Ústavné základy ochrany občianskych práv

Boj za občianske práva v Spojených štátoch je hlboko zakorenený v ústave a jej pozmeňujúcich a doplňujúcich návrhoch. 13. pozmeňujúci a doplňujúci návrh (1865) zrušil otroctvo, 14. pozmeňujúci a doplňujúci návrh (1868) zaručil rovnakú ochranu podľa zákona a 15. pozmeňujúci a doplňujúci návrh (1870) zakázal diskrimináciu pri hlasovaní na základe rasy. Napriek týmto základným sľubom nasledovalo storočie segregácie, odňatia volebného práva a diskriminácie, ktorá bola zanesená štátom. Hnutie za občianske práva v päťdesiatych a šesťdesiatych rokoch panovalo v národnej pozornosti, vyvrcholilo radom federálnych zákonov, ktoré sa snažili splniť nefunkčný sľub rovnosti. Pochopenie týchto stanov je nevyhnutné pre pochopenie toho, ako sa vyvinulo americké právo na ochranu individuálnych slobôd a rozladenej inštitucionálnej zaujatosti.

Zákon o občianskych právach z roku 1964

Zákon o občianskych právach z roku 1964 zostáva najzaoberanejším právnym predpisom, ktorý bol kedy prijatý. Podpísaný prezidentom Lyndonom B. Johnsonom, bol zakázaný segregácia na verejných miestach a zakázaný zákaz diskriminácie na základe rasy, farby pleti, náboženstva, pohlavia alebo národného pôvodu. Hlava II zakázal diskrimináciu v hoteloch, reštauráciách, divadlách a iných verejných ubytovacích zariadeniach. Hlava VII vytvorila Komisiu pre rovnosť zamestnania (EEEOC) na vyšetrovanie sťažností a presadzovanie spravodlivých pracovných postupov. Zákon tiež posilnil ochranu hlasovacích práv, schválil generálny prokurátor USA na podanie súdnych rozhodnutí na desegregate školy a zakázaných diskriminácie v programoch financovaných federálnym spôsobom podľa hlavy VI. Hoci zákon čelil divokej opozícii vrátane 75-dňového filibustera v Senáte.

Zákon o volebných právach z roku 1965

Napriek 15. nove a zákona o občianskych právach z roku 1964 mnohí Afri americkí Afričania na juhu boli stále [] účinne premlční z hlasovania prostredníctvom testov gramotnosti, daní z hlasovania a zastrašovania. Zákon o právach hlasovania z roku 1965 mal za cieľ odstrániť tieto prekážky. Jeho najmocnejšie ustanovenie, oddiel 5, vyžadovalo od niektorých jurisdikcií s históriou diskriminácie získať federálny súhlas ("preclerané") pred zmenou zákona o hlasovaní. Oddiel 4(b) poskytol vzorec na identifikáciu zahrnutých jurisdik jurisdikcia. Federálni skúšajúci by mohli byť vyslaní na registráciu voličov a monitorovanie volieb. Zákon dramaticky zvýšil registráciu a účasť voličov a registráciu voličov. Avšak, Najvyšší súd (Najvyšší súd) 2013 rozhodnutie v Shelby County/. Hol [[[FLT: 1]] mohol byť zaslaný na registráciu voličov a monitorovanie volieb. Zákon dramaticky zvýšil počet voličov a počet volieb. Kongres zatiaľ neprešiel novým vzorcom, ale zatiaľ nereagoval novým vzorcom, hoci niektoré štáty prijali reštriktívne hlasovacie zákony, hoci niektoré štáty prijali reštriktívne zákony, ktoré prijali zákony o nové právo k návrhu zákona o hlasovaní obrane.

Zákon o spravodlivom bývaní z roku 1968

Zákon o spravodlivom bývaní z roku 1968 o ochrane pred diskrimináciou [FLT] bol podpísaný krátko po zavraždení Dr. Martina Luthera Kinga Jr., Zákon o spravodlivom bývaní z roku 1968 zakázaným diskriminačným spôsobom pri predaji, prenájme a financovaní bývania na základe rasy, farby pleti, náboženstva, pohlavia alebo národného pôvodu. Neskôr bol zmenený tak, aby zahŕňal ochranu rodín s deťmi a ľudí so zdravotným postihnutím. Zákon vytvoril mechanizmy presadzovania prostredníctvom ministerstva bývania a mestského rozvoja (HUD) a ministerstva spravodlivosti. Zároveň zaviedol koncepciu "prísne sa rozvíja spravodlivé bývanie," pričom od miestnych vlád požadoval, aby podnikli aktívne kroky na zníženie segregácie. Napriek rozhodnutiu o bývaní pretrváva v podformách, rebelingu a nerovnakých praktikách poskytovania úverov. Zákon

Vekový zákon o diskriminácii v zamestnaní z roku 1967

Veková diskriminácia v zákone o zamestnaní (ADEA) chráni jednotlivcov vo veku 40 rokov a starších pred diskrimináciou pri prijímaní do zamestnania, povýšeniach, prepúšťaní a iných podmienkach zamestnania.Vzťahuje sa na zamestnávateľov s 20 alebo viacerými zamestnancami, ako aj na pracovné organizácie a agentúry práce.ADEA bola motivovaná obavami, že starší pracovníci sú neprimerane cielení počas znižovania počtu zamestnancov.Na rozdiel od hlavy VII ADEA umožňuje "primerateľný faktor iný ako vek" obrany a dôkazné bremeno je odlišné pre rozdielne nároky na vplyv. Najvyšší súd rozhodol v Gross/FBL Financial Services[ (2009), že žalujúci pracovníci musia preukázať vek bol "ale-za" príčinou nepriaznivej akcie zamestnanosti, zvyšujúca bar pre nároky. ADEA tiež zakazuje odvetu voči zamestnancom, ktorí sa sťažujú na diskrimináciu na základe veku.

Zákon o rovnakej odmene z roku 1963

Zákon o rovnakom odmeňovaní (Equal Pay Act) bol v prvom rade pokusom riešiť rozdiely v odmeňovaní založené na pohlaví. Vyžaduje, aby muži a ženy dostávali rovnakú odmenu za rovnakú prácu v tom istom zariadení, kde si práca vyžaduje rovnaké zručnosti, úsilie a zodpovednosť a vykonáva sa za podobných pracovných podmienok. Zákon sa vzťahuje na všetky formy kompenzácie vrátane platov, nadčasov, bonusov a výhod. Výkon sa rieši prostredníctvom EEOC a súkromných súdnych konaní. Napriek EPA pretrváva rozdiel v odmeňovaní žien a mužov. Ženy v priemere stále zarábajú približne 82 centov za každý dolár, ktorý si muži zarobia, s ešte väčšími rozdielmi pre ženy farebných. EPA má obmedzenia: nevzťahuje sa na všetkých zamestnávateľov (iba na tých, ktorí majú 15 alebo viac zamestnancov) a rozdiely v odmeňovaní sú povolené, ak sa zakladajú na seniorite, zásluhách, množstve/kvalite produkcie alebo na inom faktore než sex.

Američania so zdravotným postihnutím zákon z roku 1990

Američania so zákonom o právach osôb so zdravotným postihnutím (ADA) je prelomový zákon o občianskych právach, ktorý zakazuje diskrimináciu jednotlivcov so zdravotným postihnutím vo všetkých oblastiach verejného života. Modelovaný po zákone o občianskych právach z roku 19664 má päť titulov, ktoré sa vzťahujú na zamestnanosť (hlava I), štátne a miestne vládne služby (hlava II), verejné ubytovne (hlava III), telekomunikácie (hlava IV) a rôzne ustanovenia (hlava V). V hlave I sa od zamestnávateľov s 15 alebo viacerými zamestnancami vyžaduje, aby poskytovali primerané ubytovanie kvalifikovaným osobám so zdravotným postihnutím, pokiaľ by to nespôsobilo neprimerané ťažkosti. Hlava II zabezpečuje, aby verejné subjekty vykonávali svoje programy prístupným spôsobom. V hlave III sa vyžaduje, aby miesta verejného ubytovania (hotely, reštaurácie, obchody, divadlá (atremov), architektonické bariéry, keď sa ľahko dosiahnu. ADA definuje zdravotné postihnutie vo všeobecnosti ako fyzické alebo duševné postihnutie, ktoré podstatne obmedzuje jednu alebo viac hlavných životných činností. Od svojho prechodu ADA bola ADA zmenená a doplnená Americans americkou ADA zákonom o právach osôb so zdravotným postihnutím (AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA

Nedávny vývoj a prebiehajúce výzvy

Zákon o rovnosti navrhnutý v Kongrese by zmenil a doplnil zákon o občianskych právach z roku 1964 s cieľom výslovne zakázať diskrimináciu na základe sexuálnej orientácie a rodovej identity. Zatiaľ čo rozhodnutie Najvyššieho súdu z roku 2020 [[Bostock verzus Clayton County už vykladané v hlave VII na účely pokrytia sexuálnej orientácie a transrodového postavenia, Zákon o rovnosti by tieto ochrany rozšíril na bývanie, úvery, vzdelávanie a verejné ubytovacie zariadenia. Reforma polície a rasová spravodlivosť sa tiež stali ústrednými otázkami po vysoko prominentnom zabíjaní čiernych osôb. George Floyd Justice v Poľčingovom zákone, zatiaľ čo iní ešte neprešli, zakázali prístup k hlasovaniu alebo posilnili štatúty trestnej činnosti z nenávisti.

Pokračovanie významu právnych predpisov v oblasti občianskych práv

Zákony o občianskych právach nie sú samovykonávajúce, závisia od dôsledného presadzovania, justičného výkladu a účasti verejnosti. Tieto stanovy umožňujú jednotlivcom napadnúť diskrimináciu na súde a prostredníctvom administratívnych agentúr. Slúžia tiež ako normatívny rámec, ktorý signalizuje, že diskriminácia je v rozpore s verejnou politikou. Pre vychovávateľov a študentov, pochopenie histórie a mechaniky týchto zákonov poskytuje prehľad o tom, ako dochádza k právnej zmene a ako môže spoločnosť riešiť pretrvávajúce nerovnosti. Boj za občianske práva stále pokračuje. Nové skupiny sa snažia o ochranu, nové technológie vytvárajú nové formy nerovnosti a politické zmeny ohrozujú existujúce záruky. Pravidelné preskúmanie a aktualizácia zákonov, ako je zákon o právach pri hlasovaní, zákon o spravodlivom bývaní a ADA sú potrebné na udržanie tempa s vyvíjajúcimi sa výzvami. Okrem toho, občianske právne predpisy v oblasti práv podporujú sociálnu súdržnosť potvrdením dôstojnosti každej osoby. V rozmanitej demokracii sú tieto zákony základom rovnakých príležitostí a spravodlivosti. Pripomínajú nám, že práva nie sú poskytované, ale musia byť zabezpečené neustálou bdelosťou. Ako sa pozeráme do budúcnosti, skúsenosti z minulosti sú relevantné: pokrok je možný, ale nikdy nie je zaručené trvalé úsilie.

Záver

Zákony o občianskych právach, o ktorých tu diskutujeme, tvoria komplexnú sieť ochrany, ktorá zmenila americkú spoločnosť. Od zákona o občianskych právach z roku 1964 až po ADA a ďalej, tieto zákony demontovali právnu segregáciu, rozšírený prístup k hlasovaniu, zakázanú diskrimináciu v zamestnaní a zabezpečili rovnaký prístup k bývaniu a k verejným ubytovacím zariadeniam. Cesta je však úplná. Nové výzvy, algoritmické predsudky, masové uväznenie a potláčanie voličov