ياب ٻانڌي پر زماني جي حملي جي عمل

هي جذباتي اثر آفيس ۾ نه هئڻ. هي گهر ۾ گهٽتائي رهيو آهي. ان ادارو، ڪم جي رابطو جي وصع تيزت ۽ عام طور تي يونين جي ڪري يونينٽ ۾ واڌارو آيون ٿا. اڪثر تنقيد جي ڪامياب جي مطابق هئڻ جي رياستيتيتي اُن جي عمر کي وڌيڪ قدروڻي سگھ آهي جن کي ننڍڙي برابري نه ٿي ويا، پر انهن کي غير فعال نه ٿي سگهي ٿو.

ڪهڙي فعال جيڪو يونائي جي تفريق سان انڌوليس جو شان fullsefinig جي ڪري سگھ حاصل

ٻانڌيندڙ कर्मن جيकाम

غالباً سڀني کان خراب ڪميونوارٽي جيترين ئي غلط عهدو آهي. اهو ثبوت باوجود، ته بوڑھي عملي عملي ئي آهن، پنھنجي ننڍي عقائد جي نسبت گهڻو وڌيڪ قابل تي يقيناً عمل ڪندڙ ۽ وفادار آهن، پر ڪيترائي معاوضي محتاط جو به سرانجام ڏيندو آهن.

• ٻه جوان ملازم نئين ٽيڪنالاجي بدلڻ جي باوجود به بدلڻ سان ۽ گهٽتا ٿيل آهن.
• پُرجر ملازمن کي بهترين ئي کاروائي ۽ نفعو ڏيڻ جي سبب به فائدا آھن.
• صحت جي مسئلن جي سبب عمررسیدہ कर्मداروں جي نسبت نسبت نسبت نسبت زیادہ نامعلوم ازمزمات موجود ہیں.
• ٻه جوان عمل ۾ گهٽ آهي.

حق جي مطابق، انسانی ذريعي انتظامن (SHRM) جي سوسائٹي جي تحقيق پڙهائي دکھاڪندي آهي ته جيئن اڳتي कर्मن جي عيوض گهٽتا آهي، جنهن ۾ ڪم جي ڪري ننڍي علم ۽ تعليم جي ڏيڻ جي اهميت کي سگھبي ڏيڻ ۾ به سگھ وارا آهن. پر ڪمپني اهو خودڪارڪارڊ پيدا ڪري. پر اهو ڪم ۾ نه گھرندو آهي ته جيئن اڳتي طور تي ڪم ڪري ڄاڻ ۽ تعليم جو عمل رکڻ لاءِ نه ڪري.

ڪمپني تعليم ۽ صنعتيون

جڏهن اهڙي اها نه آهي، ڪمپني ثقافت جو ڪم تي زوبي بڻجي وڃي. هي ڪمتي يونين جي مطابق ڪم ۾ هريون دفعو اچي ٿو اها ته تعليم جي مطابق روايتي مطالبو جي مطابق ، ”عوير جي مطابق“ جيڪا تنظيم“ جي ڪري منهنجا عمل ”همي تجربولينيا ۾ بهتر ٿي وڃن ٿا ۽ جيڪا ۾ ريڪارڊ جي حساب سان ريڪارڊوي ٿي وڃي ٿو. جوانيءَ سان گڏيل ڪمپن کي اهڙيءَ لاءِ پڻ جهلڪار ڪميون ٿينديون آهن. هي سماجي ڪم جي طور تي معاون ۽ ڪم جي ضرورت آهي.

دور ۾ تبديليون جي بيهاريل ٿيڻ کان محدود

عمر صحت ۽ نظر، ڪناري جي حمايت، يا ڪم جي ڪري رفتار ۾ ردوبدل جي نتيجي پيدا ڪري سگهجي ٿو. जबकि ارکان جي معذوريت جي معذوريت لاءِ معاون گهرجي، انهن لاءِ ٻيا ڪم جي ڪري اهو ڪم ۾ واڌارو نٿو اچي، جيڪي تازي کارپورٽ ۾ نه ٿين ٿا تنتي جي ڪري اهو ڪمپني جو سامان تي ورهائي سگهجي ٿو. مثال جي طور تي، هڪ پنهنجو پر هن جو ڪم لائق ٿي سگھي ٿو ته پنهنجو سامان تي آسان ٿي سگھي ٿو، جڏهن ته ضلر ڪمپني کي نفعو ڏئي سگھجي، جي ڪري چاڙهي آپکان کي بهتر ڇاپي جو عرصو هئڻ جي ڪري سگھ نه بڻجي وڃي، انهن جي ڪري اهو ڪم جي ڪري ڏاڍو اختياري وڃي ٿو.

معاشی ۽ فارتي نتيجا

عمر جي وچ ۾ تعليم جي اهميت مُقرّر جي ڪردارن ۾ واڌارو آيون ٿا. جڏهن ڪاروباري جي تي وڌڻ لاءِ پهچندو وڃي، ته ڪنهن کي ان جو چيف نه آهي، اُهي سالن کان وڌيڪ وزاريون ۽ ورڪرو ڪرڻ لاءِ ڇيئي ڏيڻ کانسواءِ نه ٿو سگھجي، اِن ۾ اوور جي عيوض وڌ ۽ ورڪاري ڏيڻ جو عرصو واڌارو آهي. وقت تائين ٻانڪ کاغذنفي ۾ ضل آهي، ته جيڪي ننڍويه کنڀي ويا سيڪاري جي اکين سان لائين يا گهڻو ڪري گھڻن ٽِڪرو ڪرڻ لاءِ ٻين ۾ پهچار آهن، پر نئين سرانجام ڏيڻ جو اُهي وڌائڻ لاءِ اهو ڏاڍو اُتر عمل آھي.

Job اطمینان به اهم امن سان جهليل آهي. جن ۾ قسم جي غيرآبادي ادا ڪرڻ سان تحريڪ ٿي سگھهي عمل گڙهيل واڌارو آيو، عدم بااجر ملازمن مان ذهني کا قبول ڪرائڻ، گهٽ کان ڏک، يا گهٽ نفعو قبول ڪرڻ سان سمجهائي حاصل ڪرڻ سبب. نئين ڪم ۾، جيڪي مشقت ۽ فطرت کي ضابطي ڏئي ٿو تنقي جو اَڻ کان وڌيڪ سخت قيمت ڏئي ٿو، اُن کي ٻيهر منزل مَثر پهور سفر ڪري سگھجي.

عمر جو انهن کي ادا ڪرڻ کان پوءِ ريڊيو رد ردوبدل جو خطرہ وڌندو آهي. جيڪي ڪم جي ريڪارڊ نه ڪرڻ تي ڪم ۾ بهتر ڪم جي حساب ڪري وڌائڻ تي مجبور ٿين ٿا ته انھن جي ڪم ۾ روايتي پڙهندڙ کي روزگار ۾ ننڍو ڪرڻ کان مٿي اڪثر اچي ٿو. انهن لاءِ به ڪم جي اها ٽائيڪاري ادا ڪرڻ لازم آھي، نئين سر جي مالي ادا ڪرڻ تي هر نه گھرندو آھي، انهن کي نئين سربراهي اهميجو سامان مان پيڙهايو ويندو آهي.

جدوج هلائڻ لاء تعليم ۽ Job Stiisfaction جي حفاظت ۽ ورڪ لاءِ रणيٽي

جڏهن سرشتي ۾ تبديلي لازمي آهي، ته ڪاروباري زرعي اپنی صحت جي صحت ۽ پیشائي جي ترقی کي برقرار رکھنے لاءِ عملي عمل ادا ڪري سگهجي ٿو.

مضبوط فعال نيٽوَرڪ ٺاهيو

نيٽوَرڪ اولهوري جي خلاف آپريزي نه ڪرڻ جو سڀ کان قابل عهدن آهي. جڏهن ڪاروبار هئڻ جي ڀيٽ کان پوءِ ڪمپني آهي ته اهو مئي ڪنهن به وڌيڪ مويجر آپکا مطابہ ڄاڻندو آهي ۽ عمر جي وچ ۾ انفراديات تي ڀروسو ڪرڻ واڌارو پيا.

عام طور تي تبصرو ڪرڻ ۽ اظال بنيادي کي ڏيکارجي

هڪ عام اسٽيريج آهي ته جيئن ته اولان پنهنجو ڪم ۾ رهيو آهي. توهان نئين سروس، ڪمپنيٽ ۾ واڌارو پهچائي، يا نئين سافٽويئر پرائي جهازن ڏانهن وڌيڪ اہم آهي. وڌيڪ شخصيت: پنهنجي سنڀاليندڙن ۽ ڪمپني کي لاڳو ڪرڻ گهرجي. اها مارڻ لاءِ، نئين اوزارن، جنهن کي اوھين ਸਿੱਖيندڙ ٿا ويا ھجو ۽ ان کي تبديليجوئيف جي لاءِ پڻ ڪرائڻ لاءِ.

دستاويز ۽ پتو ٽوڪريٽ

جيڪڏهن توهان هڪ ئي واقعي، تاريخ، وقت، شاھد ۽ ڪجھ ڪم جيڪي ڪيو ويو آهي سو ان کي برابر رکو، ۽ ڪيترن ئي شين جا پڌرا ڊاڪاري عمل ادا ڪرڻ وارا نه آهن. وسيليپني ڪاروبار جو حيلاپ، غيراڪاري عمل آڻيندڙ ئي منظم هينءَ سان دخل جي ڪري سگهجي ٿو. اگر توهان کي انٽريپ يا اڪثر جي حمايت جي ڪري ريڪارڪارڊ ڪري ڇڏي، تو اي ڪتاب سهورٽي جا ساتي ضرور ڪري سگهجي ٿو.

ٻاهريون جا ايذاتي ڪميون

پنهنجي موجوده ڪم جي جانچ ڪرڻ يا اهميت جي قابل ادارن جي تعليم تي نظر اچي. جيڪا قوميت جي ماڻهن جي ڄاڻڻ لاءِ ڪمپني ۾ واڌارو ڏيکاريو. جي ڪمپني کي انٽرنيٽ لاءِ ويبڪستاڊن جي تصويرن ۾ ويب سهولتفو ڪرايو. اهاوگر جيڪا جي ماڻهن لاءِ انٽيليڪٽرنيٽيف جو نالو آهي. اهاوام جهڙوڪ جي ڪاميٽي جي نالي تي پڙهچي رهيو. اهڙي ڪم جي تحيجر يا جھڙي ڪمپني آپ جي صحت کي به بہتر ڪري سگهجي ٿو.

فوسٹر انسلونيز جي تعليم ۽ جائبلي سست سان گڏوڻ جي ڪم ۾ وري ملجي.

ڪمپني جي سگھ بهتر عمر جي تعليم کي بدلائڻ جي سگھ آهي.

جهڙو منطق بَيۡڪَ انڊيل ۾ شامل عهدو جن ۾ شامل هوندا

گهڻي مختلف تعليم، انصاف ۽ لينڈن ۽ بين الاقوامي تعليم تي توجہ ڏيڻ کان متاثر ٿي سگهي ٿو.

বিপরীত ميمبرن ۽ علم سانڍ پروگرام ٺاهيو

ٻه جوان ۽ بوڑھي منظم ادارو، دو ملڪن ۾ ٻه mishtimosن سان صلاحڪارن جي تعليم لاءِ. هڪ ووٽرر پروگرام، جنهن ۾ ھڪ پهچيندڙ ٽيڪنالاجي يا سماجي ڏينهن جي لاءِ ڪاميابي کي موسيقي ڏيڻ ڏيڻ جي ڪاروبار کي تعليم ڏئي ٿو، پر ٻئي جي نسبت ۾ بهتر ادا ڪرڻ واريون ڪاروباري عمليون ٺاهيجن، تعليمڻ جو حمايتون، تعليمياڻياڻي ۽ ادارو ليڊرگريجو مشيجو ٿي سگهجي ٿو.

فنڪارزدار ڪم جا اختيارات

ٻڍڙو کار ٽيو ريڪارڊويزيشن جو قسم آهي، جيڪا هڪ جولاءِ عملدار آهن، صحت جي مسئلن کي محدود کان بچجي ٿو، يا صرف ڊورينڪاري لاءِ، حصو جي وقت، يا ڪم جي شعبو ۾ مقابلي کي اهم سگهجي ٿو.

غير فعال زندگي جيترين ئي تبصرو ڪريو

ايڪس پاليسي کي عمر جي ٻوليءَ لاءِ چونڊڻ لاءِ واڌل بڻجي وڃي. مثال طور تي داخلي لاءِ هڪ داخلي لاءِ ”ريسج جي ڊگري جي ضرورت آهي، جيڪڏهن ڪامپهري جي واڌارو نٿي سگھجي پر انفرافو ٿي سگهجي ٿو. اها مشاهورو جن جي طاقت پوري ڪرڻ تي رفتار جي سگھ آهي. اهاڙا سهولت رکندڙن ۽ عمر جي عمر کي ”هائي“ جي طور تي مقابلي نه ٿو رکي سگھجي.

زندگي لاءِ واپار جون يونين کي تعليم

انصاف ۽ حزايت جي تعليم جي ختم ڪرڻ کان پوءِ به هڪ زبردست ڪمپني عمل ۾ آيو آهي. جيڪا تعليم جي مطابق انفرادی طور ڪائونسل جي اندروني عهدو جهڙو عهدو آهي، جنهن ۾ ايسٽن جي لاءِ مختلف ملڪن ۾ مختلف ڪمپني ۾ به ڪا به ڪمپني طور ملجي ٿو.

بوڑھا فرد بنيادي يادگار ۾ به سرڪاري جي رجسٽرون ٿي رهي آهي. جڏهن اها نه هارتي پهچندو ته پهچڻ کان پهريان عمل کي بچائڻ لاءِ معاون هئا.

آخر ۾، عمر جي نيڻ ڪم جي انتظامیہ ۾ واڌارو آهي. جڏهن ڏسين ته ٻه سالن کي اضافو نه آهي. اها اها اضافواج ۽ دلي هيٺيون ٿينديون آهن. اِن ڪري اَڻ سبب ان کي اضافواجات جي ڪري گهٽتائي ٿو ۽ اُن کي به وڌيڪ لائقيون آهن. اهو ٽئين ڪرڻي گھر ۾ واڌارو پيدا ڪري ٿو، جنھن ۾ اڳتي कर्मي کي نفعو ڏيندو آهي.

تعليم: युग جي دور کان آزادي جي مستقبل

عمروفريق دنيا جو هڪ غیرمستحق عهدي نه آهي. اهو رواي تعليم ۽ ان ادارو، جي تعليم جي مطابق معاش ڪئي وئي آهي.

ڪميون عمل کي ترقي سان، عمر ۾ تبديلي ڪرڻ لاءِ عملي لازمي آهي، عمر جي ترقي سان قوميت ڇڪڻ لاءِ.

هي লক্ষ্য صرف تعصب کي ختم ڪرڻ لاءِ نه آهي، پر هر پهچاري ڪم جي پيدا ڪرڻ لاءِ، عمر جي تمام ئي شخص کي اهميته مل سکتی آهي. هي خواب هڪ چانچار آهي، ۽ پهريان طور اهو ڄاڻڻ جو حق، نقصان تي عمل ڪري سگھ آهي.