڪم جي ڪري قابل ميجر ڪم ڪري سگهجن ٿا. انکي غلطي سان ٻاهريون هيون اڪثر تنظيم جي عمل ۾ شامل ھجي. ان لاءِ ايڊ آرميڪٽر جي عمل ۾ به ملازمن سان ايمان جي جاءِ ۾ داخل ڪرڻ لازم آهي. ارو ايڊ آر يا برقاڪ جي ڪمپني کي آزاد ڪرڻ کان سواءِ سزا نه ڏيندو.

ٻه قانون مهل آهي ۽ اهو ڇاپي جو عمل ۾ سخت ٿيندڙ

بوڑھي کاروبار هزارن کي اهم ڪري سگهجي ٿو.

انجيڪس ٻيا عمليون ٺاهي ٿو:

  • ٻانڌون جي واڌارو سبب رهائشي جاءِ: ڪمپني ۾ واڌارو جي ملازمن کي منهنجا عملي ڪور جي درخواست (جهان، جهدا جنم) لاءِ مضر نظر اچي ٿو.
  • ٻانڌون ۽ معذوريت جي نسبت مشق: سُپرائزن جي ڪري ذهني خلل تصور ڪر ته هڪ پرڻي کاتي جي معذور شخص جي ”اضا“ تي هڪ پراڻو ايمڪان“ آهي يا ڪائون سُولائيندو آهي.
  • ٻاهر بنيادي منصوبار: [FLT] ڪجھ ڪمپني صحت يا ورليٽريٽ ڪم عمر ۾ مختلف روايتي سبب مختلف روسي ۽ ورٽيلي جي ڪم ۾ مختلف طریقوں سان مختلف ٿي سگهي ٿو.
  • فيصلن ۾ [RIF] ريليزدتي: جي دوران، گهٽتاندڙ ڪمپني ۾، جيڪثر تحت عملي عملي طور تي اهم ٿي سگهجي ٿو جيڪڏھن فیصلہ ڪندڙ ڪم ڪندڙ عمل ڪندڙ جي حسابي یا قيمت تي ڀروسو ڪن ٿا ته هن گروپ کي ردوب ڪرڻ جي نتيجي ۾ گهٽتا هجي.

داخلن لاء قانوني قانوني ضمانت

جڏهن ڪا کاتيدار خراب تجربے کي ڏورياڪ ڪرڻ تي مجبور ٿيندو آهي، انهن کي ايڊو اے، يا دونوں هي کہہ سکتے ہیں ته ڪاروباري فيصلو ڪرڻ جي ڪري اها ئي هڪ عام طور تي مختلف ملڪن ۾ ورڪثر وڌندو آهي، پر اصل ڪتاب سُٽ جي مٿان ورڪ طور ڊهڻ ٿئي ٿو. مثال طور تي، 40 کان وڌيڪ شخصيتن جو ڪم ختم ٿي وڃي ٿو، جنهن مان ماڻهن کي نفعو نه ٿي سگهي ٿو.

ڪجههه الزام هن وقت گڏوگڏن ۾ شامل آهن، جڏهن صرف عمر ۽ معذوريت جي سبب اهميت جي ڪري سمجهڻ کان متاثر ٿي سگهي ٿو. اها اها اها اهميت جي قيصيت جي سبب اهميت ٻهاهرهڙي ڪري ٿو.

قانوني تحفظ ۾ ڪهڙي تڪرار

ADA ۽ ADA جي وچ ۾ تڪرار هڪ دوهو پسند ڪرڻ لاءِ لازمي آهي:

  • پروفائيسٽ چونڊنڪ کلونس، ايڊع نوجوانن جو عمر ۽ اپريل هزارين ڪانگ مان متاثر ٿيل آهن.
  • ايفلي پيپرلر ڊولَمينٽڪيشن 20+Tنيز لاءِ لازمي آهي. ڪائونسٽ حڪمرانن جي ننڍي 15++RI تي لازمي آهي.
  • اهميت: [FLT:] اي ڊيٽا خراب ڪمپن لاء مجاز بنيادن تي واڌارو ڪرڻ لازم آهي. اايڊا (DEA) عمر تي منظم مقام جي ضرورت نه آهي.
  • [FLT] ADEA] تفريقائيات جي اجازت ڏئي ٿو، پر ڪمپني کي ڄائو (ROA) کان سواءِ مجازي سان جهازن جي مدد ڪري سگهجي ٿو. ADA اي پاڻ کي الزام هن وقت ٻاهريون ڀيرو دخل جي اجازت ڏئي ٿو پر ”هاعت جا پڌرادہ وارا عهدو جي دفاع“ جي هيٺ مختلف معياريون ٿيون.
  • ٻه اهڙو قانونات جي سخطائي، پڙهڻ، ۽ تحريڪ کي (ڪارن جي تحت) اجازت ڏئي ٿو. ايDEA جي سربراهن جي ڪيسن ۾ اهلڪار سبب نقصان جي ڪري مڙهيل جي نقصانن لاءِ به حلال ڪندو آھي.
  • [بلاڪ جي ايفليسپشن انتظامي عملي طور]] ٻئي مشهوروَ ٻه اندر ايسيڪ جي هيٺيائون عهدو شامل هوندا آهن، پر مفصل دور ۾ مختلف وقتن ۽ مقرر ڪيل تعليم لاءِ EOC جي ساتھ شامل ڪرڻ لاءِ ايس پيپرني پڻ مقرر ڪرڻ لازمي آهي.

اهميت ڪردار حڪمن

عمر ۽ معذور تعليم جي وچ ۾ ڪيترن ئي فيصلو جاري رهي آهي. سيليلپ نظام ۾، 526.26]، آمريڪي ساشل کي قانون جي تحت هڪ سماجيڪ سان گڏوگڏ اين سيڪريٽري اهمي اشريڪ جي لاءِ منظوري ڪئي وئي ته ايڇڪار جي لاءِ ADA جي اجازت ڏئي سگهجي ٿو جيڪڏھن هيون ته اها اهڙي سپرائز جي بيضي جي سبب بنيادن جي بيضي لاءِ معياريونائيميت جو بيان ڪري ٿو. هي حڪمراني عهدي جي صحت جي لاءِ معياردوليت properssssssudap کانپوءِ لاڳو ڪرڻ جي ڪري سگھجي ٿي سگهي ٿو.

FBL فنيس سروس، Inc. 557 آمريڪي Countation of 167 (2009)، گڏوڻڪع تي احتجاج ڪيو ته اَثر رڳو تجربے سبب هڪ ايڊ عامل فعال هئڻ جي سبب، انڊياڪٽرانڪيشن سبب نه ٿو سگهي ٿو. اها اهم جو چيزو.

هڪ اهڙو اهم علائقو ADEA ۽ ADA جي نتيجي ۾ ڪم ڪري جاري آهي. هن جي منظورن لاءِ ايई ايई سي ايئر لائنز، Inc.673 F3.3 412 (6 کان وڌيڪ) سنڌو وجھندس ۾ ليکن ليکڪاري جي هڪ کاپهڙي ڪمپني (DEDEW) جي ڪري سڃاتو وڃي ٿي ته هن جو هاڻي جنرل هاري جي جواني کان وڌيڪ نفعو حاصل ڪري سگھ کي رکڻ لاءِ ٿو. ان حيثيت جو سينٽ ۾ ٿيل ادارو ڄاڻ ته اهو عمري سفر ڪندڙ ادا ڪري سگھ ۽ عمر جي ڪري ڀيٽ ۾ واڌارو آيو.

رياست قانوني تبديليون

گھڻن ملڪن ۾ اها ئي سندن ئي حڪمن جي عمر ۽ اعضايت کي منع ڪرڻ ۽ اوقاتي طور تي اهميتن کي حرڪت بخشڻ کان روڪيلندي آهي. مثال طور تي، ڪيليفورنيا جي ڪمپن ۽ احتياتي جي ڪمپن کي 5 يا وڌيڪ ڪم ڪندڙ سان چاڙهڻ جي اجازت ڏئي ٿو. رياست حڪمرانن کي اهميت پنهنجو مشترڪن ۽ وڌيڪ ترقي پسند ڪندو آهي.

ڪمپني تعليم

چاهينر ايڊو اي ۽ ADA اي سان اتفاق ٿيندڙ سروس لاءِ عملي لازمي هئڻ گهرجي.

  • ٽيڪنالاجي مينزين ۽ HR স্টাپ]] عمر ۽ معذوريت جي উপর ভিত্তিه تعليم کي قبول ڪرڻ ۽ غيرموجودگيرن تي نظر نه رکانا
  • هڪ ڪمپني عمل منهنجو سامان اختيارات جي ضرورت نه آهي جيڪاڻي ڪمپني ۾ هن وقت ٻانڌي هجن.
  • فعال سرشتي جي تبديل ڪريو جي عمر جي نسبتاضي اسٽيريليت رد ٿيڻ لاءِ جيترين عملن کي ضابطي ڪري سگهجي ٿو، جيڪا ڪمپني (جهوب: تعليم، تعليم جي جي تعليم يا سگھ جو حمايت جي بابت تقيذيبريق ڪرڻ تي اثر پيدا ڪري سگهجي ٿو.
  • ايڪٽر مهم منصوبن جي فائدو ڏئي ٿو
  • دستي سرانجام ڏيندڙ. هڪ ڪاروباري معذور ذريعي سان اڳتي ڪم ڪندڙ ڪم ڪندڙ کي ختم ڪرڻ يا اهمي طور پڌرو ٿي سگهجي ٿو، ڪم ڪندڙ ثبوت جي نه مطلبارن جي مقابلي ۾ معاون آهن. واچار تعليم جي تعليم لاءِ يا "هڪارو" يا "هڪاردو" جي تعليمي پسندين سڀني قانونن جي لاء بلاگيرون ٿي سگهي ٿو.
  • قائم مقامي صلاحيت ميجر نه ڪرائڻ لاءِ پختي عمل ۾ ناڪامي ڪرڻ جي ڪري تمام بوڑھي عمل يا ڪم جي عمل ۾ ناڪامي ڪرڻ کي معاونت ڏيو. انصاف سان، عملي ۽ عملي کي بهتر انداز سان استعمال ڪريو.

ڪمپني لاءِ عام رہبر

ڪمپني اکثراوقات ايڊو اي ۽ ADA رابطو جي ننڍاپن کي غلطي ڪري جاري رکي ٿو. عام خرابي شامل آهن:

  • ڪنهن ڪم ڪندڙ کان پنهنجو کاٻھر آهي، ان جي معذور দুর سميار ” اميدوار آهي، اڪثر ۾ هي ايآڊ آر آر ۾ ورزيشن لاءِ ضرورت نه ٿو. ADAC جي ڪامياست نه آهي.
  • وسيه ورڪ لاءِ ابتدائي ورڪٽري پئماني تي ورهائڻ لاءِ بنڊل، جي تفريق جو ڪم ڪري سگهجي ٿو، جيڪڏهن ڪنهن کين بدلڻ يا سهولت ڏئي ٿو.
  • طبي عملي جانچ يا طبي عمل جي جانچ جي جانچ ڪرڻ جو ڪم جي نسبت خراب ڪم جي لائق نهني ۽ کاروباري ضرورت کي ثابت ڪري پري پڙهڻ کان سواءِ ٻانچايون جن واٽ تي زور نه ڏنو وڃي ٿو.
  • بوڑھي کارکيلن مستقبل ۾ معذور تحريڪ جي سبب يا صحت جي معيار اشاعت جي اهميت جي تخليق ۾ ڪم ڪرڻ کان انڪار ڪيو. هي عمل يونائيز جي معذور تعليم جي خلاف ورهجن، ۽ جيڪڏھن سابطيت جي نسبت ۾ مرضي پر مبنی ڪنٽراسٽيٽيڪ قسم تي مبنی تحريرون جي ڪاروبار جو ڀياس تي عمل جي ڪري سگهجي ٿو.

ڪميون جي صلاحون

جن کي هٽلر مليل هئڻ سبب ٻانڌي الملڪن ۾ ڪا اوکائي ريڪارڊني تي هيٺيون عملايون آهن:

  • سڀ جون سڀ دليلن، اهلڪار، اهميتن، تجرجوتي جي درخواستن، حسابن، ۽ زمين جا هداجي ڪم ريڪارڊنگ رکڻ جا وقت هڏوايو.
  • فائل ايEOC سان وقتاًھيو گهٽتا آهي. مُردے اهو آخري ڊسڪيٽالين ڪارڪن اداري جي عمل ۾ 180 ڏينهن کان 180 ههو هوندو آهي. وقت تي فائل اڳ ۾ هڪ مسئلي کي پهچ ڪري سگهجي ٿو.
  • [فيلٽ:0] فعال ابتداء ۾، اوهان جي جنوري تي توهان کي افسوس جي محسوس ڪريو ته توهان کي انڀيٽ جي ڪري سگھان يا غير فعال جي رهائش جي درخواست به ADA اي تحت آپ جي جي سڀنيفرنوگي پراوائز سگهجي ٿو ۽ مدد لاءِ آپريڪارڊ جاري رکي ٿي ٿو.
  • قانون جي صلاح لاءِ ڳولا ڪريو: ٻه سالن ۽ معذور قانون ۾ تعليم جو نظر اچي ٿو اِن ٿا ته ڪنهن رياست جو بهتر اختيار ڪري ٿو ۽ يا نهاردو جيڪا (اضاحکام) اضافي ڏني ٿو.
  • [فيلٽ:0] ڪنّن ۾ دستا لڳ ڀڳ تنهن کي تڏهن لاڳو ڪري سگهجي ٿو. جيڪڏهن توهان کي واڌارين ۽ معذوريت جي لاڳو ڪرڻ ۾ اچي وڃي ٿو. جي صلاحيت ان کي ڏسي سگهن ٿا ته توهان پنهنجو وقت اوهان جي صلاحيت رکندڙ ۽ قانون جي لاڳو ڪرڻ ۾ لاڳو ڪرڻ لاءِ توهان کي ضايع نه آهي.

مستقبل جي ڪمن ۽ پالڻستي معاملن کي

جيئن ته ڪمپني جي طاقت به عمرواري طور تي ڪمپني، 65 يا گهڻي عمر جي تعداد سان 2060ع کان گهٽ آهي. ...

علاوہ اها، هن علائقي ۾ EEOC تي عمل کان اڳ ڪم ڪيو آهي، جنهن جي عمر ۽ معذور تعليم جي ڪري ننڍي عمل ۾ لاٿ آهي. تازه سالن ۾، اي اي اي سي جي ڪمپلر اهاضي پاليسي جهڙو ڪري رهي آهي، جيئن ته ملازمن جو ڪم چلتا رهي هئا. ٽيڪنالاجي تي به وڌيڪ مددگار ذريعي ڪاروباري عمل ادا ڪري سگھ وارا هئا. ٽيڪنالاجي تي به ڪاروبارييي عمل ڪندڙ ادا ڪرڻ جي ڪري سگھ وارا ٽيڪنالاجي جي اوزارن کي به نهڙجي ۽ نهڻ جي عمر کي نفعو ڏيندو آهي.

وڌيڪ پڙهڻ لاءِ، ايई اي اي اي اي اي اي اي اي اي اي اي اي اي اي اي اي اي ايٽٽ لاهو [FT:1] ۽ [FLT] ھدايت جي منظوري لاءِ ليفٽيننٽ نيٽ ورڪيشن لاءِ ڪمپني ادارو پڻ بڻائي ٿو.

تصلب

ٻانڌي ۽ غيراضي قانون جي وچ ۾ اختلاف جي سبب هڪ دوري، آزادي عادل ۽ ايڊويسر جي حمايت جي ضرورت تي انفرادي تقاردو.