Pochopenie diskriminačných postupov a vaše právo na rovnosť

Diskriminácia zostáva jednou z najpretrvávajúcich prekážok spravodlivého a spravodlivého života spoločnosti. Či už na pracovisku, bývaní, vzdelávaní alebo verejných službách, nespravodlivé zaobchádzanie založené na osobných vlastnostiach podkopáva ľudskú dôstojnosť a rovnakú príležitosť. Uznávanie mnohých tvárí diskriminácie

Čo je diskriminácia?

Vo svojom jadre, diskriminácia nastane, keď jednotlivec alebo skupina je zaobchádzal nepriaznivo z dôvodu konkrétneho chráneného charakteru. Tieto charakteristiky sa líšia podľa jurisdikcie, ale bežne zahŕňajú rasu, farbu pleti, pohlavie, sexuálnu orientáciu, rodovú identitu, náboženstvo, národný pôvod, vek, zdravotné postihnutie a rodinný stav. Diskriminácia môže byť úmyselné alebo neúmyselné, priame alebo nepriame.

Priama a nepriama diskriminácia

[Priame diskriminácia ] sa stane, keď sa s niekým zaobchádza menej priaznivo, pretože je chránená vlastnosť. Napríklad zamestnávateľ odmieta najať kvalifikovaného kandidáta len kvôli ich afroamerickému dedičstvu. [Nepriama diskriminácia vzniká, keď politika, pravidlo alebo prax, ktorá sa na jeho tvári javí neutrálna, neprimerane znevýhodňuje určitú skupinu. Klasickým príkladom je zákon o odevoch na pracovisku, ktorý zakazuje krytie hlavy, čo môže neprimerane ovplyvniť Sikh, moslimov alebo židovských zamestnancov. Aj keď politika nebola vytvorená s diskriminačným zámerom, jej účinok môže byť stále nezákonný.

Úloha obhájnych zásad

Nie všetky diskriminácie je vedomý. Implicitné alebo bezvedomé predsudky sa odvoláva na postoje alebo stereotypy, ktoré ovplyvňujú naše pochopenie, akcie, a rozhodnutia neúmyselne. Výskum ukázal, že aj dobre mienené osoby môžu mať implicitné predsudky, ktoré vedú k diskriminačným výsledkom, ako je napríklad povolávať späť viac chápanie White-zvukových životopisov, než tie s etnicky znejúcimi menami. Rozpoznanie implicitnej predsudky je rozhodujúce, pretože často ide bez povšimnutia, takže je ťažšie riešiť.

Druhy diskriminácie

Diskriminácia môže mať mnoho foriem, každý s jedinečnou dynamikou a právne úvahy. Nižšie sú najčastejšie uznávané typy, spolu s rozšíreným kontextom.

Rasová a etnická diskriminácia

Rasová diskriminácia zahŕňa zaobchádzanie s niekým nepriaznivo, pretože ich rasa, farba pleti alebo etnický pôvod. To sa môže prejaviť ako rasové sliurs, stereotypy, segregácia, alebo nespravodlivé policajné. Organizácia Spojených národov uvádza, že ľudia afrického pôvodu, domorodé obyvateľstvo, a etnické menšiny naďalej čelia bariéram v zamestnaní, bývanie, a zdravotnej starostlivosti. Napríklad, štúdie v Spojených štátoch ukazujú, že čierne pracovné miesta žiadatelia dostávajú menej callbacks než rovnako kvalifikovaných bielych žiadateľov. Medzinárodne, [Medzinárodný dohovor o odstránení všetkých foriem rasovej diskriminácie (ICERD) zaväzuje signatárske krajiny bojovať proti rasovej zaujatosti vo všetkých formách.

Pohlavie a diskriminácia na základe pohlavia

Rodová diskriminácia zahŕňa nerovnaké zaobchádzanie založené na osobe, pohlavie identity, alebo tehotenstva. Často sa prejavuje v platových medzier, sklené stropy, obťažovanie, a zaujaté náborové praktiky. Napriek globálnemu pokroku, Svetové ekonomické fórum odhaduje, že v súčasnej miere bude trvať viac ako 130 rokov, aby sa ukončila hospodárska rodová medzera. Sexuálne obťažovanie je obzvlášť škodlivá forma rodovej diskriminácie, definovaná ako nevítané sexuálne pokroky, žiadosti o priazeň, alebo iné verbálne alebo fyzické správanie sexuálnej povahy. Landmark právne predpisy, ako je hlava VII zákona o občianskych právach USA a Spojené kráľovstvo

Diskriminácia vo veku

Veková diskriminácia postihuje mladých aj starších pracovníkov. Starší zamestnanci môžu čeliť stereotypom, že sú menej flexibilní alebo menej produktívni, čo vedie k predčasnému nútenému odchodu do dôchodku alebo popieraniu povýšenia. Mladší pracovníci môžu byť prepustení ako neskúsení alebo nie sú platení v závislosti od ich zručností. Zákon o vekovej diskriminácii v zamestnaní (ADEA) v USA chráni jednotlivcov vo veku 40 rokov a starších, zatiaľ čo smernica EÚ o rovnosti v zamestnaní sa vzťahuje na vek v zamestnaní. Ageizmus tiež poškodzuje prístup k službám, ako je zdravotná starostlivosť, kde starší pacienti môžu dostať menej agresívnu liečbu na základe predpokladov o kvalite života.

Diskriminácia zdravotného postihnutia

Diskriminácia zdravotného postihnutia sa vyskytuje, keď sa s jednotlivcom s telesným alebo duševným postihnutím zaobchádza nepriaznivo alebo mu bolo odopreté primerané ubytovanie, ktoré by im umožnilo rovnaký prístup k zamestnaniu, verejným priestranstvám a službám. Američania so zdravotným postihnutím Zákon (ADA) a Dohovor OSN o právach osôb so zdravotným postihnutím (CRPD) stanovujú normy pre prístupnosť a nediskrimináciu. Spoločné porušovanie patrí k neprístupným budovám, nezabezpečeniu tlmočníkov v posunkovej reči a odmietaniu zmeniť pracovné povinnosti. Aj nevedomé predpoklady o tom, čo osoba so zdravotným postihnutím môže dosiahnuť, môžu obmedziť príležitosti.

Náboženská diskriminácia

Náboženská diskriminácia zahŕňa zaobchádzanie s niekým nespravodlivo kvôli ich náboženskému presvedčeniu, praktikám alebo príbuzenstvu. To môže zahŕňať aj odmietnutie najať niekoho, kto nosí šatku na hlave, aby neubytoval modlitby. Zahŕňa to aj diskrimináciu tých, ktorí nemajú náboženské presvedčenie. V mnohých krajinách je náboženské ubytovanie zákonnou požiadavkou. Napríklad zamestnávatelia v USA musia urobiť primerané ubytovanie pre náboženské praktiky, ak by to nespôsobilo neprimerané ťažkosti. Pracovisko môže byť bodom náboženskej diskriminácie, najmä pokiaľ ide o plánovanie, obliekanie a dni voľna pre náboženské sviatky.

Sexuálna orientácia a rodová identita Diskriminácia

LGBTQ+ jednotlivci sa historicky stretávajú s vážnou diskrimináciou v bývaní, zamestnaní a verejných ubytovacích zariadeniach. Zatiaľ čo právna ochrana sa rozšírila v mnohých krajinách, ako je Najvyšší súd USA , je medzník 2020 v Bostocku v. Clayton County, ktorý rozhodol, že hlava VII zakazuje diskrimináciu na základe sexuálnej orientácie a rodovej identity , násilie, obťažovanie, a sociálne stigmaty pretrvávajú. Transgender ľudia, najmä transrodové ženy farebné, čelia neúmerne vysoké miery diskriminácie a násilia. Mnohé štáty stále chýba výslovná ochrana, takže znalosti miestnych a federálnych práv zásadný.

Vplyv diskriminácie

Účinky diskriminácie sa môžu zrútiť ďaleko za jednotlivým incidentom. Chronické vystavenie predsudkom môže zmeniť životné šance a zdravotné výsledky po celých generáciách.

Psychologická a emocionálna daň

Experienceing discrimination vyvoláva stresové reakcie, ktoré môžu viesť k úzkosti, depresii, a post-traumatické stresovej poruchy. Predvídanie diskriminácie

Ekonomická nerovnosť

Diskriminácia priamo prispieva k nedostatku bohatstva. Nižšie miery prijímania, nižšie mzdy, menej promočných akcií, a nerovný prístup k úverom a bývaniu udržiava ekonomickú nevýhodu. Štúdia 2021 Národného úradu pre hospodársky výskum zistil, že rozdiel v rasovom bohatstve v USA nemožno vysvetliť len rozdielmi vo vzdelávaní alebo príjmov

Sociálna izolácia a poškodenie Spoločenstva

Diskriminácia môže viesť k sociálnemu odstúpenie a vylúčenie. Keď sú jednotlivci odmietnutí peermi, odmietnu členstvo v organizáciách, alebo marginalizované v ich okolí, strácajú sociálny kapitál a podporné siete. Táto izolácia je obzvlášť akútna pre prisťahovalcov a utečencov, ktorí už čelia jazykovej a kultúrnej bariére. Spoločenstvá, ktoré tolerujú diskrimináciu oslabujú ich sociálnu štruktúru, vytvárajú divízie, ktoré môžu viesť k nepokojom a nižšej občianskej účasti.

Rozdiely v zdraví

Nerovnováha liečby v zdravotnej starostlivosti , či už kvôli predsudky alebo systémové prekážky , výsledky v horších zdravotných výsledkov pre marginalizované skupiny. Čierne ženy v USA sú trikrát viac pravdepodobné, že zomrie na tehotenstve-súvisiace príčiny ako biele ženy, medzera, ktorá odborníci pripisujú ako rasizmu a diferenciálny prístup k starostlivosti. Ľudia so zdravotným postihnutím často čelia neprístupné zdravotnícke zariadenia alebo poskytovatelia, ktorí odmietajú svoje príznaky. Stres diskriminácie sám prispieva k vyššiemu výskytu chronických ochorení, ako je cukrovka, srdcové ochorenia, a autoimunitné poruchy.

Vaše právo na rovnosť

Rovnosť je základné ľudské právo, ktoré uznáva takmer každá krajina na svete. Pochopenie právnych nástrojov, ktoré chránia toto právo, umožňuje jednotlivcom hľadať spravodlivosť, keď čelia diskriminácii.

Medzinárodný rámec pre ľudské práva

[Univerzálne vyhlásenie ľudských práv (UDHR) , prijaté v roku 1948, poskytuje základ. Článok 1 vyhlasuje, že všetky ľudské bytosti sa rodia slobodné a rovnocenné dôstojne a práva. Článok 2 zakazuje diskrimináciu na základe rasy, farby pleti, pohlavia, jazyka, náboženstva, politického názoru, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, narodenia alebo iného postavenia. Tieto zásady sú rozšírené v záväzných zmluvách, ako je Medzinárodný pakt o občianskych a politických právach (ICCPR), Medzinárodný pakt o hospodárskych, sociálnych a kultúrnych právach (ICESCR) a Dohovor o odstránení všetkých foriem diskriminácie žien (CEDAW). Krajiny, ktoré tieto zmluvy ratifikovali, sú právne povinné odstrániť diskriminačné zákony, politiky a postupy.

Vnútroštátne a regionálne zákony

Vnútroštátne právne predpisy často odrážajú medzinárodné normy a zároveň dopĺňajú osobitné mechanizmy presadzovania.V Spojených štátoch federálne zákony zahŕňajú hlavu VII zákona o občianskych právach, zákon o vekovej diskriminácii v zamestnaní, zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím a zákon o spravodlivom bývaní. Komisia pre rovnaké zamestnanie (EEOC) presadzuje nároky na diskrimináciu na pracovisku. Spojené kráľovstvo

Mnoho krajín má tiež ústavné ustanovenia zaručujúce rovnosť. Južná Afrika

Ako bojovať proti diskriminácii

Ukončenie diskriminácie vyžaduje akciu na každej úrovni

Individuálne konanie: Poznajte svoje práva a hovorte

Najúčinnejším spôsobom boja proti diskriminácii je pochopiť vaše práva a dokumentovať akékoľvek porušenia. Ak sa u vás alebo svedkami diskriminácie, viesť podrobný záznam: dátumy, časy, mená osôb, ktoré sa zapojili, čo bolo povedané alebo vykonané, a všetky svedkovia. Hlásenie incidentu príslušnému orgánu, ako je váš zamestnávateľ ľudské zdroje oddelenia, zástupca odborov, alebo vládnej agentúry, ako je EOAC. Mnoho krajín má antidiskriminačné horúce linky a právne služby pomoci. Ak je to bezpečné, spoje znamená podporu ciele diskriminácie

Organizačné politiky: Prekračujte rámec súladu

Zamestnávatelia, školy a poskytovatelia služieb môžu zabrániť diskriminácii zavedením jasných politík a vzdelávacích programov.

  • [ Písomné politiky, ktorými sa vymedzuje zakázané správanie, načrtávajú postupy podávania správ a nesľubuje sa žiadna odveta za sťažnosti.
  • [Bias training, ktorý presahuje informovanosť o tom, aby sa vyučovali konkrétne zručnosti, ako sú štruktúrované techniky pohovoru, aby sa znížila zaujatosť pri prijímaní zamestnancov.
  • [ Diverzita, rovnosť a iniciatívy v oblasti začlenenia [], ktoré stanovujú merateľné ciele, sledujú pokrok a nesú zodpovednosť vedúcich predstaviteľov.
  • Primerané ubytovanie pre zdravotné postihnutie, náboženstvo, tehotenstvo a starostlivosť o rodinu, ktoré sa ponúkalo aktívne, a nie len na požiadanie.
  • [Anonymné kanály podávania správ , aby podporili hlasy, ktoré sa obávajú odvety.

[EEOC

Spoločenstvo a politická advokácia

Dlhodobé zmeny si vyžadujú obhajovanie silnejších zákonov a ich presadzovania. Organizácie Spoločenstva môžu lobovať za nariadenia, ktoré chránia ďalšie charakteristiky, ako sú zdroj príjmov (aby sa zabránilo diskriminácii v oblasti bývania proti držiteľom poukážok na nájom) alebo predsudky založené na vzhľade. Hnutie grassrootov poháňalo historické víťazstvá, vrátane rovnosti v manželstve a prechodu zákonov proti diskriminácii štátu pre transrodových ľudí. Voter vzdelávanie a účasť zabezpečiť, aby volení úradníci uprednostnili presadzovanie občianskych práv.

Vzdelávanie ako prevencia

Najudržateľnejším spôsobom boja proti diskriminácii je zabrániť jej vzniku. Vzdelávacie osnovy, ktoré učia historické súvislosti , ako sú pohyb občianskych práv, boje domorodých národov, a príspevky prisťahovalcov ,podporovať empatiu a kritické myslenie. Mediálna gramotnosť programy pomáhajú študentom rozpoznať škodlivé stereotypy v reklame, novinky, a sociálne médiá. V ranom detstve, inkluzívne príbehy a hračky, ktoré predstavujú rôzne rodiny znižujú predtuchy pred tým, než solidizuje. Organizácie ako Učenie o spravodlivosti poskytujú voľné zdroje učebne, ktoré riešia predsudky a podporujú spravodlivosť.

Právne siete pre rekurz a podporu

Ak ste boli obeťou diskriminácie, zvážte konzultácie s právnikom, ktorý sa špecializuje na občianske práva alebo pracovné právo. Mnoho organizácií ponúka bezplatnú alebo nízkonákladovú právnu pomoc, ako je ACLU, NAAKT Fond právnej obrany, a miestne právne spoločnosti. Podporné skupiny

Záver

Diskriminačné praktiky nie sú ani prirodzené, ani nevyhnutné; sú naučené správanie posilnené nerovnými mocenskými štruktúrami. Podľa pochopenia mnohých foriem diskriminácie nadobúda, uznáva jeho ničivý vplyv na jednotlivcov a spoločnosť, a presadzovanie právneho a morálneho práva na rovnosť, môžeme každý z nás hrať úlohu pri vytváraní spravodlivejšieho sveta. Cesta vpred vyžaduje neustále vzdelávanie, odvážne obhajovanie, a záväzok zaobchádzať s každou osobou s dôstojnosťou, ktorú vlastnou vlastnou. Rovnosť nie je výsadou priznanou mocným je právo, ktoré patrí nám všetkým.

Váš ďalší krok: Naučte sa antidiskriminačné zákony vo vašej krajine, podporujú organizácie bojujúce za rovnosť a hovoria, keď vidíte nespravodlivosť. Zmena začína jedným informovaným hlasom.