Diskriminácia na základe veku zostáva pretrvávajúcim problémom na mnohých pracoviskách, ktorý ovplyvňuje nielen starších zamestnancov, ale niekedy aj mladších pracovníkov. Keď ste prešiel na povýšenie, prepúšťa sa v podozrivo cielenom znížení účinnosti, alebo je vystavený ponižujúcim pripomienkam o vašom veku, môže to mať ničivý vplyv na vašu kariéru a pocit sebaúcty. Našťastie federálne a štátne zákony poskytujú silné právne prostriedky nápravy pre obete vekovej diskriminácie. Pochopenie týchto nápravných opatrení je prvým krokom k ochrane vašich práv a zodpovednosti zamestnávateľov. Tento článok poskytuje komplexný prehľad dostupných právnych možností, postupov, ktoré musíte dodržiavať, a praktických krokov na vybudovanie silného prípadu.

Pochopenie zákonov o vekovej diskriminácii

Základným kameňom federálneho zákona o diskriminácii na základe veku je [[Veľká diskriminácia v zákone o zamestnaní z roku 1967 (ADEA) . Tento štatút chráni jednotlivcov vo veku 40 rokov alebo starších pred diskrimináciou v zamestnaní na základe veku. ADEA sa vzťahuje na súkromných zamestnávateľov s 20 alebo viacerými zamestnancami, ako aj na štátne a miestne vlády, agentúry práce a organizácie práce. Zahŕňa širokú škálu pracovných postupov, vrátane prijímania, prepúšťania, propagácie, demotionu, odmeňovania, pracovných pozícií, odbornej prípravy, dávok a akýchkoľvek iných termínov alebo podmienok zamestnania.

Dôležité je, že ADEA tiež zakazuje obťažovanie na základe veku, ako sú urážlivé vtipy, slaurs, alebo pripomienky, ktoré vytvárajú nepriateľské pracovné prostredie. Retaliácia je tiež zakázané: zamestnávateľ nemôže trestať za podanie diskriminačného poplatku, účasť na vyšetrovaní, alebo proti diskriminačným praktikám.

Zatiaľ čo ADEA je primárny federálny zákon, nie je jedinou dostupnou ochranou. Mnohé štáty majú svoje vlastné antidiskriminačné stanovy, ktoré poskytujú širšiu ochranu. Niektoré štátne zákony sa vzťahujú na všetkých zamestnancov bez ohľadu na vek (nielen na tých nad 40 rokov), uplatňujú sa na menších zamestnávateľov, ako je hranica ADEA, alebo poskytujú dodatočné opravné prostriedky, ako sú neobmedzené kompenzačné škody. Napríklad Kalifornský zákon o spravodlivom zamestnávaní a bývaní (FEHA) ponúka rozsiahle ochranné opatrenia a umožňuje represívne škody za určitých okolností. Podobne, New York

Okrem toho ADEA posilnil [[[]Older Workers Benefit Protection Act (OWBPA) z roku 1990[, ktorý objasňuje, že diskriminácia založená na veku v plánoch zamestnaneckých dávok je nezákonná, pokiaľ nie je odôvodnená značnými rozdielmi v nákladoch. OWBPA tiež stanovuje prísne požiadavky na zrieknutie sa práv ADEA v dohodách o odstupe alebo v stimuloch na predčasný odchod do dôchodku. Ak vás zamestnávateľ požiada, aby ste podpísali výnimku, musíte mať aspoň 21 dní na to, aby ste ju zvážili (45 dní pre skupinové prepúšťanie) a sedem dní na zrušenie svojho podpisu. Nedodržanie týchto požiadaviek znamená, že odpustenie je neplatné.

Právne opravné prostriedky pre obete vekovej diskriminácie

Ak zamestnávateľ porušuje ADEA alebo podobné štátne právo, obete majú nárok na celý rad opravných prostriedkov, ktoré im umožnia odstrániť ich a zabrániť ich budúcej diskriminácii. Tieto opravné prostriedky možno vo všeobecnosti rozdeliť do troch kategórií: administratívne opatrenia s EEOC, súkromný súdny spor a špecifické druhy náhrad.

Podanie obvinenia Komisii pre rovnaké pracovné príležitosti (EEOC)

Pred podaním žaloby na federálnom súde musíte podať žalobu na súd, ktorý je povinný. EOC je federálna agentúra zodpovedná za presadzovanie práva o diskriminácii v zamestnaní a v oblasti práce. Proces začína predložením podpísaného formulára o poplatku, buď online, poštou, alebo osobne na úrade v teréne. EEOC potom oznámi vášmu zamestnávateľovi a začne vyšetrovanie.

Načasovanie je rozhodujúce. Máte [180 kalendárnych dní] odo dňa údajného diskriminačného aktu podať žalobu na EEOC. Avšak, v štátoch, ktoré majú svoje vlastné antidiskriminačné právo a štátnu agentúru (nazývané

Počas vyšetrovania EEOC môžu byť obe strany požiadané, aby poskytli dôkazy, dokumenty a svedectvo svedkov. EEOC môže tiež pokúsiť o uľahčenie vyrovnania prostredníctvom mediácie. Ak EEOC nájde dôvod domnievať sa, že k diskriminácii došlo, bude sa snažiť zmieriť so zamestnávateľom dosiahnuť dobrovoľné riešenie. Ak zmierovací proces zlyhá, EEOC môže podať žalobu vo vašom mene. Častejšie, EEOC vydá

Zahájenie súdneho konania

Ak dostanete právo na Sue list od EEOC, alebo ak uplynulo 180 dní od podania obvinenia a EEOC nedokončil svoje vyšetrovanie (podľa toho, čo je skôr), môžete pristúpiť k federálnemu súdu. Žaloby podľa ADEA sú súdené pred porotou, čo môže byť výhodné pre žalobcov, pretože poroty môžu byť sympatické k tvrdeniam o vekovej diskriminácii.

Vaša sťažnosť by mala podrobne uviesť diskriminačné opatrenia, ako porušili ADEA a škodu, ktorú ste utrpeli. Zamestnávateľ bude mať možnosť odpovedať a môže podať návrh na zamietnutie alebo na zhrnutie rozsudku. Objavovanie nasleduje, keď obe strany vymieňajú dôkazy a robia výpovede. Ak prípad neurovná, pokračuje do súdneho konania.

Za určitých okolností môžete tiež podať žalobu na úrovni ] podľa ADEA. Avšak, na rozdiel od mnohých iných druhov diskriminácie, žaloba na úrovni ADEA vyžaduje každý žalobca podať písomné súhlas na vstup do žaloby. To sa líši od žaloby na úrovni pravidla 23, kde sa žalobcovia musia rozhodnúť. Ak uvažujete o hromadnej žalobe, je obzvlášť dôležité pracovať so skúseným zamestnancom.

Hľadanie náhrady škody

Ak máte nárok na diskrimináciu vo vašom veku, súd môže poskytnúť rôzne opravné prostriedky:

  • [Návrat: Toto sú mzdy, plat a dávky, ktoré by ste získali odo dňa diskriminačného aktu do dátumu rozsudku, po odpočítaní akýchkoľvek priebežných príjmov.Návratná odmena zahŕňa stratené bonusy, provízie, príplatky a iné okrajové dávky. Zamestnávateľ môže byť tiež povinný zaplatiť úrok z back splácania.
  • [Predošlá výplata:[ V prípadoch, keď opätovné prijatie nie je možné (napríklad ak sa pracovisko stalo príliš nepriateľským alebo zamestnávateľ jednoducho nemôže byť dôveryhodný, že s vami zaobchádza spravodlivo), súd môže udeliť prednú výplatu najmä svoj budúci stratený zisk za primerané obdobie, kým nenájdete porovnateľné zamestnanie. Predná výplata sa vypočíta na základe očakávaných príjmov, zmiernená akýmkoľvek príjmom, ktorý získate z nového zamestnania.
  • [Znovu uvedené:[ Súd môže zamestnávateľovi nariadiť, aby vám vrátil svoje staré zamestnanie alebo vás umiestnil do podobnej pozície. Reinklarácia je uprednostňovaným prostriedkom nápravy, ale nie vždy praktickým. Je bežnejšia v prípadoch neoprávneného ukončenia pracovného pomeru, keď nebol nenapraviteľne poškodený.
  • [Svetlé škody:] Pod ADEA, ak zamestnávateľ porušil zákon, bol úmyselný[, čo znamená, že vedel, že jeho konanie bolo nezákonné alebo ukázal bezohľadné ignorovanie zákona, súd môže udeliť handlingové škody rovné výške chrbtovej platby. To účinne zdvojnásobí vaše hospodárske oživenie.
  • [ Kompenzačné škody za emocionálnu neduhosť:] Na rozdiel od nárokov podľa hlavy VII (rasa, pohlavie, náboženstvo), ADEA [ nie umožňujú škody za emocionálnu tieseň, bolesť a utrpenie alebo nepríjemnosti. Toto je významné obmedzenie. Ak však váš prípad je uvedený podľa zákona štátu, ktorý umožňuje takéto škody, môžete ich získať späť. Podobne, nemôžete obnoviť represívne škody podľa ADEA, hoci niektoré štáty im to umožňujú.
  • Attorneys
  • [Injunktivive Relief: Súd môže zamestnávateľovi nariadiť, aby zastavil diskriminačné praktiky, zaviedol nové politiky, poskytol odbornú prípravu alebo zaslal oznámenia o právach zamestnancov.

Vzhľadom k tomu, ADEA neposkytuje kompenzačné alebo represívne škody, obete často zisťujú, že ich vymáhanie je obmedzená, ak môžu tiež preukázať štátne právo tvrdí, že to robí. Napríklad, v štátoch, ako je Kalifornia, Zákon o spravodlivom zamestnávaní a bývaní umožňuje neobmedzené kompenzačné škody za emocionálne tiesne a represívne škody v prípadoch útlaku, podvody, alebo zlomyseľné. To je silný dôvod, prečo zahrnúť štátne právo nároky, kedykoľvek je to možné.

Ďalšie ochrany a úvahy

Štátne a miestne zákony

Ako už bolo uvedené, štátne zákony môžu vyplniť medzery, ktoré ADEA zanechala. Mnohé štáty majú zákony, ktoré odrážajú ADEA, ale uplatňujú sa na zamestnávateľov s menej ako 20 zamestnancami, chránia pracovníkov do 40 rokov alebo umožňujú širšie škody. Niektoré lokality, ako napríklad New York City, majú svoje vlastné zákony o ľudských právach, ktoré sú ešte viac naklonené zamestnancom. Napríklad New York City Human Rights Law zakazuje vekovú diskrimináciu voči akejkoľvek osobe vo veku 18 rokov alebo starší, a umožňuje kompenzačné a represívne škody, ako aj občianske sankcie. Pri budovaní vášho prípadu vždy zvážiť najvýhodnejšiu jurisdikciu.

Federálni zmluvní partneri a príjemcovia federálnych fondov

Zamestnávatelia, ktorí uzavreli zmluvu s federálnou vládou alebo dostali federálnu finančnú pomoc, podliehajú dodatočným požiadavkám. Podľa výkonného nariadenia 11246, federálni dodávatelia s 50 alebo viac zamestnancami a zmluvy nad 50.000 dolárov nesmú diskriminovať na základe veku a musia prijať pozitívne opatrenia na zamestnávanie a zálohu kvalifikovaných starších pracovníkov. Úrad federálnych zmluvných programov (OFCCP) presadzuje tieto povinnosti. Obete môžu podať sťažnosť s OFCCP, ktoré môžu vykonávať audity a ukladať sankcie, vrátane vyraďovania z budúcich zmlúv.

Medzinárodné a nadnárodné úvahy

Ak pracujete pre nadnárodnú spoločnosť alebo ste americký občan zamestnaný v zahraničí, ADEA , dosah môže byť komplikovaný. ADEA všeobecne platí pre občanov USA zamestnaných amerických zamestnávateľov v zahraničí, ak by dodržiavanie by porušilo právo hostiteľskej krajiny. Naopak, zahraničné spoločnosti pôsobiace v Spojených štátoch musia tiež dodržiavať ADEA. Ak ste zamestnaný v zahraničí, je nevyhnutné konzultovať s advokátom, ktorý sa špecializuje na medzinárodné pracovné právo.

Ako posilniť vašu vekovú diskrimináciu

Úspešne dokázať vekovú diskrimináciu vyžaduje dôkaz. Bremeno je spočiatku na vás ukázať, že vek bol chápavý faktor

  • Dokument Všetko: Uložiť e-maily, hodnotenia výkonu, poznámky, a všetky písomné oznámenia, ktoré ukazujú komentáre alebo diferenciálne zaobchádzanie súvisiace s vekom. Uložiť podrobný časopis incidentov, vrátane dátumov, časy, svedkov, a špecifické poznámky. Ak ste vystavení stareckým vtipy alebo šmuhy, všimnite si ich okamžite.
  • [ Identifikovať porovnávačov:[ Nájdi kolegov, ktorí sú mladší, ale podobne sa nachádzajú (rovnaká pozícia, rovnaká úroveň výkonu, rovnaký supervízor) a s ktorými sa zaobchádzalo priaznivo. Napríklad, ak ste boli prepustení, kým mladší zamestnanec s menšími skúsenosťami bol zachovaný, to je silný dôkaz diskriminácie.
  • Rezervné záznamy o výkonnosti: Ak váš zamestnávateľ náhle začne kritizovať váš výkon tesne pred ukončením, môže to byť zámienka na diskrimináciu.
  • [ Identifikovať svedkov:[ Spolupracovníci, ktorí počuli diskriminačné vyhlásenia alebo ktorí zažili podobné zaobchádzanie, môžu byť kľúčovými svedkami. Uvedomte si, že niektorí sa možno zdráhajú predložiť strach z odvety, ale ich svedectvo môže byť donútené súdnym konaním alebo vyšetrovaním EEOC.
  • [Nepodpisujte nič bez právneho poradenstva:] Ak váš zamestnávateľ ponúka odstupné alebo vás požiada, aby ste podpísali prepustenie pohľadávok, nepodpisujte to bez advokáta. OWBPA vyžaduje konkrétne zverejnenie a čakacie lehoty na platné odpustenie. Podpísanie zle vypracovaného odpustenia môže stratiť vaše práva.
  • File Promptly: Termíny na podanie žiadosti s EEOC sú prísne. Nečakajte. Aj keď si nie ste istí, či máte nárok, zadajte poplatok na zachovanie vašich práv. Ak sa situácia vyrieši, môžete ho vždy stiahnuť neskôr.

Nájsť si právnika v zamestnaní a pracovať s ním

Vek diskriminačné prípady sú zložité. Skúsený zamestnanec advokát vám môže pomôcť zhodnotiť silu svojho nároku, navigovať postupy EEOC, a rozvíjať stratégie sporov. Väčšina zamestnancov právnikov ponúknuť zadarmo počiatočné konzultácie a pracovať na základe pohotovostných poplatkov (čo znamená, že len dostať zaplatené, ak vyhráte). Ak chcete nájsť kvalifikovaného advokáta, môžete použiť zdroje, ako [] Národná asociácia zamestnávateľov právnikov (NELA) alebo vaše štátne advokátske združenie tzv. advokátske postúpenie služby.

Pri stretnutí s právnikom, prineste všetky svoje dokumenty a buďte pripravení diskutovať o časovom harmonograme udalostí, mená príslušných ľudí, a všetky dôkazy ste zhromaždili. Opýtajte sa na právnika skúsenosti s prípadmi vekovej diskriminácie, ich štruktúry poplatkov, a ich posúdenie vášho prípadu. Dobrý právnik bude úprimný o výzvach a pravdepodobných výsledkoch.

Záver

Vek diskriminácia je nielen nespravodlivé; je to nezákonné. Obete majú robustné právne prostriedky podľa ADEA a štátne zákony, od back pay a obnovenie likvidácie škody a nerušivé úľavy. Proces môže byť skľučujúce, najmä keď ste už rieši emocionálne a finančné stres diskriminácie, ale nemusíte čeliť to sám. Pochopením svojich práv, zhromažďovanie dôkazov, splnenie termínov, a hľadanie informovaný právny poradca, môžete držať svojho zamestnávateľa zodpovednosť a dosiahnuť spravodlivosť, ktorú si zaslúžite. Ak si myslíte, že ste diskriminovaní kvôli svojmu veku, prijať opatrenia dnes. Hovorte so zamestnaneckým právnikom alebo podať žalobu s EEAC. Vaše práva sú hodné boja za.