Pracovisko je kritickým prostredím, kde by si zamestnanci mali byť vedomí svojich ústavných a právnych práv. Pochopenie týchto práv umožňuje pracovníkom obhajovať sa sami, uznávať porušenia a zabezpečiť spravodlivé zaobchádzanie. Zatiaľ čo ústavná ochrana sa vzťahuje predovšetkým na vládne opatrenia, mnohé federálne a štátne zákony rozširujú podobné záruky na zamestnancov súkromného sektora. Tento článok poskytuje dôkladné preskúmanie ústavných práv, ktoré sa uplatňujú na pracovisku, ako aj ďalšie zákonné ochrany, ktoré by mal každý pracovník poznať.

Prehľad ústavných práv na pracovisku

Ústava USA chráni jednotlivcov pred prehnaným dosahom vlády, ale jej uplatňovanie na pracoviskách súkromného sektora je obmedzenejšie. Prvý, štvrtý, piaty a štrnásty pozmeňujúci a doplňujúci návrh priamo obmedzuje vládnych zamestnávateľov (federálne, štátne a miestne). Pre súkromných zamestnancov sa tieto práva často presadzujú prostredníctvom štatútu, ako je hlava VII zákona o občianskych právach, zákon o národných vzťahoch práce a štátne ústavy. Napriek tomu, pochopenie ústavný rámec pomáha zamestnancom určiť, kedy ich práva môžu byť zapojené a aké právne opravné prostriedky existujú. Tento článok sa vzťahuje na ústavnú základňu a rozšírené ochrany poskytované modernými zákonmi práce a zamestnanosti.

Kľúčové ústavné práva na pracovisku

Zamestnanci by mali poznať štyri základné zmeny a doplnenia, ktoré formujú práva na pracovisku. Každý z nich má nuansy v závislosti od toho, či je zamestnávateľ vládnou alebo súkromnou spoločnosťou, a každý z nich je doplnený federálnymi stanovami a súdnymi rozhodnutiami.

  • Prvá zmena a doplnenie: Chráni slobodu prejavu, prejavu a združovania.Verejní zamestnanci majú širšiu ochranu; súkromní zamestnanci sa spoliehajú hlavne na štátne právo a firemné politiky.
  • Štvrtá zmena a doplnenie:] Stráže proti neprimeraným prehliadkam a zachyteniam. Uplatňuje sa priamo na štátnych zamestnávateľov; súkromní zamestnanci majú práva na súkromie podľa štátnych právnych predpisov a zásad ochrany proti škode.
  • Piata zmena a doplnenie:] Chráni pred sebapoškodzovaním. Uplatňuje sa v trestnom konaní; zamestnanci verejnej správy pridali ochranu pod Garrity verzus New Jersey.
  • [Štrnásta zmena a doplnenie: zaručuje rovnakú ochranu a riadny proces.Verejní zamestnanci majú procesné ochrany; súkromní zamestnanci sú chránení antidiskriminačnými zákonmi.

Prvý dodatok: Free Speech a Expresion

Prvý dodatok zakazuje vláde vytvárať slobodu prejavu. Pre verejných zamestnancov Najvyšší súd v Pickering vs. Rada pre vzdelávanie] stanovila, že reč o záležitostiach verejného záujmu je chránená, ak nenaruší pracovisko alebo nepoškodí schopnosť zamestnanca vykonávať povinnosti. To znamená, že učiteľa verejnej školy nemožno vyhodiť za vypovedanie o financovaní vzdelávania, ale zamestnanec súkromného sektora nemá žiadnu takúto ústavnú požiadavku, ak je prepustený za podobnú reč.

Súkromní zamestnanci však nie sú bez ochrany. Národný zákon o pracovných vzťahoch chráni

Štvrtá zmena a doplnenie: Ochrana osobných údajov a vyhľadávanie

Štvrtý dodatok chráni pred neprimeranými prehliadkami a zachyteniami.Verejní zamestnanci majú primerané očakávania o súkromí vo svojich kanceláriách, písacích stoloch a veciach, hoci toto očakávanie je znížené v spoločných alebo verejne prístupných oblastiach. V [Oo Connor v. Ortega Najvyšší súd rozhodol, že štátni zamestnávatelia môžu vykonávať prehliadky súvisiace s prácou bez povolenia, ak majú primeraný rozsah a účel.

Pre zamestnancov súkromného sektora, Štvrtý dodatok sa neuplatňuje priamo, ale práva na súkromie sú chránené zákonom o štátnej tort, elektronické monitorovanie stanov, a politiky spoločnosti. Zamestnávatelia musia vyvážiť legitímne obchodné potreby

Piaty pozmeňujúci a doplňujúci návrh: sebaovládanie

Piaty dodatok chráni jednotlivcov pred tým, aby boli nútení svedčiť proti sebe v trestných prípadoch. Na pracovisku, to vzniká počas interného vyšetrovania, kedy zamestnanci môžu byť požiadaní, aby poskytli vyhlásenia, ktoré by mohli byť neskôr použité proti nim. Pre verejných zamestnancov, Garrity] náuka hovorí, že ak vládny zamestnávateľ núti zamestnanca odpovedať pod hrozbou disciplíny, tieto vyhlásenia nemôžu byť použité v následnom trestnom stíhaní. To je známe ako

Súkromní zamestnanci nemajú Garrity]] ochranu, ale stále majú právo mlčať a pred vydaním vyhlásenia sa poradiť s advokátom. Zamestnávatelia nemôžu fyzicky prosiť alebo zadržať zamestnanca, ale môžu ukončiť zamestnanie za odmietnutie spolupráce s legitímnym vyšetrovaním

Štrnásta zmena a doplnenie: Rovnaká ochrana a riadny proces

Štrnásteho dodatku sa zabezpečuje, že žiadny štát musí

Súkromní zamestnávatelia nie sú priamo viazaní štrnástym pozmeňujúcim a doplňujúcim návrhom, ale podliehajú sieti antidiskriminačných zákonov: hlava VII zákona o občianskych právach, zákon o vekovej diskriminácii v zamestnaní, zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím a zákon o štátnych spravodlivých pracovných praktikách. Tieto zákony zakazujú diskrimináciu pri zamestnávaní, prepúšťaní, povýšení, odškodnení a pracovných podmienkach. Zamestnanci, ktorí sú presvedčení, že boli diskriminovaní, môžu podať žalobu na Komisiu pre rovnaké pracovné príležitosti (EEOC) a potenciálne žalovať za škody.

Dodatočná federálna a štátna ochrana

Okrem ústavných zmien a doplnení majú zamestnanci stabilnú ochranu podľa federálnych a štátnych štatútov. Tieto zákony vypĺňajú medzery, ktoré zanechala ústava, a poskytujú konkrétne prostriedky na riešenie spoločných problémov na pracovisku.

  • Právo organizovať a zapájať sa do koncertnej činnosti:[] Chránené zákonom o pracovnom styku (NLRA).
  • Právo na spravodlivé mzdy: Chránené zákonom o spravodlivých normách práce (FLSA) a zákonom o štátnych mzdách.
  • Právo na bezpečné pracovisko: Chránené zákonom o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (Zákon o BOZP) a štátnymi plánmi.
  • Právo na rodinnú a zdravotnú dovolenku: Chránené zákonom o rodinnej a lekárskej dovolenke (FMLA) a zákonom o štátnej dovolenke.
  • Právo byť oslobodený od repatiation: Chránené takmer každým pracovným štatútom pre účasť na chránenej činnosti.

Právo organizovať a zapájať sa do koncertnej činnosti

Zákon o národných pracovnoprávnych vzťahoch dáva zamestnancom súkromného sektora právo tvoriť, pripojiť, alebo pomáhať odborové zväzy; vyjednávať kolektívne; a zapojiť sa do

Právo na spravodlivé mzdy

Zákon o spravodlivých normách práce stanovuje federálnu minimálnu mzdu, vyžaduje nadčasy platiť 1,5 krát pravidelnú sadzbu za hodiny nad 40 v pracovnom týždni, a obmedzuje detskú prácu. Mnoho štátov má vyššie minimálne mzdy a štedrejšie nadčasové pravidlá. Oslobodenie zamestnancov (výkonné, administratívne, profesionálne, a mimo predaja) nemajú nárok na nadčasy; nesprávne zaradenie je spoločné porušenie. Zamestnanci by mali overiť ich klasifikáciu a zabezpečiť, že sú platení za všetky hodiny odpracované, vrátane mimo-hodiny práce, čakacia doba, a na-volací čas. Oddelenie práce Wage a hodiny divízie vykonáva FLSA a vyšetruje sťažnosti.

Právo na bezpečné pracovisko

Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci vyžaduje od zamestnávateľov, aby poskytovali pracovisko bez zistených rizík, ktoré spôsobujú alebo môžu spôsobiť smrť alebo vážne fyzické poškodenie. Zamestnávatelia musia dodržiavať osobitné bezpečnostné normy, poskytovať odbornú prípravu a hlásiť pracovné úrazy a choroby. Zamestnanci majú právo hlásiť nebezpečné podmienky, požiadať o inšpekciu OSHA a zúčastňovať sa na inšpekciách bez odvetných opatrení.

Právo na rodinnú a lekársku dovolenku

Zákon o rodinnej a lekárskej dovolenke oprávňuje oprávnených zamestnancov na maximálne 12 týždňov neplatenej dovolenky ročne narodenie alebo adopciu dieťaťa, vážne zdravotné podmienky zamestnanca alebo rodinného príslušníka, alebo vojenská rodinná exigencia. Zamestnanci musia pracovať aspoň 12 mesiacov (nie nevyhnutne po sebe idúcich) a 1 250 hodín v predchádzajúcom roku, a zamestnávateľ musí mať 50 alebo viac zamestnancov. FMLA vyžaduje, aby zamestnávateľ udržiavať zdravotné poistenie počas dovolenky a obnoviť zamestnanca na rovnaké alebo rovnocenné postavenie pri návrate. Niektoré štáty majú svoje vlastné platené rodinné a zdravotné voľno programy, ktoré poskytujú náhradu mzdy.

Ako si chrániť svoje práva

Poznať svoje práva je len prvý krok. Proaktívne opatrenia môžu zabrániť porušovaniu a môžu vám účinne presadzovať svoje práva.

  • Veďte svojho zamestnávateľa a zákony a politiky: Prečítajte si príručku pre zamestnancov, odborovú zmluvu a platné štátne a federálne oznámenia.
  • Uchovávajte dôkladnú dokumentáciu: Uchovávajte záznamy o incidentoch, komunikácii a akýchkoľvek dôkazoch diskriminácie, obťažovania alebo odvety.
  • [Použite interné kanály podávania správ:.
  • Zaplatiť príslušnú agentúru: Za diskrimináciu, spis s agentúrou EEOC alebo štátnym úradom pre férovú pracovnú činnosť. Pre bezpečnosť kontaktujte OSHA. Pre mzdové otázky kontaktujte oddelenie práce.
  • Poradenstvo v oblasti pracovného práva: Ak je porušenie závažné alebo sa vnútorné opravné prostriedky zlyhajú, advokát môže poradiť v prípade sporu, urovnania alebo vyjednávania.

Poznajte svojho zamestnávateľa a zákony

Každý zamestnanec by sa mal oboznámiť s firemnými politikami o antidiskriminácii, obťažovaní, dovolenke, súkromí a disciplíne. Mnohí zamestnávatelia sú povinní zverejniť oznámenia o federálnych a štátnych právach (napr., FMLA, FLSA, OSHA). Štátne zákony môžu poskytovať širšiu ochranu

Udržiavať dôkladnú dokumentáciu

Keď máte podozrenie na porušenie práv, vytvoriť súčasný záznam. Zahrnúť dátumy, časy, miesta, mená svedkov, a faktický opis toho, čo sa stalo. Uložiť e-maily, textové správy, hlasové správy, a výkonové hodnotenia, ktoré ukazujú vzor nespravodlivého zaobchádzania. Fotografie nebezpečných podmienok, mzdové záznamy ukazujú chýbajúce nadčasy, alebo kópie diskriminačných sťažností sú cenný dôkaz. Dokumentácia môže byť kritická pri podaní obvinenia alebo žaloby, ako spomienok bledý a zamestnávatelia môžu spochybniť váš účet.

Použiť interné kanály podávania správ

Väčšina zamestnávateľov má postupy pre podávanie sťažností

Založte obvinenie s vládnymi agentúrami

Ak interné riešenie zlyhá, môžete podať poplatok na federálnej alebo štátnej agentúry. Pre pracovnú diskrimináciu, musíte podať poplatok s EEOC (alebo rovnocenného štátu) do 180 dní (alebo 300 dní v niektorých štátoch) z údajného porušenia. EEOC bude vyšetrovať a môže vydať právo žalovať list. Pre mzdy a hodiny porušenia, podať sťažnosť na oddelenie práce a hodiny divízie. Pre bezpečnostné nebezpečenstvo, podať sťažnosť s OSHA. Každá agentúra má prísne termíny a postupy, tak konať rýchlo.

Poraďte sa s zamestnávateľom

Advokát, ktorý sa špecializuje na pracovné právo môže vyhodnotiť váš prípad, vysvetliť svoje možnosti, a zastupovať vás v rokovaniach alebo súdnych sporoch. Mnohí ponúkajú zadarmo počiatočné konzultácie. Právna pomoc je obzvlášť dôležitá, ak sa budete zaoberať zložitým problémom

Záver

Pochopenie ústavných práv na pracovisku je nevyhnutné pre všetkých zamestnancov, či už vo verejnom alebo súkromnom sektore. Aj keď ústava poskytuje základ, moderné pracovné a pracovné zákony značne rozšírili ochranu pred diskrimináciou, nebezpečnými podmienkami, nespravodlivými mzdami a odvetou. Ak sa zamestnanci udržia informovaní, dokumentujú incidenty, používajú kanály podávania správ a hľadajú právne poradenstvo, môžu v prípade potreby chrániť svoje práva a prispievať k spravodlivému a spravodlivému pracovnému prostrediu. Posilnenie prostredníctvom vedomostí je kľúčom k zabezpečeniu toho, aby sa so všetkými pracovníkmi zaobchádzalo dôstojne a s rešpektom.