Vplyv Národnej spoločnosti pre rozvoj zručností na zamestnanosť

Národná spoločnosť pre rozvoj zručností (NSDC) bola založená v roku 2009 vládou Indie ako verejno-súkromné partnerstvo zamerané na transformáciu krajiny na rozvoj zručností. Jej úlohou bolo vytvoriť veľkú, kvalifikovanú pracovnú silu, ktorá môže splniť vyvíjajúce sa požiadavky priemyslu a výrazne zvýšiť pracovné príležitosti pre milióny mladých Indiánov. V priebehu uplynulého desaťročia a viac, NSDC sa rozrástla do centrálneho piliera India , ekosystému odborného vzdelávania, priamo ovplyvňuje výsledky zamestnanosti v rámci formálnych a neformálnych sektorov.

India čelí dvojitej výzve: demografickej dividende mladého, rastúceho obyvateľstva a pretrvávajúcej medzere v zručnostiach, ktorá mnohých absolventov nezamestnáva. NSDC bola navrhnutá tak, aby preklenula túto medzeru podporou odbornej prípravy vedených priemyslom, zabezpečením noriem kvality a rozširovaním iniciatív prostredníctvom partnerstiev so súkromnými a verejnými zainteresovanými stranami.

Hlavné ciele a strategický rámec

NSDC funguje na jasnom súbore cieľov, ktoré riadia jeho zásahy a partnerstvá. Tieto ciele nie sú statické; vyvinuli sa tak, aby odrážali vznikajúce trendy v priemysle, politické posuny a spätnú väzbu z terénu.

[Podporiť odbornú prípravu vedený priemyslom • NSDC spolupracuje s radami sektorových zručností, priemyselnými združeniami a jednotlivými spoločnosťami na navrhovaní a poskytovaní vzdelávacích programov, ktoré sú priamo relevantné pre potreby zamestnávateľa. To zabezpečuje, že stážisti získajú kompetencie, ktoré sú v dopyte, čím sa skráti čas medzi odbornou prípravou a zamestnaním.
[Ustanoviť spoľahlivý rámec zabezpečenia kvality È a d á r a c h a c y c h a c y c h a v súlade s národnou kvalifikačnou disciplínou (NSQF) NSDC udržiava kvalitu v rámci rozmanitej siete školiacich centier vrátane tých vo vzdialených a vidieckych oblastiach.
[Podporovať verejno-súkromné partnerstvá (PPP) È e k a t á r a v spolupráci medzi vládnymi agentúrami, súkromnými poskytovateľmi odbornej prípravy a priemyslom vytvorila NSDC škálovateľný model, ktorý využíva silné stránky každého sektora.
[Podpora podnikania a samostatnej zárobkovej činnosti , s vedomím, že nie všetci kvalifikovaní jednotlivci si nájdu pracovné miesta, NSDC podporuje podnikateľské vzdelávanie a podporu malých podnikov. To zahŕňa prístup k mikrofinancovaniu, mentoringu a prepojeniam trhu.
Iniciatíva v oblasti kvalifikácie

Tieto ciele sú implementované prostredníctvom celonárodnej siete, ktorá zahŕňa viac ako 500 školiacich partnerov a viac ako 10 000 školiacich centier. Zameraním sa na výsledky, ako sú miery umiestňovania a zlepšenie príjmov, NSDC neustále zdokonaľuje svoj prístup k zabezpečeniu merateľného vplyvu.

Vplyv na zamestnanosť

Od svojho vzniku NSDC vyškolila viac ako 30 miliónov jednotlivcov v rôznych sektoroch s veľkým dôrazom na vzdelávanie spojené s umiestnením. Vplyv na zamestnanosť možno hodnotiť prostredníctvom niekoľkých šošoviek: priame umiestnenie do zamestnania, samozamestnanosť generovanie a zvýšenie produktivity v neformálnych zamestnaniach.

Formálna sektorová zamestnanosť

Programy spojené s umiestnením sú základným kameňom NSDC

V tomto procese zohrávajú kľúčovú úlohu rady sektorových zručností NSDC , ktoré vyvíjajú učebné osnovy založené na kompetenciách, vykonávajú prieskumy v odvetví s cieľom predpovedať dopyt po zručnostiach a uľahčujú priame náborové disky. Napríklad Združenie maloobchodníkov (ďalej len "Združenie odborníkov") Zručnosti Indie pomohlo umiestniť tisíce kandidátov do organizovaných maloobchodných reťazcov, zatiaľ čo rada pre sektorové zručnosti IT-ITeS (NASSCOM) riešila potrebu rolí na úrovni vstupu v obchodnom procese outsourcingu, digitálnom marketingu a testovaní softvéru.

Neformálne zlepšenie sektorov a livitihotnosti

Významná časť zamestnancov v Indii zostáva v neformálnom hospodárstve a je zapojená do poľnohospodárstva, stavebníctva, domácej práce a maloobjemovej výroby. NSDC

Školenie v oblasti podnikania a riadenie mikropodnikov pomohlo mnohým neformálnym pracovníkom pri prechode do samostatnej zárobkovej činnosti. Najmä ženy mali prospech z programov v oblasti krásy a wellness, prispôsobovania sa a spracovania potravín, čo im umožnilo viesť domáce podniky so zvýšenou istotou príjmu.

Podnikanie a tvorba pracovných miest

NSDC

V posúdení vplyvu z roku 2023 uverejnenom NSDC v spolupráci s Medzinárodnou organizáciou práce (ILO) sa zistilo, že 68% vyškolených podnikateľov uviedlo nárast obratu do dvoch rokov od začatia svojho podnikania a 45% najal aspoň jedného ďalšieho zamestnanca.

Odvetvové príspevky na zamestnanosť

Sektorové zameranie NSDC

Informačné technológie a služby IT-Information Technology a IT-Enabled Services

Odvetvie IT je hlavným motorom formálneho zamestnania v Indii. NSDC, prostredníctvom NASSCOM

Výroba

S vládnymi iniciatívami, ako je Make in India, dopyt po kvalifikovaných pracovných síl vo výrobe prudko vzrástol. NSDC

Zdravotná starostlivosť a liečivá

Zdravotnícky sektor čelí chronickému nedostatku vyškolených pracovníkov, najmä v polovici úrovne, ako sú laboratórni technici, ošetrovatelia a flebotómovia. NSDC, prostredníctvom [] Rada pre zručnosti v sektore zdravotnej starostlivosti[, absolvovala odbornú prípravu viac ako 200 000 kandidátov, z ktorých mnohí boli umiestnení do nemocníc, diagnostických laboratórií a firiem domácej zdravotnej starostlivosti. Cisou COVID-19 sa zdôraznil význam tohto potrubia, keďže vyškolení zdravotnícki pracovníci boli rýchlo nasadení v testovaní a očkovaní.

Pohostinnosť, cestovanie a cestovný ruch

Pred pandémiou bol sektor pohostinnosti jedným z najrýchlejšie rastúcich zamestnávateľov. NSDC

Výzvy a kritické hodnotenie

Napriek jeho významnému rozsahu a pozitívnym výsledkom nie je vplyv NSDC na zamestnanosť bez problémov. Kritici a nezávislí hodnotitelia poukázali na niekoľko oblastí, ktoré si vyžadujú zlepšenie.

Variácie kvality Cez vzdelávacie centrá

Rýchle rozšírenie siete partnerov v oblasti odbornej prípravy viedlo k nezrovnalostiam v kvalite odbornej prípravy. Zatiaľ čo NSDC poveruje akreditáciu a pravidelné audity, menšie centrá vo vzdialených oblastiach často nemajú dostatočnú infraštruktúru, kvalifikovaných trénerov alebo aktuálne vybavenie. To môže viesť k vyškoleným kandidátom, ktorí ešte nie sú plne pripravení na prácu, čo vedie k nižším mieram umiestnenia a nespokojnosť zamestnávateľov.

Význam pre rýchle zmeny potrieb priemyslu

Požiadavky na zručnosti v priemysle sa vyvíjajú rýchlejšie, než je možné aktualizovať učebné osnovy. V rýchlo sa meniacich odvetviach, ako sú IT a digitálny marketing, môže byť vzdelávací modul, ktorý je dnes zastaraný za šesť mesiacov. NSDC sa pokúsil riešiť to prostredníctvom poradných rád a kontinuálnej revízie učebných osnov, ale proces zostáva pomalý. V dôsledku toho niektoré vzdelávacie programy produkujú absolventov, ktorých zručnosti sú zle zhodnotené s skutočnými pracovnými miestami, čo prispieva k pretrvávajúcej nezamestnanosti aj medzi certifikovanými kandidátmi.

Obmedzená penetrácia vo vidieckych a vzdialených oblastiach

Vidiecka India je zodpovedná za väčšinu obyvateľstva, ale vzdelávacia infraštruktúra a pracovné príležitosti sú sústredené v mestských a prímestských centrách. NSDC

Rozdiely medzi pohlaviami a sociálnym začlenením

Zatiaľ čo NSDC má programy zamerané na ženy, plánované kasty, plánované triby, a ďalšie marginalizované skupiny, výsledky zostávajú nerovnomerné. Ženy

Závislosť od financovania vládou a podpory politiky

Podnikateľský model NSDC

Budúce smery a strategický vývoj

Na zvýšenie vplyvu na zamestnanosť a riešenie existujúcich výziev NSDC zmapuje niekoľko stratégií zameraných na budúcnosť.

Digitálna transformácia a integrácia EdTech

Pandémia urýchlila prijatie digitálneho vzdelávania a NSDC sa priklonila k tomuto posunu prostredníctvom platformy [[ eScillIndia. Platforma ponúka viac ako 1000 kurzov vo viacerých sektoroch, s vstavanými hodnoteniami a certifikáciou. Na zlepšenie prístupu na vidiek NSDC spolupracuje s miestnymi firmami EdTech a prevádzkovateľmi mobilných sietí, aby dodávali obsah prostredníctvom aplikácií s nízkou šírkou pásma a offline. Digitálne údaje a overovanie založené na blockchainoch sa takisto testujú s cieľom zvýšiť dôveryhodnosť certifikácie.

Posilnenie prepojení medzi priemyslom

NSDC prehlbuje svoju angažovanosť v priemysle, aby sa zabezpečilo, že vzdelávacie programy nie sú len na základe dopytu, ale aj spoločne navrhnuté a spolufinancované. Nové modely zahŕňajú [[] strediská zručností[, ktoré sa nachádzajú v továrňach a kurzy s učňovskou prípravou[, kde stážisti trávia časť svojho času na pracovisku. Tým sa znižuje medzera zručností v čase prenájmu a zlepšuje miera absorpcie.

Zameranie sa na budúce zručnosti a zelené pracovné miesta

NSDC uznáva nárast automatizácie, UI a obnoviteľnej energie, investuje do učebných osnov pre budúce zručnosti. Kurzy údržby elektrických vozidiel, inštalácie solárnych zariadení, dátových vied a cloud computing sú urýchľované. Program rozvoja zelených zručností[, ktorý prebieha v spolupráci s ministerstvom životného prostredia, lesného hospodárstva a zmeny klímy, sa zameriava na odbornú prípravu mládeže v oblastiach, ako je odpadové hospodárstvo, ochrana biodiverzity a udržateľné poľnohospodárstvo.

Rozšírenie národného kvalifikačného rámca zručností (NSQF)

NSQF poskytuje jednotný rámec pre certifikáciu zručností, čo uľahčuje stážistom pohybovať sa medzi vzdelávaním a zamestnaním a v rámci sektorov. NSDC pracuje na zladení viacerých svojich kurzov s NSQF a na podpore uznávania kreditov univerzitami a vysokými školami. To umožní študentom zhromaždiť si osvedčenia a vykonávať vyššie vzdelanie bez straty hodnoty ich odbornej prípravy.

Monitorovanie údajov a hodnotenie vplyvu

Na zlepšenie zodpovednosti a účinnosti programu NSDC zavádza [[]Systém riadenia rozvoja zručností (SDMS), ktorý sleduje stážistov z ich zaradenia do programu a kariérneho postupu. Údaje v reálnom čase umožnia rýchle korekcie kurzu, identifikáciu vysoko výkonných partnerov v oblasti odbornej prípravy a lepšie zosúladenie s pracovnými príležitosťami.

Záver

Národná spoločnosť pre rozvoj zručností nepochybne zohrala kľúčovú úlohu pri formovaní ekosystému rozvoja zručností v Indii a prispievaní k tvorbe pracovných miest. Školením desiatok miliónov mladých ľudí a podporou podnikania pomohla znížiť medzeru v zručnostiach a zlepšiť živobytie v rôznych sektoroch. Rozsah tejto výzvy však zostáva obrovský: India musí vytvoriť milióny formálnych pracovných miest každý rok a samotné odborné vzdelávanie nemôže kompenzovať slabé stránky v širšom hospodárstve, ako je pomalý priemyselný rast alebo nedostatočná infraštruktúra.