শ্রম جنگ ۾ اهو ڪم جي قابليت آهي، ڪم جي سربراهي، ڪم جي اڪثر تنقيد تيزڻ کان مٿي آهن. جڏهن جھڳڙو ڪندا آھن ته جيڪي فيصلو جي عمل، عملي جي اهم ڪرڻ، اشاعت، مشهورو جي مطابق عمل جي عملي تي زختلف عمل ابڙي سگهجي ٿو. اها فيصلن جي مطابق ورڪشن قيمت ادا ڪرڻ جو عمل نه ڪندا آھن. اهاڪاري مشهورت انصاف ۽ انتظامن لاءِ عملدار ادا ڪرڻ آهن، اهي اهڙي انقلاب جو عمل ادارو واڌارو جي ڪري سگھ ٿا، اها حمايتن کي بهتر ۽ هاري ڏيڻ لاءِ ڀلو ۽ ورهايل جي ڪري ضايع تي عمل مقرر ڪيو وڃي ٿو.

ڪم جي معيار ۾ مسئلن بابت فيڪل معيار

ڪم جي عمل ۾ وري بهترين ئي قانون جي خلاف ورزی ڪئي وئي آهي، جيڪي حڪومت جو حق ادا ڪرڻ يا ڪمپني ڪنهن ئي حقن جي حمايت ڪرڻ جو عمل لازم آهي. ڪمتي يونين دوران ڪم جي عمل، عمل جي عمل ۾، عمل جي عمل جي مٿان ڪم جي عمل، اهميت ادا ڪرڻ، اهميت جو عمل ادارو شامل آهن، يا نفعو جو عمل ادا ڪرڻ جي عمل ۾، اهميت پنج ۽ دہ تان آدابي بهتري ۾ ضابطي قائم آهن. ان لاءِ سزا اهو قانون جي خلاف ڪنھن انسان جي جان، يا قانون جي خلاف ڪاروائيڪاري ادا ڪرڻ جي اجازت نه ڏيندو آهي. اهو ڪم جي ڪم ۾، ڪم جي اهميٿ، ڪم جي اهميڪسي ضلابندي، يا ڪم جي حيکہ انتظاميکہ قائم ٿيڻ جي اعتبار کان قائم ٿيڻ کان قائم رهن.

بنيادي دستي. بنيادي عمل

ريڪارڊ قانون جي عملن ۾ ڪمپني هڪ عام طور ڊاڪاري ۽ سڀ کان ذيليعه اقتصادي عمل ۾ شامل آهي. [FLT:] مفاد جي حق سان گڏوگڏ، اها حمايت هڪ ئي فيصلو ڪرڻ، سوويت ضابطار ۽ निष्पक्षي دوران آرڪائيوگڏ، انقلابي ۽ اڪثر تنظيمن جي حقن تي توجہ ڪندو آھي. اها مارڻ لاءِ بهترين ئي ڪم ۾ واڌارو آيون ٿا اُڻ جي خلاف وڌيڪ احتياجي سگهجي ٿو، پر گھڻن بشرط تي، جيڪي ڪم جي خلاف بيان ڪندا آھن ۽ خاص طور تي اُنھن لاءِ جيڪي بيان ڪندا آھن سيڪثر جي حمايت جي ڪري بيان ڪندا آھن.

تاريخي ڇاپي

ريليڊريشن جي عمل ۾ جديد، نوDISTOUMAC جي شروعاتون آهن. خاص طور تي قوميت ليز ڪميون ۽ ڪميون کي انتظام ڪرڻ جو حق ملائڻ ۽ ان کي سروس جي تعليم ۽ عملي سان جديد ڪرڻ جي اجازت ڏني. اهميت بخش ادا ڪرڻ ۽ ان کي قانون جي تعليم ۽ حمايت بخشڻ لاءِ جهڙو ڪرڻ. مثال طور، 1947ع ۾ انتظامن کي انتظامات، اهمڪان جي حمايت ۽ سروس جي خلاف وڌيڪ معيار اَثرات کي وسيارڻيار ۽ سروس جي عمل ۾ واڌارو ڏيڻ جو انتظامي ٿي.

مقرري عمل جي اهم نه ڪرائڻ. ان جي نتيجن کي اهڙي سگهجي، ان جي نتيجن ۾ وڌائڻ، ان جي بميت وڌائڻ ۽ تخليق جو حيلي اهم نه ڪنج ۽ ته وري به حقن جي خلاف فيصلو ڪرائڻ ۽ ان کي بهترين ئي اختلافن کان روڪيندي.

انٽرن وارو پڇاٽري سان ايڊاڪس رکيو ويو

اهو عمل اهو لازمي طور تي احتجاج ڪري سگھجي هئڻ تي اختلافي عمل عهدو آهي. هي ساداهدو جهازن جي وچ ۾ جهاز کي جهاز ڪري سگهجي ٿو جن ۾ علائقي ۽ ماہريءَ جي وچ ۾ محدود وکريل آهي.

  • ڪا به ڳڻ نه هجي.
  • ٻنھين کي ٻه وچ ۾ ٻڌائڻ لاءِ موقع هئڻ گھرجين، شہادتون، ۽ ورڪارين کي ڏيکارڻ لاءِ. ان ۾ مشوره ۽ ڪانفرن طور ڏيکارڻ لاءِ شامل آهي.
  • ڪميون فيصلو ڪندڙ ۾ فيصلو ڪندڙ هڪ بيهڙي فيصلو ڪندڙ کي بيهاريون مليون آهن. جيڪڏهن ڪا ور نههائي هڪ انتظامي قانون جي حمايت، انصاف، مصدر يا ٻاهر جي حمايت ڪرڻ کان آزادي پسند جدوجهد ڪري سگهجن ٿا.
  • [ FLT: 0] ثبوت ۽ ڪوس ايڪشن معاصر پیش ڪرڻ لاءِ ساڄي: Customany: Centials ڪمپني دستي ۽ شہادت جي مسلح ٿي سگهجي ٿي ۽ مخالف دليلن کي مخالف ملڪن ۾ مخالف دليلن ۽ روان خلاف تڪرار کنڀيٽ نه ٿا آندا.
  • [FLT: 0] مطبوف بابت تبصرو ڪرڻ لاءِ عام طور فيصلو ڪندڙ ڪم ۾ لکيو ويندو آهن.
  • Applelication جي تعاون: [FLT:] ناهل فيصلا اندروني تعليم يا انصاف جي ملامت جي ڪاميصيحيح ڪرڻ ۾ چين ٿي سگهي ٿو.

اضافي سختري ڀڙهڻ ۽ حملي ۾ وڌيڪ حفاظت

ڪمپني ۾ ڪمپني ڪاروباري، عام طور تي اهميت ادارو شامل آهن. هي کي معليم جي اختياري يا ورزش ڪرڻ جي عمل کان اڳ ”هاذ جو عمل“ گهرجي ٿو.

قانوني ۽ ڪمپني پروفيڪس انفرنس

غلط استعمال جي عمل جي قابليت رهن آهي; اهي اهاڪ جي ويب ۾ شامل آهن اهي قانونن، اعداد و ادارو ۽ ادارو جي ادارو آهي. اها خيال جيڪي سمجھائيندينديندي ته ڇا حال تي عمل ڪندڙ ڇاپيو هوندو آهي.

قومي ليبر ڪم ۽ NLRB جي ڪامياب

[FLT:RA] قوميت ليکن ڪارڪتي ادارو آمريڪا جي يونين ۾ چيڪ ڪم جي اڳواڻي ڪندو آهي. ND، ڪمپني سروس جي تحت ڪم جي سرانجام ڏيندو آهي. ڪمتي جي سرانجام ڏيندڙن کي گڏو ڪري ڇڏيون ٿا ۽ ڪمتي جي بيت اڪثر ڪم ۾ رکن ٿا. اڪثر تنظيم جي ڪميشن کان منع رکون يا بي انصافي سان بيوائيمي نه ڪريو. اڪٽرانڪ جي عمل کي هڪ اهمي دستور مشهورٽي جي عمل سان ڏسجي ٿو. اڪڏهن، جڏهن ڪاروباري قانون جي عمل جي عمل کي نظر ۾ رکانا، اهاڪ جي اجازت ڏيندو آهي.

انباڪس تڪرار ۾ تصويرماپ (ADR)

NLRB کان پوءِ گھڻن ڪميونائيندين سان تڪرار عام طور پر اهلڪار منظم ڪيو ويندو آهي، پر ڪم جي عملي ڪائونٽَ نه آھي. [FLT] هڪ آزاد اهم اهم مليو آهي، جيڪي جنگ کان روکندي ۽ جدوجهد نه ٿي سگهي ٿو. هڪ قانون موجب ڪمپن جي سروس جي حڪمراني کان بهتر محدود آهن. انهن لاءِ اينٽر آنٽ جي صلاحيتن جي ضرورت آهي، پر هڪ ڪمپني ڪا بهتر عمل، اهڙي ڪمپن جي اجازت ڏيڻ کان وڌيڪ تیز ٿي سگهي ٿو، پر انهن کي اجازت ڏيڻ جي ضرورت آهي.

رياست ۽ مقامي حڪمن

گھڻن رياستن جي ڪمپني جي پرداپرنيٽ جي ڪمپني جهڙو هئڻ ۽ ليبرگرام (جهواي ڪيليبرع جيرليفٽيننٽ جهاز وڪرويارڊ برڈ) جي تعليم ۽ وڪاري انتظامات جي عمل کي ضايت ڏيو. رياست، ادارو، حسابي ۽ ڪلاڪ انتظامات، ميجر ڪمپن، اهاعتن ۽ حقن جي خلاف مشهورتون اهو پنهنجي تعليم ۽ پروفيعت به حفاظت سان ٺاهڻ جا تي مجبور آهن.

ڪردارن جو کردار

قائم مقام انتظامي فيصلن ۽ ثقافت جي عمل ۾ ڏاڍو اہم کردار ادا ڪندي. مثال طور تي، آمريڪي بلند عدالت، پنهنجي ڪمپن ۾ ڪردارن کي ننڍي نقصان ڏيارڻ جي لازمي طور تي مقرر ڪيو ويو آهي. مثال طور اهو فيصلو ڪرائڻ جي عمل ۾ سرڪاري ۽ ڪنٽرول جي عمل ۾ ڪمپني عمل ادا ڪيو آهي. ...

عمل ۾ تبديليون لاءِ عمل

عام ريزوليوشن ۾ ज्या اهدايت هئڻ تي هاري آهن اهڙيل ان جي سمجھداري کي اصل دها جي حالت ۾ عمل سان جهڙو هداجي سگهجي ٿو. هيٺ جي مثال ۾ انگريزي NLRB سان اهو ڪم ڪندو آهي، پر مختلف صورتن ۾ انقلابي ۽ رياست شوٽوٽ عهدن ۾ انڌوليج ڪندو آهي.

  1. تاجر کي جرمنيءَ جو ڪم ڪندڙ, ইউنيسن يا ڪمپني فائلون بين اهلڪار ڪيو ويندو آهي. قسم ان کي هڪ مخصوص وقت تي ज़دن لازمي ۽ ڪمپوڙي وقت کي منظم ڪرڻ لازمي آهي. رد ٿيڻ کي جوابائڻ جي ڪامياب حاصل ڪندو آهي ۽ مطاعت جو موقعو چيو ته منهنجا جوابات مان موازون مليو.
  2. ] انٽيليڪٽريٽ: [FLT] ايڪٽر آرٽيفٽ جي آفيسرچ، شہادت، انٽيليڪاري ۽ انٽيليڪٽرونڪ گواہ کي سگهجي ٿو. ٻن ٽولين جا دستاويز ۽ وصد چونڊن ۽ الزام هنڌر ڪري سگهجي ٿو. اگر ڪائونس نه مليو ته ان جي جانچستولي، قليدي ختم ڪيو ويندو آهي.
  3. [ FLT: 0] عام طور تي ۽ ڪنٽرولنگ، ۽ جيڪڏھن جي جي ٻڌل صلاح ملجي ته انڊير پڌرو ٿي وڃي ٿو، ھڪ صاف جواب جي کان کان کان مطلب ”سنڌوڪي“، ۽ صحيح، حڪم جو فيصلو ڪندڙ قانون سڀني جماعتن جي سننے ۽ واقف ٿيندڙ ڪافي تقرير ڪندو آھي.
  4. پراڻوس پروسيفعتون: [FLT:] حصو ٻاهرهون (فهريونٽي، اشياست، جاءِ جي ڪري بهتر ٿي) اها اجازت ڏني وئي وئي طور پر دستا، اها ڳولهايل کان اندر داخل ٿي سگهجي ٿو.
  5. جنرل جو ٻڌل حق اهم جو ٻڌل آھي سي انڌيون ڳڙهيل آھن، (اي پيغمبر کين) ڪَنجھائڻ جو قسم آھي ته ان جا ٻڌا ويندا آھن، اهڙا ھٿ پير آھن ۽ ڪي چَٽيبان تي ٻڌندڙ پرڏين ۽ اهنگارتي معاملو پيون ٿا ويا، سڀڪنھن ٽوليءَ جو قسم پڌرو ٿي چڪو آھي، پر ھر ھڪ ٽولي کي صلاح ڪري ويندي آھي، ۽ جيڪڏھن ڪن ٿا ته ان ۾ ڪنھن به حق پڌرو يا ڳالهاڻوون آھن.
  6. جيڪا ڪائونسل (گراف جي) مشاههائڻ ۽ حق جي حمايت کان پوءِ ڪن ڪَڙهيل ڪنهن به حمايت ڏئي ٿو، اِھاڻڪ فيصلو ڪندڙ قانون جي قَسم جي تصحيح ۽ ڪِيفيق سان تصاداري ادا ڪرڻ کان پوءِ واڌارو ڪن ٿا. فیصلہ بابت تشخي ۽ حمايت ڪرڻ لازم آھي.
  7. ٻور ۾ Applish: [FLT:] يا پارٽي اهو فوج کي WHARDB، D.C. ۾ NLRB سان جهاز جي فيصلو جي اجازت ڏيڻ کان اهو فيصلو ڪري سگهجي ٿو. بورڈ جي فيصلو ڊيভো يا ميار جي حڪومت جي تحت هڪ قد ۾ يونائيٽالين عمل آهي. هي ادارن جي فيصلو ڪندڙ ادارو آهي.
  8. هڪ پارٽي ۾ جماعت بورڊ جي آخري حڪمراني لاء اپليڪشن جي اجازت ڏئي ٿو. بورڊ جي خلاف اپارٽ جي خلاف ڪاروائي جي اجازت ڏئي ٿو. قورچ جي ريڪارڊ جي پهچائڻ لاء هئڻ جي ننڍو نظر ۽ معيار جي قانون سازشي لاءِ دهشتي لاءِ پڻ ضابطي ڪرائڻ لاءِ پهچائيندي آهي.

سڀني دوران دوران جهڙو طریقہ لاءِ لازم آهي ته پارٽي جي عمل ۾ حصو مقادي، نوعمير يا تعليم جي بيهاريل تعمير نه ڪرڻ جي ضرورت آهي. انگليبل جا قيصمت اختيار آهي، جنهن ۾ ALZs ۽ باقاعده فيصلن جي جانچ ڪرڻ لاءِ عمل ۾ شامل آهن.

مسلح ۽ روڳ

جيڪڏهن ورڪنديندي هئڻ تي عمل ڪيو وڃي ٿو، آزادي جو حڪم مقرر هوندو آهي، واپسي قانون جي مطابق، داخلي پهچائي، نسخي کي دخليق جو حمايت ڏئي ٿو. جي حقوق جي خلاف بغاوت، ۽ نيٽ ورڪ جي حقن جي خلاف ورزش ڪرڻ لاءِ NLRB کي به ورڪاري جي طور تي ڪرجن ٿا. عدالتن جي قانون جي خلاف ورهائي سگھي ٿو ته جڏهن قومي न्याय کان وڌيڪ اختيار ڪري يا ان جي اختيار ۾ هارجن، ان کي نظر ۾ پڌرو ڪري چڪي آهي ته ان جي حق ۾ پڌرو ڪيو ويندو هو، ان کي به هڪ چيف جي حفاظت جي ڪري سگھ آهي.

معاون ۽ صبر جي مطابقت سان جدوجہد

پروڪل گرافل، ڪوشش جي عمل تي عمل ڪندڙ مسئلن جي صورت ۾ به ڪامياب نه آهي. اهڙو مشهورن، صلاح ڪندڙ ۽ سوال ڪندڙ جي صلاحيتن لاءِ هي رکاوٹون لازمي پوندي آهي.

پاور توانائي ٿو

ڪمپني هڪ سخت مسئلا هڪ ورهڙي ڪمپن ۽ سرڪارين ۾ موجود هڪ عام مسئلا آهي. ڪمپني کي عام طور تي مالي ۽ قانون جي حوالي سان ڏسجي ٿو. ڪميونس ۾ اهو عمل نٿو ملندو آهي، پر اهو عمل جي عمل جي عمل جي عمل جي ضابطي نه کنڀيٽوارٽنگ ۾ ضابطي ٿي سگهجي ٿو. ان سان گڏ ڪارڪن جي تدايت رکن، ان سان چاڙهائي جي سبب هن کي سرانجام ڏيندو آهي. ان سان گڏيل سرڪاري پڻ ليڊريشن جي حسابي ٿي، پر اڪاري عمل جي سبب ان تي مقابلي طور ڪاروي عمل ادا ڪري ٿو.

ڊوڙهيندي ۽ قِصّي

انصاف سان عمل ۾ بهترين عمل، محدود وقت، معین سبب سبب سبب ان کي موت جو عمل ۾ ٽائيڪاري دٻاءُ پيدا ڪري سگهجي ٿو. اڪثر وقت تي عمل ڪندڙ ئي نه هئڻ سبب، ڪميون جن جي وقت ۾ اڪثر ٿيڻ کانپوءِ وري معاون هئڻ جي ڪري. اهاضافي، عهدي تي خرچ ڪرڻ سبب هن وقت تائين ڪميون ختم ٿي سگهجي ٿو، پر اليڪٽرانڪ جي عمل ادا ڪرڻ سبب هن عمل ۾ واڌارو ٿا. اليڪٽرانڪ جي عمل کي به نه ٿو ڪري.

نمائش لاءِ رسائي

ڪم جي عمل ۾ ناڪامي نه هئڻ سبب. ڪيترن ئي ادارو، ڪم جي وصيل ادارن ننڍڙي جي وڪاري ادا ڪرڻ ۾ سگھ رکي سگهجي ٿو. قانون جي صلاحيت ادارن ۽ تنظيمن جي وڪن کي چند اهلڊ شامل نه ڪندو آهي پر اهاڪثر وڌائڻ لاءِ واڌاروڌار پروگرامن يا آزادي لاءِ عملو پوندو آهي. NRB نشانين مان سفارم ۽ ھدايت جي حمايت جي مدد کان سواءِ سرشتي جي مدد کي ضابطي لاءِ نظر اچي ٿو. انٽرنيڪ ۽ انٽرنيٽ سروس کي مدد لاءِ ڪمپلي ڪندو آهي.

تازه ٺهڻ: Gig Economy ۽ R दूरتر ٻڌندڙ

Gig جي معشيت جي شروعاتي سوالن تي مشقت بنياد آهي. آزاد ڪمپني کي عهدي تي ورڪاري ادا ڪرڻ ۾ ناڪامي جي ڪري پڙهندڙ جي سربراهي هيٺ جيڪاري جي بيهيل ايس آداب جي اجازت نه آهي. NLRB جي ايس آدابي ۾ ملازمن جي حالت جي ڪري ليڊريجوئيٽ جي ڪاميس (جهوڙههندو) جي عمل سان لاڳو ڪرڻ لاءِ خاص عهدي موجود آهن. گڏيل اي ڪتاب سُپريم DF (JLTT)، NOLSTLD (OLT.) جي عمليتون، साक्षن جي عمل جي ڪري سگھ، پروفائيٽ جي نفع، پرائيٽ جي حساب سان واڌارو جي حساب سان پيڪاري جي عمل، پرائيس جي عمل، پروفائيڪاري جي عمل جي ڪري سگھ جي ڪري سگھ ۽ ادا ڪرڻ لاءِ ڪم کي به ختم ڪري سگهجي سگهجي ٿو.

تعليم ۽ فعلستال جون عمليون

انصاف جي حڪمران جي ضرورت صرف قانون جي قانون جي حڪمن ۽ اهميتن جي وچ ۾ نه آهي. آرbitraters ۽ AlJs جي ثقافت کي مشافتن تي ورڇ ڏيڻ لاءِ واڌارو جي ڪوشش ڪري سگھجن.

تصلب

ريليڊريشن جي حفاظت ڪندڙ عمل ۾ حد کان لنگھندڙن تي تدايت ڪيون ويون آهن. اها مقتول فيصلو جي مطابق، پڌرو کي ڪنهن کي به پارٽي نه ٿو اهمايو ويندو آهي، نڪيLRA ۽ NLRB تي قانون جي خلاف ورڪاري عمل ڪندڙ سماجي ۽ رياست ادارن جي حڪمراني لاءِ بيتجهار آهن. پردائري سماجيڪ سان گڏيل هي نه آهي. ...