Pochopenie štatútu obmedzení pre podanie žiadostí o vekovú diskrimináciu

Premlčacia lehota je rozhodujúcim právnym termínom, ktorý upravuje, ako dlho musí jednotlivec podať žiadosť po údajnom diskriminačnom akte. V súvislosti s diskrimináciou na základe veku môže vynechanie tejto lehoty natrvalo zablokovať nárok bez ohľadu na jeho zásluhy. Zatiaľ čo všeobecný časový rámec podľa federálneho práva je relatívne krátky, komplexná sieť štátnych zákonov, procesných pravidiel a súdnych výnimiek môže významne zmeniť uplatniteľnú lehotu. Vedieť presne, kedy sa začne hodina a aké kroky môžu zastaviť, je nevyhnutné pre ochranu vašich práv.

Aký je štatút obmedzení?

Premlčacia doba je zákon, ktorý stanovuje maximálny čas po udalosti, v rámci ktorej možno začať súdne konanie. Pre nároky na diskrimináciu na základe veku, štatút začína plynúť v deň údajného diskriminačného aktu. To je často dátum nepriaznivého pracovného konania a dash; ako je ukončenie, degradácia, neprijatie, alebo odmietnutie podpory a dash;to bolo motivované zamestnancom &# 8217; vek (40 rokov alebo starší). Po uplynutí lehoty, nárok je časovo premlčaná, čo znamená, že súd ho zamietne bez zohľadnenia dôkazov.

Vek diskriminačné nároky môžu byť uvedené podľa federálneho práva, štátneho práva, alebo oboch. Je dôležité pochopiť, že federálne a štátne stanovy obmedzení fungujú nezávisle. Podanie poplatku Komisii pre rovnaké zamestnanie (EEOC) podľa federálneho práva automaticky nepredĺži termín pre štátnu pohľadávku a naopak. Reklamanti musia dodržať každú uplatniteľnú lehotu.

Federálne zákony a časové obmedzenia

Hlavným federálnym zákonom, ktorý chráni starších pracovníkov, je zákon o vekovej diskriminácii v zamestnaní z roku 1967 (ADEA). ADEA zakazuje diskrimináciu zamestnancov voči osobám vo veku 40 rokov alebo starším. Podľa ADEA musí jednotlivec najprv podať žalobu za diskrimináciu s EEOC pred podaním žaloby v súkromnom konaní. Tento správny krok je predpokladom a poplatok za EEOC musí byť podaný v rámci konkrétneho okna.

180-dňový a 300-dňový filing Windows

V rámci ADEA, vo väčšine prípadov, máte [180 dní] odo dňa údajného diskriminačného aktu podať žalobu na EEOC. Avšak, tento termín môže byť predĺžený na [300 dní[, ak je vaša pohľadávka tiež pokrytá štátnym alebo miestnym antidiskriminačným právom, a tento zákon má štát alebo miestnu agentúru, ktorá ju presadzuje (známy ako "deferral" štát). V odkladných štátoch, EEOC a štátnou agentúrou sa spravuje jurisdikcia, a štátna agentúra má prvú príležitosť na riešenie tohto obvinenia. 300-dňové predĺženie sa automaticky uplatňuje v týchto štátoch pre pohľadávky podľa ADEA.

Je dôležité poznamenať, že 300-dňová lehota nie je deka predĺženie pre každú žiadosť. Ak žijete v non-deferral stave, musíte podať do 180 dní. Približne 42 štátov a území majú odkladný štatút. Môžete potvrdiť svoj stav&# 8217; stav kontroly []EEEOC’s miesto na spracovanie poplatkov[] alebo konzultácie s miestnym zamestnancom. Neschopnosť podať súbor v správnom okne bude takmer určite viesť k prepusteniu federálnej pohľadávky.

Čo sa počíta ako "diskriminačný zákon"?

Premlčacia doba začína dňom, keď sa stane diskriminačný akt, nie dňom, kedy sa tento vplyv prejaví alebo odhalí. Napríklad, ak sa ukončí 15. januára, 180-dňová alebo 300-dňová lehota sa začína v tento deň, aj keď sa nedozviete o vekovej zaujatosti až po mesiacoch. Avšak &# 8220; pravidlo o odhalení&# 8221; môže sa uplatňovať za obmedzených okolností, keď diskriminácia bola v čase konania nevedomá, ako napríklad skryté zlyhanie podpory, ktoré je skryté. Súdy uplatňujú toto pravidlo úzko.

Pre prebiehajúce diskriminačné praktiky, ako je napríklad model obťažovania alebo politika, ktorá neprimerane poškodzuje starších pracovníkov, pojem &# 8220; pokračujúce porušovanie &# 8221; môže predĺžiť premlčaciu dobu. Podľa tejto doktríny, ak sa do súčasnosti pokračuje v jednej diskriminačnej politike alebo praxi, môže byť obvinenie včasné, ak sa podá do 300 dní od posledného výskytu tejto praxe. Avšak Najvyšší súd túto doktrínu výrazne obmedzil. V Národný železničný personál Corp. proti Morgan [ (2002) Súdny dvor rozhodol, že samostatné diskriminačné úkony a omyl; ako ukončenie, neschopnosť podporovať a odmietať transfer amdash; sú všetky individuálne vykonateľné a musia byť napadnuté v rámci platnej premlčacej lehoty odo dňa konania. Iba nepriateľské pracovné prostredie môže byť potenciálne považované za jednu nezákonnú prax, ktorá sa predlžuje v priebehu času.

Po podaní žaloby: Uzávierka žaloby

Po podaní poplatku EEOC agentúra vyšetruje a môže vydať oznámenie o práve na Sue. Pod ADEA, po obdržaní oznámenia o práve na ue, máte [90 dní[] podať žalobu na federálnom súde. Neschopnosť podať žiadosť v priebehu týchto 90 dní bude mať za následok stratu práva na žalobu. Aj keď EEOC stále spracováva poplatok, môžete požiadať o oznámenie o práve na ue 60 dní po podaní. Nemusíte čakať na EEOC dokončiť svoje vyšetrovanie na podanie žaloby, ale musíte mať oznámenie v ruke.

Štátne zákony a variácie

Zatiaľ čo ADEA poskytuje federálny prostriedok nápravy, mnohé štáty majú svoje vlastné zákony o vekovej diskriminácii, ktoré môžu ponúknuť dlhšie stanovy obmedzení, širšej ochrany alebo ďalších nápravných opatrení. V niektorých štátoch je lehota na podanie žiadosti o vekovú diskrimináciu dva roky alebo viac. Iní môžu odrážať federálne 180- alebo 300-dňový okno pre administratívne poplatky. Vzhľadom k tomu, štátne zákony sa značne líšia, je nevyhnutné pozrieť sa na špecifické stanovy v štáte, kde k diskriminácii došlo.

Príklady štátnych lehôt

  • Kalifornia: Podľa zákona o spravodlivom zamestnávaní a bývaní (FEHA) musí sťažovateľ podať na ministerstve spravodlivého zamestnávania a bývania administratívny poplatok do troch rokov od diskriminačného aktu (účinný 1. januára 2020, predĺžený z jedného roka).
  • New York: The New York State Human Rights Law requires filising with the Division of Human Rights within one year of the one of the one decisioned discrimination Act. Alternatívou je, že súd môže byť podaný priamo na súde štátu do troch rokov od konania, bez toho, aby sa najprv vyčerpali administratívne opravné prostriedky.
  • Texas: Texasská komisia pre zákon o ľudských právach požaduje, aby sa na Texase vybavila žaloba do 180 dní od údajného diskriminačného aktu.
  • Florida: Florida Act vyžaduje, aby sa na Florida Commission pre ľudské vzťahy vybavila obvinením do 365 dní od údajného porušenia.

Mnohé štátne zákony sa vzťahujú aj na menších zamestnávateľov, na ktorých sa nevzťahuje ADEA (ktorá vyžaduje 20 alebo viac zamestnancov). Štát môže zahŕňať zamestnávateľov s 5, 10 alebo 15 zamestnancami. Ak pracujete pre malý podnik, vaše jediné uplatnenie môže byť v súlade so štátnym právom, takže štátny štatút obmedzení je vašou jedinou lehotou. Pre komplexný zoznam navštívte svoju štátnu &# 8217; pracovnú stránku alebo stránku oddelenia pre občianske práva. Môžete tiež preskúmať [U.S. Oddelenie práce &# 8217;sprievodca poctivých pracovných praktikách[[FLT: 1]]].

Dôležité úvahy a výnimky

Okrem základných termínov môže mať na premlčanie vplyv niekoľko právnych náuk a praktických faktorov.

Mýtny (platenie) štatút obmedzení

V niektorých situáciách sa hodiny zastavujú alebo sa predlžuje. Vyrovnané mýto sa môže uplatňovať, ak zamestnávateľ aktívne skrýval diskrimináciu, zavádzal zamestnanca o ich právach, alebo ak mimoriadne okolnosti (ako je ťažká choroba alebo porucha v procese EZOC) zabránili včasnému prihláseniu. Napríklad, ak zamestnávateľ sľúbil vyriešiť problém interne a viedol zamestnanca k domnienke, že podanie poplatku EOC nebolo potrebné, súd by mohol povoliť neskoré podanie. Avšak, mýto je zriedka udelené, a nemali by ste sa spoliehať na to.

Vojenská služba môže tiež vyberať premlčanie podľa zákona o zamestnaní a právach v zamestnaní (Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act - USERRA). Ak si zmluva o kolektívnom vyjednávaní vyžaduje rozhodcovské konanie pred podaním žaloby, tento proces môže prerušiť premlčaciu lehotu.

Vzťah medzi poplatkami EOC a štátnymi pohľadávkami

Podanie poplatku EEOC zvyčajne spúšťa dohodu o spoločnom využívaní práce medzi EEOC a Štátnou agentúrou pre spravodlivé pracovné postupy. EEOC často krížovo ukladá poplatok štátnej agentúre. Avšak, štát &# 8217; konečný termín je nezávislý. Ak váš štátny termín uplynie pred podaním poplatku EEOC, môžete stratiť nárok štátu. Vždy skontrolujte štátne právo samostatne, a zvážiť podanie duálneho poplatku na EEOC a zároveň štátnej agentúre.

Pokračujúce porušovanie a nepriateľské pracovné prostredie

Ako bolo uvedené, diskrétne diskriminačné činy nie sú uložené v pokračujúcom rušení doktríny. Ale nepriateľské pracovné prostredie tvrdenie založené na veku môže byť včas, ak aspoň jeden akt nastal v priebehu obdobia podania. Napríklad, ak séria vekovo založených vtipov a urážok došlo počas troch rokov, a najnovšie incident došlo do 300 dní od podania, celý vzor môže byť považovaný za včas. Avšak, ak posledný incident došlo pred viac ako 300 dňami, aj keď správanie prebiehalo, môže byť premlčaná. Súdy skúmať, či akty tvoria jeden, prebiehajúci vzor alebo sú oddelené, oddelené udalosti.

Vládni zamestnanci a osobitné prípady

Federálni zamestnanci majú iný proces. Musia najprv kontaktovať EO poradca do 45 dní od údajného diskriminačného zákona. Po porade, podávajú formálnu sťažnosť u svojej agentúry. Časová os je kratšia a dôsledne presadzovaná. Štát, kraj, a obecní zamestnanci by mali skontrolovať svoje miestne personálne pravidlá a kolektívne vyjednávacie zmluvy, ktoré môžu uložiť ešte kratšie lehoty.

Praktické kroky na zabezpečenie tvojho tvrdenia je časovo

Vzhľadom na zložitosť a prísnosť týchto lehôt môže byť proaktívne konanie rozdielom medzi životaschopnou a premlčanou žiadosťou.

Všetko zdokumentujte okamžite

Uložiť e-maily, hodnotenie výkonu, poznámky a všetky písomné pripomienky, ktoré môžu naznačovať vekové zaujatosť. Táto dokumentácia vám pomôže stanoviť presný dátum posledného diskriminačného aktu a podporiť vaše obvinenie.

Konaj skoro, nie v stanovenom termíne

Nečakajte do posledného dňa. Dokonca aj jednodňový odklad môže byť fatálne. Kontaktujte zamestnanca právnika, akonáhle máte podozrenie na vekovú diskrimináciu. Mnoho advokátov ponúka bezplatnú počiatočnú konzultáciu. Advokát môže vypočítať všetky uplatniteľné termíny a poradiť, či sa spis s EEOC, štátnej agentúry, alebo oboje.

Poslať písomnú žiadosť o ochranu

Ak má váš zamestnávateľ po stanovenej lehote politiku vyradenia záznamov, pošlite písomnú žiadosť o zachovanie všetkých dokumentov súvisiacich s vaším zamestnaním a údajnou diskrimináciou. To chráni dôkazy a môže tiež slúžiť ako oznámenie, že uvažujete o nároku. Zatiaľ čo list na zachovanie nerozširuje štatút obmedzení, ukazuje to vašu starostlivosť.

Súbor s EOC pred 180. dňom

Ak máte pochybnosti o tom, či je váš stav odkladný, složte poplatok EEOC do 180 dní, aby bol bezpečný. Vždy môžete podať zmenené alebo opravené poplatky neskôr, ale nemôžete vrátiť 180 dní po ich prejazde. EEOC poplatok formulár žiada základné informácie a nevyžaduje právnik dokončiť. Môžete podať osobne, poštou, alebo prostredníctvom EEAC’s on-line portálu.

Monitorujte 90-dňový termín súdneho konania

Akonáhle dostanete právo na ue list, okamžite kalendár termín 90 dní od. Nespoľahnite sa na EOC, aby vám pripomenul. Mnoho žiadateľov stratí právo žalovať o túto druhú lehotu. Ak potrebujete viac času, môžete požiadať EOC o list neskôr, ale nemôžete podať žalobu bez jedného.

Záver: Ochrana vašich práv prostredníctvom včasných opatrení

Premlčacia lehota pre nároky na diskrimináciu na základe veku je prísnou procedurálnou prekážkou, ktorá si vyžaduje okamžité konanie. Federálna lehota ADEA 180 dní (alebo 300 dní v štátoch, kde sa odkladá) patrí medzi najkratšie podľa federálneho zákona o diskriminácii na pracovisku. Chýbajúce znamená prepadnutie federálneho opravného prostriedku bez ohľadu na to, aké presvedčivé sú vaše dôkazy. Štátne lehoty môžu byť rovnako neodpustiteľné. Pochopením dátumu začiatku, vplyvu samostatných činov proti pokračujúcim porušeniam a vzájomné pôsobenie medzi federálnymi a štátnymi systémami môžete chrániť svoje právne práva. Najlepším riešením je vždy konať okamžite, udržiavať dôkladné záznamy a konzultovať so skúseným zamestnaneckým zástupcom. Pre podrobnejšie usmernenie navštívte ]EEEEOC’s ADEA stránku[ alebo preskúmať NOLOLO sprievodca vekovou diskrimináciou.