Starostna diskriminacija ostaja nenehen problem na mnogih delovnih mestih, ki ne prizadene le starejših, ampak tudi mlajših delavcev. Ko ste prenešeni na napredovanje, odpuščeni v sumljivo usmerjenem zmanjšanju veljavnosti ali podvrženi ponižujočim pripombam o vaši starosti, je lahko učinek uničujoč za vašo kariero in občutek lastne vrednosti. Na srečo zvezni in državni zakoni zagotavljajo močna pravna sredstva za žrtve starostne diskriminacije. Razumevanje teh pravnih sredstev je prvi korak k zaščiti vaših pravic in za to, da delodajalci odgovarjajo. Ta članek zagotavlja celovit pregled razpoložljivih pravnih možnosti, postopkov, ki jih morate upoštevati, in praktičnih ukrepov za izgradnjo močnega primera.

Razumevanje zakonov o diskriminaciji starosti

Temelj zakona o diskriminaciji na področju starosti je Age Diskrimination in Employment Act iz leta 1967 (ADEA)[]]. Ta statut varuje posameznike, ki so stari 40 let ali več, pred diskriminacijo na področju zaposlovanja na podlagi starosti. ADEA velja za zasebne delodajalce z 20 ali več zaposlenimi, kot tudi za državne in lokalne vlade, agencije za zaposlovanje in organizacije dela. Zajema širok spekter zaposlitvenih praks, vključno z zaposlovanjem, odpuščanjem, promocijo, demotionom, kompenzacijo, delovnimi nalogami, usposabljanjem, ugodnostmi in drugimi pogoji zaposlitve.

Pomembno je, da ADEA prepoveduje tudi nadlegovanje na podlagi starosti, kot so žaljive šale, žaljivke ali pripombe, ki ustvarjajo sovražno delovno okolje. Maščevanje je prepovedano tudi: delodajalec vas ne more kaznovati zaradi vložitve obtožbe za diskriminacijo, sodelovanja v preiskavi ali nasprotovanja diskriminatornim praksam. Zakon velja tako za sedanje zaposlene kot za prosilce za delo.

Čeprav je ADEA primarni zvezni zakon, ni edina zaščita, ki je na voljo. Mnoge države imajo svoje protidiskriminacijske zakone, ki ponujajo širšo zaščito. Nekateri zakoni države pokrivajo vse zaposlene ne glede na starost (ne samo tiste nad 40 let), veljajo za manjše delodajalce od praga ADEA ali zagotavljajo dodatna pravna sredstva, kot so neomejena kompenzacijska odškodnina. Na primer, kalifornijski zakon o pošteni zaposlitvi in stanovanjih (FEHA) ponuja obsežne zaščite in omogoča kazensko odškodnino pod določenimi pogoji. Podobno Newyorški zakon o človekovih pravicah ščiti delavce vseh starosti pred diskriminacijo na podlagi starosti. Kritično je preveriti zakone v vaši pristojnosti, ker se lahko državna pravna sredstva prekrivajo z zveznimi ali presegajo.

Poleg tega je ADEA okrepila Zakon o varstvu zaslužkov starejših delavcev (OWBPA) iz leta 1990[], ki pojasnjuje, da je starostna diskriminacija v načrtih za dajatve za zaposlene nezakonita, razen če je to upravičeno zaradi znatnih razlik v stroških. OWBPA določa tudi stroge zahteve za opustitev pravic ADEA v sporazumih o odpravnini ali spodbudah za predčasno upokojitev. Če delodajalec zahteva, da podpišete odpoved, morate imeti vsaj 21 dni časa, da ga obravnavate (45 dni za skupinske odpuste), in sedem dni za preklic podpisa. Neupoštevanje teh zahtev pomeni, da je opustitev neveljavna.

Pravna sredstva za žrtve diskriminacije zaradi starosti

Ko delodajalec krši ADEA ali podobno državno pravo, so žrtve upravičene do vrste pravnih sredstev, ki so namenjena njihovi integraciji in odvračanju od prihodnje diskriminacije. Ta pravna sredstva je mogoče na splošno razvrstiti na tri načine: upravne ukrepe z EEOC, zasebno tožbo in posebne vrste odškodnin.

Vložitev pristojbine pri Komisiji za enake možnosti zaposlovanja (EEOC)

Preden lahko vložite tožbo pod ADEA na zveznem sodišču, morate vi najprej vložiti obtožnico za diskriminacijo pri EEOC. To je obvezen upravni predpogoj. EEOC je zvezna agencija, odgovorna za izvrševanje ADEA in drugih zakonov o diskriminaciji pri zaposlovanju. Postopek se začne s predložitvijo podpisanega obrazca za plačilo, bodisi na spletu, po pošti, bodisi osebno na terenski pisarni EEOC. EEOC bo nato obvestila vašega delodajalca in začela preiskavo.

Čas je kritičen. 180 koledarskih dni[] od datuma domnevnega diskriminatornega akta do vložitve obtožbe pri EEOC. Vendar pa se v državah, ki imajo svoje protidiskriminacijsko pravo in državno agencijo (imenovano »odloženo« stanje), rok podaljša na 300 dni[. Primeri držav odloga vključujejo Kalifornijo, New York, Florido, Teksas in Illinois. Če zamudite te roke, lahko izgubite pravico do stalnega uveljavljanja terjatve.

V času preiskave EEOC lahko obe strani zaprosimo, da predložita dokaze, dokumente in priče. EEOC lahko tudi poskuša olajšati poravnavo z mediacijo. Če EEOC najde razumen razlog za domnevo, da je prišlo do diskriminacije, bo poskušala doseči prostovoljno rešitev z delodajalcem. Če sprava ne uspe, lahko EEOC vloži tožbo v vašem imenu. Pogosteje bo EEOC izdala »Pravico do Sue« pismo[], ki vam daje pooblastilo za vložitev tožbe na zveznem sodišču. Svojo tožbo morate vložiti v 90 dni prejema tega pisma.

Pravno ukrepanje na Sodišču

Če prejmete pismo EOC o pravici do Sue ali če je minilo 180 dni, odkar ste vložili tožbo in EEOC ni zaključil svoje preiskave (kar je prej), lahko nadaljujete na zvezno sodišče. Pravniki pod ADEA se sodijo pred poroto, kar je lahko koristno za tožnike, ker so lahko porote simpatične do starostnih diskriminacij.

Va a pritožba naj podrobno opiše diskriminatorna dejanja, kako so kršili ADEA in povzročeno škodo. Delodajalec bo imel možnost odgovoriti in lahko vloži predlog za zavrnitev ali za povzetek sodbe. Discovery sledi, kjer obe strani izmenjata dokaze in sprejmeta izjave. Če se primer ne reši, se nadaljuje sojenje.

V nekaterih okoliščinah lahko vložite tudi tožbo za razred [] po ADEA. Vendar pa za razliko od mnogih drugih vrst diskriminacije, tožbe za razred ADEA zahtevajo, da se vsak tožnik opt in “opt” z vložitvijo pisnega soglasja za pridružitev tožbi. To je drugače od tožb za razred, v katerih se morajo tožniki izreči. Če razmišljate o skupinski tožbi, je še posebej pomembno, da sodelujete z izkušenim odvetnikom za zaposlovanje.

Iskanje nadomestila in škode

Če v zahtevi za diskriminacijo glede starosti prevladate, lahko sodišče dodeli različna pravna sredstva:

  • Nazaj Plačilo:[ To je plača, plača in dajatve, ki bi jih zaslužili od datuma diskriminatornega akta do datuma sodbe, od katere se odštejejo vsi vmesni zaslužki. V povračilo se lahko od delodajalca zahteva tudi, da plača obresti na povračilo.
  • Front Pay: V primerih, ko ponovna uvedba ni izvedljiva (na primer, če je delovno mesto postalo preveč sovražno ali delodajalec preprosto ne more zaupati, da bi vas pošteno obravnaval), lahko sodišče dodeli vnaprej plačilo – v bistvu vaš prihodnji izgubljeni zaslužek za razumno obdobje, dokler ne najdete primerljive zaposlitve. Prednja plača se izračuna na podlagi pričakovanega zaslužka, ki ga zmanjša vsak dohodek, ki ga zaslužite z novo zaposlitvijo.
  • Reindation:[ Sodišče lahko naroči delodajalcu, da vam vrne staro službo ali vas postavi v podoben položaj. Ponovna izjava je prednostno sredstvo, vendar ni vedno praktično. Pogosteje je v primerih neupravičenega odpusta, kjer delovno razmerje ni bilo nepopravljivo poškodovano.
  • Likvidated Škoda:[] Če je bila kršitev delodajalca [] voljan[] – kar pomeni, da je vedel, da je njegovo ravnanje nezakonito ali da je pokazal nepremišljeno neupoštevanje zakona – lahko sodišče dodeli unovčeno škodo, enako znesku vašega povratnega plačila. To učinkovito podvoji vaše gospodarsko okrevanje.
  • Kompenzacijske škode za čustveno stisko:[] V nasprotju s terjatvami iz naslova VII (dirka, spol, religija) ADEA ne dovoljuje škode za čustveno stisko, bolečino in trpljenje ali neprijetnosti. To je precejšnja omejitev. Če pa je vaš primer uveden po državnem pravu, ki dovoljuje tako odškodnino, jih morda lahko izterjate. Podobno tudi ne morete izterjati kazenske škode po ADEA, čeprav jim nekatere države to dovoljujejo.
  • Pristojbine in stroški za nastanitev: Če zmagate, bo sodišče verjetno odredilo delodajalcu, da plača stroške in stroške vašega odvetnika. To je nujno, ker so lahko pravdni postopki za zaposlovanje dragi, in ta določba pomaga izenačiti pogoje za sodelovanje.
  • []Pomoč pri odmeri:[ Sodišče lahko naroči delodajalcu, naj preneha z diskriminatornimi praksami, izvaja nove politike, zagotavlja usposabljanje ali objavlja obvestila o pravicah zaposlenih.

Ker ADEA ne zagotavlja kompenzacijske ali kazenske odškodnine, žrtve pogosto ugotovijo, da je njihovo okrevanje omejeno, razen če lahko dokažejo tudi državni zakon, ki to zahteva. Na primer, v državah, kot so Kalifornija, Zakon o pošteni zaposlitvi in stanovanjski zakon dovoljuje neomejeno odškodninsko odškodnino za čustveno stisko in kazensko škodo v primerih zatiranja, goljufije ali zlobe. To je močan razlog za vključitev državnih zakonov zahtevkov, kadar je to mogoče.

Dodatna zaščita in premisleki

Državni in lokalni zakoni

Kot je bilo ugotovljeno, lahko državni zakoni zapolnijo vrzeli, ki jih je pustila ADEA. Mnoge države imajo zakone, ki odražajo ADEA, vendar veljajo za delodajalce z manj kot 20 zaposlenimi, ščitijo delavce, mlajše od 40 let, ali omogočajo širšo odškodnino. Nekatere države, kot je New York, imajo svoje zakone o človekovih pravicah, ki so še bolj prijazni do zaposlenih. New York City Human Rights Law na primer prepoveduje starostno diskriminacijo vseh oseb, starih 18 let ali več, in omogoča kompenzacijsko in kazensko odškodnino ter civilne kazni. Pri oblikovanju vašega primera vedno upoštevajte najugodnejšo pristojnost.

Zvezni pogodbeniki in prejemniki zveznih skladov

Delodajalci, ki pogodbo z zvezno vlado ali prejemajo zvezno finančno pomoč, so predmet dodatnih zahtev. V skladu z izvršilnim odlokom 11246, zvezni izvajalci s 50 ali več zaposlenih in pogodbe nad 50.000 ne sme diskriminirati na podlagi starosti in mora sprejeti pritrdilne ukrepe za zaposlovanje in napredovanje usposobljenih starejših delavcev. Urad zveznih programov za skladnost pogodb (OFCCP) izvršuje te obveznosti. Žrtve lahko vloži pritožbo pri OFCP, ki lahko izvajajo revizije in naloži sankcije, vključno z izbrisom iz prihodnjih pogodb.

Mednarodni in večnacionalni vidiki

Če delate za multinacionalno podjetje ali ste ameriški državljan, zaposlen v tujini, lahko doseže ADEA je lahko zapleteno. ADEA na splošno velja za državljane ZDA, ki so zaposleni pri ameriških delodajalcih v tujih državah, razen če bi skladnost kršila pravo države gostiteljice. Nasprotno, tuja podjetja, ki delujejo v Združenih državah, morajo tudi ravnati v skladu z ADEA. Če ste zaposleni v tujini, je bistveno, da se posvetuje z odvetnikom, ki je specializiran za mednarodno delovno pravo.

Kako okrepiti starostno diskriminacijo?

Uspešno dokazovanje starostne diskriminacije zahteva dokaze. Na začetku je breme, da pokažete, da je bila starost “določevalni dejavnik” pri odločitvi delodajalca – kar pomeni, da za vašo starost, vendar ne bi prišlo do neugodnih ukrepov. Za okrepitev vaše trditve, upoštevajte naslednje korake:

  • Dokument Vse: Shrani e-pošto, ocene uspešnosti, obvestila in vsa pisna sporočila, ki kažejo starostne pripombe ali različno obravnavo. Hranite podroben dnevnik incidentov, vključno z datumi, časi, pričami in posebnimi pripombami. Če ste podvrženi ageističnim šalam ali klevetam, jih takoj upoštevajte.
  • Identificiraj Komparatorje: Najdi kolege, ki so mlajši, a podobno razporejeni (enaki položaj, ista raven uspešnosti, isti nadzornik) in ki so bili obravnavani bolj ugodno. Na primer, če ste bili odpuščeni, medtem ko je bil mlajši delavec z manj izkušnjami, to je močan dokaz diskriminacije.
  • Rekordi o uspešnosti: Če delodajalec nenadoma začne kritizirati vaš nastop tik pred prekinitvijo, je to lahko izgovor za diskriminacijo. Hranite kopije pozitivnih ocen, nagrad in pohval.
  • [Opredelite priče:[] Sodelavci, ki so slišali diskriminatorne izjave ali so doživeli podobno zdravljenje, so lahko ključne priče. Zavedajte se, da se nekateri morda neradi javijo zaradi strahu pred povračilnimi ukrepi, vendar je njihovo pričanje mogoče prisiliti s tožbo ali preiskavo EEOC.
  • Ne podpišite ničesar brez pravnega nasveta: Če vaš delodajalec ponudi odpravnino ali zahteva, da podpišete odpust terjatev, je ne podpišite brez odvetnika. OWBPA zahteva posebna razkritja in čakalne dobe za veljavne odpovedi. Podpis slabo pripravljene opustitve lahko zaseže vaše pravice.
  • Vstopno: Roki za vložitev pri EEOC so strogi. Ne čakajte. Tudi če niste prepričani, ali imate zahtevek, vložite obtožnico za ohranitev svojih pravic. Vedno jo lahko umaknete kasneje, če se situacija reši.

Iskanje in sodelovanje z odvetnikom za zaposlovanje

Primere starostne diskriminacije so zapleteni. Izkušeni odvetnik vam lahko pomaga oceniti moč vaše terjatve, usmerjati postopke EEOC in razviti strategijo sodnega postopka. Večina odvetnikov za zaposlovanje ponuja brezplačna začetna posvetovanja in delo na podlagi nujnega plačila (kar pomeni, da dobijo le, če zmagate). Za iskanje kvalificiranega odvetnika lahko uporabite sredstva, kot so Državno združenje pravnikov za zaposlovanje (NELA)] ali služba odvetniške službe vašega odvetniškega združenja.

Pri srečanju z odvetnikom, prinesite vso dokumentacijo in bodite pripravljeni na razpravo o časovnem razporedu dogodkov, imenih pomembnih oseb in vseh dokazih, ki ste jih zbrali. Vprašajte o izkušnjah odvetnika z diskriminacijo starosti, njihovi strukturi honorarjev in njihovi oceni vašega primera. Dober odvetnik bo iskren glede izzivov in verjetnih rezultatov.

Sklep

Starostna diskriminacija ni le nepoštena, ampak tudi nezakonita. Žrtve imajo po ADEA in državni zakonodaji trdna pravna sredstva, od nazaj plačila in ponovnega sprejema do likvidirane odškodnine in opustitve. Postopek je lahko zastrašujoč, še posebej, ko že obravnavate čustveni in finančni stres diskriminacije, vendar se vam ni treba soočiti z njo sam. Z razumevanjem svojih pravic, zbiranjem dokazov, izpolnjevanjem rokov in iskanjem dobro poznanega pravnega svetovalca lahko svojega delodajalca označite za odgovornega in dosežete pravico, ki si jo zaslužite. Če menite, da ste bili diskriminirani zaradi starosti, ukrepajte še danes. Govorite z odvetnikom za zaposlovanje ali pa se obdolžite pri EEOC. Vaše pravice so vredne boja.