Čo potrebujú vedieť federálni zamestnanci počas ukončenia pracovného pomeru

Osobitné úvahy o odmeňovaní

Zaniknuté a poistné zaplatené]:

• Okrem zamestnancov zarábajú nadčasy a prémie, ale nedostávajú ju okamžite
• Nedeľná prémia pokračuje v kumulácii
• Nočný diferenciál sa hromadí
• Dovolenka môže byť komplikovaná
• Kompenzačný čas môže byť alternatívou

Odvody na refinancovanie ]:

• Pozastavené sú príspevky do plánu úspor (TSP)
• Pozastavuje sa aj vyrovnávanie príspevkov agentúrou
• Príspevky na líčenie sú povolené po vypnutí
• Zvážiť zvýšenie príspevkov po ukončení
• Platby za úver TSP môžu byť neúspešné, ak vynecháte platby

Výhody počas vypnutia: Čo pokračuje a čo nie

Zdravotné poistenie (FEHB)

Vaše zdravotné pokrytie počas odstavenia ]:

• Kryt pokračuje bez prerušenia
• Prémie sa akumulujú ako dlh
• Vláda zaplatí svoj podiel spätne
• Dlhuješ zamestnancovi podiel z tvojho chrbta
• Môžete dlžiť dve alebo tri doby poistného naraz

Dôležité úvahy]:

• Nerušiť pokrytie
• Hľadajte starostlivosť podľa potreby
• Nároky na flexibilný výdavkový účet (FSA) sa môžu oneskoriť
• Prestávka príspevkov na zdravotné sporenie (HSA)
• FEDVIP dentálne/vízové pokrytie pokračuje

Životné poistenie (FEGLI)

[Zakrytie FEGLI]:

• Základné pokrytie pokračuje
• Nepovinné pokrytie sa zachováva
• Prémie sa hromadia a odpočítajú sa od back pay
• Bez zaniknutia ochrany

Dávky v dôchodku

[TSP nárazy]:

• Koniec príspevkov
• Nové pôžičky nemožno prijať
• Existujúce úvery sú stále splatné , riziko zlyhania, ak vynecháte platby
• Prevody medzi fondmi sú povolené
• Stiahnutie (vrátane stiahnutia z trhu) je povolené

FERENCIE/CSRS]:

• Service credit pokračuje
• Výpočet vysokých 3 miezd nie je ovplyvnený
• Žiadosti o odchod do dôchodku sa môžu oneskoriť
• Anuitné platby dôchodcom pokračujú bez prerušenia

Akruálne

Ročná dovolenka a práceneschopnosť :

• Okrem zamestnancov sa obvykle opúšťa
• Zamestnanci so zamračeným časom nebývajú počas dovolenky
• Časové rozlíšenie sa spätne obnoví s odmenou
• Každoročná dovolenka za nevyužitú alebo stratenú dovolenku sa môže obnoviť na základe rozhodnutia agentúry
• Počas odstávky nemôžete využiť dovolenku (okrem zamestnancov, ktorí sú v núdzových situáciách vylúčení)

Stratégie finančného prežitia

Okamžité kroky, keď sa začne vypnúť

Prvý 48-hodinový kontrolný zoznam]:

1. [Opíšte svoj status (okrem verzus furloughed) z oficiálnych zdrojov
2. Výpočet dostupných finančných prostriedkov
3. Zoznam všetkých účtov podľa dátumu splatnosti
4. Kontaktujte poskytovateľa hypotéky/prenájom , aby ste vysvetlili situáciu.
5. Oznámiť ostatným veriteľom (automobilové pôžičky, kreditné karty, študentské pôžičky)
6. Aplikácia pre programy pomoci (pozri ďalej)
7. Aktualizovať svoj životopis
8. Dokumentovať všetko

Správa účtov a výdavkov

Priority payment strategy:

Tier 1 (Essential) ]:

• Bývanie (hypotekárne/prenájomné)
• Zariadenia (elektrické, teplo, voda)
• Potraviny a lieky
• Poistenie poistného (zdravotníctvo, život, auto)
• Minimálne platby dlhu

Tier 2 (dovozný) ]:

• Telefón/internet (práca z domu alebo hľadanie práce)
• Doprava (plyn, verejný tranzit)
• Starostlivosť o deti (potrebné pokračovať v práci alebo v práci na love)

Tier 3 (deferovateľná)]:

• Predplatné na káblové/prenášajúce káble
• Členstvá v telocvičniach
• Dodatočné platby dlhu nad rámec minimálnych hodnôt
• Nepodstatné predplatné

Komunikácia s veriteľmi

[]]Špičkové veriteľské písmeno alebo skript ]:

Som federálny zamestnanec ovplyvnený štát vypnutie, ktoré začalo [dátum]. Môj príjem bol dočasne pozastavené, ale dostanem plnú odplatu, akonáhle vláda znovu otvorí podľa verejného práva 116-1. Žiadam [prevzatie / platobný plán / odložené platby], kým sa normálne plat obnoviť. Moja agentúra je [názov agentúry] a môj zamestnanec ID je [číslo]."

[Väčšina veriteľov ponúka :

• Odklady platieb
• Odpustené oneskorené poplatky
• Článok 4 ods. 1 bod 114, článok 36 ods. 1 písm. b), článok 36 ods. 1 písm. a) a článok 37 CRR
• Zmenené platobné plány
• Žiadne záporné vykazovanie úverov

Dostupné finančné zdroje

FEDERÁLNE ZLUČITEĽSTVO

Major credit union assistance programmes]:

Námorný zväz federálnych úverov ]:

• 0% pôžičiek APR až do výšky $6,000
• Automatická kvalifikácia pre postihnutých členov
• Žiadne platby počas odstávky
• Viac ako 10 miliónov oprávnených členov

[Pentagon Federal Credit Union (PenFed) ]:

• 1% pôžičiek v núdzových situáciách podľa nariadenia o rozpočtových pravidlách
• Možnosti preskočenia a platby
• Ochrana proti prečerpaniu
• Fondy núdzovej pomoci

USAA]:

• Bezúročné preddavky
• Prečerpania bez poplatkov
• Odklady platieb
• Oneskorenia poistného

Skontrolujte si vlastné úverové únie alebo banky

Programy núdzovej pomoci

[ Federal Employee Education & Assistance Fund (FEEA) ]:

• Granty do 1 500
• Dostupné pôžičky s nulovým úrokom
• Rýchly schvaľovací proces
• Požiadavka na feera.org

Ostatné zdroje pomoci pri ukončení činnosti vlády :

• [Food banks]: Mnohé uvádzajú 200% nárast používania federálnej rodiny počas odstávok. Nájdite miestne potravinové banky prostredníctvom Feeding America.
• [Pomoc pre verejnoprospešné služby: núdzové prostriedky LIFEAP môžu byť k dispozícii na štátnej úrovni.
• Cirkev a organizácie založené na viere : Mnohí ponúkajú núdzovú pomoc bez ohľadu na členstvo.
• United Way 211: Dial 211 or navisit 211.org for local resources.
• Štátne poistenie v nezamestnanosti: Niektoré štáty poskytujú dávky pre zamestnancov v zahraničí (pozri nižšie).

Dávky v nezamestnanosti

Oprávnenosť sa mení v závislosti od stavu:

[Zamestnanci ]:

• Celková výška podpory na poistenie v nezamestnanosti
• Musí spĺňať štátne požiadavky (napr. hľadanie práce, čakacie doby)
• Ak neskôr dostanete späť odmenu, väčšina štátov požaduje vrátenie dávok v nezamestnanosti.
• Týždenné výhody sa zvyčajne pohybujú od $300
• Aplikujte okamžite

Okrem zamestnancov]:

• Vo všeobecnosti nie sú oprávnené, pretože ešte stále pracujú
• Niektoré štáty môžu povoliť oprávnenosť, ak nie ste platení
• Pravidlá sú zložité; prekonzultujte to so štátnou agentúrou

Alternatívne zamestnanie počas ukončenia

Mimo pravidiel zamestnávania

Pre zamestnancov so zníženou pracovnou schopnosťou :

Mimo zamestnania je [ všeobecne povolené , ale musíte:

• Skontrolujte si svoju agentúru etické pravidlá a doplnkové normy
• Vyhýbajte sa konfliktu záujmov (napr. práca pre dodávateľa, ktorý podniká s vašou agentúrou)
• Nepoužívať žiadne vládne zdroje (počítač, telefón, dáta)
• Získajte súhlas, ak ho požaduje vaša agentúra (schválenie môže byť urýchlené počas vypnutia)
• Vedú záznamy na daňové účely

[Spoločné obmedzenia]:

• Žiadna práca pre dodávateľa alebo subjekt, ktorý podniká s vašou federálnou agentúrou
• Žiadne zastupovanie iných pred vládou v záležitostiach týkajúcich sa vašej agentúry
• Žiadne používanie neverejných informácií v prospech jednotlivca
• Žiadne aktivity politickej kampane (zákon o ochrane pred žiarením sa neuplatňuje ani počas dovolenky)

Pre zamestnancov okrem :

Outside employment is generally prohibited because you remain on duty status, must be available for work, and are expected to work your full schedule. Taking a second job during a shutdown could create legal and ethical problems.

Praktické možnosti práce

[Okamžité možnosti príjmu:

• Gig economy: Uber, Lyft, DvereDash, Instacart, TaskRabbit
• Práca na voľnej nohe: Ak máte obchodovateľné zručnosti (písomníctvo, dizajn, poradenstvo), platformy ako Upwork alebo Fiverr môžu poskytovať krátkodobé príjmy
• Maloobchod a pohostinnosť: Mnoho maloobchodníkov najať sezónnych pracovníkov rýchlo
• Dočasné personálne agentúry: Často majú okamžité umiestnenie v administratívnych, skladových alebo eventových rolách
• Online doučovanie: Platformy ako Chegg, Tutor.com, alebo VIPKid

Konzultácie ]:

• Informujte dočasného zamestnávateľa o vašej federálnej práci a možnosti návratu do práce narýchlo
• Objasnite, že môžete ukončiť dočasné pridelenie, keď sa odstávka skončí
• Udržujte flexibilný rozvrh
• Doklad o všetkých príjmoch na daňové účely
• Pochopte, že akýkoľvek príjem môže ovplyvniť oprávnenosť na dávky v nezamestnanosti

Duševné zdravie a morálka

Psychologický vplyv

[Spoločné problémy v oblasti duševného zdravia, ktoré nahlásili federálni pracovníci počas odstávok :

• Úzkosť v oblasti financií (78% zamestnancov to oznamuje)
• Depresia z neistoty (45%)
• Hnev na politickom systéme (65%)
• Hanba za finančné problémy (33%)
• Relationship stres (40%)
• Porucha spánku (60%)

Vyrovnávam sa so stratégiami

Stredná zdravotná starostlivosť :

Vykonajte si svoje dni]:

• Udržiavajte pravidelný spánkový režim
• Cvičenie denne chôdze, jogging, domáce cvičenie
• Jedzte pravidelné, vyvážené jedlá
• Limit spotrebu správ
• Vytvoriť denné ciele

Zastavenie spojenia]:

• Pridajte sa k federálnym skupinám podpory zamestnancov (mnohé existujú na sociálnych médiách alebo platformách, ako je Reddit)
• Udržujte priateľstvo s kolegami
• Vyhnite sa izolácii

Pohľadajte pomoc v prípade potreby:

• Programy pomoci zamestnancom (EAP) môžu naďalej ponúkať podporu počas vypnutia
• Komunitné centrá duševného zdravia ponúkajú poplatky v svahoch
• Národné krízové horúce linky: SAMHSA Helpline 1-800-662-4357, Crisis Text Line (text HOME to 741741)
• Možnosti teleterapeutickej liečby (napr, BetterHelp, Talkspace) môžu byť prístupné z domu

Zachovávať si profesionálnu pripravenosť

Pre zamestnancov so zníženou pracovnou schopnosťou :

• Aktualizujte svoje zručnosti prostredníctvom bezplatných online kurzov (napr., Coursera, edX, LinkedIn Learning
• Strategicky sieť vo vašom priemysle (ale vyhnúť sa pomocou vládneho e-mailu alebo času)
• Dobrovoľník v oblasti týkajúcej sa vašich odborných znalostí
• Udržujte si bezpečnostnú previerku podľa pokynov
• Pripravte sa na návrat: organizovať súbory, plánovať zálohovanie priorít

Pre zamestnancov okrem :

• Dokumentovať ďalšie povinnosti, ktoré vykonávate počas odstávky
• Traťové nadčasy a kompenzačný čas zarobil
• Udržujte profesionalitu napriek stresu
• Podpora bojujúci kolegovia
• Plán pre po-shutdown zotavenie

Návrat do práce: Reštart procesu

Postupy odvolania

Keď sa končí odstávka :

1. [ Oficiálne oznámenie bude prechádzať jedným alebo viacerými z týchto kanálov:[
   [
   • Telefónny hovor od vášho nadriadeného
   • E-mail na váš osobný účet (ak ste poskytli jeden)
   • Miestne mediálne oznamy
   • Webové stránky agentúry a núdzové stránky
   • Upozornenia OPM prostredníctvom e-mailu alebo textu
2. Vrátiť časovú os:
   • Zvyčajne hlásite nasledujúci pracovný deň
   • Uvažuje sa o cestovaní zo vzdialených miest, medzinárodné cestovanie môže byť zložitejšie
3. Prvý deň späť:
   • Znížiť čas a záznamy o návšteve
   • Práca s triage backloged
   • Reconcile benefits (TSP, zdravotné poistenie, zostatky v dovolenke)
   • Reaktivovať systémy (zlodej, počítač, e-mail)
   • Dať čas na emocionálne prispôsobenie

Administratívne požiadavky

Potreba dokumentácie:

• Presné záznamy o čase pre obdobie odstávky (vylúčení aj zamestnanci na úteku budú musieť potvrdiť svoj čas)
• Zverejnenie akéhokoľvek pracovného miesta mimo pracovného miesta počas dovolenky (ak to vyžaduje vaša agentúra)
• Žiadosti o náhradu nákladov v prípade akýchkoľvek nákladov vzniknutých v dôsledku odstávky (napr. dochádzanie do práce, starostlivosť o deti, ak ste boli požiadaní o príchod)
• Opravené lístie
• Aktualizované kontaktné informácie

[Spoločné otázky v prvý deň pred ]:

• Problémy s prístupom k systému: heslá vypršia, účty sú zamknuté
• Preťaženie e-mailom
• Vypršali heslá ch edícií IT budú zaplavené
• Značky reaktivácia
• Parkovanie povolenia

Ozdravenie finančných prostriedkov

[Finančné kroky na odstránenie strát ]:

1. Uveďte sumu zálohy
2. Potvrdiť odpočty , najmä poistné na zdravotné poistenie, dohnať TSP, a akékoľvek obligácie
3. [Zvyšovať bežné platby všetkým veriteľom
4. Obnoviť stav vášho núdzového fondu
5. Zrážka dane v prípade potreby v dôsledku zmien v načasovaní príjmu
6. [Znovu začať s príspevkami TSP
7. [Vďaka veriteľom, ktorí pomohli
8. Straty v dokladoch na daňové účely

Stratégie prípravy na dlhé trate

Finančná odolnosť budov

[ Ciele núdzového fondu pre federálnych zamestnancov:

• Minimálne: 1 mesiac základných výdavkov
• Lepšie: 3 mesiace výdavkov
• Ideálne: 6 mesiacov výdavkov
• Zvážte frekvenciu a dĺžku minulých odstávok vo vašej agentúre
• Upraviť veľkosť rodiny a zaťaženie dlhu

Uloženie stratégií na vybudovanie tohto fondu ]:

• Nastavenie automatických pridelených prostriedkov z výplaty na samostatný sporiaci účet
• Udržiavanie núdzového fondu na účte s vysokým výnosom alebo na účte s akciami úverových združení, nie na TSP alebo na investičnom účte
• Build postupne
• Použite neočakávané sumy, ako sú bonusy, daňové náhrady alebo postupné zvyšovanie na podporu fondu
• Znížiť zbytočné opakujúce sa výdavky a presmerovať úspory

Kariérne hľadiská

[Vplyv na plánovanie kariéry ]:

• Zvážte, či možnosti súkromného sektora ponúkajú väčšiu stabilitu
• Udržať si zručnosti, ktoré sa dajú na trhu
• Vybudovať profesionálnu sieť mimo svojej agentúry
• Dokumentujte svoje úspechy
• Udržujte svoju bezpečnostnú previerku aktívny
• Pochopiť prenosnosť dôchodkov: príspevky FERS môžu byť prevrátené, ak opustíte federálnu službu

Otázky, ktoré treba zvážiť :

• Môžete vydržať opakované odstávky bez vážnych finančných ťažkostí?
• Stojí verejná služba za finančnú neistotu? (Je to osobné rozhodnutie, nie rozsudok)
• Bolo by zamestnanie v štátoch alebo miestnej samospráve stabilnejšie?
• Mali by ste urýchliť dôchodkové plány, ak ste blízko veku odchodu do dôchodku?

Práva a ochrana

Zákon o spravodlivých normách práce (Fair Labor Standards Act, FLSA)

[Úrovne FLSA pre zamestnancov, ktorí sú oslobodení od povinnosti pracovať bez platu]:

• Minimálne mzdové požiadavky sa uplatňujú , vláda musí nakoniec zaplatiť minimálne federálne minimum za odpracované hodiny
• Ustanovenia o nadčasoch zostávajú v platnosti , a to v prípade nadčasov odpracovaných počas odstavenia musia byť kompenzované
• Likvidovaná škoda môže byť k dispozícii, ak vláda nezaplatí včas
• Poplatky advokáta sú vymáhateľné, ak vyhráte žalobu.
• Klasické žaloby sú životaschopné

Ak ste vylúčený zamestnanec a čelíte značným oneskoreniam v prijímaní back platu, možno budete chcieť konzultovať s právnikom, ktorý sa špecializuje na federálne pracovné právo.

Protiúčinný akt

Zákazy, ktoré chránia zamestnancov]:

• Nemôžete dobrovoľne svoje služby počas zamračovania
• Nemôžete byť nútený pracovať bez platu, ak nie ste bez platu
• Nemôžete byť disciplinovaní za odmietnutie pracovať, ak nie ste riadne označený, okrem
• Nemôžete sa vzdať svojho práva na zaplatenie

Zastúpenie Únie

Podpora Únie počas odstávok :

• Únia môže spochybňovať klasifikáciu zamestnancov alebo nebezpečné pracovné podmienky
• Rokujú o odmene za riziko a iných odškodnených pre zamestnancov, ktorí sú vylúčení
• Mnohé odborové zväzy majú pre členov finančné prostriedky na ťažkosti
• Ponúkajú právne služby členom, ktorí majú nepriaznivé účinky
• Kongres Únie pre lobistické organizácie pre právne predpisy na zabránenie budúcim odstaveniam alebo odplate záruky

Ak ste členom odborov, kontaktujte svojho zástupcu odborov v predstihu, aby ste pochopili, akú podporu máte k dispozícii.

Osobitné hľadiská agentúry

Rozdiely v oddelení

Rôzne agentúry riešia odstávky jedinečnými spôsobmi v závislosti od zdrojov financovania a priorít misie:

• [Oddelenie na ochranu : Často financované oddelene z ročných rozpočtových prostriedkov, ktoré nemusia prepadnúť; civilní zamestnanci sú zvyčajne zadržiavaní, ak priamo nepodporujú prebiehajúce vojenské operácie.
• Veteránové záležitosti]: Zdravotnícke služby pokračujú, pretože VA zdravotná starostlivosť je financovaná vopred. Spracovanie výhod (napr. nároky na náhradu škody) sa však výrazne spomaľuje.
• Správa sociálneho zabezpečenia]: Väčšina zamestnancov sa považuje za zamestnancov, ktorí sú vylúčení z rozsahu pôsobnosti sociálneho zabezpečenia, pretože sa financuje prostredníctvom osobitného trustového fondu.
• IRS]: Počas daňového obdobia je mnoho zamestnancov stiahnutých alebo označených okrem nich. Mimo daňového obdobia pracuje iba kostrová posádka.
• [ Štátne oddelenie: operácie veľvyslanectva sa líšia po celom svete. Miestni zamestnanci môžu byť zadržaní a služby, ako je spracovanie pasov, môžu zastaviť.

Zmluva vs. priamy prenájom

Dôležité rozdiely medzi federálnymi typmi zamestnania]:

• Trvalí zamestnanci v kariére : Plná ochrana podľa zákona, garantovaná spätná platba a silné práva na obnovenie zamestnania.
• Podmienečne zamestnanci: Podobná ochrana voči stálym zamestnancom, ale ich vymenovanie môže byť ovplyvnené, ak je vypnutie dlhé.
• [ Dočasní zamestnanci: Nemôžu byť privolaní po odstúpení , ktorých obmedzené vymenovanie môže vypršať počas prepadu.
• Pravidelní zamestnanci: sú zraniteľnejší voči opatreniam na zníženie účinnosti (RIF) po ukončení prevádzky. Majú menej odvolacích práv.
• Vyššia výkonná služba (SES): Typicky označená ako vyradená, ale čelí jedinečným etickým obmedzeniam a možno očakávať, že bude riadiť vypnutie.

Skontrolujte si typ stretnutia a porozprávajte sa so svojím personálnym oddelením, ak si nie ste istí svojím stavom.

Záver: Napriek neistote sa darí

Pre federálnych zamestnancov, ktorí čelia štátnemu odstávke, príprava a vedomosti sú najlepšou obranou proti finančným a emocionálnym ťažkostiam. Aj keď nemôžete kontrolovať politické nezhody, ktoré spôsobujú odstávky, môžete svoju reakciu kontrolovať starostlivým plánovaním, využívaním zdrojov a strategickým rozhodovaním.

Federálna pracovná sila preukázala pozoruhodnú odolnosť prostredníctvom opakovaného odstavenia, ale jednotliví zamestnanci by si nemali vyberať medzi verejnou službou a finančnou bezpečnosťou. Kým systémové reformy nezabránia odstaveniu, federálni pracovníci musia považovať potenciálne straty financovania za riziko povolania, ktoré si vyžaduje aktívne stratégie zmierňovania.

Pamätajte, že odstávky sú dočasné, spätné odplata je zaručená, a zdroje existujú na pomoc vám prejsť. Vaša služba pre krajinu záležitosti, aj keď politická dysfunkcia robí to zdať inak. Tým, že dôkladne, podporuje kolegov, a udržanie profesionalitu, federálni zamestnanci môžu pretekať tieto búrky a zároveň pokračovať v ich životne dôležité poslanie verejnej služby.

Ďalšie vypnutie nie je otázkou, či, ale kedy. Vaša príprava dnes určuje vašu odolnosť zajtra.

Ak chcete okamžitú pomoc počas odstávky, kontaktujte Federálny fond pre vzdelávanie a pomoc zamestnancov (FEEA) na 1-202-554-007 alebo navštívte feea.org. Pre všeobecné federálne zdroje zamestnancov, konzultujte OPM.gov[ a Vaša agentúra