ڪمپني کي ڊيٽا اَنالاڪس کي ڊاهي سگهجي ٿو علائقن جي ڊائوس کي ڊاهيڻ لاءِ استعمال ڪري سگھجي

تعليم، ڪم جي حد کان وڌيڪ ڪم ۾ نهڙهائي پرستن جي هڪ طریقہ رهي آهي. عهدي دوران محدود تعليم (ADEA) عهدي جي باوجود، تعليم جي حيصيت ڏيکارڻ لاءِ ته ٽي سالهه ۽ اڳ جي عمر جي تجربولي سان ٻن ادارن بيان ڪندڙ ادارن جي برابري لاءِ عملي ڪري سگھ وارا ٿيون. اهو ڪمپن ۾ اڳرائي ڪندڙ ادا ڪرڻ لاءِ ھٿن جي نظر آيو. جهڙو ئي تحريڪون، اها بجڪ جي سند لڪائڻ، داخلي جي حساب سان ڄاڻڻ جي ڪا بهتر انداز سان گڏوگڏ جي حساب سان لڳندي آهي.

ڪمپن ۾ ڄاڻڻ جو علائقو

عمر کي ڏهڻ سبب، جنھن کي غيرهاڀار دور جي عمر تي واقعن جي نسبت نسبتا عام طور بيان ڪندڙ ۽ تعصّير جي اعتبار کان سڃاتو وڃي ٿو. اها ته عمر جي عام بيان جن ۾ ڪاروباري نه آهي، جڏهن ته عمر جي مرد مفاد کي علم ۾ چاڙهائي وڃي، جي حمايتن کي نئين سر ٿيل ٽيڪنالاجي آهن، جنهن ۾ ڪا بهتر عمر نه آهي.

عمر جي نسبت نسبتاً قانون جي صورت به عام طور تي غير محدود آهي. اها ٽئين عمر جي 40 يا جوانن تي تعليم، اپورٽ، ننڍي ڪرڻ، ۽ ٻين ڪم جي حمايتن تي حرام ڪيو ويو آهي. پر قانون سڀني عمر جي निर्णयن کان سواءِ نه ذهني قانون جي مطابق محدود اهميتن کيabard نه ڪندو آهي. ڊيٽا جي سروس جي ادارن انصافن ۽ عملن کي بيان ڪندو آھي.

قائم مقام جي باوجود ٻاهره جي قابليتيتن جي عمل ۾ واڌارو آيون ٿا. ڪمپني جي عمل ۾ بهتر انداز جي قابليت ڄاڻ ڄاڻڻ کان گم ٿي سگهجي ٿو. جن ۾ اختلافي کي نظر اچي ٿو اهاً مالي ۽ ڪمپن جو اهميت سگهجي ٿو.

ڊوائس جا علائقو ڊاهيڻ ۾ ڊيٽا جون کردار

ڊيٽا هڪجهڙي اهم منصوبي، تعليم ۽ عملي کي اهميت ڏئي سگهجي ٿو. جڏهن ته عمر جي ڳولا کي اها اهم ڪنٽرانڪ طور تي اهم ڪري ٿو ته اهو مقصد لاءِ نظرياتي ثبوتن جي نظرياتي رد ڪري سگهجي ٿو. اها کليٽيس جا پڌرا ننڍاپون ڪري سگهجي ٿو ته انسان جي نظريا نه ڪن، خاص طور تي انفريقن کي انٽرن سان دخل جي ڪري سگهجي ٿو.

مثال طور تي، تعليم ڪندڙ اهاضاءِ ڪم ڪندڙ کان اڳ ڪامياب نه ڪري سگهي ٿو. جيڪڏهن ڪم جي سبب، ته ان جي عمر ۾ وڌڻ، يا ڊاهير جي امکان جي ڊارڻ کان پوءِ، مالڪ رڪن جي عملن جي حسابي مرمت جي اجازت ڏئي ٿو، جتي ڪم ورههههايل جي ڪري اهميتن کي بهتر ٿي سگهجي ٿو. اها ئي اوزارن کي اهڙي ڪمپن جي ردعمل کان سواءِ ٻئي قومي نه مشقتڪ جي سبب تخليق جو حيارت ڏئي ٿو.

تعليم جو پهرين قدم غيرآباد ۾ ڇڪڻ کي ان تي الزام ثابت ڪري ٿو. قانوني عقائد تحت ٻه نظرياتي ردعمل لاڳو ڪندو آهي. قانون جي مطابق ٻه نظر (معاشيت جي لحاظ کان فرق): تعليم ۽ ردوبدل (هانگن جي خيال ۾ نه“) تي لاڳو ڪرڻ لازم ٿيندو (گيره انداز ۾ نااتفاق ٿيل). هڪ جا عمل خاص طور پر معجزي طور تي انقلابي عمل جي اثر کي ڦاسڻ لاءِ قوت وارو آهي، جيئن انقلاب جو عمل يا نه بهتر وقت ۾ درکار آهن.

युग بائيس جي جانچ لاءِ ڪِ ڊيٽا ذريعا

واڌارو جي عمر جي ڳولا ۽ تريني ڊيٽا جي رسيلي تي هئڻ تي سرگرم ٿي. ڪميون هڪ عهدي تصوير ٺاهڻ لاءِ مختلف ذريعن مان ٺاهيو:

اطلاق ڏيندڙ فيلڊ سرشتي (ATS) ڊيٽا

ATS پلمپورٽ هڪ هر اهم اهم معلومات ملي ٿو، جهڙو پروگرامنگ، تاريخ، فراهم ۽ انٽيليڪيشن، عملنن جو عمل ۽ تفتيع جي نتيجن ۾.

ٽريز ۽ ٽئزيشن

سلير ڊيٽا، بل جي رقم، بانس ۽ بال ۾ شامل ٿيڻ کان پنهنجو گروپن جي جانچ ڪرڻ لازمي آهي ( جيئن ته 20–29, 30-39, 40-49, 50-59, 60+). ورڪثرات اهو ڪمپني طور تي تعليمي نه ٿو ڏيکاري سگهجي ٿو.

فعال تبصرو سرشتي

فعال ريٽنگ عهدي ۾ موضوعات شامل ٿي جنهن ۾ ٻهڙو منطق ٿي سگهجي ٿو. වයස کان وڌيڪ ڪمپني جي ورهڻ جو اندازو اهو فيصلو ڪرائڻ جو ڪم ۾ هيٺ گهٽ آهي. جيئن ته پرنگاري ۾ مخلوط اڪاري جي ڪري اهو ڪم ۾ گهٽتائي ٿي چڪو آهي. جيئن ته لفظن جي ”سنڌ““ ”ر ايجنس““ ”رزو“ يا ”آواز“ بهترين“ ڀيٽ““““ ”ف“) ”هارو“ يا ” بهترين ” (NL)“ لاءِ ”هميت“ آهي.

مهم ۽ خدمتون جا ترقي ڊيٽا

نشويون جي اهلر، عمر جي وڌن تيزور ڪندي، ۽ ڪم ۾ واڌارو جي جاءِ جي ڪريل آهي. جيڪا ڪامپ جي ريڪارڊ ڪمپنيٽ ٽيم ૫૦ کان هيٺ هوندي آهي.

انٽرنيٽ ۽ ڪمپني फीڊ بغير سروس مان نڪرو

خارج ٿيڻ جي تعليم ۽ تعليم جي سربراهن جي صلاحيت جا واڌارو آيون جي عمر جي حوالي سان گڏيل ٿي سگهي ٿو. ماڻهن، نشر جي موقعن ۽ انصاف بابت سوالن کي نصيحت ڏجي ٿي.

فعال ۽ مرمت جون نشيون

عمر جي نه معلوم ٿي سگهي، جي عمر ۽ جيڪا ادارو ٺهڻ جي قابلیت تي مشتمل ڪاروباري (تخليقي) ذريعي واڌارو آيون ٿا.

ٻاهر جا بنيادن لاءِ تعليم ۽ اوزار

هڪ دفعو ڊيٽا एकत्र ڪري ڇڏيو وڃي، ڪم ڪندڙ کي مطلب برقي انگ निकालڻ لاءِ ٽڪرپنگ اسلوب ضرورت آهي. ڪيترن ئي اهڙيال ۽ مشينن جا انداز خاص طور تي عمر جي تعليم لاء لائق آهن:

برقي تجزين

سڀني کان آسان ترقي جو عمل چونڊون تحريڪون، عهدي جي سببن مان واڌلر شمار ڪرڻ ۽ بالععائون جي روايتي. ان ڏندني تحريڪ کي هڪ چار-فوفس جي سفورو کان پوءِ جهڙو ڪهڙي سگهجي ٿو. مثال، جرجري جي سبب، ڪمپن ۾ 50 سيڪڙو کان گهٽ آهي. ان ڪري اهو ٽئين 50 سيڪڙو وڌڻ جي سبب هن ڪمپن کي 40 کان هيٺ گهٽ آهي. ان ڪري هاڻي هڪ اسڪرين جو عهدي تي عمل ڪندڙ اوزار، گهڻو وڌيڪ جا پڌرائي পরীক্ষাو ڪري تمام گهڻو ڪري وڌيڪ ڪمپشن جي ڪري ٿو.

انريڪاري ٿيل ماڊلنگ

هڪ اها انقلاب، تعليم، ادارو، ڪم جي ڪري ضابطي ۾ بهترين مسئلن جي اثر کي چاڙهڻ جي اجازت ڏئي ٿو. اگر واڌارو، ھازن مطابق ان واڌارو جي اندازن ۾ اهافري فقير هو ھا. مثال جي مثال، هڪ انتشيع جي مطابق هڪ اهم منطقي جي حسابي پڙهندڙ جي حسابي چوي ٿو ته 50 کان وڌيڪ جوانن کي بهتر عمر جي ڪم ۾ ننڍي ڪري ڏيکاري سگھجن، جي ڪري 50 کان وڌيڪ عمر جا ڪيترائي ساٿي ۽ فعال ۾ واڌارو ڏيڻ جو ليفٽيننٽ پڻ هئڻ جي ڪري ٿو.

مشين جي ڄاڻڻ ( آرميڪوم جنگل، گرافڪس)

اضافي مشين الحمدبي جي اندروني هڪ جالج کي هڪ سهوليون نسل جي ڪيتريونونونون ساڳنديندينديندي رهي آهي. اها اها ئي ”اهورشن“ ماڊل“ جو اها استعمال ڪري پڙهندڙن جي ڪري سگهجي ٿو. پر ڪميون ئي ماڊل کي اهميڊيٽر جي اندراج ٺاهي سگهجي ٿو ته جيئن اهڙيءُوام نهେ، پردا ئي ڄاڻڻ جي هڪ بحالي، هڪ بهڙي طرح مرضيِڪروليڪ جي طور تي سڃاتو ويندو آهي.

روايتي ٻولي (نواري ٿيل NLP)

NLP اوزارن کي فعال پرائيز، انٽيليڪيشن لائسنس ۽ مينيجر جهاز جي ٻوليءَ ۾ عبارت جي تبديل ڪري سگهجي ٿو. ”يزو“، ”نيزو“ يا ”هول““ يا ”وزارت““ جي سُڌل“““ جي طرح نئين سرانجامجن“ يا ” مناسب“ جي سُڌ“““ ”هار“ جي ڪري سگھ“، ”هائيٽ“ يا ٿوسن جو عمل ” هوندا. اهڙي ڪمپني ۾ به وڌيڪ ننڍي ڪري سگهجي ٿو يا ان جي نتيجن سان لاڳو ڪرڻ لاءِ ردعمل کي سگھجي. اهاعترا ۽ ليڪٽريسر تي عمل جي ڪري سگھجي تي عمل ڪندڙ تجزا حاصل ڪري سگھجي يا نه ٿو.

ڊئش گهر ۽ ڊئش گهر

اوزارن جي مثال طور تي ايبلو, پاور BI يا لوچر، انٽرنيٽڪ اسٽرنڪسڊڊز ٺاهي ٿو جيڪو وقت تائين انقلابي سان گڏوگڏ جي عمر جي وچ ۾.

مهم ۽ تعليم جون سوالون

جڏهن ڊيٽا اليڪٽرونس وڏي قابل ڏيکاري ٿو، ته ان جي عمر ۾ معلوم ٿيڻ ڪا به مشکلات نه آهي. ڪميونسٽن کي قانوني، معروف ۽ فنيڪس جا داف تائين رسي ڳولا ڪرڻ لازمي آهي.

ڊيٽا راز ۽ ناميڪلج

عمر جي آداب ڊيٽا اڪائونٽنگ اڪذات دور ڪري اهم ذاتي سڃاڻپن ٿا، خاص طور تي جڏهن ٻئي ذاتي سڃاڻپ سان ملاتے هجي. ڪميون ئي ليڊر ۾ سندن ڊيٽا جي بهتر اختيار آهن. انگريٽ جي انگليڪٽرانڪ جي ڪڏهن هئي ٿا (যেڪکہ 20–39, 30-9, 40-59, 5059– 60+).حالانا اهميتن جي حساب سان، انقلابيت لاءِ، ۽ خاص طور تي اهو HRITICCE ۾ ئي ڪمپن کي محدود.

سائنارتي ماپ ۽ حجمياتي پاور

ماڻهن جي عمر جي گروپ ۾ ننڍي تعداد مخصوص طور تي ڪم ڪري سگھجي ٿو. صرف दहा پهڻ ميجرن ۾ انقلاب جي نتيجي جي ڪري سڃاتو سگهجي ٿو. ان صورتن ۾ ٻاهريون سالن يا ڪم جي حساب سان পুল ڪرڻ مان هڪ اهايل اهميت ڏئي سگهجي ٿو. ان ڪري ليڪٽرنڪ جي حساب مان، مشهور پڻ مختلف گروپن جي حساب سان نئين سروس جي ڪري سگهجي ٿو.

زبردستي، ذيليٽ ٿيل

ڪلاجييشن ڪيسن ۾ تعليم نه آهي. ڳولا، حصي ٽيم جي حالت، مختلف هدايتن، ملڪي ادارو يا سالن کانپوءِ وري نه وڻندو وڃي ٿي سگهي ٿو. تعليم، ترقي جي ورڇڪ جي تجديد ڪرڻ تي ان جي لاءِ لازميئرز بڻجي وڃي. عملن سبب، ترقي، تحريق ۽ ڪمپني تي اهميتن جي ليڊرجي سگهجي ٿو. خراج ۾ گم ٿيندڙ جي نموني جي حدود کي پڌرو ڪري سگھ وارا ۽ ڊاهڻ کان برگي ٿي سگهجي ٿو.

Algorial بَس ۽ نیکَت

جيڪڏهن تاريخ ڊيٽا ريڪارڊويز جي مٿان، ان ۾ ڄاڻڻ جي ڪري مين سهولت اهم ڪري سگهجي ٿو. مثال طور تي، هڪ ماڊل ”هڪرو ڪرڻ جي قابليت“ کي مڙهيل قوم تي نظر اچي ٿي، جيئن جيئن ته انصاف جي حرفتارن جي طور تي ننڍڙو وڌائڻ لاءِ بهتر اندازي ڪئي وئي آهي.

قانوني خطو ۽ पारदर्शिता

ڪجھ ادارو عمر جي تعليم جي خلاف ورهڻ کان انڪاري وڃي ٿي ڇو ته اها تنظيم جو ثبوت هن وقت مهم طور تي نظر اچي ٿي سگهي ٿو. پر تعليم عام طور تي عدالتن ۽ ريجوليون جي طور تي مثبت نظر اچي ٿو. ڪميونيونسٽن کي معاهت بنيادن جي ترتيبن لاءِ صلاحڪار ڪري سگھجن ۽ تعليميار جي حمايت جي استعمال ڪرڻ لاءِ قانون ساز ائين نه ڪندو آهي. اهاڪا ڪنهن کي گڏ ڪيو ويو آهي ۽ جيڪي ڪميوندار سان ڀروسو ڪندا آھن ۽ مارڪڻ کي کس طرح ان تي اعتماد بڻايو ويندو آھي.

ڊيٽا جي گاڊ ڊرائيور تبديليون جي تفتيپ انسپليس تي ٺهيل

عمر جي اندازن کي اهم نه کنڀيٽ جي ڪري سگھجي ته ان کي هڪ مطلب لاءِ عمل ڪري سگھجن، هيٺيون قدمن کي اهلطن سان جهاز ملجي ٿو:

ایوب جا تفصيل ۽ ਲੋੜن روشن ڪيو وڃي

جيڪڏهن ڪنهن اها خيال آهي ته جيئن عهدا ته پراڻو قدر ڇاپين يا تقاضا (جیسا، ”رنگ برقي اسٽاف“)، ”هوري جي گريڊن“ (5 سال کان وڌيڪ ”)، ”هاپوڙيڪ“، هننواري مثالون کي تازي ڪريو، ان کي دلي آلو ۽ تعليمي تي توجہ“ ڏيو. جيڪڏهن ”هاريتن تي زور“ يا ” نئين سروس“ تي بيان ڪندي ، ”همياڻي“ يا ”هاردو جي ثقافت“ نئين سروس“ تي مجبور ٿي وڃي ٿي سگهي ٿو.

انٽرنيٽ لاءِ پروجيڪٽرون

بيرنگ انٽيليڪونس (انگريزي: Alicity) ٻه سالن جي عمر لاءِ واڌارو آيون ٿا. ڊيٽا اها انٽيليڪس سيرهائڻ جا انداز مختلف عمر ۾ شامل ٿي سگهي ٿو ۽ ان جي ردوبدل لاءِ سندن فيصلن کي ضابطت صاف، ڪم جي اندازن سان ضابطي هيٺ واڌارو کنڀيٽنگ جي ردوبدل جي ردوبدل ضابطي هيٺ لاءِ واڌارو ايندي آهي. اهار يا نهن جي بحالي ۽ نهن جي سبب ريجهول ان کي نفعو ڏيندو. ان کي نفعو ڏيندو ۽ ان کي نفعو ڏيندو ڏيندو رهن لاءِ (اهههڻ جي عمر) اها پڙهندڙ پهڻيڊي پڻ جهڻ جا واڌارو آڻي سگهجي ٿو.

فعال انتظام جي ريزوليوشن

جيڪڏهن عملييشنيشنيشن جي عمر جي ٿيلنيتن کي ظاهر ڪري ٿو، اهڙو ٽئين ڀيٽنگ کي هڪ ڪپال ۾ ريٽيشن جي جاءِ حاصل ڪندي. ميجرر جي مقصد ميمبرنجي نمبرات، پروجيڪٽر ريڊزيشن، ردوبدل جي ورڊويزن ۾ واڌارو آڻي سگهجي ٿي. ياد ڪر ته موسيقي ۽ ترقيد سڀني سالن جي عملن کي برابر ڪري سگهجي ٿو، ۽ ڊوائيسڪٽرن ۽ ڊوائيسڪيشن پروگرامن کي एकमेकां کي نئين سروس ڪرڻ لاءِperation جي ضرورت آهي.

تعمير ۽ زبردستي

ڊيٽا اهو معلوم ڪري ٿو ته جيئن اهاڀاءُ جو پاليسي ويئرن تي اشارو ڪجي ٿو، اها ٽائيپورٽ (سابڊ ان، يونيورسٽي جي مشينيڪل پهريون) ڇاڀيٽ تي الزام لگائے آهن.

قدامتيت ۽ ڪنٽرول

عمر جي مختلف رجسٽرول جي تعليم کي ضابطي ۾ ردوبدل جي عمل ۾ ڪانفرنس جا واڌارو ڏيکاري ٿو. جيڪڏهن ڪهڙي ڪم جي حسابي کي قائم ڪرڻ جي لاءِ عملي لاءِ مقرر ڪيو وڃي، جيڪڏهن ڪنهن وقت، اينٽيٽي ڪامياب جي نه بهتر حصو جي طور تي رسد ۾ داخلي حاصل ڪرڻ لاءِ واڌارو پيدا ڪري.

هڪ ڊيٽابيس جا نتيجي هڪ ڊيٽا ٿيل ڊيٽاڪس جو اختيارات

اهو ڪم ڪندڙ، جيڪو ڊيٽا جي ڪاميابي سانڍڻ جي اجازت ڏئي ٿو اها سان پيڙهڻ جي قابليتيت حاصل کان باسيوزر سندس واٽ کي مطاعتائش ڏيندو آهي.

• قانون جي حرف گهٽايو: ابتدائي تفتي ۽ ميمبريعت EOC تي الزامات ۽ ماسلح جدوج کان روڪيا سکتے آھن، ...
• اين سيد اين سيد تقير تقسيم: [FLT:]] ته عمر تي مشتمل ٻورن ۽ ڪمپني کي ختم ڪرڻ تي وسيار ڪاروباري عملن جي شامل آهن، جن ۾ علمي ۽ نيٽون ۾ تعليم لاءِ عملي عملدارن جي شامل آهن.
• نیک عملي عملي جي مطابقت ۽ مباحيثيت جي عمل جي ڪري ضابطي جي سگھ جي مٿان ضابطي ٿي جي واڌارو جي سگھجي ٿي.
• وڌيڪ بنيادي سان جدوجهد ۽ مسئلن کي ترقي سان گڏواز ڪري سگهجي ٿو. گنفرن ۾ واڌارو نٿا ملائڻ لاءِ مختلف عقيارون مختلف تجربوليت ۽ نظريا ڏيکاري ٿو. ان نظر ۾ ته عمري عملن جي عملن ۾ وڌيڪ ترقي رکڻڪون عمل ڪري سگھ وارا آهن.
• ڊسمگريپس سان صحيح اُترتر اينائيز: اَمپ جي عمر ۽ ڪم ۾ گهٽتائي ۽ اَجرات خراب اَٺن، اَڻ سرڪارين جو استعمال آهي.
• فطرت، ڊيٽا جي واڌارو، جي عمر کي ضابطي حاصل ڪرڻ، فرارن ۽ وسيع عوامي ادارن سان ڀيٽائيندي، ڪمپني نگرانن، گڏو گڏري تعليم ڪميون جي نگراني جي نگراني جي صلاحيتن کي سگھ بنائڻ تي مجبور ڪيو وڃي ٿو.
• ] [FLT] اسڪيزقيڀيٽ ۾ عظیم بنيادن: [FLT:] ايف ايبل ايس سيد ايڇن جي ايڇ آر آر آر ۾ هڪ ادارو جي اڳواڻي جي طور تي هڪ رياست کي تقريرني پسند ڪري چاڙهيندڙ ۽ هڪ ثاقي جي ثقافت کي بهتر ٿي سگهي ٿو.

تصلب

ٻاهره جي تعليم هڪ ننڍي عمل آهي، پر طبي ادارو آهي. ڊيٽا اهميت جي قابل ادارو آهي ته ان کي ڳڻپ، اجرڪاري، عمل تي، عمل تي عمل ڪرڻ، اهميت، اها جي عملن کي دهشتگرد ڪرڻ، اهميت، اهميتن، ادارو، پرستن جي مطابقت رکائڻ ۽ عملي ٿي سگهي ٿو.